第一篇：職場心得：什么性格的人適合做會計

職場心得：什么性格的人適合做會計

會計從業資格考試

我感覺自己原也不是做會計的材料，但入了這一行，憑著一種把事情做好的心態才逐漸將自己融入到財務工作中去。

寫下這個題目，一瞬間其實心中也很茫然。是不是所有的人都適合做會計或財務呢？人的工作，尤其是現在的大學生，畢業時選擇的職業具有很大的偶然性。財務、會計有時甚至是一項適應性很廣泛的工作，只要學的專業與經濟相關，似乎都能做會計，只是有科班出身與半路出家之分，也就是學會計專業的與非會計專業畢業生之分罷了。

其實學什么專業做會計，我覺得并不是很重要的，過去有很多很優秀的財務人員學歷只是高中甚至初中，但工作做得讓人不得不肅然起敬！這里我們只想探討一個問題，就是：什么性格的人才適合做會計呢？

前幾年我在一家外企做財務經理時，就經常在管理會議和全國的財務人員培訓課上提出我的觀點，那就是：一個合格的會計有兩種境界，一種是賬房先生，另一種則是管家。賬房先生就是能完全把賬記好，如實報告財務成果；管家則是一種規劃型的工作了，需要規劃一個企業的財務運作、籌劃稅收與資本，是一個企業的理財人，從理論上說應該是管理會計的范疇了。從會計人員結構來分，我認為一個記賬員或一個初入行的會計，能做到一個合格的賬房先生就已經很好了，但如果一個賬房先生去做財務經理甚至財務總監，那么這個企業的老板可能就要很累了！所以一個合格的財務經理或財務總監，他就必須是一個稱職的管家。如果只能做一個賬房先生，為企業著想，那最好還是讓賢。

基于這種思路，我認為，從職業規劃的角度出發，做會計的人在性格上首先應該自省：我是不是一個能沉下性子的人？會計工作大多是案頭工作，如果不能靜下心來，是沒有辦法做好這項工作的，所以運動型性格的人不適合做會計；其次：面對紛繁的數據，一個合格的會計必須有清晰的條理，有清晰的處理思路，面對枯燥數據無所適從的人也應該在會計工作面前止步；第三，會計是一個既要與單位內部上下進行溝通，又需要面對稅務、銀行進行外部交流的工作，缺乏交際能力，性格過于內向的人是不能做一個管理型會計的，除非你只想一輩子做一個記賬員；第四，一個性格過于開放，做事經常沖動的人也不要去做會計，任何工作都需要激情，但財務工作卻不能意氣用事，會計工作需要有激情，但卻不能常激動；還有一點特別重要：不能抗拒巨大利益誘惑的人最好遠離會計工作，否則只會掉入泥潭。

前幾年我在招聘會計人員時，大體原則就是：不論學歷高低，首先必須思路清晰；不論工作年限長短，不能有一項工作只做幾天就不做的經歷；見人說話都臉紅的我不要，見面就熟但面試時目光游移的人基本上也不考慮。我個人偏好對數字敏感，記憶力好的會計人員，在具體工作中，這類會計讓財務管理者少操很多心。

早年在國企做會計時，我有個同事是算盤經常抱在腿上打，賬本記的象涂鴉本，總賬弄不平，報表就硬編。我在外企做財務經理時，曾經有個分公司的會計能把一個月的憑證裝訂成一本，厚度絕對超過一尺厚！這些人其實性格上根本不適合做會計。

有些企業，尤其是一些民營企業和私營企業，在選擇會計時其實很多時候并不看重一個人的性格和工作能力，而是以自己對這個人是否放心為標準，而往往是“自己人”害了自己的企業。我有個朋友在南京，他的企業在上海有個分公司，把自己的表弟派駐到公司做會計，平時也不問他做得怎么樣，結果年底一對賬，表弟居然把100多萬貨款匯回老家蓋房子去了！

當然，人的性格和水平會在實際工作中不斷向好的方向改變，不過這也需要一個過程。其實我感覺自己原也不是做會計的材料，但入了這一行，憑著一種把事情做好的心態才逐漸將自己融入到財務工作中去。幸運的是，我剛工作時是在一家正規的國營企業，雖然是科班出身，但最重要的是有許多好的師傅帶我走過那段最初的入行路，嚴格的訓練和敬業的態度終于讓自己能走過這么多年的財務之旅。

現在的財務專業畢業生有許多不及我們當年的成長環境，一是沒有一個統籌計劃安排的畢業實習，其次很少能有一個傳幫帶的好師傅，所以更需要審視自己的性格和能力是否合適做一個好會計了。有時候，性格決定命運，性格也決定前途！

第二篇：什么性格適合做銷售

什么性格適合做銷售？你是哪種性格的銷售？

在人們通常的觀念中，認為那種喜歡結識新人，不斷發現新機會，非常積極進取的人才適合做銷售，但這只是成功銷售的一種類型，還有另外一類完全不同的人，也非常適合做銷售，成功的銷售通常有兩種：獵人型銷售和農夫型銷售。這兩種不同性格的銷售各有什么特點呢？

成功的銷售人員可以歸結為兩個類型：獵人型銷售和農夫型銷售。

第三篇：什么性格的人適合做銷售

什么性格的人適合做銷售

有一種說法，即只要經過嚴格的培訓，每個人都能夠成為合格的銷售人員。但每個人與生俱來的特點改起來很難，而銷售又是一個最具挑戰性的行業，需要不斷調整自己的心境和行動才能適應，把一個性格不適合做銷售的人培養成為合格的銷售人員，其難度可想而知。而且，企業都需要業務隊伍盡快拿出業績，留給業務隊伍培訓的時間是有限的。如果此員工的個性特點適合做銷售，他就會很快上道，但如果不適合，就需要延長時間，加大培訓力度，企業培訓不是國家的九年制義務教育，企業能否承受這樣的時間成本是個問題。因此最好讓性格適合做銷售的員工留下，不適合做銷售的員工離開。

什么性格的人適合做銷售

1.熱誠友善 銷售人員在與客戶溝通時，熱誠表現出來的興奮與自信能引起客戶的共鳴，從而相信他說的話，樂于接受他。

2.不卑不亢

銷售代表面對客戶要不卑不亢，堅信自己的產品和服務具有獨特的優點，能給客戶帶來收益和價值，客戶用錢購買產品是等價交換。有些銷售代表在潛意識里覺得比客戶低一等，客戶購買他的產品是看得起他。這樣的態度反而會引起客戶的懷疑。

3.意志堅定

性格軟弱的人在談判中極易相信客戶為討價還價而發出的各種抱怨，不但對這種假抱怨信以為真，而且會向上級匯報。如果銷售部門中這樣的人太多，銷售部經理就會被許多虛假的信息所包圍。

4.漠視挫折

一帆風順的訂單很少有。對于銷售人員來說，挫折失敗簡直是家常便飯。優秀的銷售人員遭受挫折后，能夠很快地調整過來，繼續努力。而性格脆弱的銷售人員一旦遭受挫折，就容易心灰意冷，“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，低落的情緒會持續很久，有的甚至從此一蹶不振。

5.渴望成功

渴望成功對銷售人員來說，很大程度上就是對高薪有著強烈的渴望，知足常樂的人是不適合做銷售員的。銷售是一個壓力很大的職業，銷售員將不斷地遭受拒絕與失敗，如果沒有強烈的成功欲望，就無法激發起突破重重障礙的雄心。

6.爭強好勝

成功的銷售人員還要具有爭強好勝的個性，面對挫折永不言敗，想盡各種辦法把業務做好。這種人也喜歡與自己的同事在業績、待遇、榮譽等方面進行比較，在各方面總想超過別人。爭強好勝，對于銷售人員來說，是一種積極的心理狀態。

7.明察秋毫

銷售員需要敏銳的洞察力。不僅需要聽話聽音，還要通過觀察客戶的肢體語言，洞察客戶細微的心理變化，體會客戶套話后面的本質需要，分辨虛假異議后面的真實企圖，抓住簽單成交的最佳時機。

8.隨機應變

銷售員在銷售過程中會遇到千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原則不會變通，往往導致銷售失敗。

第四篇：辦公桌暴露職場性格

找專業人才，上一覽浙江英才

辦公桌暴露職場性格

英雄倒下的旁邊總有棵參天松樹，戀人分手的那天必然傾盆大雨，這些固定思維是不是還在悄悄起著作用？答案是肯定的。就像職場中每天都遲到幾分鐘的人容易給人留下不守時的壞印象，在強調穿正裝的公司看到穿吊帶衫、超短裙或者垮衫跨褲的潮流范兒，除了倍感雷人之外還會讓人產生無法委以重任的感覺。因此，你平時不怎么在意的辦公桌，也可能透露出你的職場性格。

凱蒂大學畢業后在一國企擁有了首個自己的格子間，對于人生中第一個格子間，凱蒂當然是花了很多心思的。凱蒂之所以給自己取英文名kitty，是因為她非常喜歡Hello Kitty，于是從家里搬來了多年收藏的各式凱蒂貓玩偶，擺了滿滿的一桌。午休之余就沉浸在給玩偶掃灰，換裝的女孩子辦家家的樂趣中。于是所有的同事就把凱蒂本人與卡通形象Hello Kitty畫上了等號，認為凱蒂還不夠成熟，無法從學生的身份順利地轉換成專業的職場人。很多重要的工作都不敢交托給凱蒂去辦，只讓她打打下手。凱蒂為此很苦惱，覺得自己沒有一展才華的舞臺。

盡管，近年德國科學家的研究發現，凌亂的辦公桌并不像我們想象得那么不好，反而還能有助于人們仔細思考，提高工作效

找專業人才，上一覽浙江英才

率。但是，在職場中，如果你的鍵盤常年沒有清理，黏黏糊糊，桌面上到處都是茶漬、煙漬，想要查找的文件需要翻很久才能找到，這容易給上司留下邋遢、無條理的印象，不敢將一些數據梳理，文件歸檔等需要處理細節的工作交辦給你。但這并不意味你必須每天需要花很多時間在整理辦公桌上。其實，在不影響辦公室公共環境的情況下，不管辦公桌整潔還是凌亂，適合自己的就是好的。如果東西擺得雜亂，工作效率卻很高，無論臨時需要查找哪個文件，一提就能找到，辦公桌亂點也是沒有問題的。

心理學家認為：辦公桌也能透視出職場性格。一般來說，辦公桌擺放雜亂的人，生活散漫，靈活開放，創意能力強，以從事文學、藝術的人群偏多；擺放整潔的人，生活有規律，邏輯思維能力強，做事具有條理，以理工科偏多。有的人愛在桌上擺一些小盆景，說明此人成熟，喜靜，講究內心修養；有的人喜歡擺小玩具，說明他心理上有不安全感，期待被照顧。專家建議：如果你對自身工作價值并不是很自信，那收拾整潔點起碼不會錯。

第五篇：職場人要學會性格上的自我修煉

職場人要學會性格上的自我修煉

職場中，外向者善于言辭，深諳人情世故，往往更受歡迎。如何讓內向者在職場中展示自我風采，以下是內向者如何快速修煉成社交達人的方法，讓內向者的職場生涯也有春天。

要接受自己的內向性格。

內向者謹慎、穩重、城府較深，往往做事可靠，亦容易被別人所認可。所以，性格內向者首先要接受自己，認識自己性格上的優勢，在生活、工作中用己所長。經常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是“人善被人欺”,而要認識到這是別人對你的信任，這樣心里就樂意了。我們知道的大部分信息在重慶招聘網都有詳細介紹，人是累不死的，只會慪死、氣死，心里樂意了，不慪氣了，高興地接受別人的支配，人際關系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言語交際，內向者則要善用手和行動交際，同樣能有順利和成功的人生。

承擔責任

職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。招聘中貴陽人才很多關于類似的信息，新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。我們會在株洲招聘了解更多類似信息，職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。

不要在辦公室里當眾炫耀自己

如果自己的專業技術很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。很多關于類似的信息湘潭招聘網有介紹，倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！

謙卑心態

無論職場新人在學生時代多么風光，在進入職場后要學會清零，以謙卑的心態向職場前輩學習職場和所在行業的知識。因為學校里學的東西在企業里面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作為大學生進入企業之后要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業里的競爭力。我們會在南充人事網了解更多類似信息，即使你在大學里面英語拿到專業八級，但是到了企業里面發現還是需要學，因為在一個行業里面有很多的專業術語。職場過來人建議，職場新人在企業里面一定要讓自己處在不斷學習的狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，在知識方面要及時更新，要比較多地了解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。謙卑的心態前行，職場新人才會收獲更多，成長也更快。

曾有“性格決定命運”的名言警句響徹耳邊，我們所謂的職場性格并不是抹殺個性或特點的代名詞，并不是所謂的萬能型的性格，這里所謂的職場性格旨在希望職場新人逐漸修煉完善自己的個性，善于合作、樂于溝通、謙卑心態、認真負責的精神永遠都不會過時，它也成為職場新人職場前行的性格標簽。職場新人在職場中唯有不斷修煉自己的個性，也會讓性格的優勢為職場競爭加分。