第一篇：解析導致職場新人求職失敗的幾大因素

解析導致職場新人求職失敗的幾大因素

新人入職場代表你重新開始了另一段歷程,在這個歷程里,一切都將重新開始。在這里,筆者就自己多年的經驗,與大家分享一些幾個職場失敗的案例。

【案例(一)】——野心型

東明大學畢業后到某貿易公司就職,任銷售主管助理。在實習期間,東明性格沉穩,做事積極,對同事們也很友善,深得同事及領導的贊賞。一年后,由于東明做事認真積極,連續9個月以月銷售排名第一的業績晉升銷售主管。東明的頂頭上司李勝是個沉默寡言的人,性格較孤僻,很少與下屬打交道。在李勝的領導下,東明感到很壓抑,于是東明開始想辦法擠走李勝,借著與同事關系不錯,東明在很多場合有意把李勝孤立起來;在工作上,東明也是越俎代庖, 面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息廈門人才網官網都是一個不錯的選擇。權力上.架空.李勝,弄得李勝很不高興。矛盾不可避免,總會有爆發的時候。二人關系公然破裂是在一次會議上,面對李勝的指責,東明立即予以還擊,兩人關系更加惡化。最后的結果是,東明被迫辭職。原因是,李勝是該公司的創業元老之一,.后臺.很硬,上級領導為維護李勝的權威,東明不得不辭職。案例點評:

東明的做法無異于以卵擊石,一個很重要的原因是他不知道職場的錯綜復雜。在不了解情況的前提下就貿然行動,必將導致失敗。另外,他失敗的一個很重要的原因是,群眾支持基礎薄弱,一個下屬豈會拿著自己的前途去跟領導斗。要知道,晉升的道路有很多條,做好本職工作,以公平、合理的競爭手段取得晉升也不失為一個明智的做法。

【案例(二)】——自負型

昨天的銷售會議開得很僵,原因是劉飛.攪局.了,導致領導很難堪。會議中途結束了。一方面我為劉飛的這種大無畏的精神很贊賞,一方面對他以后的職場生涯感到很擔心。事情是這樣的:劉飛半年前到我們公司實習,任銷售代表一職。剛大學畢業的劉飛滿腹經綸,談論起來更是滔滔不絕。在走訪市場及銷售業務中,劉飛對市場的操作及銷售管理都有自己的獨特認識,但給上級的建議中從未被采納,領導認為劉飛歷練少。以他的建議不切實際,難以操作為由拒絕了。求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。這讓劉飛很惱火,明明自己的想法對公司好,為什么公司不采納呢。他便以為領導是故意為難他。終于,在昨日的銷售會議上,上級領導以月銷量下滑表示不滿,要求大家做檢討。劉飛立即表態,說明如果按照他的方法去實施根本不會這樣,責任在于領導。就這樣,領導很難堪,又不好發作,所以銷售會議不歡而散。

案例點評:

劉飛的失誤在于不能正確處理與上級的關系。劉飛的做法無異于給上級這樣的印象,一是嘩眾取寵,愛表現自己,二是對領導不滿,不尊重領導。無論是哪一種,領導都是不會喜歡這樣的員工的。人都是愛面子的,更何況是領導呢。在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。假如,劉飛平日工作時,擺平心態,謙虛好學。常與領導溝通及請教,適當得時機提出自己的見解,這恐怕也是另一番風景了。

【案例(三)】——毫無主見型

小王到我們公司已經3年多了,其管轄的區域做得不慍不火,月銷量一直在10萬元左右徘徊,作為重點開發的鄉鎮市場,上級區域經理心里很著急,曾多次找小王談話,又是批評又是?？射N量一直在原地踏步。對于領導的批評,小王也是戰戰兢兢,每日按照領導的要求去做,所以在客戶和領導之間小王處理得模棱兩可,對客戶更是極力妥協。找工作的時候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網上找到了工作，千里馬需要伯樂。客戶看小王如此,更是不把他放在眼里,更不用說按他說的去做了。久而久之,對客戶的掌控便處于放任的狀態下,銷量也自然不會好到哪。最后,在末位淘汰制的管理下,小王被淘汰出局。

案例點評:

小王職場失敗的主要原因在于對上級經驗生搬硬套,在實際工作上不會靈活運用。在客戶處理上,沒有自己的主見。對兩方關系處理得模棱兩可說明他對自己的定位不清,沒有一個明確的意識。

總之,新人進入職場到成熟還有一個很長遠的過程。在此,筆者就自己身邊的經歷與大家分享,以便大家在職場中少走些彎路。筆者很希望大家在職場中以誠實守信為原則,鼓勵大家用公平的手段和積極的心態去發展自己,贏得職位的晉升。(以上人物名字皆是化名,如有雷同,純屬巧合)。

美麗的職場女性，其職業能力常常處在一個尷尬的境地：當她們事業有成的時候，人們總是將成功歸功于她們的容貌，她們的工作業績在人們的眼里會因為長得美麗而大打折扣。因此，職場女性想在事業上成功，會因為美麗而付出更多的代價，在辦公室里她們也會有更多的禁忌。

第一，不要給人以愛.鬧性子.的感覺

在事情忙不過來的時候，人們通常都會鬧情緒，女性更是愛.嗔怒.。這其實是一種很不好的習慣，就因為.嗔怒.，在眾多的南平招聘網站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。同事會認為你做事缺乏統籌安排甚至會懷疑你的工作能力。而女性務必要注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事誤認為你倚仗美麗而.愛鬧別扭.。

美麗的職場女性，其職業能力常常處在一個尷尬的境地：當她們事業有成的時候，人們總是將成功歸功于她們的容貌，面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息佛山招聘網都是一個不錯的選擇。她們的工作業績在人們的眼里會因為長得美麗而大打折扣。因此，職場女性想在事業上成功，會因為美麗而付出更多的代價，在辦公室里她們也會有更多的禁忌。第二，降低說笑音調

在辦公室里，很多人對美麗女性在說笑時發出的尖銳聲和嬌嗔狀多有反感。因為他們會認為你是借此引起人們對你.美麗.的注意。他們即使口頭不說，內心也會看不起你。因此，職場女性應時常注意自己是否有這樣的不足，應努力做到.有則改之，無則加勉.。當然，如果老板也學一下溝通的技巧更好。在這個案例里，如果老板覺得下屬常常越權做決定，有時間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。也可以找機會點他一下。有些公司

老板會當著那個下屬的面，去罵另一個下屬，說他越權做決定，然后讓當事人心生警惕。這就是敲打他一下。那誰那么倒霉要被罵呢？常常人資部門就扮演這樣的角色。人資常是老板的心腹，也常幫老板講一些老板不愿意講的話。這就是辦公室里的藝術。

美麗的職場女性，其職業能力常常處在一個尷尬的境地：當她們事業有成的時候，人們總是將成功歸功于她們的容貌，她們的工作業績在人們的眼里會因為長得美麗而大打折扣。因此，職場女性想在事業上成功，會因為美麗而付出更多的代價，在辦公室里她們也會有更多的禁忌。

第三，不要給人以.花瓶.的印象

女性的工作能力通常都被打折扣，因此，作為職場女性的你除了適當地展現女性溫柔的一面外，千萬要想方設法展示你理性、堅強的一面。特別要讓你的男同事和上司明白，除了美麗，你還有聰明的大腦和完全可以勝任工作的能力。

其實，作為員工，你也可以把建言的方式先打聽清楚。甚至可以在與新東家面談的時候，當面問他：.如果我們有建議想提給您的話，你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：廣州招聘網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。您比較希望我們用什么方式建言？是面談、電話請示，還是電郵？如果是當面提建議，您希望是在會議上公開提出，大家一起討論，還是會后私下提出？.這些游戲規則理清了，以后溝通自然障礙就比較小。最后再看一下我那學生和客戶的關系。有時客戶和我們會發展出很好的關系，甚至會請我們幫忙點醒他內部的某一個人。這時注意，千萬不要被卷到客戶內部的恩怨之中，甚至加入某一派去對抗另一派。涉入太深，一旦人家和解了，第一個被犧牲的就是我們。

第二篇：是什么導致職場新人心態浮躁

北京8090后婚紗攝影工作室http://北京8090后婚紗攝影工作室

讀者郝小姐來信：我是在一家醫藥公司從事銷售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是個性格比較急躁的人，平時在和同事講話時語氣總是很 急，有時難免讓同事不滿。另外，我平時比較粗心，所以很多時候就容易落下話柄，其實我并沒有任何的壞心眼，我也很著急自己的脾氣。請問，我在和同事相處的 時候，要如何克制自己的急躁呢? 專家解答：同事之間的關系處理不好，有時候會影響工作。一個人在職業上的發展和取得的成績，有賴于人際關系的積累與和諧，職業人格的建立有幾個要素，我給你以下的建議，不妨試試：

1、后退法。即讓自己在發表態度、觀點前先克制自己，然后考慮周全后再發表，或者索性就不發表意見。

2、忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，只看事情本質，就事論事。

3、三問法?！拔椰F在是沖動狀態嗎?”“會造成惡劣影響嗎?”“后果是怎樣?”

4、暗示法。氣質決定命運，建立良好積極的氣質首先取決于我們能否建立目標中的氣質。

個人在職業發展過程中，很多情況取決于我們的人際關系的和諧和手段，但也不要走入誤區，如果人際關系過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。

職場新人的心態往往走向兩個極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現浮躁心態?

對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3到6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在 某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發展是相當不利的。產生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下 幾方面：

1、急于求成的心態

初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為 這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作 的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間后，會讓你從事更多 的更重要的工作崗位，但由于一個急于求成的心態，讓成功與你失之交臂。

2、“圍城”的心態

剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職那，這就是一種“圍城”的心態。里面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內去思考自我，去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正的融入到企業里干一段時間后，也許 你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。

3、理想與現實的脫離

雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規范 和成長空間大。用人單位一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就 會出現一些跳槽的現象。

北京婚紗攝影工作室http:///News_list.asp?classid=2北京8090后婚紗攝影工作室

第三篇：導致創業者創業失敗的因素

導致創業者創業失敗的因素

創業對于想要創業的人來說，是一件神圣的事情，從原則上講，每一個人的創業都能成功，只是有些人錯過了最佳的創業時間，他們沒有在最恰當的時間做出決定，因此，我們就可以看到，創業也的猶豫會使自己喪失最佳的創業機會，在創業的過程中也有一些“忌諱”如果被其絆倒，成功也就遙遙無期了。

1、沒有足夠的資金

2、沒有穩賺的項目

3、沒有十足的信心

4、沒有成功的經驗

5、市場競爭太激烈

沒有足夠的資金

不少渴望創業的人表示，其實自己并不喜歡打工，只是因為資金不夠，也就未去創業。其實，那只是不敢創業的借口。創業并不需要太多的錢。如果錢太多了，也就無所謂創業了。

沒有穩賺的項目

數據顯示，有超過80%的被調查者表示，如果沒有穩賺的項目，自己寧愿打工，也不去盲目投資創業。但是賺與不賺只是一個相對的概念。如果想創業成功，不要過份計較項目好與不好，而要琢磨自己是否愛好這個行業、喜歡這個項目。如果具備這兩個基本條件，好方法加巧手段，泥土也能變黃金。

無本創業 www.tmdps.cn 知知谷

沒有十足的信心

信心是致勝的法寶∩一些人在期望創業時，總是覺得自信心不足，相反，更多懷疑自己是否有駕馭項目與風險的能力。在這種消極心態作用下，機遇與幸運也就擦肩而過。只是自己比別人大膽一點，敢于嘗試去做，還真成功了。

沒有成功的經驗

經驗來自不斷地摸索與集累，絕對沒有哪一仁人志士天生下來就什么都懂、什么都會。這一樸實的道理幾乎人人都懂∩面對創業時，卻有相當多的人在這方面犯迷糊。經驗是創業者的腳鐐手銬，是懦夫與失敗者的理由。

市場競爭太激烈

“要說競爭，在這個社會，沒有哪一行哪一業沒有競爭的了∩因為有競爭，才使企業發展更加快速，社會發展才會多元化。但如果希望在風平浪靜的日子獲得創業的成功，也許只有夢中才存在?！眲摌I者就必須到社會的浪潮中接受洗禮。只有競爭過才會知道自己與對手的差距、自己對市場的不足。

注意事項

每一個人的創業都能成功，只是有些人錯過了最佳的創業時間，他們沒有在最恰當的時間做出決定，因此，我們就可以看到，創業也的猶豫會使自己喪失最佳的創業機會。原作者：360dujia

無本創業 www.tmdps.cn 知知谷

第四篇：職場新人應聘求職自我介紹

面試時，求職者肯定想好好表現，但在表現自己時，好多人走上了歪路，自我介紹水分過大，所以自我介紹切忌虛話太多，正確的自我介紹是這樣的。

職場新人應聘求職自我介紹篇一

尊敬的領導：

摯地向您推薦自己!我叫XX，是XX學院小學教育專業20XX屆即將畢業的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

作為一名即將畢業的學生，我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。

職場新人應聘求職自我介紹篇二

各位下午好!

下面我將通過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自XX大學市場營銷專業的XXX。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。

在讀書期間，我已經做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認為，營銷是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

我非常欣賞貴司企業文化：“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標!”我愿與XX文化一起發展，一起創造輝煌的明天!

職場新人應聘求職自我介紹篇三

我叫___，來自___年___月份以專業考試得分第___的好成績畢業于___大學的___專業。畢業之前，我曾在XX公司實習過，XX公司和貴公司是同類行業。

本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是___行業中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽或成果填上)。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。

如果有幸獲聘，本人將以為公司創造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結奮斗。勤奮工作，加強學習，不斷進步!

謝謝!

職場新人應聘求職自我介紹篇四

我是**屆計算機網絡專業應屆畢業生，即將面臨畢業，我渴望找到一份適合自己并值得為其奉獻一切的工作。

我有較好的計算機知識和應用能力，能熟練的進行windows 2000和linux操作，并能使用vb，delphi等語言編程.能運用網頁三劍客photoshop等軟件進行相關工作。

我的專長是數據庫開發，我希望能從事這方面的工作.我曾開發過多個系統，基中有，成績管理系統，人事檔案管理系統，工資管理系統等等。

在大學期間，每個學期都獲得了獎學金，在學習理論的同時，我還培養自己的動手動力，先后的參加過專業技能和電腦操作等比賽，在校12屆文化藝術節中四項全能獲得三等獎。還擔任過班長，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

第五篇：應屆生求職失敗的幾大簡歷“死穴”

應屆生求職失敗的幾大簡歷“死穴”

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！海南人才就業指導中心的專家提醒大家求職過程中一定要注意以下幾個問題

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、重點不突出

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業水平太差

面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？

也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校、當實驗室了，難不成向公司交學費？

與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘

自己、充實自己先！

Cf殺敵圖標南瓜園 ijo.5d6d.com 影視帝國愛舞者