第一篇：職場新人Vs.職場老人幾大理解誤區(qū)

職場新人Vs.職場老人幾大理解誤區(qū)

春夏之交，又一批畢業(yè)生將要離開學(xué)校，正式進(jìn)入職場。在老人帶新人、新人學(xué)習(xí)上位期間，雙方總需要有一段時(shí)間進(jìn)行磨合。在這段彼此進(jìn)行觀察的時(shí)間內(nèi)，職場新人最容易令人引起反感的行為是什么？而老人的哪些行為又會(huì)暗自滋生新人的不滿情緒？

根據(jù)前程無憂最近就此議題開展的在線調(diào)查顯示，排名前三位最容易引起老人反感的職場新人的行為分別是：推卸責(zé)任（31%）、欠缺主動(dòng)性（26%）和做事太自我（18%）；而排名前三位最不能讓新人容忍的職場老人的行為分別為：因一次錯(cuò)誤就否定新人（44%）、功勞歸自己，不足歸新人（15%）、新人不被信任，老人不肯放權(quán)（13%）。

錯(cuò)誤是最敏感的地帶——推卸責(zé)任，喜歡為犯下的錯(cuò)誤尋找理由的新人最不能被老人容忍；而新人最不能忍受老人的行為是，老人揪住一次錯(cuò)誤，就此全盤否定新人。

理解誤區(qū)1：抱有成見Vs.推卸責(zé)任

我是新人：為何就此“判我死刑”？

講述者：小楓 職業(yè)：網(wǎng)絡(luò)直播節(jié)目主持人 年齡：2

4想起那件事情，到現(xiàn)在我心里還窩火！沒錯(cuò)，我是新人，可他不是上帝，憑什么掌握生殺大權(quán)，斷送我出鏡主持的夢想，就因?yàn)樗抢先耍?/p>

我在一家網(wǎng)絡(luò)公司的視頻直播部門工作，已經(jīng)上班三個(gè)月了。說是被招來做訪談節(jié)目主持人，可到現(xiàn)在我發(fā)覺自己就是他的一個(gè)小跟班，給他打打下手罷了。他只要做好選題，剩余的活我全得包——邀約嘉賓、收集資料、寫采訪提綱，而他僅習(xí)慣于在一旁指指點(diǎn)點(diǎn)，挑我的不是，最后出現(xiàn)在聚光燈下享受所有的光鮮。至于我要出鏡主持，那是癡心妄想，他總跟主管說我的能力還有待提高，而去承擔(dān)節(jié)目流程中的相關(guān)工作是最好的鍛煉機(jī)會(huì)。

再怎么說我也是名牌大學(xué)傳媒專業(yè)的畢業(yè)生，做網(wǎng)絡(luò)直播主持人不是小菜一碟嗎？可有他在，我肯定沒有機(jī)會(huì)出頭。幸有上帝垂憐，因?yàn)樗霾睿鞴軟Q定讓我做當(dāng)期的節(jié)目。這節(jié)目做得倒也順利，可他一回來立即就到主管那里挑了一堆錯(cuò)，比如主持風(fēng)格不穩(wěn)重，現(xiàn)場把控能力欠缺，表情過于豐富??

節(jié)目我來做，風(fēng)格我來定，為啥都要一本正經(jīng)，商業(yè)訪談就不能加點(diǎn)娛樂的味道？但結(jié)果卻是我們主管也聽了他的挑撥，還沒等我去申辯就宣判結(jié)果：“你的發(fā)型、著裝習(xí)慣、訪談風(fēng)格都不太符合這檔節(jié)目的定位。因此團(tuán)隊(duì)決定還是讓你先做前期的準(zhǔn)備工作，等你適應(yīng)了這里的一切再做調(diào)整。”沒有突破、沒有創(chuàng)新，這檔節(jié)目必然走向滅亡，可他們堅(jiān)守著自以為是的風(fēng)格，還就此“判我死刑”！從那以后，我就一直做他的小跟班，即使他出差，我也不會(huì)是臨時(shí)替補(bǔ)的人選！

我是新人，看來做事還是要循規(guī)蹈矩，否則一定會(huì)死得很慘！

老人的話：新人有新的想法是好事，但是缺乏大局觀，很多想法就顯得不合時(shí)宜。我指出新人的錯(cuò)誤，無非是想他能盡快補(bǔ)足，以后能擔(dān)大任。如果新人這點(diǎn)承受力都沒有，以后大事多的去了，他怎么承受？不如直接在這道關(guān)卡把他篩了。

前程無憂專家點(diǎn)評(píng)：熟悉工作流程，了解部門的行事風(fēng)格這是新人加入新團(tuán)隊(duì)以后的首要工作。而“讓合適的人做適合的事”則是管理者提高團(tuán)隊(duì)合作效率所堅(jiān)持的一項(xiàng)原則。新人應(yīng)當(dāng)理解、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作分配，而非一味地追求自我。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)或者老人也應(yīng)該給新人展示個(gè)性的機(jī)會(huì)，對(duì)其新的觀點(diǎn)要寬容考慮，切勿揪住小錯(cuò)不放，就此否定新人在某方面的能力。

“被安排一堆與工作無關(guān)的瑣事”是讓新人最易感受產(chǎn)生不滿的原因之一。11%的新人都表示自己最討厭這樣的經(jīng)歷；而老人卻在瑣事安排中觀察新人的耐性與悟性。

理解誤區(qū)2：無關(guān)瑣事Vs.耐性悟性

我是新人：前輩，能讓我喘口氣嗎？

講述者：樂樂 職業(yè)：銷售 年齡：2

3“喂！那個(gè)誰！有位客戶急需你去聯(lián)系”“快把每個(gè)桌面清理一下”“幫我把前臺(tái)的報(bào)紙領(lǐng)來”??沒錯(cuò)，主管的聲音就這么無時(shí)無刻的繚繞在我的耳邊，宛如耳根旁的蚊子，嗡嗡作響，讓我恨不得一巴掌怕死他。手頭的事還沒忙完，他就突如其來地讓我干這干那，更何況諸多事情都是和我本職工作無關(guān)的。憑什么要我清理桌面，難道你們招的是保潔員？正是這些突如其來的事情常常讓身為公司新人的我頭痛不已。

我是一名中小型企業(yè)的新員工，本應(yīng)該為得到一份新工作而高興才對(duì)，可是我卻始終笑不起來。原因就在于身邊“老人”總愛惦記著我，不知是嫌我沒事干，還是故意捉弄我，總喜歡在我專心做一件事的時(shí)候，突然打斷我，要求我做些和我手頭工作不相關(guān)的事。如果只是公事也算了，就連倒茶送水、繳費(fèi)充值、清潔桌面等份外事都要我來代做。

“新人嘛，多做一些事，技多不壓身哦！”老人們這態(tài)度是不是還算替我著想？是不是我好好掃地，練就一身本事將來可以和環(huán)衛(wèi)阿姨一起競聘？還可以進(jìn)個(gè)國企，弄個(gè)編制，享受很不錯(cuò)的福利待遇？或者是不是也可以給500強(qiáng)的CEO做秘書？我多才多藝，不僅練過掃地，還經(jīng)常給人泡茶呢。

作為一名新人，誰不想表現(xiàn)得更加積極，誰又敢對(duì)“老人”安排的事情說“NO”。可我的忍耐也是有限度的，本來已經(jīng)為手頭的事忙得不可開交了，還被要求做點(diǎn)婆婆媽媽的瑣事，索性把我變成一條八爪魚得了！

老人的話：在新人剛上手時(shí)，給他們做一些基礎(chǔ)性工作，他們往往嫌重復(fù)簡單，從而不動(dòng)腦筋不思考，機(jī)械地完成任務(wù)，難以悟出這些基礎(chǔ)性工作的要義——只有完成每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，才能充分接觸到這份工作的各個(gè)層面，對(duì)工作職責(zé)有更透徹的理解。至于分派一些與工作無關(guān)的瑣事給新人，比如換個(gè)桶裝水、訂個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的餐廳，這可是新人表現(xiàn)親和力和凝聚力的好機(jī)會(huì)。你能給老板泡壺滿意的茶，漸漸摸透老板的喜好，何樂而不為呢？熟練和老練都是需要慢火燉出來的。

前程無憂專家點(diǎn)評(píng)：職場上難免會(huì)有新人和老人之分，久經(jīng)沙場的老人不該倚老賣老，安排新人做事本是給他們更多鍛煉機(jī)會(huì)，可也需酌情安排，合理分配工作內(nèi)容，讓新人能有

條不紊地完成工作任務(wù)。讓新人工作得既充實(shí)又不雜亂才能達(dá)到最終目的。

新人愛抱怨做事時(shí)不被信任，總覺得背后有一雙眼睛盯著自己，每隔一段時(shí)間就收到郵件追問，倍感老人不肯放權(quán)。而老人對(duì)新人埋頭按照自己的方式做事的行為很無語——不按規(guī)范不走流程全憑自己一套辦事怎么成！

理解誤區(qū)3：不予信任Vs.過于自我我是老人：能告知一下工作進(jìn)程嗎？

講述者：古易 職業(yè)：產(chǎn)品設(shè)計(jì) 年齡：

32我不知道是招了個(gè)新人回來，還是招了個(gè)王儲(chǔ)回來——伺候這位新人比伺候老板還難。跟老板產(chǎn)生分歧，還能擺事實(shí)講道理據(jù)理力爭；這位新人有點(diǎn)什么想不明白的事情，你把道理講成大英百科全書，他仍堅(jiān)守在他的神秘國。發(fā)展策略、部門目標(biāo)、行業(yè)規(guī)范、公司流程??他覺得不在他的理解范疇和做事風(fēng)格之內(nèi)的，統(tǒng)統(tǒng)可以忽略不計(jì)。

我在做事過程中對(duì)其稍加關(guān)心，多多跟進(jìn)一下，他回復(fù)的郵件永遠(yuǎn)是“了解”、“知道”，不會(huì)超過3個(gè)字，全然不知道他的項(xiàng)目進(jìn)行到了哪里。那天我問了一句“有沒有遇到困難和困惑”，他在MSN上居然委屈地說覺得自己“不被信任”。眼看著就要到deadline了，我在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前提醒催促了他一下，他一臉自信滿滿的樣子，向我保證能“按時(shí)交貨”。結(jié)果他交出來的結(jié)果和預(yù)期目標(biāo)南轅北轍，整個(gè)兒團(tuán)隊(duì)都要因?yàn)樗姆较蝈e(cuò)誤而加班加點(diǎn)調(diào)整修正。

新人的話：老人適當(dāng)?shù)膯栐冞M(jìn)程是關(guān)心，可是過多的詢問不就是對(duì)我們的不信任嗎？誰做事又喜歡被一個(gè)人盯著呢？試問，如果你在如廁的時(shí)候被一個(gè)人盯著，結(jié)果是成功還是失敗呢？不是說老板只注重結(jié)果嗎？我按時(shí)完成任務(wù)還不成嗎？我是新人，你還希望我怎樣？

前程無憂專家點(diǎn)評(píng)：正是因?yàn)椴秽笥趹T性思維，能跳脫出條條框框，職場新人才有著老人所不能及的看問題的角度和思維方式。職場老人要激發(fā)新人的新鮮想法，也要循循善誘，幫助新人看到其想法在實(shí)現(xiàn)的過程中該如何遵循規(guī)范的流程和制度。而新人要理解，那些必要的告知和溝通并非老人對(duì)你不信任，而是為了了解任務(wù)完成進(jìn)度，便于統(tǒng)籌規(guī)劃，從而保證部門目標(biāo)一致，漂亮地交出成績單。身為職場人，就應(yīng)該有專業(yè)的做事方法。

新人從學(xué)校步入職場，少了自由，多了約束，難免需要適應(yīng)期。師傅帶徒弟，總希望徒弟早點(diǎn)出師，所以老人不愿意給新人太多調(diào)整時(shí)間。于是有了“老人指責(zé)新人缺乏主動(dòng)性，新人抱怨老人太苛刻”的糾紛。

理解誤區(qū)4：要求苛刻Vs.缺乏主動(dòng)

我是老人：把新人都劫走

講述者：羅宜 職業(yè)：編輯 年齡：28

每到16點(diǎn)他就不見了——這是我遇到過最讓人無語的新人。他沒能熬過試用期，除了他莫名的失蹤，還有他總會(huì)讓你覺得你在和一個(gè)黑洞談話，連“咚”的聲音都不曾讓你有幸

聽到。談“分手”的那一天他破天荒的說了一句實(shí)在話：“你能幫我轉(zhuǎn)到其他部門嗎？”他走后不久，我才知道他16點(diǎn)時(shí)并沒有被外星人劫走，而是躲在廁所里打PSP或是在天臺(tái)談戀愛。

這樣一段經(jīng)歷讓我們在日后的招聘工作中變得更加謹(jǐn)慎，也引發(fā)了新人難招的感慨。我籠統(tǒng)地總結(jié)一下，招聘新人難在——通知十個(gè)人面試，兩個(gè)人沒來；四個(gè)人的簡歷描寫與面試結(jié)果不符；一個(gè)沒想明白自己要的是什么；一個(gè)因?yàn)橄嗝矄栴}不對(duì)味；一個(gè)由于儀態(tài)問題出局；剩下的一個(gè)人嫌棄我們公司不好。那時(shí)候我想的最多的便是“求緣分”。

但是一旦新人到崗，我想的最多的又成了“求入戲”——但愿新人不要悟性太差，不要總是犯錯(cuò)，不要常常叫累，早日成為團(tuán)隊(duì)的一分子。

如果可以，我寧愿讓新人都被外星人劫走。

新人的話：打PSP屬于是中場休息；談戀愛也不準(zhǔn)，老人們上班不也在那里說閑話嗎？總之，無論我們新人做什么，老人都會(huì)看不順眼，真是難伺候的主！

前程無憂專家點(diǎn)評(píng)：新人應(yīng)有職場普世價(jià)值——遵守公司規(guī)章制度和團(tuán)隊(duì)規(guī)則，否則很難由學(xué)生過度為職場人。在新人的適應(yīng)期里，企業(yè)對(duì)新人的工作預(yù)期通常會(huì)低于普通員工，新人可以利用這段期間調(diào)整自己的時(shí)間觀念，并提高一些軟性技能，從而更快融入團(tuán)隊(duì)。老人應(yīng)在新人迷惘的時(shí)候給予新人幫助，這樣不僅團(tuán)隊(duì)能力有所進(jìn)步，自身的素養(yǎng)也得到了修煉。（完）

第二篇：職場新人

如果你在公司是個(gè)新人，請(qǐng)做到以下40點(diǎn)：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時(shí)穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡單過生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動(dòng)手：接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第三篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點(diǎn)江山，在沒得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實(shí)際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對(duì)將來公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？

第四篇：鮮花描述職場新人5種心理誤區(qū)

鮮花描述職場新人5種心理誤區(qū)

與上司溝通對(duì)職場新人來說是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等，做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解。

半數(shù)以上的職場新人認(rèn)為自己難以融入團(tuán)體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個(gè)誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動(dòng)描述這5種職場心理誤區(qū)。

1、怕上司的含羞草

含羞草的花語：怕羞

情景回放：不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負(fù)重望地考上了公務(wù)員，本以為文書工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手，可是才2個(gè)月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分領(lǐng)導(dǎo)。雖然領(lǐng)導(dǎo)既敬業(yè)又有才華，但她不知為什么一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因?yàn)闆]聽清領(lǐng)導(dǎo)的意思，交給她的工作被耽擱了，事后領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問她為何不過來再問一聲?她小聲說：怕您太忙，耽誤時(shí)間。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣，劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通。時(shí)間一長，小芳一見到領(lǐng)導(dǎo)就緊張得臉紅，說話不利索。

“不知道為什么，我每次看到領(lǐng)導(dǎo)心里就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。”小芳說。

專家點(diǎn)評(píng)：和上司溝通是工作中的重要職責(zé)，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計(jì)劃上統(tǒng)一步調(diào)，達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開展工作。

與上司溝通對(duì)職場新人來說是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等，做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解。對(duì)于小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要認(rèn)識(shí)到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的職場心理。、帶刺的仙人掌

仙人掌的花語:外表堅(jiān)硬帶刺

情景回放：曉春是某名牌大學(xué)新聞專業(yè)的高材生，畢業(yè)時(shí)進(jìn)了某國家級(jí)刊物當(dāng)記者，在學(xué)校春風(fēng)得意的她到了單位卻并不如意。一起報(bào)到的除了她，還有來自其他媒體有經(jīng)驗(yàn)的年輕人，每個(gè)人都認(rèn)為自己能力強(qiáng)，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個(gè)同事共同合作一個(gè)熱點(diǎn)專題，但她覺得這個(gè)選題的價(jià)值不如自己報(bào)的另外一個(gè)，于是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的選題。結(jié)果，同事沒法按時(shí)交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說法，事后還休了兩天病假才回來。同事們覺得，她的能力不錯(cuò)，但總是趾高氣揚(yáng)，如今得罪了領(lǐng)導(dǎo)，大家更不買她賬。

“我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯(cuò)嗎?為什么主編就不能多聽聽我的建議呢?同事們也不理解我，我真是太郁悶了!”曉春抱怨道。

專家點(diǎn)評(píng)：“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應(yīng)當(dāng)適度地學(xué)會(huì)收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個(gè)“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時(shí)，也應(yīng)該在有效溝通、得到認(rèn)可的前提下再改變工作目標(biāo)，否則既拖累同事完不成任務(wù)，也害上司不再信任自己。

第五篇：職場女性誤區(qū)

辦公女性101誤區(qū)

職場女性面臨越來越大的生存壓力和競爭。在每日繁忙的工作中會(huì)遇到各類棘手的問題，一不小心判斷錯(cuò)誤，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展帶來難以預(yù)料的后果。以下列出了最常見的一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)：

1.工作第一，生活第二 2.承擔(dān)別人的工作 3.努力工作 4.太天真 5.只工作，不休息 6.謹(jǐn)遵規(guī)則，不要出界 7.為公司精打細(xì)算 8.守株待兔

9.回避“辦公室政治” 10.做正義者 11.保護(hù)笨蛋 12.緘默不語

13.不在人際關(guān)系上投資 14.強(qiáng)求完美

15.做決定前挨個(gè)征求意見 16.討人喜歡 17.不必討人喜歡 18.為了藏拙而不敢提問 19.缺乏經(jīng)濟(jì)保障 20.據(jù)實(shí)稟告，毫不欺瞞 21.公開過多個(gè)人信息 22.過分擔(dān)心開罪于人 23.否認(rèn)金錢的重要性 24.賣弄風(fēng)情 25.甘受欺凌

26.把辦公室布置得像起居室 27.給別人吃東西 28.握手無力 29.假裝像個(gè)男人 30.服務(wù)他人 31.創(chuàng)造奇跡 32.承擔(dān)全部責(zé)任 33.順從地照章辦事 34.視當(dāng)權(quán)男性為長者

35.限制自己的潛能 36.忽視投桃報(bào)李 37.逃避聚會(huì) 38.以為職場不是賽場 39.允許別人占用你的時(shí)間 40.輕視自己的工作或者職位 41.忽視人際關(guān)系網(wǎng)的重要性 42.拒絕享受特權(quán) 43.尋找消極理由 44.沒有理解客戶的需要 45.未能定義個(gè)人品牌 46.過早放棄事業(yè)目標(biāo) 47.只使用昵稱或名字 48.等待垂青 49.拒絕重大任務(wù) 50.保持謙虛

51.守在自己的安全地帶 52.泄露自己的觀點(diǎn) 53.甘愿不引人注目 54.忽視反饋意見 55.要傳統(tǒng)的女性職位

56.用提問的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn) 57.使用開場白 58.解釋 59.請(qǐng)求別人同意 60.道歉 61.過分使用謙辭 62.使用修飾語 63.答非所問 64.語速太快 65.不能使用術(shù)語 66.使用非言詞 67.使用不確定語 68.“三明治”技巧

69.語氣柔和

70.語調(diào)過高不自然

71.拖沓延長語音郵件

72.過分活躍或沉悶

73.回答問題不假思索

74.占據(jù)的空間太小

75.手勢與傳達(dá)的信息不一致

76.笑得不合時(shí)宜

77.歪著腦袋

78.化妝不當(dāng)

79.發(fā)型不當(dāng)

80.衣著不當(dāng)

81.坐在自己腿上

82.當(dāng)眾打扮

83.開會(huì)時(shí)把手放到桌下

84.把眼鏡掛在脖子上

85.佩戴的飾品過多

86.回避他人視線

87.信息內(nèi)在化

我們幼年時(shí)接受的信息會(huì)影響孩子的一生。

88.相信別人比你懂得多

89.做記錄、端咖啡和復(fù)印資料

90.縱容不當(dāng)行為

91.表現(xiàn)出過多耐心

92.接受沒有前途的任務(wù)

93.先滿足他人需要

94.否認(rèn)自己的能力

95.甘當(dāng)替罪羊

96.接受既成事實(shí)

97.讓別人的錯(cuò)誤影響自己

98.最后發(fā)言

99.打性別牌

100.容忍性騷擾

101.哭鼻子