第一篇：CEO妙語批點求職簡歷 職場新人必看

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CEO妙語批點求職簡歷 職場新人必看

海歸，你為什么不能好好說話

CEO名片-時尚老板的“千金用人”

鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內(nèi)的收入還高。

對話

問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。

答：沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來，大部分企業(yè)家、科學(xué)家原來都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出來的。農(nóng)村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強，也更容易成功。

問：您最看中人才的是哪一點？

答：人品，我會看他是否誠信，做事說話不能投機；是否有心胸，同事相處不能太過計較；是否對社會有愛心；是否有敬業(yè)精神等等。

對了，還有一條——得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。

問：如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘，您會錄用嗎？

答：我對“海歸”不太認同，不少人都是因為國外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學(xué)會其他東西暫且不說，倒是帶回了國外的“AA制”，中國人傳統(tǒng)的親情沒了，對人對事都冷冰冰的。

上回跟一位“海歸”面談，好好一句中國話，他非得蹦出幾個英文單詞，聽得我汗毛直豎，趕緊請他“有話好好說”。英文說到底是語言工具而已，說得再好又能證明什么？

個案分析 去日本還是留杭州

浙江大學(xué)一位應(yīng)屆畢業(yè)生小齊：遇上了這樣一個兩難選擇：家在杭州的他，已被一家日本企業(yè)相中，同時有望被杭州一家薪水極高的研究所錄用。到底去日本闖蕩？還是聽爸媽的話留在杭州？

鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個人在擇業(yè)前必須先有一個心理定位，有需要請聯(lián)系我們

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爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。

日本企業(yè)國際化、規(guī)范化，在經(jīng)營管理方面確實有很多值得學(xué)習(xí)的地方，不像中國的人際關(guān)系那么復(fù)雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出，所以他語重心長地對小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧。”

成才箴言

每個人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。

我不看簡歷，喜歡跟你聊

CEO名片水泥老大的影響力姚季鑫，20歲那年曾經(jīng)做過教師，后一頭扎進水泥行業(yè)，從江山一個小水泥廠做到了全國知名的水泥行業(yè)大集團的老總。現(xiàn)任浙江三獅集團董事長，2004年獲中國首批高級職業(yè)經(jīng)理人稱號。浙江三獅集團是居全國水泥工業(yè)三強之列的大型水泥集團。

對話

問：如果您親自給大學(xué)生面試，您最看重對方哪一點？

答：如果三個石匠正在干同樣一件活，第一個人說，我就是混口飯吃；第二個人說，我的手工藝活做得最好；第三個人說，我正在打造一個宏偉的建筑。我一定選第三個。這就是我擇人的評判標準：活力、敬業(yè)！第一，你要熱情，要讓我看到你身上的活力，面對很普通的事，也能有十二分的熱情把它辦好。沒有激情，沒有自信，怎能奢望你能有所創(chuàng)新？

其次，得有點兒想法。如果你只想著謀個職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。

問：擺在您桌上的5份簡歷，為何你一份也不看？

答：因為我從不看簡歷，看人就行了。簡歷僅僅是提供求職者的背景信息，如果依據(jù)簡歷上的學(xué)歷、考試分數(shù)等來擇人，那會誤導(dǎo)人。比如所謂的高分好學(xué)生，往往是聽老師話的，有知識，但缺乏活力。我更喜歡通過聊天的過程，看對方身上散發(fā)出來的氣息，這種直覺更準確。

個案分析

小馬：去年畢業(yè)的碩士研究生，本科學(xué)的是建筑材料，研究生學(xué)的是陶瓷材

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料方向。去年擇業(yè)似乎因為他的專業(yè)錯位，一直不順利，本科院校進不去，就到了職業(yè)院校。今后的路怎么走？

姚季鑫：我本人學(xué)的也不是水泥方面的專業(yè)，卻做了21年的水泥企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，就是一個證明。專業(yè)對你有一定的影響，但我認為并不是最重要的。不要把專業(yè)作為不可逾越的障礙，要說服一個用人單位相信你的才干，如果你自己本身就沒有自信，怎么能感動領(lǐng)導(dǎo)重用你呢？

成才箴言

高遠的目標，堅定的信念，強健的體魄，左右逢源的交往，果斷迅速的行動能力。你就成功了。

要說服老板你是對的 CEO名片-32歲的傳媒新貴

江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。對話

問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？

答：我想你應(yīng)該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領(lǐng)導(dǎo)，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經(jīng)常被訓(xùn)斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應(yīng)該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。

問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？

答：如果你有條件當然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時候，職業(yè)就是謀生的態(tài)度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩個概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來規(guī)劃，但謀職就不一樣了。

另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問我，以前是詩人，寫詩，現(xiàn)在做企業(yè)，如

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何來把握這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現(xiàn)在沒有愛好了，只有職業(yè)。

個案分析 自薦信不能太長

鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。

江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有了一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。

我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什么選擇我？第二，我和其他競爭者有什么不同？第三，我為什么比別人強？第四，我能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會。

再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。

其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

成才箴言

有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。

你對老板有什么好處

CEO名片-企業(yè)家的“金牌教練”

胡謝驊，中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有限公司董事長。

對話

問：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里？

答：企業(yè)看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“Whatinitforme”，就是你對他要有好處。

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問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確？

答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。

問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？

答：多數(shù)人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內(nèi)成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現(xiàn)、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。

在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯(lián)系我??”

另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。

個案分析 有笑容的臉最美

小王：前年從技工學(xué)校畢業(yè)，雖然學(xué)歷起點不高，但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因為個人性格也比較內(nèi)向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。

胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會對相貌方面的取向多一點，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)一樣，考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。

成才箴言 面試時你要讓老板感覺到，你來了之后會讓他減輕很多工作量。

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第二篇：職場新人求職簡歷完善攻略

職場新人求職簡歷完善攻略

光陰迅速，一眨眼就過去了，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編整理的職場新人求職簡歷完善攻略，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

兼職的經(jīng)歷，寫不寫

1.針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗

在填寫工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。

2.工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的`求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

4.呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績

為了吸引HR，求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。

成長環(huán)境寫入自我評價有必要嗎

1.糟糕的自我評價：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責(zé)任和擔(dān)當’是鞭策我前進的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責(zé)任感。”

這段自我評價對大多數(shù)應(yīng)屆生都適用，寫進簡歷純粹是占版面，不如不寫。

2.不是那么糟糕的自我評價：“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業(yè)的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力;同時寫文案能力強;對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者。”

這段自我評價至少能看出一定專業(yè)和經(jīng)驗，卻沒有突出求職者的賣點。

3.加分的自我評價：“對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作。”

這段自我評價呼應(yīng)正文，簡單易懂，短小精悍，值得寫入簡歷。

寫出HR喜歡看的簡歷

1.研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫作投其所好

在填寫工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗進行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團隊合作”，你在寫作工作經(jīng)驗時就不要一味地強調(diào)所有的成績都是你個人努力的結(jié)果，而需要適當?shù)乇砻鲌F隊的作用，并說明你在工作過程中所起到的關(guān)鍵作用。

2.言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過于繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關(guān)鍵字淹沒，進而讓HR丟棄你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。

其實，你可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

第三篇：職場新人必看,職場的“明暗規(guī)則”

職場新人必看，職場的“明暗規(guī)則”

新官們之所以喜歡炒人，其實是出自對自身安全感的考慮。無論是空降的還是剛升職的，他們在工作上的第一個問題就是如何面對他的新下屬。如果一個團隊中出現(xiàn)一些頂著干的下屬，通常會導(dǎo)致新官的權(quán)威下降。炒人這種手段，這時候就含有震懾的作用，也是為了自己的職位安全。職業(yè)生涯規(guī)劃、績效發(fā)展計劃……對于職場新人來說，這些管理名詞光彩奪目，他們對此也是深信不疑。不過入職幾年，他們就會發(fā)現(xiàn)，這些還只是職場的“明規(guī)則”，還有一些職場的“潛規(guī)則”，而“潛規(guī)則”通常不像“明規(guī)則”那樣有規(guī)律可循。常在職場漂，哪能不挨刀？坦率地講，在公司這個名利場里，炒人和被人炒這個事情，你都得要有準備，在許多公司里，這都是一門大學(xué)問。別以為努力工作就是保住工作的不二法門。根據(jù)我的經(jīng)驗，因為“政治立場不穩(wěn)”被炒的概率大大高于績效不好的——前者可能還是后者的好幾倍，它還并不因為你在外企或內(nèi)企而有所不同。新官上任后的幾個月通常是“炒人”的高發(fā)期。大多數(shù)的“新官”喜歡用“理念相同的人”，說得清楚點就是“職場裙帶”，任誰都免不了這個俗。再公正的人，喜歡用的人還是自己的熟人，或者“理念相同”的人，古往今來無論職場還是官場都是如此。有坐轎子的，就有抬轎子的。新官們之所以喜歡炒人，其實是出自對自身安全感的考慮。無論是空降的還是剛升職的，他們在工作上的第一個問題就是如何面對他的新下屬。完全和這些新同事打成一片的局面通常短時間內(nèi)很難出現(xiàn)，如果一個團隊中出現(xiàn)一些頂著干的下屬，通常會導(dǎo)致新官的權(quán)威下降。炒人這種手段，這時候就含有震懾的作用，也是為了自己的職位安全。剛硬地通知下屬“你被解雇了”這種事情，如果不是理由十分充分或是管理者足夠笨，通常發(fā)生的幾率并不大。炒人也是一種藝術(shù)，現(xiàn)今培訓(xùn)公司甚至專門開設(shè)有這樣的人力資源課程，學(xué)起來倒也不算難。對于那種不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻煩的人，管理者通常使用的手段是調(diào)換崗位。當然，那種崗位肯定不會是讓你能舒服的，它們不外乎明升暗降、讓你去不愿意去的地方和部門，或者是找個你不喜歡的人天天盯著你。“明升暗降”通常是炒高管的技巧，這種手段類似于查貪官，先把你從自己的“老根據(jù)地”里拔出，晉升一級（當然，不消說，肯定是一個位高沒權(quán)的副職或者閑職），然后派去信得過的自己人，查你以前的劣跡。假使你以前屁股真的不干凈，那么不消多時，老賬新賬就會和你一起算了。如果以前做事還算仔細，沒有給人留下什么把柄，那也沒有關(guān)系，職場上失去“根據(jù)地”就像一個飄零的浮萍。假使你想混日子，盡管混，反正你下的賭注是自己的職業(yè)生涯，付你薪水的也是老板而不是你的上司。如果你還想做點事情，那么只能是自己提出辭職，公司表示遺憾之后歡天喜地地送你出門。那種閑職上晃得越久，就越?jīng)]有市場價值，也越來越會感到憋悶。過去幾年國內(nèi)幾家著名企業(yè)高管出走的案例，實際上大多都是屬于這種解雇技巧的。上司在對外的言辭上當然也會宣稱某某人的離去是公司的一大損失，但心里難保不為自己不著痕跡的炒人手段沾沾自喜。讓你去個不愿意去的部門或者不愿意管的地盤，那通常是對中級管理者的手段。對銷售經(jīng)理，通常用得多的是削減地盤或者“發(fā)配”到很遠。這招通常很管用，尤其是后者，假使一個在上海做得好好的銷售經(jīng)理，并且家也在此處，硬是要外派東北，并且告知“這是公司的決定”、“一切要以公司利益為重”。說這話的時候，通常潛臺詞也就是“這是我新官的決定”、“一切要以我的利益為重”。這種抬出公司利益高帽的炒人，也是逼人走的手段之一。轉(zhuǎn)到其他你不愿意去的部門，就算是相同的職位、相同的薪水，但是他們至少可以搞壞你的心情，讓你去做份并不擅長的工作。人是環(huán)境的動物，讓你離開熟悉的環(huán)境，這和上面說的讓你離開根據(jù)地，手法其實也是相同的。至于更低的職位，塞到個你不愿意去的領(lǐng)導(dǎo)“手下”讓你被管著，這也是一種讓你難受，自己提出辭職的手法。職場經(jīng)驗不夠豐富的菜鳥，還真有幾個會從自身去找原因的，卻全然不知道，唯一的理由是他們自己“政治立場”不對，上面不喜歡的緣故。不過，話說回來，這些炒人技巧還都是迂回戰(zhàn)。假使是要立刻炒掉，那么，手段不外乎尋找借口，或者“曉之以理動之以情”。找借口這種做法容易理解，不外乎尋找“罪證”，把下屬工作中的問題夸大或者強化。所謂“曉之以理動之以情”，則是以“最后的利益”作為交換，多賠償幾個月工資，再逼得下屬不得不自己辭職。但其實這些也都是有風(fēng)險的，假使弄出了喜歡鬧事的下屬，一級級地往上告，就算告不倒，管理者也會被輿論弄壞。雖然告也很難有贏的時候，因為在職場的規(guī)則里，炒人本身是職位內(nèi)的事，除非公司對這個管理者完全否定，否則就還算是在公司的容忍范圍之內(nèi)的。但是，炒人這件事本身就是“滅敵一千自傷八百”的，對方要是采取“魚死網(wǎng)破”的手段，他自然是要走，你在公司的前途也是要大打折扣的。但話又說回來，為什么這些新官這么喜歡炒人呢？除了上面說的“自建職場新環(huán)境”外，他們內(nèi)心對新獲得權(quán)力的使用欲望也是其一。而炒人正是這種權(quán)力的最好體現(xiàn)。另外，炒人也是推諉自己工作績效低下的一個常用借口。這如同市場做得不好的人會說“這個市場還在調(diào)整”是一樣的，它的潛臺詞是向上面爭取時間。而炒人則是“人員還在調(diào)整之中”的借口，毫無疑問，這也是偷梁換柱的一招，因為人員調(diào)整，才會業(yè)績不好，所以需要時間。但這種管理者，遲早也會讓上面失去耐心。一家世界500強公司在中國就是如此落入了組織動蕩的惡性循環(huán)。他們每2年換一次CEO，每換一次都幾乎會引起人事的大幅度動蕩，而每一位CEO都幾乎是在換完自己不喜歡的人之后，自己也被亞太總部拋棄。因為此時借口已經(jīng)用完，職場的黔驢終究會露出他們本來的面目。

第四篇：職場新人必看的十部電影

職場新人必看的十部電影

初涉職場的你會遇到各種問題，會不知所措。電影除了帶來視覺震撼，更會傳遞精神力量，徘徊在虛幻與現(xiàn)實間的我們，可以通過這些潤色后的故事尋找生活的影子。電影不會救贖但卻能指引啟示。

1.《當幸福來敲門》

你剛剛拿到大學(xué)文憑，雄心勃勃地希望在事業(yè)上大展身手，可是找工作四處碰壁泯滅了你的雄心，怎么辦?你可以看這部片子。

已近而立之年的克里斯還只是一名普普通通的醫(yī)療器械推銷員，妻子琳達忍受不了經(jīng)濟上的壓力，離開了克里斯，留下他和5歲的兒子相依為命。這時候 克里斯銀行賬戶里只剩下21塊錢，因為沒錢付房租，他和兒子被攆出了公寓。故事就此開始。最終，克里斯在如此艱難的情況下涉足一個完全沒有經(jīng)驗的領(lǐng)域，并 且最終贏得了高層的首肯。

2.《肖申克的救贖》

獲得七項奧斯卡提名卻沒有一座小金人入賬，《肖申克的救贖》的確有些衰!但“救贖”的信念卻是其他電影所無法給予我們的，不要輕言放棄。肖申 克，一座吃人的監(jiān)獄，無數(shù)的犯人關(guān)押在這里。普通的銀行家安迪，被冤枉殺害了自己的妻子以及妻子的情夫，在蹲監(jiān)獄的19年時間里，他為監(jiān)獄圖書館集資，幫 助罪犯求學(xué)，并且?guī)偷洫z長洗黑錢。然后，在一個風(fēng)雨交加的夜晚他逃了出去，而他的工具是：一張偌大的海報以及一把僅僅被認為是可以雕琢小石子的小錘子。典 獄長瑞德怎么也想不明白安迪是怎么逃出監(jiān)獄的??

3.《跳出我天地》

如果你找的工作是你不喜歡的，那么你會妥協(xié)嗎?看看這部影片吧。11歲的礦工之子，面對家里的男孩一定要練拳擊的傳統(tǒng)，他勇于挑戰(zhàn)，堅持練自己鐘愛的讓平民百姓不能期冀的芭蕾舞，最終夢想成真。

4.《阿甘正傳》

也許你進入職場后會覺得自卑，比你有能力的人簡直太多了，那么，請看《阿甘正傳》吧。阿甘是個智商只有75的低能兒。在學(xué)校里為了躲避別的孩子 的欺侮，聽從朋友珍妮的話而開始“跑”。他跑著躲避別人的捉弄。就這樣跑進了大學(xué)。大學(xué)畢業(yè)后，阿甘應(yīng)征入伍去了越南。在那里，他有了兩個朋友：熱衷捕蝦 的布巴和令人敬畏的長官鄧·泰勒上尉。戰(zhàn)爭結(jié)束后，阿甘作為英雄受到了約翰遜總統(tǒng)的接見。在“說到就要做到”這一信念的指引下，阿甘最終闖出了一片屬于自 己的天空。他通過捕蝦成了一名企業(yè)家。成功，不只靠才能，阿甘成就了一個美國式的傳奇。給自己樹立一個目標，一直走下去，你也能成就自己的傳奇!

5.《美麗心靈》

也許你在事業(yè)上極具才華，可是卻遇到了來自于你自己或者周圍的諸多問題，千萬不要氣餒，看一看數(shù)學(xué)家約翰·納什，即使嚴重如精神疾病也沒能阻止 他在事業(yè)上的成就——諾貝爾獎，那么你還有什么困難克服不了的呢?另外，事業(yè)成功的一半來自于那個愛護你、支持你、不論發(fā)生什么都不放棄你的伴侶，所以和 諧的家庭非常重要。《美麗心靈》是一部關(guān)于一個真實天才的極富人性的劇情片。英俊而又十分古怪的納什早年就作出了驚人的數(shù)學(xué)發(fā)現(xiàn)，開始享有國際聲譽。

但精 神分裂癥的困擾使他向?qū)W術(shù)頂峰進軍的輝煌歷程發(fā)生了巨大改變。面對這個曾經(jīng)擊毀了許多人的挑戰(zhàn)，納什在深愛著的妻子艾麗西亞的相助下，毫不畏懼，頑強抗 爭。經(jīng)過幾十年的艱難努力，他終于戰(zhàn)勝了這個不幸，并于1994年獲得諾貝爾獎。

6.《穿普拉達的女王》

作為新人，你也許會遇到像惡魔一樣的boss，怎么辦呢?不妨學(xué)一學(xué)這部片子里的女主角。剛從學(xué)校畢業(yè)不久的女孩安德莉婭，機緣巧合地進入了一 家頂級時裝雜志社作總編助手。然而好景不長，很快，安德莉婭就發(fā)現(xiàn)自己的工作簡直是噩夢，因為她的頂頭上司女總編米蘭達，除了在時尚圈呼風(fēng)喚雨過著窮奢極 欲的生活之外，還想方設(shè)法地對自己呼來喚去，以把自己榨干為樂趣!如果你喜歡這份工作，那么好好干，拼命展現(xiàn)自己，以博得上司的青睞;如果不再喜歡了，那 么何不瀟灑地炒老板的魷魚!

7.《放牛班的春天》

拋開名利、金錢、權(quán)利這些世俗的東西，單純地去享受工作帶來的樂趣，就像片中的老師克萊門特一樣，固然清貧，卻贏得所有孩子的尊敬與愛戴，這是 對人生最大的褒獎。不論職位高低、薪酬多少，用你所學(xué)來回饋社會，這就足夠了。克萊門特是一個才華橫溢的音樂家，不過在1949年的法國鄉(xiāng)村，他沒有發(fā)展 自己才華的機會，最終成為了一間男子寄宿學(xué)校的助理教師，這所學(xué)校有一個外號叫“水池底部”，因為這里的學(xué)生大部分都是難纏的問題兒童。到任后克萊門特發(fā) 現(xiàn)學(xué)校的校長以殘暴高壓的手段管治這班問題少年，體罰在這里司空見

慣，性格沉靜的克萊門特嘗試用自己的方法改善這種狀況??

8.《天使艾米麗》

作為新人，來到新環(huán)境，也許會受到排斥與冷落。也許你可以像艾米麗一樣，主動去關(guān)心別人，哪怕?lián)Q來的只是一個微笑或一聲謝謝，你逐步建立起來的 良好的人際關(guān)系會讓你事半功倍。艾米麗是個平凡的咖啡館招待，從小孤獨自閉地長大，母親意外死亡父親碌碌無為，偶然中她發(fā)現(xiàn)一個藏在墻壁中的盒子，里面是 一個五十年前的孩子的全部“寶貝”——明星照片、卡通玩具、玻璃彈球??又是在偶然中她萌發(fā)了找到這個五十年前的孩子——如今已是一位老人——并把“寶 貝”還給他的想法。結(jié)果是完美的，老人找到了回憶，艾米麗找到了幸福。艾米麗從此幫助周圍每一個需要幫助的人，卻不讓別人發(fā)現(xiàn)是誰在幫助他們，艾米麗成了 他們身邊真正的“天使”，并最終獲得了愛情。

9.《白色巨塔》

如果你剛剛成為正式的醫(yī)生，處于食物鏈的最底層，有沒有像片中的柳原一樣彷徨?那么，只要你堅信如果你既有財前精湛的技術(shù)又有里見高尚的醫(yī)德，那么你就會成第一，不再問他從哪里來，第二，不回答他要到哪里去。——孩子長大的標志為一名出色的醫(yī)生，這是任何潛規(guī)則也阻擋不了的。第一內(nèi)科的助理教授 里見是一個善良、單純的醫(yī)師，他在內(nèi)科教授鵜飼手下做事。一天，里見發(fā)現(xiàn)一個胃癌的病人可能并發(fā)胰臟癌，急忙向鵜飼教授報告，不過卻被回絕了。這時他想到 了好朋友財前五郎，這個罕見的病例對財前來說無疑是天賜

良機，如果他能治愈成功，那么今后的外科主任非他莫屬。于是，趁著教授不在時，他進行了一次緊急手 術(shù)，結(jié)果??

10.《面對巨人》

當你的事業(yè)陷入低谷時，不妨換換思維，從另一個角度來重新評估你的事業(yè)，沒準會柳暗花明又一村呢!

《面對巨人》講述一位教練如何重拾信心與勇氣，并用信仰擊敗恐懼的故事。在泰勒的六年教練生涯中，他從未在賽季中獲勝。當球隊中最優(yōu)秀的隊員決 定轉(zhuǎn)學(xué)后，他們在新賽季中獲勝的希望也隨之而去了。賽季一開始便輸了三場比賽，泰勒發(fā)現(xiàn)那些爸爸們決定解雇他，隨之而來的一系列壓力令他完全失去了希望。他將如何重拾勇氣與信心，用信仰擊敗恐懼呢??

第五篇：職場新人應(yīng)聘求職自我介紹

面試時，求職者肯定想好好表現(xiàn)，但在表現(xiàn)自己時，好多人走上了歪路，自我介紹水分過大，所以自我介紹切忌虛話太多，正確的自我介紹是這樣的。

職場新人應(yīng)聘求職自我介紹篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

摯地向您推薦自己!我叫XX，是XX學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)20XX屆即將畢業(yè)的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。

職場新人應(yīng)聘求職自我介紹篇二

各位下午好!

下面我將通過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自XX大學(xué)市場營銷專業(yè)的XXX。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。

在讀書期間，我已經(jīng)做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認為，營銷是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

我非常欣賞貴司企業(yè)文化：“誠信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標!”我愿與XX文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的明天!

職場新人應(yīng)聘求職自我介紹篇三

我叫___，來自___年___月份以專業(yè)考試得分第___的好成績畢業(yè)于___大學(xué)的___專業(yè)。畢業(yè)之前，我曾在XX公司實習(xí)過，XX公司和貴公司是同類行業(yè)。

本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是___行業(yè)中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽或成果填上)。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非常渴望能夠在為其中的一員。

如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結(jié)奮斗。勤奮工作，加強學(xué)習(xí)，不斷進步!

謝謝!

職場新人應(yīng)聘求職自我介紹篇四

我是**屆計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，即將面臨畢業(yè)，我渴望找到一份適合自己并值得為其奉獻一切的工作。

我有較好的計算機知識和應(yīng)用能力，能熟練的進行windows 2000和linux操作，并能使用vb，delphi等語言編程.能運用網(wǎng)頁三劍客photoshop等軟件進行相關(guān)工作。

我的專長是數(shù)據(jù)庫開發(fā)，我希望能從事這方面的工作.我曾開發(fā)過多個系統(tǒng)，基中有，成績管理系統(tǒng)，人事檔案管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)等等。

在大學(xué)期間，每個學(xué)期都獲得了獎學(xué)金，在學(xué)習(xí)理論的同時，我還培養(yǎng)自己的動手動力，先后的參加過專業(yè)技能和電腦操作等比賽，在校12屆文化藝術(shù)節(jié)中四項全能獲得三等獎。還擔(dān)任過班長，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。