第一篇：新人該如何修煉的五大職場性格

新人該如何修煉的五大職場性格

每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變，走入社會的職場新人，是繼續大學時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格，抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走?資深職場專家結合職場新人初入職場時的性格表現，教你修煉職場達人必備的性格，為職場處事加分。

一、融入群體

有些職場新人進入職場后，表現的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至于這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。

二、承擔責任

職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。

三、踏實做事

新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解并熟悉整個工作環節的流程。雖然有些工作內容看似繁雜瑣碎，但是只有經歷過這個過程，才會對最終完成一項大的工作任務而褒有成就感。在漫長的準備階段，也是職場新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的任務為例，有些新人剛開始還熱情十足，可時間久了，感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調，后來就開始偷懶了，很多沒聯系到或暫時無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負責任的工作態度也會讓公司在無形中產生很多經濟損失。這樣的職場新人也會讓同事和領導產生不信任感，每次他報告什么事情有問題或者無法完成，也會認為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實做事，認真做人，因為沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。

四、主動精神

新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。

很多新人招聘的時候說自己什么都會干，去了之后卻說公司沒有培訓，自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網”狀態，在網上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協助完成的工作任務。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時沒有具體的工作任務，考核指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學習自己所在行業的知識，去公司網站了解入職公司的運營和發展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業、公司也是“新”的，需要新人主動去獲取相關的業務知識，利于更好的開展以后的工作。

五、謙卑心態

無論職場新人在學生時代多么風光，在進入職場后要學會清零，以謙卑的心態向職場前輩學習職場和所在行業的知識。因為學校里學的東西在企業里面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作為大學生進入企業之后要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業里的競爭力。即使你在大學里面英語拿到專業八級，但是到了企業里面發現還是需要學，因為在一個行業里面有很多的專業術語。職場過來人建議，職場新人在企業里面一定要讓自己處在不斷學習的狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，在知識方面要及時更新，要比較多地了解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。謙卑的心態前行，職場新人才會收獲更多，成長也更快。

曾有“性格決定命運”的名言警句響徹耳邊，我們所謂的職場性格并不是抹殺個性或特點的代名詞，并不是所謂的萬能型的性格，這里所謂的職場性格旨在希望職場新人逐漸修煉完善自己的個性，善于合作、樂于溝通、謙卑心態、認真負責的精神永遠都不會過時，它也成為職場新人職場前行的性格標簽。職場新人在職場中唯有不斷修煉自己的個性，也會讓性格的優勢為職場競爭加分。

第二篇：職場新人成長五大要訣

適應不了工作環境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈??這些問題，是很多職場新人共同的煩惱。日前對大學畢業的職場新人的一項調查顯示，老員工對新員工的不搭理、每天的瑣碎事務、所學專業不為所用等都成為職場新人目前最苦惱的事。有關人力資源專家提醒，職場新人要在工作中如魚得水還需經歷一段醞釀期，誠信、謙虛、好學、溝通、合作、責任心強是新人快速成長的要訣。

誠信為先

誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。不少企業人力資源經理都表示，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校里學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。

謙虛好學

作為新手，處在一個新環境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學的態度，“多干活少說話”不失為一個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業績才是最好的競爭武器。

溝通合作

善于交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人成長，也有利于工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識將更受企業歡迎。

務實勤奮

一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：“其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛煉一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來不是非常聰明，但后來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那里發展得最好。所以，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”

責任心強

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂一個名校本科生，應該干大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現出職業素質。對于一些別人都推脫不干的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

適應不了工作環境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈??這些問題，是很多職場新人共同的煩惱。日前對大學畢業的職場新人的一項調查顯示，老員工對新員工的不搭理、每天的瑣碎事務、所學專業不為所用等都成為職場新人目前最苦惱的事。有關人力資源專家提醒，職場新人要在工作中如魚得水還需經歷一段醞釀期，誠信、謙虛、好學、溝通、合作、責任心強是新人快速成長的要訣。

第三篇：職場新人的財富修煉術

職場新人的財富修煉術

職場里到處都是真金白銀，關鍵在于是否擁有發現的眼睛。不要想著你嫩別人就會讓著你，這不是發紅包人人有份，也沒有“尊老愛幼”這一說法，如果你不能學會修煉技能，掌握“理財”竅門。那么即使機會停留在你的眼前，想必也很難將其抓住。

人脈、經驗、資歷??職場中的財富比比皆是，就看你怎么理解了。對于職場新人來說，如果想要有長遠的發展，那就必須合理利用前一兩年的積累期，多賺點“壓腰錢”，為以后的拔地而起奠定堅實的基礎。

經驗為王，人脈為皇

職場生存，實際上就是人脈經驗的比拼。如果你手上擁有一大批的可用資源，那還用愁業績，憂結果嗎？曇花一現的美并不容易被發現，而經歷嚴寒洗禮的梅花確是誰也無法忽視的存在。所以，別想著一口吃成大胖子，不經歷風雨，沒有過歷練的虛假繁榮，不存在任何實際意義。

游走職場，或多或少的會與各式人群打交道。見的多了，聊的久了，自然你的人脈資源便會越積越多。就如同“通過6個人的關系網，你就可以認識世界上任何一個人。”理論中的那樣，指不定你身邊的朋友就能認識你想見的那個他呢！不要認為這是個玩笑，等你在職場混跡的時間長了，你就能真是的了解人脈的益處了。

看重過程，小瞧結果

初入職場，職場新人覺得肯定會因為經驗的不足，而鬧出各種各樣的笑話。對于這些問題所產生的結果，無論好的壞的，都不要過分的看重。哪怕是一敗涂地呢，只要是經歷過的那都必然會有收獲。

別說你什么都沒學會，很多積累是在潛移默化中完成的。有時候看著沒有知覺，可是等到最后用的時候，卻會有不一樣的精彩。把成敗得失看的淡一些，只要參與了，學習了，提升了，那就達到咱們的最終目的了。

第四篇：職場達人必備的五大職場性格

職場達人必備的五大職場性格

每個人天生就是不同的，上天注定人與人之間的不平等。但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場菜鳥的轉變，走入社會的職場新人，是繼續大學時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風 格，抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走？資深職場專家結合職場新人 初入職場時的性格表現，教你修煉職場達人必備的性格，為職場處事加分。

一、謙卑心態

無論職場新人在學生時代多么風光，在進入職場后要學會清零，以謙卑的心態向職場前輩學習職場和所在行業的知識。因為學校里學的東西在企業里面可能會 過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作為大學生進入企業之后要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業里的競爭力。即使你在大學里面英 語拿到專業八級，但是到了企業里面發現還是需要學，因為在一個行業里面有很多的專業術語。職場過來人建議，職場新人在企業里面一定要讓自己處在不斷學習的 狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，在知識方面要及時更新，要比較多地了解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。謙卑的心態 前行，職場新人才會收獲更多，成長也更快。

曾有“性格決定命運”的名言警句響徹耳邊，我們所謂的職場性格并不是抹殺個性或特點的代名詞，并不是所謂的萬能型的性格，這里所謂的職場性格旨在希 望職場新人逐漸修煉完善自己的個性，善于合作、樂于溝通、謙卑心態、認真負責的精神永遠都不會過時，它也成為職場新人職場前行的性格標簽。職場新人在職場 中唯有不斷修煉自己的個性，也會讓性格的優勢為職場競爭加分。

二、主動精神

新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在 那兒等別人來教，缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什么都會干，去了之后卻說公司沒有培訓，自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日 子里都處在“上網”狀態，在網上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協助完成的工作任務。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時 沒有具體的工作任務，考核指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學習自己所在行業的知識，去公司網站了解入職公司的運營和發展情況，畢竟新人的身份 是 “新”的，新人所在的行業、公司也是“新”的，需要新人主動去獲取相關的業務知識，利于更好的開展以后的工作。

三、融入群體

有些職場新人進入職場后，表現的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存 在，以至于這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯 熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與，唯有主動的 和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他 們的討論外，職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。

四、踏實做事

新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解并熟悉整個工作環節的流程。雖然有些工作內容看似繁雜瑣碎，但是只有經歷過這個過 程，才會對最終完成一項大的工作任務而褒有成就感。在漫長的準備階段，也是職場新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的 任務為例，有些新人剛開始還熱情十足，可時間久了，感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調，后來就開始偷懶了，很多沒聯系到或暫時無法接通的電話就忽略不 打了。這樣不負責任的工作態度也會讓公司在無形中產生很多經濟損失。這樣的職場新人也會讓同事和領導產生不信任感，每次他報告什么事情有問題或者無法完 成，也會認為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實做事，認真做人，因為沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。

五、承擔責任

職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭 牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得 別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會 因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這 樣如何在職場中建立個人品牌？在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。

第五篇：職場新人該學會處事原則

職場新人該學會處事原則

周繼章

小肖是筆者同事的兒子，前幾天回家住了幾天，大學已畢業一年了，說話、做事都老練了許多，和剛畢業時的那種書生習氣蕩然無存，剛跳槽就在省城覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其盡快報到。和他一起聊天，談到在公司上班的處事原則事情，有一年工作經驗的小肖，他并不像當初大學剛畢業時表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認識一班陌生人的時候，往往會記不住名字。小肖表示，自己沒有這樣的困擾，“當對方報自己名字的時候，我會立即重復一遍并說出聲來，以便記憶。如果聽不清楚，我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來，便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了。”

對于新人，職業顧問一般會建議要勤快多做事。所以小肖在新的公司，除了安排的工作外，還會主動向上司咨詢，看還有哪些需要做的；又或者主動留意部門同事有哪些要協助，如整理辦公室、拿取文件等，主動向同事多請教工作上的問題，但要把握尺度。小肖還說有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。他告訴筆者，新人處事原則：一是盡快學習業務知識，你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作，這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。二是在預定的時間內完成工作，一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。三是在工作時間內避免閑聊，工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。（364215）福建省上杭縣廬豐橫崗小學周繼章