第一篇：職場新人該積極強化十種競爭力

職場新人該積極強化十種競爭力

發布人：僅對會員開放 2012-08-26 20:14

踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：

學歷

所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。

證照

除了法律、會計、醫療等行業要 有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業以及制造業的環衛部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

專業技能

在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學習。

聽說讀寫算

聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工寫的 字條詞不達 意、不知所云；雖然創意十足，但連基本文案都寫不出?？傊?，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你 不可小看的職場基礎能力。

性格特質

“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現代企業更加重視性格特質，并且采勸3QVeryMuch”的準則，也就是說 IQ（智商與專業技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，那就自己走吧。

歷練

跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。人脈

人脈往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報。

形象管理

除了研發工程師每天面對機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練??絕大部分的職務都是屬于“人對人”的工作，因此個人形象管理格外 重要。外表 有時比內在還重要，西方學者雅伯特·馬伯藍比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個看法：在整體表現上，旁 人對你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內容；而有38%在于輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；卻有高達55%的比重決定于，你看起來夠不 夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。情報信息力

進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。

跨領域專業

跨領域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當，比如“商管＋信息”，“設計＋光機電”，“會計＋財稅”，都有1＋1＞2的化學作用。

第二篇：初入職場新人的十種競爭力

初入職場新人的十種競爭力

對踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：

■學歷所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。

■證照除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業以及制造業的環衛部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

■專業技能在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學習。

■聽說讀寫算聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工寫的字條詞不達意、不知所云；雖然創意十足，但連基本文案都寫不出?？傊?，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

■性格特質“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現代企業更加重視性格特質，并且采勸3QVeryMuch“的準則，也就是說IQ（智商與專業技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，那就自己走吧。

■歷練跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。

■人脈人脈往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報。

■形象管理除了研發工程師每天面對機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬于“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。外表有時比內在還重要，西方學者雅伯特。馬伯藍比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個看法：在整體表現上，旁人對你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內容；而有38%在于輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；卻有高達55%的比重決定于，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

■情報信息力進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。

■跨領域專業跨領域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當，比如“商管＋信息”，“設計＋光機電”，“會計＋財稅”，都有1＋1＞2的化學作用。

職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如何讓自己擁有強大的職場競爭力，在工作中無往而不利呢？

主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互動節目編輯海雯，歡迎各位新老朋友光臨《12333在線》。今天互動的主題：如何提高職場競爭力，歡迎大家參與。為了使互動更具針對性，請大家圍繞本次互動主題提問。嘉賓已經坐到我身邊，首先開始嘉賓和主持人互動。

主持人：參與本次節目的嘉賓是來自上海職介崇明分中心的黃偉鋼老師。黃老師，我們今天談的話題是“如何提高職場競爭力”，首先想問您，怎樣發現自己的競爭優勢？

黃偉鋼：職業生涯設計的前提是，知道自身優勢是什么，并將自己的生活、工作和事業發展都設立在這個優勢之上，這樣方能成功。心理學家發現，每個人都有天生的優勢。截止目前為止，人類共有400多種優勢。實際上，一個人擁有優勢的種類和數量并不重要，最重要是知道自己的優勢是什么。

當你看到別人在做某件事時，你心里是否有一種癢癢的召喚感——我也想做這件事；當你完成某件事時，你心里是否會有一種愉快的欣慰感——我還可以把這件事做得更好；你在做某類事情時幾乎是自發地、無師自通地就能將其完成得很好；等等，這些都是最重要的信號，它詮釋了你的優勢所在。

主持人：如何掌握成功的工作方法？

黃偉鋼：這里有幾個日常簡便可行的方法：

1、比別人早到公司。試想，其它的同事睡眼惺忪地趕到辦公室時，你已經卷起袖子在做事了，他們的感受將會如何？積極、有干勁就是這樣表現出來的！

2、參加事先沒有安排座位的集會時，主動坐到上司的旁邊，可以表現自己的自信心。

3、到對方處請教，可以顯示自己的熱忱與誠意?！暗轿疫@邊來”?！拔业侥隳沁吶グ伞?。同樣一句話會使人感覺大不相同。為了顯示自己的誠意，不妨到對方處請教，雖然這樣會比較累，但收效往往會非常大。

4、隨時調整自己的心態，學會釋放壓力。該認真時就要全身心投入，該笑時就開懷大笑。

主持人：如何讓工作變得高效而簡單？

黃偉鋼：給大家介紹一下麥肯錫的十種最實用、最簡單的工作方法：

1、清楚工作的目標與要求，可避免重復作業，減少錯誤的機會。

2、懂得拒絕別人，不讓額外的要求擾亂自己的工作進度。

3、主動提醒上司排定優先順序，可大幅度減輕工作負擔。

4、報告時要有自己的觀點，只需少量的信息即可讓上司感到滿意。

5、簡報增加互動的機會，可縮短簡報的內容與報告的時間。

6、有效地過濾郵件，讓自己的注意力集中在最重要的信息上。

7、郵件內容盡量精簡，節省寫信的時間并增加對方響應的機會。

8、當沒有溝通的可能時，不要浪費時間想要改變。

9、只要取得信任，不需要反復的溝通，同樣可爭取到你要的資源。

10、專注工作本身，而不是業績評定的名目，才能真正有好的表現。

主持人：為什么要在職業生涯中善用熱情？

黃偉鋼：熱情是一種精神特質，代表一種積極的精神力量，這種力量不是凝固不變的，而是不穩定的。不同的人，熱情程度與表達方式也不一樣。同一個人，在不同情況下，熱情程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱情是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量。有熱情才能有積極性，沒熱情只能產生惰性，惰性會使你落伍。業績不佳難免要被“炒魷魚”。這也是職業生涯中的一條規律。由此看來，你能不能與別人競爭，關鍵靠你的心理素質和內心動力，也就是靠堅持不懈的工作熱忱。培養職業熱情，是競爭至關重要的事情。

主持人：如何增強敬業精神？

黃偉鋼：每個人都有遇事執著的時候，如果將之化為工作上的動力，那就是敬業。敬業，就意味著對事業全身心地投入，意味著承受常人所不能承受的痛苦，意味著長時間的艱苦勞動，意味著可以接受任何障礙的挑戰。真正敬業的人專注于事業會以苦為樂，這在旁人是無法體會的。懶惰永遠是成功的天敵，在確立目標之后，如果缺乏行動的熱情和執著的勇氣，目標永遠是空中樓閣。在事業上，人如果缺乏敬業精神，他就永遠也不可能創造出任何成就。當解決問題成為一種樂趣時，工作不再是負擔，而是控制成就感的大寶庫。這時候敬業之苦不就成了愛業之樂了嗎？當激情充盈于胸時，敬業精神自然而然地從他們的行為中表現出來。

主持人：如何大膽地施展自己的專長？

黃偉鋼：據調查，有28%的人因為找到了自己最擅長的職業，徹底地掌握了自己的命運，并把自己的優勢發揮到淋漓盡致的程度；相反，有72%的人因為不知道自己的“對口職業”，而總是別別扭扭地做著不擅長的事。因此不能脫穎而出，更談不上成大事了?，F在給你提供下述建議——以便你選擇自己擅長工作時作參考：

1、閱讀并研究有關選擇職業的書刊文章。

2、避免選擇那些原已擁擠的職業和事業。

3、避免選擇那些維生機會只有十分之一的行業。

4、在你決定投入某一項職業之前，先花一點時間，對該項工作做個全盤性的認識。

5、克服“你只適合一項職業”的錯誤觀念。

主持人：如何正確盤點自己？

黃偉鋼：職業投資理論認為，職場是一個投資場，職業者用自己的能力、知識、人格進行投資；在一個有發展潛力的職場，資本可能成幾何級數裂變增值。那么，如何才能使個人資本成幾何級數裂變增值呢？首先要“認識你自己”。正確“認識你自己”的興趣、能力、激情、欲望、壓力、理想……，并將這種對你自己的認識，溶化灌輸到你在職業場上的追求與奮斗，是決定你奮斗成敗、生活質量、人生價值的核心要素。所以，求職者在擇業過程中首先應對自身有個客觀而全面的分析。每個人只有對自己的能力和興趣有了全新的發現和認識，才能在職場這個永不熄火的競技場上，爭奪自己人生成功的奧運金牌。

主持人：如何在工作中創新？

黃偉鋼：全面而言，創新既包括發明創造、發現，也包括生活工作中新的解決問題之道，還包括看待問題的新角度。甚至很多時候，人們會說，“這也算創新嗎？原來我也知道呀！”但是，關鍵就在于你敢不敢想，愿不愿說，肯不肯做，雖然說起來容易，做起來卻很難。創新并不需要天才，創新只在于找出新的改進方法。任何事情之所以成功，在于能夠找出把事情做得更好的辦法。所以，我們要來看看，怎樣發展、加強創造性的思考。培養創造性思考的關鍵在于要相信自己能把事情做成。只要有這種信念，才能使你的大腦運轉，去尋求做好這種事情的方法。

主持人：如何把冷板凳坐熱？

黃偉鋼：在冷板凳時期，你需要做的就是：

1、強化自己的能力。在不受重用的時候，正是你廣泛收集、吸收各種情報，學習其他知識的最好時機，能力強化了，當時運一來，便可躍得更高，表現得更卓越！

2、以謙卑來建立良好的人際關系。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，別人巴不得你永遠不要站起來。所以要謙卑，廣結善緣。

3、更加敬業，一刻也不疏忽。雖然你做的是小事，但也要一絲不茍地做給別人看！別忘了，很多人正冷眼旁觀，打你的分數呢！

4、忍耐。忍鬧氣、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮喪、忍黎明前的黑暗、忍虎落平陽被犬欺，忍給自己看，也忍給別人看。能有以上的作為，相信你一定會把冷板凳坐熱。

主持人：為什么要樂于接受別人的忠告？

黃偉鋼：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。受到忠告正說明你周圍有人在關心你。但是，若接受忠告時的態度不夠坦然，則將會使你的朋友棄你而去。從另一個角度來說，忠告者也能從你的態度中得知你是否是一個坦誠的人，或是個驕傲自大的人，或冥頑不靈的人，進而影響對你整個人格的評價。一個謙虛上進，追求完美的人一定是個能夠接受任何善意建議的人。如此，即使是與你只有點頭之交的人，也樂于對你提出忠告。

具體而論，接受別人的忠告，應把握以下幾點：

1、要“照單全收”。

2、誠懇的道歉。

3、不逃避責任。

4、不強詞奪理。

5、不自我寬恕。

6、對事不對人。

主持人：謝謝兩位嘉賓的回答，下面開始回復網友的問題。

caro：我畢業已經兩年了，還是不知道自己喜歡什么行業，想做什么。我的專業是國際貿易，可是對這一行業也沒有特別的興趣，現在的工作只是賺取生活費的無聊打發?；旧衔业膶W習能力還可以，大學四年基本上是糊里糊涂地度過的，畢業時除了一張英語六級證書其它什么也沒有，各科成績也只是一般，也不是黨員。老師，我應該從事什么樣的工作？

黃偉鋼：聽了您的自述，我的第一感覺是：您對自己缺乏自信。人不管做任何事、從事任何崗位都要對自己充滿信心，而不是“自己稀里糊涂、一般般、沒什么興趣......”，自信是成功開始的第一步。其次，我認為選擇什么樣的職業與你所處的環境及本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力有關系。所以，你在擇業過程中首先應對自身有客觀而全面的分析，分析一下自己的興趣、能力、激情、欲望、壓力、理想……，把自己的分析和認識聯系到你的職業規劃中去，這樣會事半功倍，提升自己的能力。

my：我是一名經濟學專業的學生，三年來關于經濟方面的什么都學，但學的都是表面的或者說是概論，為此本人學了三年，也苦惱了三年。眼看就要畢業卻沒一項專長，心里很沉重。這次想咨詢一下，財務和證券兩個方向，哪個更有發展前途？我對這兩個方面的了解都差不多，父母和朋友都說證券有發展前途，而我還不確定，畢竟這也是我人生關鍵的一步，所以老師你能給我一些建議嗎？非常感謝！

黃偉鋼：首先恭喜你踏入了很多人都羨慕的行當，無論是財務還是證券都在我們的生活中起到越來越重要的作用。接下來我要說的是：發現自己擅長做什么事，是一個比較困難的問題，大多數寧可相信別人，也不相信自己，這就是我們常說的“從眾心里”。我認為不管從事哪一行，重要的是要選擇自己最擅長的、最有自信的那一個，而不是“別人說這個好，所以我選擇了這個”，應該是“我覺得這個是我的特長、我的優勢，所以我選擇了這個”。“相信自己沒錯的”！再次恭喜你選擇了這么好的專業。

李振：老師，我現在碰到了一個麻煩。我的直接上司明顯在工作中找我茬，很多事上都針對我，我該怎么辦？

黃偉鋼：首先，你要強化自己的能力；其次，以謙卑來建立良好的人際關系，而且要更加敬業，一刻也不馬虎；最后要忍耐。如果你能做到以上幾點，相信你的直屬上司會對你的看法有所改觀。如果情況沒有改觀，那你可以為自己另做打算，尋找出路。

聰聰：應屆大學畢業生如何找到自己滿意的工作？

黃偉鋼：應屆大學畢業生應該根據自己的特點先找到一份適合自己的工作，經過鍛煉，積累一定的工作經驗，然后再考慮選擇一份自己滿意的、有前途的工作。

李振：我已經離開原單位，也拿到了勞動手冊。但新單位的人事在為我辦理勞動用工登記備案時，被告知原單位還沒有退工?，F在該怎么辦？

黃偉鋼：你需要與原單位的人事溝通，讓原單位盡快為你補辦退工手續。

第三篇：十種最受前輩歡迎的職場新人

十種最受前輩歡迎的職場新人 導語:十月即將來臨,又將有一批大學畢業生進入職場,開始全新的職場生活.那么,初入 職場的新人應該具備哪些優秀的特質會得到領導的重視呢?小編特別選擇的十個最應該擁 有的突出品格,希望能給初入職場的大學生們一些幫助.● 排名第 1 誠信 企業方面普遍認為,誠信是一名新人走進職場最被注重的品質.比如有一家知名企業在 300 多封簡歷當中, 最終挑選了我們學校的兩名學生.他們說相 中這兩名學生的理由是,簡歷中體現的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力.面試時 的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強.有很多面試者把自己的能力寫得天 花亂墜,結果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間.企業方面說,誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校里學的專業知識畢竟不完整, 也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術.這 樣一來,一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西.如果新人秉性誠實守信, 那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明, 怎么正確引導都可能 偏離軌道.我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這 兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗.但不管怎么說,進入職場時,堅守這兩個 字是必須的.●排名第 2 溝通 排名第 某事業單位古女士 我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉.能更快地融入團隊,而不 是被動地等待著被別人接受.我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人, 剛進入新環境, 就能主動友善地接近身邊 同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人.其實,如果看到這樣態 度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應的反饋.這樣 雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展.當然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度.我見過表現很得當的新人,他們真的很討人喜歡.剛來的時候嘴巴很甜,見著誰都尊敬 地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派.有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其 他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯.他們還善于獨立思考,善于積極提問,當然并不 是刻意表現自己.我最不喜歡的就是那些性格過于內向, 沉默寡言又很怯問的新人, 都不知道怎么讓他們 開竅,怎么引導他們.總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人.●排名第 3 合作 排名第 Jacky 廣告公司策劃 我進現在這個公司一年了,當初和我一起進來的

另外一個男孩子,早在年初就跳槽了.那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺.一次開會討論廣告方案, 他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來, 弄得在 場人都很尷尬.我看在眼里,學在心里.在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時候,我 總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關系,傷了和氣是大事.雙方能 識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題,互作讓步,直至達成共識,是一種 最完美的狀態.其實, 同事之間的情誼也是在工作中培養起來的, 團隊精神也是通過一次次磨合, 理解, 遷就鍛煉出來的.作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎.●排名第 4 謙虛 排名第

廣告設計小姚 作為新手, 處在一個新環境中, 不管你多有能耐, 有多大的抱負, 也要本著學習的態度, “多干活兒少說話”不失為一個好辦法.切忌自作主張.初生牛犢不怕虎, 剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來, 希望 得到大家的認可.而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭 武器.為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的.辦公室的團體里,個人色 彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好.●排名第 5 務實 排名第 文員小張 當初跟小 A 一起進入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 長得很漂亮,在學校時曾 擔任過學生會干部,能說會道,很有主見的一個人.說實話,與她競爭我是有點自卑的.進入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦點.每天看她與同事們聊得很投機,熟 絡的樣子,我都會有種被隔離,被忽視的感覺.但是我的心態比較好,我份內的事我一定會 盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會虛心請教同事,中午吃 飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來.學會融入大的團體很重要,我雖然不及小 A 那 么活絡,適應性強.但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠.而且與小 A 相比, 他們似乎更認可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手.現在回頭看看真的覺得,做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會 引起他人的反感.●排名第 6 勤快 排名第 外企部門主管劉小姐 一次,我們部門來了兩個新人,其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁,夸夸其談, 開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結果一段時間下來,發現此人不踏實, 口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個.幾次后就被“淘汰”了.而另外一個非名校畢業的新人,看起來笨笨的,后來發現他很勤奮, 很快適應了環境,結果在

我們那里發展得最好.所以,在我看來,作為一個職場新人,勤快 點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰.●排名第 7 注重細節 排名第 保險公司職員小李 剛畢業的大學生穿著往往比較休閑:牛仔,T 恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散, 上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真.上班經常遲到早退,動不動就請假,工作 時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的.總之,是“菜鳥”一定要盡量 嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己 少犯錯誤,少出紕漏.●排名第 8 有責任心 排名第 市場營銷主管林先生 很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧, 認為我堂堂一個名校本科生, 就是過來做大事的 么.企業看中的是一個員工的職業素質.對于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動要 求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識.做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新 人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事們的好感與信任.你是討人厭還是萬人迷? 你是討人厭還是萬人迷?

●排名第 9 謹慎言行 排名第 政府行政部門職員于先生 在我們這種年代悠久的老單位里, 人和人之間的關系錯綜復雜, 有的是多年的老同事或 老同學,甚至親家關系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初 到最好不要貿然介入矛盾當中.有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧, 其實他們私下 可能私交非常好,新人貿然伸張正義,輕者可能被當作“人來瘋”,重者就是張狂了.要知道,老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工 在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結的.新人剛 來,什么都沒做,就不應該說三到四.●排名第 10 大智若愚 排名第 信息技術項目負責人 Peter 那是我剛剛進入這家公司的時候, 一次次同事讓我幫她打印報表, 我想這正是個學習的 好機會, 于是仔細研究起來.不料, 我發現其中有一個重要數據算錯了, 不由大喊道: “Jessica, 快過來,你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤,她會對我感激不盡,沒想到她板著臉惡狠 狠地從我手里奪走了報表.后來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩, 也切身體會 到了作為一個新人該忌諱的一些事務.當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相.新人 發現同事在某個工作環節出錯了, 可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫, 恨不得讓所有人都 知道,這樣既給足了

第四篇：十種最受前輩歡迎的職場新人

十種最受前輩歡迎的職場新人
導語:十月即將來臨,又將有一批大學畢業生進入職場,開始全新的職場生活.那么, 初入職場的新人應該具備哪些優秀的特質會得到領導的重視呢?小編特別選擇的十個最應 該擁有的突出品格,希望能給初入職場的大學生們一些幫助.排名第 1 誠信 企業方面普遍認為,誠信是一名新人走進職場最被注重的品質.比如有一家知名企業在 300 多封簡歷當中, 最終挑選了我們學校的兩名學生.他們說相 中這兩名學生的理由是,簡歷中體現的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力.面試時 的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強.有很多面試者把自己的能力寫得天 花亂墜,結果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間.企業方面說,誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校里學的專業知識畢竟不完整, 也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術.這 樣一來,一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西.如果新人秉性誠實守信, 那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明, 怎么正確引導都可能 偏離軌道.我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這 兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗.但不管怎么說,進入職場時,堅守這兩個 字是必須的.排名第 2 溝通 某事業單位古女士:我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉.能更 快地融入團隊,而不是被動地等待著被別人接受.我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人, 剛進入新環境, 就能主動友善地接近身邊 同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人.其實,如果看到這樣態 度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應的反饋.這樣 雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展.當然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度.我見過表現很得當的新人,他們真的很討人喜歡.剛來的時候嘴巴很甜,見著誰都尊敬 地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派.有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其 他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯.他們還善于獨立思考,善于積極提問,當然并不 是刻意表現自己.我最不喜歡的就是那些性格過于內向, 沉默寡言又很怯問的新人, 都不知道怎么讓他們 開竅,怎么引導他們.總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人.排名第 3 合作 Jacky 廣告公司策劃: 我進現在這個公司一年了, 當初和我一起進來的另外一個男孩子, 早在

年初就跳槽了.那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺.一次開會討論廣告方案, 他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來, 弄得在 場人都很尷尬.我看在眼里,學在心里.在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時候,我 總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關系,傷了和氣是大事.雙方能 識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題,互作讓步,直至達成共識,是一種 最完美的狀態.其實, 同事之間的情誼也是在工作中培養起來的, 團隊精神也是通過一次次磨合, 理解, 遷就鍛煉出來的.作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎.排名第 4 謙虛 廣告設計小姚:作為新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要

本著學習的態度,“多干活兒少說話”不失為一個好辦法.切忌自作主張.初生牛犢不怕虎, 剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來, 希望 得到大家的認可.而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭 武器.為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的.辦公室的團體里,個人色 彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好.排名第 5 務實 文員小張:當初跟小 A 一起進入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 長得很漂亮, 在學校時曾擔任過學生會干部,能說會道,很有主見的一個人.說實話,與她競爭我是有點 自卑的.進入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦點.每天看她與同事們聊得很投機,熟 絡的樣子,我都會有種被隔離,被忽視的感覺.但是我的心態比較好,我份內的事我一定會 盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會虛心請教同事,中午吃 飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來.學會融入大的團體很重要,我雖然不及小 A 那 么活絡,適應性強.但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠.而且與小 A 相比, 他們似乎更認可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手.現在回頭看看真的覺得,做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會 引起他人的反感.排名第 6 勤快 外企部門主管劉小姐:一次,我們部門來了兩個新人,其中一個名校畢業的新人透著一 股聰明勁,夸夸其談,開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結果一段時間下 來,發現此人不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十 個字決不寫五十一個.幾次后就被“淘汰”了.而另外一個非名校畢業的新人, 看起來笨笨的, 后來發現他很勤奮,很快適應了環境,結果在我們那里發展得最好.所以,在我看來,作為 一個職場

新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰.排名第 7 注重細節 保險公司職員小李:剛畢業的大學生穿著往往比較休閑:牛仔,T 恤……但穿著太隨意 給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真.上班經常遲到早退, 動不動就請假,工作時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的.總之, 是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察 言觀色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏.排名第 8 有責任心 市場營銷主管林先生: 很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧, 認為我堂堂一個名校本科 生,就是過來做大事的么.企業看中的是一個員工的職業素質.對于一些別人都推脫不干的 事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識.做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新 人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事們的好感與信任.你是討人厭還是萬人迷? 排名第 9 謹慎言行 政府行政部門職員于先生: 在我們這種年代悠久的老單位里, 人和人之間的關系錯綜復 雜,有的是多年的老同事或老同學,甚至親家關系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感 情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿然介入矛盾當中.有時你聽見一個老員工在對另一 個罵罵咧咧, 其實他們私下可能私交非常好, 新人貿然伸張正義, 輕者可能被當作“人來瘋”, 重者就是張狂了.

要知道,老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工 在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結的.新人剛 來,什么都沒做,就不應該說三到四.排名第 10 大智若愚 信息技術項目負責人 Peter:那是我剛剛進入這家公司的時候,一次次同事讓我幫她打 印報表,我想這正是個學習的好機會,于是仔細研究起來.不料,我發現其中有一個重要數 據算錯了,不由大喊道:“Jessica,快過來,你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤,她會對我 感激不盡, 沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表.后來我也從一個新人慢慢地變成 了帶領新人的前輩,也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務.當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相.新人 發現同事在某個工作環節出錯了, 可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫, 恨不得讓所有人都 知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感.在我看來,在職場里大智若愚是保護 自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤

第五篇：職場新人該學會處事原則

職場新人該學會處事原則

周繼章

小肖是筆者同事的兒子，前幾天回家住了幾天，大學已畢業一年了，說話、做事都老練了許多，和剛畢業時的那種書生習氣蕩然無存，剛跳槽就在省城覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其盡快報到。和他一起聊天，談到在公司上班的處事原則事情，有一年工作經驗的小肖，他并不像當初大學剛畢業時表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認識一班陌生人的時候，往往會記不住名字。小肖表示，自己沒有這樣的困擾，“當對方報自己名字的時候，我會立即重復一遍并說出聲來，以便記憶。如果聽不清楚，我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來，便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了?！?/p>

對于新人，職業顧問一般會建議要勤快多做事。所以小肖在新的公司，除了安排的工作外，還會主動向上司咨詢，看還有哪些需要做的；又或者主動留意部門同事有哪些要協助，如整理辦公室、拿取文件等，主動向同事多請教工作上的問題，但要把握尺度。小肖還說有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。他告訴筆者，新人處事原則：一是盡快學習業務知識，你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作，這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。二是在預定的時間內完成工作，一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。三是在工作時間內避免閑聊，工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。（364215）福建省上杭縣廬豐橫崗小學周繼章