第一篇：誠信是生活中不可缺少的

誠信是生活中不可缺少的，因?yàn)樗亲钪匾摹Ｓ腥苏f：“黃金有價(jià)，誠信無價(jià)。”在誠信和金錢面前，你會(huì)選擇哪一個(gè)，我想我會(huì)選擇誠信。生活中，只有講誠信的人才會(huì)廣交益友；學(xué)習(xí)中，只有講誠信的人，才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地不斷進(jìn)步；工作中，只有講誠信的人才會(huì)事業(yè)有成。由此看來，誠信就在我們身邊，學(xué)會(huì)講誠信，運(yùn)用誠信，才是我們共同的心愿。誠信的含義是誠實(shí)、守信用。“誠”是一種品格，“信”是一種評(píng)價(jià)。從目前來說，“誠信是市場經(jīng)濟(jì)的靈魂、魂魄；是每一個(gè)人的品格，也是每一個(gè)人的立身，從業(yè)，賺錢的無價(jià)資產(chǎn)。“誠信”會(huì)時(shí)時(shí)刻刻出現(xiàn)在我們的生活中、學(xué)習(xí)中、工作中，“誠信”也會(huì)時(shí)時(shí)刻刻考驗(yàn)著我們每個(gè)人的人格：如借錢、借物及時(shí)歸還，答應(yīng)別人的事要按時(shí)，按要求完成，不能有絲毫欺騙行為。承諾的言語一定要兌現(xiàn)……，生活中，只有講誠信的人才會(huì)廣交益友；學(xué)習(xí)中，只有講誠信的人，才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地不斷進(jìn)步；工作中，只有講誠信的人才會(huì)事業(yè)有成。由此看來，誠信就在我們身邊，學(xué)會(huì)講誠信，運(yùn)用誠信，才是我們共同的心愿。古代有句名言，就是“君子一言，駟馬難追”，講的就是誠信、言而有信，無信則不立，這是做人做事成功的關(guān)鍵。像童年宋慶齡、喬治.華盛頓，他們都以誠信做為起點(diǎn)，使自已走上了成功的道路。有一篇文章：《李嘉誠的最大財(cái)富》，主要講了：1927年7月29日晚，在廣東面線巷李嘉誠出世了，幾十年后，李嘉誠成了香港首富、世界華人首富，他最大的財(cái)富就是“誠實(shí)、守信”，“誠”的一點(diǎn)兒都不假。最近時(shí)期，許多城市都在掀起建設(shè)“誠信城市”活動(dòng)，樹立一個(gè)城市良好形象，從而為改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)，創(chuàng)造優(yōu)秀環(huán)境。相反，在市場經(jīng)濟(jì)中，也有一些人喪失信用，見利忘義。比如說，在市場中做虛假廣告，坑害消費(fèi)者；出售假藥，不顧人們身體健康；借錢不還，不履行合同等等。這些嚴(yán)重?cái)_亂市場秩序，造成信用危機(jī)。不利于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康、有序發(fā)展，影響人民生活安定。必將受到人民群眾強(qiáng)烈譴責(zé)和法律制裁，最終被社會(huì)所淘汰。誠信是市場經(jīng)濟(jì)的靈魂、魂魄；是每一個(gè)人的品格，也是每一個(gè)人的立身、從業(yè)、賺錢的無價(jià)資產(chǎn)。誠信在我身邊。

——誠信在我身邊黃金失去可再得名譽(yù)失去難挽回我爺爺是一個(gè)誠實(shí)守信的菜農(nóng)，他的信譽(yù)很高。他賣菜堅(jiān)持三個(gè)原則，一是剛噴過農(nóng)藥的蔬菜不賣。二是不把壞菜夾在好菜里賣。三是從不短斤少兩。菜販子都喜歡買我爺爺?shù)摹胺判牟恕薄Ｒ淮危粋€(gè)菜販子買了我爺爺2000元的大白菜。菜裝車后，他掏出一沓錢數(shù)好扔給我爺爺開車就走了。我爺爺拿起錢來一數(shù)發(fā)現(xiàn)多了100元，笑嘻嘻地說：“這混小子。”我高興地說：“爺爺，你今天發(fā)大財(cái)了，白白多賺了100元。”爺爺突然嚴(yán)肅地對我說：“這錢能拿嗎?黃金失去可再得，名譽(yù)失去難挽回，不能拿人家的昧心錢。”過了幾天，那個(gè)菜販再來的時(shí)候，爺爺把錢還給了他說：“小伙子，以后注意點(diǎn)，別再毛手毛腳的了。”那個(gè)菜販子深受感動(dòng)，到處宣傳我爺爺?shù)暮萌撕檬隆Ｎ覜Q心向爺爺學(xué)習(xí)，做一個(gè)誠信守法的好公民。

安徽的大頭嬰兒、菲律賓的油炸食品中素案，這還不是時(shí)時(shí)刻刻提醒著我們嗎?這些犧牲了多少無辜的人?這些血淋淋的事實(shí)都是那些要錢不要命的人忽視誠信而造成的。那么，一代又一代，誠信是否從此來絕，是否這個(gè)世界再?zèng)]有這個(gè)良好的品德，從此消失在世界的盡頭。當(dāng)今的社會(huì)上的一部分人的良知已經(jīng)蕩然無存，為了金錢什么歪招使不出來呢? 作為中華民族的后來人，我們新世紀(jì)的學(xué)生，我們要長大，要成才，就應(yīng)該努力做到守時(shí)、守信，言必信，行必果。只有這樣，我們才能成長為可信、可靠、講信用的人。在祖國的大地上，長誠信的森林。人以誠信為本。一個(gè)人一旦失去了誠信，將成為一個(gè)不誠實(shí)的人，不守信的人。一旦失去了誠信，身邊的人將會(huì)一個(gè)一個(gè)離開你，不再成為你的朋友。你也將會(huì)成為一個(gè)孤獨(dú)、寂寞的人，生活在寂寞之中。誠信兩字在人的生命中是多么重要啊!

第二篇：企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分

做不到的不規(guī)定，不合理的事情也不會(huì)成為公司的規(guī)章制度企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力，下面來具體說一下企業(yè)文化的作用。

步驟/方法

企業(yè)文化具有凝聚力的作用 企業(yè)文化可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。事實(shí)上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的明確的目標(biāo)。企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標(biāo)的正確選擇。如果企業(yè)的目標(biāo)既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個(gè)人的利益，即是一個(gè)集體與個(gè)人雙贏的目標(biāo)，那么說明這個(gè)企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎(chǔ)就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業(yè)凝聚力的形成都只能是一種幻想。

良好的企業(yè)文化具有引力作用 優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅僅對員工具有很強(qiáng)大引力，對于合作伙伴如客戶、供應(yīng)商、消費(fèi)者以及社會(huì)大眾都有很大引力;優(yōu)秀的企業(yè)文化對穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個(gè)更好的企業(yè)去工作;也沒有哪一個(gè)客戶不愿意和更好的企業(yè)合作。這就是企業(yè)文化的引力作用。

企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用 企業(yè)文化就像一個(gè)無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導(dǎo)向作用。企業(yè)核心價(jià)值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無形的導(dǎo)向功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自發(fā)的去遵從，從而把企業(yè)與個(gè)人的意愿和遠(yuǎn)景統(tǒng)一起來，促使企業(yè)發(fā)展壯大。

企業(yè)文化具有激勵(lì)作用 優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會(huì)讓員工享受工作的愉悅，如果在一個(gè)相互扯皮、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會(huì)產(chǎn)生消極的心理。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì)，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。

企業(yè)文化具有約束作用 企業(yè)文化本身就具有規(guī)范作用，企業(yè)文化規(guī)范包括道德規(guī)范、行為規(guī)范和一是規(guī)范。當(dāng)企業(yè)文化上升一定高度的時(shí)候這種規(guī)范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業(yè)文化所發(fā)揮的“軟”約束作用的結(jié)果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動(dòng)性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責(zé)任感和使命感。

企業(yè)文化具有競爭力作用一個(gè)好的企業(yè)文化，可以帶動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，員工的積極性能調(diào)動(dòng)，工作起來更有熱情，同時(shí)提高了生產(chǎn)效率，對企業(yè)的效益的提高，注入了新的力量，企業(yè)文化的建設(shè)對企業(yè)的好處不言而喻，企業(yè)的競爭力不光是表現(xiàn)在技術(shù)上，還體現(xiàn)在企業(yè)文化上。

總之，通過理論上對自己這一周的工作總結(jié)，還發(fā)現(xiàn)有很多的不足之處。同時(shí)也為自己積累下了日后銷售工作的經(jīng)驗(yàn)。梳理了思路，明確了方向。在未來的工作中，我將更以公司的專賣經(jīng)營理念為坐標(biāo)，將自己的工作能力和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯干的優(yōu)勢，努力接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和提高銷售意識(shí)。扎實(shí)進(jìn)取，努力工作，為公司的發(fā)展盡自己綿薄之力!

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業(yè)文化，會(huì)有一些差強(qiáng)人意。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接

觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

無獨(dú)有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

還有，大家是否記得，2004年3月8日，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場的每一個(gè)人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章；2004年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時(shí)候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷，向其提供了物質(zhì)援助；2004年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng)；2005年4月份，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關(guān)等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精

誠團(tuán)結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。

在我們采訪的很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我也會(huì)刻意為他們?nèi)绾嗡茉炱髽I(yè)文化。你的商業(yè)模式要好，經(jīng)得起時(shí)間。它是否和客戶的想要、需要和要求一致?它是否和信息時(shí)代提供的所有機(jī)會(huì)和可能性一致?

企業(yè)文化的概念是近些年在中國的企業(yè)中開始重視，很多大公司為了告訴員工和客戶自己的企業(yè)文化，特別組織了一些非常有意義的詞匯和短語，并且在公司的宣傳中大力推廣，但是這些文化常常他們自己的員工都不認(rèn)同，更關(guān)鍵的是他們的所作所為不能讓他們的客戶聯(lián)想到他們所標(biāo)榜的企業(yè)文化。很多時(shí)候，企業(yè)文化不是你想做就能做的，而是一個(gè)積累，漸漸被大家所默認(rèn)的。如果公司的決策、行為都不能企業(yè)文化宣稱的一致，企業(yè)只是做了一個(gè)包裝而已，也是一種自欺欺人的行為。

在我們采訪的很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我也會(huì)刻意為他們?nèi)绾嗡茉炱髽I(yè)文化。值得欣慰的是，很多創(chuàng)業(yè)者開始注重企業(yè)文化，因?yàn)樗麄冮_始明白，真正讓企業(yè)有影響力的是企業(yè)所帶來的文化價(jià)值。

美國的Zappos公司有非常棒的企業(yè)文化，他們用10個(gè)核心詞匯來定義他們的文化、品牌、商業(yè)策略。Zappos的員工享受免費(fèi)的午餐、不用為食物售賣機(jī)付款，公司的圖書館、小睡室，以及免費(fèi)的衛(wèi)生保健。他們的回頭客高達(dá)75%.可以說，Zappos是一個(gè)忠誠商業(yè)模式和關(guān)系英雄系統(tǒng)的范本。創(chuàng)業(yè)企業(yè)和小企業(yè)可以從Zappos學(xué)習(xí)到很多，美國的小企業(yè)顧問Marla Tabaka認(rèn)為，如果要建立能吸引人的企業(yè)，保持員工和客戶的忠誠度，創(chuàng)建你自己獨(dú)一無二的文化需要是最優(yōu)先要做的。

David “Doc” Vik博士是文化之王的創(chuàng)始人和CEO，也是Zappos的教練。他幫助驅(qū)動(dòng)

了Zappos的企業(yè)文化。Vik認(rèn)為，“記住，在所有公司里已經(jīng)有一個(gè)文化。但可能不是你想要的，文化常常被默認(rèn)。如果你想創(chuàng)建一種給員工賦能，帶領(lǐng)你公司成功的獨(dú)一無二的企業(yè)文化，轉(zhuǎn)變你已有的文化是一個(gè)巨大的開始。”

在Vik即將出版的新書：《文化的秘密：無論你賣什么，如何讓你的員工和公司賦能》中5步創(chuàng)建一個(gè)不可阻擋的企業(yè)文化。

1、創(chuàng)建一個(gè)引人注意的意象

在所有公司里，團(tuán)隊(duì)成員需要知道他們在做什么和交付什么。一旦他們有了思路，決策和行動(dòng)是和它一致的。這將有助于創(chuàng)新和發(fā)明，而且也會(huì)成為指路明燈或者“北極星”來跟隨，并且還會(huì)引導(dǎo)每個(gè)和你企業(yè)有聯(lián)系的人。

盡量讓你的意象簡短、容易記憶和可重復(fù)。冗長和混亂的描述不能指導(dǎo)員工的想法、決策和行為，多數(shù)因?yàn)樗麄冇洸蛔。缓弥貜?fù)。

2、決定你的目標(biāo)

每個(gè)人在他們的生活有一個(gè)目標(biāo)，這在商業(yè)領(lǐng)域也是真的。這個(gè)目標(biāo)就是為什么你在做你正做的事情。如果公司的目的僅僅是掙錢，那么員工不會(huì)長久支持你。如果你的目標(biāo)是吸引人的，給他們一個(gè)好理由在你公司工作，這會(huì)吸引有激情的，想完成你公司目標(biāo)的員工。如果你建立的目的是使人類獲益，而非只是你的企業(yè)，你不僅能吸引員工，還能很好的留住他們。這也會(huì)在你的客戶中帶來同樣的影響。

3、調(diào)整你的商業(yè)模式

你的商業(yè)模式要好，經(jīng)得起時(shí)間。它是否和客戶的想要、需要和要求一致?它是否和信息時(shí)代提供的所有機(jī)會(huì)和可能性一致?

如果你的商業(yè)模式局限于緊張的銷售和長期合同，或者不能對待客戶像他們希望的，你需要進(jìn)行改變來和客戶的需要、想要和需求一致。人們現(xiàn)在有一個(gè)選擇和一個(gè)聲音，企業(yè)必須發(fā)展，或者消失。

4、創(chuàng)建獨(dú)一無二的“哇”的要素

今天，你的企業(yè)的獨(dú)一無二，或者讓人“哇”的要素是唯一最重要的事情。為什么人們要

和你工作，或者從你那里買東西?這種獨(dú)一無二，或者讓他們“哇”的東西是什么?你賣和交付什么，這些是讓你從其他中脫穎而出?

有一個(gè)獨(dú)特的，或者讓人“哇”的要素不在于你賣什么，而在于你如何提供它。這對于產(chǎn)品和服務(wù)是特別正確的。如果不是這樣，你賣的首先可能不是獨(dú)特的東西。要有區(qū)別，如果每個(gè)人都在樹籬笆，你就要挖壕溝。

5、澄清你的價(jià)值觀

價(jià)值觀讓局外人了解所有關(guān)于你的。提出你的價(jià)值觀讓每個(gè)人都能理解和認(rèn)同，他們會(huì)體現(xiàn)他們，并且按照此生活。在你的公司里好好轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，看看現(xiàn)在的價(jià)值觀是什么。如果他們不是你想要的，創(chuàng)建引導(dǎo)你公司和員工走向成功的價(jià)值觀。

舉個(gè)例子，如果你的公司在支持人們方面不是最好，你不愿意表達(dá)一種價(jià)值觀是“在方便的時(shí)候我們才溝通”，你大概想創(chuàng)建一種“及時(shí)溝通”的價(jià)值觀，這種價(jià)值觀會(huì)吸引那些希望及時(shí)溝通和不斷溝通的人，他也會(huì)稱為自我管理、幫助你的員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)他們?nèi)康臐撃堋?/p>

有多少價(jià)值觀取決于你，但是要記住，你的價(jià)值觀會(huì)指導(dǎo)你未來做事的方式。所以要謹(jǐn)慎選擇。

你需要花一些時(shí)間，建立5個(gè)關(guān)鍵構(gòu)件去形成你的獨(dú)特企業(yè)文化，并且要滿足信息時(shí)代，以及員工和客戶愿望、需要和想要的。一旦框架設(shè)定，允許你組織的人創(chuàng)建它。你的文化是現(xiàn)在你做什么，為什么做，如何做的藍(lán)圖，將來來看，會(huì)幫助你的員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)他們?nèi)康臐撃堋?/p>

不要忽視企業(yè)文化的力量，他才是你企業(yè)的核心競爭力。

第三篇：漢字是中華文明不可缺少的一部分（推薦）

字品如人品，心正則字正

東關(guān)小學(xué) 邱敦美

漢字是中華文明不可缺少的一部分，它不但承載了我們幾千年的歷史，而且也是從古到今人們進(jìn)行溝通的重要手段。所以，漢字和漢語是中華民族應(yīng)該首要保護(hù)的最大的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，每一個(gè)漢字都像一塊活化石。漢字及其書法藝術(shù)作為一個(gè)文化系統(tǒng)，是中華民族傳統(tǒng)文化的根，是祖先智慧的結(jié)晶。放棄漢字，或者失去了漢字，那就很可能徹底斷絕與傳統(tǒng)文化的聯(lián)系。教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》特別指出：“在義務(wù)教育階段的語文、美術(shù)課中要加強(qiáng)寫字教學(xué)”，再次強(qiáng)調(diào)了寫字教學(xué)的重要性。為此，我們東關(guān)小學(xué)針對存在的問題給予高度重視，遵循學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)律，從學(xué)生興趣入手，加強(qiáng)引導(dǎo)，科學(xué)訓(xùn)練，有效規(guī)范學(xué)生書寫習(xí)慣，加強(qiáng)寫字實(shí)踐，提高學(xué)生寫字教學(xué)效率。開展了“三個(gè)一”課題研究活動(dòng)。即：“寫一手規(guī)范的鋼筆字，講一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話，說一口純正的英語”這是一項(xiàng)為學(xué)生一生的成長奠基的工程。我在日常的教學(xué)工作中，特別注重了學(xué)生的書寫。

一、激發(fā)學(xué)生寫好字的欲望。

托爾斯泰曾指出：“成功的教學(xué)所需要的不是強(qiáng)制，而是激發(fā)學(xué)生的興趣。”興趣是最好的老師，是入門的向?qū)А懽纸虒W(xué)也是如此。因此在開學(xué)之初，我給學(xué)生講寫好字的重要性，“字如其人。”一筆好字是人的第二身份。還有“字品如人品，因?yàn)樽謴男囊蚨觯恼齽t字正，心術(shù)不正，字則不正。”我還給學(xué)生講了這句話的來歷。在一個(gè)桃花盛開的季節(jié)，朱熹的父親要求他抄寫唐詩《贈(zèng)汪倫》，其中有“桃花潭水三千尺，不及汪倫送我情”兩句。當(dāng)時(shí)朱熹很小，也很調(diào)皮，心不在焉，尋思著：桃花盛開，我還在這里寫桃花干嘛，還不如出去看看桃花呢？心里一急，就把桃花的桃寫成了“挑”字。寫完后請父親檢查。父親發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)字，沒有直說。而是十分嚴(yán)肅地告訴他：“心正則字正，心不正則字不正”。朱熹非常羞愧，趕緊把“桃“字重新抄寫了一千遍。此時(shí)雷聲大作，風(fēng)雨交加，把滿院的桃花都打落在地，而朱熹專心致志地寫字，絲毫不沒有察覺外面的大風(fēng)大雨。這是一個(gè)非常有名的朱熹寫“桃”字的故事，可見古人對寫字有多么的看重，是值得我們學(xué)習(xí)的。學(xué)生通過故事從心里明白了寫好字的重要性，人人躍躍欲試，果然形成了“提筆就是練字”的書寫態(tài)度，書寫認(rèn)真了許多。

二、讓學(xué)生愛上漢字。

每一個(gè)方方正正的漢字，都靜靜散發(fā)著文化的氣息和生命的芬芳，都代表著無窮無盡的寓意，包含著現(xiàn)實(shí)的哲理，可謂“一筆一故事，一字一世界”。“戲拆漢字”，就是利用漢字獨(dú)特的結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵，抒寫人生，思索漢字，讓我們的學(xué)生愛上漢字，學(xué)生對漢字有了感情，才能不自覺的寫好漢字。如我給學(xué)生解讀“仁”字，心中有他人，這樣才叫仁；“德”心中不僅有他人，還要一條心，才叫有德；“美”羊大為美；“蠶”天下最大的蟲。“人”：“人”字的結(jié)構(gòu)就是相互支撐。

“窮”：“力”被困在“穴”里，怎能不“窮”。“出”：翻過兩座“山”，總會(huì)找到“出”路。

“舊”：新的東西過了“一日”，就變成“舊”的了。

“厭”：可“慶賀”的事情偏差一點(diǎn)點(diǎn)，就會(huì)令人“討厭”。

“聞”：“門”內(nèi)有“耳”方為“聞”，可見沒有不透風(fēng)的墻。

“恩”：無論施“恩”還是報(bào)“恩”，都“因”有顆真誠的“心”。“ 哲”：從“口”里說出來的話只有大打“折扣”后才能成為“哲理”。

“諂”：一看就知道，這是別有用心者用“語言”精心設(shè)置的一口“陷阱”。

“理”：在封建專制的社會(huì)里，“真理”永遠(yuǎn)掌握在“王”者手“里”。

“否”：“不同意”別人“口”里講出來的話就是“否定”。

“財(cái)”：“財(cái)”的真正意義是憑著自己的“才能”去賺得相應(yīng)的財(cái)富（“貝”）。

“騙”：一旦被人看穿，“馬”上就會(huì)被人看“扁”。

“績”：不光是“錦繡”其外的包裝，更重要的是看是否盡到了自己的“責(zé)任”。

“品”：所謂的“人品”，指的是這個(gè)人要經(jīng)得起眾“口”的議論。

“體”：以“人”為“本”，才能真正體現(xiàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格。

“誓”：對自己說出來的“話”負(fù)責(zé)，不怕因此把自己也“折”進(jìn)去。這樣的話，才配稱“誓”。這樣通過趣解漢字，增加了學(xué)生對漢字的感情，因此，寫好漢字就會(huì)水到渠成。三：科學(xué)指導(dǎo)，讓學(xué)生有章可循：

學(xué)習(xí)寫好規(guī)范的漢字，必定有一些方法和捷徑。我們只要細(xì)致研究、勤奮練習(xí)，就會(huì)把握要領(lǐng)，觸類旁通，寫出一筆好字。一個(gè)字有多條橫的，其中一條橫為主筆，要伸長。如：里、事。一個(gè)字有兩條以上的豎，右邊的豎起筆要高。如：業(yè)、曲。一個(gè)字有多個(gè)點(diǎn)，不僅每個(gè)點(diǎn)的大小、方向都不相同，而且要呼應(yīng)連貫。如：杰、興。

一個(gè)字中無論有多少條捺，只能有一條捺收筆出鋒，其余都要變成點(diǎn)。左右結(jié)構(gòu)的字，末捺出鋒。上下結(jié)構(gòu)的字，屬天覆型的，首捺出鋒；屬地載型的，末捺出鋒。如：林、楚、食。橫多豎多，間距相等。撇捺舒展，捺重撇輕。左捺變點(diǎn)，讓右高風(fēng)，左邊有豎，撇不露鋒。

經(jīng)常有人把“食”、“奏”字下端那個(gè)捺寫的很長，這是不規(guī)范的。漢字的結(jié)構(gòu)書寫有一個(gè)特點(diǎn)，就是基本上每個(gè)字不出現(xiàn)兩筆“捺”。“食”字因?yàn)樯厦娴摹叭恕庇辛艘弧稗唷保氏旅娴摹傲肌钡囊弧稗唷睉?yīng)寫成長點(diǎn)。“述”字因?yàn)樽咧缘哪┕P是捺，“術(shù)”的捺只好變成“點(diǎn)”。類似的字還有“類”“迷”“逐”“林”等很多很多。在漢字中也還包含著做人的道理，如謙讓精神。“我當(dāng)時(shí)在寫‘仁’字的時(shí)候突然覺得，中國漢字在書寫的時(shí)候其實(shí)正好能體現(xiàn)出一種謙讓精神。‘人’字變成偏旁的時(shí)候要瘦下去很多，因?yàn)樗獮橛疫叺牟糠肿尦鲎銐虻奈恢萌鴮懀瑯佑疫叺摹鴮懙臅r(shí)候兩個(gè)橫是很長的，而放在‘仁’字里他便要短很多，而且上下的距離也要縮短。目的很明顯，不再是自己單獨(dú)成字，想多大就多大，而要給左邊的偏旁留出空間。有了這份相互的謙讓，最終組合成的字才能夠得體，才能夠大方美觀，如果兩個(gè)都你爭我擠，‘仁’字便會(huì)奇丑無比。這不正是現(xiàn)在社會(huì)上需要的一種謙讓精神嗎！”中國漢字真是個(gè)奇妙的東西，每個(gè)字都很好地體現(xiàn)了這種謙讓精神，每個(gè)字都可以用謙讓法來書寫。我對學(xué)生說，中國的漢字就蘊(yùn)含著這種精神，比方說‘跑’字。”我認(rèn)真地在黑板上寫下這個(gè)字，“你看，‘足’字旁的撇、捺分別變成‘豎、提’，目的是什么？”有些孩子不太確定地說：“給右邊的偏旁讓位。”我提高聲音肯定地重復(fù)道：“對！就是給右邊讓位。這不就是一種謙讓精神嗎？我們每天都在練習(xí)書寫漢字，每天都在感受著‘謙讓’精神，我教學(xué)中合理挖掘文字、漢語教學(xué)中潛在資源，發(fā)揮它們對學(xué)生價(jià)值觀（如合作、自由、誠實(shí)、謙遜、愛心、尊重、責(zé)任、簡樸、容忍、團(tuán)結(jié)等）的導(dǎo)向作用。孔子就提出過“知之者不如好之者”人民教育家陶行知先生從自己豐富的教育經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，認(rèn)為：“學(xué)習(xí)有了興趣，就肯用全副精神去做事，學(xué)與樂不可分。”濃厚的興趣是學(xué)習(xí)、創(chuàng)造的泉源和動(dòng)力。

父母給了我們?nèi)松谝桓泵婵祝覀兒茈y改變。書法是我們的第二副面孔，我們可以自己創(chuàng)造，而且可以不斷完善。字是人的靈魂之窗，字正則心正，字成則事成。讓我們以勤奮為筆，以汗水為墨，去描繪自己的奮斗軌跡，用灑脫的行楷書寫我們的拼搏，用沉穩(wěn)的正楷書寫我們的執(zhí)著，在潔白的生活素箋上書寫精彩人生。

第四篇：文明美德 不可缺少

文明美德 不可缺少

萬州區(qū)鐵爐學(xué)校 六年級(jí)2班 余靜 指導(dǎo)教師：郭毅

如果你失去了今天，你不算失敗，因?yàn)槊魈爝€會(huì)再來，明天會(huì)更好。如果你失去了物質(zhì)的東西，你不算失敗，因?yàn)檫@些東西可以憑你的努力和智慧，再次取得。再說人生的價(jià)值不是錢就能擺平的，我們要相信錢不是萬能的。如果你失去了文明禮儀，你就徹底失敗了，因?yàn)槲拿鞫Y儀是做人的根本，你連做人的根本都做不到，那你的人生就沒有意義了。

在一個(gè)北風(fēng)呼嘯、寒風(fēng)刺骨的早晨，車站的人實(shí)在是人山人海，入口都排成了長龍，唯有“母子上車處”的候車人不多，熙熙攘攘的。一對母子焦急地站在那里，等候車能快點(diǎn)兒到來。此時(shí)四個(gè)身材魁梧的男子卻赫然站在了“母子上車處”。你看他們個(gè)個(gè)氣定神閑，悠然自得樣子，似乎在他們身邊格外引人注目的“母子上車處”的牌匾絲毫沒有引起他們的注意——形同虛設(shè)。當(dāng)這位母親看到本該屬于自己的位置已經(jīng)被幾個(gè)高大、冷漠的男子侵占了時(shí)，她只好躲在欄桿外無助地張望著、等待著、期待著……門外寒風(fēng)依舊呼呼地刮著，然而此時(shí)人們站在屋里仿佛更冷了。

看看那位可憐的母親，抱著孩子忍受著寒冷靜靜地站在那里，小孩子疑惑地問起媽媽：“媽媽，我們?yōu)槭裁床坏綑跅U里面去，而待在外面呢？等會(huì)車來的時(shí)候可能會(huì)被車子碰到哦。那幾個(gè)大人為什么站在母親與小孩上車的地方呢，他們不害羞嗎?”媽媽不知道該怎么回答孩子，只好沉默不語。

車快進(jìn)站了。一位工作人員走了過去，說：“請問你們是弱母還是幼子，這里可是‘母子上車處’！” 那位退休老干部故意裝作不知道，對那位管理人員說道：“什么？這是‘母子上車處’？對不起，我們可不知道。它認(rèn)識(shí)我們，我們可不認(rèn)識(shí)它！既然車已經(jīng)進(jìn)站了，我們就在這上車算了！”“這可不行，你不認(rèn)識(shí)它們，車也不認(rèn)識(shí)你們！”工作人員一口拒絕了。

車進(jìn)站了，工作人員把那對母子放了進(jìn)去，而把那幾位關(guān)在外面，說道：“此處不歡迎你們！”他們只好狼狽的離去了……

是啊，這個(gè)連一個(gè)小孩子都懂得的道理，難道他們連小孩子都不如嗎？如果每個(gè)人都像那幾個(gè)人這樣做不文明的行為，那我們這個(gè)世界不就完蛋了嗎？

文明美德是這個(gè)社會(huì)所需要的，是我們做人中不可缺少的，讓我們在社會(huì)這個(gè)大家庭中，為他人著想，做一個(gè)有道德、有文明的人，在文明中成長，與文明同行。為了我們美好的未來，協(xié)起手來共創(chuàng)文明、和諧的社會(huì)吧！

第五篇：安全保衛(wèi)工作是農(nóng)村信用社經(jīng)營管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié)

農(nóng)信社安全保衛(wèi)工作之我見

安全保衛(wèi)工作是農(nóng)村信用社經(jīng)營管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié),農(nóng)信社經(jīng)營管理的好與否,安全保衛(wèi)很重要。因此,沒有強(qiáng)有力的安全保衛(wèi)工作,就無法保障農(nóng)信社經(jīng)營成果。我認(rèn)為，做好農(nóng)信社安全保衛(wèi)工作必須堅(jiān)持六個(gè)到位。

一、堅(jiān)持認(rèn)識(shí)到位，強(qiáng)化安全保衛(wèi)責(zé)任意識(shí)

只有強(qiáng)化安全保衛(wèi)責(zé)任意識(shí)，才能牢固樹立“安全保效益，安全出效益”的經(jīng)營理念，通過實(shí)行“分級(jí)管理，逐級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)”的管理辦法，逐級(jí)逐人簽定安全保衛(wèi)責(zé)任書，層層落實(shí)各種形式的安全保衛(wèi)責(zé)任制，形成領(lǐng)導(dǎo)與職工共同參與，相互監(jiān)督、相互制約的管理新格局。

二、堅(jiān)持學(xué)習(xí)到位，增強(qiáng)安全保衛(wèi)工作自覺性

首先，要建立學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)安全保衛(wèi)規(guī)章制度和上級(jí)會(huì)議精神，了解社會(huì)治安狀況、金融安全形勢，掌握各種突發(fā)安全事件處置預(yù)案的操作程序。學(xué)習(xí)必須做到有記錄、有內(nèi)容、有效果。其次，要研究學(xué)習(xí)方法，開展集中與自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際學(xué)習(xí)相結(jié)合。對照制度找差距、查隱患。三是要開展培訓(xùn)考試。要定期對職工進(jìn)行理論知識(shí)考試，采取筆試、口頭問答、現(xiàn)場實(shí)際操作演示等方法進(jìn)行檢查和考核，從而全面提升員工的安全意識(shí)和綜合素質(zhì)。

三、堅(jiān)持管理到位，以制度建設(shè)規(guī)范保衛(wèi)工作1

管理就是抓制度建設(shè)，抓措施落實(shí)。要明確保衛(wèi)工作任務(wù)和重點(diǎn)，全面落實(shí)安全保衛(wèi)工作責(zé)任制。要加強(qiáng)重要崗位人員的管理。金庫管理人員、守押人員、運(yùn)鈔車司機(jī)是管理的重點(diǎn)。按照以人為本的原則，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)，不適合的堅(jiān)決調(diào)換。

四、堅(jiān)持人員配置合理到位，設(shè)施配置到位，增強(qiáng)防御能力

目前，農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，現(xiàn)金庫存量及流通量驟增，而我們的保衛(wèi)人員和押運(yùn)人員的配置及設(shè)施建設(shè)遠(yuǎn)落后于其他金融機(jī)構(gòu)，通過調(diào)查，全省各農(nóng)村信用社，各地、市（區(qū)）普遍存在著押運(yùn)員年齡過大，保衛(wèi)人員配置不足等現(xiàn)象。目前，一些犯罪分子把目光集中在農(nóng)村信用社身上，面對嚴(yán)峻的社會(huì)治安形勢，我們必須加大安全設(shè)施的投入、要求押運(yùn)隊(duì)伍的年青化及配置的合理化，并建議省聯(lián)社及各級(jí)聯(lián)社黨委及領(lǐng)導(dǎo)班子，重視和加強(qiáng)安全設(shè)施及押運(yùn)隊(duì)伍建設(shè)，從系統(tǒng)內(nèi)職工家屬中招收一批素質(zhì)較高、年輕化的且通過正規(guī)化訓(xùn)練的年輕退伍軍人補(bǔ)充到押運(yùn)隊(duì)伍中去，一是解決了職工家屬就業(yè)難問題，從而解決了職工的后顧之憂，使其把所有的精力更好的投入到信合工作中去，二是通過招收部隊(duì)復(fù)員軍人充實(shí)到押運(yùn)第一線，使各級(jí)聯(lián)社的押運(yùn)隊(duì)伍建設(shè)可實(shí)行正規(guī)化、軍事化管理，以提高信用社風(fēng)險(xiǎn)防御能力。為信用社的穩(wěn)健、高效發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、堅(jiān)持檢查到位，切實(shí)有效落實(shí)安全保衛(wèi)工作責(zé)任制 要采取經(jīng)常檢查與突擊檢查相結(jié)合，全面檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合的方法。首先，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的安全員要做到天天檢查，信用社主任每月進(jìn)行二次以上的常規(guī)檢查，聯(lián)社保衛(wèi)部檢查每月一次以上，聯(lián)社主管領(lǐng)導(dǎo)檢查每季一次以上，聯(lián)社理事長半年一次以上。其次，節(jié)假日期間要加強(qiáng)值班，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，加大檢查力度和電話查崗頻率。再次，要做到邊檢查邊整改，對存在嚴(yán)重安全隱患的及時(shí)下達(dá)整改通知書，限期整改。

六、堅(jiān)持獎(jiǎng)懲到位，嚴(yán)明安全保衛(wèi)責(zé)任紀(jì)律

獎(jiǎng)懲必須以檢查考核為前提，客觀公正、有理有據(jù)、是非分明、獎(jiǎng)懲到位，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的。對認(rèn)真落實(shí)安全防范措施、嚴(yán)格執(zhí)行安全保衛(wèi)工作制度、在安全保衛(wèi)工作中取得顯著成績的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，凡因監(jiān)督檢查不力，整改不到位，導(dǎo)致案件發(fā)生，要嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。使全轄上下形成人人講安全、人人重安全的新局面。