第一篇：搶抓機遇、扎實工作努力開創畜牧工作新局面

搶抓機遇、扎實工作努力開創畜牧工作新局面

2012年畜牧業工作情況匯報

一、畜牧業生產完成情況

上半年生豬存欄12.6萬頭，同比增長10.28%，大牲畜存欄5.27萬頭，同比下降1.6%，家禽存欄123.2萬羽，山羊存欄0.35萬只，同比分別增長0.6%、6.6%，水產品產量725噸，出欄生豬9.3萬頭，出欄牛0.68萬頭，出欄羊0.15萬只，出欄禽年120.3萬羽，同比分別增長4.13%、9.5%、25.7%、16.3%，肉類產量1.25萬噸，禽蛋產量0.36萬噸，分別增長20.2%、20%畜牧業發展保持平穩增長態勢。

二、采取措施

加強各類養殖項目的實施，進一步提高規模化標準化養殖場比例，全力打造“百萬頭生豬”產業帶，為實現畜牧業生產跨越式發展打下堅實的基礎。

三、存在問題

（一）財政對投入畜牧業發展資金嚴重不足，加大了各項工作開展的難度。豬改、牛改、水產發展、漁政管理、草地畜牧推廣等各項工作缺乏應有的經費預算。由于牛改經費不足。又沒有相應的項目支撐，加之沒有專門的液氮、凍精運輸車、牛改工作舉步維艱，許多新建牛改點由于得不到建點補助，產雜補助，不得不放棄牛改外出打工，因而部分牛

1改點經常被調整，目前僅能正常運轉的只有17個。

（二）畜牧產業化發展任重道遠。我縣畜牧業產業化進程還處于初級階段，畜禽生產組織化程度很低，產業鏈不長，產品附加值低，因而產品市場競爭力不強，難于抵御市場風險能力。

（三）村級防疫員隊伍不穩定，防疫員工資待遇低，僅為每月200元，工作條件極為艱苦，操作熟練者難以長期穩定從事動物免疫工作，免疫密度和質量受到極大的影響。

（四）多年來上級無防疫副反應死亡專項文件及經費。縣級專項經費少，加之防疫副反應死亡補償標準過低和補償不及時，出現拒防戶逐年增多，導致防疫工作難度越來越大，副反應死亡將成為動物防疫工作的一條攔路虎。

（五）畜牧獸醫隊伍技術人員編制嚴重不足，受編制數額限制多年不進技術人員，畜牧隊伍年齡偏大，知識老化，遠遠跟不上現行發展畜牧業需要，另一方面，工作能力較為突出的常常被黨政部門借出使用，給畜牧工作開展造成很大難度。

（六）由于近年國家農機構置補貼政策的刺激，農業生產中農機化程度得到提高，以畜力為主的農業耕作方式不再是農民從事農業生產的唯一工具，加之農村中外出務工人員多，沒有閑人喂養耕牛，導致耕牛存欄下降，與去年期相比，下降1.6%。

（七）漁政管理難度較大，大多捕撈漁船均為低質量木

質船，且一般多用，特別是斯拉河水面的監管，由于沒有自己的水上交通工具，依托海事部門配合給工作帶來極為不便，漁船安全生產隱患依然存在。

（八）在畜牧業項目申報實施和管理過程中，牽涉環保，工商、財政、公安等多家部門申報，手續復雜、操作程序慢，缺乏任何一個環節手續難于齊全，在項目實施過程中，有的業主自籌資金難度大，完全依靠項目資金投入建設，項目實施進度緩慢、工程質量下降。

四、下步工作打算

1、認真貫徹國發2號文件和黔黨發15號文件精神，切實抓住國家重視加快貴州經濟發展的這于大好時機，搞好畜牧業發展規劃和項目庫建設，積極向上級申報各類項目資金投入畜牧業。

2、突出“一豬二禽三牛羊”的發展思路，加大動物防疫體系基礎設施建設，鞏固良繁體系和飼草飼料體系建設，加強畜產品質量安全監管，逐步完善全縣獸藥經營GSP體系管理，大力扶持畜產品加工企業，鼓勵和整合社會資金投入畜牧發展，加大對特色養殖的支持，不斷壯大飼養群體，將這一具有地方特色的養殖業做大做強、做出規模。

2、依托全縣畜牧科技人員力量，強化動物疫病防控，落實防疫責任制，加強畜牧業生產技術服務與指導，加大畜牧執法和動物衛生監督工作，大力開展畜禽品種改良及良種推廣，全面打造特色、優質、高效、安全的無公害畜牧漁業

產品，努力實現生態畜牧業強縣建設目標。

3、利用退耕還林還草項目的實施，進一步擴大和推廣優質牧草種植，加快畜牧業結構調整步伐，繼續增加財政資金的投入，大力推進優質牧草種植和標準化畜禽飼養管理，努力創造各方面有利條件，引導畜牧業生產向規模、生態、立體、觀光等新型畜牧業方向發展，不斷拉長產業鏈，提高畜牧業生產附加值。

4、深化畜牧業生產經營管理體制改革，拓寬投資渠道，增加牧業投入，加大科技創新力度，提高科技水平。

5、充分利用“雨露計劃”、“陽光工程”、農民轉移就業和農業農村新技術培訓，在廣大農村和養殖戶開展普及畜牧業適用技術培訓，努力提高養殖戶養殖技術和水平，充分發揮牧業科技對畜牧業生產的支撐作用。

6、建立信息服務平臺，及時為養殖戶提供牧業生產供求信息，并定期到各規模場進行業務指導，及時解決養殖戶在養殖過程中遇到的實際困難和問題，指導廣大養殖戶按照市場經濟規律搞好生產，切實提高養殖效益。

第二篇：搶抓機遇 迎難而上 努力開創黨校工作新局面

搶抓機遇 迎難而上 努力開創黨校工作新局面

區縣分設以來，玉龍縣委黨校按照協議與古城區委黨校共用資產辦公辦學至2008年9月底，于2008年10月遷至現在的地點（白華路原財政局辦公樓三樓）進行辦公辦學。歷年來，雖然黨校一直處于有校無址，借地辦公的困難境地，但是，我校始終克服各種困難，緊緊圍繞縣委工作大局，積極發揮職能作用，將課堂辦到鄉鎮、辦到部門、辦到企業，努力把我校辦成“培養黨員領導干部的陣地和增強黨員領導干部黨性鍛煉的熔爐”，為全縣經濟社會的發展提供人才保障和智力支持。

一、基本情況

目前，學校共有辦公室6間，可容納60人就座的多媒體教室1間。學校內設辦公室、教務股和行政股3個機構，實有教職員工16名，其中公務員4名，事業管理人員1名，教師7名，工勤人員4名。教師中，高級講師3名，講師2名，助理講師2名；教師專業結構包含政治、經濟、歷史、中文等專業，基本能夠滿足我縣鄉科級領導干部和機關農村黨員各種理論培訓的需求。學校的領導機構（校長由縣委副書記楊曉敏擔任），常務副校長1名，副校長2名。

二、近年來的主要工作

近幾年來，特別是《黨校工作條例》頒布以來，玉龍縣委黨校認真貫徹落實中央、省委、市委關于加強黨校工作的一系列指示精神，緊緊圍繞全縣工作大局，密切聯系玉龍縣 1 經濟社會發展實際，履行職責，積極工作，著力推動黨校工作不斷邁上新臺階。

（一）黨委重視，健全機構，著力推進黨校工作規范化、制度化

一是區縣分設伊始，玉龍縣委就及時配齊配強了黨校領導班子，由縣委副書記任縣委黨校校長，配備了常務副校長和副校長。同時成立了玉龍縣行政學校，由縣長任縣行政學校校長，黨校常務副校長任副校長，并于2009年成立了玉龍縣社會主義學校，由縣委副書記任校長，縣委統戰部副部長和黨校副校長任副校長，實行“三塊牌子、一套班子、一班教員”的管理體制。二是研究制定了《關于進一步加強干部教育培訓工作的意見》，從組織領導、保障措施、長效機制等方面進一步明確了由組織部、干部教育委員會制定干部教育培訓計劃，財政按培訓計劃保障預算，黨校根據計劃組織干部教育培訓，做到了干部教育培訓的計劃、保障與執行的統一。三是縣委重視黨校領導班子、教師隊伍建設。每年，都由縣委出題目、黨校負責調研出成果，讓黨校的老師充分參與地方經濟社會發展課題的研究，增強培訓的時效性，形成了專兼職結合的，能滿足玉龍干部教育培訓的教師隊伍。四是經費保障。縣里每年安排10萬元的黨校工作經費，對統一安排的培訓班，以一次培訓一次經費預算的方式予以保障。五是縣委常委會從2011年開始，每年召開一次專題會議研究黨校工作，為黨校的科學和諧發展提供了組織保障。

（二）積極探索，創新方法，著力提高黨校干部教育的針對性、實效性

一是堅持面向科級領導干部和村干部開展專題性的大規模培訓。結合縣委中心工作，每年確定1—2個主題，開展集中學習培訓。近三年來，我們先后就社會主義新農村建設、村兩委換屆后的任職能力、創先爭優、縣第十二次黨代會精神等四個主題，開展了覆蓋全縣干部的集中培訓，培訓以黨校教員為主體，外請專家學者輔導報告，每個常委都從自己分工的角度為學員授課，真正做到了縣鄉村三級干部認識的統一、步調的一致。為辦好每一次干部培訓班，黨校的老師、安排授課的領導都作了充分的調研、備課，同時，黨校還要求每個學員都帶著實踐的經驗、遇到的問題參加學習交流，提高了培訓的實效性。2009年以來，我校開辦了13期主體班，共培訓鄉科級領導干部、縣直部門股所長以上干部及村“兩委”干部3024人次。另外，我校還充分利用清華大學遠程教育資源，與統戰部、組織、人事部門聯合培訓企業管理人員和普通干部職工，這個平臺，歷來深受企業管理人員和廣大干部職工的歡迎。

二是堅持送理論到部門和鄉鎮，為基層干部群眾上黨課。縣委組建了以黨校教師為主體的理論宣講團，要求每年至少一次到所有鄉鎮、部門組織政策理論宣講，并指導基層黨委書記上好黨課。每年的中央、省、市重要會議和縣委全會及“兩會”后，我校宣講團都組織集體備課、分片區、分行業的調查研究，努力做到吃透上情、摸清下情，宣講有啟 3 發、思路有新突破。我校的7位專職教師走遍了玉龍各鄉鎮及大部分的縣直部門，把黨的政策與聲音送到了基層黨員干部中間，這項工作，我們堅持了多年，也形成了我校工作的一個常規。2009年以來，我校深入鄉鎮和部門開展理論宣講，92場次，培訓干部群眾6430人次。

三是打造一支熱愛玉龍、懂得玉龍、研究玉龍的黨校理論工作隊伍。我們倡導專兼職結合的黨校教師隊伍建設，讓全縣的人才為黨校所用。一方面是對專職教師的成長要求：每個教師每年都要進行課題研究，為增進黨校教師對玉龍的了解，縣委安排黨校教師到鄉鎮掛任書記助理，在一線工作、調研中豐富黨校教學的針對性；要求教師定期組織集體備課和教學研討活動，經常到市委黨校舉辦的各種理論培訓班及研究生班聽課，積極參與市委黨校的教學研討活動，不斷提高教師的教學水平；每年安排教職工到革命根據地、沿海開放前沿、到上級黨校參觀、考察、學習，開闊眼界，提高業務能力；鼓勵教師積極調查研究、撰寫論文，為領導決策提供參考，為提高教學水平服務，區縣分設以來，我校教職工先后在《中共云南省委黨校學報》、《云南行政學院學報》、《創造》、《函苑》、《高校學術論壇》、《中國育人雜志》、《華章》、《熔爐》、《滇西北論壇》、《麗江日報》、《玉龍宣傳》等雜志、報刊上發表論文60余篇。另一方面，每年都有目的的聘任一批包括縣委領導、專家學者在內的兼職教師，把黨校辦成開放的、思考的干部學習培訓陣地。2010年，結合“創先爭優”活動的深入開展，舉辦了基層黨委書記論壇，16個鄉（鎮）4 黨委書記登臺為縣領導上黨課，縣委領導為他們的課打分點評，總結、提煉了很多好的經驗和做法。

（三）加強管理，從嚴治校，著力培育良好的學風、校風

從嚴治校是黨校生存發展的重要基礎。我校在黨員干部的培訓中，歷來堅持“黨校姓黨”的原則，認真貫徹執行從嚴治校的方針，建立健全切實可行的學員管理規章制度，堅持以管促學、以學促管，著力培育良好的學風和校風。

一是加強領導，嚴格培訓紀律。縣委歷來高度重視黨校主體班次的培訓，每個主體班的培訓，堅持調訓制度，嚴肅調訓紀律。培訓前，組織部以紅頭文件的形式下發培訓通知，明確參訓學員和有關要求，有效提高了學員參訓率，使學員按時報到率達到96%以上。培訓期間，組織部分管副部長和有關科室全程跟蹤管理，及時調查了解有關培訓情況，既樹立了調訓權威，又追蹤考察了干部。

二是強化管理，齊心協力抓培訓。黨校領導高度重視主體班次培訓的管理工作，積極發揮全校教職工的主動性和創造性，強化管理，在管理過程中始終貫穿“以人為本”的管理理念，一手抓教學，一手抓管理,在不斷提高教學質量的同時，形成了全員抓管理，全校上下人人都是管理者，人人都是服務者的良好氛圍。面對主體班次培訓任務重、人員多、層次高的特點，從學校領導到全體教職工，從教學一線到后勤保障，做到了全員參與，嚴密組織，嚴格管理。同時，還注意把學員黨性鍛煉作為確保教學質量的一項重要內容來 5 抓，把黨性鍛煉與端正學習態度、確保到課率、按時完成作業、嚴肅考風與考紀、遵守學校規章制度聯系起來，將其貫徹于教學和管理的各個環節，并將學員黨性修養作為評選優秀學員的重要資格條件之一。通過以上做法，實現了教學管理的規范化，從而使學風有明顯好轉，教學質量逐年提高。

三是結合實際，積極探索規范化管理模式。努力做到科學管理與熱情服務相結合。在學員報到時針對每期培訓班下發詳細的《學員須知》，明確了學員守則、課程安排、作息時間、學員名單、分組討論地點以及聯絡員安排等各個環節和有關制度要求。在教學中，為了保證出勤率和盡量杜絕來回走動和接打手機等問題，我們通過每次培訓前簽到，要求學員按單位、姓名進行逐一簽到，不得代簽，會前提要求會后作總結、交聽課筆記等各種有效管理形式，提高了學員自覺遵紀守紀意識，維護了課堂教學的嚴肅性，保證了良好的教學環境。黨校負責簽到的人員通過每日兩次考勤核查，及時上報組織部，進行有效監督，加強了學員出勤管理制度，嚴肅了調訓紀律，每期學員到課率均達到了96%以上。

四是創新方式，努力激發學員的學習熱情。針對不同的培訓內容，首先要求學員在認真聽課、做讀書筆記的基礎上，結合工作實際，深入自學，認真思考，撰寫出黨性分析材料和學習總結，其次，在集中學習研討中，采用了學習動員、專題輔導、小組研討、大會交流等新穎方式，形成教學互動，做到了學有所得，學有所成。這種創新的培訓方式，贏得了 6 廣大學員的好評，激發了學員的學習熱情，提高了學習效率，確保了對學習內容做到真學、真懂、真信、真用。

五是熱情服務，著力做好后勤保障工作。區縣分設后，我們黨校辦學條件較差，接待能力有限，但我們不等不靠，在做好服務上下功夫。每次辦班前我們都認真做好各項準備工作，吃，要衛生，還要保證吃好；住，條件差，要干凈衛生，對學員要熱情周到，使每一個來黨校的學員都切實感受到家的溫馨。為了做好服務工作，黨校服務人員在工作重、人手少的情況下，夜以繼日的工作，常常一連數天都得不到休息，正是憑著這種精神，保證了黨校各類班次的順利舉辦，受到學員的一致好評。

三、主要體會

一是黨委重視，是促進黨校事業持續發展的根本保證。黨校既是縣委的一個工作部門，又是獨立的一所學校。多年來，縣委、縣政府、鄉鎮和部門以及上級黨校對縣黨校十分重視和支持，從班子配備、人才建設、財力支持、教學指導等方面都給予傾斜，為黨校的科學和諧發展提供了組織保障。

二是創新培訓模式，是提高各級干部受訓效果的現實要求。我們在總結經驗的基礎上，不斷更新理念,調整工作思路,抓住干部教育培訓這一根本任務，大膽探索基層干部教育培訓的新模式和有效途徑。一方面聘請縣外部門領導、專家教授講課，提高教學效果，開拓學員思維，注重學員素質的拓展。另一方面，在培訓中創新教學內容和方式，將問題 7 與解決途徑探討相結合的開放式教學；深化案例式分析的推進研究式教學；教學與觀摩相結合的現場教學等等。以此增強教學的針對性、適用性和實效性,真正體現了“請進來”與“走出去”相結合，改變了“教師單一化、教學傳統化”的現象。

三是拓展培訓平臺，是強化黨員干部經常受教育的有效途徑。面對黨校工作轉型，新時期干部培訓輪訓任務繁重，基層黨員干部尤其是農村黨員量大面廣，全部集中黨校培訓又不現實的情況，縣委黨校在宣傳黨的理論及政策方面采取“走出去”的方針，黨校老師上門宣講。通過實踐，不僅解決了基層黨員干部參加培訓少跑路或不跑路，保證了教育培訓的經常化。

四是開展科學研究，是發揮黨校理論陣地和咨政服務的重要職能。我們堅持以“科研立校、人才強校”和“教學帶科研，科研促教學”的思路，充分發揮縣黨校哲學社會科學研究中心的職能作用，圍繞縣委、政府重大決策搞科研，圍繞經濟社會突破發展搞調研，圍繞教學搞教研，2009年以來在市級以上刊物發表理論文章20篇。其中，在云南省委宣傳部、云南省思想政治工作研究會舉辦的新中國成立60周年云南省思想政治工作回顧與展望研討會征文中教師徐靜梅撰寫的論文《淺談心理學在基層思想政治工作中的應用》獲三等獎、鄭樹嫻撰寫的論文《以科學發展觀為指導實現思想政治工作的創新》獲優秀論文鼓勵獎，教師鄭樹嫻撰寫的論文《以科學發展觀為指導開創黨校工作新局面》獲保山市 8 社科聯、保山市委黨校舉辦的征文活動優秀論文，并刊登于《熔爐》第15期。

五是抓好隊伍建設，是實現黨校事業健康發展的內在動力。我們始終把加強班子建設、強化職工教育放在首位。制定了切實可行的學員管理辦法和班主任工作職責，強化責任，用制度管人管事；堅持實行黨校嚴格考核班主任、班主任跟班管理、組織人事部門隨時監督檢查管理機制；實行培訓考核及證書制度，我們根據學員學習期間的紀律表現、出勤情況、學習任務完成情況等進行嚴格考核，并裝入了本人檔案，同時在嚴格考核的基礎上，對培訓考核合格者，由組織、人事部門或各主管部門發給結業證書，并將考核成績通知到培訓對象所在單位。這些措施，使干部培訓工作有了專門的考核評估制度，規范了干部培訓基地與參學對象單位之間的溝通與協作，保證了培訓人員、時間、學習任務的落實。

五、存在的問題

雖然我們在加強主體班培訓、送教下鄉、科研工作、教師隊伍建設方面做了一定的工作，取得了一些成效，但與省、市委黨校和縣委的要求相比，還存在一些差距和不足，主要是：由于種種原因，我校一直處于有校無址，借地辦公的困難境地；雖然建立了培訓制度，但對學員的管理還需進一步加強；雖然積極開展理論研究，但科研成果服務決策方面還有欠缺；主體班次的教學質量有待加強。

六、今后的工作打算

一是圍繞提高黨員領導干部素質，進一步抓好干部教育 9 培訓計劃安排的培訓班次，確保完成培訓任務。

二是圍繞市委“兩基地、一勝地、一窗口、一屏障”建設及縣委“四三二一”戰略，深入調查研究，加強理論科研，提高成果轉化，切實發揮好服務發展的智囊團作用。

三是改善辦學條件，著力解決學校借地辦公辦學的實際困難。

四是加強教師隊伍建設。聘請校外教員，增強師資力量，擬聘6至8名縣委領導、縣直機關綜合部門主要領導、鄉鎮黨委書記作為黨校校外教員，以加強、充實、完善黨校師資力量；招錄2名具有研究生學歷的應往屆高校畢業生充實到黨校，增強黨校教師的活力；每年組織教師到革命老區和發達地區學習調研一次，拓寬視野，提高教師隊伍的綜合素質。五是著力辦好“流動黨校”。進一步發揮黨校自身的優勢，不斷拓寬培訓范圍，堅持送理論到基層，把課堂辦到部門、鄉（鎮）、村（居）委會，大力宣傳黨的路線、方針、政策，為基層黨員和群眾送去豐富的精神食糧。

中玉龍縣委黨校 二〇一二年一月六日

第三篇：搶抓機遇扎實工作

搶抓機遇扎實工作

推動平壩教育快速協調發展

“十二五”時期，是平壩全面建設小康社會的關鍵時期，也是深化教育體制改革，追趕跨越的機遇期。平壩的發展，人才是基礎，教育是關鍵，政策是保障。

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，更是全面貫徹落實《安順市中長期教育改革和發展規劃綱要》的關鍵時期。開好頭，起好步，才能更好的搶抓機遇，扎實工作。我們要以“辦好人民滿意的教育”為宗旨，全力實施科教興縣戰略，夯實基礎，突破瓶頸，提升內涵，實現飛躍。下面，結合平壩教育實況，談談幾點膚淺認識。

一、總結經驗，增強信心

“十一五”期間，平壩教育緊緊圍繞省、市、縣的統一部署，全面貫徹落實黨的教育方針，牢固樹立“強縣必強教，強縣先強教”的教育理念。始終把教育作為平壩經濟社會發展的戰略性、基礎性工作來抓，各級各類教育統籌協調發展，教育改革和發展呈現穩步健康發展態勢。

一是把學前教育作為國民教育體系的重要組成部分。按照“加強管理，示范引領，多元發展”的工作思路，以政府為主導，社會力量參與，公、民辦并舉的辦學體制，大力發展學前教育。一手抓教育規范，一手抓教學質量。至2010年底，全縣學前三年幼兒園入學率67.97%，學前一年入學率高達91.34%。

二是義務教育標準化、規范化。義務教育“兩基”目標的實現，我縣在全市率先列入省級“雙高”目標試點。全縣小學階

段入學率99.95%，輟學率0.1%；初中階段入學率84.43%，輟學率1.67%；“三殘”在校少年入學率95.52%，“兩基”各項指標得以鞏固和提高。

三是高中階段教育教學多渠道發展。普通高中教學質量逐年提升，建設規模穩步擴大。職業教育成效顯著，采取“校企合作”的辦學方針，專業設置與社會需求相適應，為農村勞動力轉型，實用技術培訓搭建平臺，解決農村勞動力就業難問題。走過“十一五”的艱辛旅程，我們摘取了“實現兩基”的文化碩果，如今站在“十二五“的起跑線上，我們將以更大的決心、更多的投入，統一思想、集中精力，把教育改革和發展作為實現經濟社會又快又好，更快更好發展的重點領域。

二、正視差距，增強責任

我縣的教育改革與發展工作，雖然保持著良好的發展態勢，但與經濟社會發展仍然不相適應，與全國先進地區相比，還存在很大的差距。教育外部上，教育的投入力度有待提高，教育環境有待改善。教育內部上，一是初中生輟學率居高不下，雙高普九的任務還相當繁重；二是城鄉教育發展不平衡，農村義務教育條件還急需改善；三是學前教育、高中教育的發展狀況和省、市的教育要求還有一定差距，需要積極完成學前教育三年行動計劃和高中教育突破性工程任務；四是辦學條件與師資隊伍和教育快速發展的客觀需求還不相適應；五是教育管理水平需要提高，教育流程需要規范。這些客觀差距的存在，決定了我縣教育事業發展仍然是一個長期的、艱巨的工程，這就要求我們把工作重點和主要精力放在提升教育發展水平的問題上。正視差距增壓力，立足

機遇增責任。站在新的起點上，我們要搶抓機遇，扎實工作，才能實現教育教學目標的順利完成。

三、加強調研，拓寬思路

教育科研，是教育體制改革和事業發展的重要組成部分。我們奮斗的最終目標，是要加快平壩教育教學的發展，不斷滿足人民群眾對教育多元化需求。為此，須充分發揮教育科研作用，通過教育科研的引導、督查來拓寬教育思路，促進教育教學質量的全面提高。經過長期教育實踐，摸索出以下四個思路;

（一）著力創辦和諧教育。一是促進城鄉教育的均衡發展。堅持以農村教育為重點，按照“雙高普九規劃”和“義務教育的均衡發展規劃”切實抓好學校基礎設施建設，積極推進教育協調均衡發展。二是加快發展高中教育、學前三年教育和職業教育體系，努力推動突破性工程建設，提高辦學水平和教育質量。

（二）著力創辦優質教育。一是把立德育人作為教育的根本任務，堅持把社會主義核心價值體系融入基礎教育的全過程，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強學生心理健康教育，促進青少年的身心健康。二是深化教育課程改革，把實施素質教育貫穿于教學工作的全過程，著力培養學生的創新精神和實踐能力。改革中小學考試辦法，建立系統的、權威的教育質量評估體系和檢測體系。三是加快教育教學信息化建設，逐步實現全縣教育網絡互聯互通。四是著力提升師資水平。把師德建設放在教師隊伍建設首位，健全師德師風考評機制和激勵機制，實施“名教師、名校長”工程。

（三）著力創辦滿意教育。要辦好人民滿意的教育，關鍵

在于切實解決好人民群眾關注的熱點、難點問題。如進城務工人員子女就學問題、留守兒童問題、孤兒關愛問題等。這就需要全面落實合格學校建設任務，完善扶貧助學機制，把好事辦好，把實事辦實。

（四）著力創辦平安教育

根據省、市要求，按照縣的統一部署，以新時期學校安全工作出現的新情況為抓手。積極構建學校安全工作體系：一要構建工作責任體系。形成齊抓齊管，合力防控的工作格局。二要構建預警處置體系，積極處置和預防各類校園突發事件。三要構建綜合治理體系，竭力治理各種安全問題；四要構建矛盾化解體系，已發生的矛盾快速化解，潛在的矛盾在萌芽狀態化解；五要構建考核評估體系，把安全問題納入對學校、教師的考評范圍內。通過這五大體系的建設，來構建我縣監管有力，機制健全，事故量少，安全穩定的平安教育體系。

四、真抓實干，促進發展

2011年是平壩教育的“學校規范管理年”，為順利實施 “一年一進步，三年一大步、五年上臺階”的發展目標，我們出臺了《平壩縣教育和科技局“學校規范管理年”活動方案》。以認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想為導航，把教育擺在優先發展的戰略位置上；以做好“兩基”鞏固提高工作為重點，推進義務教育快速均衡發展；以啟動各項教育工程為保障，實現教育發展的新突破；以加強教師隊伍建設為主題，全面提高育人質量；以強化學校管理為基礎，努力提高辦學水平。“十二五”期間，我們要用“追求卓越，行勝于言”的工作作風，真抓實干，促進發展。

總之，“十年樹木，百年樹人”。教育改革與發展的最終目標，是要人才適應經濟社會發展多元化的需求。我縣教育事業雖然任重道遠，但使命光榮。我們要牢牢抓住西部大開發這個契機，立足平壩教育實況實情，扎實工作，努力實現兩個規劃的相互銜接和統一，推進平壩教育事業協調快速發展，為平壩的全面發展與進步提供智力支持和人才支撐。

第四篇：抓機遇促發展　努力開創婦幼衛生工作新局面

抓機遇促發展　努力開創婦幼衛生工作新局面

抓機遇促發展

努力開創婦幼衛生工作新局面

——****婦幼衛生工作現場會

hyhyhy;***縣婦幼保健院院長***

尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：您們好！

時值風和日麗、百花齊放之季，我們滿懷激情地迎來了甘孜州婦幼衛生工作現場會在***的召

開，這充分體現了各級黨委、政府及衛生行政主管部門領導對我縣婦幼衛生工作的充分肯定和高度重視，是我縣衛生系統的一件大事和最大榮譽。為此，我謹代表***縣婦幼保健院全體職工，向各位領導和代表的到來表示最熱烈的歡迎！并向對我縣婦幼衛生工作給予大力支持和熱情關心的各級領導、友好人士表示最衷心的感謝！

這次現場會的召開，是對我院近幾年來，在院內管理、兩個文明建設、醫德醫風、整體服務能力與服務質量等全方位的一次綜合考核，同時，也是促進我縣婦幼衛生工作進一步深入開展的一次難得的契機。下面，就我院近幾年來的工作情況，向各位領導和代表作如下匯報：

一、基本情況

***縣一向被譽為“****”、“****”，更是*****經濟、文化中心，縣城海拔*****米，長年冰雪覆蓋，相對無霜期僅為50天左右，由于其所處的特殊地理位置，被公認為“****”。全縣幅員面積為14182平方公里，轄5個區工委、25個鄉鎮、119個行政村，屬純牧業縣，總人口50601人，其中婦女220468人，7歲以下兒童5987人。我院始建于1953年，占地面積為4776㎡，房屋建筑面積1133㎡，其中業務用房633㎡，生活用房500㎡。院內綠化面積達50以上。現有職工15名，其中大專學歷4人，中專學歷11人。有高級職稱1人，中級職稱2人，初級職稱12人。人均服務半徑達945平方公里，人均服務對象為2065人。院內設有婦女保健、婚姻保健、兒童保健、婦產科等一級業務科室8個，孕產期保健、兒童生長發育、婦女病查治等二級專業組7個及B超、心電、檢驗等醫技科室。擁有萬元以上設備7臺（件），編制床位10張。承擔我縣近3萬名婦女、兒童的健康保健和全縣25個鄉鎮衛生院、鄉村醫生的婦幼衛生業務培訓和指導工作。

二、政府重視加強保健院基本建設

在縣委、縣府、縣衛生局的正確領導、高度重視及大力支持下，1996年以來，以衛Ⅵ、援藏、民族衛生扶貧等項目為支撐，爭取州、縣財政的支持，接受援助、自籌等多渠道籌集資金50萬余元，新修業務用房500㎡和一次性用品焚燒爐一個，改造產房、手術室、消毒供應室等不合理布局近50㎡，添置設備，如新生兒輻射搶救臺、新生兒恒溫箱、呼吸機、B超、心電圖機、微波治療儀、激光機、制氧機、治療車、三氧消毒機、檢驗設備、電視機、錄放機、空調、微機等22臺（件），改變了以“老三件”當家和業務用房擁擠不堪的局面。為方便遠道而來的農牧民群眾，我們還購置了鋁鍋、茶壺、水瓶等日常生活用具，并在母嬰同室內配備了電視機，硬件設施得到了改善，整體服務能力得以提高。

我院充分利用現有條件綠化、美化院內環境。組織職工義務勞動，種花、種草、種樹，綠化環境100多平方米，往日泥濘的院壩已成為歷史，取而代之的是綠草如茵，鳥語花香的宜人景象。環境得到了綠化美化，院內面貌煥然一新，走進保健院給人一種舒適、溫馨的感覺。

三、以“雙創”為契機狠抓院內管理

隨著醫療衛生體制改革的不斷深入，舊的管理體制已不能適應婦幼衛生事業的發展，為了在激烈的市場經濟競爭中求生存和發展，就必須加強管理，落實責任，向管理要效益。為此，我院積極響應世界衛生組織倡導的愛嬰行動，按照國際“雙十條”標準，努力爭創愛嬰醫院。根據四川省婦幼保健機構標準化建設要求，積極爭創等級保健院。我們的具體做法是：

（一）、樹立品牌意識爭創愛嬰醫院

1、在我縣創建愛嬰醫院領導小組的領導下，為了創建成功，首先是送業務人員到內地進修學習，派人到內地和州內兄弟縣保健院參觀取經；在全體職工中廣泛宣傳動員，使其了解創建愛嬰醫院的目的、意義；組織創建愛嬰醫院十八學時理論培訓，轉變觀念，人人參與；要求全體職工樹立院興我榮，院衰我恥的主人翁精神和人無我有、人有我精的品牌意識。堅定信心，努力工作，將愛嬰醫院牌子掛上海拔4000多公尺的世界高城，就是***縣婦幼保健院全體職工的心愿和奮斗目標。

2、通過廣播、電視、街頭宣傳咨詢、發放宣傳資料、張貼宣傳畫、創辦宣傳專欄、開設產前保健門診和熱線電話等形式，大力宣傳母乳喂養的重要性和好處，讓社會各界領導和群眾更多、更深刻的了解創建愛嬰醫院的目的、意義和工作內容，并支持和參與其中，使“母親安全，兒童優先”這一宗旨得到更好的體現。

3、改革不合理的產兒科制度，規范服務行為，營造愛嬰、愛母親氛圍；兒科醫生進產房幫助實施母嬰皮膚接觸、早吸吮和新生兒窒息的搶

救，保證24小時母嬰同室，按需哺乳；通過孕婦學校和產前保健門診的宣傳，將母乳喂養知識、技巧和擠奶手法傳授給孕產婦，保證院內純母乳喂養率達100。

通過全體職工三年的辛勤工作和共同努力，我院于1997年底通過州愛嬰醫院專家評估組的嚴格評估，并報經省衛生廳審核后，由聯合國兒童基金會、世界衛生組織、衛生部批準我院成為甘孜州第一批通

過評審的愛嬰醫院，實現了全體職工把愛嬰醫院的牌子掛上世界高城、更好地為婦女、兒童服務的心愿。

（二）、上等級促管理增效益

1998年院領導班子在取得愛嬰醫院稱號后，沒有等待、觀望，而是在此基礎上，確立了新的奮斗目標——創建一級保健院。并緊鑼密鼓地開始了創建一級保健院的準備工作。

1、宣傳動員統一認識

首先對全院職工進行反復宣傳動員，講解創建工作的目的、意義，使其認識到創建等級保健院是為了加強管理，提高整體服務水平，規范服務行為，防止發生醫療糾紛和事故的重要舉措。同時也是為了適應醫療衛生體制改革，在激烈的市場競爭中求生存和發展的必經之路。通過宣傳動員，把全體職工的思想統一到創建工作上來，要求人人參與，強化達標意識，以此為契機，推動院內外各項工作的規范化開展，

2、組織落實分解指標

院內成立了由院長為組長，各科主任為成員的創建領導小組和技術指導小組，制定創建計劃，組織職工反復學習評審細則和標準，在充分理解標準的基礎上，將創建指標逐項分解到科室，落實到人頭，做到層層有壓力，人人頭上有指標，肩上有擔子，強化職工保科室，科室保全院的集體主義觀念。

3、加強管理落實責任

在創建愛嬰醫院獲得成功的基礎上，進一步建立健全規章制度、崗位職責、操作常規并嚴格執行，獎懲兌現，制度面前，人人平等。增設必需的一級業務科室和二級專業組，實行院科兩級管理，工作指標布置到科室，分解到人頭，各科主任具體抓落實。院長負責全面工作，分管行政和財務，副院長分管業務工作，做到誰主管，誰負責，分工協作，責權明確，齊抓共管。院領導班子敢抓敢管，注重辦實事，工作講實效，帶領全體職工艱苦奮斗，努力拼搏，使各項工作的開展，有法可依，有章可循。理順了管理體系，較好的解決了由于業務人員不足，一人兼數職而造成的一些管理混亂問題，混崗不混責。通過加強內涵建設，拓寬業務服務范圍，促進各項工作逐步走上管理規范化、工作制度化、操作規范化的運行軌道。

4、注重人才培養提高業務素質

為了提高業務理論水平和整體服務能力，必須加強人才培養，更新知識，改變觀念。為此，我們采取送出去，請進來的方法進行培訓。一是自1994年到2002年底，先后派出20多人次到內地進修學習；二是積極參加省、州舉辦的各類短期培訓學習，推廣使用適宜技術；三是鼓勵職工參加成人高考及函授學習，以此提高學歷；四是院內不定期的組織“三基、三嚴”培訓、病案討論和鞏固愛嬰醫院理論復訓，互相交流心得和經驗；五是請州保健院師資來院進行專題講座和業務督導。六是組織業務骨干到兄第縣和上級保健院考察學習取經。通過近十年的人才培養，結扎術已能實行誰主管病人誰主刀制度，以前不能開展的剖宮產手術、麻醉工作，現在已有三人能主刀，兩人能搞麻醉工作。為此，拓寬了業務服務面，整體業務服務能力和服務質量得到顯著提高。

5、加強內涵建設依法規范服務

在日常工作中，我們始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的原則，把精神文明、行業作風建設貫穿于整個業務服務活動中。堅持以人為本，以服務對象為中心，依照《中華人民共和**嬰保健法》，為農牧民群眾提供優質、價廉的醫療保健服務。

（1）、以鄧小平建設有中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“講學習、講政治、講正氣”原則，按照政治學習計劃，開展以愛國主義、社會主義、集體主義、社會公德、職業道德、家庭美德為內容的政治思想、醫德醫風教育。以科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，優秀的作品鼓舞人，高尚的精神塑造人。號召職工學習趙雪芬、吳登云等同志和抗擊“非典”工作的衛生系統先進人物和英雄事跡，弘揚白求恩精神，樹立愛崗敬業、樂于奉獻、救死扶傷、精益求精，服務群眾，服務社會的窗口行業新形象。開展獻愛心活動，每年為敬老院的老人們進行義診并送去酥油、茶葉等物質。今年職工又自愿捐款200余元，看望孤寡退休老人。

（2）、院內制定了醫德醫風實施細則、廉潔行醫制度，工作人員實行掛牌上崗。嚴格執行有關物價政策，各項醫療服務收費標準及藥品價格張榜公布，各科室設有意見簿（箱），自覺接受廣大群眾的監督。杜絕臨床工作中開大處方、開單提成和索、要、卡、拖、推、冷、硬等行業不正之風和有損單位形象的事件發生。

（3）、組織職工學習母嬰保健法、執業醫師法、藥品管理法、傳染病管理法等有關法律法規，增強法律意識。認真貫徹執行“以保健為中心，以生殖健康為目的，保健與臨床相結合，面向群體，面向基層和預防為主”的婦幼保健工作方針，堅持社會主義的辦院方向，以“母親安全、兒童優先”為宗旨，依照“一法、兩綱”，規范開展婚前醫學檢查、孕產期保健、兒童保健、婦產科、兒科常見病的診治，實施計劃生育四項手術等業務工作，正確管理和使用法律證件，按照省廳統一標準，規范病歷、處方、五種護理表格等醫療文書的書寫。

（4）、針對醫院感染管理這一薄弱環節，此工作顯得尤為重要，特別是今年“非典”的流行傳播，為保護患者、醫務人員的身體健康和切身利益，消除醫療糾紛和事故隱患，我們根據工作實際，加強醫院感染管理，對醫務人員進行相關知識的培訓，增強醫院感染管理意識；加強消毒、滅菌和自我監測工作；規范一次性醫療用品的使用、回收、處理工作。

6、按照《四川省婦女發展綱要》和《四川省兒童發展綱要》要求，為降低孕產婦、七歲以下兒童的死亡率和相關疾病的發生率，提高婦女、兒童這一脆弱人群的生存質量和健康水平。院內以創建愛嬰醫院、等級保健院為龍頭，院外以兩個保健管理為中心開展工作。

（1）、在搞好院內工作的同時，在氣候惡劣、交通不便、人員少的艱苦條件下，我院職工經常自已找便車、摩托車、手扶拖拉機或租借車輛的方式，到區鄉開展業務指導，開展婦女、兒童保健工作和對農牧民群眾的健康教育宣傳，努力提高她們的自我保健意識，改變不良的生活方式，提高防病能力和健康水平。我院每名職工都有具體負責的鄉鎮，年初都明確了責任，如果年底考核不合格按規定扣發相應獎金。每年我院都要對區鄉督導3-4次。

通過苦口婆心的宣傳教育，使農牧民群眾生孩子逐步走出牛圈、馬棚，自愿來到醫院進行檢查、住院分娩或請醫生到家里接生，周邊縣也有不少孕產婦慕名來到我院生孩子。這不僅能保證孕產婦順利渡過這一生理過程，安全生產，提高出生人口素質，同時也有效地降低了孕產婦、新生兒的死亡率和相關疾病的發生率。二00二年我院住院分娩72名，來自農村就有58名，占住院分娩的百分之八十點五，外縣來我院住院分娩3人。

（2）、加強對衛生院醫療、保健工作業務督導，促進業務服務能力和醫療技術水平的提高，認真履行基層保健網職責。

7、婦幼衛生信息的收集、整理、使用、上報，直接反映出婦幼衛生工作的開展程度，為領導提供決策依據。由于我縣地域遼闊，居住分散，交通、通訊不便，導致信息收集、上報工作難度大，這就需要婦幼衛生專(兼)人員具有高度的責任心、積極的工作態度和有效的工作方法。每年組織培訓，并簽訂工作協議，按要求及時、準確上報各類表卡。婦幼衛生信息統計實行微機操作，針對存在的問題，每季度進行一次分析、研究，提出干預措施和改進意見并向主管領導匯報，同時向區鄉衛生院進行相關信息反饋，要求數據上墻，并督促落實。

通過以上一系列扎實而有效的工作，1999年底，甘孜州婦幼保健機構評審組嚴格按照一級保健院標準對我院進行了評審，對我院近年來的工作成績給予了充分肯定，并對不足之處提出了中肯的建議和意見，通過評審，順利達標，被中華人民共和國衛生部授予“一級乙等保健院”稱號。

（三）“雙創”成果的鞏固

1、創建愛嬰醫院、等級保健院成功之后，我院的婦幼保健工作不論是在服務能力和服務質量上，還是在社會效益和經濟效益上都有了較大的發展變化，可以說“雙創”的成功是我院發展史上的一座光輝的里程碑，更是我院開展婦幼衛生工作的一個新的起點。常言說的好：“創建難，鞏固更難”。我們也深感肩上的擔子有多重，“雙創”的成功給我們帶來了效益，同時也增加了新的壓力和提出了更高的要求。因此，我們按照愛嬰醫院和等級保健院的各項標準以及社會發展和婦女兒童健康保護的要求，每年都根據本地實際制定了詳細的鞏固計劃和措施，努力鞏固“雙創”成果和開拓新的工作思路，在鞏固愛嬰醫院工作方面我們將整個愛嬰行動從保健院內逐步深入到社區和家庭，堅持院內院外的雙重管理辦法，加強母乳喂養工作的進一步開展。在院內，從產婦入院開始就由醫生對其進行母乳喂養知識宣傳教育和技術指導，使其能充分認識到母乳喂養的重要性和必要性，掌握喂養及嬰兒護理技巧；另外，通過加強對區鄉婦保專（兼）職人員的培訓指導，讓其首先掌握好、運用好愛嬰醫院標準和母乳喂養各項技術，并將出院的產婦及嬰兒轉交給他們進行指導和幫助，同時加強產后訪視和通過熱線電話解決院外的孕產婦及其嬰幼兒出現的母乳喂養和保健方面的問題，使我縣4-6月嬰兒的母乳喂養率達到了80以上，實現了“兩綱”的目標要求。

2、在鞏固等級保健院工作中，我們除了每年按照工作內涵制定計劃外，更重要的是按照等級保健院的功能和任務加強群體保健工作和院外兩個保健工作的開展，加大和規范婦幼保健服務范圍和力度，進一步加強孕產期保健、兒童保健、優生優育等服務工作，全縣婦幼衛生工作都以圍繞降低“兩個死亡率”目標任務及保障措施努力推行孕產婦、兒童保健管理，大力推行實施農牧區新法接生，提倡住院分娩。為此，我院在縣衛生局的統一領導下，加強了對區鄉的培訓督導力度，針對造成我縣孕產婦死亡和兒童死亡的主要疾病如：產科出血、高危妊娠等；兒童的肺炎、腹瀉、營養不良等主要原因，有針對性的采取措施，狠抓這些疾病的預防控制工作，在全縣范圍內依托婦幼衛生項目的支持，大力推行世界衛生組織、聯合國兒童基金會推薦的孕產婦貧血、妊高癥、產科出血、新生兒破傷風、兒童肺炎與腹瀉防治等適宜技術，加強了兒童計劃免疫工作，對全縣縣、鄉、村三級婦幼衛生人員進行系統強化培訓，使其掌握和運用以上適宜技術。九五年以來，在衛生局的統一領導、協調下，共培訓區鄉婦幼衛生專（兼）職人員180人次，有效地提高了區鄉婦幼衛生人員對婦女、兒童常見病防治與急救水平，同時也進一步為廣大農牧民的健康提供了有力的保障。

之后，我院于2002年相繼接受了州愛嬰醫院復查小組和涼山州愛嬰醫院復查小組的嚴格復評，并達到了理想的效果，著也進一步肯定了我院的工作實效。

四、真抓實干見成效

（一）、兩個文明一起抓兩個效益同增長

我院在縣委、政府及上級主管部門的領導下，積極開展各項工作，主動向各級領導請示匯報，并始終堅持兩個文明一起抓，院內以創建愛嬰醫院、等級保健院為龍頭，院外以兩個保健為中心，有力地促進了我縣婦幼衛生事業的發展。

通過創建工作，加強內部管理和人才培養，改善服務條件和服務態度，規范服務行為，拓展服務項目，提高服務質量，使整體服務能力顯著提高，在提高社會效益的同時，經濟效益也同步增長，并得到了群眾的好評、社會的認可。

以下數據足以佐證通過各級領導的關心、支持，全體醫務人員的辛勤工作和不懈努力所取得的成績。

1、孕產婦、五歲以下兒童死亡率分別由1995年的387.6/十萬和79.7‰，降至2002年的153.8/十萬和50.7‰。

2、三歲以下兒童保健管理率由1995年的9.2,提高到2002年的35.7，孕產婦保健管理率達33.4。

3、高危孕產婦管理率達60。

4、住院分娩率、新法接生率分別由1995年的7和31，提高到2002年的12和46。

5、婚前醫學檢查率達35。

6、院內母乳喂養率達95，區鄉也達80。

7、門診人次，住院人數分別由1995年的1156人次和62例，上升到2002年的2644人次和166例。

8、業務收入由1995年的3.1萬元，上升到2002年的30余萬元，年均增長39。

（二）、取長補短共同發展

近年來，我院在縣委、縣府、縣衛生局的領導、重視、支持下，通過全體職工的共同努力，工作上取得了一定的成績，在州內同行間也曉有名氣。1999年以來，巴塘、鄉城、稻城、雅江、色達等兄弟縣保健院，相繼組織職工來我院參觀學習。就如何創建愛嬰醫院、等級保健院工作；如何加強管理，促進業務工作的開展和兩個效益的同步增長等問題，進行了互相交流，毫無保留的將我院工作經驗、教訓傳授給她們。這對我州婦幼衛生工作的深入發展，將起到積極的推動作用。

（三）、自1998年以來，先后榮獲“州級先進衛生單位”、縣級“文明單位”等榮譽稱號。檔案管理工作，通過“四川省三級檔案管理”評審，成為檔案管理達標單位。

五、鞏固成績再創新高

我院取得的這些成績，是縣委、政府的高度重視，縣衛生局的大力支持，全體職工共同努力的結果。成績的取得，創建的成功，不是工作的終結，而是新的起點。在取得成績的同時，我們也清楚的看到工作中存在的問題和諸多不足，距上級要求和同行之間還有一定的差距。盡管我們條件艱苦，工作辛苦，生活清苦，但我們有信心和決心，在各級領導的關心、支持和全體職工的不懈努力下，繼續發揚創業精神，不斷完善、規范各項工作。為創“一甲”保健院，降低我縣孕產婦、兒童死亡率和相關疾病發生，為民族地區，特別是高海拔地區的婦幼衛生事業蓬勃發展，努力！再努力！相信***縣的婦幼衛生事業一定會蒸蒸日上，輝煌燦爛！

最后，祝各位領導、各位同仁在***期間，工作愉快、身體健康！

謝謝大家！

第五篇：扎實工作,努力開創團委工作新局面

扎實工作努力開創共青團工作新局面

尊敬的各位領導，青年團員朋友們：

我是下司鎮團委副書記趙興琴，自2004年6月主持鎮團委工作以來，在鎮黨委和團縣委的領導下，在各團支部的大力支持下，遵行團結務實，實事求是的工作方針，銳意進取，開拓創新，充分發揮團組織的先鋒模范作用，為推進團組織各項事業發展和促進下司經濟社會發展做出了積極的貢獻。根據會議安排,現將一年來的工作情況作簡要匯報，有不妥之處，敬請批評指正。

一、堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全團，教育青年,廣泛開展各種宣傳活動，引導團員青年健康成長

深入實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實團州委第十次代表大會和團縣委第十五次代表大會會議精神，堅持以科學理論作為團結、教育青年的強大思想武裝，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育，把用科學理論武裝全團、教育青年作為全鎮共青團的首要任務。

一是利用“五〃四”青年節及“六〃一”兒童節為契機，分別組織下司中小學在校生學習《公民道德實施綱要》，并

1要求擬寫1000字以內歌頌社會公德、職業道德、家庭美德的文章,其中下司中學初三（9）班趙龍蘭等17位同學分別獲得一、三等獎和鼓勵獎，受到團縣委、縣工會、縣民政局等單位的表彰;二是采取靈活多樣的方式加強對青少年的教育，大力開展社會主義、愛國主義、集體主義和革命傳統教育主題實踐活動，在“清明節”組織廣大青年團員和在校學生到烈士陵園進行掃墓開展愛國主義教育,為了豐富廣大青年的節日活動，鎮團委聯合鎮工會、鎮文化旅游服務中心、鎮婦聯開展慶“五〃一”、迎“五〃四”聯歡晚會。利用星期五趕集日宣傳“6〃5”世界環境日和“6〃25” 世界禁毒日共發放資料2000多份。在“八〃一”建軍節組織20名青年志愿者到軍屬家開展“愛心獻社會，真情暖人間”慰問活動，受到了當地群眾的一致好評，同時也積極地弘揚了擁軍愛民、魚水一家親的愛國主義精神;三是按照鎮黨委、政府的統一安排，積極開展群眾性精神文明創建活動，以“12〃9”運動、“青年志愿者日”、“希望工程”、“手拉手”、“三下鄉”等活動為載體，積極組織青年團員及志愿者建立鎮青年文藝隊，利用業余時間排練各種健康上向的娛樂節目，深入各村開展“崇尚科學，反對邪教” 文化、衛生、科技“三下鄉”宣傳活動和《未成年人保護法》、《貴州省未成年人保護條例》和《預防未成人犯罪法》等放電影活動，共放映電影41場，配合團縣委、縣委宣傳部等開展“三下鄉”等活動2場次，共發放資料1000余份。

二、進一步加強和改進團的基層組織建設，全面推進團的各項工作健康發展

堅持黨建帶團建的工作方針，擴大團組織工作的覆蓋面，加強和改進團的基層組織建設。針對我鎮農村基層團組織存在軟、散、癱等現狀。首先，通過第六屆村級換屆選舉，把一批年輕、素質高的青年充實到團的工作崗位中來。其次，制定了學習制度，團干部培訓制度，發展團員制度，推優工作制度。并于11月份組織鎮內團干、團員、青年志愿者、星火科技帶頭人、少先隊輔導員等52人開展培訓，進一步提高了廣大團員青年及少先隊輔導員的業務素質。第三，明確重點，切實加強聯系點工作。為保證團的各項工作真正落到實處，創建了沙飄村“五〃四”紅旗團支部，有力地推動基層團組織的發展。二是認真搞好我鎮16名計生青年志愿者的注冊與管理工作，并組織28名青年干部及320名下司初中在校生簽定了“計生好幫手、愛心進萬家”計生承諾書，要求他們在以后的工作和學習當中，自覺遵守《中華人民共和國計劃生育法》和《貴州省計劃生育條例》，并積極深入農村，廣泛宣傳計劃生育法律、法規，對進一步推進我鎮計劃生育工作開展起到了積極的宣傳作用。三是利用團縣委統一制作的共青團、少先隊光碟課件，到各中、小學、村遠程教育站開展巡回教育培訓16場次，受到了廣大師生及群眾的歡迎。

3、圍繞黨委、政府中心工作任務，抓好各項工作措施的落實，結合我鎮2004建立的1個烤煙基地村，7個蔬菜基地村和4個畜牧養殖基地村，積極組織引導農村團員青年創辦示范點，涌現出了一大批如李承芳、王彬烈、潘治英等先進人物，充分發揮了他們在農村中的示范帶動作用，其中下司江邊“野鴨店”已成為全鎮青年星火科技帶頭示范戶。

三、認真做好“希望工程”工作，讓更多的貧困生踏上求學之路

希望工程功在當代，利在千秋，為進一步抓好希望工程工作，我積極想辦法，出主意，爭取黨委、政府的支持，首先完善工作機構。要求各校負責人、村助理協助工作，成立相應組織，做到“希望工程”工作校校有人抓，班班有人管，使此項工作步入規范化。在“希望工程”款的發放方面，嚴格按照“希望工程”款的有關管理辦法和程序進行操作。嚴把申報關，確保受助對象有關困難情況的真實性、準確性。抓好受助生的復信工作。建立健全“希望工程”各種檔案，讓每個貧困學生都有完整的記錄。

為進一步加大希望工程工作力度，經請示鎮黨委同意，開展扶貧助學活動，按照股級以上干部1人幫扶1名特困生入學，股級以下干部2人幫扶1名特困生入學。今年2004—2005第二學期共支助特困生56名，支助金額2910.00

元。其中，領導干部12人，股級干部25人，一般干部42人。并在干部職工進行捐資助學活動中開展扶貧款發放大會，讓捐資活動更進一步走向規范化、透明化。自2002年由鎮團委牽頭開展干部職工扶貧助學活動以來，全鎮79名領導干部按照股級以上干部1人幫扶1名特困生入學，股級以下干部2—3人幫扶1名特困生入學的要求，三年來，共支助特困生362人次，支助金額達1.8萬余元。其中，2002年，幫助貧困生86名，幫扶金額4800元；2003年幫扶貧困生106名，幫扶金額5300元；2004年幫扶貧困生114名，5700元。扶貧助學活動的開展極大地提高了全鎮青少年兒童的升學率，確保全鎮輟（失）學率降到最低程度，有力地為我鎮“兩基”攻堅戰略奠定了堅實的基礎。

在得知淑里村中寨組王德周同學因患骨癌而無錢醫治時，立即發揚“一方有難，八方支援”的精神，與西部計劃志愿者一道，在全鎮范圍內發起了倡議，積極聯系貴州電視臺、黔東南電視臺等多家媒體進行報道，力求得多方支援，經過努力得到社會各界人士及全體干部職工的募捐1523元。2004年在鎮黨委和團縣委的正確領導下,通過之大團員、青年的共同努力,下司鎮團委榮獲團州委表彰為全州先進基層團組織。下司鎮青年中心作為創建全國農村青年中心重點鄉鎮。

這些成績的取得，是下司鎮黨委、鎮政府和團縣委共

同關心、支持的結果。我們的工作還存在許多不足，我們將在今后的工作中，進一步與時俱進開拓創新努力開拓共青團工作新向面。