第一篇：班主任手冊目錄

目錄

1、班主任職責?????????????????????????12、班主任思想政治十忌?????????????????????23、鳳岡縣第四中學班主任“十不準”????????????????34、鳳岡縣第四中學學生“十要、十不準”??????????????45、班主任工作計劃???????????????????????56、學生名單??????????????????????????77、座次表???????????????????????????118、班主任每月工作材料（第一次）????????????????129、學生操行評分登記表?????????????????????1310、與學生談心紀要???????????????????????1511、班會備課??????????????????????????1712、家訪情況登記表???????????????????????2013、鳳岡縣第四中學后進生轉化情況登記表?????????????2314、班主任每月工作材料（第二次）????????????????2515、學生操行評分登記表?????????????????????2616、與學生談心紀要???????????????????????2717、班會備課??????????????????????????2918、家訪情況登記表???????????????????????3319、鳳岡縣第四中學后進生轉化情況登記表?????????????3620、班主任每月工作材料（第三次）????????????????3821、學生操行評分登記表?????????????????????3922、與學生談心紀要???????????????????????4023、班會備課??????????????????????????4224、家訪情況登記表???????????????????????4625、鳳岡縣第四中學后進生轉化情況登記表?????????????4926、班主任每月工作材料（第四次）????????????????5127、學生操行評分登記表?????????????????????5228、與學生談心紀要???????????????????????5329、班會備課??????????????????????????5530、家訪情況登記表???????????????????????5931、鳳岡縣第四中學后進生轉化情況登記表?????????????6232、班主任工作匯報???????????????????????6433、班主任工作總結???????????????????????66

第二篇：企業文化手冊目錄

《企業文化手冊》目錄

很多企業在企業文化建設過程中，少不了編制本企業的《企業文化手冊》，但很多企業在編制過程中經常會出現兩大問題，即：

一、內容包括的項目較不全面（相對于本企業的企業文化建設需要和企業文化手冊應該反映的通性內容而言）；

二、內容的實質沒有反映出本企業的特點。

以下是本人為大慶某企業設計的《企業文化手冊》目錄。

一、序言：總經理關于企業文化建設的論述：

二、理念篇：

1、企業使命

2、企業宗旨

3、企業精神

4、質量方針

5、企業作風

6、經營理念

7、管理理念

8、人力資源理念

9、質量理念

10、客戶關系理念

11、技術創新理念

12、理財或成本理念

13、職能工作服務理念

14、市場理念

15、生存理念

16、競爭理念

17、資源理念

18、學習理念

19、安全與健康理念

20、財富和成功理念

21、依據領導和員工的交流后，總結提煉的其他有關企業發展與管理的格言

22、鐵人精神

三、行為篇：

1、員工的行為規范；

2、領導的行為規范；

3、企業傳統性文化活動；

4、客戶業務交往行為規范；

5、服務規范；

6、企業公共關系行為規范；

7、企業展示或展銷活動；

8、社會性文化性公益活動；

9、慶典活動；

四、管理篇：

1、員工的規范化管理（與員工利益相關的通用類的管理制度）；

2、具有創新特點的企業管理制度；

3、與企業文化建設相關的管理制度類文件

4、企業文化建設規劃；

五、形象篇：

1、企業標志；

2、企業之歌；

3、廣告語；

4、產品形象（形象用語）；

5、企業環境形象；

6、勞動模范或優秀員工主要事跡；

六、企業發展篇和大事記：

1、企業發展簡史；

2、企業發展目標；

3、自有專利；

4、獲獎情況（局級以上）；

5、具有里程碑性的大事記；

第三篇：企業文化手冊目錄

企業文化手冊目錄

很多企業在企業文化建設過程中，少不了編制本企業的《企業文化手冊》，但很多企業在編制過程中經常會出現兩大問題，即：

一、內容包括的項目較不全面（相對于本企業的企業文化建設需要和企業文化手冊應該反映的通性內容而言）；

二、內容的實質沒有反映出本企業的特點。

以下是本人為大慶某企業設計的《企業文化手冊》目錄。

一、序言：總經理關于企業文化建設的論述：

二、理念篇：

1、企業使命

2、企業宗旨

3、企業精神

4、質量方針

5、企業作風

6、經營理念

7、管理理念

8、人力資源理念

9、質量理念

10、客戶關系理念

11、技術創新理念

12、理財或成本理念

13、職能工作服務理念

14、市場理念

15、生存理念

16、競爭理念

17、資源理念

18、學習理念

19、安全與健康理念 20、財富和成功理念

21、依據領導和員工的交流后，總結提煉的其他有關企業發展與管理的格言

22、鐵人精神

三、行為篇：

1、員工的行為規范；

2、領導的行為規范；

3、企業傳統性文化活動；

4、客戶業務交往行為規范；

5、服務規范；

6、企業公共關系行為規范；

7、企業展示或展銷活動；

8、社會性文化性公益活動；

9、慶典活動；

四、管理篇：

1、員工的規范化管理（與員工利益相關的通用類的管理制度）；

2、具有創新特點的企業管理制度；

3、與企業文化建設相關的管理制度類文件

4、企業文化建設規劃；

五、形象篇：

1、企業標志；

2、企業之歌；

3、廣告語；

4、產品形象（形象用語）；

5、企業環境形象；

6、勞動模范或優秀員工主要事跡；

六、企業發展篇和大事記：

1、企業發展簡史；

2、企業發展目標；

3、自有專利；

4、獲獎情況（局級以上）；

5、具有里程碑性的大事記；

七、追記、補記內容：

第四篇：《員工手冊》目錄

目 錄

董事長致辭 公司簡介 公司架構圖 部門職能 第一章 企業文化 第一節 企業文化 第二節 企業用人標準 第二章 人力資源管理制度 第一節 新員工入職指引 第一條 員工聘用管理 第二條 員工離職管理 第三條 崗位異動管理 第二節 培訓

第三節 考核與發展 第四節 薪酬福利 第一條 薪資政策 第二條 福利

第五節 臨時聘用人員管理制度 第六節 勞動合同管理 第三章 行政管理制度 第一節 員工守則 第一條 員工操守準則 第二條 員工工作準則 第三條 員工行為規范

言談舉止 儀容、儀表

第四條 辦公環境和秩序 第二節 考勤制度 第一條 工作時間 第二條 考勤管理規定 第三條 漏打卡 第四條 遲到/早退 第五條 曠工

第六條 外出登記規定 第七條 加班與調休

第八條 考勤獎勵（全勤獎）第三節 假期管理 第一條 假 別

第二條 請銷假制度 第三條 請假流程

第四節 工服、工牌管理規定 第一條 工服管理辦法 第二條 工牌管理辦法

第五節 公司安全管理規定 第一條 公司安全管理 第二條 展會安全管理 第六節 保密紀律 第四章 財務管理制度 第一節 差旅費報銷制度 第二節 經費審批報銷制度 第五章 獎勵與處分 第一節 員工獎勵規定 第一條 獎勵的種類及條件

（一）表揚

（二）表彰

（三）嘉獎

第二條 獎勵方式及程序 第二節 違紀及處分 第一條 違規行為的界定 第二條 處分的種類

（一）警告

（二）記過

（三）留崗查看

（四）辭退、開除 第三條 處分實施程序 第四條 申訴及反饋

第五條 適用范圍及修改 第六章 附則 員工承諾書

第五篇：宣傳手冊目錄

宣傳手冊目錄

封面：奉新縣中醫院宣傳冊 封二：醫院簡介1P

封三：婦科形象宣傳

封底：口號+醫院logo+地圖

1、引言（縣中醫院升級）1P2、院內環境、診療環境展示2P3、全院各科室簡介（含醫生）7P4、特色科室升級介紹3P5、部分前沿設備圖片展示2p6、診療技術推薦6p7、服務理念介紹1P