第一篇：柴溝醫院關于職工病假的管理規定1

柴溝醫院關于職工病假的管理規定

為了嚴格勞動紀律，加強內部管理，維護醫院正常的醫療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關文件精神，并結合我院實際，經研究，院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下：

（一）、請假程序：

請假必須在保證正常工作的前提下進行。職工非因公成疾，不能上班進行正常工作。需具有我院或二級及以上醫院的真實診斷證明和住院病歷（需3個月以內的），經醫院辦公室審核后辦理請假手續，經院部批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續的可委托親屬辦理請假手續。凡不履行請假手續的一律按曠工處理。

（二）、病假期間工資待遇及假期的計算：

1、病假期間遇法定節假日、公休日連續計算。病假時間當年累計計算，跨年度請病假休息的，上年度最后一次病假的時間應累計計算。

2、病假在6個月以內的，無績效工資和衛生津貼。

3、病假超過6個月的為長期病休。6個月至2年期間只發基本工資部分；2年以后確實不能正常工作的，按人社局文件要求建議其辦理病退手續。

（三）、其他規定

1、只有診斷證明，無近期（3個月以內）住院病歷的，一律按事假處理。

2、長期病休人員在休假期內，每二個月到醫院復查身體一次并將診斷證明交院部確認，經院長審批后方可續休。無正當理由拒不復查者,醫院將暫緩兌現其病假工資并由個人全部承擔醫院所繳納的各項社會保險等費用。

3、列入長期病休的人員，長休病假期間不計工齡（6個月至1年按1年計算）。

4、大中專畢業生在見習期間或試用期期間病休的，執行病假工資（即在見習期工資中減發30%部分），病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。臨時工休病假滿2個月的醫院可考慮是否續用。

5、連續病假達到2個月，或全年累計病假達到50天，自病假最后一天算起一周年內無職稱競聘和醫院評先樹優資格。

6、病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資并報至衛生局。

7、篡改、偽造病歷休假的，若經查實，按曠工處理并報至衛生局。

原下發的有關病假方面的管理規定與本規定有抵觸的按本規定執行。

第二篇：病假管理規定

TJG病假管理規定

為了保障員工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

1.醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予適當醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過三個月/年；五年以上的累計休病假不得超過六個月/年。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過六個月/年；五年以上十年以下的累計休病假不得超過九個月/年。

3.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

4.員工在醫療期三個月內，其病假工資按其本薪的50%支付，醫療期三個月以后公司不支付其工資。

5.員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內未能痊愈或醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，解除勞動合同。

第三篇：病假管理規定

病假管理規定

為了健全工廠的考勤制度，結合工廠實際情況，特制定本規定。具體細則如下，請大家遵照執行。

一、請假天數規定：所有員工請病假均需提供鎮區級以上醫院之證明文件（包括：醫生證明，病歷，發票），作為病假申請憑證。根據醫生建議的天數休息。

二、病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

1.工齡不滿2年者，為本人工資60％；

2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

3.已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

5.已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

三、病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

四、病假期間工資支付時間：在員工提供了醫院證明的當月工資中支付。

根據工廠《病假管理規定》，特發出此通知，介紹病假具體的工資計算方法如下：

舉例1：月薪工人A，在工廠的工齡不滿2年。月薪為770元，于08年5月份請了3天病假，并在當月病假期滿后向工廠提供了醫生證明，病歷，發票三項文件，經審查合格，給予病假期間工資支付如下：770÷21.75×60%×3=63.72元。

舉例2：計件工人B，在工廠的工齡為3年。其中：3月份的工資為800元，4月份的工資為750元，5月份的工資為820元。于08年6月份請了5天病假，并在當月病假期滿后向工廠提供了醫生證明，病歷，發票三項文件，經審查合格，給予病假期間工資支付如下：(800+750+820)÷3÷21.75×70%×5=127.12元。

以上為兩個簡單舉例，具體可按照《病假管理規定》中不同工齡員工的不同支付比例，來參考上述計算方法支付工資。

第四篇：病假管理規定

病假管理規定

第一條 總則 根據xxxxx公司“十二五”人力資源工作發展規劃和xxxx集團人力資源工作的相關指導思想，為加強公司員工疾病和非因工負傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權益，結合我公司實際情況，現制定本補充規定。

第二條 適用范圍 本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工。

第三條 病假請假程序

1、員工因病或非因工負傷需要治療的，須到北京市醫療保險機構認定的醫院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時間就診的，應當在上班地點就近的醫院就診，在家就診的應當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫院就診的病假，應當有充分的理由和證據。

2、員工因病急診，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級領導，員工須憑醫生診斷并出具的病情診斷證明書、病假條等申請病假休息（以上證明材料均要有醫院相應的蓋章），說明請假天數，本條適用于請假時間在一周以內的情況。

3、員工如果病假時間在一周以上，需提供醫院證明（診斷證明書，病假條，醫院病歷冊，各種檢查單據、醫院收費證明等），以上證明材料均要有醫院相應的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請假手續，并說明預期請假天數，報總經理審核、批準方可生效。

4、病假期內員工應給予部門主管保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排后續工作事宜。

第四條 管理細則

1、一年累計病假一個月以上者，不參與當年各種獎勵獎金分配。

2、一月累計病假3天以上者，不參與當月各種激勵獎金分配。

3、事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處。

4、公司可視具體情況有權要求員工出具醫療本、掛號單、醫藥單、社會保險卡（醫療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理。

5、公司如對員工臨時就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往區、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理。

6、病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者，一律以曠工處理。

7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫生連手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，解除勞動合同。

8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，解除勞動合同。

第五條 附則

本規定自xxxx年xx月xx日起執行。

xxxxxxxxxxxxxx公司

第五篇：濟南職工病假工資規定

山東省勞動廳《轉發勞動部〈關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知〉的通知》（魯勞發〔1995〕67號）規定，“企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70％的病假工資；累計超過180天的，發給本人工資60％的疾病救濟費。醫療期內的醫療待遇仍按現行規定執行。”勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發〔1995〕309號）規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”