第一篇：營業電費部二季度黨群工作發言稿1

營業電費部二季度黨群工作情況

營業電費部黨支部是北碚供電局“五大”改革后新生的集體，是一支年青、向上、互促、友愛的隊伍。黨支部成立時間雖短，卻有一支黨建經驗豐富，辦事干練的支委隊伍。在成立二個月間，營業電費黨支部結合三互黨建工作、創先爭優活動、黨員責任區等工作，已相繼開展了進社區為客戶答疑、走訪大客戶、黨員一對一對幫扶、師徒結對、交流學習等一系列獨具特色黨建活動。通過活動的有效開展，達到提高認識、增強團結，共同進步的目的。現將營業電費部二季度黨群工作開展情況匯報如下：

一、三互黨建工作開展情況：

1、學習互促、工作互帶開展情況

營業電費部黨支部作為北碚供電局“大營銷”體系建設中涉及專業面廣、人員數量多、崗位變動大的黨支部，盡快為職工搭建一個相互交流學習的平臺，讓理論與實踐相結合，建立學習型團隊，構筑營業電費部上下良好的文化氛圍，讓人員盡快進入工作角色，是營業電費黨支部成立后最先開展的活動。規范培訓記錄，結合員工特征開展的有針對性的培訓。讓經驗豐富的老人員傳師授教，讓轉崗人員根據每周學習進度，擬定的自己下周的學習計劃，師徒一心，上下互帶。目前支部已有10名轉崗人員簽訂了師徒合同，開展了專業培訓。營業電費部各類培訓工作在工作互帶、學習互促中有聲有色的開展起來。

2、社區共建開展情況

服務碚電、和諧共建，是營業電費部社區共建活動的目標。結合我局二季度有序用電、電價上漲、電費回收等工作進行，開展走訪大客戶活動。二季度，在黨總支的帶領下，與電費風險大戶富戶集團洽談電費協議、宣傳用電形勢，確保了電費100%回收，暢通大客戶與營銷管理人員直接對話的直通車。

了解社區、走進社區，為社區客戶答疑解難。以文明互聯為契機，進一步健全社區客戶經理制度，搭建電力企業宣傳平臺，并結合業務特色，開展了“陽光北碚”、走進社區推廣繳費創新工程等活動。

二、近期工作存在問題：

1、員工思想動態

營業電費部駕駛員人員因抄表、催收、用電檢查等情況時常時班，卻無周末或夜間加班費用。據駕駛員了解大檢修部門駕駛員周末或夜間加班有相應費用。同是加班，待遇卻不一樣，影響營業電費部駕駛人員工作的積極性，駕駛人員帶一定的情緒加班，同時帶來安全隱患，希同步考慮營業電費部駕駛員人員的加班費用。

2、迎峰度夏期間95598話務量猛增（7月1日-7日事故報修工單環比增加82%，情況反映工單環比增加200%，主要原因為，隨著夏季氣溫的日漸提升，電壓質量的情況反映增多，據有關部門反饋未及時處理原因是材料到位時間較長及材料質量問題等諸多因素造成了處理時間的延長。希望在迎峰度夏期間建立部門建溝通、聯動機制，以促進我局優質服務水平的提升和確保我局KPI指標的完成。

三、下一步創新思路：

1、三季度，營業電費部黨支部計劃將黨員責任區和建立社區服務點工作相結合，計劃在北碚轄區內尋找20個用電客戶較集中的社區，讓部門黨員和（外聘）的社區經理2人負責一個社區的用電宣傳、愛心互助、等一系列的社區共建活動。目的在于通過社區客戶的直接參與，進一步增強客戶的參與意識、責任意識，為我局繳費創新工程打下群眾基礎，逐步減輕小戶催收工作量，降低電費回收風險，讓服務碚電、和諧共建的社區共建工作在營業電費部開花結果。目前此項工作已進入計劃實施階段，此將工作深入實施需要資金注入，營業電費部黨支部無活動經費，希望得到相關部門的大力支持。

2、深化“讀書漂書”活動，建立閱讀長廊。充分利用營業電費部辦公室過道長廊，介紹營業電費部工作、文化特點、亮點以及重點工作，推薦精彩書籍章、篇、段、句，形勢多樣、內容豐富、時時更新，以此增強部門人員的主人翁意識和自豪感，逐步增加部門人員的文化素養，還可以起到賞心悅目，美化工作環境，減輕工作壓力的作用。

營業電費部

第二篇：黨群部工作承諾

政治工作部轉變工作作風服務措施

按照XX總關于切實轉變工作作風、服務工程一線的工作要求，政治工作部于近日召開部門會議，結合實際工作，集體討論，并制定了如下服務措施：

一、實施項目部走訪計劃

作為公司黨、紀、工、團、企劃、宣傳等日常工作的管理實施部門，一切為基層一線服務，首先要做到經常性的走進一線。政工部擬制定工作計劃，每月安排1-2次項目部走訪。

1.傳達公司領導的要求和慰問，了解項目員工的思想動態，關心他們在工作生活上的困難和需求。

2.促進項目員工融入企業文化，采訪報道項目上的好人好事和先進事跡，因地制宜，組織開展形式多樣的群團活動，凝聚力量，攻堅克難，振奮信心。

二、完善意見投訴處理機制

公開設立意見投訴信箱或電話，受理項目部員工在工作生活中遇到的各類問題，及時將意見、問題整理分類，2個工作日內，送達相關職能、業務部門，跟蹤監督，10個工作日內，及時反饋問題解決的進度情況，并做好解釋工作。

三、在關愛員工方面多下功夫 1.落實解決員工加班用餐問題

及時了解各部門工作動態，對集中加班較多的時段，要及時采購加班食品，發放至相關部門，確保加班員工用餐。

2.開展健康知識普及活動

關心員工的身體健康，開辦健康知識講座，開設健康知識論壇，幫助引導員工，改善飲食習慣、起居習慣、鍛煉習慣等，健康養生，愉快生活。

3.組織開展形式多樣的體育活動

充分滿足員工多形式的運動健身要求，逐步培養運動的良好生活習慣。對于自有場地項目，堅持常年開展乒乓球、羽毛球、臺球、器械、舞蹈、瑜伽、軍樂隊等體育運動及比賽，做好器械維護，確保體育耗材的正常供給。對于需要外借場地項目，積極組織聯系周邊兄弟單位，開展籃球、足球、游泳等體育聯誼比賽，豐富員工的業余生活。

四、加強自身能力建設

要真正做好人的政治思想工作，必須堅持學習，加強自身能力建設，全方位提升工作能力，以滿足政工工作的新要求。

1.積極參加專業培訓，提升工作技能。2.加強理論自學，提高政治理論水平。

3.勤于思考，創新工作形式，組織開展與公司中心工作同向合拍的勞動競賽、突擊隊、主題實踐活動等，全力促進提升公司各項生產經營活動。

第三篇：營業電費賬務管理辦法

營業電費賬務管理辦法（試 行）

一、總則

為了加強和完善電費賬務管理，統一標準，嚴肅電費紀律，進一步加強電費回收核算，規范電費賬務。完善營業電費會計核算管理程序，提高工作質量，依照《會計法》、《企業會計準則》、《營業電費工作標準》，特制定本辦法。

二、電費賬務管理的原則

1、各分公司必須應用華北電力集團推廣的集團公司與北京安易軟件公司共同開發研制的“電力營銷賬務管理系統”，實現電費賬務核算電算化、標準化、統一化。

2、對單獨立戶的客戶,供電營業部門應按行政戶建立電費賬，并實行一戶一賬管理。

3、分公司營業部門的電費賬務工作要由專人負責，業務上接受用電處、財務、審計部門的指導，負責營業電費會計核算方面的業務。

三、電費賬務記賬方式及科目分類

1、電費回收的記賬方式采用會計復式記賬法。

2、根據電費回收其它代征款項的具體收繳情況，資產類設五個一級科目：（1）現金（2）銀行存款（3）應收賬款（4）應收票據（5）其他應收款

銀行存款的二級科目以賬戶為單位設置。應收賬款的二級科目按供電所名稱設置，三級科目按每個供電所管轄表本的名稱來設置，四級科目以所轄客戶為單位設置。違約金在其他應收款科目中核算，各分公司必須建立違約金賬，核算違約金發行及收取情況。負債類設三個一級科目：（1）應付賬款（2）預收賬款（3）其他應付款 賬簿的設置：（1）電費總賬（2）現金賬（3）銀行存款日記賬（4）各科目三欄明細賬（5）分類賬

3、憑證的分類：（1）轉賬憑證（2）收款憑證（3）付款憑證

四、會計科目使用說明

1、現金核算企業向居民及小宗電力客戶收取的非通過銀行結算的電費。其借方反映現金增加額，貸方反映現金減少數，余額反映在借方。

2、銀行存款：核算銀行收取的電費、代收費及其他費用等，包括支票、委托收款、銀行儲蓄、商業匯票等。該科目借方反映入銀行款項，貸方反映支出的款項，期末余額在借方，反映存款余額。

3、應收賬款：核算企業因銷售電力，向購買單位收取的電費。借方反映應收的電費，貸方反映實收的電費，余額在借方的，反映尚未回收的電費，該科目應設到客戶明細，也可在輔助賬中設明細。

4、應收票據：核算企業因銷售電力而收到購買方提供的商業匯票，其借方反映應收票據的金額，貸方反映到收回的票面金額和已辦貼現的應收票據的票面金額，金額在借方的，反映期末持有的應收票據的票面金額。該科目按客戶設二級科目。

5、其他應收款：一是核算違約金的應收數，二是核算通過銀行結算電費業務需要支付的銀行劃撥手續費、郵件費、票據工本費等。

6、應付賬款：核算的是應付財務的目錄電費、三峽基金、電建基金等，其借方發生額反映實付財務的電費，貸方發生額反映應付財務的電費，期末余額在貸方反映應付未付電費。

7、預收帳款：一是核算買賣雙方按照協議，由購買方預先支付的一部分電費，其借方反映應收的電費和退回多收的電費，貸方反映預收電費和補付的電費。

8、其他應付款：核算的是向客戶收取的電費違約金、電費戶存款利息等，貸方反映應付暫收數，借方反映交財務數據。

五、賬務處理程序

1、每月預收客戶電費時，做預收帳務處理。

2、每月應收電費發生后，做應收電費帳務處理。借：應收賬款—客戶明細 貸：應付賬款—目錄電費 —三峽基金 —電建基金

3、收到當月發生電費，做實收賬務處理。借：銀行存款

貸：應收賬款—客戶明細

4、發生銀行退票時，用紅字沖銷相關科目 借：銀行存款（紅字）

貸：應收賬款—客戶明細（紅字）

5、月末結轉當月預收電費 借：預收賬款—客戶明細 貸；應收賬款—客戶明細

6、退回戶多付預收電費時，賬務處理： 借：預收賬款—客戶明細 貸：銀行存款

7、上繳電費時賬務處理： 借：應付賬款—目錄電費

—三峽基金

—電建基金 貸：銀行存款

8、收到應收票據時，做應收票據賬務處理： 借：應收票據（面值）貸：應收賬款—客戶明細

9、應收票據貼現時： 借：銀行存款

銀行存款 貸：銀行存款

應收票據（面值）

六、電費賬務管理日常業務流程

1、各個供電所的收費收回電費后，將銀行進賬單交給電費會計，并填寫收費員收款單，核對無誤后雙方簽字。

2、電費會計必須根據核算員交來的電費單據、電費發行表、銀行托收回單及收費人員交來的進行單及交款單應用“電力營銷賬務系統”做收款憑證，并根據系統具有的掃收費員統計欠費功能，以此考核收費員電費回收情況并與工資獎金掛鉤。

3、電費會計將手中持有的進賬單交給財務科會計，并填寫交款單，用電電費會計與財務電費會計核對無誤后雙方簽字，用電的電費會計以此為據制作付款憑證。

4、用電電費會計月末打出電力客戶欠費清單交給各營業站的收費員，催繳欠費；同時與財務的電費會計核對銀行存款的發生額。

5、電費會計必須按時核對當月電費的應收、實收數，準確反映電費及各種代收電費的回收、上繳情況。

七、記賬要求與規則

1、電費會計核算必須以實際發生的電費業務為依據，如實記錄，嚴禁弄虛作假。

2、電費會計要按規定的記賬方式和科目設置及時正確地填制各種憑證，及時記賬，做到賬目真實、科目清晰。

3、回收的電費要及時入賬，及時足額上繳，做到日清月結。

4、如發現記賬錯誤，用紅字沖賬法改正；如發生退回電費時，也要用紅字沖銷法。

5、每月結賬后要做銀行存款余額調節表和科目平衡表，如有差錯，應及時查明未達賬項原因并進行處理。

6、月末微機打印各種賬表，對“電力營銷賬務處理系統”中的數據及時備份、妥善保存，并將數據引出文件上報用電處。

八、會計檔案保存以人員變更要求

1、月末電費會計將會計憑證裝訂成冊，年末將所有的會計資料立卷并裝訂成冊由專人妥善保管。

2、電費會計調動工作或離職，必須與接管人員認真辦清交接手續，做好交接記錄，并有人監交。

九、附則

1、本辦法解釋權屬于承德供電公司用電處。

2、本辦法自發布之日起施行。

第四篇：二季度黨群工作總結

2012年二季度黨群工作小結

1、完成了省屬企業“創先爭優”優秀基層黨組織申報材料。

2、選送優秀課題參加了公司2011黨支部特色工作成果發布，獲得一等獎。

3、抓好了形勢任務、安全生產、改革發展、黨建工作、和諧穩定等主題宣傳，引導職工統一思想，明確目標，為實現“雙過半”奠定了基礎。

4、開展了“凝心聚力、創新管理、和諧發展“主題調研，形成了主題調研報告。

5、與安環室聯合舉辦安全故事演講賽。

6、做好了半自磨文化墻的規劃、設計及定稿工作。

7、發放并組織學習了《班組崗位安全格言》。

8、根據機構調整，對涉及的科室、工段進行了VI管理，更換了門牌。

9、收集并反饋輿情信息32條，并上報4條。

10、完善“三創四十佳”方案；制訂、印發了《大山選礦廠中層管理人員綜合考評辦法（試行）》。

11、成立半自磨黨支部，并對廠屬8個黨支部進行了換屆選舉。

12、提任5名副科級管理人員，并對部分干部崗位進行了調整、交流。

13、對黨員先進性教育暨“先鋒創績”活動進行了安排。

14、舉辦了一期黨支部書記和黨務干部培訓班，共有20余人參加了培訓。

15、“七一”期間，以黨支部為單位開展了義務勞動，全廠共有221人次，參加黨員人數167人，黨員參與率58%，16、開展了一次黨代表巡視活動。

17、對一季度廠中層干部進行了考評。

18、整理收集了上半副科級管理人員獻計獻策建議，征集建議30條，并對反饋情況進行了通報。

19、組織了一次入黨宣誓暨重溫入黨誓詞活動，共有百余名黨員參與了活動。

20、編發了一期礦《紀檢清風》宣傳櫥窗及廠《黨風廉政建設宣傳教育專刊》。

21、組織學習了《德興銅礦廉潔風險防范管理預警及責任追究辦法（試行）》。

22、在廠副科級以上管理人員中開展了2012年反腐倡廉宣傳教育月廉政心得體會競賽活動，共收集廉政心得體會41篇。

23、繼續對“半自磨委外維護保養”管理工作進行效能監察。

24、制定完善《2012年大山選礦廠崗位廉潔風險防控任務表》。

25、組織全廠中層以上干部觀看電教片《科學發展的先鋒，促進和諧的楷模》。

26、組隊參加礦浮選工、電焊工、泵工技術比武，獲得浮選工第一、五、六名；電焊工技師組第五名的成績。

27、組隊參加礦“泗選杯”乒乓球賽。

28、繼續開展“9萬噸穩產達標主題勞動競賽”，同時在碎礦工段開展“完成下半年生產任務”勞動競賽。

29、開展了學習型班組自查工作。

30、完成了職工互助保障會的投保工作。

31、組織開展了“五月會員月”活動。

32、開展了二季度困難職工幫扶。

33、開展了2012廠困難職工摸底工作。

34、組織團員代表參加了公司第三次團代會。

35、開展“講比”競賽活動，2012年全廠“講比”批準立項9項。

36、舉辦了“科技進步活動月”活動。

37、完成科技與管理人員《金屬礦山》（增刊）論文12篇的審稿、報送工作。

第五篇：12二季度黨群例會紀要

黨群工作簡報 ?2014?第12期

濱湖煤礦二季度黨群工作例會會議紀要

4月4日下午，在礦三樓會議室召開了二季度黨群工作例會，會議由紀委書記孫家富主持，工會主席王端、黨群各部門負責同志以及各黨支部書記參加了會議。會議重點總結了一季度黨群工作，安排部署了二季度和四月份工作任務，現紀要如下。一、一季度黨群工作回顧

一季度黨群各部門、各級黨組織緊緊圍繞“13266”的工作思路，以貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和山東能源、棗礦集團以及礦系列會議精神為重點，以強化員工思想教育為抓手，深入扎實地開展了黨的群眾路線教育實踐活動、形勢任務教育、安全誠信教育、“四德三熱愛”教育等活動，在推進礦井轉調創改、度危脫困工作中較好地發揮了引領鑄魂、凝心聚力和組織保障作用，營造了良好的輿論氛圍和智力支持。

（一）善始善終抓好了黨的群眾路線教育實踐活動

一是抓好了重點整改事項和群眾反映問題的整改落實，按照整改任務書，對礦班子17條問題和班子成員查找的81條問題進行跟蹤落實，截至3月底已全部完成整改任務。二是召開了教育實踐活動總結大會。黨委劉書記在會上對黨的群眾路線教育實踐活動進行了全面總結，安排部署了下一步工作任務。組織廣大黨員、群眾對教育實踐活 動和2013選拔任用干部情況進行了民主評議。三是抓好了教育實踐活動長效機制建設。制定了《關于建立黨的群眾路線教育實踐活動長效機制的意見》，按照上級“不再集中辦公”的要求，明確了專人負責教育實踐活動辦公室日常工作，并進行了工作交接。

（二）強化員工教育，凝聚了共克時艱的合力

一是抓好了十八屆三中全會精神的學習宣傳，組織了黨員干部學習考試，利用十八屆三中全會精神廣播專欄播出基層學習動態。購買了黨委中心組學習材料《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定輔導讀本》、《中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議文件匯編》、《之江新語》等書籍并組織學習。分采掘、輔助、地面三個場次舉辦了黨的十八屆三中會全精神報告會。礦處級領導干部參加了集團公司十八屆三中全會精神暨總書記系列講話精神培訓班。二是抓好了山東能源、集團公司、礦工作會議精神和雙代會精神的學習貫徹，開辟了系列會議精神廣播專欄，更新了宣傳欄，印制了學習手冊。三是針對當前煤炭市場嚴峻形勢，加強了形勢任務教育。印發了《關于進一步加強形勢任務教育的通知》，開展了“八個一”活動，并對黨群各部門明確了包保責任。采取召開懇談會、發放宣傳提綱等一系列措施，進一步引導職工堅定信心，立足崗位，敬業奉獻。邀請集團公司黨校講師來礦進行了形勢任務宣講。開展了“企業有困難，我該怎么辦”形勢任務宣講，擬定了 “凝心聚力、共克時艱”形勢任務教育心的溝通活動方案。四是開展了“四德三熱愛”教育。為了將活動開展得富有特色和成效，先后到滕州等地進行調研，制定了“四德三熱愛”主題教育意見，召開了動員會，對活動開展進行了具體安排部署，下發了計劃表，做到分工明確，責任到人。五是強化安全誠信教育，組織了“1號文再學習”活動，1293名職工參加了學習、考核。

（三）加強黨的建設，提升了黨建工作水平

一是組織開展了“雙基雙先雙十佳”、“六型”黨員星級競賽和黨 員干部“百千萬”節能提效活動，先后召開了6次場現場推進會，推廣了先進單位在節能提效、創新創效方面的先進經驗。二是按照集團公司基層單位機構設置和編制定員管理的實施意見，結合濱湖煤礦實際，制定了機構設置和人員編制方案。三是完成了駐礦供應站人員備案、調資和公司機關招聘工作人員考察等工作。四是對2014年入黨積極分子進行了調整充實，始終保持了一支數量較多、素質較高的入黨積極分子隊伍。五是對2013年分配的8名大學生進行考察考核，并變換專業實習，使他們全面學習掌握礦井安全生產相關知識。六是對機電運輸科、通防工區部分管理崗位人員進行了調整充實，管理人員配備更加趨于合理、完善。七是為2名退休的管理人員，辦理了勞務輸出退回手續。八是春節期間向全礦17名困難黨員發放慰問金13500元，給他們送去了組織的溫暖。完成了初級專業技術職務聘任和領導干部重大事項報告等工作。

（四）強化廉潔從業教育，開展了“本質廉潔型”企業創業 一是召開專題會議認真學習貫徹集團公司紀檢監察工作會議精神。按照“一崗雙責”職責，層級簽訂責任書69份。制定下發了《關于開展“增強制度效能、深化執紀監督”活動意見》、《黨風廉政建設責任制考核實施意見》等文件制度，為抓好廉政建設工作奠定了基礎。二是強化廉潔從業教育，筑牢反腐倡廉思想防線。開展了崗位廉潔承諾、簽訂廉潔防范責任書、“廉潔履職大家談”等活動，實施了廉潔從業在線教育。編發了《十八大以來反腐倡廉建設摘要選編》學習資料。加強了案例警示教育，轉發了山東省委《關于9起違反中央八項規定精神典型問題的通報》，棗莊市紀委《關于7起違反中央八項規定精神典型問題的通報》，觀看了廉潔教育片《房》和《貪者戒》。開展了層級廉政談話活動，對各級管理人員進行集體、個別廉潔談話162人次。開展了親情助廉活動。組織管理及“四管”人員簽訂“三保”廉潔卡221份、逐級簽訂《廉潔自律承諾書》186份。三是在全體管理人員中開展了深化“提高執行力、增強公信力、發揮帶動力”活動。持續深 化“說老實話、做正派人、干實在事”教育活動。對3名黨員干部操辦個人有關婚喪喜慶事宜可能出現的問題事先進行了警示提醒談話，防止大操大辦違規違紀現象的發生。四是認真開展了“增強制度效能、深化執紀監督”主題活動。召開了黨員干部及職工會議，開展了專題學習活動。對基層單位“增強制度效能、深化執紀監督”活動進行了調研，召開了座談交流會。健全完善了紀律作風、廉潔風險防控等相關制度。五是強化監督檢查，保障權利規范運行。實施了招投標回訪和過程監督。開展了節日加班工資和廢舊物資回收管理效能監察。六是強化案件排查，加強預防懲治工作。一季度受理舉報信訪1件次（集團公司轉辦），擬立案查處1起。

（五）加強對群眾工作的領導，統籌抓好了群眾工作

一是籌備召開了濱湖煤礦二屆三次雙代會，審議通過了大會各項報告、民主評議了礦領導班子和領導干部、征集了代表提案、簽訂了工資集體協議、勞動保護專項合同、女職工權益保護專項合同等，評選表彰了2013先進集體和先進個人。分類整理了代表提案48條。抓好了集團公司四屆二次職代會會議精神的學習，組織了職工代表學習考試。二是抓好了群眾安全工作。完成了基層群監組、群監員的整頓，對整頓后的60名群監員進行了培訓考試。下發了《濱湖煤礦2014年青年安全工作意見》，對基層青安崗員進行了整頓、培訓。組織了“三找一查一治理”檢查、職工代表走基層在現場安全巡視等活動。開展了節日安全祝福短信大家傳活動，累計發送短信1600余條。組織青年志愿者開展“新春安全伴您行”活動，發放節日安全出行宣傳單360余份。開展了“凝聚合力、感恩奉獻、思危奮進”形勢任務教育宣講、“青安崗員安全叮囑”活動。承辦了集團公司“青春勇擔當，實干展作為”主題宣講活動。三是春節期間救助困難職工40人，發放救助金29000元。共青團開展了“青春相約走基層，青安崗員獻愛心”活動，累計捐款1000元，慰問了困難青工和困難職工子女。四是各類節日期間開展了豐富多彩的文化娛樂生活。春節舉辦了春節文 藝晚會，開展了迎新春送春聯活動。元宵節組織了井口送湯圓活動。3月5日學雷鋒日，開展了“弘揚雷鋒精神、志愿服務濱湖”，縫補工作服、井口送溫暖、健康咨詢，測血壓、廢舊物資回收、煤場清挖淤煤等一系列志愿者服務活動。“三八”婦女節在井口開展了礦嫂縫補工作服、發放平安鞋墊、送溫暖等活動。五是民主推薦了棗莊市五一勞動獎章人選。完成了集團公司十佳群監員、勞動模范、先進單位的推薦上報以及山東能源集團模范職工之家、模范職工小家、工會工作者、工會積極分子事跡材料的整理上報工作。做好了全國煤炭工業系統優秀共青團、山東能源優秀共青團干部以及集團公司“十大杰出青年”和先進個人、先進集體的評選申報工作。六是完成了2012年下半年惠眾股分紅金的發放工作，為全礦1760名會員發放了襯衣，組織了通勤車及兩堂（塘）一舍職工滿意度測評。編排了2014年帶薪休假計劃。完成了低保戶審核和個人信息上報。七是抓好了特殊時期信訪穩定和治安保衛工作。

一季度工作中存在的問題和不足：一是個別黨員干部在政策宣傳和釋疑解惑工作上還有所欠缺，還需進一步增強做好思想政治工作的能力。二是個別干部制度執行力不強，在作風建設上還有差距，今后需加強監督。三是部分員工安全第一的思想還不牢固，“三乎、三慣”思想還不同程度存在，“三違”現象沒有根本杜絕。二、二季度黨群工作重點

二季度黨群各部門、全礦各級黨組織要進一步增強責任意識和大局觀念，強化教育引導，發揮好黨群工作優勢和作用，為實現上半年各項任務目標提供思想和組織保證。

（一）深化“三個教育”，凝聚發展合力

一是抓好山東能源、棗礦集團和礦二季度工作會議精神的宣傳貫徹，使廣大干部員工進一步明確形勢，堅定信心，落實好上級工作部署。二是按照《進一步加強形勢任務教育活動的通知》要求，持續抓 好載體活動的落實，凝聚人心，鼓舞士氣。召開好“攻堅克難、降本提效”溝通會和“企業有困難，我們怎么辦”報告會。三是抓好安全誠信教育活動，進一步增強員工安全意識，筑牢安全思想防線。四是開展好“四德三熱愛”教育，提升全員道德素養。

（二）持續加強黨的建設，增強黨組織凝聚力、戰斗力

一是抓好黨的群眾路線教育實踐活動長效機制建設。按照集團公司教育實踐活動辦公室工作要求，抓好后續工作的落實。二是繼續開展好“雙基雙先雙十佳”、“六型”黨員星級競賽和黨員干部“百千萬”節能提效活動。進一步挖掘先進典型，加大宣傳力度，以黨員干部的實際行動，帶動廣大員工的工作積極性，為實現企業度危脫困多做貢獻。三是完成機構設置和編制定員工作，形成專業技術崗位設置方案。四是對全礦符合發展對象條件的入黨積極分子進行篩選，做好入黨積極分子培訓和上半年組織發展工作。五是舉辦好黨群部門人員培訓和十八屆三中全會精神培訓班。按照集團公司工作安排，深化微型黨課、民情日記等活動。六是做好政工專業職稱評聘工作。

（三）深化廉潔從業教育，增強各級管理人員拒腐防變能力 一是加強廉潔從業教育，營造廉榮貪恥氛圍。堅持“三教育一考評”工作機制，開展崗位廉潔風險防控教育活動，充分利用廉潔文化展室、工廣廉潔景觀，廣播電視等宣傳媒體和宣傳陣地，營造廉潔從業氛圍，不斷推進廉潔文化“六進”活動。創新實行廉潔從業在線教育，充分運用現代網絡平臺，設立濱湖廉政郵箱，開展廉潔教育活動。二是加強作風建設，促進黨員干部作風進一步轉變。進一步完善黨員干部作風建設“四個體系”。深入開展“問責、問廉、問效”行動，對作風建設情況進行定期考評，增強黨員干部制度落實的自覺性，推動作風建設常態化。三是加強預警監督檢查，促進權力規范運行。以深化“增強制度效能、深化執紀監督”主題活動為抓手，持續加強制度建設，抓好招投標管理、物資采購、煤炭銷售、基建工程、工資薪酬分配等方面的效能監察工作。繼續深化“5+1”廉潔風險防控機制，形成完善的廉潔風險防控長效機制。推行和應用“崗位廉潔風險防控管理平臺”，強化高風險業務流程監控。實行廉潔風險防控“項目化”管理，使任務項目化，項目標準化，目標責任化，責任具體化。四是加大案件查辦力度，發揮案件查處的震懾作用。持續推行“1+3”辦案法，充分發揮案件查辦的警示教育、堵塞漏洞、提升管理的治本功效。

（四）統籌抓好群眾工作，進一步提升群眾工作親和力 一是組織開展好安康杯、一號九崗百星千員競賽活動、“五型”工會職工之家創建、“三環六部”群眾安全星級競賽等活動。二是抓好群眾安全監督檢查工作，堅持好每周一次安全巡視活動。三是組織開展好“五一”勞動節、“五四”青年節和六月安全月活動。舉辦紀念五四運動95周年暨青年先模表彰大會。組織參加棗礦集團“新形勢、新挑戰、新作為”青年主持人大賽。四是完成“我為降本提效獻一計”金點子征集匯總工作。五是做好4月份帶薪年休假人員的報批工作。抓好4月份通勤車及兩堂（塘）一舍職工滿意度測評。六是深入扎實開展“反盜竊、反事故、反破壞”警示教育活動，加大治安保衛工作力度，持續有效對薄弱時段、時間、區域、場所、易發案件的重要部位進行巡檢、巡查和消防安全檢查，確保安全無事故、無隱患。同時，加大治安監控和治安網絡信息化建設，實現網絡監控全覆蓋。

二〇一四年四月五日