第一篇：電力創和諧企業工作匯報

電力創和諧企業工作匯報

構建和諧電力促進企業發展

建立和諧企業,以“服務社會，實現共贏”的經營理念來創造最佳的企業生態，實現企業與社會的和諧共進，共同構建社會主義和諧社會，是新時期國有企業的一個重大命題，是企業責任所在，也是自身發展的內在需求。近年來，我公司堅持以人為本，堅持以發展觀統領和諧，以改革創新

推動和諧，以文化管理培育和諧，實現企業協調發展，開創企業管理的新局面。

抓好電網建設規劃，實現企業發展和諧。企業是社會財富的創造者，企業的發展在建設和諧社會、實現可持續發展中扮演特殊重要的角色，發揮重要的作用。目前，xx縣電網網架較堅實，目前已有兩條110kv線路與省電網連接；35kv變電站有兩個電源點（含發電廠）互為備用；通過兩年多的城區電網改造，城區主要供電網絡已基本實現雙電源供電。根據現況制定出確保電網安全可靠運行的嚴格措施來保證電網持續安全運行，已多次圓滿完成重要政治活動的保供電任務。隨著城網建設和改造工程的陸續投入運行，城區供電網將實現手拉手供電。合理的電網架構，確保了我縣小水電“送得出、落得下”，體現了電網建設和發展在能源資源開發和電源建設上的基礎和先導地位。

在此基礎上，公司認真抓好和落實“十一五”電力發展規劃，滾動完善xx電網主干網架規劃和建設計劃，落實“十一五”系統設計和二次系統規劃，力爭通過2－3年的電網建設與改造，構建一個以220kv為主電源、110kv為主網架、35kv及以下為配網的網架結構，確保電網結構清晰、布局合理、技術先進、堅強穩固。全面實施城區配網自動化和景區供電美化工程建設，凸顯堅強電網在旅游城市建設中發揮的重要作用，讓城區、景區更美、更靚。

深入抓好農村電網改造這一“德政工程”，實現城鄉發展和諧。從1999年末開始的我縣農村電網建設與改造，投資3640萬元，歷經第一期、第二期工程和縣城電網改造工程，網改后全縣的村網改造面達99.11%，實現了“戶戶通電”，農戶通電率達100%；推行了“五統一、四到戶、三公開、兩監督、一上墻”的規范化管理。通過農村電網改造,降低了線損，減少了中間環節，我縣農戶到戶電價平均由0.63元/千瓦時下降到0.43元/千瓦時,平均降低了0.20元/千瓦時以上，年減輕農民負擔180萬元以上。

有了硬件支撐的電網不等于農民就能用好電。為了保證農民過去用電難的現象不再“回潮”，公司采取了一系列措施來強化農村電網管理，保證農民用好電，讓農民享受到優質的用電服務。一是整頓基層供電所，從思想上、制度上規范電力為農民服務的行為，徹底杜絕亂漲價、亂收費、供電差的根源。開展鄉鎮供電所規范化管理達標活動，用強有力的措施管住了過去最容易出問題的地方。二是嚴格執行國家關于將(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）鄉鎮供電所納入縣公司統一核算的管理體制，從源頭上切斷了過去管理粗放，人情電、關系電、權力電及任意加價的根源。盡心盡力為農村供好電、服好務，確保讓村民用上放心電、廉價電、滿意電，做得讓農民滿意。

堅持依法經營，實現企業經營機制和諧。加強法治建設，是防范法律風險的需要，是實現公司戰略目標的保障，是構建和諧企業的需要，也是公司依法接受監管的需要。近年來，我公司通過加強普法工作，強化風險意識，完善了重大經營事項的決策機構和決策程序，建立健全公司重大經營事項決策的制度，依法規范公司各項經營管理行為。

公司按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的要求。完善股東會、董事會、監事會和經理層職責，形成各負其責、協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構和經營管理機制。堅持發揚民主，團結治企、依法治企。建立集體領導和分工負責相結合的工作機制，做到班子成員分工明確、協調配合。堅持民主集中制原則議事決策，做到大事有研究、小事有通氣，班子成員講團結。堅持例會制做好經營分析和決策部署，開好每月兩次的班子碰頭會，每月一次的總經理辦公會、經營形勢分析會和安全生產例會。堅持“三重一大”集體討論制度，嚴格遵守財經紀律，把好廉潔自律關。成立了公司預算管理委員會、工程招投標領導小組等機構，使具體工作程序化、規范化。強化資金、開支控制管理，控制非生產性開支，確保生產和管理資金的重點需求。嚴格遵守財經紀律和上級規定，依法納稅和強化財務管理，不私設小金庫、不作帳外帳。做到收支兩條線，收入有帳目、開支有審批。

堅持“以人為本”，實現企業與員工和諧。社會責任的一個重要的內容就是人，企業要堅持“以人為本”。只有在開放創新、符合社會道德規范的企業中，士氣才會高漲，員工才能真正為自己所從事的事業感到由衷的自豪，全身心投入到企業的發展中，盡情釋放自己的能量和光澤。

對員工社會責任的體現，對內來說，是員工的薪資、福利、勞保、培訓有保障。其中，為員工創造健康安全的工作環境，建立完善的福利和保障制度，通過激勵機制促進效率和創新，都是承擔社會責任最直接的做法。但比保障員工勞動權利更重要的，是創造一個讓員工充分施展才華的環境。我公司發展目標明確，發展方向催人奮進、激動人心，多數職工為有幸置身于這樣一個好的企業和發展的好環境而感到榮幸和驕傲，我們也通過全體員工的共同努力不斷地贏得社會的重視和支持。公司鼓勵員工與公司共同發展，一是創建一個人才脫穎而出的機制，使員工干事有平臺，成才有機會，發展有空間，實現員工成就感的滿足；二是針對員工的不同崗位、不同層次、不同階段和不同需要，分別制定定向培訓計劃，并進行全程跟蹤；三是建立激勵機制，通過榜樣的力量激勵員工，使員工把對公司負責和對自己負責緊密結合起來，圍繞企業的中心工作、發展目標，愛崗敬業、忠于職守，踏踏實實，兢兢業業地作好自身的工作，充分發揮聰明才智；四是講求團隊精神，提倡在充分發揮個人能力的基礎上，注重集體融合，在干好自己的工作的同時，要優質地為他人服務。通過打造一個團結、拼搏、誠信的團隊，上下同欲，同舟共濟，形成合力。

抓好企業文化建設，實現企業與社會和諧。企業的每一項行為，不僅僅是商業行為，它同樣是一種社會行為。近年來,我公司積極加強企業社會責任建設，注重用企業的良好行為來凈化社會風氣、推進社會倫理的建設，促進社會健康、平衡的發展。公司通過不斷加強企業黨的建設、精神文明建設、企業文化建設，在企業員工中廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，形成團結互助、平等友愛、共同前進的氛圍。在市場競爭中，樹立xx供電“優質、方便、規范、真誠”的企業形象，構建與各類市場主體以及各地政府、社會各界的和諧關系，努力形成競爭有序、經營有道、合作有力、共同發展、多方共贏的和諧局面。

近年來，我公司認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》等法律法規，深入實施“愛心工程”，積極保護員工的合法權利，勞動合同簽訂率100%，企業為職工辦理了養老、醫療、工傷等各項社會保險，企業無下崗人員，職工收入逐年遞增。在深化企業改革的實踐中，依靠干部職工的集體智慧，按照加強民主管理的要求，扎扎實實地推行辦事公開，有效地調動了干部職工的積極性，促進了經營效益和管理水平的提高。

第二篇：電力創和諧企業經驗交流材料

電力創和諧企業經驗交流材料

和諧社會需要和諧企業，作為基礎產業的電力企業，在實現政府公共政策目標的過程中具有十分重要的作用和義不容辭的責任。而對于承擔著**政治穩定、經濟發展、人民生活提供安全、可靠電力供應的重要使命的****發電有限責任公司而言，責任和要求顯然更重。這是作為**海島電網主力發電廠的地位決定的。**發

電有限責任公司在構建和諧電力企業方面積累了一些經驗和作法。

一、構建和諧企業，首先要構建企業內部的和諧。

1、把牢安全基礎，構建和諧的安全環境。

**發電公司作為**主力發電廠，擔負著全市近80%的發電量任務。因此，保證企業生產安全穩定，直接關系到**居民正常生活用電和經濟社會的發展。一直以來，公司從企業實際出發，堅持“以人為本，規范管理，科技興廠，追求卓越”的發展戰略，牢牢抓住安全生產這條主線，帶領全體員工發揚“和諧，嚴謹，求實，創新”的企業精神，克服因煤炭供應緊張煤價上漲等給企業帶來的生產經營壓力，順利圓滿地完成了企業的各項生產任務。截止今年7月1日，企業安全生產日已達2500天。為了確保安全生產，公司領導在安全管理上下足了功夫——

制定安全目標，層層分解，步步落實，并制定相應的實施措施來保證。建立健全三級安全監督網絡，使其真正發揮作用。安全檢查有計劃、有重點、有周期、有標準、有依據；根據各專業、季節特性、節假日前后進行不定期檢查，避免安全檢查流于形式，走過場。借助國外先進的安全管理“風險評估”模式開展安全性評價工作，通過對生產設備、安全管理、勞動安全和作業環境三個方面的查評診斷，對安全生產的危險性進行定性和定量評估。開展危險點預控工作，對可能發生的事故制定相應的應急措施和事故預案，以便在事故發生時，有組織有條不紊地進行事故處理，以防止事故擴大，減少事故發生的損失。

通過以上安全管理創新來實現安全的可控、能控與在控，從而減少多米諾骨牌倒牌的可能性，使事故連鎖中斷，減少事故的發生，避免傷亡和損失，從而創建和諧的安全環境。

2、加強民主管理，構建和諧的人文環境。

近幾年來，**發電公司立足市場長足發展，取得了良好的社會與經濟效益，為**經濟社會發展建設作出了貢獻。而所有這一切，來自于企業領導充分依靠廣大員工民主決策，工會組織積極推行民主管理，落實好職工在企業重大事項上的知情權、參與權和監督權，維護員工合法權益的成果。以近年來的幾項重大改革措施為例：（1）理順職能，合理調整部門，增設設備管理部、計劃經營部、財務部，使機構更趨于合理，適應企業發展。（2）將公司中層及部分管理崗位面向全公司公開招聘，使優秀人才通過公平競爭上崗。（3）對獎金分配方案進行調整，提高生產部門待遇。（4）實行規范化班組管理工作。針對上述措施，企業依靠工會組織作了大量的調研工作，收集職工意見。如：以企業領導與相關部門組成的調研小組，針對機構調整、獎金改革等會產生的效應，與基層員工進行了數次面對面的交流，了解基層員工的意見和建議。又如由黨委、工會牽頭，相關部門配合，針對生產班組規范化管理要求，多次到基層一線與員工進行座談，聽取了很多建設性、可操作性意見，使制定出的標準更具實效性、針對性，盡量杜絕閉門造車、紙上談兵、脫離實際的現象。再如：針對企業的大政方針、黨風廉政建設、領導作風建設、安全生產、經營管理等重大問題，實行全局討論，使職能部門更了解基層工作，改變了工作作風，加強了職能部門與基層的協調與溝通，提升了為基層服務的水平，使企業與部門、領導與員工之間形成了和諧融洽的氛圍。

而目前，企業正面臨著改革與發展的重大任務，民主管理與決策更是需要加強。在利益分配中必須建立完善以“公開、公平、公正”為原則的利益分配機制。廣泛發揚民主，做到集體研究、民主決策，努力把各項經營管理工作導入科學化、規范化軌道，不斷提高分析矛盾、化解矛盾的能力，在各項措施制定時既要切合切實，更要符合最廣大職工的根本利益，著力避免因決策失誤和工作不當引起職工的抱怨。群眾利益無小事，要從小處著手，細處著眼，深入基層，關心職工，化解矛盾。要以人為本抓穩定，以穩定為前提，及時引導廣大員工正確對待和處理電力體制改革中遇到的新情況、新問題，以積極主動的姿態應對嚴峻的挑戰，這是企業思想政治工作的重點，也是實現企業內部和諧的重要內容之一。

近年來，**發電公司在培育和諧企業文化方面進行了探索。公司在實施人性化管理，體現人文關懷，創新管理文化，挖掘文化載體，凝聚員工熱情等方面做了相當多的工作。在企業建設與發展中，在以技術標準、管理標準、工作標準為核心內容的管理框架的基礎上，抓住“管理”這一根本，以全新的觀念強化企業現代化管理，安全、檢修、管理等各項工作強化了過程管理和服務意識，并使職業健康安全管理體系滲透到公司各項工作的環節之中。

第三篇：以人為本創和諧企業

文章標題：以人為本創和諧企業

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近年來，在上級領導的關心和重視下，嚴格執行《浙江省社會治安綜合治

理條例》，堅持“誰主管，誰負責”的治安原則以及“預防為主，確保重點，保障安全”的內保方針，狠抓企業社會治安綜合治理各項措施的落實，為企業的經濟穩定發展，營造了一個良好的治安環境。

一、建章立制，實現綜治組織網絡化

為確保企業綜治工作的有序開展，公司專門成立了綜治領導小組，以公司董事長兼總經理為領導小組組長，公司副總經理為副組長，公司副總經理兼工會主席為副組長，公司人事部主任為成員。辦公室主任由人事部主任兼任。負責企業日常綜治工作，確保綜治工作在企業中扎實開展，并取得實效。

公司總經理對綜治工作非常重視，每年投入大量的人力、物力、財力。在制度和責任的落實方面，更是注重抓實效。每年年初公司都要與各車間及各部門簽訂綜治責任書，明確雙方的權利和義務，并將考核結果與職工的工資、獎金掛鉤起來。同時，公司還制定了流動紅旗獎懲制度，考核內容細分為安全生產、衛生、紀律、出勤、質量等五大塊內容，并把考核情況每天進行公布，這在各車間各員工中自覺形成一股“你爭我趕”的良好工作氛圍。由于公司綜治責任到位，公司上下綜合治理各項工作開展井然有序。

二、從小事做起，及時預防和解決

“千里之堤，潰于蟻穴”，這句話深刻提示了千里長堤雖然看似十分牢固，卻會因為一個小小蚊穴而崩潰的道理。更是警示我們世人，事情的發展是一個由小到大的過程，當存在微小的安全隱患時，如果不給予重視和正確、及時的處理，就會留下無窮的后患。所以，我們在實際工作中要防微杜漸，從小事做起，及時處理好不安全因素，避免事故或災難的發生。為此，公司實實在在的做了以下幾點：

1、采用現代化的工具，來加強安全保衛力度。在公司內部安裝了先進的智能巡檢系統，對公司主要區域及設備設施進行定期、定點、及時的監測、檢查和維護，顯著提高了巡邏巡檢工作的質量和安全管理水平，避免因管理漏洞而造成的經濟損失和責任不清，及時預防及處理，把事故解決在萌芽狀態。并在公司主要公共地塊安裝了監視系統，這對公司的財產安全及職工的人身安全都起到了有力的保障。

2、領導干部輪流值勤，保安人員檢查機制。公司高層領導每天輪流值勤，值勤內容包括安全隱患、突發事件、工作紀律、出勤衛生等，由保安人員具體按表格內容檢查。對倉庫物資歷的堆放進行劃線定位，保證通道暢通，消防設施窗口留有空間，對檢驗用的大潔王用后拔掉電源進行單獨放置，因為這種氣體極易揮發，與布匹中的靜電極易產生火花，需特別重視，避免引發安全事故。

3、建立車輛停放制。對回廠的車輛進行明確規定，不準在配電房旁停車過夜，不準把貨物留在車上過夜，尤其是變色龍等布匹，容易引起靜電，必須把車門車窗鎖好，預防事故隱患發生。

4、言傳身教，加強宣傳。公司將員工法制教育作為公司思想文化教育的一個重要方面。幾年來，通過懸掛橫幅、張貼標語、事故圖片展以及觀看錄像、邀請派出所民警上課等方式，向廣大員工開展了形式多樣的宣傳達室教育。同時公司每年通過布告欄、黑板報等形式，大力宣傳普及勞動安全法律法規和政策，使職工全面掌握安全生產技能和知識，強化了職工安全生產法律意識和自我保護意識。同時也提高了職工在福利和保障等方面的意識。

5、重視培訓，考試合格后才予以上崗。公司在多年的生產實踐中，摸索出了一整套完整的新員工培訓教材，通過多媒體集中培訓的形式，結合車間帶待師傅的實踐指導，通過理論與實際相結合，放心地把新員工帶入崗位開展工作。

三、源頭控制，把好公司人事關

公司人事部來把人員進廠關。外地員工進公司一律嚴格檢查身份證、流動人口證等證件，認真做好每位員工的人事檔案管理工作。不非法用工，嚴格按勞動法要求進行招工。公司還與每位員工簽訂了勞動合同，保證每位員工的合法權益，也為公司的穩定生產提供了保障。作為繡花行業，人員密集，外來員工占到了職工總數的90，針對這種情況，公司和派出所積極配合，熱情為每一位外來員工幫辦各類證件和暫住證。

四、以人為本，倡導人性化管理

公司的快速發展，離不開上級部門的大力支持，也離不開全體員工的默契配合，為此，公司從創辦伊始，就把“以人為本”作為公司永久的制勝法寶，并始終把創造一個“文明、整潔、和諧”的現代化企業作為我們的最終目標。為了鼓勵外地員工安心在公司工作，也為了穩定我們的職工隊伍，公司實行了工齡補貼辦法，根據工作的年限采取一定的補貼，補貼分兩次發放?？紤]到有些上夜班的員工不愿自己蒸飯而不吃

夜宵，而得了胃病，公司領導十分重視，也十分心疼，專門聘請了面點師及工作人員為廣大員工提供免費夜宵，品種多且吃了又放心，職工們工作更有精神了，產量也高了，胃病也漸漸地不見了……由于我們公司外地員工較多，尤其是住宿員工較多，平時工作又較累，為了豐富員工的業余生活，使他們在工作之余能得到較好的放松和娛樂，今年公司專門拔款30萬元作為工會

活動經費，至今為止已經舉行了一系列的文化娛樂活動，象拔河比賽、消防知識和實踐競賽、組織優秀員工旅游、計算機使用操作培訓，分批派骨干人員到寧波健峰管理學院參加為期一個月的脫產培訓，每月由班組長以上參加的時代光華遠程培訓，后面的還有一些如籃球賽、乒乓球賽、技能操作比賽、中秋歌詠晚會到春節聯歡晚會等系列活動，與此同時，公司還花了大量的財力投資到硬件上的建設，如職工之家的立式空調、投影儀、臺球室、大屏幕投影電視。食堂刷卡消費，既規范了管理又方便了員工，為解決外地員工的思鄉之苦，方便員工與家的聯系，公司為每間員工宿舍配備了電話機、每個月定期評比衛生宿舍，并采用一定的獎罰體系，不時地到宿舍與各員工談心，溝通，從而使宿舍環境整潔、相處和睦……

五、工會維權，捍衛職工正常權益

公司總經理對工會這一塊工作十分重視及關心，對第一屆第一次職工代表大會提出的72條建議逐一落實及整改，比如剛進廠的新員工，由于所帶錢很快用完，生活方面有困難，希望在工作一個月時能向公司借生活費，公司馬上作了調整，規定進廠一個月后統一支付生活費。今年上半年的繡花行業并不景氣，員工擔心自己的收入會隨之減少，信息反饋到工會何主席那里，何主席及時與總公司協調并由總公司答復員工，按往常一樣的工價標準計算，工價由員工代表及結算小組一起協商，工資上墻公布，每月定時發放，這讓員工心里象吃了定心丸似的，更加珍惜現在的工作崗位。因為公司女員工比較多，工會始終關心員工的身體健康，每年雷打不動地組織女員工健康體檢。工會時常關注員工的生產和生活狀況，對生病、住院、生活確實有困難的員工進行及時的探望與幫助，給予了公司的一片真情。象一車間的機修工楊圣，在休假期間騎車摔到住院，工會了解情況后馬上與車間負責人一塊到醫院探望、慰問，并進行幫助。

雖然公司在綜合治理中做了大量的工作，也取得了一些成效，但與上級綜治委的要求還有一定的差距。公司將在今后的工作中迎頭趕上，為不斷開創公司維護一方社會穩定工作做出自己的貢獻。

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第四篇：和諧電力和諧企業演講材料

文章標題：和諧電力和諧企業演講材料

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尊敬的各位領導、各位評委大家好：

今天，我演講的題目是“為創和諧增光添彩”。

和諧時代奏響奮進的號角，時代強音令我們百折不撓。

創建和諧社會，是我們黨在新的歷史時期、新的執政理念，是樹立科學發展觀的重要內涵。和諧，就是協調、和順、融洽。然而在新的時期，時代更賦予了它深刻的內涵和外延。一個人、一個家庭、一個單位不僅是國家社會的細胞，更是創建和諧社會的主體。如何使人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環境融洽聯通，做到人和氣順、政令暢通、運轉有序、促進發展，已成為我們大家共同面對和認真思索的新課題。

作為電力企業，伴隨著改革開放和人民生活水準的日益提高，電力作為一種經濟、安全、優質、方便的綠色能源已被越來越多的人們所青睞，電力已成為支撐經濟發展不可或缺的重要能源，這是對我們電力企業新的挑戰，面對這新的挑戰，我們義無反顧、勇往直前。那是因為我們有一個團結務實，積極進取的領導班子，有一支無私奉獻、敢于拼搏、扎實肯干的干部職工隊伍，是他們用火一樣的熱情、用夜以繼日的工作、用辛勤的勞動和汗水點亮了萬家燈火，譜寫了一曲曲創建文明和諧機關的時代頌歌。

優美舒適的辦公環境是創建文明和諧機關的基礎條件。幾年來我局先后對機關院落進行了硬化、美化和亮化，對辦公樓進行了整體裝修?，F如今，機關科學合理的布局、生機盎然的花草、溫馨舒適的生活小區，處處體現著文明與潔凈。人能改造環境，同樣和諧的環境也能造就人，在日常工作中，領導干部處處率先垂范，以身作則、勇挑重擔，以實際行動為干部職工做出了表率。在他們的帶動下，全局上下擰成一股繩，心往一處想，勁兒往一處使。為加快工程進度，野外工作人員還經常披星戴月、風雨不歸、踏冰臥雪、辛勤勞作，渴了喝口涼水，餓了吃塊干糧，他們就是這樣默默地付出奉獻著。

和諧是一種責任，然而電力員工正是在這種責任中體味著苦與樂。

當人們在睡夢中露出微笑，當人們在假日里享受溫馨、快樂，當人們在合家歡聚、共享天倫時……你可曾知道我們的電力員工為了把光明送到千家萬戶的每一個角落而緊張的忙碌著。模擬盤前，認真地進行調度操作；主控室里，仔細地檢查核對每一個接線端子；實驗室中，從事著各種電氣實驗；運行巡視中，警惕的雙眼不放過絲毫隱患。在酷夏里、在嚴冬中，到處都有我們的身影、我們的笑聲，平靜和樸實的后面，是我們跳動著的心，是我們對電力事業始終不渝的情。

今年6月23日，就在要下班的時候，一陣急促的電話鈴聲突然響起，河北歐亞特種膠管有限公司因與外商簽訂協議，必須在下個月提供生產樣品。而目前，公司新上的生產設備卻在安裝調試，所以急需要安裝一臺變壓器，并且希望第二天就能送電?？蛻舻碾娫捑褪敲?，客服中心張主任得知這一緊急情況后，馬上通知工作人員到現場進行勘察，并在最短時間內做出了預算，制定了供電方案，連夜進行施工。經過一夜的艱苦奮戰，施工人員在第二天早晨就順利的完成了安裝任務，就在那合閘送電的一刻，公司經理何連起激動的握著張主任的手說：“是你們的優質服務，為我們企業樹立了良好的信譽，真是太感謝你們了。”

部門與企業的和諧需要一種默契，而創建文明和諧機關更需要一種團隊精神，那就是尊重理解、寬容相待、和諧共榮的團結氛圍。哪怕是一件小事，也要從大處著眼，小處著手；哪怕是舉手之勞，也要從點滴做起、從我做起。只有這樣，才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的工作業績。在縣里組織的“獻愛心”捐款活動中，局長某某僅一人就捐款1000元，在他的感召和帶動下，短短半天時間，全局干部職工共捐款2萬余元。創建和諧社會不僅是我們每個人應盡的義務，同時，也是我們電力部門肩負的責任，每當遇到經濟上有困難的學校和民營企業在辦理報裝業務時，局長某某都會根據實際情況，經班子成員協商同意后，對其施工費用進行部分減免，以切實幫助他們度過難關，實現長遠發展。

辛勤的勞動換來的是累累碩果。近年來，僅上級有關部門和群眾送的錦旗、鏡匾竟達80余面。去年，我局還順利的步入了“省級一流供電企業”的先進行列。這一個個榮譽、一面面錦旗是對我們工作的肯定和認可，同時，也是全局干部職工與群眾魚水深清和諧的真誠體現。在創建文明和諧機關的漫漫征程中，成績只能說明過去，展望未來，我們深感任重而道遠。

新的時期，新的使命，作為一名電力員工，我將用百倍的熱忱投入到“人民電業為人民”的真誠服務中去，以

第五篇：和諧電力和諧企業演講材料

文章標題：和諧電力和諧企業演講材料

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尊敬的各位領導、各位評委大家好：

今天，我演講的題目是“為創和諧增光添彩

”。

和諧時代奏響奮進的號角，時代強音令我們百折不撓。

創建和諧社會，是我們黨在新的歷史時期、新的執政理念，是樹立科學發展觀的重要內涵。和諧，就是協調、和順、融洽。然而在新的時期，時代更賦予了它深刻的內涵和外延。一個人、一個家庭、一個單位不僅是國家社會的細胞，更是創建和諧社會的主體。如何使人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環境融洽聯通，做到人和氣順、政令暢通、運轉有序、促進發展，已成為我們大家共同面對和認真思索的新課題。

作為電力企業，伴隨著改革開放和人民生活水準的日益提高，電力作為一種經濟、安全、優質、方便的綠色能源已被越來越多的人們所青睞，電力已成為支撐經濟發展不可或缺的重要能源，這是對我們電力企業新的挑戰，面對這新的挑戰，我們義無反顧、勇往直前。那是因為我們有一個團結務實，積極進取的領導班子，有一支無私奉獻、敢于拼搏、扎實肯干的干部職工隊伍，是他們用火一樣的熱情、用夜以繼日的工作、用辛勤的勞動和汗水點亮了萬家燈火，譜寫了一曲曲創建文明和諧機關的時代頌歌。

優美舒適的辦公環境是創建文明和諧機關的基礎條件。幾年來我局先后對機關院落進行了硬化、美化和亮化，對辦公樓進行了整體裝修?，F如今，機關科學合理的布局、生機盎然的花草、溫馨舒適的生活小區，處處體現著文明與潔凈。人能改造環境，同樣和諧的環境也能造就人，在日常工作中，領導干部處處率先垂范，以身作則、勇挑重擔，以實際行動為干部職工做出了表率。在他們的帶動下，全局上下擰成一股繩，心往一處想，勁兒往一處使。為加快工程進度，野外工作人員還經常披星戴月、風雨不歸、踏冰臥雪、辛勤勞作，渴了喝口涼水，餓了吃塊干糧，他們就是這樣默默地付出奉獻著。

和諧是一種責任，然而電力員工正是在這種責任中體味著苦與樂。

當人們在睡夢中露出微笑，當人們在假日里享受溫馨、快樂，當人們在合家歡聚、共享天倫時……你可曾知道我們的電力員工為了把光明送到千家萬戶的每一個角落而緊張的忙碌著。模擬盤前，認真地進行調度操作；主控室里，仔細地檢查核對每一個接線端子；實驗室中，從事著各種電氣實驗；運行巡視中，警惕的雙眼不放過絲毫隱患。在酷夏里、在嚴冬中，到處都有我們的身影、我們的笑聲，平靜和樸實的后面，是我們跳動著的心，是我們對電力事業始終不渝的情。

今年6月23日，就在要下班的時候，一陣急促的電話鈴聲突然響起，河北歐亞特種膠管有限公司因與外商簽訂協議，必須在下個月提供生產樣品。而目前，公司新上的生產設備卻在安裝調試，所以急需要安裝一臺變壓器，并且希望第二天就能送電?？蛻舻碾娫捑褪敲?，客服中心張主任得知這一緊急情況后，馬上通知工作人員到現場進行勘察，并在最短時間內做出了預算，制定了供電方案，連夜進行施工。經過一夜的艱苦奮戰，施工人員在第二天早晨就順利的完成了安裝任務，就在那合閘送電的一刻，公司經理何連起激動的握著張主任的手說：“是你們的優質服務，為我們企業樹立了良好的信譽，真是太感謝你們了?！?/P>

部門與企業的和諧需要一種默契，而創建文明和諧機關更需要一種團隊精神，那就是尊重理解、寬容相待、和諧共榮的團結氛圍。哪怕是一件小事，也要從大處著眼，小處著手；哪怕是舉手之勞，也要從點滴做起、從我做起。只有這樣，才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的工作業績。在縣里組織的“獻愛心”捐款活動中，局長某某僅一人就捐款1000元，在他的感召和帶動下，短短半天時間，全局干部職工共捐款2萬余元。創建和諧社會不僅是我們每個人應盡的義務，同時，也是我們電力部門肩負的責任，每當遇到經濟上有困難的學校和民營企業在辦理報裝業務時，局長某某都會根據實際情況，經班子成員協商同意后，對其施工費用進行部分減免，以切實幫助他們度過難關，實現長遠發展。

辛勤的勞動換來的是累累碩果。近年來，僅上級有關部門和群眾送的錦旗、鏡匾竟達80余面。去年，我局還順利的步入了“省級一流供電企業”的先進行列。這一個個榮譽、一面面錦旗是對我們工作的肯定和認可，同時，也是全局干部職工與群眾魚水深清和諧的真誠體現。在創建文明和諧機關的漫漫征程中，成績只能說明過去，展望未來，我們深感任重而道遠。

新的時期，新的使命，作為一名電力員工，我將用百倍的熱忱投入到“人民電業為人民”的真誠服務中去，以實

際行動為創建文明和諧機關增光添彩、為奏響和諧的時代強音而努力奮斗。

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