第一篇：工會工作發言

表態發言：

面對面、心貼心、實打實

努力做好新形勢下工會工作

一是加強領導、廣泛動員。我們將先后召開機關動員會議，成立活動領導小組，下發活動意見和活動實施方案，在衛生系統內進行活動動員和部署。明確各單位都要把開展服務職工活動作為今年的重點工作，相應成立活動領導機構，明確職責分工，制定開展活動的意見、通知、實施方案等文件，抽調專職人員，加強教育培訓，全面部署開展活動，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，并且積極動員廣大工會干部踴躍參與，以極大的熱情投入到這項活動中來。

二是深入基層、注重實效。我們把服務職工活動作為今年工會工作的重點，將不定期走訪衛生單位，召開醫療衛生單位管理人員座談會和工會干部座談會以及職工座談會，對職工進行個案訪談，慰問勞動模范并且發放慰問金，入戶走訪慰問困難職工并且發放慰問金，征求一線職工的意見和建議，現場解決職工群眾和醫療衛生單位反映的突出問題，建立聯系點和困難職工幫扶中心同時建立困難職工檔案，建立職工書屋并且購進內容豐富、形式多樣的書籍供職工業余時間閱讀共享。明確要求各單位要針對職工群眾反映的突出問題，主動與單位領導進行溝通協調，推動解決職工參加學歷教育和素質培訓、豐富業余文化生活等一批涉及職工切身利益問題；提出發展對策，1

盡力為職工特別是困難職工辦好事實事。發放服務職工聯系卡，探索聯系職工、服務職工的常態化、長效化機制。

三是突出特色、推進工作。我們把開展活動與推進本單位重點工作有機結合，與指導督查基層工會工作有機結合，以活動的開展促重點工作，以工作成效檢驗活動成果。結合本單位的工作重點和工會工作實際，確定符合自身特色的活動主題。進一步創新活動載體，延伸服務對象和范圍，突出“走醫院、訪職工”、“訪民情、匯民智、解民憂”和“三解三促”等主題，即了解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融合、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變；盡力為職工辦一批實事、為單位解決一批難題、形成一份調研報告。

四是加大宣傳、擴大影響。我們將認真開展勞動法律法規政策咨詢，積極回應職工關切的熱點問題，做好解疑釋惑工作。強化宣傳，及時向各界媒體宣傳報道活動的最新進展和成效，努力達到“工會干部下基層、全體干部受教育”的良好效果。

五是提高素質、轉變作風。明確指出廣大工會干部要把參與這次活動作為接受黨性教育和群眾教育的“大課堂”，通過這次活動會讓我們更了解基層，熟悉職工，增進感情，錘煉作風，廣大工會干部也會在活動中拉近與職工群眾的距離，展現出工會干部的良好風貌。

為推動服務職工活動取得更大的成效，我們將做到以下四個方面：一是在深入推進活動實施上下功夫。進一步加強對活

動的領導，按照活動評價體系和考核方案，通過聽取情況匯報、進行隨機抽查等多種形式，嚴格督促檢查，認真總結經驗、分析問題，有針對性地加以改進。二是在解決實際問題上下功夫。把辦實事、做好事、解難事作為檢驗活動成效的重要標準，對于走訪中聽到、看到的問題，能解決的馬上解決，能改進的馬上改進，真正做到服務基層、取信職工。三是在建立長效機制上下功夫。注重對活動成果的轉化運用，通過調查研究，發現和總結帶有普遍性、規律性的經驗做法，轉化為工會干部聯系基層、服務職工的長效機制。對涉及職工切身利益的政策性問題，積極提出工會的意見主張，使活動取得更加長遠和廣泛的效果。四是在加大宣傳力度上下功夫。廣泛宣傳活動的重要意義和積極成果，不斷擴大活動影響，讓各級更加認可和支持活動的開展，讓廣大職工更深切地感受到工會組織的關心和溫暖，更有利于活動開展的良好氛圍。

第二篇：工會工作交流發言

圍繞“黨政所謀、員工所需、工會所能”認真履行工會職能，努力打造“有為工會、活力工會、和諧工會”

XXX工會現有會員1120人，女會員318名，2010年在公司、分公司工會和廠黨、政的領導下，以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標。以科學發展觀為指導，圍繞“黨政所謀、員工所需、工會所能”的工作要求，充分調動全廠員工的積極性、創造性，在2010年組織開展了一系列工會工作，為我廠全面完成2010年生產經營任務，做出了應有的貢獻，得到了廠黨政的充分肯定。下面就一年的工作向大家作匯報。

一、抓班組建設工作 1、5S “金牌班組”創建活動

1）以“5S”管理為基礎強勢推進現場環境整治工作。按照《XXX分公司環境專項整治工作方案》提出的工作要求，為推動XXX廠環境整治盡快取得實效，全面提升全廠干部員工在環境管理、節能減排、清潔文明生產等方面的思想認識和觀念轉變。廠工會在抓好5S”管理工作的基礎上，把現場環境整治作為重點工作來抓，每月組織三次檢查，累計下達整改項目45項，并對整改情況及時進行檢查，對在現場考評中不合格的車間、工序進行了處罰。三季度處罰金額達到7360元，同時10月份對在現場環境整治中成績顯著的硫酸車間、煙化爐車間、鼓風爐車間分別給予了3000、2000、1000元的獎勵。廠工會還組織黨員、干部參加現場環境整治突擊勞動5次，共有210人次參加勞動。最終，廠工會在現場環境整治中，發揮了作用，我廠的現場環境整治工作也起得了有效的改觀。

2）抓班組文化建設，創“5S”金牌班組，為繼續抓好班組“5S”管理和辦公室“5S”管理工作。把員工行為習慣的養成和員工素養的提升作為重點工作來抓，廠工會嚴格按照“創建5S金牌管理班組競賽活動辦法”執行，在班組文化建設上下工夫，為沒有水桶的部分員工統一購買水桶40多只，并為所有榮獲“5S”金牌班組稱號的班組制作文化看板，廠工會提供費用9800多元，宣傳企業文化、班組精神，創建和諧的班組文化氛圍，同時為各車間、辦公室以及班組購買了6000元的花卉，用于美化環境，同時組織我廠11位班組長參加公司工會組織的班組長經驗交流會，并到曲靖參觀各廠基層班組建設情況。把“5S”金牌班組的文化建設推上一個新的階段。

3）對班組長、工序長學習、培訓實施了學分考核。2010年廠工會制定了《XXX廠班組長、工序長學分考核規定》，把班組長、工序長每一次參加的各類學習、培訓、考試、競賽、員工大會等方面的學習培訓內容進行“學分考核”，規定班組長全年學分不得少于12個學分，工序長不得少于16個學分。全年共組織了4次班組長、工序長培訓。為每個班組長、工序長購買了175本《班組長素質提升與職業能力修煉》一書，引導班組長、工序長學習，并組織輔導學習，寫出學習心得80份。年終對所有班組長工序長的學習進行匯總，學分超過達標學分4個以上者，廠工會給以獎勵，并作為優秀班組長、工序長的評比條件之一。2010年經考核有82%的班組長、工序長學分達到考核標準。此項工作的推行，不僅充分發揮了“工會大學校”的職能作用，對提升班組長、工序長的素質，把我廠班組長、工序長學習、培訓工作落到實處，起到了積極的作用。

二、開展“立功競賽”活動

1、組織開展“班組降成本千元、萬元活動”

在各個車間組織開展“提指標、降能耗，工會有作為，班組作貢獻，建功十二五”的班組、工序“節能降耗競賽”活動，深入到班組中和員工共同討論，制定了切實可行的競賽指標，在下半年啟動了競賽活動，全年班組降成本共126萬元。

2、組織開展“重點指標提升勞動競賽活動”

下半年組織鼓風爐車間參加了公司工會的“重點指標提升勞動競賽”，兩個季度考核下來，鼓風爐鉛直收率都超過考核指標，獲得了公司工會的獎勵。9月份，廠工會面對生產形勢不理想，按照廠部提出的“打翻身丈”的號召，在廠內四個車間及時組織開展了“重點指標提升勞動競賽”活動，促進了我廠9月份生產任務的完成，扭轉生產的被動局面。廠行政對競賽活動給以了充分肯定并給予了30000元的獎勵費用。

3、組織開展“職工技術技能競賽活動”

在11月份組織開展了沸騰爐司爐工和電爐熔煉工“技術技能”賽，共有86人參加了活動。活動的開展為員工技能的提升和發展提供平臺和通道，也為培養、造就、儲備一批高技能的崗位人才奠定了基礎。

三、加強安全監督工作 廠工會始終堅持把安全工作放到維權工作的重要位置，充分發揮群眾監督在安全生產中的作用，認真履行安全生產、勞動保護工作的監督職能。為此廠工會建立了勞動保護監督檢查委員會，在每個車間每個工序設立工會小組勞動保護檢查員，工序長就是勞動保護檢查員，負責檢查每個班組員工勞動保護用品的使用情況。廠工會每月組織勞保監察員一同到各車間、班組檢查員工的勞動保護用品情況，同時深入班組調查了解員工對在勞動保護用品方面提出的合理化建議及時進行收集整理，并向廠行政作意見反映。

四、全心全意為員工服務，為員工辦實事、做好事。

建立建全困難職工檔案、時時關心他們的困難，2010年春節組織慰問困難職工41人，發放慰問金10200元。2011年春節慰問困難職工38人，發放慰問金13000元。在新春佳節到來之際，工會牽頭組織廠領導深入班組，對節日期間在各個崗位加班的員工進行慰問，把慰問品發到班組。

每月堅持對生病住院職工以及職工直系親戚死亡家庭的慰問工作。慰問職工及親屬36人次，看望住院職工21人次。辦理職工困難補助17人次。關心員工身體健康，認真組織我廠1125名員工參加體檢。

辦理職工醫療互助72人次,發放職工醫療互助累計金額：21642元。為我廠職工辦理了云南省第七期職工醫療互助，參與率為100%。

面對我廠煙化爐車間員工袁秀東因患白血病，急需醫藥費時廠工會以及各車間員工紛紛解囊相助，共捐款14345元，送去了廣大員工的愛心。

積極開展金秋助學活動，根據上級工會開展“金秋助學”活動安排，今年我廠繼續開展“金秋助學”活動，我廠有兩位員工的子女得到資助。通過開展“金秋助學”活動，不僅為他們解決實際困難，幫助特困生完成學業，也擴大了工會“金秋助學”的影響力，營造了工會關愛特困家庭子女的良好氛圍。

五、大力開展文體活動，豐富員工的業余生活一年來廠工會積極組織參加公司、如：元旦節拔河比賽、春節“舞獅子”5月“班組小合唱比賽”、慶典系列活動、動。同時為豐富員工的業余文化體育生活，提高員工的情操，在春節系組織開展了員工趣味活動；在三、八節組織了女職工手工作品展；4月份廠工會在廠內舉辦主題為的員工文化周系列活動：6月XXX廠工會組織“安全月”演講比賽；典系列活動，了XXX分公司的演出，得到了好評。提升，促發展方式轉變”質量月知識競賽活動。公司工會開展的“關愛家人、關愛健康、構建和諧家庭”一封家書活動，通過廠內評選把獲獎的家書編排成情景劇和詩朗誦，參加分公司的比賽獲得了優異的成績。在公司工會開展的“讀一本好書”

6月“安全月”演講比賽、9月首屆“XXX“爐火純情展風彩，演講比賽、XXX廠工會組織人員排練了舞蹈《阿細跳月》，參加

月XXX十周年XXX大發展”籃球比賽；XXX十周年慶XXX

分公司組織的各項文體活動。表演、三八節“時裝秀”比賽、7杯”籃球賽、10月“一封家書”等活百億知識競賽、文藝匯演、7月份，在9月份組織開展了“抓質量水平10月份組織職工參加征文活動中，我廠共征集作品17篇進行上報。

六、女職工工作

1、抓女職工培訓工作，創建知識型女職工隊伍。為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，廠女工委員會積極組織我廠女職工115人參加公司工會為廣大女職工舉辦的女職工健康知識講座。同時還組織車間女工委員、女班長、先進女職工學習《婦女權益保障條例法》、《云南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《人口與計劃生育實施細則》、《工會女職工委員會工作條例》相關法律、法規。開展了有135名參加的《女員工勞動保護管理規定》知識的培訓。

2、開展“巾幗建功”活動。2010年在全廠女職工中持續開展“抓基礎、強素質，崗位立新功”的巾幗建功活動，在全全廠范圍內評選出和10名“先進女職工”，5戶“五好文明小家”，3個“巾幗文明示范崗”。煙化爐風機班榮獲公司級“巾幗文明示范崗”、我廠的張春玲、郭輝家庭經廠內評選，推薦到公司，被評為公司“五好文明家庭”，她們用自己的行為和行動影響帶動著身邊的同事，不斷進取，立足崗位，成為我們女職工的典范，譜寫了崗位建功的新曲.3、維護女職工的合法權益和特殊利益

廠女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。在公司連續推行的《XXX股份有限公司女職工特殊權益保護專項集體合同》中，就合同的實施情況深入到各車間女職工班組中的進行調查了解并收集相關方面的內容。調查中女職工普遍反映《XXX股份有限公司女職工特殊權益保護專項集體合同》的簽訂確實使我們廣大女職工的合法權益和特殊權益得到了強有力的保障，我們女職工科學依法維權有了依據。特別是煙化爐車間女職工姜某某做人流術休假一事，由于她個人的原因造成醫生把病情診斷證明填寫錯誤，導致不能休假，為此廠及車間女工委員多次到醫院找主治醫生協調，在各女工委員的共同努力下，根據合同規定給予姜某某40天的休假，保護了她的合法權益。

在維護女職工合法權益和特殊利益的同時，做好關心女職工特別是弱勢女職工群體的工作，煙化爐車間女職工袁秀東自去年11月份確證患有白血病以后，廠工會女職工委員會就主動為她建立了特困職工檔案，逢節假日廠各級領導都去慰問并送去慰問金。今年6月份廠工會及煙化爐車間發出倡議書，在大家的關心下共捐款14345元。9月份廠女工委員又為她本人申請到了省總工會的特困職工困難補助，雖然僅僅是一點錢但是卻匯集了大家的愛心，讓她感受到了各級領導對她的關心，從而增強她克服困難的信心，更加堅強的面對生活。

在我廠單親女職工就有42人之多，占總人數的12%，而其中喪偶的女職工6人，有重大疾病的女職工7人，長期病假的女職工2人,為了切實開展困難幫扶工作，不漏報一名困難女職工，廠及車間女工委員到班組、到家中進行走訪、看望，節假日廠進行慰問。三八節之際我廠一位女職工就得到了“XXX姐妹獻愛心”活動的愛心慰問金。做好困難女職工的慰問工作，不僅使我們女職工從思想上自強自立，也逐步構建了為職工辦實事辦好事的和諧氛圍，成為女職工的貼心人。

4、開展計劃生育工作取得成效

近年隨著新分大學生的不斷增加，我廠有未婚女職工14人，為做好計劃生育工作，一是采取下發學習資料的形式，讓車間女工委員組織本車間的女職工進行學習，下發學習資料兩期；二是采取集中培訓的方式，培訓重點《云南省人口與計劃生育管理條例》、《女職工健康知識》等，通過廣泛宣傳，讓女青年持有文明、進步的婚育觀，杜絕未婚先孕。針對已婚女職工我們著力做好宣傳工作，就如何做好計劃生育，提倡育齡夫婦選擇安全、有效、適宜的避孕措施等問題，我們組織女工委員一同下班組，到職工中去和她們面對面交談，讓女職工們對政策、法規了解得更深、更透，共同促進我廠的計生工作。

在各基層女工委員的努力工作下，各項指標按質完成。其中女性晚婚率100%，放環16人，年內辦理結婚登記4人，女性晚育率100%，辦理生育證7人，辦理獨子證3人。做好職工獨子保健費和女職工衛生費的發放工作。

第三篇：郵政工會工作交流發言材料

密切聯系企業實際持續提升建家水平

努力開創基層郵政工會工作新局面

——工會交流發言材料

郵電分營以來的郵政工會年完成換屆選舉，產生了 郵政工會第二屆委員會。新一屆 郵政工會緊密圍繞企業改革、發展、穩定大局，團結和帶領廣大職工群眾積極為郵政事業多作貢獻。在郵政體制改革給郵政業帶來強大沖擊的歷史時期，郵政工會管理更加規范，制度日趨完善，維權基本到位，進一步增強了工會組織的凝聚力和戰斗力，有效地促進了企業和諧發展。

一、加強思想建設，引導員工樹立正確的人生價值觀

郵政員工經過郵電分營的陣痛，大多產生悲觀失望情緒，看不到前途，思想迷惘，工作懈怠。郵政生產經營跌入歷史最低谷。思想是行動的先導，行動是思想的外現。當時郵政員工最流行的一句口頭禪是“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！背浞终宫F出當時職工隊伍的思想現狀。于是，郵政工會工作面臨前所未有的壓力和挑戰，一方面是職工隊伍思想渙散，另一方面工會經費嚴重緊缺，當時賬戶余額僅有 元。郵政工會工作者面臨兩種選擇：要么在困難面前低頭，任其自由發展；要么不惜一切充分發揮工會組織作用，不怕事倍功半，哪怕依靠一點一滴的積累我們也要付出百倍的努力，只要能絕處逢生。有了這樣的認識，我們毫不猶豫地選擇了后者。

通過和黨政多次碰頭磋商，我們得出一個結論：思想政治工作是目前郵政工作的重中之重。于是，黨政工聯合出擊，從各個層面開展工作。一是工會組織經常深入職

工群眾，真誠關心幫助職工生產生活，苦口婆心講清楚郵政暫時的困難，開導其思想。二是加強黨員黨性教育，無法發揮先鋒模范作用的召開民主生活會切實批評指導。三是黨政工共同制定出切實可行的能讓職工看到希望的五年規劃。當時的工作局面是：隨時隨地都是戰場，每一位員工都是工作對象。我們下定決心，必須讓職工群眾廣泛認識到只有依靠我們自己的雙手才能改變自己的處境，只有充分發揮自己的聰明才智積極投身郵政改革才能鑄就自己輝煌的明天。功夫不負有心人，職工隊伍逐步拋棄“等、靠、要”的思想，改變了觀望和敵對態度。在郵政最困難的非常歷史時期，正是我們的員工發揚了艱苦創業、自力更生、百折不撓、奮發圖強的精神，才讓永善郵政經歷風雨見彩虹，翻越溝壑見平川。

二、密切聯系實際，帶領員工為企業發展建功立業

職工是企業的主人，職工群眾是推動企業發展的主要力量。只有職工隊伍以主人翁態度充分釋放工作熱情，企業發展才有生命力。工會組織發揮優勢通過開展形勢任務教育活動，讓職工群眾在學習和辯論中認識到郵政企業的嚴峻形勢和自己在郵政企業中的重要地位和作用。并通過組織普通話演講比賽的形式既激發了員工學習普通話增強服務能力的激情又培養了員工關心企業發展積極為企業出謀劃策的主人翁責任感。3年來我局共舉辦兩屆普通話演講比賽，收到合理化建議近二十條，不少對企業發展起到了重要作用。

工會工作離不開黨政的支持，也只有尋求到黨政的有力支持，工會工作才可能取得質的發展。幾年來，郵政局黨政在思考企業發展大計的同時，異常關心和支持工會工作，并竭力向上級爭取經費解決工會活動設施。我局先后建成擁有完整健身器材的多功能娛樂室、工會辦公室、工會閱覽室、多功能會議廳等。并正是在黨政的充分支持和配合下，我局的每一項大型工會活動才能取得圓滿成功。在永善郵政局，真正形成了“黨委重視、行政支持、工會運作、各方配合”的良好工作格局。

郵政工會在郵政發展最困難的歷史時期，緊緊把職工群眾捏合起一個團結奮進有超強戰斗力的整體，以優質的服務和良好的技能推動企業發展。郵政業務收入從年郵電分營時的萬元發展到年的萬元，郵政經濟運行質量逐步改善，經濟運行水平逐年提高。為此榮獲先進集體榮譽稱號。

三、提高維權水平，著力維護職工群眾利益

如何在郵政發展改革的各個歷史時期，維護好廣大職工利益和企業發展的利益，一直是郵政工會積極探索和勇于實踐的一大課題。企業的改革需要穩定的環境，改革的目的是為了更好發展。只有發展好了，職工群眾才可能分享到改革發展的成果?？陀^上講，企業利益和員工個人利益在根本上是一致的。但在某個特殊時期，也有可能出現不統一的時候。這就要求工會權衡利弊，以維護何種利益為佳。郵政工會立足于企業工會實際，切實提高維權水平。工會委員自費訂閱工會書籍，認真學習，拓寬法律視野，增強依法治會水平；工會依法與行政商定，成立郵政局勞動爭議調解委員會和永善縣郵政局轉崗再就業培訓中心兩個工作機構，從制度層面保障了員工在改革時期的合法權益；工會積極指導員工與企業簽訂勞動合同，并代表員工與行政簽訂了集體合同，切實跟蹤合同條款的履行。年對嚴重違紀的兩名職工進行了辭退處理，工會曾多次對其進行說服、教育、幫助，但他們不思悔改，仍舊我行我素。工會從維護企業發展大局和維護廣大職工共同利益出發，積極支持行政的這一處理決定，并敦促注

重法律程序依法辭退；工會建立了談心制度，年共與職工談話達 人次，幫助他們提高認識，轉變觀念，教育挽救了 名員工，使他們成長為企業生產中的積極分子；努力提高職代會的質量和效果，對工資分配、考核辦法的獎懲等涉及員工切身利益的事項充分聽取廣大員工意見，傾聽職工呼聲，使企業的各種決策合民情，順民意；對各種形式的評優選先活動，采取當場唱票，當場公布結果的方式，增強透明度。經過幾年的努力，在黨政的大力支持下，先后建立《關于召開職工代表大會的制度》、《勞動關系預警機制制度》、《管理考核辦法》等多項關乎職工切身利益的規章制度。細到健身娛樂室的管理辦法，也設立制度，上墻公示執行。有效的維權使員工民主管理企業的意識增強。工會真正把職工的知情權、參與權、監督權落到了實處，切實提高了企業的民主管理水平。

四、實施員工素質工程，大力提升員工綜合素質

人是企業寶貴的資源，也是生產力最活躍的因素。隨著郵政科技含量的增大和郵政新業務的開發，客觀上對員工的綜合素質提出了更高的要求。為使員工素質適應企業發展的需要，工會大力實施員工素質工程，制定了員工培訓計劃并逐步實施。一是組織員工參加技能鑒定，名員工順利通過了職業技能鑒定，獲得了職業準入證，實現了持證上崗；二是積極開展“爭當知識型員工，爭創學習型班組”活動，鼓勵員工參加自學考試、遠程教育、函授培訓。制定獎勵措施，對參加各種形式教育的中專、?？?、本科畢業員工分別給予元，元，元不等的獎勵。目前，通過自學考試?？飘厴I的員工有 人，本科 人，另有 人獲得了會計資格證；三是為適應建設服務的需要，針對外來人口增多的實際，工會組織舉辦了兩屆全局職工參加的普通話演講比賽，提高了

員工使用普通話服務的水平，增強了窗口普通話服務能力；四是為了提高員工的計算機操作水平，工會特地從技校請來了兩位老師傳授知識，開展1個星期的上機操作訓練，達到了學以致用的目的；五是為了使新進局的員工對郵政業務有系統的認識，同時也為了讓老員工更新知識層面，工會組織了綜合素質和業務技能的系統培訓，時間長達1個月，內容豐富，層次清楚。工會主席自授課，收到了極好的培訓效果。幾年來，郵政員工的綜合素質取得了質的飛躍。他們不但關心企業自身發展為企業傾力奉獻，他們也積極主動關心和參與地方經濟社會建設，取得廣泛好評。五年來，并不富裕的郵政職工向災區、貧困大學生等共捐款次共計元。參加演講比賽、歌詠比賽、籃球比賽等摘得多次獎項。

五、創新活動載體，加大企業團隊精神培育

郵政具有百年品牌和自己悠久的歷史文化。隨著郵政改革的不斷深入，工會立足縣局實際，根據新時期郵政發展要求，著力豐富企業文化的內涵和外延，著力打造優秀企業團隊，在企業文化建設和團隊精神培育方面做了有益的探索和成功的嘗試，取得了一定的成效。首先改變以往傳統的活動組織方式，代之以利用節假日開展豐富多彩的文藝娛樂活動，以活動增進互信，增進團結，促進職工隊伍穩定。如年“五一”國際勞動節，工會組織了一場幽默詼諧、雅俗共賞、寓教于樂的文藝晚會，員工從活動中受到了教育，得到了鼓舞，獲得了鍛煉，創郵政工會組織活動的先河。為慶祝郵政系統座談會在成功召開，在短短的10天時間內，工會認真策劃、精心組織了一場“”文藝晚會，為座談會獻上了一份隆重厚禮。自編自打的快板《郵政的春天》，自撰自頌的詩歌朗誦《郵政頌》成為晚會的一大亮色，得到了與會者的一致好評和充分肯

定，展現了郵政員工良好的精神風貌和郵政工會超強的組織能力。今年“三八”國際婦女節，郵政局、郵政局的婦女職工在郵政局和員工共同組織舉辦了一臺別開生面、精彩紛呈的聯歡晚會，搭建起三局婦女了解、溝通的平臺，收到良好效果。其次，注重收集先進人物的感人事跡作為教材教育廣大員工。如在年的“提高服務質量，讓用戶滿意”和“增強責任意識，提高履職能力”兩個專項活動中，利先進事跡教育員工，培養員工的敬業精神和艱苦奮斗的工作作風。再次，組織員工學習領會郵政“求真務實，艱苦創業，團結奉獻，勇創新高”的企業精神和“用戶滿意、公司滿意、員工滿意”的企業核心價值觀，積極開展和諧企業建設和形勢任務教育活動，取得郵政形勢任務教育50問知識競賽唯一的優秀組織獎和團體二等獎的好成績。由此，全局呈現出良好的和諧發展氛圍，“吃苦耐勞，無私奉獻，知難而上，共同進步”的企業文化理念初步形成。郵政局的物質文明、精神文明和政治文明建設實現了同步、協調發展。

六、加強“職工之家”建設，提升工會建家水平

工會根據不同時期的企業發展要求，不斷加強和完善工會建設，著力提升工會建家水平。經過幾年的辛勤耕耘、開拓進取，郵政工會年建成云南郵政系統“先進職工之家”。為鞏固成果，工會把創建工作制度化、經?；?，堅持不懈，執著進取。郵政系統“雙先”樹創活動中，郵政局獲得了郵政系統“雙先”先進集體榮譽稱號。在年的郵政系統“模范職工之家”的創建活動中，工會認真組織，積極創建，獲得了郵政系統縣級唯一的 “模范職工之家”榮譽稱號。幾年來，先后涌現出省郵政工會表彰的“先進工會工作者” 名，縣委表彰的“三八”紅旗手 名，縣婦聯表彰的“巾幗建功先進集體” 個和“優秀婦女工作者” 名，省郵政局和省郵政工會共同表彰的郵政系統“雙

先”先進個人 名。特別是年昭通郵政系統的“郵三先”創建活動和基層工會考核評比活動中，郵政局榮獲全市郵政系統“先進單位”榮譽稱號，郵政工會榮獲“先進基層工會”榮譽稱號。工會主席分別獲得郵政系統“先進員工”和郵政工會“先進工會工作者”榮譽稱號。以上榮譽極大地鼓舞了員工的士氣，激發了員工爭先創優的積極性與主動性，工會建家水平得以有力提升，真正把郵政工會建設成為深受職工信賴的“職工之家”。

郵政工會始終按照省市郵政工會的安排部署，在縣總工會的指導下，緊密結合企業發展實際，創造性開展工作，取得了一定成效。為經濟社會發展和精神文明、物質文明建設作出了應有的貢獻。今后，郵政工會必將再接再厲，勇創新高，繼續團結和帶領廣大員工以更加富有生命力的創造激情推進工會工作再上新臺階，為基層工運事業再立新功，進一步開創基層工會工作的新局面！

第四篇：工會工作經驗交流發言材料(2013年)

學習十八大，創新工會工作方法

桐湖學校：王仕文

尊敬的各位領導、各位主席：

大家好！

今天，我代表桐湖學校教育工會與大家交流和分享工會工作經驗和做法，感到萬分榮幸。幾年來，我校工會工作取得的成績，離不開教育局、教育工會的正確領導和大力支持，離不開我校行政團隊的團結協作和全體教職員工的不懈努力，借此機會向大家表示衷心的感謝。

胡總書記在十八大報告中指出：“全黨必須牢記，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地”、“為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政理念的最高標準”。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，學習好、宣傳好、貫徹好、落實好把十八大精神，是工會當前和今后一個時期的首要政治任務。我深知工會工作在教育工作中的重要作用，親自參與和全力支持學校工會健康發展。帶領工會組織，緊緊圍繞教育中心工作，認真履行教育工會職責，全力維護教職工合法權益，熱心為教職工說話辦事，充分發揮工會組織的職能作用，推進了學校的民主管理，完善和規范了教代會制度和教工之家建設，充分發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，促進了桐湖學校教育的健康、協調、快速發展，使教育教學質量得到穩步提高。

我們重點從以下幾方面著手做好工會工作：

一、規范民主管理，積極推進學校民主政治建設

（一）堅持落實教代會制度。教職工代表大會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，根據教工會文件精神和要求，我校每年召開教代會1次。學校的各類大事我們都采取領導班子協商，陽光 1 操作，再通過教代會廣泛征求職工意見并經過教代會審議，讓廣大職工參與、知情，同時實行公開，予以公示。

（二）堅持落實校務公開。近年來，學校發展很快，基建投資很大，教學設備的采購量也較多，為加強財務監督力度。我校建立了校務公開領導小組、工作小組、議事小組和監督小組，制定了校務公開意見、實施細則和工作制度。在工程建設中實行公開招標，陽光操作，嚴把五關，即工程預算關，工程招標關，材料采購關，施工管理關和驗收決算關；在教學設施及其它服務設施的購物中，一律堅持政府采購。在職評、入黨、提干、評優等方面均做到按公示制度辦，做到公開、公平、公正。加大透明度，從不隱瞞，不弄虛作假。真實可靠，受到教職工及社會各界的好評。

（三）堅持落實深入群眾。我們本著群眾利益無小事的思想，努力為教職工辦實事、辦好事，凡遇教職工親屬死亡或生病住院等，學校都及時組織教職工送去溫暖和安慰；去年暑假和寒假分別有兩位老師的父母親去世，我們都積極組織工會會員，前去參加追悼會和葬禮，并且學校也給與了一定的慰問金。元旦、春節我們對生活有困難或患病教職工給予一定的困難補助，幫助他們解決一些實際困難。去年期末我們向教育局工會上報了 位困難教師的信息，得到了教育局工會給與的經濟慰問；作為學校，我們經過研究一共給 位教師給與了適當的困難補助。工會干部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報。過去的一年中，教師節、中秋節、元旦慰問全體教師(包括退休教師)，并組織部分退休教師召開座談會?！叭恕眿D女節期間，我們組織了對全校女教工的慰問活動，召開 了女教工座談會。

二、職工書屋建設落到實處

為切實保障教職工的文化權益，不斷提高教職工隊伍的思想道德和科學文化素質，努力為職工搭建學習的平臺，桐湖學校工會有效地開展了“職工書屋”建設工作，逐步形成閱讀條件較完備，圖書管理制度措施完善的 “職工書屋”一個，占地面積平方米，總藏書量 冊，專職工作人員1名，兼職人員1名，教師年平均借閱量200多人次，館內圖書種類繁多，分為哲學類、社會科學類、自然科學類及綜合性圖書等，為教職工業余學習提供了便利條件。

1、領導重視

工會組織健全，年初有計劃，平時有檢查，年終有評比考核，領導十分重視“職工書屋”建設，工會“職工書屋”建設有詳細規劃，有具體實施措施、有固定的“職工書屋”場地，配備有專門從事“職工書屋”的日常管理工作人員。

2、投入到位

建立了工會“職工書屋”投入長效機制，將工會“職工書屋”建設投入與工會職工學習培訓、宣傳經費一道納入工會宣傳費用范圍，共計投入 萬元，確?！奥毠荨苯ㄔO的正常運轉。

3、藏書量大

“職工書屋”現有各類藏書 余冊，報刊 余種，電子音響制品45張（盒），確保了閱讀者的各種需求。

4、制度健全

建立了“職工書屋”管理制度、管理人員制度、圖書借閱制度、損壞、丟失賠償制度等。

3、作用明顯

“職工書屋”建立后，教職工學習氛圍更加濃厚，通過讀書活動對教職工工作、生活有明顯改善，素質進一步提高，知識水平和工作能力更加增強。

在下一步的工作中，將進一步收集和購置更多的品種和數量的書籍，盡量滿足讀書者的需求，使“職工書屋”利用起來效果更好。

三、認真組織學習貫徹教育部32號令

緊密配合學校黨政，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習《學校教職工代表大會規定》，并積極組織參加關于《學校教職工代表大會規定》的知識競賽，在全體教職工中大力開展“我校我家”、“學校建設，人人有責”等活動，弘揚高尚師德，促使他們敬業愛崗，樂于奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，讓全體教職員工熱愛教育事業，熱愛學生，勤勉務實地工作。開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

四、積極組織教師參加教師五項全能比賽

1、建立培訓制度：以教務處牽頭，成立培訓小組，要求全體教師參加“電腦基礎培訓班”、“電腦技能提高培訓班”、“電子白板操作訓練班”，以提高教師隊伍的素質和能力；

2、健全選拔制度：成立以教辦主任張建文、學校書記何會明為首的考核小組，對教師進行培訓考核，對考核優秀的教師加以培養，鼓勵他們 參加比賽。在教師五項全能比賽中，先后有謝芳老師獲得二等獎，梁紅梅老師獲得優勝獎。

五、近期工作亮點

1、為教工辦實事，讓教工真切地感受“家”的溫馨。工會堅持利用教師節、春節期間，慰問退休老教師、老領導和重病教師，為他們送去節日的禮品和問候。平時及時看望生病的教職工，為教職工化解矛盾和糾紛等。對于困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶。有的教師吃住在學校，為他們專門安排做飯大師傅，為他們提供些糧油。

2、組織開展豐富的文體活動，讓教工在“家”的氛圍中感受“家”的愉悅。在緊張而繁忙的教學工作之余，學校工會積極組織各種集體活動，為教師提供展示風采的舞臺，豐富教工的精神文化生活。這幾年來，我校工會定期開展豐富多彩的教工活動，像教師才藝展示會、演唱會，棋類、球類比賽、趣味運動會、中青年教師教學大比武等，同時還積極參加農場工會組織的籃球賽、乒乓球賽、藝術節、演講比賽等活動，讓每一位教工的風采得以全方位展示。工會組織還充分利用“三八婦女節”、“教師節”、“元旦”等節日舉辦貼近教工生活的聯歡、團拜活動，既陶冶了教工情趣，又讓教工們體會到了“家”的愉悅。

3、不斷完善教工之家建設，充分發揮陣地作用。中心校工會之家設在多功能教室，幾年來先后投入 萬余元，配置了多媒體、電腦、電視、DVD、投影、音響等設備，以及鋼琴、棋類、球類、健身器等活動器材?！敖坦ぶ摇苯M織健全，制度完善，掛有三牌，建上三檔，做到了“四有”“四上墻”，并對室內進行了文化布展，充滿了“家”的青春活力，基本滿足了工會活動的需求，大大方便了教工的娛樂需求。

我校工會組織在黨政、工的共同努力下，取得了一定成績，促進了學 5 校各項工作的有效開展，帶來了教育教學質量的不斷提高，教工之家也成為了教職工共有的溫馨的“家”。看到成績的同時，我們也看到了自身的差距，與上級領導的要求、與廣大會員的期望，我們還有一段距離。我校工會將在教育局工會的領導下，在全體教職工的大力支持下，在新的一年里不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。謝謝大家！

2013年9月

第五篇：學院工會工作交流發言材料

圍繞中心 履職盡責 為學院發展增添活力

xx職業學院工會

近年來，xx職業學院工會以加快學院科學發展為目標，以增強工會影響力和凝聚力為重點，多措并舉，全面提升教職工素質、深化愛心幫扶、維護教職工合法權益，充分發揮了工會的橋梁紐帶作用，有力推動了學院的改革發展、和諧建設。

一、提升教職工素質，服務學院改革發展

在創建“省級骨干高職院?！?、創建“法制示范院?！钡男滦蝿菹拢e極配合學院教學工作，以教學為中心，組織一系列的旨在提高教職工素質和業務水平的活動，不斷提高教職工整體素質。一是提升政治素質，凝聚發展合力。配合院黨委組織教職工認真學習，深刻領會黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，系統學習總書記系列重要講話精神，通過集中學習、專題講座、研討交流等途徑，促進教職工深學深悟，進一步堅定理想信念，凝聚促進學院發展的合力。二是提升業務技能，匯聚發展動力。緊緊圍繞學?！吧罨虒W改革”的工作思路，積極配合有關部門開展了“教師說課大賽”“教學基本功技能大賽”“漢字書寫大賽”等多項活動，引導教職工學習理論、鉆研業務。推薦優秀青年教師參加教學技能競賽，6人被評為教學標兵，6人分別榮獲二、三等獎。同時，注重發揮先進典型的示范帶動作用，每 1 年在召開慶祝教師節暨表彰大會時，對在省級以上技能大賽中取得優異成績的輔導教師和在本職工作崗位上作出突出貢獻的教職工都予以隆重表彰，并通過簡報、校園網、校園廣播、宣傳欄、會議通報等方式宣傳先進人物的感人事跡和敬業精神，在全院營造了學先進、比先進、趕先進的良好氛圍，激發了廣大教師的積極性和榮譽感。三是提升職業素養，激發發展活力。按照“堅持立德樹人，把培育和踐行社會主義核心價值觀融入教書育人全過程”的要求，廣泛開展職業道德教育，引導教職工積極踐行社會主義核心價值觀。同時，培養形成“以生為本，教書育人，教學相長，師生平等”的良好師風，以師風帶動學風、校風建設，不斷凝聚學院改革發展的正能量。

二、深化幫扶助困，服務學院和諧發展

為建設和諧“家園”，形成推動學院和諧發展的良好氛圍，始終堅持以人為本的工作理念，積極配合黨政領導，傾心幫扶助困，千方百計地為教職工辦實事、辦好事，以愛心幫扶為載體，傳遞組織溫暖與人文關懷。一是做實傳統幫扶，送溫暖。扎實開展好雙節送溫暖、教師節慰問等傳統活動。設立“送溫暖專項資金”，堅持開展全體教職工定期健康體檢等“暖心行動”。三年來，為62位結婚的教職工送去喜悅的祝福；為40位痛失親人的教職工送去心靈的撫慰；為53名生子的教職工送去開心的問候；為42名被病痛纏身的教職工帶去堅強的信心。同時，加強對女職工特殊權益的維護，在學院招待所專門安排兩間空調房，為懷孕 2 女教工休息提供方便。二是解決實際困難，送關愛。為解決學院教職工的婚戀問題，每年積極組織單身青年教師參加省直和院校鵲橋聯誼活動。因學院距市區較遠，職工住房相對困難，主動協調學院后勤管理部門整合學生宿舍，為120多位教職工調劑安排了午休床鋪。三是開展心理幫扶，送陽光。關注教職工心理困惑，組織心理健康講座，利用個別訪談、座談會等形式，幫助教職工掌握自我解壓的技巧和方法，塑造陽光心態。通過活動，增加了工會的凝聚力和吸引力，有效增強了教職工對學院的歸屬感、親切感，進一步激發了教職工服務學院發展的積極性、主動性和創造性。

三、完善落實制度，服務學院科學發展

以學院“制度建設年”為契機，積極主動作為，把健全完善制度作為工會工作的重中之重，從“頂層設計工程”入手，積極探索新形勢下工會工作的新機制、新措施，全力服務學院科學發展。一是以完善落實民主管理制度為手段，為學院科學決策提供依據。積極參與《教職工代表大會實施細則》《代表選舉辦法》《校務公開制度》《民主監督實施辦法》等制度的制定，使工會民主管理工作有章可循。嚴格落實教代會制度，規定每年定期召開一次教代會，學院院長向教代會作工作報告。近三年來，學院就全員聘任制、學院“十二五”規劃、學院征地建設新校區、新校區整體規劃、教職工考核制度和績效工資分配方案等事宜多次召開教代會，并采取了“三上三下”征詢意見形式，開展充分討 3 論、民主協商，征集教職工的合理化建議，使學校的每一項決策均能反映教職工的意志和心聲。落實校務公開制度，對涉及教職工切身利益的工作，如評優評先、職稱評定、考核等，及時利用多種途徑向全體教職工公開，自覺接受監督。這些制度的制定和落實，增加了學校工作的透明度，進一步解放了教職工的思想，凝聚了人心，有力地促進了學院各項工作的長足進步和協調發展。二是以完善落實工會自身建設制度為抓手，為學院科學發展夯實基礎。先后制訂了工會會員管理、工會學習考核、工會財務管理等工作制度，使工會工作更加規范、更加科學。加強工會組織機構建設，目前，我院共有會員397人，設立9個分工會，教職工入會率達到100%。配齊配強工會領導班子，每屆工會主席均按同級黨政副職配備；工會委員力求選出能干事、干成事，威信高的教職工來擔任。加強對院工會干部的培訓教育，定期不定期組織業務培訓，不斷提高工會干部適應新形勢，解決新問題的能力。積極開展建家活動，建立了職工書屋，與圖書館聯合舉辦了“品味書香”等活動。努力打造學習型、服務型、創新型工會，有效發揮工會組織的橋梁紐帶作用，推動了學院的科學發展。