第一篇：2011定山鎮工會工作發言材料

2011定山鎮工會工作情況匯報

各位領導、同志們：大家好！

今天我代表定山鎮工會發言，內心非常激動也倍感榮幸。下面，我向大家匯報一下一年來定山鎮工會工作情況

2011年，定山鎮工會在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導下，堅持以“職工為本”的理念，扎實推進工會工作創新發展，再上水平，在服務地方經濟上再有作為，狠抓基層工會組織建設，維護職工合法權益，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，努力開創定山鎮工會工作新局面，促進了定山鎮經濟社會又好又快發展。

一、定山鎮工會組織狀況

目前，定山鎮已有行政村（社區）工會組織10個，事業單位組織5個，非公企業工會組織12個。全鎮工會組織27家，工會會員627人（其中非公企業工會會員373人，事業單位工會會員51人，行政村工會會員203人）。

二、切實抓好工會常規工作

1、狠抓工會網絡建設工作，鎮工會對全鎮各工會組織備案，統一管理，各工會對本單位的工會會員建立檔案管理，基層工會委員會組織齊全，全鎮有工會主席27人，委員82人，全鎮工會組織比上年增加6個，增長22%，會員175人，增長28%。

去年定山鎮經濟持續穩定的增長，招商引資工作再上一個新的臺階，鎮工會本著“引進一家組建一家”的原則，層層抓落實。全年新建工會共6家，超額完成縣工會賦予我鎮的任務數。

2、做好集體合同的簽訂工作，我鎮工會根據縣工會下達簽訂集體合同的任務分配到各基層工會，并定時深入各村企業進行檢查指導，了解企業對工會要求簽訂集體合同的意見及集體合同的執行情況，有效地保障了企業車間工人的合法權益。

三、把職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。去年，鎮工會慰問了30多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里；同時鎮工會還會同市總工會慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節。結合縣總工會的“金秋助學”幫扶活動，我鎮四海龍的特困職工時良枝等三位職工子女得到了縣總工會1-2千元的資助，使特困職工感受到了工會組織的關懷和溫暖。

2、參與了執法檢查。去年3月27日，定山鎮工會參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先后檢查了日光村、東光村、蓮塘村企業工會的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。

3、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

4、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，做到常檢查、常督促，使企業的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于做了大量的前期工作，使的安全生產得到了保證。

5、抓好工會維權工作，隨著勞務工的法律意識，不斷增強，勞資糾紛相對往年增多，對此，鎮工會積極到各行政村、企業基層工會

了解情況，開展調查及調解工會，全年共協調處理勞資糾紛5件。

四、突出工會工作重點，在提高質量上下功夫。

1、制訂了目標考核意見。鎮工會根據縣總目標考核意見，結合本鎮實際，制訂了年度工會工作目標管理考核意見。考核意見重點在六個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創新工程、工會財務組審工作、創新工作有成效。

2、成立了工資協商指導小組。鎮工會主席任組長，組員由財政所長、勞動社會保障所長擔任并經常深入基層了解情況，對企業提出工資指導意見。

3、做好了《集體合同》、《集體協商制度》、《企業工資集體協商協議書》、《企業勞動安全衛生集體協商協議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業簽訂.4、在全鎮職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，同時還舉辦了法律知識競賽。

定山鎮總工會將繼續深入貫徹落實科學發展觀，以創建和諧勞動關系為己任，切實維護職工合法權益，真正做到“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合、職工參與”，使我鎮工會工成為黨政滿意、職工滿意的工會組織。

謝謝

第二篇：工會工作交流發言

圍繞“黨政所謀、員工所需、工會所能”認真履行工會職能，努力打造“有為工會、活力工會、和諧工會”

XXX工會現有會員1120人，女會員318名，2010年在公司、分公司工會和廠黨、政的領導下，以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標。以科學發展觀為指導，圍繞“黨政所謀、員工所需、工會所能”的工作要求，充分調動全廠員工的積極性、創造性，在2010年組織開展了一系列工會工作，為我廠全面完成2010年生產經營任務，做出了應有的貢獻，得到了廠黨政的充分肯定。下面就一年的工作向大家作匯報。

一、抓班組建設工作 1、5S “金牌班組”創建活動

1）以“5S”管理為基礎強勢推進現場環境整治工作。按照《XXX分公司環境專項整治工作方案》提出的工作要求，為推動XXX廠環境整治盡快取得實效，全面提升全廠干部員工在環境管理、節能減排、清潔文明生產等方面的思想認識和觀念轉變。廠工會在抓好5S”管理工作的基礎上，把現場環境整治作為重點工作來抓，每月組織三次檢查，累計下達整改項目45項，并對整改情況及時進行檢查，對在現場考評中不合格的車間、工序進行了處罰。三季度處罰金額達到7360元，同時10月份對在現場環境整治中成績顯著的硫酸車間、煙化爐車間、鼓風爐車間分別給予了3000、2000、1000元的獎勵。廠工會還組織黨員、干部參加現場環境整治突擊勞動5次，共有210人次參加勞動。最終，廠工會在現場環境整治中，發揮了作用，我廠的現場環境整治工作也起得了有效的改觀。

2）抓班組文化建設，創“5S”金牌班組，為繼續抓好班組“5S”管理和辦公室“5S”管理工作。把員工行為習慣的養成和員工素養的提升作為重點工作來抓，廠工會嚴格按照“創建5S金牌管理班組競賽活動辦法”執行，在班組文化建設上下工夫，為沒有水桶的部分員工統一購買水桶40多只，并為所有榮獲“5S”金牌班組稱號的班組制作文化看板，廠工會提供費用9800多元，宣傳企業文化、班組精神，創建和諧的班組文化氛圍，同時為各車間、辦公室以及班組購買了6000元的花卉，用于美化環境，同時組織我廠11位班組長參加公司工會組織的班組長經驗交流會，并到曲靖參觀各廠基層班組建設情況。把“5S”金牌班組的文化建設推上一個新的階段。

3）對班組長、工序長學習、培訓實施了學分考核。2010年廠工會制定了《XXX廠班組長、工序長學分考核規定》，把班組長、工序長每一次參加的各類學習、培訓、考試、競賽、員工大會等方面的學習培訓內容進行“學分考核”，規定班組長全年學分不得少于12個學分，工序長不得少于16個學分。全年共組織了4次班組長、工序長培訓。為每個班組長、工序長購買了175本《班組長素質提升與職業能力修煉》一書，引導班組長、工序長學習，并組織輔導學習，寫出學習心得80份。年終對所有班組長工序長的學習進行匯總，學分超過達標學分4個以上者，廠工會給以獎勵，并作為優秀班組長、工序長的評比條件之一。2010年經考核有82%的班組長、工序長學分達到考核標準。此項工作的推行，不僅充分發揮了“工會大學校”的職能作用，對提升班組長、工序長的素質，把我廠班組長、工序長學習、培訓工作落到實處，起到了積極的作用。

二、開展“立功競賽”活動

1、組織開展“班組降成本千元、萬元活動”

在各個車間組織開展“提指標、降能耗，工會有作為，班組作貢獻，建功十二五”的班組、工序“節能降耗競賽”活動，深入到班組中和員工共同討論，制定了切實可行的競賽指標，在下半年啟動了競賽活動，全年班組降成本共126萬元。

2、組織開展“重點指標提升勞動競賽活動”

下半年組織鼓風爐車間參加了公司工會的“重點指標提升勞動競賽”，兩個季度考核下來，鼓風爐鉛直收率都超過考核指標，獲得了公司工會的獎勵。9月份，廠工會面對生產形勢不理想，按照廠部提出的“打翻身丈”的號召，在廠內四個車間及時組織開展了“重點指標提升勞動競賽”活動，促進了我廠9月份生產任務的完成，扭轉生產的被動局面。廠行政對競賽活動給以了充分肯定并給予了30000元的獎勵費用。

3、組織開展“職工技術技能競賽活動”

在11月份組織開展了沸騰爐司爐工和電爐熔煉工“技術技能”賽，共有86人參加了活動。活動的開展為員工技能的提升和發展提供平臺和通道，也為培養、造就、儲備一批高技能的崗位人才奠定了基礎。

三、加強安全監督工作 廠工會始終堅持把安全工作放到維權工作的重要位置，充分發揮群眾監督在安全生產中的作用，認真履行安全生產、勞動保護工作的監督職能。為此廠工會建立了勞動保護監督檢查委員會，在每個車間每個工序設立工會小組勞動保護檢查員，工序長就是勞動保護檢查員，負責檢查每個班組員工勞動保護用品的使用情況。廠工會每月組織勞保監察員一同到各車間、班組檢查員工的勞動保護用品情況，同時深入班組調查了解員工對在勞動保護用品方面提出的合理化建議及時進行收集整理，并向廠行政作意見反映。

四、全心全意為員工服務，為員工辦實事、做好事。

建立建全困難職工檔案、時時關心他們的困難，2010年春節組織慰問困難職工41人，發放慰問金10200元。2011年春節慰問困難職工38人，發放慰問金13000元。在新春佳節到來之際，工會牽頭組織廠領導深入班組，對節日期間在各個崗位加班的員工進行慰問，把慰問品發到班組。

每月堅持對生病住院職工以及職工直系親戚死亡家庭的慰問工作。慰問職工及親屬36人次，看望住院職工21人次。辦理職工困難補助17人次。關心員工身體健康，認真組織我廠1125名員工參加體檢。

辦理職工醫療互助72人次,發放職工醫療互助累計金額：21642元。為我廠職工辦理了云南省第七期職工醫療互助，參與率為100%。

面對我廠煙化爐車間員工袁秀東因患白血病，急需醫藥費時廠工會以及各車間員工紛紛解囊相助，共捐款14345元，送去了廣大員工的愛心。

積極開展金秋助學活動，根據上級工會開展“金秋助學”活動安排，今年我廠繼續開展“金秋助學”活動，我廠有兩位員工的子女得到資助。通過開展“金秋助學”活動，不僅為他們解決實際困難，幫助特困生完成學業，也擴大了工會“金秋助學”的影響力，營造了工會關愛特困家庭子女的良好氛圍。

五、大力開展文體活動，豐富員工的業余生活一年來廠工會積極組織參加公司、如：元旦節拔河比賽、春節“舞獅子”5月“班組小合唱比賽”、慶典系列活動、動。同時為豐富員工的業余文化體育生活，提高員工的情操，在春節系組織開展了員工趣味活動；在三、八節組織了女職工手工作品展；4月份廠工會在廠內舉辦主題為的員工文化周系列活動：6月XXX廠工會組織“安全月”演講比賽；典系列活動，了XXX分公司的演出，得到了好評。提升，促發展方式轉變”質量月知識競賽活動。公司工會開展的“關愛家人、關愛健康、構建和諧家庭”一封家書活動，通過廠內評選把獲獎的家書編排成情景劇和詩朗誦，參加分公司的比賽獲得了優異的成績。在公司工會開展的“讀一本好書”

6月“安全月”演講比賽、9月首屆“XXX“爐火純情展風彩，演講比賽、XXX廠工會組織人員排練了舞蹈《阿細跳月》，參加

月XXX十周年XXX大發展”籃球比賽；XXX十周年慶XXX

分公司組織的各項文體活動。表演、三八節“時裝秀”比賽、7杯”籃球賽、10月“一封家書”等活百億知識競賽、文藝匯演、7月份，在9月份組織開展了“抓質量水平10月份組織職工參加征文活動中，我廠共征集作品17篇進行上報。

六、女職工工作

1、抓女職工培訓工作，創建知識型女職工隊伍。為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，廠女工委員會積極組織我廠女職工115人參加公司工會為廣大女職工舉辦的女職工健康知識講座。同時還組織車間女工委員、女班長、先進女職工學習《婦女權益保障條例法》、《云南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《人口與計劃生育實施細則》、《工會女職工委員會工作條例》相關法律、法規。開展了有135名參加的《女員工勞動保護管理規定》知識的培訓。

2、開展“巾幗建功”活動。2010年在全廠女職工中持續開展“抓基礎、強素質，崗位立新功”的巾幗建功活動，在全全廠范圍內評選出和10名“先進女職工”，5戶“五好文明小家”，3個“巾幗文明示范崗”。煙化爐風機班榮獲公司級“巾幗文明示范崗”、我廠的張春玲、郭輝家庭經廠內評選，推薦到公司，被評為公司“五好文明家庭”，她們用自己的行為和行動影響帶動著身邊的同事，不斷進取，立足崗位，成為我們女職工的典范，譜寫了崗位建功的新曲.3、維護女職工的合法權益和特殊利益

廠女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。在公司連續推行的《XXX股份有限公司女職工特殊權益保護專項集體合同》中，就合同的實施情況深入到各車間女職工班組中的進行調查了解并收集相關方面的內容。調查中女職工普遍反映《XXX股份有限公司女職工特殊權益保護專項集體合同》的簽訂確實使我們廣大女職工的合法權益和特殊權益得到了強有力的保障，我們女職工科學依法維權有了依據。特別是煙化爐車間女職工姜某某做人流術休假一事，由于她個人的原因造成醫生把病情診斷證明填寫錯誤，導致不能休假，為此廠及車間女工委員多次到醫院找主治醫生協調，在各女工委員的共同努力下，根據合同規定給予姜某某40天的休假，保護了她的合法權益。

在維護女職工合法權益和特殊利益的同時，做好關心女職工特別是弱勢女職工群體的工作，煙化爐車間女職工袁秀東自去年11月份確證患有白血病以后，廠工會女職工委員會就主動為她建立了特困職工檔案，逢節假日廠各級領導都去慰問并送去慰問金。今年6月份廠工會及煙化爐車間發出倡議書，在大家的關心下共捐款14345元。9月份廠女工委員又為她本人申請到了省總工會的特困職工困難補助，雖然僅僅是一點錢但是卻匯集了大家的愛心，讓她感受到了各級領導對她的關心，從而增強她克服困難的信心，更加堅強的面對生活。

在我廠單親女職工就有42人之多，占總人數的12%，而其中喪偶的女職工6人，有重大疾病的女職工7人，長期病假的女職工2人,為了切實開展困難幫扶工作，不漏報一名困難女職工，廠及車間女工委員到班組、到家中進行走訪、看望，節假日廠進行慰問。三八節之際我廠一位女職工就得到了“XXX姐妹獻愛心”活動的愛心慰問金。做好困難女職工的慰問工作，不僅使我們女職工從思想上自強自立，也逐步構建了為職工辦實事辦好事的和諧氛圍，成為女職工的貼心人。

4、開展計劃生育工作取得成效

近年隨著新分大學生的不斷增加，我廠有未婚女職工14人，為做好計劃生育工作，一是采取下發學習資料的形式，讓車間女工委員組織本車間的女職工進行學習，下發學習資料兩期；二是采取集中培訓的方式，培訓重點《云南省人口與計劃生育管理條例》、《女職工健康知識》等，通過廣泛宣傳，讓女青年持有文明、進步的婚育觀，杜絕未婚先孕。針對已婚女職工我們著力做好宣傳工作，就如何做好計劃生育，提倡育齡夫婦選擇安全、有效、適宜的避孕措施等問題，我們組織女工委員一同下班組，到職工中去和她們面對面交談，讓女職工們對政策、法規了解得更深、更透，共同促進我廠的計生工作。

在各基層女工委員的努力工作下，各項指標按質完成。其中女性晚婚率100%，放環16人，年內辦理結婚登記4人，女性晚育率100%，辦理生育證7人，辦理獨子證3人。做好職工獨子保健費和女職工衛生費的發放工作。

第三篇：(定)龍山鎮2015精神文明建設目標管理責任書

二0一五精神文明建設目標管理

責任書

為不斷深化龍山鎮精神文明創建成果，開創精神文明建設工作新局面，使全鎮綜合素質提高到一個新的水平，現與各村、各鎮直單位簽訂《龍山鎮2015精神文明建設目標管理責任書》。

一、責任期限

本責任狀責任期限為2015年1月至2015年12月。

二、責任目標

2015，龍山鎮對精神文明建設工作實行百分考評制，以下是責任目標及評分細則：

1、制定精神文明建設計劃，工作有新思路，并得到認真實施，年終有總結。（10分）

2、堅持政治學習，做到學習有計劃、有教材、有記錄、有檢查。（10分）

3、完成黨報黨刊征訂任務。（15分）

4、建有文化活動室，圖書室。建有文化中心戶，積極豐富農民文化生活，引導農民獲取文化科技知識和致富信息。（10分）

5、積極推進鎮風文明理事會建設，打造有影響、生命力強的農村精神文明建設品牌。（10分）

6、積極開展文明新村活動，按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求開展文明新村建設活動，村容村貌明顯變化，社會事業有較大發展。（10分）

7、積極開展婚育新風進萬家活動，敬老愛幼、維護婦女兒童合法權益，無歧視、虐待老人、兒童、婦女和殘疾人的現象，重視家庭文

明建設，提倡健康有益、科學文明生活方式。積極開展“十星級文明戶”創建活動，按照合法性、民主性、群眾性原則，實行公開、公正、公平評選，引導群眾移風移俗。（15分）

8、積極向鎮宣傳辦報送精神文明建設相關信息，宣傳精神文明建設新成就、新經驗。（10分）

9、改水改廁改豬欄工作達到規定要求。（10分）

三、責任追究

村兩委會干部和單位黨支部負責人對職責范圍內的精神文明建設負全面領導責任。黨支部主要負責人負總責，領導班子其他成員根據分工，對職責范圍內的精神文明建設負直接領導責任。對精神文明建設工作不重視、不配合、落實不力的單位取消其申報省市“文明單位”創建資格，并追究相關負責人責任。

第四篇：雙山鎮表態發言

在雙遼市廉政風險防控

工作會議上的表態發言

中共雙山鎮黨委雙山鎮人民政府

尊敬的各位領導、同志們：

在雙山鎮開展風險防控管理試點工作，是市委、市政府、市紀檢委的信任和重托。當前，我鎮正處在上下深入貫徹落實全市第十四次黨代會和第十七屆一次人代會精神，踐行科學發展觀，加快經濟發展方式轉變，全面落實我鎮“十二五”規劃，實施“強鎮”戰略的關鍵時期。我們認識到開展廉政風險防控、規范權力運行這項工作，將極大加強我鎮的反腐倡廉工作力度和懲防體系建設，對于保障和促進我鎮經濟社會的發展和黨的建設，具有十分重要的意義。我們一定會高度重視，精心組織，切實把這項工作抓實抓好，務求取得明顯成效。

第一，要強化領導，落實責任。我們要把推進廉政風險防控管理作為一項重大政治任務，納入黨政領導班子重要議事日程，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施，按照黨風廉政建設責任制的要求，切實做到“一把手”負總責，班子成員“一崗雙責”，帶頭開展學習教育，帶頭查找廉政風險，帶頭制定防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的風險防控管理工作。加強對鎮機關和各站辦所的風險防控管理工作的 1

領導，嚴格要求，嚴格把關，推動重點部門搞好責任落實，圓滿完成風險防控試點任務。

二要精心組織，扎實推進。結合實際，認真制定《試點工作方案》，明確目標要求、主要內容、方法步驟，要深入宣傳發動，進行全面動員，切實把市委關于實施廉政風險防控管理的精神和會議部署，傳達到全鎮每名黨員干部。要積極探索，大膽實踐，圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地制定防控措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。要創新方式方法，完善操作規程，完善工作程序，逐步建立健全監督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究機制。

三要突出重點，務求實效。要確定重點部門、重點工程、重要領域和重要環節，突出抓好擁有行政許可、行政處罰及人、財、物管理等關鍵崗位，著力解決涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點和重大改革等問題，努力把廉政風險防范管理融入到業務工作的全過程，以重點帶全面，以關鍵促整體，有計劃地推動預防腐敗工作向縱深發展。要積極穩妥，循序漸進，堅持長遠目標與階段性目標相結合，堅持整體推進與重點突破相結合，確保取得實效。

總之，我們一定不辜負市委、市政府、市紀檢委的信任和重托，全面貫徹落實鄧書記講話精神，通過全市上下共同努力，積極探索，勇于實踐，以堅決的態度、有力的措施、扎實的工作，創造出具有雙山特色的廉政風險防控管理工作

經驗，為完善懲治和預防腐敗體系作出我們應有的貢獻！

第五篇：雙山鎮表態發言

在雙遼市廉政風險防控

工作會議上的表態發言

中共雙山鎮黨委雙山鎮人民政府

尊敬的各位領導、同志們：

在雙山鎮開展風險防控管理試點工作，是市委、市政府、市紀檢委的信任和重托。當前，我鎮正處在上下深入貫徹落實全市第十四次黨代會和第十七屆一次人代會精神，踐行科學發展觀，實施強鎮發展戰略，全面謀劃我鎮經濟與社會各項事業實現趕超跨越的重要機遇期。我們認識到開展廉政風險防控、規范權力運行這項工作，將極大加強我鎮的反腐倡廉工作力度和懲防體系建設，對于保障和促進我鎮經濟社會的發展和黨的建設，具有十分重要的意義。我們一定會高度重視，精心組織，切實把這項工作抓實抓好，務求取得明顯成效。

一要強化領導，落實責任。我們要把推進廉政風險防控管理作為一項重大政治任務，納入黨政領導班子重要議事日程，高位運作，周密部署，按照黨風廉政建設責任制的要求，切實做到“一把手”負總責，班子成員“一崗雙責”，主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級做給一級看，首先從領導班子和領導干部做起，帶頭開展學習教育，帶頭查找廉政風險，帶頭制定防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的風險防控管理工作。加強對鎮機關和各站辦所的 1

風險防控管理工作的領導和指導，嚴格要求，嚴格把關，推動重點部門、重點崗位搞好責任落實，圓滿完成風險防控試點任務。

二要精心組織，扎實推進。結合實際，認真制定《試點工作方案》，明確目標要求、主要內容、方法步驟，深入宣傳發動，全面動員部署，切實把市委關于實施廉政風險防控管理的精神和要求，傳達到每名黨員干部、每個站辦所，不留死角。要積極探索，大膽實踐，圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地制定防控措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。創新方式方法，完善操作規程，完善工作程序，逐步建立健全監督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究機制。做到規定動作不丟項，自選動作高質量，一個階段一部署，一個階段一總結。做到統籌兼顧，循序漸進。

三要突出重點，務求實效。要確定重點部門、重點工程、重要領域和重要環節，突出抓好擁有行政許可、行政處罰及人、財、物管理等關鍵崗位，著力解決涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點和重大改革等問題，努力把廉政風險防范管理融入到行政業務工作和重大事項決策的全過程，以重點帶全面，以關鍵促整體，有計劃地推動預防腐敗工作向縱深發展。要突出重點，抓住關鍵，堅持長遠目標與階段性目標相結合，整體推進與重點突破相結合，確保取得實效。

總之，我們一定不辜負市委、市政府、市紀檢委的信任和重托，全面貫徹落實這次會議精神和領導講話精神，通過全鎮上下共同努力，積極探索，勇于實踐，以堅決的態度、有力的措施、扎實的工作，創造出具有雙山特色的廉政風險防控管理工作經驗，為完善懲治和預防腐敗體系建設作出我們應有的貢獻！