第一篇：工會工作經驗交流發言材料(2013年)

學習十八大，創新工會工作方法

桐湖學校：王仕文

尊敬的各位領導、各位主席：

大家好！

今天，我代表桐湖學校教育工會與大家交流和分享工會工作經驗和做法，感到萬分榮幸。幾年來，我校工會工作取得的成績，離不開教育局、教育工會的正確領導和大力支持，離不開我校行政團隊的團結協作和全體教職員工的不懈努力，借此機會向大家表示衷心的感謝。

胡總書記在十八大報告中指出：“全黨必須牢記，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地”、“為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政理念的最高標準”。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，學習好、宣傳好、貫徹好、落實好把十八大精神，是工會當前和今后一個時期的首要政治任務。我深知工會工作在教育工作中的重要作用，親自參與和全力支持學校工會健康發展。帶領工會組織，緊緊圍繞教育中心工作，認真履行教育工會職責，全力維護教職工合法權益，熱心為教職工說話辦事，充分發揮工會組織的職能作用，推進了學校的民主管理，完善和規范了教代會制度和教工之家建設，充分發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，促進了桐湖學校教育的健康、協調、快速發展，使教育教學質量得到穩步提高。

我們重點從以下幾方面著手做好工會工作：

一、規范民主管理，積極推進學校民主政治建設

（一）堅持落實教代會制度。教職工代表大會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，根據教工會文件精神和要求，我校每年召開教代會1次。學校的各類大事我們都采取領導班子協商，陽光 1 操作，再通過教代會廣泛征求職工意見并經過教代會審議，讓廣大職工參與、知情，同時實行公開，予以公示。

（二）堅持落實校務公開。近年來，學校發展很快，基建投資很大，教學設備的采購量也較多，為加強財務監督力度。我校建立了校務公開領導小組、工作小組、議事小組和監督小組，制定了校務公開意見、實施細則和工作制度。在工程建設中實行公開招標，陽光操作，嚴把五關，即工程預算關，工程招標關，材料采購關，施工管理關和驗收決算關；在教學設施及其它服務設施的購物中，一律堅持政府采購。在職評、入黨、提干、評優等方面均做到按公示制度辦，做到公開、公平、公正。加大透明度，從不隱瞞，不弄虛作假。真實可靠，受到教職工及社會各界的好評。

（三）堅持落實深入群眾。我們本著群眾利益無小事的思想，努力為教職工辦實事、辦好事，凡遇教職工親屬死亡或生病住院等，學校都及時組織教職工送去溫暖和安慰；去年暑假和寒假分別有兩位老師的父母親去世，我們都積極組織工會會員，前去參加追悼會和葬禮，并且學校也給與了一定的慰問金。元旦、春節我們對生活有困難或患病教職工給予一定的困難補助，幫助他們解決一些實際困難。去年期末我們向教育局工會上報了 位困難教師的信息，得到了教育局工會給與的經濟慰問；作為學校，我們經過研究一共給 位教師給與了適當的困難補助。工會干部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報。過去的一年中，教師節、中秋節、元旦慰問全體教師(包括退休教師)，并組織部分退休教師召開座談會。“三八”婦女節期間，我們組織了對全校女教工的慰問活動，召開 了女教工座談會。

二、職工書屋建設落到實處

為切實保障教職工的文化權益，不斷提高教職工隊伍的思想道德和科學文化素質，努力為職工搭建學習的平臺，桐湖學校工會有效地開展了“職工書屋”建設工作，逐步形成閱讀條件較完備，圖書管理制度措施完善的 “職工書屋”一個，占地面積平方米，總藏書量 冊，專職工作人員1名，兼職人員1名，教師年平均借閱量200多人次，館內圖書種類繁多，分為哲學類、社會科學類、自然科學類及綜合性圖書等，為教職工業余學習提供了便利條件。

1、領導重視

工會組織健全，年初有計劃，平時有檢查，年終有評比考核，領導十分重視“職工書屋”建設，工會“職工書屋”建設有詳細規劃，有具體實施措施、有固定的“職工書屋”場地，配備有專門從事“職工書屋”的日常管理工作人員。

2、投入到位

建立了工會“職工書屋”投入長效機制，將工會“職工書屋”建設投入與工會職工學習培訓、宣傳經費一道納入工會宣傳費用范圍，共計投入 萬元，確保“職工書屋”建設的正常運轉。

3、藏書量大

“職工書屋”現有各類藏書 余冊，報刊 余種，電子音響制品45張（盒），確保了閱讀者的各種需求。

4、制度健全

建立了“職工書屋”管理制度、管理人員制度、圖書借閱制度、損壞、丟失賠償制度等。

3、作用明顯

“職工書屋”建立后，教職工學習氛圍更加濃厚，通過讀書活動對教職工工作、生活有明顯改善，素質進一步提高，知識水平和工作能力更加增強。

在下一步的工作中，將進一步收集和購置更多的品種和數量的書籍，盡量滿足讀書者的需求，使“職工書屋”利用起來效果更好。

三、認真組織學習貫徹教育部32號令

緊密配合學校黨政，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習《學校教職工代表大會規定》，并積極組織參加關于《學校教職工代表大會規定》的知識競賽，在全體教職工中大力開展“我校我家”、“學校建設，人人有責”等活動，弘揚高尚師德，促使他們敬業愛崗，樂于奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，讓全體教職員工熱愛教育事業，熱愛學生，勤勉務實地工作。開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

四、積極組織教師參加教師五項全能比賽

1、建立培訓制度：以教務處牽頭，成立培訓小組，要求全體教師參加“電腦基礎培訓班”、“電腦技能提高培訓班”、“電子白板操作訓練班”，以提高教師隊伍的素質和能力；

2、健全選拔制度：成立以教辦主任張建文、學校書記何會明為首的考核小組，對教師進行培訓考核，對考核優秀的教師加以培養，鼓勵他們 參加比賽。在教師五項全能比賽中，先后有謝芳老師獲得二等獎，梁紅梅老師獲得優勝獎。

五、近期工作亮點

1、為教工辦實事，讓教工真切地感受“家”的溫馨。工會堅持利用教師節、春節期間，慰問退休老教師、老領導和重病教師，為他們送去節日的禮品和問候。平時及時看望生病的教職工，為教職工化解矛盾和糾紛等。對于困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶。有的教師吃住在學校，為他們專門安排做飯大師傅，為他們提供些糧油。

2、組織開展豐富的文體活動，讓教工在“家”的氛圍中感受“家”的愉悅。在緊張而繁忙的教學工作之余，學校工會積極組織各種集體活動，為教師提供展示風采的舞臺，豐富教工的精神文化生活。這幾年來，我校工會定期開展豐富多彩的教工活動，像教師才藝展示會、演唱會，棋類、球類比賽、趣味運動會、中青年教師教學大比武等，同時還積極參加農場工會組織的籃球賽、乒乓球賽、藝術節、演講比賽等活動，讓每一位教工的風采得以全方位展示。工會組織還充分利用“三八婦女節”、“教師節”、“元旦”等節日舉辦貼近教工生活的聯歡、團拜活動，既陶冶了教工情趣，又讓教工們體會到了“家”的愉悅。

3、不斷完善教工之家建設，充分發揮陣地作用。中心校工會之家設在多功能教室，幾年來先后投入 萬余元，配置了多媒體、電腦、電視、DVD、投影、音響等設備，以及鋼琴、棋類、球類、健身器等活動器材。“教工之家”組織健全，制度完善，掛有三牌，建上三檔，做到了“四有”“四上墻”，并對室內進行了文化布展，充滿了“家”的青春活力，基本滿足了工會活動的需求，大大方便了教工的娛樂需求。

我校工會組織在黨政、工的共同努力下，取得了一定成績，促進了學 5 校各項工作的有效開展，帶來了教育教學質量的不斷提高，教工之家也成為了教職工共有的溫馨的“家”。看到成績的同時，我們也看到了自身的差距，與上級領導的要求、與廣大會員的期望，我們還有一段距離。我校工會將在教育局工會的領導下，在全體教職工的大力支持下，在新的一年里不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。謝謝大家！

2013年9月

第二篇：工會工作經驗交流

工會工作經驗交流

各位領導、各位主席：大家好！

我校工會在上級部門的領導下，在全體教職工的共同努力下，積極團結和組織全體教職工，認真學習、貫徹落實上級工會的工作要求，重點突出和履行維護職能，緊緊圍繞學校教育教學改革這個中心，全面推進工會工作，較好地發揮了工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，向各位主席作一匯報。

一、充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，促進學校的民主管理

教職工代表大會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，根據上級工會文件精神，會前，組成籌備小組，設計了座談提綱和提案表，廣泛地征求大家意見，并根據教職工代表大會條例和我市教育工會文件精神，擬定了我校教職工代表大會工作規程和選舉辦法，共選舉出代表候選人52名，征集提案80余件，這些提案很切合我們學校的實際情況，反映出廣大教職工為學校發展獻計獻策的熱情和作為主人翁的責任感，會議于3月18日如期舉行。與會代表圍繞學校工作報告、上次教代會的提案落實情況和本次議案進行了熱烈的討論，大家暢所欲言，積極為學校的改革和發展建言獻策，學校領導組所有成員列席了會議并認真聽取了代表們的發言。這次教代會開得很規范，很成功。

我校的各類大事都采取班子協商，陽光操作，讓廣大職工參與、知情，同時實行公開，予以公示，開展民主監督。根據全國教育工會文件的要求，我校建立了校務公開領導小組、工作小組、議事小組和監督小組，制定了校務公開意見、實施細則和工作制度。

近年來，家長望子成龍的心情越來越迫切，對教育的關注也越來越熱切，因而出現了擇校熱、擇師熱。新小由于其位置特殊，市民送子女入學也就首選新小，這是對我校多年來取得成績的最好肯定。但也給我校的招生工作帶來了巨大壓力。為了搞好招生工作，我們一是嚴格執行市教育局制訂的學籍管理規定，對學前班、一年級的招生，對其他年級要求轉學的情況，一律實行政策公開、計劃公開、程序公開、結果公開，堅持集體研究，按政策辦事，有效地杜絕了人情生、關系生和超計劃招生。我校嚴格按照市教育局和市物價局制訂的有關標準去執行，收費公示及時規范，并通過書面形式告知學生家長。對于教輔用書，我們也從嚴控制，對于亂攤派或搭車收費，我們堅決抵制。我們還制訂了有關規定，教師有違規收費現象的，一律停職待崗。在市物價局等有關單位的歷次檢查中，我校的收費情況都很令人滿意。學校專門開展了“樹文明行風，拒有償家教”活動。組織教師學習討論教育局的兩個文件，通過學習和討論提高認識，明確有償家教的危害，做到自覺抵制有償家教；在全體教職工會上請市教育局領導來我校對有償家教問題作重要講話，會上我校全體教師舉行“職業道德承諾”宣誓、拒絕有償家教簽名并簽訂職業道德承諾書；教師代表在會上代表全體教職工就拒絕有償家教問題作表態發言，并號召全體同學及其他們的家長對此進行監督；學校工會就拒絕有償家教專門下發了《致學生家長一封信》懇請家長配合學校搞好這項工作。

近年來，學校發展很快，基建投資很大，教學設備的采購量也較多，為加強財務監督力度，在工程建設中實行公開招標，陽光操作，嚴把五關，即工程預算關，工程招標關，材料采購關，施工管理關和驗收決算關；在教學設施及其它服務設施的購物中，一律堅持政府采購。在職評、入黨、提干、評優等方面均做到按公示制度辦，做到公開、公平、公正。加大透明度，從不隱瞞，不弄虛作假。真實可靠，受到教職工及社會各界的好評。

二、積極參與完成上級工會組織的各項活動

三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益

我們全心全意依靠教職工辦好學校，實施溫情管理，積極創造條件，從細節入手，從小事做起，努力打造溫馨校園，和諧校園，學校本著實事辦實、好事辦好的宗旨，多方面為教職工辦實事，辦好事，千方百計為他們謀福利，關心他們的生活，關心他們的疾苦，盡可能解決教職工生活、工作中的各種困難。節日里，我校還舉行了教職工乒乓球、羽毛球、棋類、撲

克等文體比賽，既鍛煉身心又活躍了氣氛。

我校女教職工占全校職工數的三分之二，做好她們的工作，調動她們的積極性是學校的一項重要工作。為此，我們積極組織她們開展各種有益的活動，關心她們的身心健康。千方百計為她們排憂解難，這些大大調動了我校女職工的積極性，充分發揮了半邊天作用。

一年來，我們雖然取得了一些成績，但離領導的要求還有很大距離，2008年我們將緊緊圍繞學校的中心工作，結合我校工會工作的實際，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，不斷增強工會組織的凝聚力和活力，為構建和諧校園，充分發揮工會的積極作用。

(一)加強學習，提高會員素質和能力。我們將積極配合黨支部抓好教職工的思想、政治工作，鼓勵教職工樹立終身學習的理念。通過各種途徑的學習內化行動，增強自身的職業素養和道德修養，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。用“服務”的意識對待教學工作、學生工作、家長工作。努力營造“愛崗敬業、愛生樂業、獻身勤業”的良好氛圍。

我們將開展文明辦公室評比活動，由工會、辦公室、后勤具體組織，制定文明辦公室評比方案，不定期進行檢查，期末進行評比，通過文明辦公室的評比活動，美化、凈化辦公室，為學校創設良好的教育教學氛圍。

今年，工會工作還要進一步配合行政，緊緊圍繞課程改革，大力提高教師教書育人的能力，配合教科室、教導處搞好教研活動，積極創建具有校園特色的學習型工會組織，倡導將學習研究與教育教學實踐相結合，促進教師從實踐型向學者型、科研型發展，努力提高教育教學質量，為推動學校發展做出實質性貢獻。進一步打造勞模團隊，勞模團隊成員本學期每人上一節示范課。

(二)加強民主管理，推進學校民主建設

我們將繼續組織教職工積極參與到學校的民主管理，為學校發展獻計獻策；組織召開好(三月底)的教代會，討論決定學校的有關規章制度，并以此為載體，推進以法治校。除了在教代會上讓代表們充分發表意見，積極提出意見外，每月召開教代會代表座談會，廣泛聽取對學校教學教育工作的意見和建議，及時反映廣大會員的心聲，做好上通下達工作。通過多種形式，保障教職工和學校行政領導的交流渠道暢通，為學校的穩定做好協調工作。

(三)依法維護教職工合法權益

我們將把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工需要作為第一選擇，把教職工利益作為第一考慮，把教職工的滿意作為第一標準,及時反應一線教師心聲，重視教師的維權工作。工會還要特別做好女工工作。引導女教職工樹立自主意識、發展意識，依法維護她們的合法權益。關心女教職工的工作、學習和生活。積極幫助她們排憂解難。實施送“溫暖工程”，定期走訪、慰問患病的教師和離退休老教師。繼續實行教職工住院、直系親屬去世探望慰問制度，送去集體的溫暖和大家的關愛，讓他們真切的感受到“家”的氛圍，“家”的溫馨，目前我校在職教師150多人，退休教師已達40多人，我們還加大關心離退休教職工的生活和學習的力度。切實做好敬老愛老工作，認真搞好敬老服務和有利于老年身心健康的活動，讓退休教工能安度晚年。

(四)開展健康向上的文娛活動，營造良好的校園文化氛圍

我們將積極組織教工開展“迎奧運”文體系列活動。提倡團隊精神，通過活動，豐富校園文化生活，努力滿足教職工精神文化的需求。使教師能以飽滿的精神投身于學校的教育教學活動。關心教職工身心健康，參與師生“陽光活動”，提倡每天早上活動10分鐘，下午活動半小時，除繼續開放各活動室外，力爭為教職工創造條件，爭取每星期1—2次相對集中進行分批鍛煉。工會將積極配合組織好學校教工運動會。

工會是教工的家，工會工作力求圍繞教職工最關注的重點、難點問題，扎扎實實為教職工做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到“家”的溫馨，讓他們在寬松和

諧的環境中減輕壓力和諧發展。

總之，在新的一年里，我校工會將緊緊依靠廣大教職工，依據《工會章程》，充分發揮工會職能作用，實現工會重點工作的突破和工會自身建設的加強，在深化教育改革中，抓住機遇，與時俱進，勇于創新，充分調動和發揮廣大教職工的積極性和創造性，為學校的改革穩定和持續發展做出新的貢獻。

第三篇：工會工作經驗交流材料（范文模版）

澡溪學校工會工作匯報材料

在上級部門和領導的關心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校教育工會工作走上了規范化發展的軌道。我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

工會組織近年來得到了進一步加強和完善，我校建立了教職工代表大會制度，對事關學校發展的重大問題做出決議。我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業務水平，工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。能及時完成上級工會規定的任務，能收好、管好、用好工會經費。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

1、我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告和財務狀況報告。、每學年召開有關教代會專門會議，評議教職工考核等有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發展目標、遠景規劃、征地、部分建設以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。“我的校園我作主”，我們至今忘不了在事關學校發展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如考核、評優晉級、職稱評聘、考核結果、課時補貼、獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優秀學生、優秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。學校工會配合有關處室按照學校的有關規定，計算好教職工課時津貼、工作量補貼、加班補貼和獎金，督促總務處按時、準確發放，保障教職工能得到相應的勞動報酬。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續教育。

四、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會常規工作中的重點內容之一，并成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校第一時間發動相關人員向這些人群傳遞和表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，并號召教職工捐款。學校工會還根據學校的實際，協助校長室對學校的后勤隊伍進行充實。把家庭比較困難的教師家屬安排到學校后勤工作群體中，為他們重新找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

每逢佳節，工會還組織有關人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達江孜高級中學這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結，不妥之處還望領導批評指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創新局面，再上新臺階，為全面推動學校各項工作作出自己應有的貢獻。

澡溪學校工會辦 2016年11月22日

第四篇：工會工作經驗交流材料

切實履行工會職能 促進企業和諧發展----華通公司工會工作經驗材料

公司現有，3個工會小組，165名工會會員。幾年來，公司工會在辦事處工會的領導下，圍繞著維護、參與、教育、建設四項職能，不斷的探索和創新工會工作方法，促進了企業的健康發展，維護了職工權益。具體工作如下：

一、通過切實履行維護職能，了解員工思想動態，強化企業民主管理，凝聚員工隊伍。

1.完善自身建設。

公司工會不斷優化組織機構，始終堅持讓那些能力強、熱心工會工作的人員從事工會工作，并加強與各基層工會小組長的溝通，強化工會工作者“促進企業發展、維護職工權益”的意識。例如：在2014年縣勞動模范選舉工作中，我公司員工李明亮被辦事處工會推薦，最終光榮的被選舉為縣勞動模范；這也證明了縣工會對我公司工會工作的肯定。

2.切實推行民主管理。

公司工會堅持職工代表大會制度，切實做到重大決策廣泛征求職工意見，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。2014年公司推行新的績效工資分配制度，這是公司工資分配制度上的一次改革，公司領導按崗位及工種組織召開了3場員工代表會，征求員工建議討論研究，通過這種務實面對面的有效溝通講解，讓員工清晰了解分配制度，并真正理解和接納了這種新的分配模式。確保了績效工資制度的平穩實施。在日常管理中，各支會同樣能堅持實施民主管會制度，暢通民主管理渠道，堅持對重大問題、員工敏感問題、工作難點問題進行公開，以多種渠道和方式加強與員工的交流，做好員工的思想工作，增進了員工對企業的理解和信任。

3.關心員工的冷暖疾苦。

長期以來，公司工會堅持“三訪”制度。即：困難員工節日走訪，員工及家屬住院探訪，員工工作狀態波動家訪。各支會深入一線充分掌握員工的自然情況及家庭狀況，對困難員工堅持節日慰問走訪，員工及家屬住院及時地探望。若發現員工情緒波動，及時地了解原因，采取上門或電話等形式進行家訪，幫助員工化解矛盾或解決問題。另外，公司從細節入手關心員工，在每年進入夏季期間，公司領導親自走進車間，為正在炎熱天氣中工作的員工發放綠豆湯、清涼油和防暑藥品；讓員工真正感受到來自企業的那份關愛和溫暖。

二、通過履行工會的參與職能，充分調動發揮基層工會小組和員工的力量，圍繞企業中心工作建功立業。1.充分發揮員工聰明才智，鼓勵員工積極投身技術創新和技術實踐。

近年來公司技術創新工作重點圍繞生產工作中的問題、難題展開，使創新著力為生產服務，解決實際問題。全體員工積極參與，涌現出了創新成果。

2.充分發揮各基層工會小組的力量，夯實班組建設，選樹典型，打造五型班組。

公司的模具組、機加工組及總裝配組基本上是以班組為單位進行團隊作業。班組的凝聚力和執行力直接關系到模具組、機加工組及總裝配組工作的質量和效率。所以公司始終高度重視班組建設。公司工會充分發揮各基層工會小組的力量，在完善班組基礎工作的同時，結合各自班組的特點開展學習型、安全型、技能型、和諧型、攻堅型“五型”班組建設。在“五型”班組建設活動中，公司挖掘和選樹了模具焊接1班為代表的安全型班組，機加工3班為代表的和諧型班組，總裝配1班為代表的攻堅型班組，相關支會幫助這些班組長組織和整理了班組建設的經驗材料在公司內部進行交流共享。通過這種典型示范有效帶動了公司班組建設工作的整體推進。

三、通過充分發揮工會的教育和建設職能，提升員工綜合素質，構建和諧向上的企業文化。

1.堅持方式創新，努力探索和建立員工素質提升的長效機制。

為了使員工的綜合素質、工作能力得到持續的改進和提升。近幾年，公司工會不斷完善和創新員工培訓和素質提升的手段和渠道。在堅持實施“員工獎學金”、“導師帶徒”、“創建學習型班組”等措施的同時，在2014年全員素質提升月活動中，公司征集并編寫了《各部門如何提高產品質量改善工作效率的教學案例》，并在各基層班組全面推行了案例教學。員工們普遍反映案例教學更具直觀性、典型性、系統性。案例在員工頭腦中的情景化能使理論更好的聯系實際。無論是青年員工還是老員工都能從案例學習中汲取收獲。此舉成為公司員工素質提升的又一項新舉措，今年將繼續總結推廣。

2.注重思想引領，構建和諧向上的企業文化。

公司始終堅持打造自身特色的企業文化建設平臺。響應辦事處號召積極努力開展黨的群眾性路線教育實踐活動；通過過細的思想政治工作和群眾路線教育實踐活動,大家看到了希望和前途,看到了公司黨政的新舉措,看到了干部作風新氣象和安全生產基礎的夯實,大家更加堅定了信心,隊伍和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娛樂活動方面的活動，各基層支會結合各自團隊和員工的特點適時地組織開展了卡拉OK大家唱，趣味謎語大家猜等員工喜聞樂見的文化活動，豐富了員工的文化生活。

幾年來，公司工會在辦事處工會的領導下，凝聚企業各部門力量，切實履行職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業各項生產工作的有序進行。今后公司工會將繼續總結經驗，改進不足，探索創新，使公司工會工作邁上一個新臺階。

第五篇：工會工作經驗交流

工會經驗交流

改革開放以來，村級非公經濟快速發展，特別是近年來，我村合資企業、私營企業迅猛發展，越來越多的非公有制經濟組織落戶到村，企業職工隊伍發生了新的變化，這既為工會工作提供了廣闊的發展空間，也為工會工作提出了新的要求和挑戰。為此，我村兩套班子響應號召，結合實際，探索出一條有效的管理和服務途徑：在我鎮總工會的關心支持和幫助下，我村于2008年3月組建了村級聯合工會，加強對企業工會的領導，加快村級工會的組織建設。到目前為止，我村聯合工會所轄基層工會9家，發展會員150人，組建率達100%，職工入會率達100%，實現了村轄企業全建會，職工入會全覆蓋，為實現我村工會的有效管理提供了保障。在具體的工會事務中，我們積極應對工作中出現的新情況、新問題，圍繞《企業工會工作條例》的有關規定，創新思路，拓展領域，致力工會“三化”建設，不斷提升村級聯合工會管理與服務水平，促進了我村企業內勞資關系的和諧穩定，為社會主義新農村建設提供了良好的氛圍。我村聯合工會在2010年被湖父鎮工會評為“先進集體”，今年還獲得了“無錫市先進工會”的榮譽稱號。總結我村的工會工作，主要有以下幾點經驗：

一、致力于工會干部職業化，確保村級聯合工會事務有人管、管到位

在村級聯合工會創建之初，村兩委班子始終高度重視，構建了“黨支部領導，村委會支持，各方配合，職工參與”的工作格局。并為確保聯合工會工作的有效開展，提出了工會干部職業化的新思路：由村

書記負總責，分管村委會抓聯合工會工作的同時，還選配一名具有一定協調和組織能力的專職工會干事（原村書記），負責聯系所屬基層工會開展各類技能練兵、勞動競賽、節能增效、合理化建議、文化娛樂等日常工作和活動。形成了分工明確、配合良好、戰斗力強的工會領導班子，真正實現了村級聯合工會工作有人管，管到位，促進了我村聯合工會工作的有效、有序開展。

二、致力于陣地建設一體化，確保村級聯合工會職工活動有場所，維權有平臺

我村聯合工會充分整合利用村級資源，設立了工會辦公室，工會會議室，職工培訓中心，勞動爭議調解室，職工圖書室、乒乓球室、健身房等學習和活動陣地，確保了職工活動有場所，維權有平臺。還將組織網絡、工作職責等制成展板上墻，定期更新工會宣傳欄的宣傳內容。在此基礎上，工會定期組織成員在村級活動場所開展例如乒乓球賽、象棋賽等健康有益的活動，在活動中傳播工會的職責與作用，拉近工會與廣大職工的距離，在豐富我村廣大職工業余生活的同時，也提高了企業職工對村級聯合工會的認識，增強了他們在企業中的權利義務意識，促進了我村勞動關系的和諧。

三、致力于工會工作常態化，確保聯合工會正常運行

過去，工會的職責被企業以及員工所忽視，許多企業工會往往是“老板工會”、“老板娘工會”，員工的合法權益得不到維護，工會形同虛設。自組建村聯合工會以來，我們緊緊圍繞“參與、維護、建設、教育”四大工會主要職能，致力于工會工作的常態化：定期召開

職工會議，宣傳落實各項相關政策、規章制度，加大對企業法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，從源頭上依法維護職工的權益；建立健全勞動糾紛調節機制，定期走訪深入企業，慰問職工，化解勞資矛盾；引導工會職工加強學習，定期舉辦職業培訓、技能比賽等提升職工工作能力，提高思想政治素養和文化修養。

近年來，我們通過組建村級工會聯合會，把私營企業廣大職工吸引和組織到工會中來，較好地維護了他們的合法權益，取得了一定的成績，這些成績的取得與我鎮黨委、政府的領導、鎮總工會的幫助指導分不開，我們將以此為契機，在今后工作中進一步創新思路，深化發展，在健全機制、規范工作、履行職責、維護權益等方面狠下功夫，使我村聯合工會的工作再上一個新臺階，為發展村級經濟、構建和諧社會、推進社會主義新農村建設做出新的更大的貢獻！