第一篇：城關(guān)實小工會工作經(jīng)驗交流材料

立足本職 求真務(wù)實 和諧發(fā)展

城關(guān)實驗小學(xué)工會

學(xué)校的和諧發(fā)展，關(guān)鍵在教師隊伍的向心力，只有堅持以人為本的管理理念，凝聚全體教職工的智慧，激發(fā)全體教職工的工作熱情，團結(jié)一心，才能推動學(xué)校工作的全面發(fā)展。幾年來，我校工會緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展的總目標，以鑄師魂、提師能、健師身、聚師力為內(nèi)容，以豐富多彩、富有成效的活動為載體，凝教工之精神、集教工之智慧，聚教工之力量，開創(chuàng)了學(xué)校工會工作的新局面。

一、組織起來，讓工會成為教職工真正的溫馨之家。教職工是學(xué)校的主人，學(xué)校的發(fā)展離不開教職工的參與和支持。多年來，我校工會組織力求服務(wù)學(xué)校中心工作，想教職工所想，急教職工所急，讓工會真正成為教職工信賴的家，讓工會真正成為教職工的貼心人。

1、參政議政，促進民主治校。讓廣大教職工有效參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，是學(xué)校民主建設(shè)的重要內(nèi)容，也是維護教職工合法權(quán)益的必然要求。為了讓廣大教職員工擁有充分的知情權(quán)、建議權(quán)、參與決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，我們從規(guī)范和加強教代會制度建設(shè)入手，每年8月25日是學(xué)校法定教代會日，學(xué)校的重大決策、發(fā)展中的重點、難點問題，教職工關(guān)注的焦點等，我們都拿到教代會上去討論、協(xié)商解決，極大地發(fā)揚了民主，保障了教職工的合法權(quán)益。在六屆四次教代會上，教職工代表討論通過了《教職工績效工資管理方案》，這個方案關(guān)系到教職工的切身利益。討論通過經(jīng)歷了漫長的過程，一遍又一遍根據(jù)代表的意見建議幾易其稿，直到通過為止。老師們說：“這個方案的出臺，符合我們的意愿，尊重了我們的建議，讓我們真正體驗到了當家作主的感覺?！爆F(xiàn)在老師們有什么心里話、煩心事都愿意跟工會講。在我們學(xué)校流行一句話：“工會是家長，有困難找工會。”

2、民主評議，傾聽群眾心聲?！皩W(xué)生喜愛、家長滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心”是我校評價教師工作的三大原則。每年師德活動月，我們都要開展以座談、問卷形式的“學(xué)生評教師、家長評學(xué)?！被顒?。三年來，我們共收集意見建設(shè)102條，其中，整改落實77件，電話答復(fù)35件，約談教師12人次。每年12月份，全體教職員工對學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校的中層干部都要進行民主評議。會上，校長總結(jié)報告和所有學(xué)校干部的發(fā)言，全面、務(wù)實，讓大家看到了學(xué)校近幾年來通過全體教職工努力拼搏，持續(xù)發(fā)展，鼓舞了大家的意志，起到了激勵人心的作用。

3、校務(wù)公開，力保陽光施政。為了配合學(xué)校進一步做好校務(wù)公開的工作，工會不僅利用公開欄、教工大會、每個月的工會例會、學(xué)校辦公室黑板報等形式，對教職工關(guān)注的焦點問題,做到及時傳遞，同時通過學(xué)校工會的網(wǎng)絡(luò)，及時向

教職工傳遞信息。幾年來，我們學(xué)校校務(wù)公開工作在全體教職工中的滿意率達98%以上。

4、重視提案，廣納教師智慧。每次教代會召開之前，我們都積極組織開展教代會“提案”活動。這四年里，我們對這項活動采取了新的做法，第一、要求每位代表根據(jù)校長的宏偉藍圖，對學(xué)校管理、教育管理等方面積極發(fā)揮聰明才智，踴躍為發(fā)展獻計獻策。第二、開展優(yōu)秀提案評比活動，對優(yōu)秀提案的個人、集體給予精神和物質(zhì)上的鼓勵。廣大教職工以主人翁精神，積極參與，提出了很多合理化建議。比如去年第六屆四次教代會上，陳德章代表提出的《建議為每位教師定期體檢》的提案就被代表們評為優(yōu)秀提案，一致通過把每年3月定為教職工體檢月。每次教代會上，校長都要對提案進行認真分析，并逐條向教工進行答復(fù)，只要有利于整個學(xué)校發(fā)展，學(xué)校都會積極采用。人人關(guān)心教育，人人關(guān)注管理，個個獻計獻策，為我校的發(fā)展做了一定的努力。

二、育德提能，讓教師成為學(xué)生的終身楷模。

胡錦濤總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上要求“教師要樹立高尚的道德情操和精神追求，甘為人梯、樂于奉獻，靜下心來教書、潛下心來育人，努力做受學(xué)生愛戴，讓人民滿意的教師?！睂W(xué)校教育的競爭力，關(guān)鍵在于有一支高素質(zhì)的教師隊伍，塑造高素質(zhì)的教師隊伍其核心是師德建設(shè)?；谶@一認識，我校近年來，以師德建設(shè)為重點，以教育活動

為載體在全力打造師德高尚、作風(fēng)優(yōu)良的教師隊伍上下功夫，真抓實干求實效，塑德凈風(fēng)鑄師魂。

1、溫師德規(guī)范，學(xué)先進典型，樹良好形象。

教師的職業(yè)道德、工作作風(fēng)直接影響教師的形象。學(xué)校借全縣“三查三治”、“三評三創(chuàng)”的大勢，扎實開展塑師德、凈師風(fēng)活動。

每周五例會的前10分鐘是固定的政治學(xué)習(xí)，由值周領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)學(xué)習(xí)有關(guān)師德師風(fēng)建設(shè)文章或做心理輔導(dǎo)講座，讓老師們明確了作為一名教師應(yīng)具備怎樣的職業(yè)道德，怎樣去做才是一名合格的人民教師。我們每年師德活動月評出10名師德標兵，為老師們樹立身邊的榜樣；我們還組織學(xué)習(xí)唐舉金、黃敦全、杜賢娣事跡，為全體教師樹立起一座座修身立業(yè)的燈塔，引領(lǐng)教師前進。我們還引導(dǎo)全體教職工深入剖析自己、查擺自己在品德修養(yǎng)和工作作風(fēng)中存在的問題，并制定整改方案，教師向全組成員匯報，級主任向校委會匯報。同事之間互幫互查、剖析原因，掀起了批評與自我批評的高潮。但是，也有個別老師認識不到位，認為只是走過場、擺形式，問題認識不深刻，反省不徹底，剖析整改不切實際。在匯報中受到嚴肅批評，被一致否決，導(dǎo)致了整個年級組不能過關(guān)，影響到了小組的整體利益。于是又一次深刻反思開始了，小組成員一起研究一起討論，有時下班后還在繼續(xù)。歷時一年的作風(fēng)整頓活動，教師的工作作風(fēng)得到很大的提高

與轉(zhuǎn)變。現(xiàn)在新一輪的師德師風(fēng)教育專項活動又開始了，我們將乘風(fēng)而上，讓良好的師風(fēng)永駐校園。

2、行愛心實踐，履教師職責，創(chuàng)溫馨校園。

愛與責任是教師職業(yè)道德的核心。作為一名教師，愛這份職業(yè)，愛你的學(xué)生，是你義不容辭的責任。學(xué)校工會組織開展了“讓愛充滿校園”系列活動，樹立了教師形象，鑄起了城關(guān)實小愛的師魂。幾年來，我們在教師中大力弘揚“愛”的精神，以愛為主線的活動層出不窮?！皭叟c責任”師德演講比賽，一個個愛生案例娓娓道來，映射出我校優(yōu)秀教師的風(fēng)采?！皫煹聺櫷摹獝坌膫鬟f”，所有老師與學(xué)習(xí)困難、家庭貧困學(xué)生結(jié)對子，一幫一，多幫一，學(xué)習(xí)上給予輔導(dǎo)，生活上給予幫助，激發(fā)起了學(xué)困、家困學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和積極性?！皭坌呐c微笑——我們的追求”，把愛心和微笑送給學(xué)生和家長，把愛心和微笑送給同事和社會，打造教師良好形象，樹立教師教育服務(wù)品牌是我們永不松懈的追求。

良好師德師風(fēng)的形成不是一蹴而就的，它還需有長效機制的約束。為此，我們多年來一直堅持春秋兩季師德教育月活動，每年四月和十月，都要在全體教師中開展了“我心目中的教師形象”大討論，在全體師生中開展 “我最滿意的老師” 評選活動，青年教師李俊、徐清雙雙喜獲襄陽市“學(xué)生最滿意教師”的殊榮?！敖處熜蜗蟠笥懻摗?，促進了教師師德的自我反省，“開門評議、民主評選”完善了師德考評制

度，有力地保證了師德師風(fēng)的良性發(fā)展。

3、創(chuàng)新教師培訓(xùn)，深化崗位練兵，提升教師素質(zhì)。為了鼓勵教師由“匠”型向“研”型轉(zhuǎn)變，造就一批教育專家型人才，營造有利于教師專業(yè)發(fā)展的校園整體環(huán)境，工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工業(yè)務(wù)水平和現(xiàn)代教育技能。一是開展“共讀一本好書活動”，每學(xué)年學(xué)校工會免費為教師發(fā)放一本教育理論專著，定期舉辦“實小講堂”，交流讀書心得；二是堅持“走出去、請進來”的專家引領(lǐng)活動，每年都有計劃地組織教師到一些名校學(xué)習(xí)取經(jīng)，邀請教育專家或在特級教師來校講學(xué)，做到資源信息共享，相互促進。三是協(xié)助做好“教學(xué)比武”，學(xué)校工會利用自身網(wǎng)絡(luò)組織積極引導(dǎo)教師參與“課內(nèi)比教學(xué)”活動，通過師徒結(jié)對、擂臺比武、開放教學(xué)、課題研討，促進教師專業(yè)發(fā)展。現(xiàn)在，我校已培養(yǎng)國家級骨干教師培養(yǎng)對象1人，省級骨干教師6人，市縣級骨干教師35人，市級名校長1 人，市級名師2人，市級學(xué)科帶頭人4人。

三、活動起來，讓活動成為凝心聚力的有效載體。

文體活動是工會活動的主要內(nèi)容。活動不僅豐富了教職工的業(yè)余生活，更是全體教職工凝心聚力的有效載體。多年來，我校工會組織時刻關(guān)注教職工的身心健康，除正常的健康體檢、走訪慰問、關(guān)懷幫困外，還不斷創(chuàng)新活動形式，如：根據(jù)老師們個人愛好，各班分別開展各具特色的陽光體育活

動，努力提升教職工的幸福指數(shù)，為老師們搭建起了一個歡樂的平臺。

每周二至周四下午第三節(jié)課是學(xué)校法定的陽光體育活動時間，勞累了一天的老師們走出教室、辦公室，校園里成了歡樂的海洋。操場上，師生同跳韻律操，同轉(zhuǎn)呼拉圈，共跳竹竿舞，引起陣陣喝彩，歡笑不絕；愛好舞蹈的老師帶領(lǐng)自已的學(xué)生來到舞蹈室，隨著悠揚的音樂翩翩起舞，美輪美奐的舞姿舒展一天的心情。

每年“三八”節(jié)，我們都要組織如托球往返跑、自行車慢行、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽、跳繩接力，這是集體力量的角逐；每年“五四”，我們都要組織教師外出踏青、集體野炊，走進自然，放松心情；每年教師節(jié)、元旦的文藝匯演，唱歌、跳舞、相聲曲藝是老師們才藝比拼的舞臺，更是集體智慧的展示；每逢節(jié)日，校長為教職工獻賀詞，每逢教師生日，學(xué)校為教師送鮮花，讓生活在城關(guān)實小的人們不是一家人勝似一家人。

今年元旦的“卞和之歌”教工迎新年聯(lián)歡會暨“課內(nèi)比教學(xué)，課外訪萬家”表彰會在校長充滿激情的致辭后拉開了序幕。首先全體教師齊唱城關(guān)實小校歌《卞和之歌》，在接下來的近三個小時演出中，精彩不斷，高潮迭起。各年級組自編、自導(dǎo)的歌舞、朗誦、三句半等一個個精彩節(jié)目，表達了全體教師攜手共創(chuàng)城關(guān)實小美好明天的豪情和壯志，掌聲陣

陣，笑聲不斷。

去年“五四”，全校一百多位教師分乘五輛大巴一起走進風(fēng)景秀麗的石門水庫進行野外踏青活動。我們到達目的后，大家席地而坐，一邊領(lǐng)略大自然的優(yōu)美景色，一邊暢敘友情，盡情投入到大自然的懷抱當中。中午，我們分組分享了簡單的自助餐，吃著大家自己的做的野味和野餐，感受到了青春的快樂和集體的溫暖。文體組、五年級的老師們表現(xiàn)出積極的熱情，自帶物品并分組比賽。每個人都是分工明確并精心制作著每一道飯菜，有炒菜、涼拌菜、水果拼盤、沙拉、稀飯等。準備就緒后，老師們圍聚在一起分享著勝利的成果并在鏡頭里留下精彩的瞬間。

今春，在教育局指導(dǎo)下，我們在全體教工中推廣工間廣播操。在體育教師和音樂教師悉心指導(dǎo)下，我校教師僅用兩個下午就掌握了全部動作要領(lǐng)。經(jīng)過廣泛的意見征求，我們把教師廣播操定在上午學(xué)生課間操后，安排專人考勤。由于所有校委會帶頭參與，再加之恰逢我校教師剛剛體檢完畢，全體教師參與熱情很高，目前，教師工間廣播操步入常規(guī)，融入常態(tài)。

活動是快樂的，活動是溫馨的。老師們在活動中，身心得到了休憩，一天的勞累讓活動沖淡，工作中原有的隔閡在活動中消失，換來的是美好的心情、同事之間的信任與團結(jié)；換來的是集體的凝聚、工會的活力。

我從事工會工作已經(jīng)四年了，我深深體會到要實現(xiàn)工會“切實維權(quán)、服務(wù)職工”的宗旨，工會主席必須當好“四種人”：一是會員景仰的“模仿秀”。工會主席要真正讓會員聽從教育和管理，必須發(fā)揚民主精神，保持在會員心目中的良好形象，當教師心中認可的維護者。視其為“良師益友”，自然會“親其師，信其道”，其管理學(xué)校協(xié)調(diào)各種關(guān)系以及順利開展活動等諸多方面也就省事多了。二是協(xié)調(diào)會員關(guān)系的經(jīng)紀人。工會主席要深入職工群眾，了解職工群眾的情況，不辜負廣大職工群眾的期望，做好黨政聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”作用，上情下達，下情上傳。爭做三個“第一”：第一知情人、第一報告人和第一關(guān)心人。三是服務(wù)會員的貼心人。工會主席要在為提高教職工綜合素質(zhì)、能力建設(shè)上做好服務(wù)；要在增強學(xué)校辦學(xué)水平，加快教師隊伍建設(shè)，提升教師職業(yè)幸福感上做好文章，為“辦讓人民滿意的教育，創(chuàng)人民滿意的學(xué)校，當讓人民滿意的教師”盡心盡職。四是提升會員素質(zhì)的責任人。工會主席必須配合學(xué)校黨支部、教導(dǎo)處、教研室?guī)尤w會員樹立隨時學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，在推進“素質(zhì)工程”上如何做好文章，改變以往被群眾認為是福利工會的觀念，要深層次地思考如何協(xié)助學(xué)校黨政來提升教職工的主人翁意識、教職工隊伍的整體素質(zhì)，促使會員們自覺成為學(xué)習(xí)型教師。

路漫漫其修遠兮，美麗風(fēng)景還在遠方。我們只是走了一

段摘取了幾片楓葉。我們相信，在各級領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校黨支部、校委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要努力奮斗，開拓創(chuàng)新，定能帶動全體教職工走向美好的明天。

第二篇：工會工作經(jīng)驗交流

工會工作經(jīng)驗交流

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位主席：大家好！

我校工會在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的共同努力下，積極團結(jié)和組織全體教職工，認真學(xué)習(xí)、貫徹落實上級工會的工作要求，重點突出和履行維護職能，緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)改革這個中心，全面推進工會工作，較好地發(fā)揮了工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，向各位主席作一匯報。

一、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，促進學(xué)校的民主管理

教職工代表大會是教職工參與學(xué)校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，根據(jù)上級工會文件精神，會前，組成籌備小組，設(shè)計了座談提綱和提案表，廣泛地征求大家意見，并根據(jù)教職工代表大會條例和我市教育工會文件精神，擬定了我校教職工代表大會工作規(guī)程和選舉辦法，共選舉出代表候選人52名，征集提案80余件，這些提案很切合我們學(xué)校的實際情況，反映出廣大教職工為學(xué)校發(fā)展獻計獻策的熱情和作為主人翁的責任感，會議于3月18日如期舉行。與會代表圍繞學(xué)校工作報告、上次教代會的提案落實情況和本次議案進行了熱烈的討論，大家暢所欲言，積極為學(xué)校的改革和發(fā)展建言獻策，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組所有成員列席了會議并認真聽取了代表們的發(fā)言。這次教代會開得很規(guī)范，很成功。

我校的各類大事都采取班子協(xié)商，陽光操作，讓廣大職工參與、知情，同時實行公開，予以公示，開展民主監(jiān)督。根據(jù)全國教育工會文件的要求，我校建立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、議事小組和監(jiān)督小組，制定了校務(wù)公開意見、實施細則和工作制度。

近年來，家長望子成龍的心情越來越迫切，對教育的關(guān)注也越來越熱切，因而出現(xiàn)了擇校熱、擇師熱。新小由于其位置特殊，市民送子女入學(xué)也就首選新小，這是對我校多年來取得成績的最好肯定。但也給我校的招生工作帶來了巨大壓力。為了搞好招生工作，我們一是嚴格執(zhí)行市教育局制訂的學(xué)籍管理規(guī)定，對學(xué)前班、一年級的招生，對其他年級要求轉(zhuǎn)學(xué)的情況，一律實行政策公開、計劃公開、程序公開、結(jié)果公開，堅持集體研究，按政策辦事，有效地杜絕了人情生、關(guān)系生和超計劃招生。我校嚴格按照市教育局和市物價局制訂的有關(guān)標準去執(zhí)行，收費公示及時規(guī)范，并通過書面形式告知學(xué)生家長。對于教輔用書，我們也從嚴控制，對于亂攤派或搭車收費，我們堅決抵制。我們還制訂了有關(guān)規(guī)定，教師有違規(guī)收費現(xiàn)象的，一律停職待崗。在市物價局等有關(guān)單位的歷次檢查中，我校的收費情況都很令人滿意。學(xué)校專門開展了“樹文明行風(fēng)，拒有償家教”活動。組織教師學(xué)習(xí)討論教育局的兩個文件，通過學(xué)習(xí)和討論提高認識，明確有償家教的危害，做到自覺抵制有償家教；在全體教職工會上請市教育局領(lǐng)導(dǎo)來我校對有償家教問題作重要講話，會上我校全體教師舉行“職業(yè)道德承諾”宣誓、拒絕有償家教簽名并簽訂職業(yè)道德承諾書；教師代表在會上代表全體教職工就拒絕有償家教問題作表態(tài)發(fā)言，并號召全體同學(xué)及其他們的家長對此進行監(jiān)督；學(xué)校工會就拒絕有償家教專門下發(fā)了《致學(xué)生家長一封信》懇請家長配合學(xué)校搞好這項工作。

近年來，學(xué)校發(fā)展很快，基建投資很大，教學(xué)設(shè)備的采購量也較多，為加強財務(wù)監(jiān)督力度，在工程建設(shè)中實行公開招標，陽光操作，嚴把五關(guān)，即工程預(yù)算關(guān)，工程招標關(guān)，材料采購關(guān)，施工管理關(guān)和驗收決算關(guān)；在教學(xué)設(shè)施及其它服務(wù)設(shè)施的購物中，一律堅持政府采購。在職評、入黨、提干、評優(yōu)等方面均做到按公示制度辦，做到公開、公平、公正。加大透明度，從不隱瞞，不弄虛作假。真實可靠，受到教職工及社會各界的好評。

二、積極參與完成上級工會組織的各項活動

三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權(quán)益

我們?nèi)娜庖揽拷搪毠まk好學(xué)校，實施溫情管理，積極創(chuàng)造條件，從細節(jié)入手，從小事做起，努力打造溫馨校園，和諧校園，學(xué)校本著實事辦實、好事辦好的宗旨，多方面為教職工辦實事，辦好事，千方百計為他們謀福利，關(guān)心他們的生活，關(guān)心他們的疾苦，盡可能解決教職工生活、工作中的各種困難。節(jié)日里，我校還舉行了教職工乒乓球、羽毛球、棋類、撲

克等文體比賽，既鍛煉身心又活躍了氣氛。

我校女教職工占全校職工數(shù)的三分之二，做好她們的工作，調(diào)動她們的積極性是學(xué)校的一項重要工作。為此，我們積極組織她們開展各種有益的活動，關(guān)心她們的身心健康。千方百計為她們排憂解難，這些大大調(diào)動了我校女職工的積極性，充分發(fā)揮了半邊天作用。

一年來，我們雖然取得了一些成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大距離，2008年我們將緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，結(jié)合我校工會工作的實際，切實行使工會建設(shè)、參與、教育和維護四大職能，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，不斷增強工會組織的凝聚力和活力，為構(gòu)建和諧校園，充分發(fā)揮工會的積極作用。

(一)加強學(xué)習(xí)，提高會員素質(zhì)和能力。我們將積極配合黨支部抓好教職工的思想、政治工作，鼓勵教職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。通過各種途徑的學(xué)習(xí)內(nèi)化行動，增強自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，切實樹立政治意識、大局意識和服務(wù)意識。用“服務(wù)”的意識對待教學(xué)工作、學(xué)生工作、家長工作。努力營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)、獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

我們將開展文明辦公室評比活動，由工會、辦公室、后勤具體組織，制定文明辦公室評比方案，不定期進行檢查，期末進行評比，通過文明辦公室的評比活動，美化、凈化辦公室，為學(xué)校創(chuàng)設(shè)良好的教育教學(xué)氛圍。

今年，工會工作還要進一步配合行政，緊緊圍繞課程改革，大力提高教師教書育人的能力，配合教科室、教導(dǎo)處搞好教研活動，積極創(chuàng)建具有校園特色的學(xué)習(xí)型工會組織，倡導(dǎo)將學(xué)習(xí)研究與教育教學(xué)實踐相結(jié)合，促進教師從實踐型向?qū)W者型、科研型發(fā)展，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，為推動學(xué)校發(fā)展做出實質(zhì)性貢獻。進一步打造勞模團隊，勞模團隊成員本學(xué)期每人上一節(jié)示范課。

(二)加強民主管理，推進學(xué)校民主建設(shè)

我們將繼續(xù)組織教職工積極參與到學(xué)校的民主管理，為學(xué)校發(fā)展獻計獻策；組織召開好(三月底)的教代會，討論決定學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，并以此為載體，推進以法治校。除了在教代會上讓代表們充分發(fā)表意見，積極提出意見外，每月召開教代會代表座談會，廣泛聽取對學(xué)校教學(xué)教育工作的意見和建議，及時反映廣大會員的心聲，做好上通下達工作。通過多種形式，保障教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道暢通，為學(xué)校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

(三)依法維護教職工合法權(quán)益

我們將把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工需要作為第一選擇，把教職工利益作為第一考慮，把教職工的滿意作為第一標準,及時反應(yīng)一線教師心聲，重視教師的維權(quán)工作。工會還要特別做好女工工作。引導(dǎo)女教職工樹立自主意識、發(fā)展意識，依法維護她們的合法權(quán)益。關(guān)心女教職工的工作、學(xué)習(xí)和生活。積極幫助她們排憂解難。實施送“溫暖工程”，定期走訪、慰問患病的教師和離退休老教師。繼續(xù)實行教職工住院、直系親屬去世探望慰問制度，送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛，讓他們真切的感受到“家”的氛圍，“家”的溫馨，目前我校在職教師150多人，退休教師已達40多人，我們還加大關(guān)心離退休教職工的生活和學(xué)習(xí)的力度。切實做好敬老愛老工作，認真搞好敬老服務(wù)和有利于老年身心健康的活動，讓退休教工能安度晚年。

(四)開展健康向上的文娛活動，營造良好的校園文化氛圍

我們將積極組織教工開展“迎奧運”文體系列活動。提倡團隊精神，通過活動，豐富校園文化生活，努力滿足教職工精神文化的需求。使教師能以飽滿的精神投身于學(xué)校的教育教學(xué)活動。關(guān)心教職工身心健康，參與師生“陽光活動”，提倡每天早上活動10分鐘，下午活動半小時，除繼續(xù)開放各活動室外，力爭為教職工創(chuàng)造條件，爭取每星期1—2次相對集中進行分批鍛煉。工會將積極配合組織好學(xué)校教工運動會。

工會是教工的家，工會工作力求圍繞教職工最關(guān)注的重點、難點問題，扎扎實實為教職工做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到“家”的溫馨，讓他們在寬松和

諧的環(huán)境中減輕壓力和諧發(fā)展。

總之，在新的一年里，我校工會將緊緊依靠廣大教職工，依據(jù)《工會章程》，充分發(fā)揮工會職能作用，實現(xiàn)工會重點工作的突破和工會自身建設(shè)的加強，在深化教育改革中，抓住機遇，與時俱進，勇于創(chuàng)新，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，為學(xué)校的改革穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。

第三篇：工會工作經(jīng)驗交流材料（范文模版）

澡溪學(xué)校工會工作匯報材料

在上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，努力為學(xué)校的生存發(fā)展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強工會自身建設(shè)，切實提高教職工的民主意識

工會組織近年來得到了進一步加強和完善，我校建立了教職工代表大會制度，對事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題做出決議。我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設(shè)，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學(xué)習(xí)，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平，工會每學(xué)年都有計劃、有目標、有檢查、有總結(jié)。能及時完成上級工會規(guī)定的任務(wù)，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。

二、堅持民主辦學(xué)，切實行使教職工民主權(quán)利

1、我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學(xué)，加強民主管理。學(xué)校每學(xué)年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告和財務(wù)狀況報告。、每學(xué)年召開有關(guān)教代會專門會議，評議教職工考核等有關(guān)事項。學(xué)校的重大決策都能交教代會審議并通過相關(guān)決議。如學(xué)校近遠期發(fā)展目標、遠景規(guī)劃、征地、部分建設(shè)以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學(xué)校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作?！拔业男@我作主”，我們至今忘不了在事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學(xué)校一次次榮譽的取得，都凝結(jié)著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

在工會牽頭下，扎實開展校務(wù)公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工切身利益，家長、學(xué)生、社會關(guān)心的問題。比如考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結(jié)果、課時補貼、獎金、福利待遇、學(xué)校財務(wù)狀況、學(xué)校收費標準、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務(wù)公開，把群眾關(guān)心的校務(wù)問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權(quán)，切實保障教職工權(quán)益

學(xué)校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關(guān)條文，維護和保障教職工的合法權(quán)益。

1、維護保障勞動權(quán)益。學(xué)校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。學(xué)校工會配合有關(guān)處室按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，計算好教職工課時津貼、工作量補貼、加班補貼和獎金，督促總務(wù)處按時、準確發(fā)放，保障教職工能得到相應(yīng)的勞動報酬。

2、維護保障教育權(quán)益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學(xué)習(xí)型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學(xué)校鼓勵教師進修，提高學(xué)歷，鼓勵教師參加新教材培訓(xùn)，繼續(xù)教育。

四、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會常規(guī)工作中的重點內(nèi)容之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災(zāi)人禍、紅白喜事，工會都會代表學(xué)校第一時間發(fā)動相關(guān)人員向這些人群傳遞和表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，并號召教職工捐款。學(xué)校工會還根據(jù)學(xué)校的實際，協(xié)助校長室對學(xué)校的后勤隊伍進行充實。把家庭比較困難的教師家屬安排到學(xué)校后勤工作群體中，為他們重新找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

每逢佳節(jié)，工會還組織有關(guān)人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達江孜高級中學(xué)這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結(jié)，不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結(jié)，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創(chuàng)新局面，再上新臺階，為全面推動學(xué)校各項工作作出自己應(yīng)有的貢獻。

澡溪學(xué)校工會辦 2016年11月22日

第四篇：工會工作經(jīng)驗交流材料

切實履行工會職能 促進企業(yè)和諧發(fā)展----華通公司工會工作經(jīng)驗材料

公司現(xiàn)有，3個工會小組，165名工會會員。幾年來，公司工會在辦事處工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞著維護、參與、教育、建設(shè)四項職能，不斷的探索和創(chuàng)新工會工作方法，促進了企業(yè)的健康發(fā)展，維護了職工權(quán)益。具體工作如下：

一、通過切實履行維護職能，了解員工思想動態(tài)，強化企業(yè)民主管理，凝聚員工隊伍。

1.完善自身建設(shè)。

公司工會不斷優(yōu)化組織機構(gòu)，始終堅持讓那些能力強、熱心工會工作的人員從事工會工作，并加強與各基層工會小組長的溝通，強化工會工作者“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的意識。例如：在2014年縣勞動模范選舉工作中，我公司員工李明亮被辦事處工會推薦，最終光榮的被選舉為縣勞動模范；這也證明了縣工會對我公司工會工作的肯定。

2.切實推行民主管理。

公司工會堅持職工代表大會制度，切實做到重大決策廣泛征求職工意見，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。2014年公司推行新的績效工資分配制度，這是公司工資分配制度上的一次改革，公司領(lǐng)導(dǎo)按崗位及工種組織召開了3場員工代表會，征求員工建議討論研究，通過這種務(wù)實面對面的有效溝通講解，讓員工清晰了解分配制度，并真正理解和接納了這種新的分配模式。確保了績效工資制度的平穩(wěn)實施。在日常管理中，各支會同樣能堅持實施民主管會制度，暢通民主管理渠道，堅持對重大問題、員工敏感問題、工作難點問題進行公開，以多種渠道和方式加強與員工的交流，做好員工的思想工作，增進了員工對企業(yè)的理解和信任。

3.關(guān)心員工的冷暖疾苦。

長期以來，公司工會堅持“三訪”制度。即：困難員工節(jié)日走訪，員工及家屬住院探訪，員工工作狀態(tài)波動家訪。各支會深入一線充分掌握員工的自然情況及家庭狀況，對困難員工堅持節(jié)日慰問走訪，員工及家屬住院及時地探望。若發(fā)現(xiàn)員工情緒波動，及時地了解原因，采取上門或電話等形式進行家訪，幫助員工化解矛盾或解決問題。另外，公司從細節(jié)入手關(guān)心員工，在每年進入夏季期間，公司領(lǐng)導(dǎo)親自走進車間，為正在炎熱天氣中工作的員工發(fā)放綠豆湯、清涼油和防暑藥品；讓員工真正感受到來自企業(yè)的那份關(guān)愛和溫暖。

二、通過履行工會的參與職能，充分調(diào)動發(fā)揮基層工會小組和員工的力量，圍繞企業(yè)中心工作建功立業(yè)。1.充分發(fā)揮員工聰明才智，鼓勵員工積極投身技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)實踐。

近年來公司技術(shù)創(chuàng)新工作重點圍繞生產(chǎn)工作中的問題、難題展開，使創(chuàng)新著力為生產(chǎn)服務(wù)，解決實際問題。全體員工積極參與，涌現(xiàn)出了創(chuàng)新成果。

2.充分發(fā)揮各基層工會小組的力量，夯實班組建設(shè)，選樹典型，打造五型班組。

公司的模具組、機加工組及總裝配組基本上是以班組為單位進行團隊作業(yè)。班組的凝聚力和執(zhí)行力直接關(guān)系到模具組、機加工組及總裝配組工作的質(zhì)量和效率。所以公司始終高度重視班組建設(shè)。公司工會充分發(fā)揮各基層工會小組的力量，在完善班組基礎(chǔ)工作的同時，結(jié)合各自班組的特點開展學(xué)習(xí)型、安全型、技能型、和諧型、攻堅型“五型”班組建設(shè)。在“五型”班組建設(shè)活動中，公司挖掘和選樹了模具焊接1班為代表的安全型班組，機加工3班為代表的和諧型班組，總裝配1班為代表的攻堅型班組，相關(guān)支會幫助這些班組長組織和整理了班組建設(shè)的經(jīng)驗材料在公司內(nèi)部進行交流共享。通過這種典型示范有效帶動了公司班組建設(shè)工作的整體推進。

三、通過充分發(fā)揮工會的教育和建設(shè)職能，提升員工綜合素質(zhì)，構(gòu)建和諧向上的企業(yè)文化。

1.堅持方式創(chuàng)新，努力探索和建立員工素質(zhì)提升的長效機制。

為了使員工的綜合素質(zhì)、工作能力得到持續(xù)的改進和提升。近幾年，公司工會不斷完善和創(chuàng)新員工培訓(xùn)和素質(zhì)提升的手段和渠道。在堅持實施“員工獎學(xué)金”、“導(dǎo)師帶徒”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組”等措施的同時，在2014年全員素質(zhì)提升月活動中，公司征集并編寫了《各部門如何提高產(chǎn)品質(zhì)量改善工作效率的教學(xué)案例》，并在各基層班組全面推行了案例教學(xué)。員工們普遍反映案例教學(xué)更具直觀性、典型性、系統(tǒng)性。案例在員工頭腦中的情景化能使理論更好的聯(lián)系實際。無論是青年員工還是老員工都能從案例學(xué)習(xí)中汲取收獲。此舉成為公司員工素質(zhì)提升的又一項新舉措，今年將繼續(xù)總結(jié)推廣。

2.注重思想引領(lǐng)，構(gòu)建和諧向上的企業(yè)文化。

公司始終堅持打造自身特色的企業(yè)文化建設(shè)平臺。響應(yīng)辦事處號召積極努力開展黨的群眾性路線教育實踐活動；通過過細的思想政治工作和群眾路線教育實踐活動,大家看到了希望和前途,看到了公司黨政的新舉措,看到了干部作風(fēng)新氣象和安全生產(chǎn)基礎(chǔ)的夯實,大家更加堅定了信心,隊伍和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娛樂活動方面的活動，各基層支會結(jié)合各自團隊和員工的特點適時地組織開展了卡拉OK大家唱，趣味謎語大家猜等員工喜聞樂見的文化活動，豐富了員工的文化生活。

幾年來，公司工會在辦事處工會的領(lǐng)導(dǎo)下，凝聚企業(yè)各部門力量，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項生產(chǎn)工作的有序進行。今后公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，改進不足，探索創(chuàng)新，使公司工會工作邁上一個新臺階。

第五篇：工會工作經(jīng)驗交流

工會經(jīng)驗交流

改革開放以來，村級非公經(jīng)濟快速發(fā)展，特別是近年來，我村合資企業(yè)、私營企業(yè)迅猛發(fā)展，越來越多的非公有制經(jīng)濟組織落戶到村，企業(yè)職工隊伍發(fā)生了新的變化，這既為工會工作提供了廣闊的發(fā)展空間，也為工會工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。為此，我村兩套班子響應(yīng)號召，結(jié)合實際，探索出一條有效的管理和服務(wù)途徑：在我鎮(zhèn)總工會的關(guān)心支持和幫助下，我村于2008年3月組建了村級聯(lián)合工會，加強對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)，加快村級工會的組織建設(shè)。到目前為止，我村聯(lián)合工會所轄基層工會9家，發(fā)展會員150人，組建率達100%，職工入會率達100%，實現(xiàn)了村轄企業(yè)全建會，職工入會全覆蓋，為實現(xiàn)我村工會的有效管理提供了保障。在具體的工會事務(wù)中，我們積極應(yīng)對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，圍繞《企業(yè)工會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)新思路，拓展領(lǐng)域，致力工會“三化”建設(shè)，不斷提升村級聯(lián)合工會管理與服務(wù)水平，促進了我村企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供了良好的氛圍。我村聯(lián)合工會在2010年被湖父鎮(zhèn)工會評為“先進集體”，今年還獲得了“無錫市先進工會”的榮譽稱號。總結(jié)我村的工會工作，主要有以下幾點經(jīng)驗：

一、致力于工會干部職業(yè)化，確保村級聯(lián)合工會事務(wù)有人管、管到位

在村級聯(lián)合工會創(chuàng)建之初，村兩委班子始終高度重視，構(gòu)建了“黨支部領(lǐng)導(dǎo)，村委會支持，各方配合，職工參與”的工作格局。并為確保聯(lián)合工會工作的有效開展，提出了工會干部職業(yè)化的新思路：由村

書記負總責，分管村委會抓聯(lián)合工會工作的同時，還選配一名具有一定協(xié)調(diào)和組織能力的專職工會干事（原村書記），負責聯(lián)系所屬基層工會開展各類技能練兵、勞動競賽、節(jié)能增效、合理化建議、文化娛樂等日常工作和活動。形成了分工明確、配合良好、戰(zhàn)斗力強的工會領(lǐng)導(dǎo)班子，真正實現(xiàn)了村級聯(lián)合工會工作有人管，管到位，促進了我村聯(lián)合工會工作的有效、有序開展。

二、致力于陣地建設(shè)一體化，確保村級聯(lián)合工會職工活動有場所，維權(quán)有平臺

我村聯(lián)合工會充分整合利用村級資源，設(shè)立了工會辦公室，工會會議室，職工培訓(xùn)中心，勞動爭議調(diào)解室，職工圖書室、乒乓球室、健身房等學(xué)習(xí)和活動陣地，確保了職工活動有場所，維權(quán)有平臺。還將組織網(wǎng)絡(luò)、工作職責等制成展板上墻，定期更新工會宣傳欄的宣傳內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，工會定期組織成員在村級活動場所開展例如乒乓球賽、象棋賽等健康有益的活動，在活動中傳播工會的職責與作用，拉近工會與廣大職工的距離，在豐富我村廣大職工業(yè)余生活的同時，也提高了企業(yè)職工對村級聯(lián)合工會的認識，增強了他們在企業(yè)中的權(quán)利義務(wù)意識，促進了我村勞動關(guān)系的和諧。

三、致力于工會工作常態(tài)化，確保聯(lián)合工會正常運行

過去，工會的職責被企業(yè)以及員工所忽視，許多企業(yè)工會往往是“老板工會”、“老板娘工會”，員工的合法權(quán)益得不到維護，工會形同虛設(shè)。自組建村聯(lián)合工會以來，我們緊緊圍繞“參與、維護、建設(shè)、教育”四大工會主要職能，致力于工會工作的常態(tài)化：定期召開

職工會議，宣傳落實各項相關(guān)政策、規(guī)章制度，加大對企業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，從源頭上依法維護職工的權(quán)益；建立健全勞動糾紛調(diào)節(jié)機制，定期走訪深入企業(yè)，慰問職工，化解勞資矛盾；引導(dǎo)工會職工加強學(xué)習(xí)，定期舉辦職業(yè)培訓(xùn)、技能比賽等提升職工工作能力，提高思想政治素養(yǎng)和文化修養(yǎng)。

近年來，我們通過組建村級工會聯(lián)合會，把私營企業(yè)廣大職工吸引和組織到工會中來，較好地維護了他們的合法權(quán)益，取得了一定的成績，這些成績的取得與我鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)總工會的幫助指導(dǎo)分不開，我們將以此為契機，在今后工作中進一步創(chuàng)新思路，深化發(fā)展，在健全機制、規(guī)范工作、履行職責、維護權(quán)益等方面狠下功夫，使我村聯(lián)合工會的工作再上一個新臺階，為發(fā)展村級經(jīng)濟、構(gòu)建和諧社會、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出新的更大的貢獻！