第一篇：點評工作通知

關于認真做好創先爭優活動上半年

領導點評和群眾評議工作的通知 各黨支部(總支）：

領導點評和群眾評議是創先爭優活動的關鍵環節和重要方法，是扎實推進活動、規范活動程序、建立創先爭優活動長效機制，確保活動取得實效的有效措施。根據市委創先辦《關于切實抓好創先爭優活動當前工作的通知》要求，現就認真做好創先爭優活動上半年領導點評和群眾評議工作有關事項通知如下。

一、時間要求。各支部要結合上半年民主生活會要求，七月十五日前在黨員中普遍開展一次領導點評和群眾評議。

二、形式要求。大力推廣“一會四評”（召開創先爭優講評會，開展黨員自評、支部講評、聯系領導或分管領導點評、群眾參評），結合上半年黨員民主生活會進行，充分發揚批評與自我批評的優良作風，確保領導點評和群眾評議高質量。

三、上報資料要求。各支部及每名黨員要認真填寫領導點評登記表，各黨支部(總支）要認真填寫《特色、亮點工作季度績效考核獎分申報審批表》，并于7月13日前上交宣教科。

附:

1、郴州市創先爭優活動領導點評登記表（適用于黨組織）

2、郴州市創先爭優活動領導點評登記表（適用于黨員）

3、基層黨組織開展創先爭優活動群眾評議表

中共郴州市水利局機關黨委

2011年7月8日

第二篇：點評通知

領導小組辦?2010?7號

關于印發《黑龍江聯通關于在創先爭優活動中 切實做好領導點評工作的指導意見》的通知

各地市分公司，省公司直屬機關黨委：

公開承諾、領導點評、群眾評議是推動創先爭優活動深入開展的重要手段。領導點評作為創先爭優活動的重要環節，是強化黨建責任，加強對創先爭優活動的領導和指導的重要措施。為落實好領導點評工作，按照集團公司創先爭優活動領導小組有關指示精神，并結合黑龍江聯通實際，制定了《黑龍江聯通關于在創先爭優活動中切實做好領導點評工作的指導意見》，現予印發，請結合本單位實際和創先爭優活動情況，認真做好領導點評。

二○一○年十二月九日

—1—

黑龍江聯通關于在創先爭優活動中

切實做好領導點評工作 的指導意見

領導點評是推進創先爭優活動的重要方式之一，也是公開承諾的后續工作。實行領導點評對于促進基層黨組織和黨員更好地結合本單位實際和工作特點完善承諾內容、督促履行承諾有著重要作用。為貫徹落實中央企業、集團公司創先爭優活動領導小組有關指示精神，切實做好領導點評工作，特提出如下指導意見：

一、領導點評的目的

領導點評是指上級黨組織對下級黨組織、各單位黨組織負責人對本單位及所屬基層黨組織、各基層黨支部對黨員開展創先爭優活動情況進行的指導性評價。通過點評，促進各級基層黨組織和廣大黨員正確把握開展創先爭優活動的總體要求和目標方向，努力找準自身存在的差距和問題，切實對照所作的承諾扎實工作，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動公司創先爭優活動深入、有序、健康開展。

二、點評的責任主體

領導點評的責任主體原則上根據黨組織隸屬關系確定。

—2— 上級黨組織對下級黨組織、各單位黨組織負責人對本單位及所屬基層黨組織、各基層黨支部對黨員進行點評。

三、領導點評的主要內容

（一）對推動和服務公司中心工作情況進行點評。上級黨組織要對基層黨組織，通過開展創先爭優活動，深入學習科學發展觀，推動本單位生產經營和重點任務完成的情況，為員工辦實事、好事情況，加強黨組織和黨員隊伍建設情況進行點評；基層黨組織對黨員立足崗位爭創佳績、聯系群眾服務群眾等方面情況進行點評。

（二）對開展創先爭優活動情況進行點評。上級黨組織對基層黨組織開展創先爭優活動、基層黨支部對黨員參與創先爭優活動情況，包括思想認識、組織動員、領導保障、參與積極性等方面做出指導性評價，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題，提出努力的方向。

（三）對公開承諾內容進行點評。上級黨組織對下級黨組織、基層黨組織對黨員公開承諾的內容提出指導性評價意見，包括承諾內容是否圍繞本職工作、是否體現了先進性要求、是否結合了職責任務和崗位實際、是否回應了群眾的期盼以及黨員領導干部的承諾標準是否高于一般黨員、公開承諾的事項是否好記好評切實可行等。

（四）對履行承諾情況進行點評。上級黨組織對下級黨組織、基層黨組織對黨員進行公開承諾之后履諾踐諾情況要

—3— 進行跟蹤落實、定期點評，包括履行承諾的態度是否積極、措施是否有力、效果是否明顯、存在什么問題、進一步努力的方向等。

四、點評方式

（一）集中點評。通過組織召開民主生活（擴大）會、專題會議等形式，對基層黨組織開展創先爭優活動的情況進行集中點評。基層黨組織負責人利用組織生活會、支部大會、集中學習培訓等對黨員進行集中點評。

（二）現場點評。上級黨組織負責人對基層黨組織的點評，可結合召開有關會議、深入基層調研、開展督促檢查等經常性工作進行。各基層黨組織也可采取化整為零的方式，通過部門例會、碰頭會、黨員群眾代表座談會，進行現場點評，或結合考核、個別談話活動，由基層黨支部負責人或部門領導對黨員參與創先爭優活動的情況進行個別談話、單獨點評。

黨支部書記對黨員的點評，建議采取召開支部黨員大會的方式集中點評，也可結合“三會一課”、黨員活動日等經常性活動進行。

五、點評的步驟

（一）匯報情況。各地市分公司和省公司直屬機關黨委應于12月28日前向省公司報送本單位開展創先爭優活動工作小結。小結內容應涵蓋本單位活動開展情況、取得效果、亮點工作、經驗及下一階段打算等內容，以便于省公司黨委對各地市分公司活動開展情況進行全面點評。

—4— 黨員個人應于12月20日前填寫《黨員在創先爭優活動中接受領導點評登記表》(見附件2)，重點說明本人公開承諾的履行情況、爭當優秀共產黨員情況。

（二）實施點評。上級黨組織（省公司黨委）或點評人（各地市分公司黨委主要負責人、機關各支部書記）結合實際對點評對象肯定成績、指出問題和不足、提出意見和建議；點評結束后，及時填寫《基層黨組織開展創先爭優活動領導點評表》(見附件1)或《黨員在創先爭優活動中接受領導點評登記表》。省公司黨委于12月30日前完成對各地市分公司黨委的點評，各地市分公司黨委書記（主持工作副書記）對本單位基層黨支部，各地市分公司黨支部、省公司直屬機關各支部對黨員的點評工作要求于12月24日前完成。

各地市分公司基層黨組織的《基層黨組織開展創先爭優活動領導點評表》和《黨員在創先爭優活動中接受領導點評登記表》由本單位按要求存檔備查。

（三）整理公開。點評結束后，省公司及各地市分公司創先爭優活動辦公室應認真整理匯總領導點評意見，在一定范圍內將點評情況以書面形式向黨員干部群眾公開。

（四）整改落實。對于各級點評人提出的點評意見，應及時反饋至各基層黨組織和黨員，認真研究討論，落實整改措施。整改到位后，相關情況以書面形式及時回復點評人。

領導點評時，可以邀請部分入黨積極分子、考察對象和基層群眾代表參加，并充分發表意見和建議。點評領導要充分結合提出的意見和建議，提出整改要求。

—5—

六、有關要求

（一）推動中心工作。要緊緊圍繞公司中心任務、發展目標和重點工作，根據基層黨組織的職責任務和黨員的崗位特點，堅持干什么就點評什么，促使基層黨組織和黨員把創先爭優體現到日常工作生活中、落實到實際行動上，推動中央和上級黨組織指示精神的貫徹落實，防止基層不重視、支部不落實、黨員不行動，創先爭優活動和中心工作“兩張皮”。對創先爭優活動思想不重視、措施不得力、效果不明顯的基層黨組織和黨員，要及時提出批評，責令限期整改。省公司創先爭優活動領導小組辦公室將對領導點評工作進行督導抽查，督促逐項落實有關工作措施，確保領導點評真正取得實效。

（二）落實領導責任。各地市分公司黨委、省公司直屬機關所屬黨組織要切實加強領導，作好安排部署，抓好組織實施，確保每個基層黨支部和黨員都參與到點評中來，實現領導點評工作全面覆蓋。黨員領導干部特別是“一把手”要認真結合工作，開展點評，發揮示范引導作用，帶動面上領導點評工作深入開展。

（三）解決實際問題。聯系基層實際，回應群眾期盼，注意觸及基層黨組織在推動公司發展，促進和諧、服務群眾和基層組織建設等方面存在的突出問題，指導基層黨組織和黨員制定具體的改進措施，切實幫助解決存在的困難，使領導點評成為督促兌現公開承諾事項、推動學習實踐活動整改

—6— 措施落實、解決基層黨組織建設突出問題的有力抓手，真正把創先爭優活動辦成群眾滿意工程。

（四）做好充分準備。要認真進行調查研究，廣泛征求群眾意見，真實掌握基層黨組織和黨員開展創先爭優活動的措施、進展和實效。點評時，要認真聽取基層黨組織和黨員匯報，實事求是地肯定成績，指出問題，提出改進意見，明確努力方向。

（五）強化典型推動。在實行領導點評工作過程中，要堅持鼓勵為主，積極引導，深入挖掘和總結基層黨組織和黨員的先進事跡，著力推介創先爭優活動中的好經驗、好做法。通過典型宣傳，以點帶面，在全公司形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

領導點評原則上每季度進行一次，各地市分公司黨委和省公司直屬機關黨委要抓緊制定創先爭優活動領導點評工作的具體安排。2010年12月30日前將點評情況上報省公司創先爭優活動領導小組辦公室。

附件：1.基層黨組織點評登記表（參考）

2.黨員點評登記表（參考）

主題詞： 黨群 活動 意見 印發 通知

中國聯合網絡通信集團有限公司黑龍江省分公司綜合部 2010年12月9日印發

—7—

第三篇：黨員領導干部點評創先爭優工作通知

淶水縣教育局

深入開展創先爭優活動領導小組辦公室 關于開展黨員領導干部點評創先爭優工作的

通 知

各直屬園校黨支部：

為進一步推進創先爭優活動扎實有序開展，按照省、市、縣委有關要求，現就教育系統黨員領導干部點評創先爭優工作通知如下：

一、點評方式

1、集中點評。通過召開基層黨組織書記會、黨員大會等形式，對基層黨組織、黨員進行點評。必要時可以召開專門會議進行點評。

2、現場點評。各級黨員領導干部可在深入調查研究、聽取匯報、召開座談會和走訪慰問時，結合實際情況，及時對基層黨組織開展創先爭優活動情況進行點評。

3、個別點評。各級黨組織負責通過面對面個別交流等方式，對所屬基層黨組織負責人、黨員進行點評。對開展創先爭優活動有差距的單位和薄弱環節，也可專門約談，指出問題，督促整改提高。

4、隨機點評。根據工作需要，采取隨機抽樣的方法，確定點評對象，對一些單位進行點評。

二、點評內容

1、對基層黨組織及書記點評的主要內容：（1）開展創先爭優活動的總體情況；（2）推動中心工作和落實重點任務的成效；（3）開展全面對標、認責承諾、奪旗爭星、亮旗示范等活動情況；（4）加強黨組織和黨員隊伍建設情況；（5）在元旦、春節期間集中開展“兌現承諾、服務群眾”活動情況；（6）存在問題和努力方向。對基層黨組織書記，主要點評其帶頭創先爭優和組織黨員開展創先爭優情況。

2、對黨員點評的主要內容：（1）參加創先爭優活動的情況；（2）踐行承諾、崗位爭優的情況；（3）聯系群眾、服務群眾的情況；（4）存在不足及努力方向。

三、總體要求

1、確保全面覆蓋。2011年1月24前，各級黨組織書記都要進行點評，每個基層黨組織和每名黨員都要被點評。點評堅持日常點評和定期點評相結合，今后，對基層黨組織及其書記開展創先爭優活動情況的點評，每半年至少進行一次。

2、領導帶頭點評。局黨委書記對所轄基層黨組織及書記開展創先爭優活動情況進行集中點評，每名班子成員對分管單位或聯系點創先爭優活動情況進行點評。

3、搞好基層點評。各黨支部書記對本支部每名黨員進行點評。各級黨員干部和廣大黨員都要自覺接受所在黨支部的點評，確保點評工作有序進行。

四、保障措施

1、確保點評質量。點評前要深入調查研究，對點評對象創先爭優情況做到心中有數。點評要實事求是，既要肯定成績，又要指出問題、指明努力方向。

2、注重搞好結合。采取符合實際的方式進行點評，當前，正值歲末年初，點評可與組織生活會、考核、民主評議黨員結合進行，確保點評工作落到實處。工作中，要注意通過點評發現典型、營造氛圍、及時研究解決存在的問題，使點評的過程成為鼓舞士氣、推動創先爭優的過程。

3、強化督促檢查。我局創先爭優活動領導小組和辦公室會采取集中調度、明察暗訪、編發簡報、定期通報等形式，對開展領導點評的情況進行督促檢查。2011年1月24日前（點評結束后），要形成文字信息報局黨委辦。

二〇一一年一月十一日

第四篇：檢查領導點評工作通知10.1

中共諸城市委辦公室箋 深入開展創先爭優

彰顯先進性活動領導小組

關于對領導干部點評創先爭優工作

進行考核的通知

各鎮街、市直各部門（單位）：

按照中央、省和濰坊市統一部署，自2010年12月下旬至2011年春節前，要普遍開展領導干部點評創先爭優工作。根據市委創先爭優活動辦公室2010年12月23日以來下發的有關通知要求，定于近日對全市領導干部點評創先爭優工作進行專項考核。現將有關事宜通知如下：

一、考核時間和內容

考核自2月15日--16日，共2天時間。重點考核自2010年12月中旬以來開展的領導干部點評創先爭優工作情況。

二、考核形式和對象

主要采取必查、抽查、查看文件材料等形式。

1、對鎮街的考核。鎮街黨（工）委和所屬濰坊市工業百強企業（名單附后）為必查單位，另抽查2個社區黨委（總支）及各所屬1個黨支部、1個部門（站所）、2個非公企業。

2、對市直部門（單位）的考核。市直部門（單位）黨組（黨委）和所屬濰坊市工業百強企業（名單附后）為必查單位，有下屬單位和所屬企業的，再抽查一個下屬單位或所屬企業。

三、評分辦法

1、考核采用百分制，依據考核評分表，逐條比對，按具體計分辦法（已下發）衡量得分。

2、對鎮街的考核，黨（工）委、社區、社區所屬黨支部、站所、非公企業（包含濰坊市工業百強企業）的平均成績分別占總成績的20%；有下屬單位或所屬企業的市直部門（單位），其下屬單位或所屬企業（包含濰坊市工業百強企業）占其分數的30%。

附件：20家濰坊市工業百強企業名單

中共諸城市委深入開展創先爭優

彰顯先進性活動領導小組辦公室

2011年2月13日

附件：

20家濰坊市工業百強企業名單

北汽福田汽車股份有限公司諸城汽車廠（經信局）諸城外貿有限責任公司（商務局）

得利斯集團有限公司（昌城）

諸城市龍光電力投資（集團）有限公司（經信局）山東瀘河集團有限公司（昌城）

新郎希努爾集團股份有限公司（人社局）山東三工橡膠有限公司（皇華）

山東桑莎制衣集團（經信局）

諸城市義和車橋有限公司（經信局）

諸城市昊寶服飾有限公司（龍都）

諸城市潤生淀粉有限公司（辛興）

山東通力車輪有限公司（龍都）

濰坊福潤化工有限公司（相州）

山東新郎歐美爾家居置業有限公司（人社局）山東惠發食品有限公司（舜王）

諸城市洋晨機械制造有限公司（昌城）

山東萬興集團有限公司（密州）

諸城市萬年食品有限公司（龍都）

諸城市大業金屬制品有限責任公司（經信局）諸城市中紡金維紡織有限公司（經信局）

第五篇：關于進一步做好領導干部點評工作的通知

中共南陽市委創先爭優活動領導小組辦公室

關于進一步做好領導干部點評工作的

通 知

各縣（市、區）委、市委各部委辦、市直機關各單位黨組（黨委）、市管各企業和大中專院校黨委、有關駐宛兩屬企事業單位黨組織創先爭優活動領導小組辦公室，各人民團體、各行業創先爭優活動領導（指導）小組辦公室：

領導干部點評工作是扎實推進創先爭優活動的一種有效方式，對于增強基層黨組織和黨員投身創先爭優活動自覺性和主動性，激發基層黨組織和黨員干事創業的內在動力，進一步形成領導推動、上級帶動、基層行動的爭創局面，不斷深化創先爭優活動效果，具有十分重要的意義。近日，中央和省委創先爭優活動領導小組負責同志對進一步做好領導干部點評工作提出明確要求，省委創先爭優活動領導小組辦公室在鄭州市金水區專題召開全省創先爭優活動領導干部點評工作現場觀摩會，對領導干部點評創先爭優活動作出再安排再部署，并將對各地各單位開展領導干部點評工作情況進行抽查。市委創先爭優活動領導小組辦公室在下發的《關于在創先爭優活動中普遍開展領導干部點評工作的通知》（宛創辦?2010?16號），就領導干部點評工作的責任分工、點評內容、點評方式等作出了明確的要求。春節前夕，我市市級黨員領導干部、市委創先爭優活動領導小組成員分別深入到聯系點，對聯系點開展創先爭優活動情況進行了集中點評，至目前，全市已有90%的領導干部開展了點評工作。從近期抽查情況看，少數地方和單位仍然存在著重視不夠、措施不力、效果不實的問題，有的領導干部至今未到聯系點開展點評工作；有的點評意見不具體、不實在，未指出存在的問題和不足，未提出具體可行的整改措施，存在大而化之、籠而統之的現象，致使點評工作走過場；有的基層黨組織和黨員對點評意見停留在紙面上，未落實到具體行動上，存在聽而任之的現象，致使點評工作流于形式，無法取得滿意的效果。為認真貫徹上級有關指示精神，進一步做好我市領導干部點評工作，現就有關事項通知如下：

一、準確把握總體原則。領導干部點評堅持“公正

客觀、評議提升、有序推進”的原則，點評原則上按照黨組織隸屬關系和領導分工進行。對基層黨委及其書記的點評每半年至少進行一次，對黨支部（總支）及其書記的點評每季度至少進行一次。點評可采取集中點評、個別點評、現場點評、隨機點評相結合的方式進行。點評中要實事求是地肯定取得的成績，認真分析指出存在的問題和努力方向。對2011年春節前未完成領導干部點評工作的，要在2月17日（正月十五）前完成領導干部點評工作，做到每名書記都作點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評，達到點評工作全覆蓋。

（二）進一步落實領導責任。領導帶頭是落實點評工作的關鍵。各級黨委（黨組）尤其是負責同志要發揮示范帶動作用，經常深入創先爭優活動聯系點和基層單位開展點評，并督促下級黨組織認真抓好領導點評工作，確保創先爭優活動整體有序推進。

（三）切實加強分類指導。要深入基層、深入群眾，開展調查研究，及時準確掌握基層黨組織和黨員開展創先爭優活動的措施、進展和實效，確保點評更具客觀性、針對性和實效性。同時，各級領導干部在點評時，要區別不同領域、不同行業、不同工作基礎的基層黨組織實

際，針對不同群體、不同崗位黨員的特點，進行分類指導、分類點評。要突出“四個注重”，即注重推動中心工作，堅持干什么點評什么；注重解決實際問題，以發揮作用、完成任務、兌現承諾、整改問題等情況為內容；注重加強分類指導，有針對性地提出點評要求；注重激發內在動力，及時認真總結推介新鮮經驗和先進典型。

（四）務求領導點評實效。要通過領導點評，促使基層黨組織和廣大黨員把創先爭優落實到具體工作實際和本職工作崗位中，使領導干部點評成為落實領導責任的“助推器”，推動創先爭優的“加油站”，解決問題的“直通車”，進一步激發基層黨組織和黨員干事創業熱情，確保創先爭優活動更好地服務中心、服務群眾。要堅決防止基層不重視、支部不落實、黨員不行動的現象，對領導干部點評工作思想不重視、措施不得力、效果不明顯的基層黨組織和黨員，要及時提出批評，責令限期整改。市委創先辦將于近期進行一次全面督查，督查情況在全市予以通報。

中共南陽市委創先爭優

活動領導小組辦公室

2011年2月9日