第一篇：機關工會2012年工作總結暨2011 年工作要點

xx年是全面認真學習貫徹科學發展觀的一年,也是檢驗檢疫事業深化改革加快發展的一年,這一年,在局黨組和機關黨委的正確領導下,工會圍繞中心工作,努力做好服務職工,為構建和諧的檢驗檢疫作貢獻,積極開展健康有益的活動。

一、積極參加保持共產黨員先進性教育，教育引導會員關心和參與到教育中，提高自身的政治責任

保持共產黨員先進性教育活動，是全黨政治生活中的大事，也是工會會員政治生活中的大事。作為黨領導的群眾組織，有責任、有必要通過關注、參與先進性教育活動，使機關干部職工尤其是黨員受到一次深刻的政治思想教育，象廣東省委要求的那樣，“有理想、有責任、有能力、形象好”。人人關心黨的建設，關心檢驗檢疫事業的改革發展。

工會在整個教育活動中，主要起到配合作用：

一是承擔了組隊參加全省“保持共產黨員先進性教育知識競賽”的組隊及訓練工作。春節后一上班，機關黨委就要把組隊參加全省知識競賽的任務交給工會。工會同志立即行動，迅速挑選隊員和組織封閉訓練，及時制定訓練計劃和出試題，通過嚴格、艱苦的訓練，隊員在全省知識競賽中，代表省直機關工委全體黨員，一路過關斬將，奪得全省“保持共產黨員先進性教育活動第一名的好成績，為省直機關和檢驗檢疫人爭得了榮譽，受到上級的表彰和全體黨員的好評。

二是組織機關干部到廣州起義烈士陵園參加祭奠革命烈士活動?；顒影才啪o湊有序，受到機關黨委的好評。

三是組織為貧困地區募捐活動。利民、為民是黨的先進性的主要體現。根據機關黨委的要求，組織廣大會員為廣西百色地區、廣東受災地區開展捐款捐物活動。

此外，廣大會員自始至終參與了整個教育四階段的活動。從動員學習提意見，整改各階段，廣大會員都在不同程度受到了教育。對黨更加熱愛，對檢驗檢疫事業更加忠誠，積極投入到落實“四個一千”整改活動中。

二、認真抓住重大節日開展紀念活動的時機，開展會員喜聞樂見的健康活動

一是積極開展“共筑和諧”為主題的工會活動。構建和諧社會，是黨中央、廣東省委對全面建設小康社會提出的新目標新要求，是全總、省總對基層工會提出主要任務。團結落實這一要求，工會充分發揮自身職能優勢，積極開展共筑和諧檢驗檢疫的活動，把局黨組提出的“上下和諧”任務落實到具體的活動中。

xx年元旦、春節期間，我們組織了“歡樂詳和喜迎春，共筑和諧促發展”為主題的機關干部職工趣味體育運動會。共計七個項目和運動員入場式等，機關各單位300多人和技術中心100多人和廣東局領導都參加了活動。整個活動始終在熱鬧、快樂、緊張、有序的氛圍中進行，得到會員和領導的普遍好評。

二是國慶舉辦了一臺以“知識競賽”為主要內容的文娛活動，活動突出了群眾參與度，整臺節目的設計有文藝節目、有知識競猜，保證機關各單位都在不用花太多精力時間的條件下可以愉快地參與，達到了活動組織的高水平與群眾的廣泛參與的接受能力的有機結合，受到廣大群眾的好評，這一活動形式，在局政工會議再次運用，得到各分支局政工干部的好評，并在系統內推廣。

三、開展適合機關特點的文體活動

堅持以工會小組為單位開展體育活動，每半年下撥一次活動費，由多單位因地制宜地開展活動。有的小組之間開展了競賽和聯誼活動，增進了相互理解和支持。

四、關心困難職工和檢驗檢疫一線人員，開展送溫暖活動

對機關重大疾病患者，給予關注，為其送去黨和組織的溫暖，增強他們戰勝疾病的信念。其中，對馬林沛，通過多種溝通協調已經努力努力解決醫療費用個人負擔大的問題，減輕個人負擔開支10萬。

今年，首次對一線業務處室及基層一線組織新年慰問活動。共去6個機關處室和5個一線口岸單位慰問開展送溫暖活動，錢雖少，但意義大，增進了上下之間、機關與基層之間的理解、友誼，促進了和諧。此次活動把上級和機關的問候送到一線人員心坎上，大家很高興、激動，認為組織上關注他們，想著他們，都表示辜負組織的關懷，努力工作。

五、關心職工，搞好福利

一是落實職工健身療養活動經費。xx年繼續為職工發放健身療養券，費用有一定增加。

二是落實職工書報費、洗衣費、清涼飲料費等。

三是為職工購運動衣、鞋、旅行箱等。

六、完成機關工會換屆選舉和基層工會小組的改選

今年，局直屬機關工會任期屆滿，于7月29日召開局直屬機關第二次會員代表大會，進行換屆選舉，產生廣東局直屬機關第二屆工會委員會。比上屆委員會增多3人，委員增多，更是有廣泛的代表性。整個換屆過程，均按照《基層工會選舉暫行規定》落實。【返回

工會工作總結

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同時，機關工會各小組根據近期人員的變動，也相應進行了改選和增補，明確了小組長。

xx年工作設想

xx年工會工作，要在局黨組和直屬機關黨委的領導下，以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，團結檢驗檢疫中心工作，認真履行《工會法》賦予的職能，服務中心，服務會員，構建和諧檢驗檢疫等方面多辦實事好事。

一、積極投身“三個走在前面”主題教育，提高會員大局意識和責任意識

“三個走在前面”即貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會、加強黨的建設三個方面走在前面，是省委對全省各級黨政機關提出的要求，是今年廣東局的主題教育，廣東局黨組書記、局長仲德昌同志在全系統視頻會議上作了動員。各級工會要結合黨政部門組織的教育，組織會員學習，并配合主題教育開展形式多樣的配合教育活動。通過教育，增強會員的大局意識、責任意識，為廣東檢驗檢疫事業走在全國系統的前面做出應有的貢獻。

二、積極開展健康向上，群眾樂于參加的文化體育活動，為構筑和諧檢驗檢疫出力

今年，要在總結去年開展群眾性文化活動基礎上，有計劃地開展健康向上，便于機關干部職工參加和歡迎的文化體育活動。

1、組織全系統的單項運動比賽。擬二、三、四季度，開展乒乓球、羽毛球、游泳等比賽活動。

2、“五一”、“國慶“春節”，分別組織文藝調演、趣味體育，時裝表演等活動。擬結合紀念活動組織書法、攝影比賽。

3、組織機關文體活動。每季一次登山活動，一次小型體育比賽。

4、積極參加省直工會組織的文化體育活動。

三、關心職工生活，為職工排憂解難

1、恢復機關膳食委員會，為改善機關伙食，發揮工會組織作用。

2．為落實職工身心健康提供便利。

一是要繼續爭取行政支持，為機關職工解決健身療養問題，為改善療養條件出謀獻策。

二是組織老職工和優秀職工外出療養。

三是繼續為職工辦實事、好事。

3．關心困難職工身心健康，尤其是因重大疾病而陷入困難的職工，給予更多的關懷。

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工會工作總結

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第二篇：2022年機關工會工作要點

2022年機關工會工作要點

2022，機關工會工作總體要求是：深入貫徹縣直機關工會工委和機關黨委工作部署，圍繞中心、服務大局，積極發揮機關工會、婦委會“橋梁紐帶、凝心聚力、服務保障”作用，盡心盡力為機關干部職工辦實事解難題、維護干部職工切身利益，抓好會員廣泛參與的文體活動、著力培育健康向上的機關文化生活，努力為紀檢監察工作提供堅強組織保證。

一、組織干部職工開展喜聞樂見的文體活動

堅持以多數會員普遍接受的集體活動為基礎，本著自愿參與的原則，因時因地制宜組織開展豐富多彩的文體活動。

（一）組織開展“我愛運動”主題活動。

4至6月，會同機關黨委、青工委、婦委會，組織機關干部職工開展1次以羽毛球、乒乓球、籃球、拔河、撲克牌、象棋等體育比賽和趣味活動為主要內容的“我愛運動”主題活動。

（二）常態化開展形式多樣的文體活動。

4至11月，委機關各工會小組（各科室分別為一個工會小組）因時因地制宜，就近就便自行組織開展健步走、爬山等形式多樣的文體活動。倡導工會小組之間加強聯系互動，相互之間結對開展文體競賽活動，推動干部職工養成鍛煉身體的良好習慣。

（三）積極培育干部職工文體興趣愛好。

委機關成立羽毛球、乒乓球、書法繪畫、攝影、瑜珈、舞蹈、聲樂等文體活動興趣小組，因時因地制宜自發組織開展靈活自便的文化體育活動，培育干部職工文化體育項目興趣愛好。

（四）積極組織參加縣直機關活動。

根據縣直機關工委統一部署，積極組織參加縣直機關文化、體育、競賽活動。

通過開展以上活動，豐富機關工會文體活動，展示機關干部職工風采，積極培育勞模精神、勞動精神、工匠精神。重點打造群眾參與度高、喜聞樂見的精品活動，推動會員集體活動常態化。

二、積極關心促進干部職工身心健康

積極開展形式多樣的促進干部職工身心健康系列活動。

（一）關愛女干部職工。

機關婦委會以關心關愛為主題開展活動。一是慶祝婦女節。“三八”婦女節，組織開展女干部職工春季健步走活動。二是集體觀看演出。協調聯系縣文旅局，組織女干部職工觀看文藝演出或高雅音樂會。三是做好看望慰問。適時看望孕產期和患病女干部職工，體現組織關懷。

（二）關注身心健康。

針對辦公室職業病、中年人常見病的醫療保健和紀檢監察干部心理健康問題，適時邀請有關專家輔導講座，邀請有關專業人員教授“八段錦”健身操。

三、維護機關干部職工切身利益

堅持科學計劃、精打細算、開源節流，把有限的工會經費統籌用于開展集體活動、服務干部職工。

（一）精心編制預算。

一是依據機關工會2022工作計劃，編制機關工會2021經費預算，依法按程序研究后報縣直機關工會工委批準。二是機關工會收支全部納入預算管理，準確辦理經費收支核算。

（二）嚴格執行預算。

一是預算內組織各項收入，合理安排支出。二是年終向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況。三是機關工會經費決算報縣直機關工會工委審批。

（三）收繳爭取經費。

一是落實依法向工會撥繳經費收入的返還部分。二是按時依法足額收繳會員會費。三是盡最大努力協調爭取縣工會補助款項。四是統籌爭取行政補助收入，差額補助工會經費。

（四）勤儉節流節約。

一是按照中央八項規定精神和過緊日子要求加強工會經費管理使用。二是所有獎品都從正規商場以團購價格購進。三是物資采購和經費支出接受會員監督。

（五）有效使用經費。

一是嚴格按照工會經費使用范圍和標準開支，將工會經費花在點子上、花到心坎上。二是以發放生活必需品（提貨憑證或實物）的形式，力爭在元旦和春節、五一和端午、十一和中秋發放3次節日慰問品（部分用于消費扶貧）。三是為機關干部職工每人發放1次蛋糕券。四是按標準做好會員婚喪嫁娶、生病住院、生育、退休等慰問工作。

（六）規范財務管理。

一是按照工會經費收支管理規定和機關工會經費獨立核算原則，加強會計核算管理。二是舉辦各類文體活動、比賽競賽支出的配套材料須齊全完整。三是按規定發放支出的各類經費須審批、簽字手續齊全。四是購物發票須規范完整填寫并附清單。五是組織活動等工作餐須提供詳細完整的清單。六是不得超范圍超標準支出工會經費。

（七）加強監督檢查。

一是機關工會經費審查委員會加強對工會經費使用情況的內部會計監督和工會預算執行情況的審查審計監督。二是接受縣直機關工會工委的監督。

四、健全完善困難會員幫扶機制

重視關心困難干部職工，想方設法排憂解難。

（一）掌握困難干部職工情況。

一是深入了解干部職工困難情況，及時掌握動態信息，完善困難會員基礎數據。二是各黨支部、工會委員會成員履行第一知情人、第一幫助人和第一報告人的責任，在日常工作中及時發現、了解本部門同志困難情況，并向機關工會報告。

（二）加大困難會員幫扶力度。

一是制定困難干部職工幫扶慰問管理辦法，建立工會干部聯系困難會員制度。二是根據會員困難情況，落實慰問和“送溫暖”標準，完善長效幫扶機制，集中力量為困難會員解決一定實際問題。

（三）深入推進“送溫暖”工作。

開展“面對面、心貼心、實打實，服務干部職工”活動，在標準范圍內做好慰問工作。

五、加強工會自身建設

（一）加強能力建設。

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆六中全會精神，學習貫徹中央紀委和省市縣紀委全會精神，以縣紀委監委決策部署統領機關工會工作。組織工會干部參加縣直機關工會工委學習考察活動，到工會工作成效突出的兄弟單位學習交流，提高工會干部能力素質。

（二）健全完善制度。

機關工會小組以各科室為單位。健全和落實機關工會公文運行、經費管理使用、工會委員會成員分工等制度，明確審批權限，規范工作運行。

（三）鍛煉工會隊伍。

發揮工會委員會成員作用，當好傾聽會員心聲的“貼心人”、幫助會員的“熱心人”、服務會員的“細心人”，為會員操勞的“勤快人”，增強工會工作向心力生命力。

第三篇：年工會工作總結暨18年工作計劃(經委機關)

年工會工作總結暨2018年工作計劃

(經委機關)

年工會工作總結暨2007年工作計劃(經委機關)

（一）工作總結

2006年經委機關工會工作堅持以鄧小平理論為指導，圍繞經濟建設中心，深入貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，活躍機關精神文化生活，在經委黨組和黨委的領導下，為實現工業經濟新跨越的戰略目標和完成市委、市政府下達的各項經濟工作目標任務發揮了積極作用。

一、協助機關黨政做好干部職工政治理論學習。配合黨委開展共產黨員先進性教育，貫徹學習十六屆五中全會精

神，發動職工奮力為推進成都工業發展新跨越，走新型工業化道路，為建設小康社會作貢獻。

二、鞏固建設“職工之家”活動成果。發揮工會小組的作用，分小組開展創建職工小家和爭創“五好家庭”活動，在“五一”節，對16戶“五好家庭”進行了表彰，促進工會工作再上新臺階。

三、進一步加強精神文明建設。積極創建文明城市，開展城市精神大討論，加強機關干部道德建設和機關作風建設，協助行政搞好規范化服務型機關建設，提升經委機關的形象。

四、積極開展捐款、捐物和“獻愛心”活動。全年開展兩次”獻愛心”活動，“慈善一日捐”第1文秘版權所有中捐資8746元；為雙堰村捐款3000元；在“捐贈月”中，捐贈衣被623件、現金130元，體現了我委職工對困難群眾的社會責任感。

五、積極開展思想政治工作。充分利用先進性教育的契機，普遍開展談心

活動，工會干部和小組長密切與職工的聯系，了解職工的思想、生活和工作，配合行政和黨委，做好職工的思想政治工作，調動職工的積極性。

六、組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，增強機關的活力。一是組織干部職工參加成都市職工元旦健身跑；二是開展慶?！拔?一”勞動節活動；三是組織職工開展登山健身活動；四是組織女職工在“三八”節開展向趙一曼先烈學習活動；五是組織職工參加全市保齡球比賽，獲得組織獎和女子一等獎；六是開展紀念抗日戰爭60周年活動，組織參觀《天府抗戰壯歌》；七是組織觀看反映小平生平業績的大型現代話劇《兒子》和現代川劇《牛玉儒》；八是發揮工會小組的作用，結合各組實際開展健康有益的活動。

七、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。一是及時慰問看望生病住院的職工，并慰問家屬去世的同志；二是組織安排職工休假療養，開展重走長征路

活動；三是發揮女職工委員會作用，搞好女職工工作，關心女職工的身心健康，開展女職工講座，進行女職工體檢，獲得計劃生育先進單位獎。四是關心職工生活，對6位困難職工補助3600元。

八、加強機關工會自身建設。參加工會工作業務培訓，進一步提高工會干部的工會知識和工作水平。加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規范化，全面完成上級工會交辦的各項工作任務。

九、依法收好、管好、用好工會經費。按時收繳小組會費；按照規定上解經費，管好工會財產。并做好片組財務報表匯總和上報工作。

（二）2007年工作計劃

2007年經委機關工會工作堅持“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞市經委經濟工作中心，融入中心，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在經委黨組和機關黨委的領導下，為實現工業經濟新跨越的戰略目標和完成市委、市政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。

1、協助機關黨政抓好干部職工政治理論學習。參與學習型機關建設，教育職工學習業務、法律、科學知識，開展培訓，提高職工思想政治素質。發動職工奮力為推進成都工業發展新跨越，走新型工業化道路，實現加快產業發展年的工作目標做出貢獻。

2、鞏固建設“職工之家”活動成果，構建和諧機關。繼續深入開展建設“職工之家”和創建“五好家庭”活動。發揮工會小組的作用，在小組開展創建職工小家和爭創“五好家庭”活動，并在“五一”節，對職工小家和“五好家庭”進行表彰，促進工會工作再上新臺階。

3、進一步加強精神文明建設。繼續深入開展“做人民滿意公仆，創文明單位”活動，加強機關干部道德建設和機關作風建設，創建文明處室，協助行政搞

好規范化服務型機關建設，提升經委機關的形象。積極開展捐款、捐物和“獻愛心”活動。

4、積極開展思想政治工作。工會干部和小組長要密切與職工的聯系，了解職工的思想、生活和工作情況，配合行政和黨組織，做好職工的思想政治工作，充分調動職工的積極性。

5、組織開展形式多樣、豐富多彩的活動，增強工會工作的活力。一是繼續組織健身登山活動；二是開展職工文體活動；三是開展爭創

和評選“五好家庭”活動；四是發揮工會小組的作用，支持各小組結合實際開展健康有益、有特色的工會活動；五是開展慶祝建國57周年活動，激發

年工會工作總結暨2007年工作計劃(經委機關)

第四篇：2020年區直機關系統工會工作要點

2020年區直機關系統工會工作要點

2020年，按照區直機關工委和區總工會的工作部署，區直機關工會工委工作總體思路是：深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，嚴格規范工會組織建設，強化工會制度建設，認真履行工會各項職能,加強工會干部培訓和技能競賽，做好疫情防控工作，竭誠服務職工群眾，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，圍繞中心開展機關各項工作任務。

一、提高政治站位，堅定正確政治方向

1.強化理論學習，堅定正確的政治方向。把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神作為工會組織的重大政治任務，與學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，讓學理論用理論成為廣大職工和各級工會干部的行動自覺。堅持黨建統領，使工會干部和廣大職工切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.強化政治引領，發揮工會宣傳教育陣地作用。各基層工會要開展多種宣傳宣講活動，不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，教育引導廣大職工踐行社會主義核心價值觀，積極開展好各種活動和服務，以活動帶動職工，以服務凝聚人心，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。

3.強化政治擔當，做好疫情防控工作。疫情就是命令，防控就是責任。我們要根據區委疫情防控工作要求，在防疫宣傳、參與社會防控、加強防疫保護、提高衛生觀念等方面做好工作。

二、加強工會組織建設，促進中心工作開展

4.做好集中換屆工作。第二季度集中進行區直機關系統工會組織換屆選舉工作。各基層工會組織要把堅持依規辦事、發揚民主、嚴格程序、公正公開貫徹選舉工作始終，努力使每一個步驟，每一個細節于法有依，不出紕漏，確保選舉結果經得起群眾監督和歷史考驗。通過換屆選舉要實現工會組織設置與黨組織設置相對應，健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會三大日常工作機構，在深刻總結工作經驗教訓基礎上廓清工會工作思路，加強會藉管理等目標，為煥發工會活力奠定組織基礎。

5.做好工會基礎工作。各基層工會要加強工會工作制度建設和工作實施;加大工會經費使用管理力度，做好工會經費預決算和工會經費財務報告工作，發揮工會經費審查委員會作用，完善審計監督制度，提升經費使用效能。

6.開展崗位技能競賽。各基層工會要結合本單位崗位需要，積極組織開展崗位練兵和業務技能比武，推動技術人才培訓。2020年區直機關工會工委組織全系統業務技能系列比賽(申論寫作、辦公自動化和新聞發布比賽)。

7.組織工會干部培訓。為適應新形勢的要求，區直機關工會工委將有針對性地對工會干部進行培訓，著力提高工會干部的業務能力和工作水平，不斷提升自主開展活動的能力。第三季度，區直機關工會工委舉辦工會干部培訓班。

8.做好勞模評選工作。2020年是勞模評選大年，區直機關工會工委將嚴格評選標準和工作程序，嚴肅工作紀律，高質量完成好勞模先進的推薦評選表彰工作。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

三、以職工為中心，切實提升服務質量

9.開展關愛職工活動。各基層工會要堅持做好職工的節日慰問、生日慰問、帶薪休假和體檢等工作，要將職工結婚生育、生病住院、退休離崗、直系親屬去世等與職工切身利益管理辦法形成制度，讓每一位職工都能切身感受到工會的關懷和溫暖。

10.開展服務職工活動。要依托“心靈驛站”、“媽咪屋”等關愛職工心理健康和女職工特殊時期的職工服務設施，做好職工生活保障服務;要通過為職工購買互助保障險等服務手段，使職工互助保障工作制度化，形成普惠性長效機制;要充分發揮“職工之家”作用，扎實為職工辦好事、辦實事，切實為職工排憂解難，做職工群眾信賴的“娘家人”、貼心人。年內開展大齡青年婚戀狀況調研，還將舉辦區直機關系統大齡未婚職工鵲橋聯誼活動。

11.開展送溫暖活動。對于因病致困的職工家庭，各基層工會要做到心中有數，要實施精準幫扶，積極主動為困難職工分憂解難，使困難職工切實感受到工會大家庭的溫暖。工會會員要積極參與“春風送暖”和

“博愛在京城”等捐款活動。

四、積極開展文體活動，推進機關文化建設

12.加強文體骨干隊伍建設。要結合XX2022年冬奧會、創建文明城區和創建國家公共文化服務體系示范區等工作，加強工會志愿者隊伍建設，培育能歌善舞、自編自導自演反映機關工作生活的文藝骨干，提升區直機關文藝骨干的公共文化服務技能和服務水平。區直機關工會工委將在年內繼續舉辦書法、游泳培訓班和組織足球、籃球、乒乓球等興趣小組，發現和培養文體骨干人才，使他們成為機關文化生活的中堅力量。

13.開展群眾性文體活動。各基層工會要注重對職工的人文關懷，積極組織開展健康文明、職工喜聞樂見、適合機關特點的文化體育活動，以健康的身心促進中心工作有效開展。區直機關工會工委將適時開展冰雪、健步走、游泳、登山、書法展等具有機關特點的品牌文體活動。

第五篇：林業局工作總結暨工作要點

今年，我局在縣委、縣政府及市林業局的領導下，緊緊圍繞打造“‘三區一城’、構建和諧西充”的總體要求，認真貫徹《中國共產黨中央、國務院關于加快林業發展的決定》精神，以全面建設小康社會和加速構筑生態屏障為已任，狠抓工程建設，嚴格資源管護，培育林業產業，大力招商引資，積極“爭滿”創優，全面完成了各項工作任務。

一、取得的成績

1.造林綠化再創佳績。全年共完成退耕還林1.6萬畝、荒山造林0.5萬畝、公益林造林0.3萬畝、合作造林1.6萬畝、封山育林1萬畝。培育各類綠化苗木0.1萬畝，出圃合格苗450萬株，為縣內工程造林用苗提供了保障。始終把造林綠化作為林業工作的重點來抓。一是完成春季植苗。組織林業科技人員20余人，采取“分組、連片、包鄉、駐點”的辦法，套栽榿木苗1.4萬畝200萬株，補植各類苗木90萬株。二是完成新栽筍材兩用竹5500畝，其中在觀音、車龍各栽植2000畝，在多扶栽植1000畝。三是完成城區綠化二期工程。按照“統一規劃，一次栽植，全程管護，限期綠化”的要求，繼續用好用活義務植樹政策，組織縣級27個機關單位對城區27個山頭進行了全面綠化，共栽植各類綠化苗木50萬株，折合面積310畝，并全面落實管護措施。四是完成秋、冬兩季造林。組織專一隊伍300余個，按照“畫線定點、大窩整地、壯苗上山、規范栽植”的要求，共栽植柏樹、女貞、榿木2.4萬畝700余萬株。

2.資源管護步入正軌。一是全面落實40萬畝天然林管護責任制，調整充實了管護人員。嚴格實施限額采伐制度，亂砍濫伐林木的行為得到了有效遏制。二是加強征占用林地管理。對川中石油開采、電力排障、“升鐘二期”工程等征占用林地的行為進行了立案查處和手續完善。三是開展了濫伐林木專項斗爭。共查處濫伐林木案件26件，非法運輸木材10件，為國家和集體挽回經濟損失7萬余元，有力地打擊了破壞森林資源的違法行為。四是加強林業有害生物防治工作。共多方籌集防治經費36萬元，購買林藥23噸，集中專用機具44臺，組織專業隊伍10個計130人，對全縣森林資源進行了藥劑防治，防治面積達11.89萬畝。四是狠抓森林防火管理。制訂了“三項”規劃，落實了“五條措施”，配備了晉城、太平、義興、觀音、常林、占山等15個重點鄉鎮森林火災撲火裝備。同時，印發了《給中小學師生的一封公開信》、《森林防火法律知識問答》等宣傳資料30000余份，書寫林區標語2000余條，舉辦電視專題宣傳10天次，提高了全民森林防火知識，為森林防火奠定了堅實基礎。

3.產業開發初具規模。貫徹“生態產業化，產業生態化”的方針，認真實施“三區一城”發展戰略，繼續推行公司帶基地、基地連農戶的經營方式，以產業資源培育為基礎，以精深加工為帶動，全力推進林業產業新發展。一是對全縣1萬畝麻竹進行了全面凍害普查，研究制訂了田間管理的補救措施。二是督促天盛竹業公司投資150萬元修建竹筍加工廠，現已建成投產。三是依托產業、科技項目，在觀音、青龍、蓮池、車龍等鄉鎮擴種“筍材兩用竹”，擴張產業規模。四是配合相關部門進行“三區一城”建設規劃，提出促進優質經果林發展的對策措施。五是扶持廣豐農業公司擴種雷竹畝、靈芝畝、木耳示范基地畝，引種竹蓀畝。

4.重點工作卓有成效。一是加強退耕還林政策兌現的督促檢查。對工程建設中“政策不兌現、栽植不合理、退耕不停耕”等問題進行了及時整改和查處。全年，共查處工程違規事件9起，接待上訪群眾22人次，確保了工程建設穩步推進。二是加大“爭資引項”力度。爭取退耕還林1.6萬畝、荒山造林0.5萬畝、封山育林1萬畝，引進項目資金400萬元。三是“萬木春”生態園經營管理實現創利6余萬元。四是工程營造林通過國家省市驗收。據省級復查和國家級核查，五年來兩大工程營造林面積完成率達100%，苗木成活率達95%，苗木保存率在95%以上，成效較為明顯。

5.教學活動收到效果。在“保持共產黨員先進性教育”和“三滿意”活動中，一是廣大黨員素質得到新的提高，增強了黨性觀念，提高了實踐“三個代表”的自覺性。二是基層組織建設得到新的加強。通過學習，使黨員學習制度得到落實；通過分析評議，使民主生活會制度進一步完善，批評與自我批評風氣更加濃厚；通過問題整改，使基層“窗口”形象得到提升。三是黨群干群關系得到新的改善。特別是“三滿意”活動以來，局黨組和支部組織黨員深入服務對象，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難，從而做到在群眾“最盼”上贏民心，在群眾“最急”上見真情，在群眾“最怨”上改作風，用實際行動使得群眾滿意，拉近了黨員干部與群眾的距離。四是各項工作得到新的促進。局黨組始終堅持把“保先”教育和“三滿意”活動與其他各項工作緊密結合起來，注重把黨員在“兩個”活動中煥發出來的政治熱情和干勁引導到工作上，引導到促進林業發展上，有力地促進了各項工作。

6.機關管理有條不紊。根據市局和縣政府下達的目標任務，將各項工作以文件形式分解到各科、股、室、站及各鄉鎮林業工作站，做到人人肩上有任務，項項工作有考核。一是加強制度建設。在認真總結經驗教育的基礎上，分別以西林發〔2005〕3號、6號文件完善了上下班、小車管理、文印管理、來客接待、財務管理五項制度。同時與檢察院建立了共同預防職務犯罪聯系制度，確保了項目管理有章可循，內部建設有條不紊。二是強化工作管理。繼續推行

對事業站實行辦公相對獨立，經費包干使用的管理體制，進一步明確了責任，壓縮開支，規范了管理。三是搞好職工培訓。始終把提高干部職工的業務素質和工作能力培養視為日常工作的重點。今年，先后選派10余名干部職工到省、市、縣參加各類業務技能培訓，提高了工作效率和業務水平。四是改善職工福利。在單位資金十分緊張的情況下，我們通過開源節流，保證了職工工資、津貼的按時發放。同時，以“保先”教育和“三滿意”活動為契機，對新老宿舍區的樓頂、庭院進行了美化和維修，徹底解決了房頂漏水、公用水電管理不善等問題，干部職工非常滿意。

二、存在的問題

在看到成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題。一是個別地方工程實施不好，一些鄉鎮重視項目爭取，忽視工程建設，造成工程項目實施差、落實任務難。二是個別鄉鎮政策宣傳不到位、政策兌現不力，應直接兌現到退耕還林農戶的政策沒有直接兌現給農戶，造成退耕農戶頻繁上訪、意見較大。三是基層林業站機構不健全，執法主體不明，日常工作無法正常開展，部分從事林業工作的人員職責不清，政策不熟，缺乏工作主動性和積極性，導致人心渙散，有工作不落實、管理不到位的現象。四是一些干群護林意識不濃，護林制度不健全，護林人員形同虛設，巡山護林沒有落到實處，造成牛羊上山、亂砍濫伐、森林火警時有發生。

三、明年工作重點

以黨的十六屆五中全會為指針，以建設“三區一城”為目標，堅持用科學發展觀統領林業工作全局，夯實生態基礎，強化資源管護，大興林業產業，積極招商引資，推進林業建設再上新臺階。

主要奮斗目標是：完成育苗500畝，出圃各類合格苗木1000萬株；實施成片造林1.5萬畝（其中退耕林0.5萬畝、天保公益林1萬畝）；補栽麻竹20萬株，新栽油桐500萬株，竹筍加工廠和油桐加工廠全面建成投產；實施天然林保護40萬畝，實施林山育林1萬畝；建義務植樹基地200畝，機關義務植樹盡責率達95%以上；搞好森林防火、森林病蟲害，防治率達85%以上，森林病蟲害損失率控制在1‰以下，成災率控制在3‰以下；招商引資500萬元以上。

1.抓造林，保質量，夯實綠化基礎。一是全面完成造林任務。嚴格項目管理責任制，把“退耕還林、天保公益林、合作造林”等任務落實到鄉鎮、村社和山頭地塊。二是突出造林質量管理。繼續把好“種苗培育、規范設計、整地打窩、檢查驗收、補植整改，獎懲逗硬”六關，抓好工程造林質量整改，確保國省驗收合格。三是切實兌現惠農政策。把退耕還林現金補助嚴格以“打卡制”形式發放到農戶手中，真正取信于民，使退耕還林工程“退得下，穩得住，不反彈”。

2.扶龍頭，興產業，構建增收體系。一是大力協助“天盛竹業公司”搞好“麻竹”補植補栽，使“筍用竹”規?；謴偷?萬畝，并全面建成投產。二是引種栽植優質“小米桐”10萬畝以上，啟動“泰奧”油脂加工廠建設，力爭實現產值1000萬元。三是引進業主開發“百福寺”森林公園，形成初具規模的旅游接待能力，并著力加強鳳凰山、青龍湖的生態建設，為下一步旅游開發奠定基礎。四是以土地流轉和項目扶持為手段，培育干果、藥材、種苗、林草、竹筍等方面的經營大戶，帶動千家萬戶林業生態產業，培育綠山富民項目。

3.重管理，嚴防控，確保資源安全。一是把40萬畝林地納入天保工程管理范圍，健全管護機制，充實管護人員，落實管護責任，提高管護質量。二是按照省市安排，搞好森林資源分類區劃。三是認真貫徹林地保護的法律法規和政策規定，嚴格執行林地征占用審核審批制度。加強林木采伐管理，開展零星盜伐林木的專項治理，規范木材運輸、加工和經營秩序。堅決打擊亂征濫占林地、亂砍濫伐林木，亂捕濫獵野生動物、亂挖濫采珍稀植物的違法犯罪行為。四是建立和完善森林火災、森林病蟲害、外來有害物種入侵等自然災害的預警和應急機制。落實森林防火責任制，加強森林消防隊伍和防火基礎設施建設，提高森林火災預防和撲救能力，避免發生重特大森林火災事故。做到措施有力，防控到位，把災害損失控制在最低限度，確保“朱德誕辰120周年”212沿線“不現紅”。

4.抓宣傳,造聲勢,培養生態意識。精心組織、周密策劃一些有規模、有聲勢、有影響的宣傳活動，充分利用植樹節、愛鳥周、保護野生動物宣傳月等機會，并以廣電、報刊、雜志、新聞媒體等形式，面向廣大群眾，大力宣傳林業建設成就、方針政策、發展前景和先進典型，發揮典型引路的作用，培養公眾生態意識，優化林業發展的社會環境。

5.引項目，爭資金，增強建設實力。根據“十一五”規劃中林業生態建設的新形勢、新特點，繼續發揚“爭中干、干中爭”精神，從資源保護、產業開發、基礎建設等方面篩選一批新的項目及時儲備上報，并確定專人跟蹤落實。同時通過“合作造林”爭取資金，通過大力招商引進資金，為加快林業發展奠定堅實基礎。

6.轉作風，創滿意，推動事業發展。以“興林富民”為宗旨，按“三滿意”標準，努力維護好、實現好、發展好廣大人民群眾切身利益。深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的十六大五中全會精神，抓好林業發展，強化統籌協調。進一步規范學習和工作制度，努力提高機關依法履行職責和應對復雜局面的能力。大興學習研究之風，深入基層、深

入群眾，認真分析新形勢下林業建設出現的新情況、新問題，充分聽取廣大干部群眾和社會各方面的意見，加強全局性、前瞻性問題的研究，增強工作預見性，把握工作主動權。

7.建機構，強體系，提高工作能力。針對林業發展的新形勢、新特點，進一步加強林業站建設，穩定林業基層隊伍，提高依法行政能力，是確保林業持續、健康發展的客觀要求。一是重新確定編制、充實人員，恢復獨立林業站機構，組建完整的造林管護隊伍。二是加強綜合培訓，不斷提高基層林業人員的業務素質和專業技能，使其適應現代林業發展需要。三是創新思維，開辟新思路，探索“以站養站”的路子，建立符合我縣林業特點的片區林業工作站。四是建設標準化林工作站。針對基層林業站的實際工作內容和工作環境，健全完善各項規章制度，用完善的規章制度來規范工作人員的行為，認真實行公開辦事制度，提高執行力，把各項制度落到實處。

8.優環境，促跨越，樹好行業形象。一是針對我局職工住房、辦公分散的局面，啟動林業局機關搬遷工程基礎設施建設。二是圍繞“三區一城”戰略目標，以“舉旗幟，抓班子，帶隊伍，促發展”為宗旨，以“保先”教育和“三滿意”活動為契機，把“落實先進性、學習先進性、群眾‘三滿意’”標準與加強機關管理、建設一流隊伍有機結合起來，打造團結向上、作風優良、真抓實干的林業隊伍，為建設“三區一城”作貢獻。