第一篇：年工會工作總結暨2007年工作計劃(經委機關)

年工會工作總結暨2007年工作計劃(經委機關)

（一）工作總結

2006年經委機關工會工作堅持以鄧小平理論為指導，圍繞經濟建設中心，深入貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，活躍機關精神文化生活，在經委黨組和黨委的領導下，為實現工業經濟新跨越的戰略目標和完成市委、市政府下達的各項經濟工作目標任務發揮了積極作用。

一、協助機關黨政做好干部職工政治理論學習。配合黨委開展共產黨員先進性教育，貫徹學習十六屆五中全會精神，發動職工奮力為推進成都工業發展新跨越，走新型工業化道路，為建設小康社會作貢獻。

二、鞏固建設“職工之家”活動成果。發揮工會小組的作用，分小組開展創建職工小家和爭創“五好家庭”活動，在“五一”節，對16戶“五好家庭”進行了表彰，促進工會工作再上新臺階。

三、進一步加強精神文明建設。積極創建文明城市，開展城市精神大討論，加強機關干部道德建設和機關作風建設，協助行政搞好規范化服務型機關建設，提升經委機關的形象。

四、積極開展捐款、捐物和“獻愛心”活動。全年開展兩次“獻愛心”活動，“慈善一日捐”好范文版權所有中捐資8746元；為雙堰村捐款3000元；在“捐贈月”中，捐贈衣被623件、現金130元，體現了我委職工對困難群眾的社會責任感。

五、積極開展思想政治工作。充分利用先進性教育的契機，普遍開展談心活動，工會干部和小組長密切與職工的聯系，了解職工的思想、生活和工作，配合行政和黨委，做好職工的思想政治工作，調動職工的積極性。

六、組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，增強機關的活力。一是組織干部職工參加成都市職工元旦健身跑；二是開展慶祝“五.一”勞動節活動；三是組織職工開展登山健身活動；四是組織女職工在“三八”節開展向趙一曼先烈學習活動；五是組織職工參加全市保齡球比賽，獲得組織獎和女子一等獎；六是開展紀念抗日戰爭60周年活動，組織參觀《天府抗戰壯歌》；七是組織觀看反映小平生平業績的大型現代話劇《兒子》和現代川劇《牛玉儒》；八是發揮工會小組的作用，結合各組實際開展健康有益的活動。

七、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。一是及時慰問看望生病住院的職工，并慰問家屬去世的同志；二是組織安排職工休假療養，開展重走長征路活動；三是發揮女職工委員會作用，搞好女職工工作，關心女職工的身心健康，開展女職工講座，進行女職工體檢，獲得計劃生育先進單位獎。四是關心職工生活，對6位困難職工補助3600元。

八、加強機關工會自身建設。參加工會工作業務培訓，進一步提高工會干部的工會知識和工作水平。加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規范化，全面完成上級工會交辦的各項工作任務。

九、依法收好、管好、用好工會經費。按時收繳小組會費；按照規定上解經費，管好工會財產。并做好片組財務報表匯總和上報工作。

（二）2007年工作計劃

2007年經委機關工會工作堅持“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞市經委經濟工作中心，融入中心，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在經委黨組和機關黨委的領導下，為實現工業經濟新跨越的戰略目標和完成市委、市政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。

1、協助機關黨政抓好干部職工政治理論學習。參與學習型機關建設，教育職工學習業務、法律、科學知識，開展培訓，提高職工思想政治素質。發動職工奮力為推進成都工業發展新跨越，走新型工業化道路，實現加快產業發展年的工作目標做出貢獻。

2、鞏固建設“職工之家”活動成果，構建和諧機關。繼續深入開展建設“職工之家”和創建“五好家庭”活動。發揮工會小組的作用，在小組開展創建職工小家和爭創“五好家庭”活動，并在“五一”節，對職工小家和“五好家庭”進行表彰，促進工會工作再上新臺階。

3、進一步加強精神文明建設。繼續深入開展“做人民滿意公仆，創文明單位”活動，加強機關干部道德建設和機關作風建設，創建文明處室，協助行政搞好規范化服務型機關建設，提升經委機關的形象。積極開展捐款、捐物和“獻愛心”活動。

4、積極開展思想政治工作。工會干部和小組長要密切與職工的聯系，了解職工的思想、生活和工作情況，配合行政和黨組織，做好職工的思想政治工作，充分調動職工的積極性。

5、組織開展形式多樣、豐富多彩的活動，增強工會工作的活力。一是繼續組織健身登山活動；二是開展職工文體活動；三是開展爭創

和評選“五好家庭”活動；四是發揮工會小組的作用，支持各小組結合實際開展健康有益、有特色的工會活動；五是開展慶祝建國57周年活動，激發職

第二篇：年工會工作總結暨18年工作計劃(經委機關)

年工會工作總結暨2018年工作計劃

(經委機關)

年工會工作總結暨2007年工作計劃(經委機關)

（一）工作總結

2006年經委機關工會工作堅持以鄧小平理論為指導，圍繞經濟建設中心，深入貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，活躍機關精神文化生活，在經委黨組和黨委的領導下，為實現工業經濟新跨越的戰略目標和完成市委、市政府下達的各項經濟工作目標任務發揮了積極作用。

一、協助機關黨政做好干部職工政治理論學習。配合黨委開展共產黨員先進性教育，貫徹學習十六屆五中全會精

神，發動職工奮力為推進成都工業發展新跨越，走新型工業化道路，為建設小康社會作貢獻。

二、鞏固建設“職工之家”活動成果。發揮工會小組的作用，分小組開展創建職工小家和爭創“五好家庭”活動，在“五一”節，對16戶“五好家庭”進行了表彰，促進工會工作再上新臺階。

三、進一步加強精神文明建設。積極創建文明城市，開展城市精神大討論，加強機關干部道德建設和機關作風建設，協助行政搞好規范化服務型機關建設，提升經委機關的形象。

四、積極開展捐款、捐物和“獻愛心”活動。全年開展兩次”獻愛心”活動，“慈善一日捐”第1文秘版權所有中捐資8746元；為雙堰村捐款3000元；在“捐贈月”中，捐贈衣被623件、現金130元，體現了我委職工對困難群眾的社會責任感。

五、積極開展思想政治工作。充分利用先進性教育的契機，普遍開展談心

活動，工會干部和小組長密切與職工的聯系，了解職工的思想、生活和工作，配合行政和黨委，做好職工的思想政治工作，調動職工的積極性。

六、組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，增強機關的活力。一是組織干部職工參加成都市職工元旦健身跑；二是開展慶祝“五.一”勞動節活動；三是組織職工開展登山健身活動；四是組織女職工在“三八”節開展向趙一曼先烈學習活動；五是組織職工參加全市保齡球比賽，獲得組織獎和女子一等獎；六是開展紀念抗日戰爭60周年活動，組織參觀《天府抗戰壯歌》；七是組織觀看反映小平生平業績的大型現代話劇《兒子》和現代川劇《牛玉儒》；八是發揮工會小組的作用，結合各組實際開展健康有益的活動。

七、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。一是及時慰問看望生病住院的職工，并慰問家屬去世的同志；二是組織安排職工休假療養，開展重走長征路

活動；三是發揮女職工委員會作用，搞好女職工工作，關心女職工的身心健康，開展女職工講座，進行女職工體檢，獲得計劃生育先進單位獎。四是關心職工生活，對6位困難職工補助3600元。

八、加強機關工會自身建設。參加工會工作業務培訓，進一步提高工會干部的工會知識和工作水平。加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規范化，全面完成上級工會交辦的各項工作任務。

九、依法收好、管好、用好工會經費。按時收繳小組會費；按照規定上解經費，管好工會財產。并做好片組財務報表匯總和上報工作。

（二）2007年工作計劃

2007年經委機關工會工作堅持“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞市經委經濟工作中心，融入中心，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在經委黨組和機關黨委的領導下，為實現工業經濟新跨越的戰略目標和完成市委、市政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。

1、協助機關黨政抓好干部職工政治理論學習。參與學習型機關建設，教育職工學習業務、法律、科學知識，開展培訓，提高職工思想政治素質。發動職工奮力為推進成都工業發展新跨越，走新型工業化道路，實現加快產業發展年的工作目標做出貢獻。

2、鞏固建設“職工之家”活動成果，構建和諧機關。繼續深入開展建設“職工之家”和創建“五好家庭”活動。發揮工會小組的作用，在小組開展創建職工小家和爭創“五好家庭”活動，并在“五一”節，對職工小家和“五好家庭”進行表彰，促進工會工作再上新臺階。

3、進一步加強精神文明建設。繼續深入開展“做人民滿意公仆，創文明單位”活動，加強機關干部道德建設和機關作風建設，創建文明處室，協助行政搞

好規范化服務型機關建設，提升經委機關的形象。積極開展捐款、捐物和“獻愛心”活動。

4、積極開展思想政治工作。工會干部和小組長要密切與職工的聯系，了解職工的思想、生活和工作情況，配合行政和黨組織，做好職工的思想政治工作，充分調動職工的積極性。

5、組織開展形式多樣、豐富多彩的活動，增強工會工作的活力。一是繼續組織健身登山活動；二是開展職工文體活動；三是開展爭創

和評選“五好家庭”活動；四是發揮工會小組的作用，支持各小組結合實際開展健康有益、有特色的工會活動；五是開展慶祝建國57周年活動，激發

年工會工作總結暨2007年工作計劃(經委機關)

第三篇：電業工會工作總結暨工作計劃

電業工會工作總結暨工作計劃

電業工會工作總結暨工作計劃2007-02-06 09:51:19

一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經營管理和創建“國電一流供電企業”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發展、團結穩定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。

（一）充分發揮工會組織的引導和帶動作用，為企業改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障

教育職工不斷提高思想道德素質

和科學文化素質，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經濟建設不斷發展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進企業的改革發展，從而實現對職工長遠利益的維護，是工會組織發揮作用的重要內容。一年來，我們緊密配合企業各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯系企業的工作實際，聯系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局××年工作會議暨五屆四次職代會精神的學習教育活動，引導廣大職工正確把握我局改革發展穩定的局面清醒的認識企業所面

臨的形勢及任務，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業務和理論教育。繼續深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內蒙古自治區職工民主管理條例》、《集體合同規定》等一系列法律法規的學習，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯合舉辦的“創建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發放相關書籍資料余冊，上交競賽答題卡份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業利益和職工利益的結合點，從維護企業和職工的整體利益出發，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深

入到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業和職工隊伍的穩定。

（二）認真履行維護職能，不斷提高企業民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設

堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，充分發揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工（會員）代表大會暨二○○五年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等個報告及集體合同修訂說明、經濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對《創一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案條，立案項；對修訂后的集體

合同進行了審議和續簽；并增加了對養老保險金、住房公積金和失業保險金等三項統籌繳納情況的審議。局屬個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了％。年內，結合勞動部新頒發的《集體合同規定》，對現行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層（農電）單位完成了集體合同修訂和續簽工作。

全局廠務公開工作在規范化、經常化及實現網絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創新，實現了廠務公開和企業的改革、發展同步，公開內容不斷向企業的經營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業所正、副所長工作中，注重發揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了

職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內容。

（三）緊緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業，取得新成果

緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節支、優質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業安全和生產的每一個環節、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業安全生產管理體系建設。根據內電工〔〕號通知精神，從月份開始，電業工會認

真組織開展了“全國職工安全生產知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“內蒙古自治區安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優勝企業”稱號。

各級工會從適應新時代、新形勢發展需要出發，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業務素質，促進企業的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有個項目獲團體第一名，個項目獲團體第二名，有名職工獲個人單項第一名。

在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據全局“春、秋”查工作的總體安

排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學習了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產法》、《國家電網公司安全生產規程規定》、“兩票三制”和《電業安全工作規程》，同時積極發動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，對發現的事故隱患和存在的職業危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發生。

為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。月份，電業工會對××基層推薦上報的條合理化建議進行了評審表彰，共評出優秀合理化建議條，其中：一等獎項，二等獎項，三等獎項，四等獎項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業獻計獻策的主動性和積極性，并繼續在月份開展了我局第三

個“合理化建議月”活動。

（四）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事

一是切實抓好勞模和困難職工的節日慰問工作。春節前夕，由局領導分別帶隊組成個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工戶，困難職工戶，勞動模范和歸國華僑人，離退休老同志人，發放慰問金萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節前夕，局領導對局屬的名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現電力企業對勞模先進的重視和關懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關心和慰問。五一長假期間，局領導還分赴各變電站施工現場，慰問和看望了奮戰在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中的實際困難，并及時給予了答復和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。上半年，我們為名遭遇大病大災的特困職工發放補助金萬元，為名子女上大學交不起學費的職工發放補助金萬元，極大的緩解了他們的困難程度。

勞模、先進和業務骨干的療休養工作按計劃全面展開，全年共開辟區內外旅游療養線路條，計劃完成人次，已完成人次。使廣大電力職工充分享受企業改革和發展的豐碩成果，切實體現企業對先進的關懷，激發廣大職工爭當先進、奉獻企業的熱情。

（五）大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業文化建設

電業工會把開展職工文體活動作為我局企業文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各

種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了企業的發展和穩定，也為我局的企業文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統第六屆職工乒乓球賽”和“××××電力系統第九屆職工網球賽”暨“首屆國慶網球邀請賽”。月份，我局組隊參加由盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。月份我們承辦了“××電力集團公司第十四屆暨‘電杯’職工網球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優異成績。月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三

名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發有為、昂揚向上、開拓創新的時代風采，弘揚了××××電業局“團結、敬業、務實、創新”的企業精神。

（六）以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，推動女職工各項工作的開展

關心女職工的學習、生活和工作，加強女職工工作是工會組織的重要職責。今年以來，全局各級工會組織及女工組織以創建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業活動，充分保護調動發揮了廣大女職工的積極性和創造性。“三八”節期間，局女職工委員會組織召開了全盟電力系統慶“三八”表彰聯誼會，對全局近兩年來涌現出的名先進女職工、名先進女職工工作者、戶“五好文明家庭”進行了命

名、表彰和獎勵。會上還進行了文藝演出，個由我局各基層單位女職工自編、自演、自導的節目受到了與會領導、來賓和職工的一致好評，展現了電女工巾幗不讓須眉的時代風貌。各基層單位也適時開展了各種節日慶祝活動，豐富了女職工的節日生活。月日，我局代表隊在參加由××婦聯舉辦的“‘北方化妝杯’全盟婦女健身操比賽”和“‘維信杯’全盟婦女越野賽”中，先后榮獲第三名和“體育道德風尚獎。月份，在集團公司舉辦的首屆女職工巾幗形象展示風采大賽上，我局的兩名選手分別獲得了一等獎和二等獎。

今年，我們還在全局范圍內開展了由區總發起的“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業”主題系列活動，認真貫徹落實《內蒙古自治區女職工勞動保護規定實施辦法》，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。本著為女職

工辦好事、辦實事的宗旨，通過發揮工會組織的優勢作用，認真組織協調，為全局名女職工集體辦理了“女職工特病保險”，為女職工的健康增加了經濟保障。此外，還組織廣大女工參加了“關愛女性健康為全面建設小康社會建功立業”知識競賽，參賽率達到％以上。

（七）加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高

抓住我局超常規發展的新形勢給工會工作帶來的新機遇和新要求，全局各級工會組織組織及工會干部認真學習貫徹落實工會十四大、自治區工會八大和集團公司工會工作會議精神，認真研究我局當前工會工作的新特點，大膽創新工會工作的新方法，堅持在在創新中推動實踐，在實踐中推動創新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上不斷有所前進、有所突破。通過創建國電一流供電企業，各基層工會的基礎資料管理水平明顯提高，基本實現了微機化管理。為了切實提高工作和管理水平，電業工會從明確職責、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標管理責任考核制度，制定了××年工會工作目標管理責任書，將全年工作任務層層分解，責任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責任心和主動性，確保了工作進度和完成質量。加強政策理論和調查研究工作，月下旬，電業工會組織和抽調人員，就基層工會工作的開展情況及職工關心的熱點、難點問題，進行了為期一周的工運專題調研，通過認真的調查、了解和研究，撰寫了調研報告，提出了新的工作思路，為我局今后工會工作的健康發展奠定了一定的基礎。全年工會經費的收繳和上解率實現％。工會所屬實體企業益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛

力和加強內部管理，業務保持了相對穩定。

一年來，電業工會先后被授予內蒙古電力工會“基層工會主席責任狀考核一等獎”、全盟“經濟技術創新十佳單位”等榮譽，并被電力工會推薦為”全區職業道德建設十佳單位”、“全區創建學習型組織、爭做知識型職工活動先進單位”。在全盟工會系統“五·一”表彰會上，我局有家基層工會被授予“全盟工會工作十佳單位”，家基層工會被授予“全盟工會財務工作十佳單位”，名基層黨支部書記被授予“全盟十佳榮譽工會積極分子”，名職工被授予“全盟十佳知識型職工”。全局還有個工會小組被授予“全盟先進職工小家”。在自治區工會八大上，我局被授予“內蒙古自治區職工經濟技術創新活動獎狀”，個基層單位被授予“自治區模范職工之家”，名職工榮獲“內蒙古自治區職工經濟技術創新活動獎章”。

在總結成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一

是應對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，廣大工會干部的創新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是工運政策理論研究滯后于電力企業的改革和發展，思維方式和工作方法還不能適應新形勢的要求。這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，并采取有力措施，認真加以改進。

二、××年工會工作的思路和主要任務

隨著我局各項事業的不斷蒸蒸日上，××年將是我局又一個跨越式高速發展的關鍵年，也是全局各級工會組織全面落實中央十六屆四中全會和自治區工會八大精神和各項任務的重要之年。××年我局工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和自治區工會八大精神，認真落實“組織起來、切實維權”的工作要求，進一步加強工會自身建設，認真履行維護職能，關心職工生產生活問題，圍繞中心，服務大局，團結動員和組織引導全局職工積極發揮工人階級的主力軍作用，為推動我局的持續、快速、健康、穩步發展做出新貢獻！

圍繞上述思路，電業工會將重點抓好以下幾方面的工作：

（一）深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神

認真學習、深入貫徹黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神，把工會工作提高到一個新水平，是我區各級工會當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優勢，電業工會將按照局黨委的統一部署和要求，把學習貫徹十六屆四中全會精神和自治區工會第八次代表大會精神結合起來，在武裝職工頭腦、聯系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。要通過推動黨 的執政能力建設，同步推進工會自身的能力建設，不斷提高全局工會組織圍繞中心、服務大局的能力，組織起來、切實維權的能力，理論、體制和工作創新的能力，自身改革和建設的能力，工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，提高黨政和職工群眾對工會工作的認可度。同時要結合“三改”工作的推進和實施，全局各級工會要及時準確把握職工群眾的思想動態，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大職工理解改革、支持改革、投身改革，協助有關部門妥善處理好改革力度、發展速度與職工承受程度的關系。

（二）進一步完善和規范企業民主管理機制，不斷提高民主管理水平

要進一步完善和規范職代會制度，抓制度落實、抓程序規范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監督機

制的深化和發展。一是要加強對職工代表培訓與考核。職工代表是職代會的主體，職代會作用發揮的如何，很大程度上取決于職工代表的素質高低。要通過建立職工代表動態業績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力，使我局民主管理、民主監督工作在深度、廣度和力度上的得到延伸和加強。二是要建立職代會職工代表巡視制度。定期組織職工代表對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工群眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作開展及落實情況進行監督檢查，增強職代會的影響和作用。三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好××年的全局中層干部民主評議工作。

廠務公開工作要在鞏固現有成果的基礎上，擴大覆蓋面，消除“空白點”，要不斷深化廠務公開的內容。要抓住企業改革發展穩定的重點和職工關注的熱

點，把企業重大決策問題、企業生產經營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業領導班子建設和反腐倡廉密切相關的問題，作為廠務公開的重要內容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性。要借鑒國際上現代企業管理的成功經驗，促進企業不斷健全生產經營管理制度、職工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把廠務公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業的體制機制制度之中，把職工的積極性引導到共謀企業發展上來，使廠務公開工作真正成為現代企業制度的有機組成部分。

（三）以群眾性經濟技術創新活動為載體，深入開展具有特色的群眾性勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾為全面完成生產經營目標做貢獻

堅持以生產經營為中心，以經濟技術創新工程為載體，自覺把工會工作放在我局改革和發展的大局中，要通過深入扎實的推進“安康杯”競賽活動，繼續

保持和爭創“全國安康杯競賽優勝企業稱號”。積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經濟技術創新、崗位練兵、合理化建議等活動，為廣大職工搭建展現自我、展現才干的大舞臺，調動職工創業、創新、創優、創效的熱情，激發職工追求一流技術、爭創一流業績的積極性、主動性和創造性，為企業的改革發展建功立業。

各級工會要積極配合行政，大力推進人才強企戰略的實施，努力建設“四有”職工隊伍，全面提高電業職工隊伍的政治思想道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能，弘揚和培育民族精神，使廣大職工成為艱苦創業、勤奮學習、增進團結的模范。要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深化職工職業道德建設，教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。繼續在全局深入廣泛的開展好“創建學習型組織，爭做知識型職工”和“創

建學習型班組”活動，制定開展“創爭”活動的規劃和考核評估體系，倡導全體職工樹立終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，全局％的班組要建成學習型班組。

要進一步在全局營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍，充分發揮勞模的示范和帶動作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動和激勵全體職工把聰明才智全面展現出來，把積極性、創造性充分發揮出來。同時，將采取多種形式，大力對生產一線職工群眾的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為我局的改革、發展、穩定做出新貢獻。要加快建設和完善我局在培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，加大培養工作力度，創造有力條件，提高勞模素質，努力在我局造就一批反映時代特點，勇于開拓創新、具有奉獻精神的先進人物。要結合全總××年全國勞動模

范表彰大會的召開，會同有關部門一起，協調并做好我局市、自治區及全國勞模的推薦和上報工作。

要認真履行工會勞動保護職能，加強勞動保護監督工作，依法開展群眾性安全生產監督檢查活動，督促企業認真執行國家有關勞動安全衛生的法律、法規和標準，落實安全生產責任制，切實把勞動保護措施落實到生產經營的各個環節，切實維護好職工的安全健康權益。要認真貫徹《職業病防治法》和勞動保護三個條例，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的方針，推動建立健全勞動安全衛生監督檢查體系，發揮好群眾性監督檢查網絡的作用。積極開展“一法三卡”推廣工作，要通過建立試點單位，不斷擴大使用范圍，并逐步在全局各單位全面推開。

（四）關心職工生活，深入扎實的推進送溫暖工作

要繼續深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得

人心、穩人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動我局“送溫暖”工作的制度化、經常化。一是要進一步健全全局困難職工檔案，實行動態管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要加強調查研究工作，掌握一手資料。建立健全困難職工信息通報制度及監測和預警機制，對發生突發性困難的職工實施及時有效的救助，增強職工對企業的歸屬感和親切感。三是要加強職工特困基金管理，實現職工困難戶基礎管理工作微機化。

要把職工療休養工作辦成讓廣大讓職工都滿意的好事，積極爭取行政的支持，努力開辟更多的旅游療養線路，繼續加大對勞模、先進及一線生產骨干職工的福利療養力度，讓職工在奉獻企業的同時，充分享受電力企業快速健康發展帶來的實惠與成果。

（五）充分發揮工會組織的主陣地

作用，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動

全面提高廣大職工的身體素質和健康水平，進一步加強和改進新時期職工體育工作，積極發揮好我局文體活動場館的使用功能，創造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的群眾性體育活動，打造職工文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。舉辦我局第六屆職工乒乓球賽、第十屆職工網球和首屆職工中國象棋比賽，并要通過“申辦制”的形式，調動基層單位開展群眾性體育活動的積極性，提高他們的競賽活動水平，推動我局全民健身活動的深入開展。在此基礎上，根據職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使我局的職工體育活動在形式和內容更加豐富多樣，更加適合職工的口味。要充分利用新建成的網球館，通過網球邀請賽的形式，加強與社會各界的聯系，開展好面向職工群眾、面向

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社會的企業文化聯誼活動，要通過企業文化和社會文化的相互交融，充分展示我們巴盟電力職工的精神內涵和時代風貌，樹立好電力企業各項文明建設同步發展的新形象，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌擴大電力企業的社會影響。

文藝和文化活動仍將圍繞重大節日進行，并舉辦我局第四屆職工文化藝術節，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌。

（六）適應企業改革和發展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設

根據我局改革和發展的需要，電業工會將在過去工作的基礎上，不斷探索新時期電力企業工會工作的新路子，努力加強工會組織的自身改革和建設，更好地發揮全局各級工會組織在推動企業持續快速健康發展和維護職工權益的積極作用。一是要把調查研究和理論政策

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研究放到重要的位置來抓，充分認識“組織起來，切實維權”的重大現實意義，要經常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧，總結鮮活的經驗，進一步明確新形勢下我局工會工作的思路和辦法，提出推動工會工作的全局性、指導性意見，有效解決當前我局工會工作面臨的各種實際問題，不斷提高工會工作的預見性、科學性、規范性和實效性。二是要加強對基層工會的指導和服務。要堅持把工作重點放在基層，搞好典型示范，實行分類指導，并要嘗試為基層提供理論、法律、政策和信息等方面的服務，推動工會基層建設工作邁上新臺階。三是不斷加大工會干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質、健康成長的機制。要繼續加強工會女職工工作，加強工會財務和經審工作，搞好工會統計調查工作和信息化建設，推動各項工作取得新的進展。四是要繼續以建家活動為載體，深入貫徹落實好《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建

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設職工之家活動的意見》，堅持繼承與創新相結合，把工會工作的各項重點納入“建家”活動之中，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。此外，我們還要努力嘗試和開展工會法律援助與服務工作，為職工或基層工會組織及工作人員提供法律援助和服務。

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第四篇：電業工會工作總結暨工作計劃

電業工會工作總結暨工作計劃

電業工會工作總結暨工作計劃

一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經營管理和創建“國電一流供電企業”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發展、團結穩定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。

充分發揮工會組織的引導和帶動作用，為企業改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障

教育職工不斷提高思想道德素質和科

學文化素質，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經濟建設不斷發展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進企業的改革發展，從而實現對職工長遠利益的維護，是工會組織發揮作用的重要內容。一年來，我們緊密配合企業各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯系企業的工作實際，聯系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局工作會議暨五屆四次職代會精神的學習教育活動，引導廣大職工正確把握我局改革發展穩定的局面,清醒的認識企業所面臨的形勢及

任務，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業務和理論教育。繼續深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內蒙古自治區職工民主管理條例》、《集體合同規定》等一系列法律法規的學習，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局16個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯合舉辦的“創建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發放相關書籍資料200余冊，上交競賽答題卡1989份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業利益和職工利益的結合點，從維護企業和職工的整體利益出發，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入

到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業和職工隊伍的穩定。認真履行維護職能，不斷提高企業民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設

堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，充分發揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工代表大會暨年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對《創一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案79條，立案4項；對修訂后的集體合同進行了審

議和續簽；并增加了對養老保險金、住房公積金和失業保險金等三項統籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100％。年內，結合勞動部新頒發的《集體合同規定》，對現行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層單位完成了集體合同修訂和續簽工作。全局廠務公開工作在規范化、經常化及實現網絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創新，實現了廠務公開和企業的改革、發展同步，公開內容不斷向企業的經營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業所正、副所長工作中，注重發揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注

入了新的內容。

緊緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業，取得新成果

緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節支、優質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業安全和生產的每一個環節、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業安全生產管理體系建設。根據內電工〔〕51號通知精神，從7月份開始，電業工會認真組織開展了“全國職工安全生產知

識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“內蒙古自治區安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優勝企業”稱號。

各級工會從適應新時代、新形勢發展需要出發，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業務素質，促進企業的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有1個項目獲團體第一名，2個項目獲團體第二名，有2名職工獲個人單項第一名。

在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工

學習了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產法》、《國家電網公司安全生產規程規定》、“兩票三制”和《電業安全工作規程》，同時積極發動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，對發現的事故隱患和存在的職業危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發生。

為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。5月份，電業工會對基層推薦上報的47條合理化建議進行了評審表彰，共評出優秀合理化建議10條，其中：一等獎1項，二等獎1項，三等獎6項，四等獎1項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業獻計獻策的主動性和積極性，并繼續在11月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。

深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事

一是切實抓好勞模和困難職工的節日慰問工作。春節前夕，由局領導分別帶隊組成7個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工7戶，困難職工13戶，勞動模范和歸國華僑8人，離退休老同志26人，發放慰問金萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節前夕，局領導對局屬的7名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現電力企業對勞模先進的重視和關懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關心和慰問。五一長假期間，局領導還分赴各變電站施工現場，慰問和看望了奮戰在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中 的實際困難，并及時給予了答復和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。上半年，我們為8名遭遇大病大災的特困職工發放補助金萬元，為8名子女上大學交不起學費的職工發放補助金萬元，極大的緩解了他們的困難程度。勞模、先進和業務骨干的療休養工作按計劃全面展開，全年共開辟區內外旅游療養線路5條，計劃完成182人次，已完成100人次。使廣大電力職工充分享受企業改革和發展的豐碩成果，切實體現企業對先進的關懷，激發廣大職工爭當先進、奉獻企業的熱情。

大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業文化建設

電業工會把開展職工文體活動作為我局企業文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較

好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了企業的發展和穩定，也為我局的企業文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統第六屆職工乒乓球賽”和“電力系統第九屆職工網球賽”暨“首屆國慶網球邀請賽”。4月份，我局組隊參加由盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。6月份我們承辦了“電力集團公司第十四屆暨‘電杯’職工網球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優異成績。8月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三

名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發有為1 2 3 下一頁

第五篇：2011工會工作總結暨2012年工作計劃1

2011年××公司工會工作總結

暨2012年工作計劃

2011年，××公司工會（下稱工會）在公司黨總支的領導下，全面貫徹落實上級工會指示精神，加強和完善了工會組織建設，全面維護了員工的合法權益，全心全意為員工謀福利，充分發揮了工會組織的橋梁紐帶作用。一年來，公司工會大力開展工會小組活動，努力推動籃球、足球、羽毛球和健身等協會的健康有序發展，極大地豐富了員工的業余文化生活；通過工會引導，使員工團隊意識得到增強，為加快公司業務發展提供了強大動力，為推動公司企業文化的發展作出了貢獻。

一、加強組織建設

公司黨總支十分注重工會的組織建設，堅持把工會工作納入到黨建工作范疇，堅持把工會組織工作融貫到公司的日常管理中，從完善工會組織建設著手，配備兼職工會干事1名、工會委員5名，成立了七個工會小組（含招標中心小組）；今年，重新吸收11名員工加入了工會組織，壯大了工會隊伍，構成了一套較完整的工會組織，為進一步做好工會組織工作提供了有力保障。

二、嚴格執行工會制度

完善工會組織制度，強化工會工作機制，是推進工會工作規范化、制度化的首要條件。

（一）公司工會嚴格執行工會組織制度。凡涉及與員工福利待遇、活動開展和經費收支等重大事項，都提請工會委員審核或征集會員意見，采取少數服從多數的原則再開展實施。

（二）落實經費收支審查制度。公司工會的收支一貫堅持有預算、有實施、有審核，并對每一個單項費用列支都加以嚴格審查管理，費用列支一律采取工會主席“一支筆”審核負責制，規范合理地用好了每一分錢。

（三）培訓制度。為了切實把工會組織建設好，更好地為員工服務、為企業服務，公司工會按計劃派出工會干部參加上級工會組織的干部培訓班和地方總工會專業知識培訓班學習，進一步提升了工會干部的業務素質和服務意識。

三、認真履行職責，充分發揮工會的橋梁紐帶作用

維護員工權益是工會工作的主要職責。公司工會從服務的角度出發，認真履行職責，扎扎實實、認認真真地維護了員工權益，積極開展員工的業余文化生活和身體鍛煉活動。在協助企業經營發展的過程中，努力調動員工的工作積極性，積極引導員工為公司經營出謀劃策，充分發揮了工會組織的橋梁紐帶作用。

四、積極開展文體活動

為提高員工整體素質，更好地為公司經營做服務，公司工會組織開展了豐富多彩的工會小組活動，并根據員工的業余愛好組織開展了籃球、足球、羽毛球、瑜伽和廣播體操等一系列文體活動，大大提高了員工的身體素質和文化素養，豐富了員工的業余文化體育生活。

（一）積極開展工會小組活動。為了減輕員工的工作壓力，在2011年4月22日，組織本部全體員工在石門公園進行踏青燒烤活動。一年來，物流部、營銷部、財務部等工會小組根據各部室的工作特點開展了豐富多彩郊游、踏青活動，分別組織員工前往恩城、上林、柳州、容縣、金秀等地開展活動，豐富了一線員工的業余文化生活，增進了友誼，為企業發展增添了活力。

（二）積極組織員工開展體育鍛煉，今年各部室除了開展工會小組活動之外，努力推動足球、籃球、羽毛球、瑜伽等協會活動，通過開展各種活動使員工的身體素質得到明顯提高，公司團隊意識得到明顯加強，與此同時，通過協會聯系，組織了與區通服、中國移動、區電信公司有關部門等兄弟單位進行籃球、足球等友誼賽，加深了兄弟單位之間的友誼，為公司經營發展開辟了新的途徑。

（三）在國際“三八”婦女節、“八一”建軍節兩個節日里，分別組織公司女員工到張家界、復轉軍人到三江等地進行踏青郊游活動，體現出工會對特殊群體員工的關愛，融洽了員工與企業之間的關系。

（四）為了開拓員工視野，學習外地先進單位經驗，增進員工見識。公司工會于10-11月份分別組織員工到九寨溝、福建、海南等地進行療休，通過療休干部職工緊張的工作壓力得到有效的放松，事后員工的工作熱情異常高漲，為公司的經營發展提供了源源不斷的動力。

（五）積極組織員工參加區通服工會承辦的“第九套廣播體操”比賽，在時間緊工作繁忙的情況下，工會相關工作人員、領操員利用下班后的業余時間帶領廣播體操隊員進行突擊訓練，通過全體隊員的共同努力，獲得了第四名的好成績，為公司榮譽增光彩。

五、開展關愛員工送溫暖活動

傾聽員工心聲解決員工實際困難是今年工會關心關愛員工生活的一件大事，為了弘揚公司企業文化，公司工會堅持把為員工辦實事視為己任，切實解決員工生活中的實際困難，正確引導員工在困難面前識大體顧大局，維護了公司和諧穩定。

（一）為了把工會工作做得貼心到位，工會在年初制定了工作計劃，同時對工會經費作了具體預算，由于工會經費有限，工會主席想方設法從行政爭取了部分資金給每一位員工預訂了一份生日蛋糕，送上公司領導對員工美好祝愿。

（二）在2011年和2012年春節前夕，公司和公司工會領導兩次組織召開離退休人員座談會，真誠與老同志進行面對面的溝通；同時，給予生活較困難的3名老員工給予一次性補貼300元/人；在今年春節前夕工會主席等工作人員分別前往離休干部、老領導及生病臥床老職工家里進行慰問活動，同時給予離休干部、老領導和困難老黨員發放了慰問金和慰問品；在重陽節給予原公司96名老職工發放了100元/人的慰問金。遇有員工生病住院（包括離退休老職工），工會都會在第一時間前往醫院（或家中）探望，今年以來一共探望、慰問員工28人次，極大的鼓舞了員工戰勝病魔和克服困難的信心。

（三）改善基層員工工作生活條件，開展“四小”建設、“六好”創建工作是今年工會工作主要工作之一，是關心關愛員工的重要舉措，是穩定員工隊伍，鼓舞士氣，激勵廣大員工在轉型業務發展中多做貢獻的潤滑劑，也是增強團隊凝聚力的重要舉措。11月2日、3日，工會主席××副總經理、××主任親自帶領工會相關人員購買了一批雞蛋、豬肉、雞肉、面條、大米等食品和生活必需品到××倉庫、××倉庫等工作較艱苦的一線進行慰問，體現出公司領導和公司工會對員工的關愛。

六、存在不足

在肯定成績的同時，我們也清晰地認識到工會工作還存在許多不足：一是由于工會工作人員少，不能顧及到所有工會活動的開展；二是工會經費有限，導致開展工會活動的內容比較單一，原計劃開展的幾個協會未能按計劃逐個開展好，給2011年的工會工作留下遺憾，我們需要進一步加強。

七、2012年工作的總體思路

2012年，公司工會將在公司黨總支的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，以十七屆六中全會精神為動力，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司發展綱要，牢固樹立“創新、服務、卓越、價值”的經營方針，實現“精確、安全、高效、到位”的質量方針，充分發揮工會在黨群工作中的橋梁紐帶作用，為公司“打造通信運營商信賴的現代物流服務企業”的戰略目標提供服務，結合公司實際，組織開展獻計獻策活動，以創建學習型組織為載體，以提高員工整體素質為目標，加強公司民主建設和工會自身建設，積極維護員工合法權益，充分發揮員工的積極性和創造性，完善職工大會制度，以人為本，開拓進取，帶領全體會員開展好各項活動，保持輕松愉快的工作狀態，發揚艱苦奮斗的工作作風，把2012年的工會工作推上一個新的高度。

××公司工會

2011年12月30日