第一篇：胡一鳴：簡報

學院青年志愿者活動簡報

社區志愿者隊伍活動是提倡團結友愛、助人為樂、見義勇為的社會風氣，是當代中國社會主義一項十分高尚的事業。努力做好志愿者服務工作，有利于社會樹立奉獻、友愛、互進、進步的時代新風范。

院團委于12年03月02日組織學院青年志愿者服務隊，走進了XX小區開展志愿者服務活動。

下午1:30，志愿者們在小區居委會干部帶領下來到小區的一戶困難家庭進行義務勞動，陪老人聊聊天、為老人大掃除，表達了大家對老年人的關懷和祝福。在整個活動中，大家不僅給老人帶去了歡樂，更讓他感受到了關注與關心！

當志愿者們離開時，老人依依不舍，居委會領導對于我們的志愿者活動給與了充分的肯定，同學們在志愿者服務同時，也收獲了快樂和贊揚。今后，此類志愿者服務活動將作為一項常態活動開展下去，為社會社區帶去更多歡樂和笑聲、為社區的和諧共建奠定了扎實的基礎！

第二篇：一鳴企業文化知識

企業文化知識

一鳴公司是全國勞模朱明春先生于一九九二年創辦，是一家集奶牛養殖，乳制品、烘焙食品生產、銷售于一體的省級骨干農業龍頭企業，被任命為第一批國家星火計劃龍頭企業技術創新中心。

公司現有職員2000余名，其中大專以上學歷的工程技術人員近300名，營銷、管理人員近500名，職工隊伍不斷知識化、專業化、職業化。目前公司下轄上海一鳴連鎖管理有限公司、溫州一鳴物流有限公司、溫州興農投資擔保有限公司、泰順一鳴生態農業有限公司及人力資源發展中心、財務管理中心、技術中心、銷售中心、生產中心等14個職能部門。公司全力打造以結果為導向、客戶為中心的職業強人制度和以家文化結合的現代企業管理制度。倡導PK文化，用PK育人、用PK選人。各項文體活動豐富多彩；“愛心互助協會”情溢一鳴！

公司目前擁有二項國家發明專利、七項外觀設計專利，其系列產品被評為省農業優秀產品和省消費委推薦產品，建有浙南閩北地區最大的生態奶牛養殖觀光基地。二00六年投入資金近億元，在溫州平陽建成集生產、生活、學習娛樂于一體的現代化一鳴工業園，日處理鮮奶200噸，建成國內目前最大的2升保鮮奶生產線。

近幾年來，公司在朱明春董事長的帶領下，圍繞“新鮮健康的食品。真誠永遠的服務“品牌理念，堅持”質量第一、科學管理、信譽為本、爭創名牌“的經營思路，積極提升產品、服務質量，以倡導科 學健康的飲食習慣為已任，在全國同行業中引領“學童奶計劃、送奶到家、真鮮奶吧“等消費方式革命。2002年5月在全國首創性地開設“一鳴真鮮奶吧”連鎖業。外埠市場南京首家一鳴真鮮奶吧于2004年5月正式營業，由此揭開了向周邊區域及全國市場輻射的序幕！

我們的愿景：以“創造新鮮健康生活”為使命，成為一家致力于滿足客戶營養健康、生命保健咨詢和服務解決方案的卓越企業。

公司格言

1、平凡堅持到底就是偉大！

2、可以成功，可以失敗。但不可以放棄！

3、面對強大的對手，明知不敵，也有毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺。

一鳴人的品德

一鳴人的品德：坦誠、嚴謹、高效、負責任！坦 誠：基于目標溝通自己，并保證對方收到；

嚴 謹：遵守范疇規則，基于目標開展工作：（范疇為領域、范圍之意。比如在辦公區著職業服，戴工作證、遵守辦公室5S管理；在運動場我們就要穿運動服，用力吶、助威。）高 效：遵守承諾，并做到； 負責任：當你面對某種環境或結果時，即使與你無關，想想你是做了什么或沒做什么產生這樣的結果，接下來你將做些什么才能讓事情改變，并立即行動。

公司制度知識與公司考勤制度

1、公司員工上班一律點名或打卡制；

2、在規定時間未到或未打卡者，視為遲到；3分鐘＜遲到或早退≤30分鐘，每分鐘扣2元；30＜遲到或早退≤60分鐘，記曠工一次，曠工一次，當天基本工資不發； 曠工半天，當月基本工資只發放80%； 曠工1天，當月基本工資只發放70%； 曠工2天，當月基本工資只發放50%；

曠工3天，屬于嚴重違紀行為，予以開除處理；

3、月累計遲到、早退3次或記曠工者，不享受當月全勤獎；

4、記曠工者一年內不享受薪資晉級與探親假待遇。

福利制度

公司福利和資金制度體現業績貢獻、崗位貢獻、鼓勵長期服務、鼓勵主動業績表現、鼓勵團隊合作精神、鼓勵主動學習進步的原則。

1、工齡工資：為了鼓勵員工長期投身公司發展事業，并兼顧員 工資歷，公司設定工齡工資，按連續工作一年、二年、三年、四年、五年工齡工資分別為：50元、80元、100元、140元、170元每月，連續工作六年及以上工齡工資為200元／月標準執行；（每年元月一日調整一次）

2、年終獎：為了鼓勵員工要新的一年中創造更大價值，公司有權根據經濟效益，對上正常出勤的員工，根據其工作業績效考核結果，在下年年初發放年終獎，年終獎的發放對象為發放時仍在崗位的員工。

3、社會保險：公司依據社會保險規定為所有工式員工提供社會保險；工傷、意外保險；公司為所有員工提供團體意外傷害與團體意外醫療保險；

社會保險：是政府立法實施的一種社會保障制度，目的是保障勞動者因生、老、病、死、傷、殘和失業而暫時或永久喪失勞動能力的情況下，能夠從國家和社會獲得物質幫助；基本社會保險包括以下五種：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

A、公司為全體試用合格的正式員工提供社會保險；

B、企業與個人依法繳納保險費，其中公司繳費比例為18%,個人繳費比例8%；

C、繳費年限越長，領取的養老金越多，1998年以后參加社會保險的人必須連續或累計繳滿15年；

D、社會保險享受待遇；按規定計發的基本養老金，按月領取，直至死亡；

2、享受基本養老金的正常調整待遇。

3、死亡待遇。（1）喪葬費。（2）一次性撫恤費。（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至直系親屬死亡。（4）醫療費補貼。（5）領取失業金。（6）女性領取生育保險金。

4、探親假：原則上每年公司安排一次探親假。在公司連續工作兩年以上員工探親路費予以促銷，探親假期間，崗位工資照發，如果連續兩回家探親的員工，第二年不享受探親假待遇；

未經公司特別授權，以乘坐硬座（列車）或班車（汽車臥鋪、軟硬座）為準；車票以電腦打印符合規定的票據為準，可報至員工戶籍所在鄉、鎮；不能提供票據的公司一律按正常營運期間該區域票價進行報銷；

探親假天數：本市員工不享受探親假，本市以外省內員工探親假不超過8天，外省員工探親假不超過15天；

5、話費補貼：公司依據工作崗位、工作性質為相關員工提供話費補貼；

6、住宿：

公司員工提供住宿或住房補貼，具體參照公司宿舍管理辦法執行；

7、培訓：公司鼓勵員工充分利用休息時間參加與所從事工作有關的培訓，同時公司將根據發展的需要，按比例出資選派優秀員工參加相關課題的培訓，員工本人也可向公司人力資源部提出書面申請，在征得公司同意后，與公司簽訂培訓協議，公司將視情況支付部分培 訓費用；

8、工作服：

直接從事生產、銷售的一線員工，公司每半年發放兩套工作服，工作使用時間滿六個月重新領取時以舊換新或離職時退回工作服后，不需要承擔工本費用。如果不符合以上條件，在換取工作服或離職時承擔一定比例的工作服制作工本費用；

9、賀儀：公司所有員工均有機會參與每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司慶祝活動、春節晚會、郊游等。

10、員工優惠卡：為公司員工發放奶吧消費優惠卡，員工可在每月24日至28日到公司財務部充值，每次充值額為100元，即可享受120元奶吧消費，每月每人限充一次。如員工優惠卡遺失，依IC卡管理辦法予以處理。

11、健康證費用報銷：工作滿6個月的員工憑發票全額報銷，未滿六個月的按服務月份報銷。

12、愛心互助協會：為了體現“團結、和諧、積極、正氣”的公司組織理念，倡導“我為人人，人人為我”、“對待同事像春天般溫暖”的互幫互助精神，愛心互助協會將對所有員工提供幫助，詳見《愛心互助協會基金使用辦法》。

借款流程

一、目的：

保證員工基本生活需求，并為員工力所能及的解決所遇到的困難。

二、借款流程：

1、員工至辦公室領取《備用金申請單》，填寫完整，填寫內容包括領款部門、領款原因、領款日期、金額、領款人、工號，然后交辦公室主任；

2、員工入職10天后，每次最多借200元且每月只能借三次生活費，由辦公室主任負責簽批；超出200元但未超過員工未發工資70%，辦公室主任簽批后，由部門經理負責最后審批。

3、員工借款由財務在當月員工工資中扣除。

晉級流程

一、審批權限：

1、晉升審批程序采取“逐級簽批，隔級批準”的原則。

二、流程：

1、員工自身提出晉級：

員工至人事辦領取《薪資調整登記表》，自評后交直接主管，直接主管在7天之內做出簽批報隔級主管，隔級主管在7天之內進行審 批，并將結果書面報人力資源主管，由人力資源主管負責3天之內通知員工晉升簽批情況，并告知員工原因：

2、公司主動為員工晉級：

無須員工自評，直接進入直接主管、隔級主管簽批程序，并將結果書面報人力資源主管，由人力資源主管負責3天之內通知員工晉升情況，并告知員工原因；

3、工資晉級之日為晉級面談當月或下個月，具體時間由隔級主管確定；審批日期以報人力資源部人事辦之日為準。

第三篇：金一鳴自我介紹

敬愛的評委老師，親愛的同學們，大家好！（鞠躬）

很高興今天能夠在這里向大家展現自我。我是XX年XX班的學生金一鳴,你們想認識我，了解我嗎？下面，我就介紹一下自己給大家認識吧。

我姓金，就是很值錢，很貴重的“黃金”的“金”！我常常會因為我這個姓氏而自豪呢！說起我的名字還有個有趣的來歷，聽大人們說每個孩子都是哭著來到這個世界上的，而我和大家卻迥然不同。媽媽說，我剛出生時，小嘴閉得緊緊的，一聲不哭。大夫見狀就打我的屁股（啪--啪--），我還不哭。就在大家拿我沒轍的時候，我就一聲，就把在場的大夫和家人都嚇了一大跳。后來家人們都取笑我說：“不鳴則已，一鳴驚人啊”！所以我金一鳴的大名就這樣叫開了。

我是一個活潑可愛的小男孩，興趣廣泛，喜歡吹笛子、打乒乓球、看書、畫畫。我最大的優點就是能說會道，只要我的小嘴上下一碰，嘿嘿，保準大人孩子都會笑開了花。所以小朋友們都很喜歡和我玩。我還曾經獲得過阜新市少兒故事大賽一等獎呢！我的理想就是當一名電視節目主持人，像李詠叔叔那樣我要做一位歡樂的使者！

我的缺點嘛，嘿嘿，不用說大家也看見啦，就是我的身材很胖，但是我自信，我的表現是最棒的！有人可能瞧不起我們胖子，認為我們吃飯費米，穿衣服費布，化妝費粉！您要是看我的節目呢，可能還比較費神呢!但是看完之后 , 你要是想忘掉我那就比較費勁了!希望大家關注我，喜歡我！我相信，我這只績優股是您長期投資的最優選擇。我不會讓大家失望的！

第四篇：簡報一

“國培計劃”南陽師院送教下鄉項目 幼兒教育 游戲化教學主題簡報(一)開班典禮、觀摩學習、專家講座、破冰分組

“壯麗青春繡美景,廣闊天地放華英”，經過前期的充分準備，組織協調，恰值5月4日青年節，來自鎮平縣部分鄉鎮幼兒園的55名幼兒教師齊聚鎮平縣縣直幼兒園，開啟由南陽師院主辦，鎮平縣教師進修學校協辦的“國培計劃”南陽師院送教下鄉項目幼兒教育游戲化教學主題活動培訓。上午8:30，開班典禮隆重召開。本次活動主題是幼兒園游戲化教學的設計與實施，培訓通過示范觀摩，課例診斷，專家指導，磨課研課，課堂實踐，集體評議等形式呈現，讓學員在專家名師的指導之后，集大家的智慧，廣泛討論，“博眾家之長，為我所用”。

本次培訓開班典禮由鎮平縣教師進修學校李書閣老師主持，參加會議領導有南陽師院教育科學院董建春院長、南陽師院教育科學院幼教專家易陽老師，鎮平縣縣直幼兒園梁曼麗園長，鎮平縣教師進修學校王國文校長等。首先南陽師院教育科學院董建春院長致開班辭，第二項由梁曼麗園長對縣直幼兒園的情況和先進辦學經驗進行了介紹和分享，第三項由本次培訓項目負責人及教師代表陳同兵老師發言并對項目進行解讀，第四項由學員代表王玉卓老師發言，第五項班級管理員崔曉榮老師就此次培訓的講了管理規定和要求，最后由王國文校長對此次培訓開班典禮做了總結講話，并提出了期望。

開班典禮之后，組織學員進行了兩節幼兒游戲化教學示范課觀摩學習活動，送示范課的優秀幼兒教師分別是來自鎮平縣縣直幼兒園的李克哲老師，南陽師院幼教專家易陽老師。示范課觀摩活動是探討教學規律、研究教學方法、推廣教學經驗的一種教學組織形式，也是教師課堂教學水平自我提高的重要途徑。為提高教師的課堂教學能力，為落后地區特別是新教師在課堂上做思維的引領，方法的示范。

李克哲老師的示范課《小豬蓋房子》

易陽老師的示范課《水族館》

兩節示范課觀摩活動后，兩位老師接著講了各自示范課的設計思路，參培學員深受啟發。

下午，所有參培學員分兩組由縣直幼兒園教師帶領著對縣直幼兒園的區域游戲化教學活動進行了全面的參觀學習。

一天的觀摩活動，使參培學員對幼兒園游戲化教學有了比較直觀的感受，深受學員的喜愛。

此次集中培訓的第二天所有參培學員回到教師進修學校參加學習，上午的課程是專家講座，送教專家是來自南陽師院教育科學院的李輝院長，李院長講授的專題是《幼兒園自主游戲的支持與指導》，深入淺出，對幼兒教師對幼兒游戲化教學進行了教育理念的引領和實踐方法的指導，參培學員深感收益匪淺。

下午的課程是進行破冰活動，組織學員組建團隊，為下一次的磨課研課活動做好準備。主持破冰活動的是鎮平縣名師，教師進修學校培訓骨干教師陳同兵老師，通過形式多樣的活動，使參培學員之間很快熟知起來，并組建團隊，分工協作，積極參與活動。

學員個人才藝大比拼

團隊組建，分工協作。

團隊才藝展示

五月是青春的季節，相信55名參培幼兒教師，通過本次五月開啟的培訓，對游戲化教學有更深刻的認識和提高。

祝愿每一位幼兒教師青春永駐，童心永葆，一路芳華！

第五篇：一。簡報

教育最重要的任務是培養具有全面文明素養的人。讓孩子學會做人、學會做事、學會求知，讓孩子懂得尊重和善待生命，懂得遵守規則和秩序，懂得對自己行為的后果負責，這是家庭、學校、社會義不容辭的責任。在“五五”普法工作中，來安中學作為法制宣傳教育的重點單位，進一步研究、探討如何加強青少年法制宣傳教育的問題，落實宣傳，著重從以下幾個方面入手：

一、領導帶頭，先學先用

為了強化領導學法意識，我校從制度上保證校級領導學法工作的正常開展。我校普法工作領導小組召開會議，反復討論普法工作計劃，并要求各分管領導按照分工，各司其職。黨總支書記組織全體中層干部，認真學習了相關法律。會上書記作了相關規定的再次解讀，要求全體校級干部認真學習“六五”普法知識，增強法制觀念，堅持依法執教，依法施教。

二、家校聯系，共同防范

在貫徹《教師法》、《義務教育法》等相關法律的過程中，我校積極鼓勵教師加強業務進修，加強社會、學校、家庭對青少年法制教育的綜合治理。家庭是孩子的第一課堂，家長是孩子的第一教師。家教與家風對孩子的心理及其行為有著潛移默化的影響。根據具體問題，一中通過家長會，家校聯系卡等制度體制具體分析各學生的情況，綜合開展防范治理，加強法制教育，思想政治教育，實行家庭、學校、社會齊抓共管、綜合治理防止青少年犯罪。

為貫徹落實州委[2011]9號關于《黔南州普法治州第六個五年規劃》的通知精神和要求，2011年9月20日我校黨總支召開專題會議研究部署普法依法治校工作，會議由黨總支部委員、副校長蒙豪主持，會議聽取了校黨總支副書記、校長帥本威同志關于貴州省羅甸縣交硯中心學校“普法依法治校”工作情況匯報，并就我校“普法依法治校”工作進行了安排。

一、在“六五”普法過程是，要進一步擴大參與面。各級各部門要進一步提高思想認識，加強協調與配合。努力營造全校參與的氛圍，并成全校教職工和青年學生共同參與的“普法”格局。

二、學校普法領導小組一定要加強對“五五”普法工作領導，定期召開會議，聽取匯報，制定措施，確保我校“五五”普法工作的有效開展。學校在要“法律進校園”活動中做實、做細、做出成效，并總結經驗。還要建立健全考核辦法，加強對普法宣傳教育的檢查和考核，細化考核辦法，注重實效，隨時了解普法情況，以求取得實際效果。