第一篇：勞務品牌誠信

打造“東平港務”品牌

促進農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)增收

近年來，東平縣堅持把農村勞動力轉移就業(yè)作為解決“三農”問題，加快農業(yè)和農村經濟發(fā)展步伐，促進縣域經濟又好又快發(fā)展的重要舉措來抓，實施“勞務品牌戰(zhàn)略”，大力開展勞務輸出，有力的推動了東平勞務經濟的發(fā)展。截至目前，全縣在外務工人員已達15.8萬人，年創(chuàng)勞務收入25億多元。其中，在天津、上海、大連、煙臺等沿海港口城市務工的人員達到6萬余人,形成了較大規(guī)模，成功打造了“東平港務”勞務品牌，實現(xiàn)了當?shù)嘏c東平經濟發(fā)展的雙贏。“東平港務”已成為具有較高知名度和信譽度的品牌，2007年“東平港務”被評為“山東省首屆馳名勞務品牌”。對此，中國勞動保障報、泰安電視臺先后進行了專題報道。2010年，東平縣被評為“全省農村勞動力轉移就業(yè)工作縣”。

一、強化領導抓扶持

為了早日打響“東平港務”勞務品牌，東平縣委、縣政府不斷強化對創(chuàng)建活動的領導，加大對創(chuàng)建活動的扶持力度。一是成立專門班子。縣委、縣政府高度重視勞務品牌工作，將“東平港務”勞務品牌創(chuàng)建活動作為一把手工程，成立了 1

“東平港務”勞務品牌領導小組，領導小組下設“東平港務”勞務品牌推進工作小組，制定了勞務品牌中長期發(fā)展規(guī)劃，推動了“東平港務”勞務品牌的發(fā)展。二是出臺優(yōu)惠政策。對勞務輸出人員積極開展技能提升培訓。培訓結束后，由勞動就業(yè)辦負責聯(lián)系用人單位，簽訂勞務關系協(xié)議，安排就業(yè)，對學員就業(yè)后實行維權、跟蹤管理。三是加大投入力度。設計制定了勞務品牌標示，“東平港務”品牌宣傳、培訓基地建設、轉移就業(yè)、維權管理都需要大量經費。縣政府在財政預算中都安排了專項經費并予以落實。四是建立外出流動黨組織。自2002年以來，東平縣先后在北京、天津、青島、上海等農民工比較集中的地方組建了九個農民黨員“流動黨支部”，在天津港成立了中共東平縣駐天津港辦事處黨委，將東平籍黨員全部納入管理范圍，對流動黨員實現(xiàn)了管理“全覆蓋”，使外出務工的黨員實現(xiàn)了“異地有家，離鄉(xiāng)不離黨”的愿望，穩(wěn)定了勞務輸出隊伍，創(chuàng)新了勞務輸出管理的新模式，逐步探索出了一條“異地有家、管理有序、奉獻有為”的外出務工黨員管理新路子，通過采取上述措施，使我縣勞務輸出工作規(guī)模進一步擴大，質量進一步提高，達到了鞏固成果，提高效果，催生新果的目的。全面推進了勞務輸出工作健康、有序的開展。

二、從嚴要求抓培訓

系統(tǒng)、嚴格的職業(yè)培訓是發(fā)展勞務品牌的基礎，也是打造勞務品牌的捷徑。近年來，我縣從狠抓培訓質量入手，進一步擴大培訓基地，嚴格培訓門檻，強化各項考核措施，不斷適應市場需求，真正訓練了一批思想過硬、素質過硬的“放心”勞務輸出人員，培養(yǎng)了一批高水平、高知識的“技能” 勞務輸出人員，叫響了“東平港務”這個品牌。

根據(jù)市場需求，我們及時將外出務工人員納入勞動預備培訓的范圍，對外出務工人員實行了先培訓后就業(yè)的制度。工作中，重點抓了六方面的工作。一是充分發(fā)揮勞動保障、教育、農業(yè)科技、共青團、婦聯(lián)等部門的作用，整合利用社會各類教育培訓資源，建立了勞動技校、就業(yè)培訓中心等20多家勞務輸出培訓基地，推廣招生、培訓、就業(yè)一條龍的社會化服務體系，全方位、多層次地開展勞務培訓工作。二是積極推行“訂單”、“定向”、“儲備”等培訓模式，加強培訓與用工單位和就業(yè)市場的掛鉤，形成了以需求定培訓，以輸出帶培訓，以培訓促輸出的良性循環(huán)，提高了勞務輸出質量和輸出就業(yè)率。三是積極開展基本知識的培訓。堅持對外出務工人員進行法律常識、社會公德、擇業(yè)觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識的短期教育培訓，增強他們適應外部環(huán)境的能力。四是突出職業(yè)技能培訓。根據(jù)企業(yè)和市場的用工需求，進行訂單培訓，企業(yè)需要什么工種，就培訓什么工種。依托縣勞動就業(yè)培訓中心、縣職業(yè)中專、縣技工學校

等培訓基地，年培訓務工人員15000余人，逐步實現(xiàn)勞務輸出由體能型向技能型的轉變。五是開展誠信教育。對輸出人員進行了誠實守信、忠厚樸實、吃苦耐勞等方面的教育。通過各種培訓，全面提高了外出務工人員的整體素質，深受外地用工單位的歡迎，“東平港務”逐漸成為在全省叫得響、在全國有一定知名度的品牌。在天津港務工的人員有60%都是東平人。六是積極參與技術比武，提高東平勞務知名度。東平縣駐天津港辦事處成立于1989年9月，2003年6月成立了天津市塘沽區(qū)港宇勞務服務公司，現(xiàn)有在冊員工2萬余人，年創(chuàng)勞務收入2億多元。多年來，勞務公司狠抓技術培訓，積極開展技術比武，生產競賽，員工的業(yè)務水平不斷提高。在天津港務局開展的技術比武中，公司人員單班裝卸達到3411噸，創(chuàng)下了整個港務局的最高記錄，受到了港務局領導的一致好評。

三、跟蹤管理抓服務

創(chuàng)建“東平港務”品牌，服務是關鍵。我縣實行“招生——培訓——輸出——維權服務——跟蹤管理”的一條龍服務，既穩(wěn)定了就業(yè)率，又贏得了市場信賴。一是集中組織輸出。多渠道聯(lián)系中介機構、用人單位，加大輸出力度，實行訂單式捆綁輸出。二是實行跟蹤管理。充分利用網絡信息平臺和駐天津港辦事處等駐外機構的作用，建立了外出人員檔

案庫，記錄了個人培訓、就業(yè)情況的完整資料，極大地方便了業(yè)務咨詢和個人就業(yè)。同時，及時更新和補充個人檔案資料，對建檔人員實行長年跟蹤服務。一方面加強先進培養(yǎng)，進一步發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的勞務人員，樹立自身素質高、業(yè)務能力強、用人單位滿意的典型，以先進鼓舞人，以先進促品牌發(fā)展。另一方面加強就業(yè)監(jiān)管，對用人單位有投訴意見的，得知一起及時處理一起，堅決不因個別人影響隊伍的整體形象，力爭在“輸?shù)贸觥⒂玫蒙稀⒘舻孟隆鄙献龊梦恼拢蛟臁皷|平港務”質量信用品牌。三是切實維護權益。堅持正當?shù)睦嬖V求，把提高勞務輸出人員待遇保障作為一件大事來抓，鼓勵用人單位依法落實基本醫(yī)療、工傷保險等各種福利待遇，著力化解各類勞資矛盾和糾紛，做到既讓用人單位放心，又讓勞務輸出歡心。

四、多措并舉抓誠信

一是東平縣駐天津港辦事處、上海港東平相武運輸公司與用工單位密切協(xié)作。多次被評為重合同守信用單位。縣委縣政府和縣人社局領導多次到駐外辦事處調研，推動勞務品牌企業(yè)加強誠信服務建設。二是各勞務品牌企業(yè)堅持把加強黨員的思想政治工作擺在首要位臵。按照“三個代表”重要思想的要求和時代特點，積極組織開展了文明誠信創(chuàng)建活動。大力弘揚了東平人“不怕困難、不怕吃苦、誠實守信、奮發(fā)進取”的時代精神，把黨的工作、精神文明建設和加強

管理、提高員工素質融為一體，提升了各勞務品牌企業(yè)的戰(zhàn)斗力，有力的提升了“東平港務”勞務品牌的知名度。三是積極開展誠信農民工和誠信勞務品牌企業(yè)建設。堅持把誠信農民工建設與推進勞務經濟發(fā)展結合起來，同時加大失信懲戒力度。對信用記錄不好的企業(yè)和農民工，進行曝光，讓失信者一處失信、處處制約，對遵守誠信的誠信農民工和誠信勞務品牌企業(yè)進行獎勵。通過誠信農民工和誠信勞務品牌企業(yè)建設，有力的推動了“東平港務”勞務品牌的知名度。

如今，“東平港務”這個勞務品牌已經叫響天津、上海等沿海城市，已成為構建和諧社會的有機組成部分，在增加我縣就業(yè)崗位，增加勞務輸出人員家庭收入，加強與外商企業(yè)聯(lián)系，提高我縣知名度，拓展招商引資路子發(fā)揮重要的作用。

二0一一年十一月十八日

第二篇：勞務品牌創(chuàng)建

“電光源制造”，打造特色勞務品牌

——洪藍鎮(zhèn)2011.5.5近年來我鎮(zhèn)“電光源制造”勞務品牌，在各級黨政領導的重視下，按照“工業(yè)強鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，以構建“和諧洪藍”為宗旨，實現(xiàn)我鎮(zhèn)充分就業(yè)為目標，確實增強就業(yè)和健全勞務轉移工作機制。同時多渠道多方位的為農村勞動力和重點援助對象以及下崗失業(yè)人員提供勞動保障服務，不斷創(chuàng)新工作思路，積極推進創(chuàng)建充分就業(yè)保障鎮(zhèn)的工作，有效地緩解企業(yè)用工矛盾，構建和諧勞動關系，促進全鎮(zhèn)經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。特別是我鎮(zhèn)制定了具有區(qū)域特色和區(qū)域優(yōu)勢的勞務品牌培育戰(zhàn)略，因地制宜打造勞務品牌后，“電光源制造”勞務品牌正是在這一戰(zhàn)略部署下成長起來的。

一、“電光源制造”勞務品牌發(fā)展現(xiàn)狀

“電光源制造”勞務品牌的成功創(chuàng)建，得益于我鎮(zhèn)形成的以技能培訓推動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的就業(yè)促進機制。目前“電光源制造”結合我鎮(zhèn)整體電光源產業(yè)鏈發(fā)展狀況，因地制宜的建立了以勞保所就業(yè)技能培訓中心為核心、以成人教育中心為骨干、以蘇南職業(yè)培訓學校為依托、以11個鄉(xiāng)村培訓實體為補充的培訓網絡。“電光源制造”勞務品牌著力抓電光行業(yè)技術培訓，定向培訓電光源技術人才。

在打造勞務品牌的過程中，我鎮(zhèn)還針對不同的需求，積極引進優(yōu)質培訓項目，適時調整培訓專業(yè)，開展“特色培訓”。著力強化技能培訓，全力提升輸轉質量，培育創(chuàng)建勞務品牌，進一步提高了勞務品牌知名度，促進了勞務輸出由數(shù)量型向質量型、體能型向技能型、自發(fā)性向組織型的轉變。

1、我鎮(zhèn)電光源產業(yè)促進我鎮(zhèn)經濟快速發(fā)展

我鎮(zhèn)電光源企業(yè)共25家，包括南京瑞甫電真空器件公司、佛山照明公司、三樂電光源等知名企業(yè)，是我鎮(zhèn)經濟的主體。2010年底，全鎮(zhèn)電光源企業(yè)完成工業(yè)總產值7.16億元，實現(xiàn)銷售收入6.5億元（其中有4家超過5000萬元以上，有12家超過1000萬元以上），工業(yè)增加值達到3.05億元，利稅0.773億元，完成固定資產投資3.12億元，就業(yè)人數(shù)達到4060人。已經逐步形成洪藍鎮(zhèn)制造業(yè)的特色。

經過這些年的發(fā)展，我鎮(zhèn)電光源產業(yè)呈現(xiàn)出一下特點：

一是企業(yè)規(guī)模不斷壯大。全鎮(zhèn)電光源企業(yè)在總量上保持較快增長的同時，企業(yè)規(guī)模不斷壯大。規(guī)模以上企業(yè)16家，其中銷售收入在5000萬元以上的企業(yè)有4家。二是經營主體更具活力。經過這些年的改制和民營經濟的發(fā)展，電光源企業(yè)的投資主體已經為民營取代，成為我鎮(zhèn)電光源產業(yè)最具有活力的源泉。三是空間布局趨于合理。我鎮(zhèn)電光源產業(yè)集中區(qū)，總規(guī)劃面積5平方公里，現(xiàn)已啟動3.5平方公里，已經有21家電光源企業(yè)入園進區(qū)，區(qū)域集聚效應亦已顯現(xiàn)。

2、“電光源制造”努力促進我鎮(zhèn)農村勞動力轉移

2010年“電光源制造”勞務品牌對促進我鎮(zhèn)就業(yè)工作進一步提升有很大的幫助，勞動力轉移工作取得新成效，全鎮(zhèn)電光源產業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位1200多個，實現(xiàn)城鎮(zhèn)人員就業(yè)105人，勞動力轉移1305人。從我鎮(zhèn)總體勞動力轉移和就業(yè)規(guī)模來看，“電光源制造”提供的就業(yè)崗位占全鎮(zhèn)所有行業(yè)新增就業(yè)機會的50%左右，是安民富民的主要途徑。

3、“電光源制造”打造特色就業(yè)培訓，開展就業(yè)援助

一是圍繞電光源制造業(yè)勞務輸出培訓工作進一步拓展，培訓渠道、工種，取得新突破。勞動力就業(yè)培訓完成916人，其中技能培訓715人。二是對全鎮(zhèn)就業(yè)困難、困難家庭、零就業(yè)家庭對象進行摸底調查，實實在在面對面了解情況，與電光源企業(yè)用工需求對接，根據(jù)各自培訓就業(yè)需求，逐一登記，編排培訓計劃和就業(yè)推薦途徑。2010年培訓120人，已有97名困難就業(yè)對象拿到了技能證書并就業(yè)；三是開展企工對接，實現(xiàn)就地轉移。做好電光源企業(yè)空崗信息和求職登記，抓就業(yè)推薦服務，對企業(yè)空崗情況進行搜集并發(fā)布，同時結合求職登記情況推薦就業(yè)；三是依托勞動保障所的就業(yè)平臺，定期舉辦勞動力招聘洽談會工作，加快農村勞動力轉移。對電光源企業(yè)用足用好相關就業(yè)優(yōu)惠政策，近幾年來電光源制造企業(yè)每年為我鎮(zhèn)解決農民工返鄉(xiāng)、就業(yè)困難對象、新生勞動力、大學生等就業(yè)，每年帶動就業(yè)有250人左右。

二、我鎮(zhèn)為打造“電光源制造”勞務品牌所作的工作

洪藍全鎮(zhèn)共有勞動力資源2.64萬人（農村勞動力2.28萬人，城鎮(zhèn)勞動力0.36萬人），企業(yè)招工難和農民工找工作難的矛盾一直存在，為了解決這一難題，鎮(zhèn)政府下了很大功夫，如招商引資、就業(yè)推薦、技能培訓等等。近年來，我鎮(zhèn)堅持把擴大農民就業(yè)作為保增長的重要內容、保民生的突出任務、保穩(wěn)定的重要基礎，采取有效措施，加快農村勞動力轉。我鎮(zhèn)著力打造“電光源制造”勞務品牌，使之成為我鎮(zhèn)最具代表性的特色勞務品牌。

1、加快基礎設施建設,完善勞動社會保障工作平臺。打造我鎮(zhèn)勞動保障平臺和“電光源制造”勞務品牌相結合的特色促進就業(yè)模式。

一是實施了鎮(zhèn)級勞動技能培訓中心項目。該項目在市勞保局大力扶持下，投資了320萬元，新建了近1800平方米的勞動大樓，設立了服務大廳、標準辦公區(qū)和一流的功能齊全的電教化培訓教室，目前該項目已全部完成，設施全部到位并正式投入使用；二是進一步完善村級勞動保障服務站建設，對各村勞動保障協(xié)理員進行了多次業(yè)務培訓，考核合格后取得職業(yè)資格證書持證上崗。對各村勞動保障網進一步提升和維護，提高服務人民群眾水平。

2、創(chuàng)建洪藍人力資源市場。著重推薦就業(yè)，依托現(xiàn)有比較完善的勞動保障平臺，定期組織開展勞動力招聘會，形成本鎮(zhèn)良性的招聘用人機制。對全鎮(zhèn)企業(yè)用工需求進行調查摸底，強化對接，幫助企業(yè)克服用工難的境地。做好企業(yè)空崗信息和求職登記，抓就業(yè)推薦服務，對全鎮(zhèn)企業(yè)空崗情況進行搜集并發(fā)布，同時結合求職登記情況推薦就業(yè)，2010年全鎮(zhèn)企業(yè)提供2406多個就業(yè)崗位，有2千多人實現(xiàn)了轉移。

3、強化技能培訓，增強就業(yè)辦法，促進勞動力轉移，創(chuàng)建充分就業(yè)鎮(zhèn)。鎮(zhèn)政府每年投入近30萬元開展免費初中級技能培訓。一是開展全鎮(zhèn)勞動力資源調查，對所有的勞動力資源進行登記造冊，并將信息錄入計算機進行管理。通過調查建立健全了農村富余勞動力的各類臺帳，做到家庭狀況清、就業(yè)要求清、培訓愿望清和求職狀況清。重點摸清了就業(yè)困難對象的就業(yè)狀況和培訓愿望。二是根據(jù)勞動力自身的培訓愿望，緊扣我鎮(zhèn)的特色，積極組織農村勞動力技能培訓。結合我鎮(zhèn)的電光源產業(yè)，會同鎮(zhèn)相關部門邀請相關專家開展技能培訓。重點舉辦電焊、電腦、電工、車工等各種職業(yè)技能培訓。對有培訓愿望的就業(yè)困難對象免費提供培訓。培訓后就業(yè)率達到98%，到電光源產

業(yè)就業(yè)的有50%。

三、下一步壯大勞務品牌效應主要措施

隨著我鎮(zhèn)經濟的不斷發(fā)展，產業(yè)的不斷更新，企業(yè)用工的需求日益增長，以此同時農民工就業(yè)與企業(yè)用工矛盾日漸突出，由于農民自身素質及技能缺乏不能滿足企業(yè)需求，造成部分農民找工作難、企業(yè)招不到工的兩難境地。下一步我們將繼續(xù)以“電光源制造”勞務品牌為重要抓手，將勞務品牌打造成農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)中的精品，促進農村勞動力轉移就業(yè)。將通過大力做好職業(yè)技能培訓，提高勞務品牌帶動就業(yè)人員的技能水平和綜合素質；通過政府政策扶持、社會輿論重視，進一步擴大勞務品牌的影響力，提升勞務品牌的延展性，增強勞務品牌的可持續(xù)性。

1、著力發(fā)展南京電真空器材有限公司、亞欣照明器材有限公司和佑昌照明器材有限公司為龍頭企業(yè)，不斷加強技改和產品自主研發(fā)，從而帶動行業(yè)中其他產業(yè)的發(fā)展。積極引導本土企業(yè)根據(jù)各自的品種、自身的實力狀況，向專業(yè)化，精品化、能源節(jié)約型、經濟效益型方向發(fā)展，做精做強，創(chuàng)立知名品牌，生產高品質產品市場競爭，增強企業(yè)實力，從而更好的為本鎮(zhèn)的經濟、就業(yè)做貢獻。

2、加快專業(yè)人才的引進，成立電光源研發(fā)中心。加大提升電光源企業(yè)的自主研發(fā)能力，引導和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，使企業(yè)成為研發(fā)投入、技術創(chuàng)新、成果運用的主體，使產品更具競爭力。同時成立洪藍電光源產業(yè)協(xié)會，形成發(fā)展合力。組織電光源投資者、經營者到電光源產業(yè)最發(fā)達地區(qū)、最先進企業(yè)考察，讓他們看到自身存在的不足，同時又對未來的發(fā)展方向增強信心。

3、做優(yōu)發(fā)展平臺。一是積極利用好政策平臺，根據(jù)江蘇省中企業(yè)局按照國家和省《關于促進產業(yè)集群發(fā)展的若干意見》精神，本著集中、集約、環(huán)保、提升、提高的原則，依托本鎮(zhèn)現(xiàn)有實際，逐步建設一個大規(guī)模的電光源工業(yè)集聚區(qū)。我鎮(zhèn)要充分利用好這一平臺，把政策優(yōu)勢轉化成現(xiàn)實優(yōu)勢，加快發(fā)展。二是在現(xiàn)有電光源企業(yè)的基礎上，建設洪藍鎮(zhèn)電光源產業(yè)園和電光源創(chuàng)業(yè)基地。產業(yè)園主要面向現(xiàn)有企業(yè)擴大規(guī)模，引進外來企業(yè)；創(chuàng)業(yè)基地主要為創(chuàng)業(yè)者提供產業(yè)場所，促進小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展。在產業(yè)基地，重點建設標準廠房，為電光源創(chuàng)業(yè)者提供基本的經營要素。三是積極幫助電光源企業(yè)緩解融資困難，加大銀企對接力度，向金融機構推薦我鎮(zhèn)信譽好、產品適銷對路、發(fā)展前景好的企業(yè)和項目。四是鼓勵職業(yè)學校根據(jù)企業(yè)的用人需求適時調整計劃，設置專業(yè)，適應企業(yè)生產需求，為企業(yè)培養(yǎng)技術工人，幫助企業(yè)培訓員工和中層干部。

4、強化技能培訓，提高用工作者的素質。突出抓好農村勞動力中長期培訓。依托鎮(zhèn)勞動力培訓基地，圍繞市場需求量大、前景好的工種和專業(yè)，抓好農村新生勞動力中長期培訓，形成培訓輸出技能人才，基地聚集技能人才，技能人才成就勞務品牌的良性互動，達到品牌創(chuàng)市場、品牌增效益的目的。廣泛宣傳發(fā)動，推廣“電光源制造”品牌效應。各村、居委會要充分利用黑板、標語、宣傳單等載體，加強對全鎮(zhèn)勞務產業(yè)發(fā)展及實施中長期技能培訓重要性和必要性的宣傳，利用各類場合、各種會議大張旗鼓的宣傳全鎮(zhèn)勞動力技能培訓情況和技能型務工典型事跡，要通過宣傳典型，典型帶動的方式，激勵農村勞動力積極參加技能培訓。

第三篇：2014年勞務品牌總結

會寧縣勞務品牌項目培訓工作總結

2014年，會寧職業(yè)中等專業(yè)學校組織實施培訓的“建筑與裝飾”勞務品牌項目培訓工作在縣勞務辦的指導下，以服務群眾為宗旨，以提高全縣勞動力職業(yè)技能素質為中心，嚴格按照甘勞務發(fā)[2014]10號文件精神，在規(guī)定的時間內完成了培訓任務，并進行了職業(yè)技能鑒定，現(xiàn)將工作總結匯報如下：

會寧職業(yè)中等專業(yè)學校在縣勞務辦的安排部署下，與6月2日召開開班儀式，確定培訓時間為3個月，培訓人數(shù)300名，培訓內容為架子工和測量放線工，6月2日開始授課，8月22 日結束，計劃人數(shù)300人，實際完成306人，授課時間3個月，授課課時455時，其中理論195課時，操作實踐260課時。通過學習，98%以上的學員掌握了架子工和測量放線工的基礎知識和操作技能水平，經過考試和考核，98%以上人員合格，并達到了架子工和測量放線工的初級水平。

一、基本情況

（一）領導高度重視。為本次勞務品牌項目農民工技能培訓工作順利開展，我辦組織會寧職業(yè)中等專業(yè)學校成立培訓領導小組，以該校校長張克禮任組長，副校長牟生河任副組長，招生處主任楊映鴻任主任，技能骨干李漢彪任副主任負責具體實施培訓工作，安排專人負責表冊檔案和影像資

料、財務等工作。

（二）加大宣傳發(fā)動力度。這次勞務品牌培訓項目，我辦及早行動，充分利用廣播、電視、傳單、會議，統(tǒng)一編印招生簡章，深入多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和建筑工地現(xiàn)場宣傳。特別針對新生勞動力，希望通過培訓掌握一門技能后外出務工的情況,進行宣傳發(fā)動等行之有效的宣傳方式，向廣大農民宣傳勞務培訓的政策及重要性和必要性，充分發(fā)動農民積極參與。在培訓時間、培訓內容上尊重他們的選擇，尊重他們的意愿，靈活安排培訓計劃。

（三）制定培訓計劃與大綱。根據(jù)培訓要求，我辦制訂了《計劃與大綱》，明確了培訓工作的指導思想、培訓內容、方法和要求，制定了培訓教學計劃、撰寫了培訓教案，建立了學員培訓卡，完善了學員情況登記表、培訓臺賬等，并把培訓的學習時間、內容等列表發(fā)至各受訓人員，在此基礎上再組織具體實施，使培訓工作有序開展。

（四）精心選聘任課教師。做好培訓工作，選聘好教師是關鍵。我辦充分利用現(xiàn)有條件，組織會寧職業(yè)中等專業(yè)學校聘請理論功底好、責任心強、技術熟練程度高、培訓經驗豐富的教師擔任班主任和任課教師，保證了本次培訓的教學質量。

（五）采用“半天理論、半天實踐”高效實用的教學方法。本次培訓班，改變了過去純理論教學為主的模式，而采2

用“半天理論、半天實踐”高效實用的教學模式，確保了學員學有所成。

（六）堅持請銷假制度及簽到制度。為保證受訓時間和質量，每天學員實行簽到，記入考勤表，結業(yè)時公布考勤結果并記入培訓檔案，并明確規(guī)定請假的時間、手續(xù)。這些規(guī)定和做法對保證學習時間、提高培訓質量起到了積極的作用。

（七）注重考核受訓效果，保證培訓質量。在考核學員遵章守紀的同時，我們還注重培訓效果的考核。根據(jù)培訓情況登記表，逐個審核，培訓期滿經考核合格后才發(fā)給培訓結業(yè)證書。

（八）搞好后勤服務。參訓的學員，不少人來自鄉(xiāng)、村，我們在注重提高培訓質量的同時，盡力提供優(yōu)質服務，使學員有一個良好的環(huán)境，靜下心來培訓學習，在學習、生活上盡可能提供滿意的服務。

（九）鑒定考試。經我辦培訓合格的300名農民工，在白銀市第十四技能鑒定中心進行了技能鑒定，并邀請了白銀市技能鑒定所的專家，進行了現(xiàn)場架子工和測量放線工兩個工種的理論和實際操作考試，并對參加考試的農民工建立了信息檔案，做好了對外輸轉的準備。考試合格后，由省勞動和社保廳頒發(fā)國家職業(yè)技術等級證書，為務工者提供一個優(yōu)先就業(yè)的良好機遇。

二、工作中存在的問題

（一）組織不夠嚴密，部分培訓班學員到位率不高。由于部分農民的科技文化素質偏低，觀念落后，接受新知識、新事物的能力較差，造成培訓工作組織化程度不高，給培訓工作帶來不少困難，培訓效果受到影響。個別農戶居住較遠較分散，山大溝大，交通不便，集中培訓困難較大，農民缺乏參加培訓的積極性和主動性。

（二）規(guī)范化程度不高。由于基層辦班受農業(yè)生產的季節(jié)性影響很強,加之農民平時散緩,組織紀律性不強,盡管有學校嚴格的規(guī)章制度、班委會職責等，仍難以保證培訓班的規(guī)范化。

三、意見建議

(一)加強職業(yè)教育與培訓，增強勞務品牌競爭能力。一要加強政府扶持，統(tǒng)籌規(guī)劃指導。縣財政應進一步加大就業(yè)技能培訓的支持力度，增加培訓補貼，配齊培訓設施。二要整合培訓資源，多方配合協(xié)作。為提高培訓效果，政府要整合有關部門、各類教育培訓資源，采取多種教育、培訓手段，多形式、多途徑開展培訓。

（二）進一步擦亮品牌，提高勞動力轉移的組織化程度及健全勞動力就業(yè)服務體系。一要理順管理體制。農村勞動力轉移就業(yè)工作涉及勞動、農辦、農業(yè)、教育、公安、司法等多個部門，需要各部門的密切配合和通力協(xié)作，需要建立4

一種長效工作機制。二要積極培育和發(fā)展城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場。要建立完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務體系，加快公共服務性的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)兩級人力資源市場的發(fā)展，不斷提升檔次標準，努力提高公共就業(yè)服務的質量和效益，促進農村勞動力健康有序轉移，是一項涉及全局的系統(tǒng)工程，必須加強組織領導，統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。

（三）健全完善有關政策和制度，為農村勞動力轉移創(chuàng)造良好的環(huán)境。要改革體制，完善制度，盡快消除農村勞動力轉移障礙，保護農民合法權益。一要健全農民工權益保障制度。要健全勞動保障監(jiān)控制度，強化監(jiān)管手段，加大對侵害農民工權益案件的查處力度，及時受理勞動爭議。二要完善公共服務體系。要把農民工納入公共管理服務體系，公共財政應兼顧農民工在城鎮(zhèn)就業(yè)和生活的需要，安排適當資金為農民工提供平等的公共福利和必要的救濟、救助等公共服務，切實保障農民工在就業(yè)、就醫(yī)、子女入學等方面享受城鎮(zhèn)居民同等待遇。

三、下一步工作計劃

1、強化農民工職業(yè)技能培訓，增強培訓的針對性、實用性和有效性。大力發(fā)展訂單培訓，提高組織化輸出水平。加強培訓資金的整合，大力開展品牌培訓，加大管理、監(jiān)督力度，提高資金的使用效益。2015年，我縣勞務品牌項目計 5

劃培訓500人。其中，計算機應用與維修300人，電子技術應用100人，餐飲酒店服務60人，服裝縫紉50人。

2、全力打造勞務品牌。提高“祖厲建筑焊”“祖厲巧妹子”“三軍會師圣地建筑郎”“會師興隴采掘工”的培訓數(shù)量和補貼標準。各培訓基地學校要充分準備，積極參加全省勞務品牌培訓。同時全方位認真做好“保安、計算機、家政、建筑、酒店服務”等勞務品牌的培訓打造工作，提升我縣勞務品牌知名度。

會寧縣人民政府勞務工作辦公室

2014年12月15日

第四篇：精心打造勞務品牌

精心打造勞務品牌 努力提高勞動者就業(yè)質量

---崇信縣勞務品牌發(fā)展紀實

一、品牌簡介

2007年11月，由中國就業(yè)

“崇信人”勞務品牌注冊于促進協(xié)會頒發(fā)。商標采用“崇信人”漢字拼音“chong xin”打頭字母“C”、“X”和“人”的組合變形組合而成，“C”的變形可理解為廣闊的天空和強大的發(fā)展力;中部“X”和太陽組成一個頂天立地人的形象。寓意來自“公劉故里”，有著古老文化、悠久歷史的崇信務工者們尊崇信任、推崇信義、吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新，定會在廣闊的天地和市場中奮勇拼搏，不斷發(fā)展壯大，開拓出“崇信人”的一片新天地。

二、主要做法

（一）挖掘本地歷史傳承，打造勞務品牌。崇信縣兒女勤勞純樸，文化底蘊深厚。充分挖掘本地歷史傳承，通過引導扶持，精心打造勞務品牌。崇信縣歷史悠久、民風淳樸、環(huán)境優(yōu)美、文化底蘊深厚，素有“公劉故里”之稱。春秋戰(zhàn)國時屬西戎古地，秦屬北地郡，唐為左神策軍“京師西北八鎮(zhèn)”之一，北宋建隆四年（公元963年）建縣，距今已有一千零三十八年的歷史。金、元、明、清初屬平涼府，中華民國期間先屬涇川道，后隸甘肅省第二行政督察專員公署。解放后1958年4月撤崇信縣建制并入華亭縣，1959年1月并入涇川縣，1961年恢復崇信縣建制至今。悠久的歷史文化給予了“崇信人”勞務品牌發(fā)展得天獨厚的條件。

（二）發(fā)揮就業(yè)培訓優(yōu)勢，打造勞務品牌。把技工學校、就業(yè)訓練中心和職業(yè)技術院校作為主陣地，結合市場需求，統(tǒng)籌規(guī)劃，集中力量，引導培訓機構結合各自實際，打造拳頭專業(yè)，培育崇信人勞務品牌。一是整合師資力量。由“崇信縣農民職業(yè)技能培訓鑒定中心”負責，健全教師隊伍，針對全縣各類培訓機構各自為政、培訓資源重疊交叉浪費的實際，從整合培訓機構入手，對現(xiàn)有分散的農廣校、職校、農技培訓中心、就業(yè)培訓中心等單位進行有機整合，并根據(jù)市場需要開設機動靈活的培訓科目。二是整合培訓資金。每年列支就業(yè)專項資金的10%全力支持農民工培訓工作，為勞務培訓工程奠定堅實基礎。三是整合培訓項目。按照“培訓——輸轉——跟蹤——服務”的思路，積極開展市場化技能培訓，加速供求雙方的有效對接，形成政府牽頭、部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）實施、社會參與的多渠道、多形式、多層次培訓機制。四是扎實實施培訓。今年計劃培訓農民工12期9000人（其中技能培訓5期2000人，引導培訓7期7000人）。通過多種措施抓緊抓好培訓，促進我縣勞務輸轉規(guī)模不斷壯大，努力形成“簽定訂單→技能培訓→輸出就業(yè)”的勞務輸出新格局。

（三）圍繞市場勞務需求，打造勞務品牌。在推進農村勞動力轉移就業(yè)中，我們注重捕捉市場信息，調查市場勞務需求，著力勞務基地建設，通過市場引導、典型帶動，結合實際培育發(fā)展勞務品牌。大力推介打造品牌輸出基地，尋求建立長期的勞務合作關系，擴大用工信息網。依托“崇信人”勞務品牌，在原有勞務基地的基礎上，針對我縣農民工的優(yōu)勢，著力開發(fā)以“崇信人”為特色新型的勞務基地。今年至今，縣人力資源和社會保障局組織相關人員外出寶雞、青島等地聯(lián)席發(fā)展規(guī)模較大的勞務基地多次。接孩子目前累計建立各類勞務基地達72個，其中百人以上的勞務基地48個，省外26個。

（四）依托我縣優(yōu)勢產業(yè)，打造勞務品牌。崇信縣堅持“人才、規(guī)模、品牌”的戰(zhàn)略思想，確立“以誠信闖市場，以質量樹品牌，以聯(lián)合促發(fā)展”的方針，從而進一步提升鞏固了我縣“崇信人”勞務品牌的地位。我縣按照煤電產業(yè)集中低碳發(fā)展，草畜產業(yè)規(guī)模連片開發(fā)，果菜產業(yè)適宜區(qū)全覆蓋的思路，根據(jù)資源布局，科學規(guī)劃了銅城煤電化循環(huán)經濟、新窯煤炭工業(yè)、汭河川現(xiàn)代農業(yè)、龍泉寺—五龍山—唐帽山生態(tài)旅游四大功能區(qū)。以我縣四大功能區(qū)的開發(fā)的為優(yōu)勢，進一步推動了我縣勞務產業(yè)的發(fā)展。

三、主要成效

（一）勞務品牌成為就業(yè)名片。我縣“崇信人”勞務品牌傳承歷史，傳承文化，既有傳統(tǒng)文化特色，又反映崇信人呢吃苦耐勞、心靈手巧的特點，大大增強了崇信人在勞務市場的競爭力。此品牌憑借過硬技術，誠信的服務，成為一張張人力資源市場的“就業(yè)名片”。

（二）勞務品牌成為人力資源優(yōu)勢。縣人力資源和社會保障局以勞務品牌為載體，加強勞務品牌專業(yè)的培訓，堅持先培訓后就業(yè)，為企業(yè)提供較高素質的勞動力，使勞務品牌轉化為優(yōu)化人力資源結構的重要舉措。

（三）勞務品牌成為我縣經濟發(fā)展優(yōu)勢。充分發(fā)揮了勞務品牌的效應，推動形成了區(qū)域性產業(yè)集群，將勞務品牌轉化為產品品牌或技術品牌，促進了區(qū)域經濟社會發(fā)展。

四、存在問題

1.農村勞動力文化、技能素質偏低，致使勞務品牌發(fā)展不到位。隨著社會經濟的發(fā)展，勞動力市場需求呈現(xiàn)多元化特點，對技能型人才和高中以上學歷人員需求增加，單純體力型勞力需求減少。而我縣文化程度普遍初中文化程度居多，勞動技能單一，缺乏市場競爭力，導致收入低，就業(yè)不穩(wěn)定，流動性大。

2.縣鄉(xiāng)配套投入能力有限，致使城鄉(xiāng)勞動力培訓遠遠不能滿足實際需要，導致勞務品牌開發(fā)不到位。資金的缺乏仍是阻礙當前我縣大規(guī)模開展就業(yè)培訓的主要因素。加之，目前沒有農民工培訓的專用場所，很難適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓的需求。

3.勞務經紀人維護自身合法權益能力差，致使與勞務品牌保護不到位。有些勞務經紀人法制觀念淡薄,缺乏依法維權意識，發(fā)生勞務糾紛時，不能很好的以法律為武器保護自身的合法權益。

五、對策建議

1.加強職業(yè)教育與培訓，增強勞務品牌競爭能力。一要加強政府扶持，統(tǒng)籌規(guī)劃指導。縣財政應進一步加大就業(yè)技能培訓的支持力度，增加培訓補貼，配齊培訓設施。二要整合培訓資源，多方配合協(xié)作。為提高培訓效果，政府要整合有關部門、各類教育培訓資源，采取多種教育、培訓手段，多形式、多途徑開展培訓。

2.進一步擦亮品牌，提高勞動力轉移的組織化程度及健全勞動力就業(yè)服務體系。一要理順管理體制。農村勞動力轉移就業(yè)工作涉及勞動、農辦、農業(yè)、教育、公安、司法等多個部門，需要各部門的密切配合和通力協(xié)作，需要建立一種長效工作機制。二要積極培育和發(fā)展城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場。要建立完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務體系，加快公共服務性的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)兩級人力資源市場的發(fā)展，不斷提升檔次標準，努力提高公共就業(yè)服務的質量和效益，促進農村勞動力健康有序轉移，是一項涉及全局的系統(tǒng)工程，必須加強組織領導，統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。

3.健全完善有關政策和制度，為農村勞動力轉移創(chuàng)造良好的環(huán)境。要改革體制，完善制度，盡快消除農村勞動力轉移障礙，保護農民合法權益。一要健全農民工權益保障制度。要健全勞動保障監(jiān)控制度，強化監(jiān)管手段，加大對侵害農民工權益案件的查處力度，及時受理勞動爭議。二要完善公共服務體系。要把農民工納入公共管理服務體系，公共財政應兼顧農民工在城鎮(zhèn)就業(yè)和生活的需要，安排適當資金為農民工提供平等的公共福利和必要的救濟、救助等公共服務，切實保障農民工在就業(yè)、就醫(yī)、子女入學等方面享受城鎮(zhèn)居民同等待遇。三要規(guī)范土地流轉機制。建立有利于農村勞動力轉移的土地流轉制度，鼓勵進城務工經商的農民，按照“依法、自愿、有償”的原則，采取轉包、轉讓、出租、互換、入股等多種方式流轉其土地承包經營權，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經營。

第五篇：2013勞務品牌培訓總結

民樂縣職教中心學校

2013年勞務品牌項目培訓工作總結

今年，民樂縣職教中心學校嚴格按照《甘肅省勞務品牌項目培訓實施細則》和《甘肅省農民技能培訓工程實施方案》要求及2013年勞務品牌培訓項目管理責任書的約定，立足實際，堅持把提高培訓質量作為培訓工作的出發(fā)點和落腳點，精心組織，周密安排，創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓內容，培訓任務如期完成，培訓工作取得圓滿成功。至8月底，共舉辦三期、七個培訓班，培訓700人，占任務的100%，其中，672人成績合格并取得國家職業(yè)技能等級證書，占培訓任務的96%。同時，這672名成績合格學員已通過學校推薦和自己聯(lián)系等方式，找到了工作，實現(xiàn)了就業(yè)，占培訓任務的96%。

一、基本情況

今年，省勞務辦下達我校的勞務品牌培訓項目人數(shù)是700人，其中保安員300人，機械設備維修工200人，建筑與裝飾工200人。我校的培訓工作從5月28日開始，9月底結束，共舉辦保安員培訓班一期，兩個班，分別是一班160人，二班140人；汽車維修工班一期，兩個班，分別是一班100人，二班100人；建筑與裝飾工培訓班一期，兩個班，分別是一班（電工）100人，二班（焊工）100人。在課程設臵和學時安排上，每期210標準學時，其中理論培訓110

學時，技能培訓100學時。

二、精心組織，周密安排，培訓工作有序展開

（一）成立組織機構，制定實施方案。

為加強對培訓工作的組織領導，我們成立了以學校領導任組長的項目培訓領導小組，負責培訓工作的指導和具體實施，明確分工，靠實責任。同時，結合以往培訓經驗，研究制定了《民樂縣職教中心學校保安員培訓實施方案》、《民樂縣職教中心學校汽車維修工培訓實施方案》和《民樂縣職教中心學校建筑與裝飾工培訓實施方案》等三個方案，以及《保安員培訓計劃》、《汽車維修工培訓計劃》和《建筑與裝飾工培訓計劃》等三個配套計劃，明確了培訓要求，細化了目標任務，強化了工作措施，確保了培訓工作的順利實施。

（二）突破工作難點，落實參訓學員。

針對每年5至10月是農民打工掙錢的”黃金時段”而參訓人員難以落實到位的不利形勢，我們在總結以往經驗的基礎上，結合當?shù)貙嶋H，積極加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、事業(yè)等單位的協(xié)調聯(lián)系，通過簽訂人員組織協(xié)議，充分發(fā)揮上述機構在人員組織方面的優(yōu)勢條件，由相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位和企業(yè)組織人員參加我們的培訓，切實解決了勞務品牌培訓的學員參訓問題，確保了培訓工作的順利實施。至8月底，六壩、南古、豐樂、順化、張掖市第一建筑工程有限責任公司、縣殘聯(lián)等六個單位和組織先后落實763人參加了保安員、汽車維修工、建筑與裝飾工的培訓，其中符合條件的700人，圓

滿完成了培訓所需的學員。

（三）結合當?shù)貙嶋H，精心選購教材。

對建筑工培訓所需的教材，我們采用選購的方式解決。根據(jù)我縣建筑企業(yè)所需工種和參訓學員意愿，經過我校對多個版本的建筑工教材對比，最后確定中國勞動社會保障出版社出版的電工、焊工、汽修工、鋼筋工等各工種的初、高級課本為培訓教材。該套教材是由勞動和社會保障部教材辦公室在調研全國百余所職業(yè)院校教學實際狀況的基礎上，針對參加職業(yè)技能培訓及鑒定的群體組織編寫的，語言精練，可操作性強，使學生在短期內快速掌握鑒定考試要求。對保安員培訓教材，我們繼續(xù)采用了去年我校組織人力精心編寫的通俗易懂、簡便實用的《保安員培訓教材》。《教材》分六個部分，37項內容，全面介紹了保安員培訓的有關知識和技能，為開展培訓奠定了理論基礎。

（四）認真選聘教師，強化師資建設。

按照2011年制定的《民樂縣職教中心學校關于選聘保安員培訓師資隊伍的實施方案》，我校根據(jù)學員的反饋和考評小組的打分，經過綜合考慮后，重新認定并聘用了符合條件的8名教師為今年保安員的培訓教師。同時，立足培訓實際，積極籌劃制定了《民樂縣職教中心學校關于選聘兼職培訓師資隊伍的實施方案》，聘任了包括建筑工各工種在內的職業(yè)技能培訓教師12名，作為建筑工培訓的師資力量。在此基礎上，實行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)管理，繼續(xù)按照《兼聘教師授課

質量評定辦法》，和《兼聘教師授課質量抽查表》，不定期對授課教師的授課情況進行抽查，圍繞教師的授課情況，根據(jù)領導小組的聽課觀摩，結合參訓學員的反映，根據(jù)抽查內容進行評判。并將評判結果反饋給兼聘教師，作為以后聘用與否的主要依據(jù)。

三、多措并舉，創(chuàng)新方式，培訓工作扎實有效

（一）精心制定培訓計劃，合理設臵課程內容。針對保安員和建筑工職責和實際需要，按照“干什么，學什么，用什么，會什么，”的原則，精心擬訂了《保安員培訓計劃》和《建筑工培訓計劃》。計劃分五部分，分別是課程設臵、目的要求、注意問題、課時分配、教學建議，內容涵蓋了保安和建筑工所需的理論知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)等內容，并要求學員對所學內容要達到熟練掌握的程度，有計劃、按步驟、全方位有序展開培訓工作。

（二）創(chuàng)新培訓方式，突出培訓實效。

一是采取 “校企聯(lián)合”“訂單培訓”的模式。在建筑工的培訓上，根據(jù)項目要求，我們把招生、就業(yè)和培訓工作結合起來，統(tǒng)籌考慮。經過對全縣建筑企業(yè)的考察對比，聯(lián)系確定了實力雄厚、信譽良好、運行規(guī)范的張掖市第一建筑工程責任有限公司作為我校的合作方，通過協(xié)商并簽訂培訓協(xié)議，由我校提供師資和培訓、建筑企業(yè)組織人員并提供實訓場地，實現(xiàn)了把學校搬進企業(yè)、課堂設在車間的培訓新模式，受到企業(yè)和員工歡迎。同時，我們結合建筑企業(yè)夏季工程忙 的實際，盡量減少理論授課時間，在施工現(xiàn)場以手把手、面對面的培訓方式，使得建筑企業(yè)員工在較短的時間內能很快掌握所學技能，更好的勝任本職崗位，讓企業(yè)滿意。在汽車維修工培訓上，我們積極與當?shù)赜匈Y質、設備齊全、勢力較強的民樂縣福源汽修廠、民樂縣富康汽修廠等汽車維修企業(yè)聯(lián)系，現(xiàn)場對參訓學員進行培訓，以提高參訓學員的實際操作能力。

二是實行定崗實習培訓模式。今年的勞務品牌培訓方式，我們在理論培訓、現(xiàn)場指導的基礎上，新增加了頂崗實習內容。通過與保安、汽修、建筑有關的企事業(yè)單位聯(lián)系，通過簽訂頂崗實習協(xié)議，安排學員到協(xié)議單位參加了為期15天得頂崗實習，進一步縮短了參訓學員與用工企業(yè)的距離，實現(xiàn)了出了學校就能上崗的目標，受到了參訓學員的歡迎和好評。

三是豐富理論培訓形式。根據(jù)參訓農民文化程度高低不一的現(xiàn)狀，我校從提高他們學習興趣入手，創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓內容，突出培訓實效。一是課件授課教學法。借助現(xiàn)代化的教學設備，根據(jù)農民的興趣特點，有針對性地制作了一批形式各異、長短不

一、圖文并茂的課件，來吸引學員，增強他們學習的興趣，提高培訓效果。二是問答式教學法。事前要求學員對自己不懂或感興趣的問題篩選整理，在課堂上隨時提問，由教師現(xiàn)場解答或演示。三是興趣小組教學法。把參加培訓的學員按培訓意愿分成若干興趣小組，教師輔導

答一疑，學員相互交流、相互切磋，共同提高。四是案例分析教學法。組織學員以自我為中心進行案例演示，教師從案例的編寫、選擇、布臵、組織討論，到最后的評價進行場外指導，提高學員的獨立思考和活動能力。

同時，根據(jù)農民學員理論學習理解能力弱的特點，我們在課程設臵上，打破以往重理論輕實踐的做法，突出了實踐操作技能在學時上所占比例，使理論學習與實踐操作各占50%左右，基本形成了早半天學理論、下午學習技能的授課格局，達到了以技能促理論，以理論鞏固提高實踐技能的目的，實現(xiàn)了理論學習與實踐技能的共同提高。實踐證明，這種做法是有效的，受到了參訓學員的一致好評。

（三）加強學員管理，提高培訓質量。

針對農民學員人數(shù)多、組織紀律性差和培訓時間較長等特點，圍繞提高培訓質量這一出發(fā)點，結合以往的管理經驗，從落實班主任責任、加強學員管理和自我約束等方面，有針對性的制定了《班主任崗位職責》、《班級管理制度》、《學員宿舍管理制度》、《培訓學員定崗實習守則》等規(guī)章制度，并編輯成《培訓須知》的小冊子，對學員學習、討論、組織生活、集體活動、考試、考勤、獎懲等方面都作了嚴格的規(guī)定，分發(fā)給學員，結合學校其它管理制度，有效促進了學員發(fā)揮各自主觀能動性，加強自我教育、自我管理、自我約束能力，形成一個團結奮進的集體。同時，學校根據(jù)學員反映，不斷改進后勤服務工作，為學員創(chuàng)造了一個安靜、舒適、良好的

學習生活環(huán)境。

四、規(guī)范程序，嚴格考核，技能鑒定成效顯著

根據(jù)國家職業(yè)技能鑒定的有關規(guī)定，我們的技能鑒定工作嚴格按照規(guī)定程序，與培訓工作同步進行。培訓前積極與縣人力資源和社會保障部門協(xié)調溝通，報送開班申請報告；培訓中報送技能鑒定申請報告；培訓結束后，在市、縣技能鑒定專業(yè)人員的監(jiān)督下，嚴格按照考試規(guī)定，填寫準考證書、設臵考場、粘貼準考證號、登寫成績、裝訂試卷，組織參訓學員分四期進行了考試鑒定。700名參訓學員已經參加了相關職業(yè)技能鑒定，共有672人通過了考試，占參訓人員的96%。目前，職業(yè)技能等級證書正在辦理之中。

五、建卡立檔，規(guī)范運行，檔案資料整理有序有效 按照統(tǒng)一規(guī)范、資料齊全、裝訂結實、直覺美觀的要求，在組織保安員進行培訓的同時，把工作人員分成四組，分組對包括培訓簽到表、培訓卡、參訓農民培訓情況統(tǒng)計表等在內的培訓資料和技能鑒定申請表、技能鑒定花名冊、技能鑒定臺帳等在內的相關軟件資料進行規(guī)范整理；同時，將檔案資料的建卡立檔作為班主任考核的重要依據(jù)，納入培訓成效的考核范圍，明確分工，嚴格獎罰，確保了檔案資料的有序整理和建檔質量。

六、存在的問題

雖然，我校的勞務品牌培訓工作取得了一定的成績，但與上級的要求相比，還存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以

下幾個方面：

一是由于受訓農民文化程度相對較低，理論文化課接受起來比較緩慢。

二是保安員工作崗位工資同其他工種相比，還是有些偏低，影響了部分學員參加培訓的積極性，表現(xiàn)在人員組織上還有一定的困難。

三是農民教育培訓經費短缺，培訓基地的教學設施相對較少，在一定程度上制約了受訓農民掌握實用技術的效果。

七、下一步的打算

一是廣泛吸納借鑒兄弟學校和外地學校的好經驗、好做法。積極主動與人社部門、行業(yè)主管部門和用人單位取得聯(lián)系，多方組織協(xié)調，盡量采取到校進行集中培訓；同時根據(jù)用人單位對員工的要求，針對他們的特點及作息時間，專門為其設計培訓學習方案，讓參訓學員走出學校、走出課堂，到用人單位去實地學習。另一方面，也讓培訓單位的教師了解用人單位的具體要求，以便更好地組織開展培訓教學。

二是繼續(xù)加強對選聘教師的培訓。通過制定培訓計劃，采取“走出去學與請進來教”的辦法，派員參加相關崗位師資隊伍建設的各類培訓；同時，邀請有資質、聲望好的高級專業(yè)授課教師，對培訓師資隊伍進行有針對性的短期培訓，進一步提高教師隊伍的專業(yè)素質。

三是繼續(xù)創(chuàng)新培訓方式。在堅持原有培訓模式的基礎上，繼續(xù)加大與用人單位的聯(lián)系力度，積極探索訂單培訓、定向

培訓、頂崗實習、校企聯(lián)合等多種培訓模式，提高培訓適應就業(yè)市場的能力和水平，進一步增強參訓學員的就業(yè)競爭力。

2013年9月16日