第一篇：酒店最新中基層薪酬級別一覽

豫海大酒店員工薪酬層級

一、服務員入職基礎評價6字要求：

笑（微笑服務）；儀（儀容整潔）；禮（禮貌待客）； 行（舉止仔細）；技（服務能力）；口（語言表達）；

二、基礎員工入職級別綜合評定標準:

1、服務級別：

基礎崗位：

見習服務員-1個月：基本薪資1400元；初級服務員--3個月：基本薪資1500元； 中級服務員-6個月：基本薪資1600元；高級服務員-10個月：基本薪資1700元； 備注：高級服務員-12個月可根據部門管理需要晉升至見習樓面部領班，協助班組事務； 基層管理：

見習樓面領班-3個月：基本薪資1800元；初級領班-6個月：基本薪資1900元； 中級樓面領班-10個月：基本薪資2000元；高級領班-12個月：基本薪資2200元； 備注：高級領班-6個月可根據部門管理需要晉升至見習樓面主管，協助部門經理事宜； 中層管理：

見習樓面主管-6個月：基本薪資2200元；初級主管-6個月：基本薪資2400元； 中級樓面領班-6個月：基本薪資2600元；高級主管-12個月：基本薪資2800元； 備注：高級主管-6個月可根據部門管理需要晉升至見習樓面副經理，負責部門管理事宜；

2、涉及級別評定部門

餐飲樓面服務部、傳菜部、客房部、PA潔凈部、工程部、保安部、財務部；

3、員工入職時間為晉升考評基準：

實習服務員=無限定時限，要根據部門領導綜合評定是否轉正為基準轉正后為初級； 初級服務員3個月；中級服務員6個月；高級服務員10個月；特級服務員=12個月；

三、服務技能及業務知識掌握能力：詳見上傳文檔《星級員工績效考核表》 根據員工的具體服務技能以及業務知識掌握能力情況而衡定其晉升、降級或辭退等。

豫海大酒店行政辦公室2014-04-08

第二篇：中國官職級別一覽

正廳級及以上干部為高級干部

正省級干部（正部級干部）：

國務院各部委正職干部（如教育部部長、國家發改委主任）

各省、自治區、直轄市政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長）

部隊正軍職干部（如江蘇省軍區司令員、12軍軍長）

副省級干部（副部級干部）：

國務院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）

國務院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）

各省、自治區、直轄市政府副職干部（如安徽省副省長、重慶市副市長）

各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）

正廳級干部（地市級干部）：

國務院部委各司正職干部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區、直轄市廳局正職干部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）

各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）

注：以上為高級干部

副廳級干部：

國務院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發司副司長）

各省、自治區、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）

副省級市所屬各局及各區縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區區長）

各地級市政府副職干部（如蘇州市副市長）

部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

正處級干部（縣團級干部）：

國務院部委各司所屬處室正職干部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長）

各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）

副省級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如沈陽市衛生局副局長、浦口區副區長）地級市所屬各局及各區縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）

部隊正團職干部（如105團政委）

副處級干部：

國務院部委各司所屬處室副職干部（如農業部獸醫局防疫處副處長）

各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長）

地級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如鎮江市民政局副局長、張家港市副市長）

部隊副團職干部（如105團參謀長）

正科級、副科級干部略

注：各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務員編制。

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部。

按例，高級干部在60或65歲以后往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱“退居二線”。

正省級干部約略相當于清代之巡撫與布政使，為從二品 ；

副省級干部約略相當于清代之按察使，為正三品；

正廳級干部約略相當于清代之知府，為從四品；

副廳級干部約略相當于清代之同知，為正五品；

正處級干部約略相當于清代之知縣，為正七品；

副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品。

另：新疆生產建設兵團（以下簡稱兵團）的行政級別是正省（部）級，故現任兵團司令員華士飛、政委聶衛國的行政級別均為正省（部）級，下屬十四個師的師長、政委的行政級別均為正廳（局）級，下轄的174個農牧團場的團長、政委為正處級。

注：副省級市有哈爾濱，長春，沈陽，大連，濟南 青島，南京，杭州，寧波，廈門，廣州，深圳，武漢，成都，西安等共15個。重慶市曾經一直是副省級城市，1997年2月成為省級的直轄市。

副省級城市為中華人民共和國行政區名之一，受省級行政區管轄，副省級市的市長與副省長行政級別相同。最初的十六個副省級城市是根據1994年2月25日，中央機構編制委員會的發文（中編[1994]1號）經中共中央、國務院同意成為副省級城市的。

副省級城市與地級市或地級行政區一起納入各省的直接管轄之下，沒有被單列。

第三篇：員工薪酬級別管理制度

員工薪酬級別管理制度

為了加強本店績效管理，提高員工的工作積極性與責任心，本著員工待遇“公開、公平、公正”之原則特制定本薪酬級別管理制度，具體細則如下：

一、前廳人員

1、實習員工：基本工資600元/月，全勤獎100元，住宿補貼100元。

2、一級員工：基本工資700元/月，全勤獎100元，住宿補貼100元。

3、二級員工：基本工資9000元/月，全勤獎100元，住宿補貼100元。

4、高級員工：基本工資1100元/月，全勤獎100元，住宿補貼100元。

5、主管級：基本工資1400元/月，全勤獎100元，電話補貼50元，住宿補貼100元。

二、后廚人員

1、學徒工：基本工資600元/月，全勤獎100元，住宿補貼100元。

2、一級員工：基本工資1400元/月，全勤獎100元，住宿補貼100元。

3、二級員工：基本工資1700元/月，全勤獎100元，住宿補貼100元。

4、高級員工：基本工資1900元/月，全勤獎100元，住宿補貼100元。

5、主管級：基本工資2400元/月，全勤獎100元，電話補貼50元，住宿補貼100元。

三、店長（經理）

1、試用期：基本工資1400元/月，全勤獎100元，電話補貼50元，住宿補貼100元。

2、正式：基本工資1900元/月，全勤獎100元，電話補貼100元，住宿補貼100元。

四.每季度最后一天由前后廳主管、經理及員工代表，按員工作期限、工作能力及工作態度（獎分及扣分情況）對其評定升級或降級，若在集體宿舍住宿或集體宿舍有位置而不在集體宿舍住宿的沒有住宿補貼100元。

五、本制度最終解釋權歸上好蛙干鍋傳奇所有

上好蛙干鍋傳奇

2011年4月1日

第四篇：中國大學不同級別一覽

中國大學不同級別一覽

我國現有31所副部級高校

準確的名單是：

北京：清華大學 北京大學 中國人民大學 北京航空航天大學 北京理工大學 北京師范大學 中國農業大學

天津：南開大學 天津大學

東北：哈爾濱工業大學 吉林大學 大連理工大學

陜西：西安交通大學 西北工業大學 西北農林科技大學

上海：復旦大學 上海交通大學 同濟大學

江蘇：南京大學 東南大學

湖北：武漢大學 華中科技大學

湖南：中南大學

安徽：中國科技大學

福建：廈門大學

廣東：中山大學

浙江：浙江大學

四川：四川大學

重慶：重慶大學

山東：山東大學

甘肅：蘭州大學

目前全國全日制普通高校一共1553所，本科院校642所，專科院校911所；其中，副部級的學校31所，進入“985工程”的高校是34所，教育部的直屬高校72所，“211工程”重點建設的高校是95所。

31所副部級學校又分為三類：2000年前老的副部級學校14所，2000年增加7所，2003年12月新增10所。

進入“985工程”的學校34所，也分三類：第一類是北京大學和清華大學2所；第二類是南京大學、浙江大學、復旦大學、西安交通大學等9所學校，實際就是常說的“9+2”；還有23所屬第三類。“985工程”投入了很多錢，大部分經費都投入到“9+2”里去了。

“211工程”高校95所，分兩類：一類是中央部委的67所，一類地方高校進入“211工程”的28所。“211工程”的一期建設，中央財政支持的專項經費主要用于67所部委院校，28所地方高校一部分拿到少量補助經費，一部分沒有拿到，像我們鄭州大學，就沒有拿到中央財政的經費。“211工程”的二期建設，中央財政經費主要還是投向67所部委高校，對地方高校，根據是否有重點學科及重點學科的數量，給了一些補助性的經費，我校拿到了2700萬。

按照學校隸屬關系，高校又分為兩類：一類是部委院校，共111所；一類是地方院校，共1442所。

按照三級學位授予權，又分為博士學位授權單位、碩士學位授權單位及只能授予學士學位的普通本科院校。

按學校的定位又分為研究型大學、教學研究型大學和教學型大學。盡管沒有明確的界線，但普遍認為，研究型大學大概就是30余所；教學研究型的有70余所，其他的是教學型。

按辦學體制，分部委院校、省屬院校、市屬院校、民辦學校，據說這四類學校教育部以后要規范成國立大學、省立大學、社區大學和民辦大學四個等級。

一、54年全國性重點大學

1954年10月，在《關于重點高等學校和專家工作范圍的決議》中，指定以下6所學校為全國性重點大學：

中國人民大學、北京大學、清華大學、北京農業大學、北京醫學院、哈爾濱工業大學。

二、59年頒布的全國重點高校（16所）

1959年5月17日，中共中央發出《關于在高等學校中指定一批重點學校的決定》，指定以下16所高校為全國重點大學：

中國人民大學、北京大學、清華大學、中國科技大學、北京工業學院（北京理工大學）、北京航空學院（北京航空航天大學）、北京農業大學、北京醫學院（北京醫科大學）、北京師范大學、天津大學、哈爾濱工業大學、復旦大學、上海交通大學、華東師范大學、上海第一醫學院、西安交通大學。

三、1959年增加的4所全國重點高校：

協和醫科大學、哈爾濱軍事工程學院、第4軍醫大學、軍事通訊工程學院。

四、“七五”期間國家重點建設的高校（15所）

北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京理工大學、北京航空航天大學、北京醫科大學、中國農業大學、哈爾濱工業大學、復旦大學、上海交通大學、中國科技大學、國防科學技術大學、西安交通大學、西北工業大學。

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五、正式設立研究生院的高校（33所）（不含剛試辦轉正的研究生院學校）

1978年，經國務院批準成立中國科技大學研究生院。

1984年8月，經國務院批準，原教育部正式發出了《關于在北京大學等二十二所高等院校試辦研究生院的通知》，全國22所高校首批設立研究生院：

北京大學、中國人民大學、清華大學、北京理工大學、北京航空航天大學、北京農業大學、北京醫科大學、北京師范大學、北京科技大學、天津大學、南開大學、哈爾濱工業大學、吉林大學、復旦大學、上海交通大學、上海醫科大學、浙江大學、南京大學、武漢大學、華中理工大學、國防科學技術大學、西安交通大學。

1986年4月，經國務院批準，原國家教委發出了關于同意中山大學等十所院校試辦研究生院的通知，全國增加十所研究生院：

中山大學、東南大學、同濟大學、東北大學、大連理工大學、廈門大學、華東師范大學、中國地質大學、中國協和醫科大學、西北工業大學。

六、首批書記、校長職務由中央管理的高校（14所）

1992年，中央指定14所高校的黨委書記、校長職務由中央直接任命，書記和校長享受副部級待遇。

北京大學、清華大學、中國人民大學、北京理工大學、北京航空航天大學、北京師范大學、中國農業大學、哈爾濱工業大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中國科學技術大學、西安交通大學、西北工業大學。

列入“985工程”建設的高校（一期，共34所）

第一部分：已進入“985工程”大學所簽署的重點建設協議對各高校的定位及資助經費總量

1998年12月24日，教育部制訂的《面向21世紀教育振興行動計劃》將“若干所”正式列入其中，明確指出“創建若干所具有世界先進水平的一流大學和一批一流學科”。

依據國家教育部和各省、市及部委所簽訂的合同，根據合同書對各學校的定位及資金

資助情況（三年內撥款經費總量），按照共建合同簽約時間，分列如下：

依據國家教育部和各省、市及部委所簽訂的合同，根據合同書對各學校的定位及資金

資助情況（三年內撥款經費總量），按照共建合同簽約時間，分列如下：

1.目標定位：“世界一流大學”

北京大學

18億

（教育部撥款）

清華大學

18億

（教育部撥款）

2.目標定位：“國內一流、國際知名高水平大學”

浙江大學

14億（7億+7億）

（教育部撥款+省撥款）1999年11月8日

南京大學

12億（6億+6億）

（教育部撥款+省撥款）1999年7月26日

復旦大學

12億（6億+6億）

（教育部撥款+市撥款）1999年7月27日

上海交通大學

12億（6億+6億）

（教育部撥款+市撥款）1999年7月27日

中國科技大學

9億（3億+3億+3億）（教育部撥款+中科院撥款+省撥款）1999年7月25日

西安交通大學

9億（6億+3億）

（教育部撥款+省撥款）1999年9月11日

哈爾濱工業大學 10億（3億+3億+4億）（教育部撥款+國防科工委撥款+省撥款）1999年11月14日

北京理工大學

10億（3億+3億+4億）（教育部撥款+國防科工委撥款+市撥款）2000月9月23日

北京師范大學

12億（6億+6億）（教育部撥款+市撥款）2002月8月24日

中國人民大學“國際知名的世界一流大學”（未簽約、經費未公布）

3.目標定位：“國內外知名的高水平大學”

依據中央資助經費經費情況分列如下：

1）中央資助經費為3億以上（不含3億）的大學：

北京航空航天大學 9億（3億+3億+3億）（教育部撥款+國防科工委撥款+市撥款）2001

年9月23日

西北工業大學

9億（3億+3億+3億）（教育部撥款+國防科工委撥款+陜西省、西安市以土地等形式）2002年1月22日

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武漢大學

8億（4億+4億）（教育部撥款+省撥款）2001年2月13日

四川大學

7.2億（4億+3.2億）（教育部撥款+省撥款）2001年9月29日

南開大學、天津大學

兩校共14億

（教育部撥款+市撥款）2000年12月25日

吉林大學

7億（4億+3億）（教育部撥款+省撥款）2001年2月22日

2）中央資助經費為3億的大學：

中山大學

12億（3億+9億）

（教育部撥款+省撥款）2001年10月26日

山東大學

8億（3億+5億）

（教育部撥款+省撥款）2001年2月26日

東南大學

6億（3億+3億）

（教育部撥款+省撥款）2001年2月12日

華中科技大學

6億（3億+3億）

（教育部撥款+湖北省、武漢市以資金、項目

等形式）2001年2月13日

廈門大學

6億（3億 +1.5億+1.5億）（教育部撥款+福建省撥款+廈門市撥款）

2001年2月22日

同濟大學

6億（3億+3億）

（教育部撥款+市撥款）

2002年6月26日

重慶大學

5.4億（3億+2.4億）

（教育部撥款+市撥款）

2001年9月28日

蘭州大學

4.5億（3億+1.5億+土地）（教育部撥款+省撥款）2001年12月9日

3）中央資助經費為2億的大學：

中南大學

4億（2億+2億）

（教育部撥款+省撥款）2001年2月27日

湖南大學

4億（2億+2億）

（教育部撥款+省撥款）2001年2月27日

大連理工大學

4億（2億+2億）（教育部撥款+遼寧省、大連市撥款）2001年8月8日

華南理工大學

4億（2億+2億）（教育部撥款+省撥款）2001年10月26日

東北大學

4億（2億+1億+1億）（教育部撥款+省撥款+沈陽市撥款）2002年1月23日

成都電子科技大學 3.6億（2億+1.6億）（教育部撥款+省撥款）2001年9月29日

中國海洋大學

3億（教育部、山東省、中國海洋局、青島市總撥款額）2001年2

月27日

第二部分：已進“985工程”的大學重點建設協議簽約時間排序

中國科技大學

1999年7月25日

南京大學

1999年7月26日

復旦大學

1999年7月27日

上海交通大學

1999年7月27日

西安交通大學

1999年9月11日

浙江大學

1999年11月8日

哈爾濱工業大學

1999年11月14日

北京理工大學

2000年9月23日

南開大學

2000年12月25日

天津大學

2000年12月25日

東南大學

2001年2月12日

武漢大學

2001年2月13日

華中科技大學

2001年2月13日

吉林大學

2001年2月22日

廈門大學

2001年2月22日

山東大學

2001年2月26日

中國海洋大學

2001年2月27日

湖南大學

2001年2月27日

中南大學

2001年2月27日

大連理工大學

2001年8月8日

北京航空航天大學 2001年9月23日

重慶大學

2001年9月28日

四川大學

2001年9月29日

成都電子科技大學 2001年9月29日

中山大學

2001年10月26日

華南理工大學

2001年10月26日

蘭州大學

2001年12月9日

西北工業大學

2002年1月22日

東北大學

2002年1月23日

同濟大學

2002年6月26日

北京師范大學

2002年8月24日

第五篇：酒店薪酬管理制度

薪酬管理暫行辦法

一、總 則

1、為規范酒店薪酬、福利管理，充分調動員工工作積極性和創造性，促進酒店經營目標實現。根據集團公司薪酬管理辦法，制定本制度。

2、本辦法中所指的“薪酬”，包括員工工資與福利兩部分。

3、薪酬管理遵循按勞分配、多勞多得，效率優先，兼顧公平原則。

4、薪酬政策的制訂依據：一是國家勞動法規，二是集團公司有關規定，三是崗位級別，四是員工的資歷條件及業務技能，五是同行業薪酬水平和酒店發展條件。

二、工資構成及標準

酒店工資包括集團工齡工資、職務崗位工資、加班工資、提成工資、獎金。

1、集團工齡工資：是按員工為本集團酒店服務年限長短確定的報酬，鼓勵員工長期、穩定地為酒店工作。普通員工在本集團酒店內工作每滿一年，每月加薪 元；擔任部門領導每滿一年，每月加薪 元；擔任副總及以上職務每滿一年，每月加薪 元。

2、職務崗位工資：包括基本工資+崗位津貼+技術津貼（僅限特殊工種）。

職務崗位工資依據員工擔任的職務、崗位職責、技能高低，經考核后確定。為公正評價員工的資歷、能力和貢獻，將全店職能部門所有崗位劃分為 級 檔。管理人員以現任職務確定工資等級，普通職工以現有崗位確定相應的工資等級。具體等級工資見附表。

上述兩項工資，在實際兌現發放時，將與酒店業績、部門業績、個人任務完成考核情況掛鉤，具體見酒店工效掛鉤方案。

3、加班工資：是員工根據酒店工作需要在規定工作時間之外繼續工作的勞動報酬。

本酒店部門負責人及以上級別人員以完成職能任務為履行職責，其薪酬已考慮了加班加點工資部分，因此該部分人員原則上不再另發加班費。確因特殊原因加班的，一般以補假的方式解決。特殊情況需補發加班工資的，應報總經理審批，并且按以下公式計算：加班工資﹦（年功工資＋職務崗位等級工資）÷26天×實際加班天數。

主管級及以下員工按酒店需要而加班，在非緊急情況下必須提前一日或當日由所屬部門填制《加班工作申請表》，向人力資源部提出申請，由人力資源部報總經理批準。特殊情況下未辦申請手續的應于第二天補辦。加班工資按上述公式計算,加班起算時間必須有3小時以上。

員工應休假而未休的，原則上當月積假在當月或下月消化，如無特別說明，積假超過三個月的人力資源部將不予確認。確因特殊原因無法休完積假的員工，由當事人提出報告，人力資源部審核，報總經理審批后，可以安排補薪。

4、提成工資：是酒店根據員工銷售業績或節約材料的一定比例計發的報酬或獎勵。具體辦法另定。

5、獎金：是酒店對員工完成階段任務、創造創新、勞動競賽、節約資源以及其他特殊貢獻的獎勵，具體辦法另定。

三、工資核定與調整

（一）工資核定程序

1、酒店領導班子的工資核定。酒店領導班子成員由集團公司聘任,工資及獎懲等由集團公司核定、考核和發放。

2、部門負責人及以下人員工資的核定。部門負責人及以下人員工資由酒店人力資源部按集團工齡工資和職務崗位工資規定計算造冊，報薪酬管理領導小組審批。

3、對特殊引進人才，其工資標準由酒店與集團公司領導協商，按協商意見執行。

（二）試用期工資

員工試用期一般為三個月。完成試用期時間以每月15號為界定，在每月15號之前（包括15號）完成試用期的，員工工資調整從當月初生效，15號以后完成試用的員工從下月初生效。試用期工資按不低于轉正定級后職務崗位工資的80%執行。

原則上，員工入職按各部門起薪點核定工資，對熟練員工及有特長的專業技術人員，人力資源部可根據實際情況，在與用人部門充分溝通后，可按各部門的起薪點適當上浮1-2級工資，報薪酬管理領導小組審批后執行。

（三）工資的調整

1、公司原則上每年進行一次薪酬調整，以使公司的薪酬適應市場的變動及公司、員工具體情況的變動。薪酬調整由人力資源部在征求公司部門經理、分管總經理意見的基礎上，提交建議給薪酬管理領導小組審批。

2、晉級工資：員工晉級是指在同一職級中提升工資檔次。員工晉級原則上逐級進行，特殊情況報薪酬管理領導小組審批。

3、晉升工資：員工晉升是指從低一級職位晉升到高一級職位。擬晉升員工必須在本崗位連續工作滿6個月以上，工作表現優秀，在本崗位成績突出，并且具備向上一級發展的能力。員工晉升考察期為一個月，考察期內工資暫不調整，考察合格后，根據其新任職務按照《職務崗位工資標準》該級別最低工資標準核定其工資。當該員工現有工資高于其晉升崗位最低工資時暫不調整其工資級別。如考察不合格，酒店可根據實際情況重新調配或做其他相關處理。

4、凡有以下情形之一者，不得晉升、晉級：

① 新入職員工正式服務年限不滿9個月者；升職或變動崗位而調薪不滿6個月者；

② 一年內缺勤達1個月以上者（缺勤指：病假和事假等，按實際天數累計，曠工按10倍天數累計）；

③近三個月內違反酒店《員工手冊》及其他規章制度被口頭警告者；

④ 本內受書面通報批評以上處分者。⑤ 正辦理離職手續者； ⑥ 已達到本崗位最高薪級者。

四、工資的發放

1、工資發放與績效掛鉤。在確定員工月度標準工資的基礎上，酒店實行固定工資與浮動工資相結合考核發放辦法。每位員工的工資都要與酒店（或部門）月、季、營業收入、利潤（或經營毛利）、費用、應收賬款以及崗位職責履行等考核指標完成情況掛鉤。有經營任務的部門，浮動工資主要與本部門業績完成情況掛鉤；沒有經營任務的部門，其工資一部分與全酒店的業績指標掛鉤，一部分與按本部門或個人職責確定的考核指標掛鉤，月末按考核（考評）情況發放工資。具體見酒店2012年工效掛鉤方案。

2、每日工資的計算：員工日工資＝考核應發工資總額÷（當月全月天數－公司規定休假天數）。結合考勤情況核發月度工資。

3、工資的扣減： ① 個人所得稅；

② 個人應負擔的社保費用； ③ 應交水電費等； ④ 罰款及賠償款； ⑤ 個人借款；

⑥ 其他應從工資中扣除的項目。

4、工資發放時間：工資每月支付一次，當月工資一般在下月的15日發放，節假日順延；發放工資的同時酒店給員工提供本人的工資清單，逐項列出工資的組成部分以及當月的扣除額。因不可抗拒原因而無法按期發放工資時，酒店應于發薪日前一周通知所有員工，并說明變更后的發薪日期。

5、員工應向酒店提供一個用于發工資的銀行賬戶，工資將直接打入該賬戶。員工在工資發放日后盡快查核，有問題及時反饋給人力資源部和財務部。如員工變更賬戶，應及時通知相關部門。

6、酒店發放薪酬以人民幣元為單位，不足整元的四舍五入。

7、工資因虛報、誤算等多領時，必須在發現后立即償還。因誤算而多付的工資，酒店可向員工行使追索權。

五、員工福利

酒店員工福利項目包括：員工補貼、休假制度、員工培訓、勞動保護、節日禮物、生日禮物、社會保險、文化娛樂、旅游休假等內容。福利對象主要為公司在冊正式員工。具體辦法見《員工福利暫行辦法》。

六、薪酬的管理

1、薪酬管理的組織。酒店成立薪酬管理領導小組，組長由總經理兼任，成員為：副總經理、人力資源部經理、辦公室主任、財務（審計）部經理、人力資源部薪酬專員。薪酬管理領導小組負責公司薪酬管理制度制定與修改的審批、公司員工職務崗位工資等級的確定、公司總體工資標準的確定和變動、公司員工工資的變動、員工對薪酬異議的最終裁定等。

2、各項薪酬的確定、變動都必須上報集團公司分管酒店的領導同意；

3、日常薪酬管理與實施由人力資源部負責，并接受財務、審計的監督。

七、附則

1、員工對薪酬有任何異議，可向人力資源部反映，如不能獲得滿意答復，可向酒店薪酬管理領導小組提出反映和申訴。酒店不允許員工私下議論、抱怨薪酬。

2、本制度由人力資源部負責解釋、修訂和組織實施。