第一篇：xxx衛生院中醫特色創建自評報告

xxx衛生院中醫特色創建自評報告

xxx衛生院是一所綜合非營利性質的公立醫院。本院以中醫藥為基礎，以中醫手法為特色，大力宏揚中醫藥事業。我院按照縣衛生局轉發的《全國農村中醫藥工作先進單位檢查評估細則》、《xx省中醫藥特色鄉鎮衛生院考核表》，并結合實際，對我院的中醫藥工作進行了認真細致的自查，現將自查情況做以下的匯報：

一、機構設置與設備

1.中醫綜合服務區科室配置

我院現有職工19人，其中中醫科人員4人。有獨立的中醫服務區：開設中醫診斷室、理療室、煎藥室、中藥房、中藥庫等；且開設中醫專科診室1間：中醫內科診室和中醫婦產科診室。中藥房庫存中藥飲片215種，中成藥112種，我院成立的衛生督察領導小組，每季度對中藥飲片進行霉變質檢，多中成藥的有效期嚴格把關，保護患者的就醫安全。

2.中醫醫療設施配套建設

今年我院大力弘揚中醫文化，添加中醫科設施，現有電子牽引床4張、智能通絡治療儀1臺、電針儀8臺、中藥霧化吸入器1臺、熏蒸床4張、神燈7個、針灸床4張、艾灸器4個、火罐6套、刮痧板5套、按摩床4張、康復理療床4張、煎藥機1臺、小型粉碎機2臺、紫外線燈6個、消毒鍋2個等基本消毒設施。開展拔罐、電針、艾灸、艾柱、刮痧、穴位按摩等11相中醫適宜技術?；緷M足了全鎮人口的就醫需求。

二、中醫業務開展情況

1.中醫服務收入概況

我院門急診量221/本周，其中中醫門急診58人，占本周總專門急診人數的26.3%。本周中醫收入：1545.6元，院總收：5152元，本周中醫收入占院中收入的30%。我院中醫領導小組抽查本周處方221張，合格率95%，中醫門診病歷20份，合格率90%。

2.中醫宣傳、推廣服務

我院積極開展中醫健康教育，投資2千元印制健康教育宣傳冊，下鄉發放，并通過投影儀在學校、村衛生室等群眾集中的地方進行中醫健康教育。在各個村衛生室及院內辦中醫小偏方、中醫小常識、如何煎中藥等黑板報，讓廣大群眾深入了解中醫知識，做到人人了解，人人知曉。

三、人員配置與培訓

我院中醫科以“強化技術、熱誠服務”為發展戰略，狠抓中醫中醫人才隊伍建設，鼓勵相關技術人員進修學習。全院19名職工中，中醫藥技術人員就有4名，占全院職工的21%，其中中醫主治醫師2名，中醫助理醫師1名。今年我院已安

排2名技術人員出去培訓、學習中醫適宜技術，積極開展“西醫學中醫”活動，對年輕醫生進行師承教育。

四、指導衛生室工作情況

經xxx衛生院院委討論，成立了以中醫主治醫師xxx為組長，xxx、xxx、xxx為組員的村醫中醫技術業務培訓小組，每月初對8個村衛生室的10名村醫進行中醫藥知識講座、中醫技術指導。并在每有末對村醫以答卷的形式考核，考核合格率為95%。切實提高村醫中醫藥理論素養和專業技術技能。

五、存在的問題

xxx衛生院按照《xx省中醫藥特色鄉鎮衛生院考核表》自查得分：89.6分。

1.我院的中醫專科病房還不夠完善，開展不夠順利。

2.我院的中醫技術人員的技術能力不夠專長，還需進一步提高業務能力和服務水平。

3.我院的中醫病人診治人次不到30%，沒有中醫住院病人。

4.我院開展的中醫適宜技術還沒有發揮應有的效應和作用。

xxx衛生院

2011年04月20日

第二篇：衛生院創建工作自評報告

衛生院標準化建設與規范化管理

創建工作自評報告

我衛生院自2月份以來，積極響應市局號召，認真開展“泰安市鄉鎮衛生院標準化建設與規范管理”創建工作，院領導高度重視，進行全院職工動員，對照評審標準，逐項落實任務，責任到人。但由于我院在行政管理、公共衛生服務項目工作等方面基礎比較薄弱，創建工作面臨諸多困難。通過自評，找到差距，需在今后的工作努力改進，現將自評情況報告如下：

一、綜合管理

院內領導班子健全，工作分工明確，工作職責清晰，議事程序規范；施行了人員全員聘用制、績效工資制、崗位責任制、人員準入制；行政管理、基本醫療、公共衛生、基本藥物使用、財務管理、安全管理、文化建設等規章制度健全；各項工作年初有安排、年終有總結，統計報表、病案文書等資料齊全、專人管理。

二、房屋建設

衛生院建筑面積7378平方米，其中業務用房3731平方米，編制床位80張，開放床位62張，基礎設施建設符合住房和城鄉建設部、國家發改委《鄉鎮衛生院建設標準》規定的建設內容和配置標準。衛生院設有內科、外科、婦科、兒科、中醫科、康復科、中西藥房、手術室、治療室、等診療科室。建有預防接種室、婦保室、兒保室、公共衛生科室和B 超、心電圖、放射科、檢驗科等4個醫技科室。配有財務科、院辦、總務科三個后勤科室。由于房屋有限，沒有獨立設置急救、資料室、供應室。

三、業務服務

公共衛生服務任務完成情況：認真落實基本公共衛生服務項目和重大公共衛生項目任務，疾病預防、婦幼保健、健康教育等各項指標及時完成。其中：計劃免疫“五苗”接種率鞏固在95%以上；法定傳染病報告率、及時率、準確率均達100%，孕產婦和兒童系統管理率達90%以上，農民健康檔案建檔率達到81.4％，有固定健康教育宣傳板。

基本醫療服務開展、內部醫療質量監管、醫藥費用控制等工作情況：除不能進行氣管插管外，其他內外婦兒常見病、多發病及急診均能診治；配備中藥飲片210種，中成藥150種，能應用中醫中藥治療疾病，但中醫就診人次、中藥的使用量、中醫藥總收入達不到1/3；能開展放射、B 超、心電圖檢查診斷和血尿、肝功、腎功等常規化驗；成立了醫療質量管理小組，健全了醫療質量管理制度，院內感染控制、藥事管理、診療護理、技術操作、醫療質量控制等措施有效落實，無院內感染事故和二級以上醫療事故發生；國家基本藥物配備量占藥品總量的90%以上，基本藥物執行零差率銷售。

四、隊伍建設

衛生院現有正式職工67人，其中中專18人，專科以上人員35人，本科學歷11人；醫師34人，醫士2人，護士18人，檢驗師2人，放射技師3人。衛生院制定了人才培養計劃，每年對新上崗人員進行了業務培訓，在崗職工定期去上級醫院進修學習。

五、醫德醫風

院內設有群眾意見箱，工作人員上崗著工作衣帽、佩上崗牌，衣帽整潔，精神飽滿，態度和藹，舉止文明。工作人員較好遵守醫務人員醫德規范，無收受紅包、開大處方、濫檢查、亂收費等現象。

下一步工作計劃：從踐行“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的高度，充分認識開展創建活動的必要性和緊迫性，切實加強組織領導，提高認識，創建標準化鄉鎮衛生院領導小組成員同心協力，繼續研究分析，在取得了成績的基礎上，認真按照原制定的創建實施方案進行創建活動，完善存在問題；積極爭取上級支持。在上級的關心支持下，領導班子團結一致，爭取早日創建達標，為改善農村醫療衛生服務條件，提高我院的管理能力和服務水平，全面落實公共衛生和基本醫療服務職能，為廣大農村居民提供價廉、方便、安全、優質的醫療衛生服務。

******衛生院

2017年9月2日

第三篇：特色校創建自評報告

武漢市新洲區汪集中學

創建武漢市素質教育特色學校自評報告

申報學校主管部門

新洲區汪集中學 新洲區教育局

年10月

2014

新洲區汪集中學創建武漢市素質教育特色學校自評報告

目 錄

第一部分：學?；厩闆r……………………………………………………………3

第二部分：自評過程及結果…………………………………………………………3

一、加強領導，健全機構???????????????????????3

二、廣泛宣傳，凝聚全智???????????????????????3

三、積極行動，邊評邊改???????????????????????4

第三部分：主要做法及成效…………………………………………………………4

一、內涵發展…………………………………………………………………………4 1.1建設誠實教育文化????????????????????????4 1.2深化學校內部管理????????????????????????5 1.3優化學校隊伍建設????????????????????????6 1.4提升學校辦學條件????????????????????????7 1.5扎實開展教育教學????????????????????????8

二、特色發展…………………………………………………………………………11 2.1定位特色及其發展目標??????????????????????11 2.2加強學校特色建設????????????????????????12 2.3彰顯學校特色品牌????????????????????????13

三、質量發展…………………………………………………………………………14 3.1辦學績效顯著提高????????????????????????14 3.2學生綜合素質全面提升??????????????????????14 3.3教師專業素養不斷增強??????????????????????15 3.4辦學效益明顯增值????????????????????????16

第四部分：存在的問題及努力方向…………………………………………………16

新洲區汪集中學創建武漢市素質教育特色學校自評報告

武漢市新洲區汪集中學

創建武漢市素質教育特色學校自評報告

第一部分：學?；厩闆r

汪集中學地處新洲腹地，東望舉水，西眺倒河，南鄰漲渡湖，武英高速、新施公路縱橫交貫。學校創建于1986年，原名“群建中學”，2001年更名為“汪集街汪集初級中學”，簡稱為“汪集中學”。學校是一所農村寄宿制中學，占地面積26580平方米，生均 33.35平方米，建筑面積14396平方米，生均18.06平方米，學校服務范圍24個自然村和1個社區，服務半徑6公里。2010年通過武漢市初中標準化建設驗收，建有問津樓（教學樓）、科技樓、求實樓（辦公樓）、志遠樓（男生宿舍樓）、碧桂苑（女生宿舍樓）、思齊軒（教師宿舍樓）、食堂，布局合理，功能齊全，實現了學校辦學水平的全面提升。體育場、綠化帶、文化長廊交相輝映，相得益彰。學?，F有15個教學班，在校學生767人。教職工121人，其中專任教師102人。本科學歷92人，?？茖W歷14人，學歷合格率100%。高級教師18人，中級教師64人，市、區級學帶、優青6人。

近年來，學校堅持以理念規劃學校發展，以理念打造辦學特色，以理念凝聚校園文化，以理念建設教師隊伍，以理念更新教育觀念，以理念引領校風學風教風。學校教育教學成績穩步上升，中考成績連續幾年居全區農村學校前列。學校先后獲得新洲區“七率”先進學校、“全國平安和諧校園”、武漢市“教師隊伍建設年先進學校、綠色學校、教育系統先進基層黨組織、民主管理三星級單位”等榮譽稱號，2012年被武漢市評為“人民滿意中小學”。

第二部分：自評過程及結果

一、加強領導，健全機構

學校成立了以書記校長為組長、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的自評工作領導小組，制定了自評工作方案，嚴格按照評估標準開展自評。

二、廣泛宣傳，凝聚全智

新洲區汪集中學創建武漢市素質教育特色學校自評報告

創建素質教育特色學校，既是我校又一難得的發展機遇，又是學校展示發展實力、提升社會滿意度的過程。為了加強創建工作，學校一是多次召開校委會、教師會，專題研究自評工作，讓學校全體師生明確創建工作對提升學校、發展學校、發展教師、發展學生的重大意義。二是召開家長代表會，宣講創特的意義，征求他們的意見，為我校的評估提供有力的保障。

三、積極行動，邊評邊改

1、在上級教育主管部門的指導下，學校制定了素質教育督導評估實施方案并多次組織全體教師學習，討論如何在“以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的原則下積極地展開各項工作。

2、根據《武漢市初中素質教育特色學校督導評估方案》的要求，對照3個A級指標、12個B級指標、33個C級指標，找出實際工作中的差距，進一步明確了評估要求，對照《武漢市素質教育特色學校督導評估標準》，我校自評達到了評估標準要求。

第三部分：主要做法和成效

一、走內涵發展之路，促進學校優質均衡發展

（一）打造誠實教育文化，奠定學校發展思想基礎

1、凸顯辦學理念，明確辦學方向

《禮記》的《中庸》篇關于“誠”進行了這樣的闡述：“誠”為天道，向“誠”學習為人道；人道就是使“誠”得到實現，并成為人的行為準則，是人道德品質的一種表征，是人生的第一要義。汪集中學歷經30年來的發展，積淀了深厚的“誠實”文化底蘊。校委會一班人通過細致分析，反復論證，把誠實特色學校建設作為學校工作的重頭來抓，聯系我校一脈相承的辦學思想，確立了“誠以立人，實以立業”的辦學理念和以“誠實”為核心的學校文化。

2、制定學校發展目標，提升學校辦學境界

校園文化是學校的靈魂。有什么樣的學校文化，就會培養出什么樣的人才。汪集中學在“誠以立人，實以立業”理念的指引下，努力讓誠信做人和踏實做事

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意識深入師生的心中，使廣大師生樹立誠信為榮、失信為恥的觀念，確立了以“塑造愛心教師 培養快樂學生”為師生發展目標，以創建“誠實教育”為辦學特色，以“厚德、明志、守誠、求實”為校訓，形成了“務實 嚴謹 協作 奉獻”的校風，讓全體教師牢固樹立“忠誠敬業、善教踏實”的教風，從而引導和促進學生形成“質疑善思、誠信博學”的優良學風。為每一位學生的終身發展奠定了堅實的基礎。

3、豐富校園文化，促進學校內涵發展

學校在標準化建設和后標準化發展中，按照“全方位、高標準、創新性、獨特性”的目的要求，對校園建筑設施、植物及人文景觀進行整體規劃設計，大到主體建筑，小到角角落落、一草一木，做到全面規劃設計、精心斟酌取舍，使其更加科學、合理。學校內部環境煥然一新，教室窗明幾凈，食堂清潔衛生，寢室整齊劃一，同時，開辟宣傳窗、黑板報、圖書室等思想文化陣地；懸掛張貼名人名言掛圖、展示學生書畫作品，設置教育格言和警示句；開辟圖書角、文化長廊、小品雕塑等育人陣地。矗立在校門顯要處的景觀石，“學無涯 吾生也有涯 而知也無涯”，“牛 不用揚鞭自奮蹄”的醒目字樣，無不給師生巨大的精神動力。

（二）深化學校內部管理，提供學校發展制度保障

1、合理設置機構，民主科學管理

學校成立了以校長范明祿為組長的特色學校創建活動領導小組，按教育教學、行政后勤和黨務群團三條主線設置部門，辦公室、政教處、教務處、總務處、黨支部、工會、教代會、團支部、學生會，各處室分工協作，管理有序，工作高效。全面整理、修改并完善現有的各項管理制度，建立誠實教育評價制度，對誠實教育在班級、學科、教學、主題活動等方面進行評價，在評價的同時落實獎勵機制。

2、完善制度建設，追求管理高效

（1）把制度文化建設成為全校師生共同遵守的行為準則。為了不斷提高教師業務素質，培養教師的競爭意識和進取精神，學校大刀闊斧，全面深化人事制度改革，建立了以定崗定員為主要形式的任賢任能，優勝劣汰的競爭機制；建立健全學校管理制度系統，修訂完善學校德育、教學、科研、后勤、衛生、安全等系

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列管理制度，全面推進繼續教育，激發教師比業務、比奉獻、比成績的工作熱情，優化了教師隊伍，增強了師資實力。

（2）學校各項管理制度全面、規范，形成完善的管理制度體系。我校始終認真落實上級教育主管部門的各項規定，并結合學校實際情況，制定了《教師績效考核方案》、《教師考核方案》、《教師教育教學評價方案》、《教學流程管理制度》，《班主任考核方案》、《體衛藝工作制度》、《教學常規工作制度》，《校本研修制度》，《教師培養制度》，《安全管理制度》等，通過對教師教育教學過程的常規管理，全面落實減負愛生活動，按照各項規定組織教學。每學期認真制定教學教研工作計劃，堅持領導聽課評課制度，堅持每周一次業務學習制度，堅持集體備課制度，堅持教學月查制度，堅持課堂教學交流活動制度，堅持學生滿意率問卷調查制度。各項教學流程管理過程的落實，切實保證學校的教育教學扎實高效地運行。

（三）優化學校隊伍建設，促進學校健康持續發展

1、思想先行，抓好領導班子建設

在干部隊伍建設方面，一是始終把思想政治建設放在首位，堅持政策法規、教育教學理論的學習，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，充分發揮行政領導班子的智慧。同時加強勤政廉潔建設，以身作則，爭做表率，注重人格的力量，建設了一支團結、民主、積極、進取的領導班子。二是按照德、能、勤、績的要求，堅持想做事、能干事、干好事的原則，提拔任用干部，落實公示制、任期制、考核制、責任制等相關制度。提高管理能力和解決實際問題的能力，建立了一支結構合理、分工明確、戰斗力強的領導團隊。

2、德能并重，造就優秀教師隊伍

一是把師德建設作為切入口，作為弘揚高尚師德的首要任務。開展“師德高、師身正、師心慈、師愛嚴、師業精”為主題的師風建設活動，多次組織教師學習校內外師德楷模的先進事跡，觀看師德教育片，聽取《師德報告會》，引導教師樹立正確的職業價值觀。年終考核時，加強師德考核，采取自評、他評、問卷調查的形式，堅持學生評議、量化評分、領導小組綜合的評價方式，教師的職業道德水平有了明顯提高。二是注重師能錘煉。學校開展形式多樣的業務培訓，并進

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行嚴格的考核評估；鼓勵教師積極參加各種進修活動，僅去年一年，就有50人次外出學習，交流經驗，取長補短，提高業務水平。一大批教師迅速成長，教師繼續教育參與率達到100%。2011年，我校被評為區“繼續教育先進學?！?。學校有市級優秀教師5人，區級優秀教師11人，一大批教師被市、區教育局授予“優秀班主任、百優班主任、優秀教師、魅力教師、愛心教育先進個人”的光榮稱號，他們在學校教育教學中發揮了良好的示范、引領作用。

（四）規范學校裝備管理，提升學校辦學條件

1、加大投入，為素質教育創造良好條件

2009年，新洲區教育局投入600余萬元，對學校進行大規模整體改造和重建：新建了1棟教學大樓，4棟師生宿舍樓，改造了1棟教師辦公樓。建設了微機室1間、電子備課室1間，配備電腦60臺，最大限度滿足了教育教學的需要。裝修改造了學校食堂，建設了放心超市1間，讓全校師生無飲食后顧之憂。修建了標準硅膠籃球場、塑膠跑道，安裝了體育健身器材，為師生鍛煉提供了便利條件。今年，為迎接國家義務教育均衡發展驗收，區教育局和學校再次投入10余萬元，用于添置補充微機室電腦和圖書室藏書，確保生均占有率達到國家標準。

2、規范管理，確保裝備效益最大化

為了確保各功能室儀器設備管理有序，學校按照有關規定，制定了完整的功能室管理人員崗位職責，安排專人負責物理、化學、生物、微機室、圖書室等功能室的使用和維護，定期召開功能室管理人員會議，根據功能室特點開展培訓、檢查活動。學校圖書館共有36000余冊，生均45.17冊，并保證師生能全天候借閱和每周三天在閱覽室閱讀，特別是對理化生實驗室的管理，學校均按照科學、規范、合理的原則，對教學儀器、器材分科分類、定室定柜存放，儀器器材定期保養和維護，避免不必要的器材損耗，確保儀器設備的完好率達95%以上。

為充分發揮實驗器材效益的最大化，學校還要求相關教師在每學期的教學計劃中合理安排實驗教學內容，并按教學進度嚴格落實，按課標開齊開足演示實驗和學生分組實驗，其中，理化演示實驗開出率要求達到100%，學生分組開出率達到100%。實驗室配有實驗通知單和實驗情況記錄,記錄及時準確。學校還結合武漢市“教育云”工程，專門制定了“班班通”普及使用計劃，邀請區內專家為

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全校教師進行專題培訓，提高教師對新裝備的適應率和使用率，促進信息技術和學科課程的整合。

（五）扎實開展教育教學，全面實施素質教育

1、規范辦學行為，依法治教

我校嚴格執行課程方案，端正教育教學行為，按照國家課程計劃的規定安排教育教學活動，做到“十個堅持”：堅持按標準課時開課，不隨意增減課時；堅持按課程設置開課，不隨意增減科目；堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度；堅持按教學計劃把握進度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學；堅持精選作業內容，不準隨意加大作業量度和難度；堅持按規定的要求考試，不準隨意增加考試次數；堅持嚴格教師管理，嚴禁教師對學生實行有償家教、有償補課；堅持統一一教一輔，杜絕教師隨意征訂教輔材料；堅持規范辦班，最大班額控制在50人以內；堅持落實義務教育經費保障機制的各項政策，嚴格實行兩免一補，積極做好校務公開工作。

2、實施有效德育，創設未成年人思想道德建設新格局

（1）德育內容系列化。一是結合我校學生的身心發展特點和學校德育目標，圍繞“誠實教育”主體，分年級落實德育目標：七年級側重“感恩教育、行為習慣教育”，八年級側重“務實教育、誠信教育”，九年級側重“生命教育、前途理想教育”；二是結合重大節日、時事進行德育教育；三是結合國旗下的講話、主題班會、專題講座進行德育教育；四是結合班主任工作例會制，一月一小結。

（2）德育教育生活化。我們提出了“農村初中德育生活化的實踐研究”課題，創新德育教育形式，將德育目標引入學生的學習、家庭和社會等生活，廣泛開展各種生活主題教育，讓德育貼近并走進學生的生活世界，促進教育效果向學生的行為習慣轉化，讓學生思想道德品質的形成過程回歸生活、回歸真實。如學校開展“感恩教育”主題活動中，我們引導學生回歸家庭，開展“五要”感恩父母活動；融入校園，開展“牽手同學，共同進步”感恩同學活動；走進社區，開展“弘揚雷鋒精神，爭當四好青少年”感恩社會活動。

（3）德育形式多樣化。注重開發德育資源：一是學科教育滲透。結合教學內容、教師教學風格、學生實際進行德育滲透。二是環境熏陶。學校有校訓，教

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室內有班訓，有名人名言，有催人奮進的條幅，校園內處處有提示警醒的標牌，使德育工作空間上不空位。三是活動體驗。團總支和政教處利用國旗下講話、班會、宣傳欄和黑板報等多種形式對學生進行德育教育。并結合“誠信教育、務實教育”兩大主題，每年組織兩次大型文藝匯演，如2012年組織了“感恩于心”五四文藝匯演，2013年組織了“與誠信相伴，讓青春激情飛揚”元旦文藝匯演等。四是立體育人。充分利用社會教育資源，對學生進行德育教育。寒暑假，組建青年志愿隊，到街道清掃垃圾，到敬老院探望孤寡老人，帶領學生到學農基地體驗勞作的辛苦。

（4）德育方法人性化。學校提倡學生工作具備愛心、細心、耐心，反對簡單粗暴，并建立了“學生成長檔案”，真實記錄學生在校的思想、生活、學習狀況，及時反饋給家長，確立“3+2”（三次家訪、兩次交流）家訪模式，使家長即使身在外地務工，也能及時了解孩子在校學習生活成長的狀況。

3、規范教學常規，構建適應學生全面發展的“高效課堂”。

(1)強化教學常規機制，實行教學全程管理。學校不斷完善教學常規管理制度，對教學過程和環節提出具體要求，做好教學計劃、教學制度、教學研究、教學質量管理等常規，規范教學過程中檢查、反饋、監控和評價管理機制。加強了教學常規過程的管理意識。

(2)優化課堂教學過程，發揮主陣地效益。課堂教學是實施素質教育的主陣地，是促進學生發展的主渠道。在“互動·發展”的前提下，學校構建“六個一”（一說、一備、一講、一練、一評、一思）教學模式，并積極倡導自主、合作、探究的學習方式，優化教學過程。學校推行、推廣教學開放，師生互動，學生參與廣泛，課堂氣氛自由、寬松、平等、和諧。師生在合作中競爭，在競爭中合作。加深了師生教學過程的發展意識。

(3)深化課堂教學改革,教學質量穩步提升。學校組織教師學習現代教育教學理論，走出去學習市區內外等課改名校的先進教學經驗，邀請上海方略、市教科院、區教研室等專家教授來校面對面示范交流，結合本校實際進行富有成效的教改嘗試。教學內容的呈現方式，教師教學方式，學生學習方式和師生互動方式有了明顯變革，教育教學質量穩步提升。

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4、加強體衛藝工作，著力提升學生身心素質和全面發展

（1）樹立“健康第一”思想，提高學生身體素質。認真貫徹《學生體育工作條例》，樹立“健康第一”的指導思想，開足體育課時，按照課程標準上好體育與健康課，堅持做好“三操”，保證學生每天有一小時體育活動時間。堅持常年組建學校運動隊開展訓練與競賽，每學年舉行一次以田徑項目為主的校運會，不定期開展籃球、乒乓球、羽毛球等單項比賽,實現每個學生至少有一項興趣愛好或特長。2011年，學校獲區學生田徑運動會第四名；2012年獲區中學生籃球運動會第五名。

（2）貫徹學校衛生條例，推進學生健康成長。一是嚴格執行《學校衛生工作條例》，建立學生體質健康卡片，每學年對學生進行一次體檢，做好登錄、統計、分析、反饋等工作。二是加強衛生健康教育，定期不定期印發衛生健康宣傳材料，設置衛生宣傳欄，開展健康預防等宣傳,對傳染病、常見病的預防和治療做到有宣傳、有措施、有成效。開展科學用眼宣傳教育，重視教學衛生，堅持眼保操制度，切實保護學生的視力。三是加強食品衛生安全監督管理，確保食堂和學生宿舍的安全衛生。2013年8月，市教育局徐定斌局長視察學校時，充分肯定了學校食堂、衛生等管理工作。

（3）大力開展藝術教育，提高學生審美能力。學校組建舞蹈隊、書法班、繪畫興趣小組，定期開展活動，每年舉辦一次綜合性的校園文化藝術節活動，經常舉辦形式多樣的藝術活動，豐富學生文化生活。近年來，學生在市、區美術、書法、音樂比賽中獲獎達102人次。2012年獲區“紅歌傳唱”三等獎，2013年獲區“經典誦讀”二等獎、區“藝術小人才”比賽二等獎、“拓展游戲競賽”銅獎等，2014年，獲區“共筑中國夢”藝術節舞蹈銀獎。

5、加強科技信息實踐活動，不斷拓展教育教學活動空間。

（1）強化信息技術教育，提高師生應用能力。學校堅持各功能室的使用，上好信息技術課，現有辦公計算機60臺，全部接入寬帶上網，接通遠程教育系統，整個校園實現了網絡化。利用寒暑假，開放計算機室，對部分學生開展特長培訓，大力開展教師信息技術培訓，結合教育云平臺的學習，請專門技術人員輔導電子白板的應用和PPT制作技術，加強學科教育與信息技術的整合，全面提高師生信

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息技術應用能力。2012年，我校獲區“信息技術與專業課程整合”三等獎。（2）推進社區服務和社會實踐活動，增強學生社會責任意識。學校堅持從所在地實際出發，成立“環保小衛士”、“新時代小雷鋒”等興趣小組，開展以接受革命傳統教育、法制教育、環境教育、科技教育、生產勞動教育、安全教育等為主題的社會實踐活動。養成良好的參與實踐活動的習慣，學生的小發明小創造，在學校文化藝術節上展示或送市區參評，創新素質實踐行活動年年有人獲市級獎。2012年汪思源同學的動漫設計獲武漢市一等獎，被免費獲邀地鐵試運營并終身免費乘坐地鐵。

二、立足“誠實教育”特色，精心打造學校教育品牌

（一）準確定位，確立“誠實教育”特色及其發展目標

我校經歷30年來的變革與發展，無論是辦學規模和各項硬件設施建設，還是師資建設、校園文化建設、辦學水平，都取得了長足的進步。但是，隨著社會環境的變化，大量學生家長外出務工，絕大多數學生成為留守兒童，導致親情缺失、誠信缺失、生命意識淡漠，給學生健康成長帶來了一定的負面影響，很多學生思想、情感、道德、行為習慣等方面出現了一定的偏差，引發了一系列的心理、生理和社會問題，也給學校教育教學工作帶來了挑戰。學校為了改變這一現狀，經過思考并進行了一系列探索與嘗試：2010年9月，學校政教處和團總支發出“呼喚誠信，共筑誠信”倡議書，號召學生誠信做人，誠信待人，要求學生做到“言必行，行必果”，知行合一。此倡議得到了全校師生的積極響應，并通過誠信教育主題演講、征文比賽、“與誠信相伴，讓青春激情飛揚”文藝匯演等等活動，迅速在學校掀起了“誠信為人，從我做起”的熱潮?；顒酉聛?，我們發現，學生變得禮貌了，學習變得務實了，曠課上網的明顯變少了，打架鬧事的幾乎絕跡了，家長感激的話語變多了，社會反響變好了。2011年9月，政教處和團總支又推出了感恩系列教育活動，分階段進行了感恩父母、感恩老師、感恩同學和感恩社會系列教育，均取得了良好的效果，學校的精神面貌有了明顯改善。結合這些學校發展實際，為我校“誠實”文化的構建提供了重要的理論基礎和現實需要，也是我校教育面向世界、面向未來長足發展的重大舉措。

在準確定位學校特色發展的基礎上，我們進而提出了“誠實教育”特色發展

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規劃，以“誠實教育”為龍頭，打造兩大主題教育：誠信教育——教育學生誠信做人、誠信待人、誠信做事、誠信學習、誠信立身；務實教育——教師踏實做事、遵循教育規律、創辦人民滿意教育，學生認真學習、掌握適應社會、建設社會的本領。

（二）積極推行，加強學校誠實教育特色建設

1、用誠實教育強化師德建設

誠實教育首先從教師自身做起，只有做到教師講誠信，特色創建才有誠信可言。汪集中學通過組織教師學習《教育法》《教師法》《公民道德建設實施綱要》和《教師職業道德規范》，不斷提高廣大教師的職業道德水平、誠信意識和實干精神，實現廉潔從教。從而讓所有教職工形成“富強 民主 文明 和諧 自由平等 公正 法治 愛國 敬業 誠信 友善”的社會主義核心價值觀。通過鑄師魂，要求教師忠誠于黨，精誠于校，誠信于民，誠心于生，把教書育人作為服務社會、實現人生價值的職業。

2、用誠實活動感染學生情懷

學校通過利用升旗儀式、在國旗下講話發出“誠信做人，踏實做事”倡議書，進行誠實宣誓活動，全校學生集體宣誓要“誠信做人，踏實做事”； 舉辦以“做誠實人，說誠信話，做踏實事”為主題的黑板報、手抄報評比等活動，使誠實教育滲透到每個學生心中，讓學生明白“誠實”是個人的立身之本；利用班團活動，組織學生觀看有關“誠實”視頻展播，讓學生在愉悅的氛圍中將各種良好的習慣內化為行為品質；組織學生通過書籍、報刊、網頁瀏覽等多種途徑，收集有關“誠信做人，踏實做事”的名人傳記、名人名言、諺語、俗語、楷模、典故、故事等，并通過誦讀會、故事會、表演等形式，潛移默化地激勵自己向榜樣學習；通過舉辦“誠實守信學做人”、“誠信伴我成長”等主題班會，對學生集中進行誠實教育，將“愛國守法，明禮誠信”的公民基本道德規范的內容與學生的實際行動相對照，進一步號召學生“誠信做人，踏實做事”，讓“文明、誠信”真正走進學生的心靈。

3、用誠實典范影響學生言行

學校定期開展“誠實之星”的評選，對有特殊表現的誠實少年進行表彰，并

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把其好的行為習慣在宣傳欄和校園網上進行展示，為廣大學生增強信心，樹立榜樣。通過組織以“我身邊的誠信形象”為主題的演講及講故事比賽，讓學生發現自己身邊文明誠信的典型，從而引導學生以這些誠信典型為榜樣，見賢思齊，爭當文明誠信好學生。去年一次早鍛煉后，喜歡打籃球，說話大大咧咧的九

（五）班男生魏靈敏拾到260元人民幣，主動地尋找失主，在師生中傳為佳話。

4、用誠實文化熏陶學生心靈

我校的誠實教育文化特色分布在校園的各個角落。辦公樓西側墻壁上醒目的懸掛著誠實標語，每天穿梭于校園的師生從校門前經過，時刻沐浴著誠實文化；學校每個教室門前的“承諾欄”，張貼著學校領導、班級、教師、學生、家長的承諾，時刻提醒每個人履行“誠實”的承諾；教學樓、科技樓上，學校的特色辦學理念一目了然；樓梯間各樓層結合學生年齡特點，分別張貼有學生喜聞樂見的“誠信做人，踏實做事”小故事，以及古今中外名人的誠實守信故事、有關誠實的名人名言。這些名言、故事學生耳熟能詳，無形中讓學生受到精神的熏陶。

（三）廣泛認可，彰顯“誠實教育”特色品牌

1、兩大教育品牌相得益彰

一是誠信教育——學生成長的奠基石。開展誠信教育，幫助學生明白誠信的本質和內涵、誠信與道德、誠信與成人的關系，懂得講誠信是維系一切道德的前提，樹立學生“做一個真實的人”的理念，養成“誠信立身，從我做起”的良好習慣，營造“講誠信光榮，不講誠信可恥；講誠信得益，不講誠信受損”的校園氛圍，每位學生都能做到“言必行，行必果”，知行統一，使誠信觀念扎根校園、深入人心。一系列“誠信教育”活動如宣誓、簽名、征文比賽、演講比賽等定期開展，“誠信大使”、“誠信教師”起到了模范引領作用，校本教材“誠信篇”讀本成為學生最愛。二是務實教育——孩子心靈的棲息地?！罢\實教育”的終極愿景就是務實，我校在務實教育中遵循教育教學規律，教師踏實做事，學生認真學習。通過打造教研文化和深化“家文化”制度兩大工程來提升學校核心競爭力。打造教研文化以校本教研為切入點，促進教師專業成長：以對話交流為著眼點，實現信息交換和經驗共享；以課堂研討為載體，開展行動研究；以比教學為抓手，著力打造高效課堂。教研文化的引領，使得我校85人次教師在各級各類競賽中

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獲獎，其中省市級論文、案例評選、專題交流達40人次，在全省課內比較學活動中，魏群玲老師代表新洲區榮獲武漢市比賽二等獎。深化“家文化”制度，學校堅持以“3+2”成長模式構筑師生“成長樂園”，堅持文化建“家”，自主持“家”，制度治“家”，行動管“家”，為學校落實惠民政策提供了有力的支撐和實施依據，給農村留守子女和貧困家庭帶去了溫暖和幫助。2013年10月，我校順利被評選為“武漢市綠色學?！?；12月，學校通過了新洲區素質教育特色學校的評估驗收。

2、特色效益逐步彰顯

通過立師德，正師風，制定教師自我發展規劃，教師清晰地認識到自我的目標及方向，在“實”字上下工夫，在“細”字上求發展，在增強備、教、批、輔、評實效性的同時向課改要效率，形成了學習創新的良好氛圍；通過開展以“誠信作業”為主題教育，學生擺脫了抄襲作業的壞習慣，養成獨立完成作業的好習慣，學生有不會的、不明白的及時問老師或同學，而不是抄襲；開設“美術興趣小組”、“舞蹈興趣小組”、“籃球興趣小組”、“書法班”等，開發學生潛質，增強學生綜合素質，充分展示學生優秀作品以及各項技能，讓學生體會到只要踏實做事，終會碩果累累；家庭學校社會形成合力，提高學生誠信素養，擴大社會和家庭教育的影響，重視和加強對家庭教育的指導，幫助學生家長充分認識誠信對學生成長的重要性，引導家長以身作則，誠信做人，當好子女的表率，努力為每一名孩子創建一個溫馨和諧的家庭成長環境。

三、教育教學質量全面提升

（一）辦學效益顯著提高近幾年，我校堅持全面貫徹黨的教育方針，深入推進素質教育，讓每個學生都能發展。學校對口入學率一直保持在100%，學生流失率一直控制在0.5%以內，非畢業年級學業成績合格率為99。2%,優秀率為41.1%，學校畢業年級鞏固率為97%，中考優良率保持在50.2%，合格率一直保持為100%，社會對學校辦學質量認可度和滿意度均大幅提高。

（二）學生綜合素質全面提升

首先是思想品行素質方面：學生養成教育和心理健康教育成效突出，一是學生的德育成績合格率達100%，初步樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，在

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校生共青團員比例高；二是學生踴躍參加愛心助學、扶貧濟困、助殘救災的捐款，在各種活動中激發出強烈的愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的“五愛”情感；三是學生操行評定優良率一直保持在85%以上，合格率保持在100%，違法犯罪率保持為零；四是學生懂禮儀、守秩序、講衛生、有愛心，在各項校內外活動中，著裝儀表、舉止言談、精神風貌均受到社會各界的一致好評；五是世界觀、人生觀、價值觀正確，具有誠實、守信、正直、謙讓的品質和分辨是非的能力，形成較強的社會責任感和公民意識。在“愛心教師、誠信學生”評選活動中，涌現出了大批學習的榜樣。其次是學生學業成績方面：學校建立和健全了教學質量評價體系，嚴格教學質量監控和測評。學生各門學科成績合格率均達到99%以上，學生文化基礎知識和運用知識能力達到課程要求，養成了良好的參與實踐活動的習慣，能綜合運用所學知識解決一些實際問題。在武漢市中學生“創新素質實踐行”活動中，我校學生獲獎人數一直處于全區農村中學前列。第三是學生核心能力方面：學校堅持全面發展學生的綜合素質，不斷創新實踐活動方式，努力培養創新精神和實踐能力。學生能夠運用各種學習方式來提高學習水平；能夠與他人一起確立目標并努力去實現目標；能夠尊重并理解他人的觀點與處境；能夠對自己的學習過程和學習結果進行反思；普遍具有學習的愿望、興趣和健康的審美情趣，綜合素質得到了全面發展。

（三）教師專業素養不斷增強

一是師德水準不斷提高。學校教師忠誠教育事業，認真執行教育方針，在深入推進素質教育過程中，努力學習，執著追求，勇于創新，形成了依法執教、愛崗樂業、熱愛學生、嚴謹治學、團結合作、廉潔從教、為人師表的師德品質；幾年來，沒有從事有償家教、體罰或變相體罰學生的現象發生，涌現出一大批先進模范教師。2012年，學校多次被評為區“師德建設先進學?！薄６墙處煂I水平不斷提升。學校本科學歷教師達到專任教師總數的87%以上，100%的科任教師在課堂教學中都能熟練運用教育信息技術輔助教學并進行學科教學整合；100%的教師完成了教師培訓學習任務，教師整體教學水平明顯提高，100%的專任教師能適應初中單科循環教學，能擔任綜合實踐活動課程教學和校本課程的開發工作；教師教育觀念先進，課程執行力接近或達到新課程目標的要求，課堂教學優

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良率很高，學?？蒲姓n題和教師個人課題均順利結題，初步建立起了一支研究型教師隊伍。三是教師學術研究能力逐步增強。學校全體教師具備“勤讀書、勤思考、勤總結”三種基本功，具備不斷學習、不斷研究、不斷反思的好習慣，真正有以研究者的眼光審視教學實踐中的各種問題、對自身的行為進行反思、對出現的問題進行探究、對積累的經驗進行總結的學術型、研究型教師。幾年來，學校教師在各級各類競賽中，總共獲獎128人次；在各級各類專業學術期刊上公開發表論文166篇。

（四）辦學效益明顯增值

近幾年來，學校不斷物化教育理念和辦學思想，彰顯特色文化，凝聚“誠實”文化精神，形成良好的校風、教風和學風，取得了可喜的成績，贏得了社會的廣泛贊譽：家訪反饋良好度變高了，進入高一級學校升學率提升了，各種途徑轉學留檔的變少了??學校生源呈穩定增長趨勢，《武漢晚報》、《武漢晨報》、《教育文摘》、新洲電視臺等新聞媒體多次聚焦學校辦學特色、“3+2”學生成長模式、全民閱讀等辦學經驗，產生了廣泛而深遠的影響。2012年10月上海方略專家、中光中學陸光遠校長來?？疾鞎r，對學校的“誠實教育”特色高度評價；同年，學校被評為武漢市“人民滿意中小學”。

第四部分：存在的問題及努力方向

1.教育理念需進一步轉變，“誠以立人，實以立業”的辦學理念，還需要進一步扎實有效的深入人心。進一步制度化和科學化值得我們去探索；

2、辦學特色需進一步深化。“誠實教育”的成果如何轉化為師生服務社會、推動教育生態的可持續發展，還需要我們進一步研究和探討；

3、教師素質需進一步提高。全面實施素質教育需要高素質人才，如何進一步提高教師專業素養，做到人盡其才，值得我們去探尋。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，創建素質教育特色學校是我校實現跨越發展的又一座里程碑，學校領導班子正在以“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感，努力做到在“特色”上下功夫，在“改革”上動真格，在“發展”上見實效，真正實現學校又好又快發展。

第四篇：創建中醫特色鄉鎮衛生院實施方案

長安中心衛生院創建中醫特色鄉鎮衛生院實施方案

樂昌鎮衛生院

創建中醫特色針灸、推拿、火罐、刮痧、實施方案

一、基本原則

堅持中西醫并重，突出中醫藥特色，充分發揮中醫藥的優勢與作用。

堅持以社會需求為導向，不斷拓寬中醫藥服務領域，提高中醫藥服務能力。

堅持在社區衛生服務網絡建設中，合理配置和充分利用中醫藥資源，完善社區中醫藥服務功能。

堅持以人為本、安全第一、方法規范、療效肯定為原則的實施方案。

二、工作目標

為轄區內患者提供中醫藥服務，中醫藥服務設施齊備、人員配備合理、服務功能完善、服務水平有較大提高，基本滿足轄區居民對中醫藥服務的需求。

三、醫院和社區衛生服務中心中醫藥建設

（一）中醫藥業務建設

1、積極開展社區中醫藥服務工作，制定工作計劃和推廣適用于社區衛生服務的中醫藥適宜技術，并有對中醫藥工作明確的要求和措施加以落實。

2、建立社區中醫藥服務工作相關的技術規范、崗位職責、工作制度和考核制度等。

3、有1名分管院長負責社區中醫藥服務工作，成立有中醫藥專業人員參加的工作小組，明確分工和職責。積極開展中醫藥專題研究，并解決實際問題。

4、應配置獨立的中醫藥服務診療場所，并配備開展中醫藥服務工作所需的基本設施和常用的中醫藥診療設備；應設置符合標準的中藥房。

（二）中醫藥人員配備和人才培養

1、中醫執業醫師數應當占本機構執業醫師總數的15%以上，且應當至少配備1名中級以上（包括中級）職稱的中醫執業醫師。從事中醫藥社區衛生服務的專業技術人員應當依法取得執業資格，并經注冊取得執業證書后，方可從事中醫藥服務活動。中醫執業醫師應當接受中醫全科醫師崗位培訓；中醫藥專業技術人員每5年進修學習的時間為3—6個月以上。

2、中醫藥專業技術人員應進行中醫藥畢業后教育、崗位培訓和繼續教育，積極參加區中醫院對社區衛生服務中心臨床執業醫師進行中醫藥知識和基本技能培訓；不斷提高社區衛生服務機構中醫藥專業技術人員工作能力。

（三）中醫藥服務基本內容

1、預防：

1）充分發揮中醫藥的特色優勢，針對社區居民的主要健康問題及疾病的流行趨勢，應用中醫藥理論和方法，開展疾病預防，積極參與傳染病的預防工作。

2）體現中醫藥服務的內容和特色，并對實施人群進行追蹤管理。

3）運用中醫藥理論與適宜技術開展對診斷明確的一般常見病、多發病治療。制定中醫、中西醫結合防治方案，對二種以上慢性病（如高血壓、糖尿病、慢性支氣管炎等）進行干預。

2、醫療

1）提供基本的中醫醫療服務，在門診、病房、出診、家庭病床等工作中運用中醫理論辯證論治處理常見病、多發病和診斷明確的慢性病。

2）根據 “簡、便、驗、廉、效”的原則，積極開展中醫藥治療方法5種以上（包括中藥、針灸、推拿、火罐、熏洗、敷貼、刮痧、穴位注射、熱敷等）安全、有效、便捷、經濟的中醫藥適宜技術，為轄區居民服務。

3、保健

開展具有中醫特色的養生保??；制訂有中醫藥內容的適合社區老年人、婦女、兒童、等重點人群以及亞健康人群的保健方案，并組織實施。

4、康復

運用中醫藥方法，結合現代康復理論及技術，開展一些特殊疾病的院內康復、社區康復、家庭康復等工作。

5、健康教育

在社區居民中，開展社區群體中醫藥知識健康教育講座每年不少于2次，通過多種形式的中醫藥預防、養生保健科普活動，宣傳普及中醫藥養生保健、防病治病知識，發放有中醫藥特色的健康教育處方不少于10種，引導社區居民建立健康生活方式。

6、計劃生育咨詢以及技術指導

要運用中醫藥知識開展優生優育、生殖保健和孕產婦保健的咨詢及指導。

7、提供中醫藥服務應當嚴格遵守國家有關中醫診斷治療原則、醫療技術標準和技術操作規范。

8、應開展對社區衛生服務站的中醫藥技術指導、業務管理以及中醫藥知識和技能培訓，提高社區衛生服務站中醫藥服務的能力。

（四）、中醫藥服務具體指標：能用中醫藥方法開展對常見病、多發病的診治，治療手段達總治療手段的30%以上。方法規范，療效肯定并詳細做好登記。

樂昌鎮衛生院

第五篇：省規范化鄉鎮衛生院創建自評報告

“省規范化鄉鎮衛生院”創建工作自評報告

市衛生局：

我玉海街道衛生院自6月份以來積極響應市局號召，認真開展“浙江省規范化鄉鎮衛生院”創建工作，院領導高度重視，進行全院職工動員，對照評審標準，逐項落實任務，責任到人。但由于我院在社區衛生一體化管理、公共衛生服務項目工作等方面基礎比較薄弱，創建工作面臨諸多困難。通過自評，找到差距，尚需在今后的工作努力改進，現將自評情況報告如下：

一、存在的差距

1、人員配備與資質：與規范化鄉鎮衛生院有較大的差距，現我院全科醫生 12 名、護士 7名、公共衛生醫師3名，與“每萬人配備不少于3名全科醫生、3名護士和2名公共衛生醫師”的要求相差較大，按8萬服務人口計算，應配備全科醫生24名，護士24名，公共衛生醫師16名。

2、社區衛生服務站緊密型一體化管理難度大。由于歷史遺留問題、政府補償政策未到位等因素，使社區衛生服務站一體化管理流于形式，衛生院難以承擔數額巨大的社區衛生服務站業務用房租金，故我院現行的社區衛生服務站由衛生院派出醫技人員、給予一定的藥品與資金，以衛生服務站自負盈虧方式運行(包括用房租金、人員報酬等)，衛生服務站

承擔公共衛生服務項目工作并在業務上接受衛生院的指導，故也難以實行國家基本藥物制度。

3、規范化預防接種門診、兒童保健門診、孕產婦保健門診均有待創建。我院原址為水心街28號，業務用房1千余平米，場地擁擠、交通不便，由于條件所限，以上的規范化門診均未能創建成功，今年5月下旬正式整體搬遷至原瑞安市中醫院老院內，用房面積雖已擴大至6000平米，但目前尚于逐步建設、完善階段，規范化預防接種門診尚處于申報創建之中，兒童保健門診、孕產婦保健門診創建尚未申報。

4、康復服務有待提升。目前由于康復專業技術人員欠缺，相關設備、設施配置少，現只能開展推拿、牽引等一些簡要的康復項目，且業務量也不高。

5、公共衛生服務項目質量有待進一步提高。

(1)65歲以上老年人每年進行一次體格檢查為省廳去年底下達的新任務，由于上級指導少、工作經驗欠缺及責任醫生服務水平不足等原因，該項工作開展不盡人意，現處于起步階段。

(2)由于地處老城區，舊城改造、房屋買賣、外來務工人員流動頻繁等原因，本街道空掛戶籍人口逐年增多，一些已建的居民健康檔案隨著人口流動而變為死檔案，健康檔案動態管理有難度大。

(3)糖尿病、重性精神病發現率比現有的工作指標高1倍，短期內難能達到創建標準的要求。

二、自評得分情況

由于有些現場抽查項目評分如居民對鄉鎮衛生院和社區責任醫生的知曉率和綜合滿意率等存在不確定性，自評均以合格計算，扣除上述近期內難能達到創建標準要求的項目分數，且剔除人員配備和資質“不合格，終止評審”的前置條件，自評得分約為87分。

瑞安市玉海街道衛生院

2011年8月15日