第一篇：商業(yè)秘密保護工作中的個人計算機管理

商業(yè)秘密保護工作中的個人計算機管理

隨著辦公自動化程度的提高，個人計算機的使用在企業(yè)中也日趨廣泛。個人計算機的使用給企業(yè)管理帶來便捷的同時，也帶來了商業(yè)秘密保護方面的新的問題。因此，加強個人計算機的使用和安全管理，是商業(yè)秘密保護工作的不容忽視的一部分。

應建立個人計算機的管理制度，規(guī)定個人計算機的管理職責和在以下方面的管理要求：

一、個人計算機設備的資產(chǎn)管理

個人計算機設備的歸口管理部門應建立各部門個人計算機配備一覽表和計算機配置說明書，明確配備個人計算機設備的硬件配置要求，每一臺個人計算機應加貼資產(chǎn)標識。

二、個人計算機的安全使用管理個人計算機設備的歸口管理部門應統(tǒng)一安裝個人計算機設備的軟件。應明確規(guī)定個人計算機在口令管理、用戶訪問管理、防病毒管理、桌面安全管理等方面的要求。個人計算機設備使用人員不得私自改變計算機的安全配置，不得私自安裝與工作無關的軟件，不得私自以任何方式接入互聯(lián)網(wǎng)，不得從事危害網(wǎng)絡秩序、網(wǎng)絡安全的活動。計算機使用人員應養(yǎng)成保持系統(tǒng)桌面干凈整潔、文件分類有序、定時清理垃圾文件和程序的良好習慣。軟盤、光盤、優(yōu)盤、移動硬盤等存儲設備的使用，先進行病毒檢查，未感染病毒方可使用。5 應根據(jù)風險評估的結果確定是否允許外來計算機進入公司。個人計算機未經(jīng)允許不得帶出公司的安全保密區(qū)域。

三、個人計算機的維護管理個人計算機使用人員應負責計算機設備的日常維護和保養(yǎng)，負責計算機設備的清潔衛(wèi)生和防火防盜，長時間離開計算機應關閉計算機電源。個人計算機需要外部維護協(xié)作時，應首先與外部維護單位簽定《服務協(xié)議》和《第三方服務保密協(xié)議》。外部維護單位人員上門服務，應由個人計算機管理部門的計算機設備維護人員陪同至維護地點，在設備使用人員確認后進行維護。個人計算機設備需送外部維護單位維護，送修前應采取安全可靠的方法對個人計算機設備中的敏感數(shù)據(jù)進行轉移和刪除。如無法清除,相關部門應派員全程監(jiān)督計算機送修。

四、個人計算機的監(jiān)管、檢查管理個人計算機的管理部門應負責監(jiān)控個人計算機的運行狀況，一旦發(fā)現(xiàn)個人計算機運行出現(xiàn)異常情況，有權在不事先通知個人計算機使用者的情況下隨時中斷或終止部分或全部網(wǎng)絡服務。個人計算機的管理部門應定期進行個人計算機的信息安全檢查，各部門應協(xié)助檢查人員對計算機進行檢查，對檢查中反映出來的問題及時整改。

第二篇：商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定

中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強中央企業(yè)商業(yè)秘密保護工作，保障中央企業(yè)利益不受侵害，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為中央企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)中央企業(yè)采取保密措施的經(jīng)營信息和技術信息。

第三條 中央企業(yè)經(jīng)營信息和技術信息中屬于國家秘密范圍的，必須依法按照國家秘密進行保護。

第四條 中央企業(yè)商業(yè)秘密中涉及知識產(chǎn)權內(nèi)容的，按國家知識產(chǎn)權有關法律法規(guī)進行管理。

第五條 中央企業(yè)商業(yè)秘密保護工作，實行依法規(guī)范、企業(yè)負責、預防為主、突出重點、便利工作、保障安全的方針。

第二章 機構與職責

第六條 中央企業(yè)商業(yè)秘密保護工作按照統(tǒng)一領導、分級管理的原則，實行企業(yè)法定代表人負責制。

第七條 各中央企業(yè)保密委員會是商業(yè)秘密保護工作的工作機構，負責貫徹國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章，落實上級保密機構、部門的工作要求，研究決定企業(yè)商業(yè)秘密保護工作的相關事項。

各中央企業(yè)保密辦公室作為本企業(yè)保密委員會的日常辦事機構，負責依法組織開展商業(yè)秘密保護教育培訓、保密檢查、保密技術防護和泄密事件查處等工作。

第八條 中央企業(yè)保密辦公室應當配備專職保密工作人員，負責商業(yè)秘密保護管理。

第九條 中央企業(yè)科技、法律、知識產(chǎn)權等業(yè)務部門按照職責分工，負責職責范圍內(nèi)商業(yè)秘密的保護和管理工作。

第三章 商業(yè)秘密的確定

第十條 中央企業(yè)依法確定本企業(yè)商業(yè)秘密的保護范圍，主要包括：戰(zhàn)略規(guī)劃、管理方法、商業(yè)模式、改制上市、并購重組、產(chǎn)權交易、財務信息、投融資決策、產(chǎn)購銷策略、資源儲備、客戶信息、招投標事項等經(jīng)營信息；設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、技術訣竅等技術信息。

第十一條 因國家秘密范圍調(diào)整，中央企業(yè)商業(yè)秘密需要變更為國家秘密的，必須依法定程序將其確定為國家秘密。

第十二條 中央企業(yè)商業(yè)秘密及其密級、保密期限和知悉范圍，由產(chǎn)生該事項的業(yè)務部門擬定，主管領導審批，保密辦公室備案。

第十三條 中央企業(yè)商業(yè)秘密的密級，根據(jù)泄露會使企業(yè)的經(jīng)濟利益遭受損害的程度，確定為核心商業(yè)秘密、普通商業(yè)秘密兩級，密級標注統(tǒng)一為“核心商密”、“普通商密”。

第十四條 中央企業(yè)自行設定商業(yè)秘密的保密期限。可以預見時限的以年、月、日計，不可以預見時限的應當定為“長期”或者“公布前”。

第十五條 中央企業(yè)商業(yè)秘密的密級和保密期限一經(jīng)確定，應當在秘密載體上作出明顯標志。標志由權屬（單位規(guī)范簡稱或者標識等）、密級、保密期限三部分組成。

第十六條 中央企業(yè)根據(jù)工作需要嚴格確定商業(yè)秘密知悉范圍。知悉范圍應當限定到具體崗位和人員，并按照涉密程度實行分類管理。

第十七條 商業(yè)秘密需變更密級、保密期限、知悉范圍或者在保密期限內(nèi)解密的，由業(yè)務部門擬定，主管領導審批，保密辦公室備案。保密期限已滿或者已公開的，自行解密。

第十八條 商業(yè)秘密的密級、保密期限變更后，應當在原標明位置的附近作出新標志，原標志以明顯方式廢除。保密期限內(nèi)解密的，應當以能夠明顯識別的方式標明“解密”的字樣。

第四章 保護措施

第十九條 中央企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中應當含有保密條款。

中央企業(yè)與涉密人員簽訂的保密協(xié)議中，應當明確保密內(nèi)容和范圍、雙方的權利與義務、協(xié)議期限、違約責任。

中央企業(yè)應當根據(jù)涉密程度等與核心涉密人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中應當包含經(jīng)濟補償條款。

第二十條 中央企業(yè)因工作需要向各級國家機關，具有行政管理職能的事業(yè)單位、社會團體等提供商業(yè)秘密資料，應當以適當方式向其明示保密義務。所提供涉密資料，由業(yè)務部門擬定，主管領導審批，保密辦公室備案。第二十一條 中央企業(yè)涉及商業(yè)秘密的咨詢、談判、技術評審、成果鑒定、合作開發(fā)、技術轉讓、合資入股、外部審計、盡職調(diào)查、清產(chǎn)核資等活動，應當與相關方簽訂保密協(xié)議。

第二十二條 中央企業(yè)在涉及境內(nèi)外發(fā)行證券、上市及上市公司信息披露過程中，要建立和完善商業(yè)秘密保

密審查程序，規(guī)定相關部門、機構、人員的保密義務。

第二十三條 加強中央企業(yè)重點工程、重要談判、重大項目的商業(yè)秘密保護，建立保密工作先期進入機制，關系國家安全和利益的應當向國家有關部門報告。

第二十四條 對涉密崗位較多、涉密等級較高的部門（部位）及區(qū)域，應當確定為商業(yè)秘密保護要害部門（部位）或者涉密區(qū)域，加強防范與管理。

第二十五條 中央企業(yè)應當對商業(yè)秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、保存、銷毀等過程實施控制，確保秘密載體安全。

第二十六條 中央企業(yè)應當加強涉及商業(yè)秘密的計算機信息系統(tǒng)、通訊及辦公自動化等信息設施、設備的保密管理，保障商業(yè)秘密信息安全。

第二十七條 中央企業(yè)應當將商業(yè)秘密保護工作納入風險管理，制定泄密事件應急處置預案，增強風險防范能力。發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密載體被盜、遺失、失控等事件，要及時采取補救措施，發(fā)生泄密事件要及時查處并報告國務院國資委保密委員會。

第二十八條 中央企業(yè)應當對侵犯本單位商業(yè)秘密的行為，依法主張權利，要求停止侵權，消除影響，賠償損失。

第二十九條 中央企業(yè)應當保證用于商業(yè)秘密保密教育、培訓、檢查、獎勵及保密設施、設備購置等工作的經(jīng)費。

第五章 獎勵與懲處

第三十條 中央企業(yè)在商業(yè)秘密保護工作中，對成績顯著或作出突出貢獻的部門和個人，應當給予表彰和獎勵。

第三十一條 中央企業(yè)發(fā)生商業(yè)秘密泄密事件，由本企業(yè)保密委員會負責組織有關部門認定責任，相關部門依法依規(guī)進行處理。

第三十二條 中央企業(yè)員工泄露或者非法使用商業(yè)秘密，情節(jié)較重或者給企業(yè)造成較大損失的，應當依法追究相關法律責任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第六章 附則

第三十三條 中央企業(yè)應當結合企業(yè)實際，依據(jù)本規(guī)定制定本企業(yè)商業(yè)秘密保護實施辦法或者工作細則。第三十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

一、什么是商業(yè)秘密？

國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。本規(guī)定所稱能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。本規(guī)定所稱權利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

二、商業(yè)秘密有哪些種類

根據(jù)《反不正當競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密包括符合特定條件的技術信息和經(jīng)營信息。

國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》規(guī)定，所稱技術信息和經(jīng)營信息，包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。

根據(jù)北京市高級人民法院《關于審理反不正當競爭案件幾個問題的解答（試行）》（京高法發(fā)

[1998]73號），商業(yè)秘密包括（1）技術信息，包括完整的技術方案、開發(fā)過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數(shù)據(jù)，也包括針對技術問題的技術訣竅。（2）經(jīng)營信息，指經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、投標標底等信息。

根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密主要分為技術信息和經(jīng)營信息：

1、技術信息

包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法。包括完整的技術方案、開發(fā)過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數(shù)據(jù)，也包括針對技術問題的技術訣竅。

2、經(jīng)營信息

經(jīng)營信息包括經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。

上述對商業(yè)秘密外延的列舉，是一個不全面的列舉。隨著社會經(jīng)濟的進步，商業(yè)秘密不斷會有新的內(nèi)容和形式。凡是符合《反不正當競爭法》規(guī)定要件的技術信息和經(jīng)營信息都是商業(yè)秘密，都受法律的保護。

并不是所有的“客戶名單”都是商業(yè)秘密。這里對作為商業(yè)秘密的“客戶名單”作更具體的介紹。

（1）客戶名單必須符合特定要求才被視為商業(yè)秘密。最高人民法院《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（法釋〔2007〕2號）規(guī)定，商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習慣、意向、內(nèi)容等構成的區(qū)別于相關公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關系的特定客戶。

《江蘇省高級人民法院關于審理商業(yè)秘密案件有關問題的意見》（蘇高法審委[2004]第3號）對這個問題也做了類似規(guī)定：權利人經(jīng)過相當?shù)呐?，形成了在一定期間內(nèi)相對固定的且具有獨特交易習慣等內(nèi)容的客戶名單，可以獲得商業(yè)秘密保護。前款所稱的努力，通常是指權利人所作的人、財、物和時間等的投入。僅以公開出版物中的單位名錄不能對抗客戶名單的秘密性。

（2）基于對職員信賴而與離職員工交易的，不是侵犯商業(yè)秘密?？蛻艋趯β毠€人的信賴而與職工所在單位進行市場交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的，應當認定沒有采用不正當手段，但職工與原單位另有約定的除外。

三、我國關于商業(yè)秘密保護的法律規(guī)定

（一）商業(yè)秘密的反不正當競爭法保護

《反不正當競爭法》第十條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，有關信息不為其所屬領域的相關人員普遍知悉和容易獲得，應當認定為反不正當競爭法第十條第3款規(guī)定的“不為公眾所知悉”。

具有下列情形之一的，可以認定有關信息不構成不為公眾所知悉：

（一）該信息為其所屬技術或者經(jīng)濟領域的人的一般常識或者行業(yè)慣例；

（二）該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結構、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進入市場后相關公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得；

（三）該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露；

（四）該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開；

（五）該信息從其他公開渠道可以獲得；

（六）該信息無需付出一定的代價而容易獲得。

（二）商業(yè)秘密的合同法保護

《合同法》第四十三條規(guī)定：當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽數(shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

（三）商業(yè)秘密的勞動法保護

《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，“??勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商

業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

（四）商業(yè)秘密的刑法保護

中華人民共和國《刑法》第二百一十九條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人?！?/p>

中華人民共和國《刑法》第二百二十條規(guī)定，單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。

《關于辦理侵犯知識產(chǎn)權刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》（法釋［２００４］１９號）

第七條規(guī)定，實施刑法第二百一十九條規(guī)定的行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的，屬于“給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失”，應當以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。給商業(yè)秘密的權利人造成損失數(shù)額在二百五十萬元以上的，屬于刑法第二百一十九條規(guī)定的“造成特別嚴重后果”，應當以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第十五條規(guī)定，單位實施刑法第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定的行為，按照本解釋規(guī)定的相應個人犯罪的定罪量刑標準的三倍定罪量刑。

（五）商業(yè)秘密的其他法律的保護

《促進科技成果轉化法》第二十七條 科技成果完成單位與其他單位合作進行科技成果轉化的，合作各方應當就保守技術秘密達成協(xié)議；當事人不得違反協(xié)議或者違反權利人有關保守技術秘密的要求，披露、允許他人使用該技術。

技術交易場所或者中介機構對其在從事代理或者居間服務中知悉的有關當事人的技術秘密，負有保密義務。

第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位應當建立健全技術秘密保護制度，保護本單位的技術秘密。職工應當遵守本單位的技術秘密保護制度。

企業(yè)、事業(yè)單位可以與參加科技成果轉化的有關人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內(nèi)保守本單位技術秘密的協(xié)議；有關人員不得違反協(xié)議約定，泄露本單位的技術秘密和從事與原單位相同的科技成果轉化活動。

職工不得將職務科技成果擅自轉讓或者變相轉讓。

第三篇：商業(yè)秘密保護實施辦法

公司商業(yè)秘密保護實施辦法

第一章 總則

第一條 為了加強公司保密工作，有效保護公司的商業(yè)秘密，維護公司的合法權利和經(jīng)濟利益，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為本公司帶來經(jīng)濟利益，具有潛在商業(yè)價值、具有實用性，并經(jīng)本公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及其它內(nèi)部信息。

第三條 本辦法適用于司各部門、各地市分公司、各城區(qū)（縣）分公司（以下簡稱各單位）。

第四條 商業(yè)秘密中屬于國家秘密范圍的，必須依據(jù)有關規(guī)定確定為國家秘密，按照國家秘密進行保護。

第五條 商業(yè)秘密中涉及知識產(chǎn)權內(nèi)容的，按照國家知識產(chǎn)權有關法律法規(guī)進行保護。

第六條 商業(yè)秘密保護工作實行“預防為主、確保重點，保障安全、便利工作”的方針。

第二章 商業(yè)秘密保護的責任制

第七條 商業(yè)秘密保護工作按照“統(tǒng)一領導、分級管理”的原則，實行一把手負責制。各級單位的主要領導人為商業(yè)秘密保護工作的第一責任人。第八條 各單位要建立商業(yè)秘密保護責任體系，明確各級人員保密責任。公司全體員工有遵守保密紀律、保守本企業(yè)商業(yè)秘密的義務，應自覺接受保密教育和檢查。

第九條 各單位保密工作領導小組是商業(yè)秘密保護的工作機構，負責組織貫徹國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章，落實上級保密機構、部門的工作要求，研究并決定本單位商業(yè)秘密保護工作的開展。負責組織開展商業(yè)秘密保護教育培訓、保密檢查，保密技術防護和泄密事件查處等工作。

第十條 區(qū)公司各部門應按照本部門職責，研究工作中商業(yè)秘密管理的情況及問題，明確保護范圍。

第三章 商業(yè)秘密的確定

第十一條 某一信息泄露后會造成下列后果之一的，應當列入商業(yè)秘密保護的范圍：

（一）損害企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的，（二）損害企業(yè)經(jīng)濟利益的，（三）破壞企業(yè)營經(jīng)活動的，（四）影響企業(yè)的安全和穩(wěn)定的，（五）損壞企業(yè)技術進步和優(yōu)勢的，（六）使企業(yè)在市場競爭中處于被動或不利地位的，（七）影響企業(yè)對外承擔保密義務等。第十二條 商業(yè)秘密保護的范圍主要包括：

（一）公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃，中長期建設規(guī)劃、計劃等信息；

（二）未對外公開的重大決策、決議及重要會議的內(nèi)容；

（三）通信網(wǎng)絡（管理系統(tǒng)、支撐系統(tǒng)）狀況，網(wǎng)絡運行、維護、優(yōu)化方案等信息；

（四）公司重大資本運作、融資投資計劃等重要信息；

（五）生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)，財務預算、決算，以及業(yè)績披露相關信息；

（六）在招投標、商務談判、采購、合同簽訂等過程中的情況、數(shù)據(jù)等信息；

（七）業(yè)務發(fā)展過程中的營銷策略，經(jīng)營渠道、銷售方案，以及客戶資料等重要信息；

（八）技術研發(fā)過程中的技術策略、技術研發(fā)方案，研究報告、試驗數(shù)據(jù)等信息；

（九）人力資源、人事管理、黨紀工作、審計工作中的重要信息；

（十）按照法律或合同（協(xié)議）應承擔保密責任的第三方商業(yè)秘密；

（十一）其他涉及公司重要經(jīng)濟利益、核心競爭力以及可能損壞公司良好形象的內(nèi)部

信息。

第十三條 因國家秘密范圍調(diào)整，商業(yè)秘密需要變更為國家秘密的，必須依法定程序將其確定為國家秘密。第十四條 商業(yè)秘密及其密級、保密期限和知悉范圍，由產(chǎn)生秘密事項的單位（部門）。

第十五條 商業(yè)秘密的密級，根據(jù)泄露會使企業(yè)的經(jīng)濟利益遭受損害的程度，確定為核心商業(yè)秘密、普通商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，密級標注統(tǒng)一為“核心商密”、“普通商密”、“內(nèi)部信息”。

第十六條 在確定商業(yè)秘密的密級時，須同時設定保密期限?？梢灶A見時限的以年、月、日計，不可以預見時限的應當定為“長期”或者“公布前”。

第十七條 商業(yè)秘密的密級和保密期限一經(jīng)確定，應當在商業(yè)秘密載體上做出明顯標志。

標志由權屬（單位規(guī)范簡稱或者標識等）、密級、保密期限三部分組成。例如：“公司核心商密★2年”。

公司內(nèi)部運轉文件可直接在首頁左上角標注密級和保密期限。

第十八條 商業(yè)秘密事項的知悉范圍，應本著“最小化”的原則，限定到具體崗位和人員，并按照涉密程度實行分類管理。

第十九條 對保密期限內(nèi)的商業(yè)秘密事項，根據(jù)情況變化，有下列情形之一的，應及時解密：

（一）該事項公開后無損于公司的安全和利益的，（二）從全局衡量公開后對公司更為有利的。第二十條 商業(yè)秘密需變更密級、保密期限、知悉范圍或者在保密期限內(nèi)解密的，產(chǎn)密（定密）單位（部門）應及時提出，由保密辦核定；保密期限已滿或者已公開的，自動解密。

第四章 商業(yè)秘密保護措施

第二十一條 公司與員工簽訂的勞動合同中須有保密條款，明確雙方的責任和義務。

各單位應與涉密人員簽訂《保密承諾書》，明確保密內(nèi)容和范圍，協(xié)議期限、違約責任。

第二十二條 各單位對商業(yè)秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、保存、銷毀等，應當采取有效的保護措施，確保商業(yè)秘密的安全。

第二十三條 通過計算機網(wǎng)絡和終端，以及辦公自動化系統(tǒng)、生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)等存儲、處理的商業(yè)秘密信息，應按照相應的管理辦法，采取有效的技術防范措施，加強對商業(yè)秘密的保護。

第二十四條 因工作需要向各級國家機關、具有行政管理職能的事業(yè)單位、社會團體等提供商業(yè)秘密信息時，應當以適當方式向對方明示保密義務；所提供涉密信息，由業(yè)務部門擬定，分管領導審批。

第二十五條 各單位與外部的公司、單位開展委托咨詢、談判，以及聯(lián)合研發(fā)、工程施工、外包代理、技術評審、技術轉讓、合資入股、外部審計、盡職調(diào)查、清產(chǎn)核資等活動時，要嚴格保護合作過程中產(chǎn)生或對外提供的商業(yè)秘密信息，須與相關方簽訂保密協(xié)議，聲明權益，在具體保密條款中，需明確（但不限于）控制商業(yè)秘密信息的提供方式、限定使用人員、范圍，不得向第三方公開等內(nèi)容。

第二十六條 涉及重要商業(yè)秘密的會議、活動，主辦單位要提前制定保密工作預案，并嚴格按照公司涉密會議管理規(guī)定組織、實施。

第二十七條 要加強對重點工程、重要談判、重大項目的商業(yè)秘密保護，逐步建立保密工作“先期進入”機制。

第二十八條 重點涉密部門，應當將商業(yè)秘密保護工作納入風險管理，制定泄密應急處置預案，增強風險防范能力。

各單位如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被盜、遺失、失控情況，應立即采取補救措施；發(fā)生重大泄密情況，應當立即報告上一級保密工作機構，迅速組織查處，及時采取補救措施。

泄密事件由本單位保密委員會負責組織有關部門認定責任，相關部門依法依規(guī)進行處理。

第二十九條 各單位對侵犯商業(yè)秘密的行為，應依法主張權利，要求停止侵權，消除影響，賠償損失。

第五章 獎勵與懲處

第三十條 在商業(yè)秘密保護工作中，對成績顯著或作出突出貢獻的單位（部門）和個人，應當給予表彰和獎勵。第三十一條公司員工泄露或者非法使用商業(yè)秘密，根據(jù)具體情況給予批評教育、組織處理或黨紀處分；情節(jié)較重或給企業(yè)造成較大損失的，應當依法追究相關法律責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第六章 附則

第三十二條 本辦法由公司保密委員會辦公室負責解釋。第三十三條 公司各部門按照工作職責提出的商業(yè)秘密保護內(nèi)容和事項，由保密辦公室核定后另行印發(fā)。

第三十四條 各單位可依據(jù)本辦法制定本單位商業(yè)秘密保護工作細則。

第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

第四篇：商業(yè)秘密的現(xiàn)狀及保護

商業(yè)秘密的現(xiàn)狀及保護

所謂商業(yè)秘密保護，是指勞動者在勞動合同期間以及解除或終止勞動合同后一段期限內(nèi)不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個人牟利活動，非依法律的規(guī)定或者企業(yè)的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密。

一、商業(yè)秘密法律法規(guī)

(一)憲法

《中華人民共和國憲法》(2004年修正)第20條的規(guī)定關于獎勵科學研究成果和技術發(fā)明創(chuàng)造的規(guī)定。

1、《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條第一款列舉了3種關于侵犯商業(yè)秘密禁止性規(guī)范;第二款是關于不正當競爭進行界定的解釋性規(guī)范;第20條是關于侵害商業(yè)秘密等應承擔損害賠償責任的規(guī)定。

2、《中華人民共和國合同法》第42條、第43條關于締約過失責任的規(guī)定;第60條第2款關于附隨義務的規(guī)定;第92條關于后合同義務的規(guī)定;第十八章第二節(jié)關于技術轉讓合同中關于技術秘密轉讓的規(guī)定。

3、《中華人民共和國公司法》第24條、第80條關于有限責任公司、股份有限公司股東可以以非專利技術出資(包括商業(yè)秘密中的技術秘密)以及對非專利技術金額的限制規(guī)定;第61條第一款、第123條第二款關于有限責任公司、股份有限公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止的規(guī)定;第62條、第123條第2款關于董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得泄露企業(yè)或公司商業(yè)秘密的禁止性規(guī)定;第215條關于董事、經(jīng)理違反競業(yè)禁止所應承擔的民事責任及其他責任的規(guī)定。

4、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》第5條第1款關于合營企業(yè)各方可以以工業(yè)產(chǎn)權(包括商業(yè)秘密中的技術秘密)進行投資的規(guī)定。

5、《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第8條關于中外合同者可以提供工業(yè)產(chǎn)權以及非專利技術(包括商業(yè)秘密中的技術秘密)作為合作條件的規(guī)定。

6、《中華人民共和國民法通則》第118條關于侵害其他科技成果(包括商業(yè)秘密中的技術秘密)應承擔的民事責任的規(guī)定。

7、《中華人民共和國律師法》第33條關于律師應當保守在執(zhí)業(yè)活動中知悉的當事人的商業(yè)秘密的規(guī)定;第40條第6項泄露當事人的商業(yè)秘密應承擔的行政責任。

8、《中華人民共和國進出口商品檢驗法》第10條第2款關于國家商檢部門和商檢機構的工作人員在履行進出口商品檢驗的職責中，對所知悉的商業(yè)秘密負有保密義務的規(guī)定;第37條關于國家商檢部門、商檢機構的工作人員違反本法規(guī)定，泄露所知悉的商業(yè)秘密應承擔的行政責任和刑事責任的規(guī)定。

10、《中華人民共和國科學技術進步法》第51條第一款關于國家建立科學技術保密制度的規(guī)定;第60條關于非法竊取技術秘密的，依照有關法律的規(guī)定承擔法律責任的規(guī)定。

11、《中華人民共和國促進科技成果轉化法》第27條關于科技成果完成單位與其他單位合作進行科技成果轉化時，應當簽訂保守商業(yè)秘密的協(xié)議以及中介機構在從事代理或者居間業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密應負保密義務的規(guī)定;第28條關于企業(yè)內(nèi)部的保密制度建立的規(guī)定。

12、《中華人民共和國民事訴訟法》第120條第二款關于涉及商業(yè)秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理的規(guī)定。

13、《中華人民共和國勞動法》第22條關于勞動合同中當事人可以約定保守企業(yè)商業(yè)秘密有關事項的規(guī)定;第102條關于違反勞動合同中的保密事項，給企業(yè)造成損失，應承擔損害賠償責任的規(guī)定。

14、《中華人民共和國刑法》第219條關于侵犯商業(yè)秘密罪以及應承擔的刑事責任的規(guī)定。

(三)行政法規(guī)

1、《中華人民共和國技術進出口管理條例》第2條第二款關于技術秘密轉讓的規(guī)定。

2、《中華人民共和國中醫(yī)藥條例》第24條第三款關于屬于國家科學技術秘密的中醫(yī)藥科研成果，確需轉讓、對外交流的，應當符合有關保守國家秘密的法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章的規(guī)定;第35條對違反本條例規(guī)定，造成重大中醫(yī)藥資源流失和國家科學技術秘密泄露應承擔的刑事責任和行政責任的規(guī)定。

3、《中華人民共和國外資企業(yè)法實施細則》第26條第一款關于外國投資者可以用工業(yè)產(chǎn)權(包括商業(yè)秘密中的技術秘密)作價出資的規(guī)定。

(四)部門規(guī)章

1、國家經(jīng)貿(mào)委《關于加強國有企業(yè)商業(yè)秘密保護工作的通知》中關于正確理解商業(yè)秘密的定義，合理認定商業(yè)秘密的范圍的規(guī)定。

2、國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》對侵犯商業(yè)秘密行為作了具體的規(guī)定。

3、《國家工商行政管理局關于商業(yè)秘密構成要件問題的答復》對商業(yè)秘密的構成要件進行了規(guī)定。

4、原國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》對商業(yè)秘密和競業(yè)禁止作了細致的規(guī)定。

5、勞動和社會保障部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第5條關于勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用的規(guī)定;第6條關于用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

6、《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》第2條關于由于勞動者未履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決作了明確的規(guī)定。

(五)司法解釋

1、全國法院知識產(chǎn)權審判工作會議《關于審理技術合同糾紛案件若干問題的紀要》(以下簡稱紀要)關于對商業(yè)秘密司法保護的規(guī)定。

2、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條第二款、第三款關于侵權發(fā)生時當事人訴訟主體的規(guī)定。

(六)國際條約

1994年4月5日簽署、1995年1月1日生效的《與貿(mào)易有關的知識產(chǎn)權協(xié)議》(簡稱TRIPS協(xié)議)第7節(jié)關于“未披露的信息的保護”的規(guī)定。

二、商業(yè)秘密保護的必要性

在激烈的市場競爭中，任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的商業(yè)秘密都十分重要。在世界各國特別是發(fā)達國家，商業(yè)秘密作為知識產(chǎn)權的一部分都普遍受到法律的保護，我國是世界范圍內(nèi)有影響的發(fā)展中國家，同樣依法保護權利人的商業(yè)秘密，就顯得非常必要，簡單歸納其原因有以下四個方面：

1、加強商業(yè)秘密保護，是維護商業(yè)秘密權利人合法權益的需要。

商業(yè)秘密可以為權利人帶來一定的、有時是巨大的經(jīng)濟利益。一些不法分子為獲一已之利，采取各種手段，侵犯他人的商業(yè)秘密，有時給商業(yè)秘密權利人造成重大損失。要克服上述問題，必須加強商業(yè)秘密的保護。它不僅可以通過民事賠償?shù)姆绞接行浹a權利人的經(jīng)濟損失，而且可以通過責令停止、罰款等行政手段及時制止侵權行為的發(fā)生，從而最大限度地維護商業(yè)秘密權利人的合法權益。

2、加強商業(yè)秘密保護，是維護正常的市場競爭秩序的需要。

商業(yè)秘密屬于民事侵權行為，它不僅損害商業(yè)秘密權利人的經(jīng)濟利益，而且破壞正常的市場競爭秩序。加強商業(yè)秘密的保護，有助于打擊擾亂市場秩序的不良行為，有助于樹立公平、誠實、信用的市場經(jīng)營理念。它可以使民法的基本原則與市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求有機結合起來，逐步構建和鞏固良好的市場秩序。

3、加強商業(yè)秘密保護，是參與世界經(jīng)濟一體化的需要。

世界上越來越多的國家重視商業(yè)秘密的保護。就世界貿(mào)易組織成員國而言，遵循《與貿(mào)易有關的知識產(chǎn)權協(xié)議》，運用民事法律手段保護商業(yè)秘密，是必須履行的基本義務。中國已加入WTO，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，這其中就包括商業(yè)秘密的進攻戰(zhàn)和防御戰(zhàn)，我們應當遵循《與貿(mào)易有關的知識產(chǎn)權協(xié)議》的要求，以加強商業(yè)秘密的保護。只有如此，才能促進對外交流與合作，才能最大限度保護國內(nèi)商業(yè)秘密權利人的利益。

4、加強商業(yè)秘密保護，是提高商業(yè)秘密法律保護整體效果的需要。

在現(xiàn)實生活中，商業(yè)秘密侵權行為以民事侵權最為常見，運用民事法律武器制裁侵權行為，給權利人以多種形式的民事法律救濟，就十分自然地成為人們最常用的法律保護方法。民法保護成為商業(yè)秘密法律保護眾多形式中最基本、最主要的形式。加強民事法律保護，意味著抓住了商業(yè)秘密保護的根本和關鍵，有助于提高商業(yè)秘密保護的整體效果。

三、商業(yè)秘密的現(xiàn)狀

1、環(huán)境日趨復雜

我國加入世貿(mào)組織后，對外開放使企業(yè)的經(jīng)濟活動逐漸與國際接軌。國內(nèi)企業(yè)和團體參與國際經(jīng)濟技術交流日益增多，國際公司、大集團在我國的投資力度日益加大，涉密人員的無序流動等等因素，使保密環(huán)境日趨復雜，泄密渠道明顯增多。一方面，我國企業(yè)保密技術還比較落后，高科技和信息網(wǎng)絡化的迅猛發(fā)展及電子政務的建設與應用，使保密防范難度加大，給做好保密工作帶來了新的挑戰(zhàn);另一方面，我國企業(yè)融入世界大家庭時間不長，企業(yè)商業(yè)秘密的保護意識不強，缺乏經(jīng)濟科技情報斗爭的經(jīng)驗，而經(jīng)濟科技領域已成為情報斗爭的重要戰(zhàn)場。經(jīng)濟科技情報地位空前提高，涉及內(nèi)容越來越廣，具有實用價值的經(jīng)濟科技情報，可以給國家或企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟利益，日益受到重視。

2、領域越來越寬

一是科技秘密?？萍济孛艿暮鹆孔罡?，企業(yè)竊取到某項科技秘密，就可以用極低的成本和代價，獲得最先進、最具經(jīng)濟價值的實用技術，直接實現(xiàn)其經(jīng)濟效益，推動企業(yè)的發(fā)展。

二是經(jīng)營秘密。經(jīng)營秘密涉及整個生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動。如競爭對手的生產(chǎn)管理、產(chǎn)品營銷，發(fā)展規(guī)劃、實施戰(zhàn)略等有經(jīng)濟價值的經(jīng)濟情報。只有充分了解了對手，才能決定采取什么樣的相應對策。以便在與對手的較量中立于不敗之地。三是對外經(jīng)濟貿(mào)易秘密。概括地說，包括對外經(jīng)濟貿(mào)易關系、發(fā)展途徑和策略;具體來講，甚至包括某項經(jīng)貿(mào)談判的意圖、底牌及談判人的風格、喜好等，掌握了這些情報資料，可取得談判的主導地位和主動權;取得有利于本企業(yè)經(jīng)貿(mào)的談判結果，可采取先于他人的措施。獲取最大的經(jīng)濟利益。

3、容易受到侵害

隨著社會主義市場經(jīng)濟建設的快速發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)認識到保護企業(yè)商業(yè)秘密的重要性，逐步建立了相應的保護措施，取得了一定的成效。但從總體上看，有的企業(yè)特別是有的國有企業(yè)保護商業(yè)秘密的意識比較淡薄，保護措施滯后，致使侵害商業(yè)秘密權益的案件不斷增加，商業(yè)秘密泄密的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。侵害商業(yè)秘密的行為可概括為四種類型：一是以盜竊、利誘、欺詐、脅迫或其他不正當手段獲取他人商業(yè)秘密;二是披露、使用或者允許他人使用以第一類人所述的不正當手段獲取他人商業(yè)秘密的行為;三是(本企業(yè)職工或交易相對人違反企業(yè)有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密;四是明知或應知商業(yè)秘密是他人非法獲取、披露或者使用的，而仍然予以獲取、使用或者披露。

第五篇：知識產(chǎn)權商業(yè)秘密保護協(xié)議書

知識產(chǎn)權/商業(yè)秘密保護協(xié)議

甲方：

乙方：

第一條 鑒于乙方的職務行為，以及已經(jīng)（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密信息或涉及知識產(chǎn)權，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。

定義：本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、工程投標方案及投標時任何標書內(nèi)容、工程材料采購招標方案及評標時任何行為及內(nèi)容、對外投資項目決策過程中形成的文字材料（備忘錄、董事會決議、經(jīng)理辦公會紀要、合同文本等的書面和電子文件），等等。

第二條 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，有關的知識產(chǎn)權均屬于甲方享有。

甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。

上述發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）等人身權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的人身權利并協(xié)助乙方行使這些權利。

第三條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確 屬于非職務成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。

第四條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

保密信息是指甲方擁有、占有或控制、對公司具有商業(yè)價值或者效用的任何信息，包含計算機磁盤、光盤讀取器、光盤、硬盤或軟件中以數(shù)字方式存儲、保護或記錄的信息及紙張或任何其他載體上記錄的信息。該等信息包括但不限于：（1）上級機關下發(fā)給的各種保密文件、資料；

（2）地理信息系統(tǒng)中所包含的所有地下管線信息以及涉及國家保密法規(guī)定的各種應急預案、重點要害部位防護保障措施；

（3）未公布或尚未付諸實施的發(fā)展規(guī)劃、總體目標、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營決策及任何技術、訣竅、程序、技術資料、手冊、標準等有關的信息；

（4）各類信息系統(tǒng)，包括運營調(diào)度系統(tǒng)、用戶管理系統(tǒng)、SCADA系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等的操作系統(tǒng)、口令及其載體、介質；

（5）項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構等；

（6）涉及商業(yè)秘密的合同、協(xié)議、生產(chǎn)運營技術參數(shù)、標的、標書、意向書及可行性報告；（7）技術水平、技術潛力、新技術前景預測、專利產(chǎn)品等；

（8）公司重大決策中的秘密事項以及不宜公開的會議決議及會議記錄、紀要；（9）職員人事檔案及其他各類檔案、照片；

（10）未公布的人事、財務、審計等各類信息、報表；（11）職員工資性、勞務性收入及資料；（12）其他秘密事項或暫不宜公開的秘密內(nèi)容。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬 于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條

除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第五條

雙方同意，乙方的保密義務自與乙方知曉該秘密時起，至該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在甲方供職，是否仍與甲方保持勞動（勞務）關系，不影響保密義務的承擔。

乙方離職、換崗或調(diào)任時，自愿接受脫密期管理，根據(jù)相關保密規(guī)定繼續(xù)履行保密義務。未經(jīng)公司審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述等；乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將該載體物的所有權轉讓給甲方。在乙方向甲方交付該記錄秘密信息的載體時，甲方應給予乙方相當于載體物本身價值的經(jīng)濟補償。若甲方可以并且同意將該秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，乙方應積極協(xié)助甲方復制該信息，同時將原載體上的秘密信息消除，甲方無須給予乙方經(jīng)濟補償。

第七條

乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。

若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為解決該糾紛而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。甲方有權從乙方的工資報酬中扣除該等費用、侵權賠償金。

第八條乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權的，或者乙方在提交工作成果時對知識產(chǎn)權作了保留性提示甲方仍使用而導致侵犯他人知識產(chǎn)權的，則甲方因遭受第三方的侵權指控而支付的費用、侵權賠償金不得由乙方承擔或部分承擔。

第九條

乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括但 不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。

第十條

乙方如違反本合同義務，應補償甲方因此所遭受的實際損失，按甲方的實際損失全額賠償，并繼續(xù)履行協(xié)議項下的保密義務。

乙方如違反本合同義務，無論是否承擔違約責任，甲方均有權立即解除與乙方的聘用關系，但法律另有規(guī)定的除外。

乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方。甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方給予處分。

第十一條

因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提交勞動爭議仲裁委員會（如果涉及勞動合同糾紛）或直接向甲方住所地人民法院起訴。

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方： 授權代表:

身份證號： 年 月 日

年 月 日

如涉及《保密法》規(guī)定的秘密，乙方承諾：（1）不該說的秘密，絕對不說；（2）不該問的秘密，絕對不問；（3）不該看的秘密，絕對不看；（4）不該記錄的秘密，絕對不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；

（7）不在普通電話、手機通話中涉及秘密；

（8）不在公共場合和家屬、子女、親友面前談論秘密；（9）不在非涉密計算機和互聯(lián)網(wǎng)上處理、傳輸、儲存秘密；（10）不在不利于保密的場所閱辦和存放涉密載體；（11）不帶涉密載體出入公共場所和探親、訪友；（12）不私自銷毀、處理涉密載體；

（13）不通過普通電話、傳真、郵政通信、明碼電報和無線通信設備傳遞秘密；

4（14）不將涉密計算機與互聯(lián)網(wǎng)及其它公共信息網(wǎng)絡連接；

（15）不將涉密移動存儲介質在涉密計算機和非涉密計算機及互聯(lián)網(wǎng)上交叉使用。