第一篇：商業秘密與知識產權保護方法的比較

商業秘密與知識產權保護方法的比較

就商業秘密而言，最新《反不正當競爭法》——9規定，經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密；第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，視為侵犯商業秘密。在此，該條第一款的前兩項以及第二款都以侵權責任來界定違法行為，而第一款第三項則規定了違約責任與侵權責任。對于侵權責任，權利人要求的賠償依《侵權責任法》中規定的計算方法來計算。具體的，該法第21條規定，經營者侵犯商業秘密的，由監督部門責令停止違法行為，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，處五十萬元以上三百萬元以下的罰款。對于違約責任，可以結合《合同法》來分析。《合同法》——43條規定，當事人在訂立合同過程中知悉商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當使用。泄露或者不正當使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。即對于約定好的保密義務若有一方違反，應當承擔違約責任并賠償相應的損失。對于嚴重的違法行為，我們還應當參見《刑法》——219條，若有前述的《反不當競爭法》第10條規定的侵犯商業秘密的行為且給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下尤其徒刑，并處罰金。在學習保密協議和競業限制協議的時候，我們也了解到很多《勞動法》在規制商業秘密方面的規定。如《勞動合同法》第22條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。這是職工在勞動中應該履行的義務，也保護了單位權利人的商業秘密權。

行使、管理和保護等活動中產生的社會關系的法律規范的總稱。目前，我國的知識產權法由《著作權法》、《專利法》、《商標法》構成。因此，對于知識產權的保護，從這三個方面逐一分析。

1.《著作權法》——47條規定，對屬于47條規定的侵權行為，侵權人應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任。第48條規定，有相應侵權行為的，應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任；同時損害公共利益的，可以由著作權行政管理部門責令停止侵權行為，沒收違法所得，沒收、銷毀侵權復制品，并可處以罰款；情節嚴重的，著作權行政管理部門還可以沒收主要用于制作侵權復制品的材料、工具、設備等；構成犯罪的，依法追究刑事責任——《刑法》第217條，侵犯著作權罪，以盈利為目的，有該條規定的違法行為情形之一的，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年一下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；違法所得數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2.《專利法》——60條規定，未經專利權人許可，實施其專利，即侵犯其專利權，引起糾紛的，由當事人協商解決;不愿協商或者協商不成的，專利權人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處理時，認定侵權行為成立的，可以責令侵權人立即停止侵權行為，當事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內依照《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院起訴;侵權人期滿不起訴又不停止侵權行為的，管理專利工作的部門可以申請人民法院強制執行。進行處理的管理專利工作的部門應當事人的請求，可以就侵犯專利權的賠償數額進行調解;調解不成的，當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》向人民法院起訴。第63條規定，假冒專利的，除依法承擔民事責任外，由管理專利工作的部門責令改正并予公告，沒收違法所得，可以并處違法所得四倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處二十萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任——《刑法》第216條規定，假冒他人專利，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

3.《商標法》——58條規定，將他人注冊商標、未注冊的馳名商標作為企業名稱中的字號使用，誤導公眾，構成不正當競爭行為的，依照《中華人民共和國反不正當競爭法》處理。第60條規定了違反商標法的行政責任，第61條則規定了行政責任轉到司法責任，第67條規定了違法行為的刑事責任——《刑法》第213條（假冒注冊商標罪），即情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

總體來說，對商業秘密的保護沒有統一的《商業秘密保護法》來規制，而是散見于各個部門法中。相比之下，對知識產權的保護則要更規更統籌一些。對商業秘密的保護方面沒有提協商這一途徑，但是對專利、商標的保護卻強調了這一途徑。而且，在民事責任形式上，商業秘密只有賠償損失這一種；而知識產權法則規定了停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等形式。在行政責任形式方面同樣，對商業秘密的保護要簡單些，只有責令停止；而商標法則規定的要詳細些，即可以責令停止、沒收違法商品等。從以上可以看出，專門的特別法比散見的法條要更加系統些、規整些。當然，兩者也有相似之處，即后果不嚴重的追究相關人員的民事責任、行政責任等；若造成損害的后果比較嚴重，則要追究其的刑事責任。統見于《刑法》第二編·第三章·第七節，侵犯知識產權罪。

第二篇：知識產權商業秘密保護協議書

知識產權/商業秘密保護協議

甲方：

乙方：

第一條 鑒于乙方的職務行為，以及已經（可能）知悉甲方重要商業秘密信息或涉及知識產權，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本合同。

定義：本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、工程投標方案及投標時任何標書內容、工程材料采購招標方案及評標時任何行為及內容、對外投資項目決策過程中形成的文字材料（備忘錄、董事會決議、經理辦公會紀要、合同文本等的書面和電子文件），等等。

第二條 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有。

甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

上述發明創造、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）等人身權利由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的人身權利并協助乙方行使這些權利。

第三條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確 屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。

第四條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

保密信息是指甲方擁有、占有或控制、對公司具有商業價值或者效用的任何信息，包含計算機磁盤、光盤讀取器、光盤、硬盤或軟件中以數字方式存儲、保護或記錄的信息及紙張或任何其他載體上記錄的信息。該等信息包括但不限于：（1）上級機關下發給的各種保密文件、資料；

（2）地理信息系統中所包含的所有地下管線信息以及涉及國家保密法規定的各種應急預案、重點要害部位防護保障措施；

（3）未公布或尚未付諸實施的發展規劃、總體目標、經營戰略、經營決策及任何技術、訣竅、程序、技術資料、手冊、標準等有關的信息；

（4）各類信息系統，包括運營調度系統、用戶管理系統、SCADA系統、辦公自動化系統等的操作系統、口令及其載體、介質；

（5）項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構等；

（6）涉及商業秘密的合同、協議、生產運營技術參數、標的、標書、意向書及可行性報告；（7）技術水平、技術潛力、新技術前景預測、專利產品等；

（8）公司重大決策中的秘密事項以及不宜公開的會議決議及會議記錄、紀要；（9）職員人事檔案及其他各類檔案、照片；

（10）未公布的人事、財務、審計等各類信息、報表；（11）職員工資性、勞務性收入及資料；（12）其他秘密事項或暫不宜公開的秘密內容。

甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬 于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

第四條

除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第五條

雙方同意，乙方的保密義務自與乙方知曉該秘密時起，至該商業秘密公開時止。乙方是否在甲方供職，是否仍與甲方保持勞動（勞務）關系，不影響保密義務的承擔。

乙方離職、換崗或調任時，自愿接受脫密期管理，根據相關保密規定繼續履行保密義務。未經公司審查批準，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述等；乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將該載體物的所有權轉讓給甲方。在乙方向甲方交付該記錄秘密信息的載體時，甲方應給予乙方相當于載體物本身價值的經濟補償。若甲方可以并且同意將該秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，乙方應積極協助甲方復制該信息，同時將原載體上的秘密信息消除，甲方無須給予乙方經濟補償。

第七條

乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為解決該糾紛而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。甲方有權從乙方的工資報酬中扣除該等費用、侵權賠償金。

第八條乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，或者乙方在提交工作成果時對知識產權作了保留性提示甲方仍使用而導致侵犯他人知識產權的，則甲方因遭受第三方的侵權指控而支付的費用、侵權賠償金不得由乙方承擔或部分承擔。

第九條

乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但 不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。

第十條

乙方如違反本合同義務，應補償甲方因此所遭受的實際損失，按甲方的實際損失全額賠償，并繼續履行協議項下的保密義務。

乙方如違反本合同義務，無論是否承擔違約責任，甲方均有權立即解除與乙方的聘用關系，但法律另有規定的除外。

乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方。甲方有權根據規章制度對乙方給予處分。

第十一條

因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交勞動爭議仲裁委員會（如果涉及勞動合同糾紛）或直接向甲方住所地人民法院起訴。

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方： 授權代表:

身份證號： 年 月 日

年 月 日

如涉及《保密法》規定的秘密，乙方承諾：（1）不該說的秘密，絕對不說；（2）不該問的秘密，絕對不問；（3）不該看的秘密，絕對不看；（4）不該記錄的秘密，絕對不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；

（7）不在普通電話、手機通話中涉及秘密；

（8）不在公共場合和家屬、子女、親友面前談論秘密；（9）不在非涉密計算機和互聯網上處理、傳輸、儲存秘密；（10）不在不利于保密的場所閱辦和存放涉密載體；（11）不帶涉密載體出入公共場所和探親、訪友；（12）不私自銷毀、處理涉密載體；

（13）不通過普通電話、傳真、郵政通信、明碼電報和無線通信設備傳遞秘密；

4（14）不將涉密計算機與互聯網及其它公共信息網絡連接；

（15）不將涉密移動存儲介質在涉密計算機和非涉密計算機及互聯網上交叉使用。

第三篇：如何利用知識產權手段保護“商業秘密”

【競爭力】如何利用知識產權手段保護“商業秘密”

商業秘密的泄漏也許會對一個企業帶來重大的打擊和損失，同時后續的追溯也比較困難，挽回損失的可能性就更加微乎其微。

商業秘密在競爭日漸激烈的資本市場中，作為無形資產的高端信息資源來說，也就越來越受到企業的重視。然而在重視的背后卻隱藏著許多隱患，雖然我國出臺的《反不正當競爭法》對商業秘密進行了司法保護，但是其保護力度遠遠不能滿足實際需求。

而下面則從各個角度幫助大家了解商業秘密以及可以采用的保護手段。

（一）商業秘密的定義

《反不正當競爭法》第十條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。由此看出，商業秘密的構成條件包括四個方面：秘密性、經濟性、實用性和保密性。

（二）商業秘密的保護現狀

因為商業秘密的特殊性，故而企業需要從各個層面去保護秘密不被公開，從中可能會涉及到企業管理體系以及人員本身，進而也因為具有多種不可控因素的存在，才有可能造成商業秘密的泄漏。

而商業秘密的泄漏也許會對一個企業帶來重大的打擊和損失，同時后續的追溯也比較困難，挽回損失的可能性就更加微乎其微。

現階段的商業秘密訴訟所采取的方式為：由于商業秘密的特殊性，侵權行為大都是在較隱蔽的情況下出現，此時，若要原告舉證則困難重重，要證明侵權人的侵權行為幾近不可能。因此，要明確商業秘密的舉證責任倒置原則，即原告只需證明自己的商業秘密存在，而被告的商業秘密與自己的相同或基本相同即可，法律即推定原告的主張成立，被告若要免責，則需要證明自己所有的商業秘密是通過合法途徑獲得的。

（三）利用知識產權最大限度保護商業秘密的方法

1、知識產權管理體系的保護

現在有眾多致力于知識產權工作的企業關注到了商業秘密這個領域，故而出臺了多種多樣的管理軟件。其根本就是從根源杜絕任何商業信息外泄，期間通過管理系統整體監控企業人員的所有動向，同時在職期間的任何涉密內容均通過系統管理，且不允許在規定范圍之外的環境下進行任何操作。

2、專利與商業秘密的保護

現在可能有大量企業對于自有技術的保護存在困惑，不知采取何種方式保護才能給自身帶來最大效益和權利。而偏偏普及程度較高的專利與商業秘密的保護方式基本是相悖的，專利是以公開換取保護而商業秘密則相反，那么如何利用專利來更好的保護企業的秘密呢？就需要注意商業秘密與專利的綜合運用了。這里提出一個概念：保密性強度，通過區分涉及的技術信息的保密性強度的問題來最終得出保護方案。

如果強度足夠高，那么就可以單純采用商業秘密的形式保護，而如果是相對保密性較弱的技術信息則最好采用專利的形式進行保護，對于保密性居中的技術信息則可以考慮商業秘密與專利保護相結合的形式，而這種相互結合的方式可能對于大多知識產權工作者來說普遍做法就是將技術信息以公開的技術方案能實現為標準，盡量減少公開優化后的技術特征，然而這樣也會存在新穎性或者創造性不足而被駁回的可能性。此時還有另外一種做法，就是在所涉及技術具備專利法所要求的授權條件的前提下，商業秘密持有人只要保證有“只要想被授權就可以被授權”的、尚未公開的專利申請存在，就可以在該商業秘密被泄露后再通過專利保護的方式延長其對該技術壟斷實施的時間。

而具體如何判斷保密性強度則可以使用知識產權的情報分析來判斷。其中，保密性強度的判斷包括：公知信息的公開程度，涉及到的技術信息所屬領域以及相關行業的涉及程度等。

實際實施步驟： a．在了解企業基礎方向的前提下，對與其相關的行業進行全面檢索，從中找到相關技術在公知范圍內所公開的程度以及研發角度；

b．如果本領域內的技術方案公開程度較高，同時也屬成熟行業內，那么可以判斷此保密性強度較弱，故而還是建議企業通過專利來保護自己，以此得到比較高的保護力度；

c．如果本領域內的技術公開程度較小，那么可以將此技術信息歸結為重點保護對象，此時也可以通過分析技術信息所屬行業而最終判斷核心保護點和外圍保護點，這里的核心保護點則是所涉足領域內未有過多公知信息的，那么核心保護點就可以作為技術秘密來保護，而外圍相關技術信息則通過專利進行保護，此種歸結為有核心保護點和外圍保護點的技術信息則屬于保密性強度居中的范圍內；

d．如果本領域的技術公開程度屬于空白，同時主要創新點為工藝參數等類似信息的，就可以將此技術信息歸結為保密性強度高的范圍內，此時則可以將涉及到的技術信息單純作為商業秘密進行保護。

當然，保密性強度的判斷不僅僅如此，還需要通過相應的實際需要和涉及到的技術內容來進一步分析。

來源：IPRdaily 作者：蔣宏洋 企興知識產權管理咨詢有限公司 編輯：IPRdaily王夢婷

第四篇：知識產權保護及保守商業秘密協議范文

甲方：

乙方：

鑒于乙方受聘于及其下屬各子公司、分公司、辦事處（以下簡稱甲方），在職期間從甲方獲得商業秘密和技術秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，同時甲方對乙方的勞動支付了工資、獎金、提成等報酬，乙方有義務保守甲方的商業秘密和技術秘密，甲、乙雙方在自愿的原則下訂立以下協議，保護雙方的權利和利益。

一、商業秘密：

是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟效益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。

不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。

能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或潛在的經濟利益或者競爭優勢。

保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

構成甲方商業秘密的技術信息和經營信息：

乙方因工作關系獲得或交換所得的保密信息，包括但不限于甲方的財務數據、經營方案、管理規程、客戶名單、貨源情報、銷售計劃、技術構思、軟件、硬件、系統集成方案、供銷渠道以及計劃、措施等一切與甲方有關的信息，這些信息可能全部是乙方本人的工作成果或間接取得。而這些信息的產生可能包括但不限于：

乙方為完成甲方分配的工作而產生；

乙方為了工作而獨立構思或取得；

甲方對公知信息進行選擇、整理而形成的新的信息；

甲方合法向第三者取得；

甲方偶然取得。

二、保密義務：

乙方有不披露或使用信息的責任，如果甲方有明示或默示的授權，僅在授權范圍內披露或使用信息。

乙方有進行合理注意的責任，乙方對所獲得的甲方信息給予合理的注意，保證不超出授權范圍披露或使用。

乙方不得以下列不正當手段獲得或幫助他人獲得甲方的信息：

獲得信息是未經授權而獲取、控制包含有信息的載體，或采取任何技術手段而取得的；

獲得信息是使用暴力、脅迫、欺詐、賄賂、盜竊或其他任何非法手段的結果；

獲得信息的地點是未經授權而進入的地點；

勸誘或幫助他人勸誘甲方內掌握商業秘密的員工離開甲方。

競業限制：

1．　保密義務：乙方同意為甲方利益盡最大努力，不組織、不參加任何與甲方競爭的企業，不從事任何不正當使用甲方商業秘密和技術秘密的行為。

3．　保守構成秘密信息要素的信息：甲方的上述秘密信息的部分個別要素可能產生這種情況，即其雖未被公眾所知，但未產生該信息的其他部分或整體成為公眾知識，這種信息整體仍然具有保密價值，因此乙方同意遵守這種部分或個別要素的公知不影響其對仍處于秘密狀態信息的保密義務，乙方不得泄露這些信息，不得誘導第三人通過收集部分公開信息以整理出甲方的秘密。

4．　保密信息的使用：除因工作需要之外，乙方無論受聘于甲方期間還是聘用勞動合同終止、解除以后，保證不使用、不發表和不泄露有關甲方及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不殘缺、不污損，在甲方指示和在業務范圍內，可以允許進行商業秘密和技術秘密的交流，但：

不得直接或間接地向甲方內部、外部的無關人員泄露；

不得為私人利益使用或計劃使用；

不得復制或公開包含甲方商業秘密和技術秘密的文件或文件副本；

對工作中所保管、接觸的有關甲方或甲方客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。

5．　負責高級管理、掌握技術秘密的員工，無論是因故還是無故終止、解除合同，未經甲方事先書面同意，不得自營與甲方相同的產品或相關類似的業務及不向這些企業提供技術性指導等顧問工作，也不得引誘現在是或在其終止、解除合同前任何時候是甲方職員的任何人離開甲方。（競業限制及其補償）

6．　文檔的移交處理：當結束在甲方的工作時，乙方應及時將所有與甲方經營活動有關的文件、記錄或材料（包括個人筆記本和復印的資料）交給甲方指定的代表。

7．　發明的歸屬及報告：乙方在受聘于甲方期間，由甲方資助或由甲方提供工作環境創造的技術成果歸甲方所有；為了甲方的利益，應將其職務創造中有關商業秘密和技術秘密迅速向甲方匯報，并以書面形式作出報告，同時協助甲方獲得和增加上述權利。乙方保證在合同期內向甲方完整透露關于業務活動的一切構想。

8．　發明歸屬文檔上交：乙方應該寫出并保管第6條涉及的發明、革新或設計的文字記錄，并及時將這些記錄及補充的說明提交給甲方指定的代表。

9．　時效及時效期內應遵守的規則：鑒于甲方擁有的商業秘密和技術秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關系存續期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務在勞動合同有效期內和勞動合同終止、解除之日起壹年內有效，對重要的商業秘密和技術秘密長期有效。

10．　乙方承擔因泄密或非法使用、轉讓甲方的知識產權和商業秘密，而給甲方造成的經濟損失和名譽侵害的責任。如果甲方對乙方的保密要求違反公共利益和國家安全或顯失公平、加重保密義務的，甲方應負違約責任并賠償乙方的直接損失。

11．　執行本協議產生的爭議應交勞動爭議仲裁委員會或法院解決。

12．　本協議任何部分的修改和無效，均不影響其他部分的法律效力。

簽字生效

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：商業秘密保護暫行規定

中央企業商業秘密保護暫行規定

第一章 總則

第一條 為加強中央企業商業秘密保護工作，保障中央企業利益不受侵害，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律法規，制定本規定。

第二條 本規定所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為中央企業帶來經濟利益、具有實用性并經中央企業采取保密措施的經營信息和技術信息。

第三條 中央企業經營信息和技術信息中屬于國家秘密范圍的，必須依法按照國家秘密進行保護。

第四條 中央企業商業秘密中涉及知識產權內容的，按國家知識產權有關法律法規進行管理。

第五條 中央企業商業秘密保護工作，實行依法規范、企業負責、預防為主、突出重點、便利工作、保障安全的方針。

第二章 機構與職責

第六條 中央企業商業秘密保護工作按照統一領導、分級管理的原則，實行企業法定代表人負責制。

第七條 各中央企業保密委員會是商業秘密保護工作的工作機構，負責貫徹國家有關法律、法規和規章，落實上級保密機構、部門的工作要求，研究決定企業商業秘密保護工作的相關事項。

各中央企業保密辦公室作為本企業保密委員會的日常辦事機構，負責依法組織開展商業秘密保護教育培訓、保密檢查、保密技術防護和泄密事件查處等工作。

第八條 中央企業保密辦公室應當配備專職保密工作人員，負責商業秘密保護管理。

第九條 中央企業科技、法律、知識產權等業務部門按照職責分工，負責職責范圍內商業秘密的保護和管理工作。

第三章 商業秘密的確定

第十條 中央企業依法確定本企業商業秘密的保護范圍，主要包括：戰略規劃、管理方法、商業模式、改制上市、并購重組、產權交易、財務信息、投融資決策、產購銷策略、資源儲備、客戶信息、招投標事項等經營信息；設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、技術訣竅等技術信息。

第十一條 因國家秘密范圍調整，中央企業商業秘密需要變更為國家秘密的，必須依法定程序將其確定為國家秘密。

第十二條 中央企業商業秘密及其密級、保密期限和知悉范圍，由產生該事項的業務部門擬定，主管領導審批，保密辦公室備案。

第十三條 中央企業商業秘密的密級，根據泄露會使企業的經濟利益遭受損害的程度，確定為核心商業秘密、普通商業秘密兩級，密級標注統一為“核心商密”、“普通商密”。

第十四條 中央企業自行設定商業秘密的保密期限。可以預見時限的以年、月、日計，不可以預見時限的應當定為“長期”或者“公布前”。

第十五條 中央企業商業秘密的密級和保密期限一經確定，應當在秘密載體上作出明顯標志。標志由權屬（單位規范簡稱或者標識等）、密級、保密期限三部分組成。

第十六條 中央企業根據工作需要嚴格確定商業秘密知悉范圍。知悉范圍應當限定到具體崗位和人員，并按照涉密程度實行分類管理。

第十七條 商業秘密需變更密級、保密期限、知悉范圍或者在保密期限內解密的，由業務部門擬定，主管領導審批，保密辦公室備案。保密期限已滿或者已公開的，自行解密。

第十八條 商業秘密的密級、保密期限變更后，應當在原標明位置的附近作出新標志，原標志以明顯方式廢除。保密期限內解密的，應當以能夠明顯識別的方式標明“解密”的字樣。

第四章 保護措施

第十九條 中央企業與員工簽訂的勞動合同中應當含有保密條款。

中央企業與涉密人員簽訂的保密協議中，應當明確保密內容和范圍、雙方的權利與義務、協議期限、違約責任。

中央企業應當根據涉密程度等與核心涉密人員簽訂競業限制協議，協議中應當包含經濟補償條款。

第二十條 中央企業因工作需要向各級國家機關，具有行政管理職能的事業單位、社會團體等提供商業秘密資料，應當以適當方式向其明示保密義務。所提供涉密資料，由業務部門擬定，主管領導審批，保密辦公室備案。第二十一條 中央企業涉及商業秘密的咨詢、談判、技術評審、成果鑒定、合作開發、技術轉讓、合資入股、外部審計、盡職調查、清產核資等活動，應當與相關方簽訂保密協議。

第二十二條 中央企業在涉及境內外發行證券、上市及上市公司信息披露過程中，要建立和完善商業秘密保

密審查程序，規定相關部門、機構、人員的保密義務。

第二十三條 加強中央企業重點工程、重要談判、重大項目的商業秘密保護，建立保密工作先期進入機制，關系國家安全和利益的應當向國家有關部門報告。

第二十四條 對涉密崗位較多、涉密等級較高的部門（部位）及區域，應當確定為商業秘密保護要害部門（部位）或者涉密區域，加強防范與管理。

第二十五條 中央企業應當對商業秘密載體的制作、收發、傳遞、使用、保存、銷毀等過程實施控制，確保秘密載體安全。

第二十六條 中央企業應當加強涉及商業秘密的計算機信息系統、通訊及辦公自動化等信息設施、設備的保密管理，保障商業秘密信息安全。

第二十七條 中央企業應當將商業秘密保護工作納入風險管理，制定泄密事件應急處置預案，增強風險防范能力。發現商業秘密載體被盜、遺失、失控等事件，要及時采取補救措施，發生泄密事件要及時查處并報告國務院國資委保密委員會。

第二十八條 中央企業應當對侵犯本單位商業秘密的行為，依法主張權利，要求停止侵權，消除影響，賠償損失。

第二十九條 中央企業應當保證用于商業秘密保密教育、培訓、檢查、獎勵及保密設施、設備購置等工作的經費。

第五章 獎勵與懲處

第三十條 中央企業在商業秘密保護工作中，對成績顯著或作出突出貢獻的部門和個人，應當給予表彰和獎勵。

第三十一條 中央企業發生商業秘密泄密事件，由本企業保密委員會負責組織有關部門認定責任，相關部門依法依規進行處理。

第三十二條 中央企業員工泄露或者非法使用商業秘密，情節較重或者給企業造成較大損失的，應當依法追究相關法律責任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第六章 附則

第三十三條 中央企業應當結合企業實際，依據本規定制定本企業商業秘密保護實施辦法或者工作細則。第三十四條 本規定自發布之日起施行。

一、什么是商業秘密？

國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定（修正）》規定：商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。本規定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。本規定所稱能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。本規定所稱權利人采取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

二、商業秘密有哪些種類

根據《反不正當競爭法》規定，商業秘密包括符合特定條件的技術信息和經營信息。

國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定（修正）》規定，所稱技術信息和經營信息，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

根據北京市高級人民法院《關于審理反不正當競爭案件幾個問題的解答（試行）》（京高法發

[1998]73號），商業秘密包括（1）技術信息，包括完整的技術方案、開發過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數據，也包括針對技術問題的技術訣竅。（2）經營信息，指經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、投標標底等信息。

根據上述規定，商業秘密主要分為技術信息和經營信息：

1、技術信息

包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法。包括完整的技術方案、開發過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數據，也包括針對技術問題的技術訣竅。

2、經營信息

經營信息包括經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

上述對商業秘密外延的列舉，是一個不全面的列舉。隨著社會經濟的進步，商業秘密不斷會有新的內容和形式。凡是符合《反不正當競爭法》規定要件的技術信息和經營信息都是商業秘密，都受法律的保護。

并不是所有的“客戶名單”都是商業秘密。這里對作為商業秘密的“客戶名單”作更具體的介紹。

（1）客戶名單必須符合特定要求才被視為商業秘密。最高人民法院《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（法釋〔2007〕2號）規定，商業秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯系方式以及交易的習慣、意向、內容等構成的區別于相關公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩定交易關系的特定客戶。

《江蘇省高級人民法院關于審理商業秘密案件有關問題的意見》（蘇高法審委[2004]第3號）對這個問題也做了類似規定：權利人經過相當的努力，形成了在一定期間內相對固定的且具有獨特交易習慣等內容的客戶名單，可以獲得商業秘密保護。前款所稱的努力，通常是指權利人所作的人、財、物和時間等的投入。僅以公開出版物中的單位名錄不能對抗客戶名單的秘密性。

（2）基于對職員信賴而與離職員工交易的，不是侵犯商業秘密。客戶基于對職工個人的信賴而與職工所在單位進行市場交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的，應當認定沒有采用不正當手段，但職工與原單位另有約定的除外。

三、我國關于商業秘密保護的法律規定

（一）商業秘密的反不正當競爭法保護

《反不正當競爭法》第十條規定，經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。

本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第九條規定，有關信息不為其所屬領域的相關人員普遍知悉和容易獲得，應當認定為反不正當競爭法第十條第3款規定的“不為公眾所知悉”。

具有下列情形之一的，可以認定有關信息不構成不為公眾所知悉：

（一）該信息為其所屬技術或者經濟領域的人的一般常識或者行業慣例；

（二）該信息僅涉及產品的尺寸、結構、材料、部件的簡單組合等內容，進入市場后相關公眾通過觀察產品即可直接獲得；

（三）該信息已經在公開出版物或者其他媒體上公開披露；

（四）該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開；

（五）該信息從其他公開渠道可以獲得；

（六）該信息無需付出一定的代價而容易獲得。

（二）商業秘密的合同法保護

《合同法》第四十三條規定：當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

（三）商業秘密的勞動法保護

《勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

《勞動合同法》第十七條規定，“??勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商

業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

（四）商業秘密的刑法保護

中華人民共和國《刑法》第二百一十九條規定：“有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。”

中華人民共和國《刑法》第二百二十條規定，單位犯本節第二百一十三條至第二百一十九條規定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。

《關于辦理侵犯知識產權刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》（法釋［２００４］１９號）

第七條規定，實施刑法第二百一十九條規定的行為之一，給商業秘密的權利人造成損失數額在五十萬元以上的，屬于“給商業秘密的權利人造成重大損失”，應當以侵犯商業秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。給商業秘密的權利人造成損失數額在二百五十萬元以上的，屬于刑法第二百一十九條規定的“造成特別嚴重后果”，應當以侵犯商業秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第十五條規定，單位實施刑法第二百一十三條至第二百一十九條規定的行為，按照本解釋規定的相應個人犯罪的定罪量刑標準的三倍定罪量刑。

（五）商業秘密的其他法律的保護

《促進科技成果轉化法》第二十七條 科技成果完成單位與其他單位合作進行科技成果轉化的，合作各方應當就保守技術秘密達成協議；當事人不得違反協議或者違反權利人有關保守技術秘密的要求，披露、允許他人使用該技術。

技術交易場所或者中介機構對其在從事代理或者居間服務中知悉的有關當事人的技術秘密，負有保密義務。

第二十八條 企業、事業單位應當建立健全技術秘密保護制度，保護本單位的技術秘密。職工應當遵守本單位的技術秘密保護制度。

企業、事業單位可以與參加科技成果轉化的有關人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內保守本單位技術秘密的協議；有關人員不得違反協議約定，泄露本單位的技術秘密和從事與原單位相同的科技成果轉化活動。

職工不得將職務科技成果擅自轉讓或者變相轉讓。