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第一篇：宿遷市中級人民法院-關于企業加強商業秘密保護的建議（范文模版）

關于企業加強商業秘密保護的建議

作者：民二庭發布時間：2012-12-18 11:18:26 打印字號：大 | 中 | 小

商業秘密保護是知識產權保護的基礎和重要組成部分。為了進一步了解我市企業商業秘密保護狀況，促進企業加強商業秘密保護，我們選取了區域內270家科技企業進行問卷調查，在此基礎上，分析了我市企業在商業秘密保護方面存在的問題和需求，并結合司法實踐和理論，有針對性地提出了九個方面的建議，供企業參考。

一、我市企業在商業秘密保護方面存在的問題

（一）商業秘密保護意識淡薄。問卷中有41.2%企業對商業秘密的保密性和秘密性缺乏認識，有15%的企業認為商業秘密局限于技術秘密，反映出相當一部分企業對于商業秘密的內涵、特征和范圍認識不清。此外，我院發出的調查問卷回收率不足15%，部分回收的問卷反映出企業在填寫時態度不嚴謹，也從一個側面反映出我市企業對商業秘密的保護意識不強。

（二）商業秘密管理組織缺位。雖然多數企業都有機構或人員負責商業秘密管理，但僅有21%的企業設立了專門的管理機構；多數企業（約占64%）未設立專門機構，而是由法務人員和普通員工兼職，且管理多流于形式；還有15%的企業根本沒有配備管理人員，處于放任狀態。

（三）商業秘密管理、保護制度不健全。35%的企業沒有制訂系統的商業秘密保護管理制度，而是散見于章程或勞動合同中，還有18%的企業根本沒有任何商業秘密保護制度；經常進行商業秘密保護法律培訓或業務培訓的企業較少，59%的企業僅偶爾組織培訓，18%的企業從未培訓過；部分企業從未與員工簽訂過保密協議或者在勞動合同中規定保密條款。

（四）商業秘密保護方法失當。有些企業不分側重，將其掌握的所有信息均作為商業秘密加以保護，增加了企業經營成本；有些企業由于對商業秘密的內涵和特征認識不清，不能準確評估、篩選本企業的商業秘密，對一些關鍵信息保護不力，對一些公知公用信息卻強加保護；有些企業雖然采取了保密措施，但保密的方法、手段與商業秘密的性質要求不相適應，實際起不到保密效果。

（五）商業秘密維權能力不強。宿遷地區遭遇商業秘密侵權的企業總體較少（約占12%），企業涉密人員同業競爭、“跳槽”競爭以及涉密交易客戶非法利用商業秘密等是本地區企業商業秘密被他人非法竊取使用的三種主要途徑。50%的企業在商業秘密糾紛發生后選擇通過訴訟或仲裁程序解決，其他企業則因擔心費用過高、時間過長、消耗精力過大以及舉證困難等問題，不愿通過司法途徑解決爭議，而選擇通過其他途徑加以解決或直接擱置一邊。少數選擇司法程序的企業因缺乏有效的司法應對措施，導致訴訟請求難以獲得支持。

二、關于企業加強商業秘密保護的建議

（一）強化商業秘密的保護意識。商業秘密存在于企業生產經營的方方面面，對于企業競爭力的提升起到關鍵作用，極端情況下甚至會成為直接影響企業生死存亡的決定性因素。如果商業秘密被他人竊取使用或被公開，勢必使企業喪失原有的競爭力和市場份額。因此，企業對自身商業秘密的保護必須做到“全方位、全天候”，不僅需要“亡羊補牢”，更需要“未雨綢繆”，強化風險意識和主動保護意識，將對商業秘密的保護貫穿于商業秘密開發、使用和管理的全過程。

（二）健全商業秘密的管理組織。設立專門機構或者配備專門人員對商業秘密進行集中統一管理是企業增強商業秘密保護能力和水平的基本途徑。規模較大或商業秘密保護需求較高的企業，更應成立專門的商業秘密管理機構，統一管理、使用和保護商業秘密。其他企業可以配置專門人員負責企業商業秘密的管理、使用和保護。對商業秘密管理人員，要有針對性地定期組織商業秘密保護相關法律和專業知識培訓，以強化管理人員素質，增強其職業操守，提高其保密技能和管理水平，增強保密效果。

（三）完善商業秘密的保護制度。企業應結合自身商業秘密的類型和表現形式，確定合理的保護模式，制定分部門、動態性、全過程、符合實際需要的商業秘密保護制度，切實降低泄密風險。建立完整的監督約束機制，督促檢查各項保密制度的落實，及時消除泄密隱患。對于與商業秘密保護相關的合同和協議，制定并不斷完善規范化文本，落實保密制度要求。

（四）強化商業秘密的保密措施。企業要運用有效的物理隔離和技術隔離的手段，通過集中管理、分項利用、文件加密、內外網分離、閱文控制等方法，將商業秘密有效封閉或隔離開來，把開發、保管和使用的各個區域有效區別開來，使無關人員沒有機會接觸到商業秘密。特別注意避免他人利用研究成果搶先完成產品的研究，搶先申請專利。對涉及多個生產和經營管理流程的商業秘密，要采取隔離措施，使此流程的人員沒有機會接觸到彼流程的商業秘密，從而增加竊密的難度，降低泄密的風險，阻斷竊密、泄密的渠道。

（五）明確涉密人員的保密義務。企業的一切行為歸根到底都是人的行為。企業必須采取各種方法和途徑加強對員工保密常識、保密義務、泄密責任、防竊密、防泄密技能等方面的教育培訓，不斷增強員工保密的責任意識和對商業間諜的防范意識。企業在技術研發、勞動用工以及對外經營活動中，必須與所有涉密人員簽訂專項保密協議，在勞動用工合同中應當約定保密條款，在對外合作、對外交易的各類合同中，應當與交易相對方簽訂保密條款，明確保密內容和范圍、雙方的權利義務、協議期限和違約責任等。同時要注重尊重人才、培養人才和合理利用人才，為人才提供良好的發展平臺，培養人才的企業認同感和歸屬感，盡量減少人才“跳槽”引發的商業秘密被公開或被使用。對于“跳槽”員工，在職工離職時可以通過與其簽訂競業禁止協議的方式保護企業的利益。

（六）實現商業秘密的動態管理。不同類型企業的商業秘密表現形式不同，生產型企業和技術研發型企業側重于技術信息，而銷售型、服務型企業則側重于經營信息。同一企業不同發展時期的商業秘密表現形式也不盡相同。企業要根據自己的經營模式、發展的不同階段等因素，按照商業秘密的內涵、特征和范圍，準確評估、篩選本企業的商業信息，以確定本企業商業秘密的保護范圍，突出保護重點，并適時調整，從而構建適合企業自身實際需要的商業秘密保護管理機制。

（七）建立涉密動向的跟蹤機制。司法實踐及問卷調查顯示，企業涉密人員同業競爭、“跳槽”競爭以及涉密交易客戶非法利用商業秘密等是企業商業秘密被他人非法竊取使用的三種主要途徑。因此，企業要高度關注上述三類人員以及本企業和其他同業競爭企業的相同或類似產品的市場動向，以期在第一時間發現企業商業秘密被侵犯的線索，并及時采取補救措施，收集固定證據，更好地維護自身的合法權益。

（八）構建知識產權綜合保護模式。將商業信息特別是技術信息作為商業秘密保護，是企業知識產權保護的基礎性措施。除此之外，還可以將符合專利申請條件的技術申請專利保護。因此，企業應當根據相關技術的性質、特點選擇適用多種知識產權的綜合保護模式。對于易于被“反向工程”解密的創新點，應在新產品投入市場前及時申請專利保護；對于不易被產品所反映的工藝程序、結構等創新點，則應作為商業秘密加以嚴格管理和保護；對于產品開發階段的圖紙等有形載體，還可以探索著作權保護的路徑；一旦含有商業秘密的產品投入市場后取得成功，享有盛譽，進而成為暢銷商品占領市場，那么這項含有技術秘密的商品又可借助商標法的保護。

（九）提升商業秘密的維權水平。宿遷地區侵犯商業秘密糾紛案件的低發案率，導致本地區眾多企業沒有應對侵權行為的經驗。企業應當建立商業秘密風險管理制度，制定泄密事件應急處置預案，增強風險防范能力。發現商業秘密載體被盜、遺失、失控等事件，及時采取補救措施，并選擇司法或行政途徑維護自身合法權益。不論選擇何種救濟途徑，均要注重證據的收集。企業在發現商業秘密被侵權后應當注意收集以下證據：一是企業作為權利人持有相關商業信息的證據；二是企業對相關商業信息采取相應保密措施的證據；三是嫌疑對象使用了與本企業商業秘密相同或相似的商業信息的證據；四是嫌疑對象有接觸、獲取本企業相關商業秘密渠道的證據；五是嫌疑對象侵害本企業相關商業秘密所造成損失的證據。除第三、五項證據需要在侵權行為發生后調查收集外，只要企業建立了完整、規范的商業秘密保護制度，其他證據均可從企業內部管理資料中收集整理而成。如因客觀原因企業無法自行收集相關證據的，在證據可能滅失或以后難以取得的情況下，可以申請法院采取證據保全措施。

來源：宿遷市中級人民法院

責任編輯：楊潔

第二篇：企業商業秘密保護辦法規定(2018)

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企業商業秘密保護辦法規定(2018)

企業商業秘密是需要被保護，一旦企業商業秘密被別人侵犯的話，就可能會給企業帶來損失。法律上對于企業商業秘密也制定了保護的辦法和規定，贏了網小編下面為你詳細介紹了企業商業秘密保護辦法規定方面知識。

一、總則

第一條(目的)

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商業秘密是公司的寶貴財產，依照我國民法通則、反不正當競爭法等法律的規定，為防止社會第三人違法竊取、使用、泄露商業秘密及其他違法行為，為防止職工違法竊取、使用和泄露商業秘密的行為，制定本規定。

第二條(適用范圍)

本規定適用于公司的干部、職工及其他從事公司業務的人。

第三條(定義)

本規定所稱商業秘密，指公司下述保密信息或情報。

1.生產技術、工藝、設計;

2.開發計劃、實施進度及其結果;

3.產品銷售、服務情報;

4.原材料、零部件來源情報;

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5.產品客戶情報;

6.管理、經營的運行和決策;

7.財務情報;

8.人事情報;

9.與其他企業協作業務有關的情報;

10.與總公司、關連公司有關的情報。

第四條(指定權)

除以上外，公司有權根據開發、生產、經營情況，特別指定保密信息。

二、商業秘密保護的基本制度

第五條(商業秘密管理組織)

為對商業秘密進行有效管理，公司設立在總經理領導下的商業秘密管理系統。商業秘密管理系統包括企業安全委員會，商業秘密管理辦公室，商業秘密管理責任人。

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第六條(商業秘密管理職責)

企業安全委員會由總經理任主任，由技術、經營、生產、法律、財務、人事教育等部門的負責人組成。負責制定公司商業秘密保護制度，建立和完善保護組織，確定和修改商業秘密范圍，指定商業秘密管理辦公室負責人和各部門的商業秘密管理責任人，對日常工作進行指導。

公司設立商業秘密管理辦公室，負責公司日常商業秘密管理和保護工作，向企業安全委員會負責。

在經營部門、研究開發部門、法律事務部門、財務部門等各部門設置管理責任人，負責本部門的商業秘密管理和保護業務，向商業秘密管理辦公室負責。

第七條(提高職工保護商業秘密意識)

為保護商業秘密這種企業的重要資產，職工應樹立強烈的保護意識，在企業的思想、宣傳工作中，有關部門應加強對職工的教育。

第八條(商業秘密保護合同書)

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職工加入公司時，或加入公司以后必要時，應按照公司制定的合同書格式，與公司簽訂有關商業秘密的合同書。

三、商業秘密保護措施

第九條(企業安全)

為保護公司生產、經營秘密,企業實行嚴格的門衛制度。嚴禁社會人員進入公司一切場所;未經批準，任何職工不得邀請他人進入公司。

第十條(特殊保密)

××產品的生產車間為特別保密區，設立門衛，未經保密辦公室批準，企業內無關人員一律不得進入。

××生產設備為特別保密設備，其所在的房間，嚴禁非操作人員進入。

××原材料為保密原材料，操作人員只可使用，嚴禁分析、化驗，嚴禁外傳。

第十一條(商業秘密資料、文件的標記)

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公司采取合理方法，對商業秘密資料、文件的性質、期限以及容許接觸的范圍，進行標記。

在特殊情況下未進行標記的，有關資料、文件仍然為公司的商業秘密。

對沒有必要保密的資料、文件，商業秘密管理辦公室予以解密。

第十二條(商業秘密資料、文件的管理)

未經商業秘密管理辦公室事前許可和非為業務上必要，不得對商業秘密資料進行復印或復制。得到許可復印或復制后，復印或復制件與原件的密級、保密期限相同。

因工作需要使用商業秘密資料，應向商業秘密管理責任人提出申請，服從其指示。

商業秘密管理責任人對使用情況應進行登記、記錄。

商業秘密資料的銷毀由商業秘密管理辦公室決定，以燒毀、粉碎和其他合適方法進行。

第十三條(計算機的保密措施)

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公司所有計算機均應設置秘密口令。

關鍵數據和軟件應該加密，并按第十一條規定管理。

三、對商業秘密的義務、權利

第十四條(禁止故意侵權)

公司的干部、職工及其他從事公司業務的人，不得為下列行為：

1.以盜竊、利誘、脅迫或其他任何不正當手段，獲取本公司的商業秘密;

2.違反公司的保密規定、要求或與公司簽訂的合同，向任何人披露或者泄露本公司的商業秘密;

3.未經企業許可，將商業秘密用于指定目的以外用途;

4.協助任何第三人，以不正當手段獲取本公司商業秘密。

(評論：本條禁止對商業秘密的故意侵權行為。)

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第十五條(禁止疏忽)

公司的干部、職工及其他從事公司業務的人應該嚴格遵守保密制度：

1.完成自己承擔的保密工作;

2.提高警惕，嚴防泄密;

3.嚴格按照保密制度，借閱各種保密技術資料，不得私自抄錄、復印、轉借;

4.嚴格保管自己的技術筆記;

5.嚴禁職工擅自帶領外部人員進入本公司參觀;

6.在社會業務活動中，嚴禁超越規定和要求，介紹企業的技術、經營信息;

7.職工發表有關文章，不得泄露本公司的商業秘密。

第十六條(特殊情況下的事前請示制度)

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干部、職工及其他從事公司業務的人，因業務要求，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必須事前得到公司商業秘密管理辦公室許可。

第十七條(做出保密信息時的申報)

干部、職工及其他從事公司業務的人，在執行業務過程中做出保密信息、職務成果的，應立即向商業秘密管理辦公室報告。

第十八條(取得其他公司商業秘密的申報)

干部、職工及其他從事公司業務的人，在執行業務過程中，取得或將要取得其他公司商業秘密或保密信息的，應在事前或事后向公司商業秘密管理辦公室報告。

第十九條(商業秘密體現物的保管、返還)

職工對其工作做出、取得的第十七條、第十八條規定事項的文件、照片、圖片、樣品、磁盤、軟盤等資料，及其復印、復制物的，應迅速提交公司商業秘密管理辦公室。

由于工作需要，依照規定可由個人保管的，應慎重保管，并且不得向

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任何第三人泄露。

職工從公司內部門調出時，須向該部門返還一切商業秘密資料。

職工離開公司時，個人保管的上述有關文件、物品應該全部返還公司。

第二十條(職務成果的獎勵和報酬)

對做出專利法、合同法、著作權法等法律上職務成果的干部、職工及其他從事公司業務的人，公司依有關法律規定和公司的專門規章，給予特別獎勵和報酬。

職工做出有關職務成果，在本公司實施并創造稅后利潤的，公司每年從該成果年利潤中，提取x%，作為報酬支付給做出成果的職工。

或者參照上述比例，發給該職工一次性報酬。

該職務成果由公司轉讓、許可給他人實施的，公司應從成果的轉讓、許可收入中，提取y%，作為報酬支付給該職工。

具體的支付細則，公司應在專門規章中規定。

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第二十一條(離職后的保密義務)

干部、職工及其他從事企業業務的人，無論以任何原因離開本公司，在與公司結束勞動關系后，仍然對公司重要的商業秘密承擔保密義務，直至該秘密完全公開。

第二十二條(職工離職后做出成果的權利歸屬)

根據專利法實施細則第十條第一款第三項，公司正當離職的職工，即經過公司同意、與公司就商業秘密保護進行了真實約定的職工，離職1年以內所做的發明創造，與其在本公司原來的工作、任務有關的，為本公司的職務發明創造。申請專利的權利或以商業秘密形式保護的權利，歸屬于公司。本公司根據專利法和合同法有關規定，對該離職職工支付獎勵和報酬。

非正當離職的職工，視同在職職工，承擔對公司商業秘密的所有義務。

本公司保留權利，在職工離職時與其簽訂合同，約定在離職1年以內的有關發明創造，歸屬本公司所有。

第二十三條(競業限制義務)

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為保護本公司商業秘密權不受侵犯，接觸本公司商業秘密的職工離職時，如果有必要，企業有權要求其訂立競業限制合同，約定退職后的競業限制事宜。

第二十四條(遵守商業秘密保護義務的嘉獎)

對遵守本規定，保護公司商業秘密有下列成績的干部、職工及其他從事公司業務的人，根據貢獻程度，可分別給予表揚、通報表揚、記功、記大功、獎勵、晉級、晉職、增加退職補償金等嘉獎。

1.發現他人刺探商業秘密，及時匯報、處理，給公司避免重大損失或損失的;

2.發現本公司職工泄露或可能泄露商業秘密，及時采取措施避免或減輕損害后果的;

3.提出有關商業秘密管理的合理化建議，為企業采納的;

4.長年遵守本規定，為商業秘密保護做出貢獻的;

5.離職人員保護公司商業秘密有長年業績，或有貢獻、犧牲的。

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第二十五條(違反本規定的行政責任)

干部、職工及其他從事公司業務的人違反以上有關規定，未泄露或泄露公司秘密的，根據危害程度可分別給予批評、扣除獎金、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退、開除等。

第二十六條(侵犯公司商業秘密權的民事責任)

干部、職工及其他從事公司業務的人違反非本規定第十四條、第十五條規定，侵害本公司民事權益的;本公司離職職工違反本規定第二十一條、第二十二條、第二十三條規定，或違反根據該規定簽訂的合同，侵害本公司民事權益的，根據損害程度和行為情節，應該承擔下列民事責任：

1.賠償公司遭受的全部損失或者部分損失;

2.根據簽訂的保護商業秘密合同，支付違約金;

3.并由本公司追繳違法收入;

4.本公司遭受的損失難以計算時，賠償額為侵權行為所得的利潤。

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第二十七條(追究刑事責任)

干部、職工及其他從事公司業務的人，離職職工，違反本規定第十四條，侵害本公司商業秘密權益情節惡劣、后果嚴重的，公司移送至司法部門，追究刑事責任。

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第三篇：商業秘密保護暫行規定

中央企業商業秘密保護暫行規定

第一章總則

第一條為加強中央企業商業秘密保護工作，保障中央企業利益不受侵害，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律法規，制定本規定。

第二條本規定所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為中央企業帶來經濟利益、具有實用性并經中央企業采取保密措施的經營信息和技術信息。

第三條中央企業經營信息和技術信息中屬于國家秘密范圍的，必須依法按照國家秘密進行保護。

第四條中央企業商業秘密中涉及知識產權內容的，按國家知識產權有關法律法規進行管理。

第五條中央企業商業秘密保護工作，實行依法規范、企業負責、預防為主、突出重點、便利工作、保障安全的方針。

第二章機構與職責

第六條中央企業商業秘密保護工作按照統一領導、分級管理的原則，實行企業法定代表人負責制。

第七條各中央企業保密委員會是商業秘密保護工作的工作機構，負責貫徹國家有關法律、法規和規章，落實上級保密機構、部門的工作要求，研究決定企業商業秘密保護工作的相關事項。

各中央企業保密辦公室作為本企業保密委員會的日常辦事機構，負責依法組織開展商業秘密保護教育培訓、保密檢查、保密技術防護和泄密事件查處等工作。

第八條中央企業保密辦公室應當配備專職保密工作人員，負責商業秘密保護管理。

第九條中央企業科技、法律、知識產權等業務部門按照職責分工，負責職責范圍內商業秘密的保護和管理工作。

第三章商業秘密的確定

第十條中央企業依法確定本企業商業秘密的保護范圍，主要包括：戰略規劃、管理方法、商業模式、改制上市、并購重組、產權交易、財務信息、投融資決策、產購銷策略、資源儲備、客戶信息、招投標事項等經營信息；設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、技術訣竅等技術信息。

第十一條因國家秘密范圍調整，中央企業商業秘密需要變更為國家秘密的，必須依法定程序將其確定為國家秘密。

第十二條中央企業商業秘密及其密級、保密期限和知悉范圍，由產生該事項的業務部門擬定，主管領導審批，保密辦公室備案。

第十三條中央企業商業秘密的密級，根據泄露會使企業的經濟利益遭受損害的程度，確定為核心商業秘密、普通商業秘密兩級，密級標注統一為“核心商密”、“普通商密”。

第十四條中央企業自行設定商業秘密的保密期限。可以預見時限的以年、月、日計，不可以預見時限的應當定為“長期”或者“公布前”。

第十五條中央企業商業秘密的密級和保密期限一經確定，應當在秘密載體上作出明顯標志。標志由權屬（單位規范簡稱或者標識等）、密級、保密期限三部分組成。

第十六條中央企業根據工作需要嚴格確定商業秘密知悉范圍。知悉范圍應當限定到具體崗位和人員，并按照涉密程度實行分類管理。

第十七條商業秘密需變更密級、保密期限、知悉范圍或者在保密期限內解密的，由業務部門擬定，主管領導審批，保密辦公室備案。保密期限已滿或者已公開的，自行解密。

第十八條商業秘密的密級、保密期限變更后，應當在原標明位置的附近作出新標志，原標志以明顯方式廢除。保密期限內解密的，應當以能夠明顯識別的方式標明“解密”的字樣。

第四章保護措施

第十九條中央企業與員工簽訂的勞動合同中應當含有保密條款。

中央企業與涉密人員簽訂的保密協議中，應當明確保密內容和范圍、雙方的權利與義務、協議期限、違約責任。

中央企業應當根據涉密程度等與核心涉密人員簽訂競業限制協議，協議中應當包含經濟補償條款。

第二十條中央企業因工作需要向各級國家機關，具有行政管理職能的事業單位、社會團體等提供商業秘密資料，應當以適當方式向其明示保密義務。所提供涉密資料，由業務部門擬定，主管領導審批，保密辦公室備案。第二十一條中央企業涉及商業秘密的咨詢、談判、技術評審、成果鑒定、合作開發、技術轉讓、合資入股、外部審計、盡職調查、清產核資等活動，應當與相關方簽訂保密協議。

第二十二條中央企業在涉及境內外發行證券、上市及上市公司信息披露過程中，要建立和完善商業秘密保

密審查程序，規定相關部門、機構、人員的保密義務。

第二十三條加強中央企業重點工程、重要談判、重大項目的商業秘密保護，建立保密工作先期進入機制，關系國家安全和利益的應當向國家有關部門報告。

第二十四條對涉密崗位較多、涉密等級較高的部門（部位）及區域，應當確定為商業秘密保護要害部門（部位）或者涉密區域，加強防范與管理。

第二十五條中央企業應當對商業秘密載體的制作、收發、傳遞、使用、保存、銷毀等過程實施控制，確保秘密載體安全。

第二十六條中央企業應當加強涉及商業秘密的計算機信息系統、通訊及辦公自動化等信息設施、設備的保密管理，保障商業秘密信息安全。

第二十七條中央企業應當將商業秘密保護工作納入風險管理，制定泄密事件應急處置預案，增強風險防范能力。發現商業秘密載體被盜、遺失、失控等事件，要及時采取補救措施，發生泄密事件要及時查處并報告國務院國資委保密委員會。

第二十八條中央企業應當對侵犯本單位商業秘密的行為，依法主張權利，要求停止侵權，消除影響，賠償損失。

第二十九條中央企業應當保證用于商業秘密保密教育、培訓、檢查、獎勵及保密設施、設備購置等工作的經費。

第五章獎勵與懲處

第三十條中央企業在商業秘密保護工作中，對成績顯著或作出突出貢獻的部門和個人，應當給予表彰和獎勵。

第三十一條中央企業發生商業秘密泄密事件，由本企業保密委員會負責組織有關部門認定責任，相關部門依法依規進行處理。

第三十二條中央企業員工泄露或者非法使用商業秘密，情節較重或者給企業造成較大損失的，應當依法追究相關法律責任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第六章附則

第三十三條中央企業應當結合企業實際，依據本規定制定本企業商業秘密保護實施辦法或者工作細則。第三十四條本規定自發布之日起施行。

一、什么是商業秘密？

國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定（修正）》規定：商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。本規定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。本規定所稱能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。本規定所稱權利人采取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

二、商業秘密有哪些種類

根據《反不正當競爭法》規定，商業秘密包括符合特定條件的技術信息和經營信息。

國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定（修正）》規定，所稱技術信息和經營信息，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

根據北京市高級人民法院《關于審理反不正當競爭案件幾個問題的解答（試行）》（京高法發

[1998]73號），商業秘密包括（1）技術信息，包括完整的技術方案、開發過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數據，也包括針對技術問題的技術訣竅。（2）經營信息，指經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、投標標底等信息。

根據上述規定，商業秘密主要分為技術信息和經營信息：

1、技術信息

包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法。包括完整的技術方案、開發過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數據，也包括針對技術問題的技術訣竅。

2、經營信息

經營信息包括經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

上述對商業秘密外延的列舉，是一個不全面的列舉。隨著社會經濟的進步，商業秘密不斷會有新的內容和形式。凡是符合《反不正當競爭法》規定要件的技術信息和經營信息都是商業秘密，都受法律的保護。

并不是所有的“客戶名單”都是商業秘密。這里對作為商業秘密的“客戶名單”作更具體的介紹。

（1）客戶名單必須符合特定要求才被視為商業秘密。最高人民法院《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（法釋〔2007〕2號）規定，商業秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯系方式以及交易的習慣、意向、內容等構成的區別于相關公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩定交易關系的特定客戶。

《江蘇省高級人民法院關于審理商業秘密案件有關問題的意見》（蘇高法審委[2004]第3號）對這個問題也做了類似規定：權利人經過相當的努力，形成了在一定期間內相對固定的且具有獨特交易習慣等內容的客戶名單，可以獲得商業秘密保護。前款所稱的努力，通常是指權利人所作的人、財、物和時間等的投入。僅以公開出版物中的單位名錄不能對抗客戶名單的秘密性。

（2）基于對職員信賴而與離職員工交易的，不是侵犯商業秘密。客戶基于對職工個人的信賴而與職工所在單位進行市場交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的，應當認定沒有采用不正當手段，但職工與原單位另有約定的除外。

三、我國關于商業秘密保護的法律規定

（一）商業秘密的反不正當競爭法保護

《反不正當競爭法》第十條規定，經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。

本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第九條規定，有關信息不為其所屬領域的相關人員普遍知悉和容易獲得，應當認定為反不正當競爭法第十條第3款規定的“不為公眾所知悉”。

具有下列情形之一的，可以認定有關信息不構成不為公眾所知悉：

（一）該信息為其所屬技術或者經濟領域的人的一般常識或者行業慣例；

（二）該信息僅涉及產品的尺寸、結構、材料、部件的簡單組合等內容，進入市場后相關公眾通過觀察產品即可直接獲得；

（三）該信息已經在公開出版物或者其他媒體上公開披露；

（四）該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開；

（五）該信息從其他公開渠道可以獲得；

（六）該信息無需付出一定的代價而容易獲得。

（二）商業秘密的合同法保護

《合同法》第四十三條規定：當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

（三）商業秘密的勞動法保護

《勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

《勞動合同法》第十七條規定，“??勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商

業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

（四）商業秘密的刑法保護

中華人民共和國《刑法》第二百一十九條規定：“有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。”

中華人民共和國《刑法》第二百二十條規定，單位犯本節第二百一十三條至第二百一十九條規定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。

《關于辦理侵犯知識產權刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》（法釋［２００４］１９號）

第七條規定，實施刑法第二百一十九條規定的行為之一，給商業秘密的權利人造成損失數額在五十萬元以上的，屬于“給商業秘密的權利人造成重大損失”，應當以侵犯商業秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。給商業秘密的權利人造成損失數額在二百五十萬元以上的，屬于刑法第二百一十九條規定的“造成特別嚴重后果”，應當以侵犯商業秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第十五條規定，單位實施刑法第二百一十三條至第二百一十九條規定的行為，按照本解釋規定的相應個人犯罪的定罪量刑標準的三倍定罪量刑。

（五）商業秘密的其他法律的保護

《促進科技成果轉化法》第二十七條科技成果完成單位與其他單位合作進行科技成果轉化的，合作各方應當就保守技術秘密達成協議；當事人不得違反協議或者違反權利人有關保守技術秘密的要求，披露、允許他人使用該技術。

技術交易場所或者中介機構對其在從事代理或者居間服務中知悉的有關當事人的技術秘密，負有保密義務。

第二十八條企業、事業單位應當建立健全技術秘密保護制度，保護本單位的技術秘密。職工應當遵守本單位的技術秘密保護制度。

企業、事業單位可以與參加科技成果轉化的有關人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內保守本單位技術秘密的協議；有關人員不得違反協議約定，泄露本單位的技術秘密和從事與原單位相同的科技成果轉化活動。

職工不得將職務科技成果擅自轉讓或者變相轉讓。

第四篇：上海市第二中級人民法院侵犯商業秘密判例

上海市第二中級人民法院

刑事裁定書

(2008)滬二中刑終字第432號

原公訴機關上海市楊浦區人民檢察院。

上訴人(原審被告人)魏成剛，男，1968年7月15日出生于遼寧省鞍山市，漢族，大學文化，原系上海歐本表面處理技術有限公司副總經理，暫住本市楊浦區延吉東路125弄3號501室(戶籍在遼寧省鞍山市鐵東區和平新華委08新華街53－7號)。因本案于2007年4月2日被刑事拘留，同月30日被逮捕。2008年9月22日被上海市楊浦區人民法院取保候審。

辯護人廖海濤，北京市東元律師事務所廣州分所律師。

辯護人孔德峰，北京市權達律師事務所律師。

上訴人(原審被告人)李迪準，男，1972年10月19日出生于上海市，漢族，大學文化，原系上海歐本表面處理技術有限公司技術質量部經理，暫住本市松江區蘭天新村190號302室(戶籍在本市金山區朱涇鎮西林街2街2弄20號)。因本案于2007年4月11日被刑事拘留，同月25日被上海市公安局楊浦分局取保候審，同年7月6日被上海市楊浦區人民檢察院取保候審。

辯護人王榮，上海市道恒律師事務所律師。

辯護人常海梅，北京市權達律師事務所律師。

原審被害單位梯愛司表面處理技術(上海)有限公司，原名上海舍福表面處理技術有限公司，2005年10月31日經上海市松江區人民政府批準變更為現名稱，住所地本市松江區松江鎮中山東路70號。

訴訟代理人駱美玲、黃震堯，上海市中和律師事務所律師。

上海市楊浦區人民法院審理上海市楊浦區人民檢察院指控原審被告人魏成剛、李迪準犯侵犯商業秘密罪一案，于二00八年六月十九日作出(2007)楊刑初字第751號刑事判決。原審被告人魏成剛、李迪準不服，提出上訴。本院依法組成合議庭，不公開開庭審理了本案，上海市人民檢察院第二分院指派檢察員杜民霞出庭履行職務，上訴人魏成剛及其辯護人廖海濤、孔德峰，上訴人李迪準及其辯護人王榮、常海梅，原審被害單位訴訟代理人駱美玲到庭參加訴訟。現已審理終結。

原審法院判決認定，法國HYDROMECANIQUE ET FROTTEMENT公司(以下簡稱“法國HEF公司”)系從事機械零部件表面高技術處理的公司，上海舍福表面處理技術有限公司(以下簡稱“舍福公司”)系法國HEF公司的全資子公司，1998年7月，舍福公司獲法國HEF公司授權，使用HEF公司的金屬表面熱處理技術(也稱“SURSULF”和“ARCOR”工藝技術)，形成規模化生產能力。

許文(另案處理)于2000年11月受聘擔任舍福公司總經理，負責舍福公司經營、管理，并與舍福公司簽訂了《保密協議》。許文2001年3月辭職。被告人魏成剛于2001年2月受聘擔任舍福公司市場部經理，同年5月被舍福公司開除。被告人李迪準于1999年8月受聘擔任舍福公司技術部經理，并與舍福公司簽訂了《保密協議》，在職期間曾代表舍福公司直接參與了為舍福公司客戶上海伊頓發動機零部件有限公司(以下簡稱“伊頓公司”)加工汽車氣門實驗的全過程，掌握了該項業務的整個工藝流程及關鍵技術。

2001年2月至5月，魏成剛在任舍福公司市場部經理期間，與時任該公司總經理的許文共謀成立從事金屬表面熱處理的上海歐本表面處理技術有限公司(以下簡稱“歐本公司”)。許文安排伊頓公司總經理沈文君之妻施雪晴、采購部經理朱建鋼之妻張玉蘭及許文的妻子劉寶昕作為歐本公司股東。同年3月，許文以舍福公司的“硫氮碳共滲鹽浴爐的溫度控制采用加熱室(鹽浴容器外)和鹽浴(容器內)的雙重控制溫度技術”(以下簡稱“雙重控制溫度技術”)要求向舍福公司的設備供應商浙江省長興縣工業電爐廠定制三臺電爐，于同年6月交付歐本公司使用。許文作為歐本公司總經理，負責歐本公司經營、管理，魏成剛任副總經理，具體負責質量控制等事務。許、魏以高薪等利誘李迪準至歐本公司任職。同年8月，李迪準利用其擔任舍福公司技術部經理的工作便利，將該公司《作業指導書》、《質量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》等文件復制在電腦軟盤中，隨即向舍福公司辭職，至歐本公司擔任技術質量部經理。之后，許文、魏成剛以低價攬取了原由舍福公司承接的伊頓公司的業務。魏成剛、李迪準按照竊取的上述主要文件的技術要求，編制了歐本公司的《作業指導書》、《質量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》，以此指導歐本公司的生產。2001年7月至2003年12月間，許文、魏成剛、李迪準利用掌握的舍福公司的材料表面鹽浴氮化、氧化處理技術以及按照舍福公司技術要求定制的鹽浴爐等工具設備，為伊頓公司、上海秋樂實業有限公司、杭州杭發曲軸有限公司等多家單位進行金屬表面熱處理加工業務，共計獲利人民幣97萬余元，造成舍福公司重大損失。

認定上述事實的證據有：證人高軍、沈文君、朱建鋼、張玉蘭、袁相春、馮思

九、徐君祥、尤歡萍、黃芳、姚雪弟、杜國平、沈燕等人的證言；歐本公司的工商登記資料、伊頓公司與歐本公司簽訂的《氣門外協氮化合同》，歐本公司的《作業指導書》、《質量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》等；舍福公司的工商登記資料，法國HEF公司授予舍福公司使用“SURSULF”和“ARCOR”工藝技術的《許可證明》，舍福公司與法國HEF公司簽訂的《協助管理協議》，部分員工的《聘用合同》、《勞動合同》和《保密承諾》，舍福公司的《技術指導書》、《質量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》；舍福公司與浙江省長興縣工業電爐廠簽訂的《設備購銷合同》、《技術協議》；上海市科技咨詢服務中心出具的《關于上海市工商行政管理局楊浦分局委托的技術鑒定的意見》、兩份《關于上海市公安局楊浦分局委托的技術鑒定報告》以及公信中南會計師事務所出具的《審計報告》等。

原審法院認為，被告人魏成剛、李迪準伙同許文，違反舍福公司有關保守商業秘密的要求，竊取、使用其所掌握的商業秘密，給舍福公司造成重大損失，其行為均已構成侵犯商業秘密罪。依照《中華人民共和國刑法》第二百一十九條

第一款第(一)、(三)項，第三、四款，第二十五條第一款，第七十二條，第七十三條第二、三款，第五十三條及第六十四條之規定，對被告人魏成剛犯侵犯商業秘密罪，判處有期徒刑一年三個月，罰金人民幣五十萬元；對被告人李迪準犯侵犯商業秘密罪，判處有期徒刑一年，緩刑一年，罰金人民幣五萬元；違法所得予以追繳。

魏成剛上訴提出，對舍福公司不具有保密義務；李迪準離開舍福公司時未攜帶文件，歐本公司也未使用舍福公司的原材料、技術進行加工生產；原審法院將歐本公司的獲利認定為舍福公司的損失，有失公正；為伊頓公司加工汽車氣門是歐本公司的單位行為，不能認為是其個人犯罪。

魏成剛的辯護人除提出以上相同辯護意見外，還出示、宣讀了歐本公司2001年7-8月為伊頓公司加工產品的部分采購單、出庫單、歐本公司的發明專利證書、武漢材料保護研究所的部分資料及證人李才實的證言等證據。據此提出，李迪準進入歐本公司前，該公司已開始使用武漢材料保護研究所的原材料和相關技術為伊頓公司加工生產汽車氣門，魏、李兩人沒有竊取、使用舍福公司的商業秘密。原審法院認定事實錯誤、適用法律不當，請求宣告魏成剛無罪。

李迪準上訴也提出，鹽浴氮化、氧化表面處理技術是公知技術，其并未與舍福公司簽訂保密協議，在他進入歐本公司時，該公司已經采用武漢材料保護研究所的技術進行生產，與其是否攜帶舍福公司的技術文件無關。否認侵犯舍福公司的商業秘密。

李迪準的辯護人還提出，歐本公司并非為犯罪而設立，原判將兩名上訴人的職務行為認定為個人犯罪，缺乏事實、法律依據，請求宣告李迪準無罪。

原審被害單位舍福公司訴訟代理人認為，舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門的技術，是一整套系列組合技術，并形成了規模化生產。與歐本公司的技術對比中可以確認，歐本公司應用了與舍福公司基本相同的技術，并經上海市科技咨詢服務中心鑒定，予以證實。被害單位與全體員工均簽訂保密協議，但由于許文利用職務便利帶走了他與李迪準的保密協議，致使保密協議滅失。魏成剛、李迪準的行為侵犯了舍福公司的商業秘密。

上海市人民檢察院第二分院認為，原審法院根據上海市科技咨詢服務中心出具的鑒定結論、證人尤歡萍證言等證據認定，李迪準違反保密義務，伙同魏成剛等人侵犯舍福公司的商業秘密，造成舍福公司經濟損失，其行為構成侵犯商業秘密罪，事實清楚，證據確實、充分，所作判決并無不當，建議二審駁回上訴、維持原判。

經審理查明，原審法院判決認定魏成剛、李迪準分別作為舍福公司市場部、技術部經理與舍福公司總經理許文，在舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門過程中，竊取舍福公司的金屬表面處理技術；2001年6月，許文之妻劉寶昕與伊頓公司主要負責人的家屬成立歐本公司，由許文擔任歐本公司總經理，魏成剛擔任副總經理，采用不正當的手段從伊頓公司截取原屬舍福公司承攬的加工業務，又以高薪利誘李迪準擔任歐本公司技術質量部經理；李迪準用竊取的舍福公司技術文件為歐本公司編制了《作業指導書》、《質量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》；2001年7月至2003年12月，歐本公司應用與舍福公司基本相同的技術為伊頓公司、上海秋樂實業有限公司等單位進行金屬表面熱處理加工業務，共獲利人民幣97萬余元的事實清楚，證據確實、充分，應予確認。

現對兩名上訴人的上訴理由及控辯雙方提出的相關意見評判如下：

1、舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門業務中應用的技術是否為商業秘密。

經查，舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門業務于1998年開始進行試制，應用了法國HEF公司授權的金屬表面熱處理技術并形成了一整套為特定加工業務組合而成的專有技術，且舍福公司與伊頓公司簽訂的《氣門外協氮化合同》、舍福公司與浙江省長興縣工業電爐廠簽訂的《設備購銷合同》及《技術協議》均設置了保密條款，對舍福公司的相關專有技術予以保護，故應當確認舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門業務中應用的相關技術及整套工藝流程，是不為公眾所知悉，能為舍福公司帶來經濟利益，具有實用性并經舍福公司采取保密措施的技術信息，符合《中華人民共和國刑法》第二百一十九條第三款的規定，屬于商業秘密。舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門業務中，應用的相關技術及整套工藝流程中某一項或多項技術為公知技術，不能否定舍福公司為特定加工業務形成的整個工藝流程為商業秘密。

2、魏成剛、李迪準的行為是否侵犯了舍福公司的商業秘密。

經查，舍福公司不僅在對外簽訂的合同中設置保密條款，對其商業秘密予以保護，且有舍福公司與部分員工簽訂的《聘用合同》、《勞動合同》和《保密承諾》等書證證實，舍福公司對內也建立了保密制度。涉案人許文作為舍福公司總經理、魏成剛、李迪準分別作為舍福公司市場部、技術部經理，應當明知舍福公司為其專有技術采取了保密措施，應對舍福公司承擔保密義務。但許文、魏成剛卻采用不正當的手段從伊頓公司截取舍福公司的加工業務，在歐本公司進行加工生產，牟取非法利益。經鑒定，歐本公司為伊頓公司加工的產品中，使用了與舍福公司基本相同的關鍵技術及工藝流程，且有李迪準從舍福公司竊取的《作業指導書》、《質量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》等技術文件，與歐本公司的相關文件進行比較，印證了上述事實，同時也證實李迪準與許文、魏成剛共同實施了侵犯舍福公司商業秘密的行為。

3、本案是否為單位犯罪。

魏成剛、李迪準與涉案人許文分別利用擔任舍福公司的部門負責人與主要負責人的職務便利，在舍福公司承攬伊頓公司加工業務過程中，共同竊取舍福公司的商業秘密，該行為屬魏成剛、李迪準等人的個人行為，且歐本公司設立后，主要利用他們竊取的舍福公司專有技術，為伊頓等公司進行加工業務。故原審法院認定歐本公司是個人為進行違法犯罪活動而設立的公司，其實施犯罪的，以自然人犯罪論處，符合最高人民法院《關于審理單位犯罪案件具體應用法律有關問題的解釋》的相關規定。

4、兩名上訴人的侵權行為給舍福公司造成經濟損失的數額。

魏成剛、李迪準及涉案人許文竊取舍福公司的商業秘密，截取伊頓公司的加工業務，給權利所有人舍福公司造成了重大的經濟損失。在舍福公司為伊頓公司加工業務的試制投入無法計算及難以考量市場波動等因素的情況下，原審法院以歐本公司獲取的利潤97萬余元人民幣，認定系上訴人造成的權利人的經濟損失，符合《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定和本案的實際情況，本院予以確認。

綜上，魏成剛、李迪準的上訴理由不能成立，辯護人的相關辯護意見不予采納。被害單位舍福公司訴訟代理人關于兩名上訴人侵犯其商業秘密的意見予以采納。

本院認為，上訴人魏成剛、李迪準與他人共同竊取舍福公司的商業秘密，給商業秘密權利所有人舍福公司造成重大損失，其行為均已構成侵犯商業秘密罪，依法應予懲處。原審法院根據魏成剛、李迪準犯罪的事實、在共同犯罪中所起的作用、到案后的認罪態度等情節，對兩名被告人作出的判決并無不當，且審判程序合法。上海市人民檢察院第二分院的意見正確。據此，依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百八十九條第(一)項之規定，裁定如下：

駁回上訴，維持原判。

本裁定為終審裁定。

審判長吳欣

代理審判員沈燕

代理審判員逄淑琴

二○○九年一月九日

書記員李華

第五篇：知識產權商業秘密保護協議書

知識產權/商業秘密保護協議

甲方：

乙方：

第一條鑒于乙方的職務行為，以及已經（可能）知悉甲方重要商業秘密信息或涉及知識產權，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本合同。

定義：本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、工程投標方案及投標時任何標書內容、工程材料采購招標方案及評標時任何行為及內容、對外投資項目決策過程中形成的文字材料（備忘錄、董事會決議、經理辦公會紀要、合同文本等的書面和電子文件），等等。

第二條雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有。

甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

上述發明創造、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）等人身權利由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的人身權利并協助乙方行使這些權利。

第三條乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。

第四條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

保密信息是指甲方擁有、占有或控制、對公司具有商業價值或者效用的任何信息，包含計算機磁盤、光盤讀取器、光盤、硬盤或軟件中以數字方式存儲、保護或記錄的信息及紙張或任何其他載體上記錄的信息。該等信息包括但不限于：（1）上級機關下發給的各種保密文件、資料；

（2）地理信息系統中所包含的所有地下管線信息以及涉及國家保密法規定的各種應急預案、重點要害部位防護保障措施；

（3）未公布或尚未付諸實施的發展規劃、總體目標、經營戰略、經營決策及任何技術、訣竅、程序、技術資料、手冊、標準等有關的信息；

（4）各類信息系統，包括運營調度系統、用戶管理系統、SCADA系統、辦公自動化系統等的操作系統、口令及其載體、介質；

（5）項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構等；

（6）涉及商業秘密的合同、協議、生產運營技術參數、標的、標書、意向書及可行性報告；（7）技術水平、技術潛力、新技術前景預測、專利產品等；

（8）公司重大決策中的秘密事項以及不宜公開的會議決議及會議記錄、紀要；（9）職員人事檔案及其他各類檔案、照片；

（10）未公布的人事、財務、審計等各類信息、報表；（11）職員工資性、勞務性收入及資料；（12）其他秘密事項或暫不宜公開的秘密內容。

甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

第四條

除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第五條

雙方同意，乙方的保密義務自與乙方知曉該秘密時起，至該商業秘密公開時止。乙方是否在甲方供職，是否仍與甲方保持勞動（勞務）關系，不影響保密義務的承擔。

乙方離職、換崗或調任時，自愿接受脫密期管理，根據相關保密規定繼續履行保密義務。未經公司審查批準，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述等；乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將該載體物的所有權轉讓給甲方。在乙方向甲方交付該記錄秘密信息的載體時，甲方應給予乙方相當于載體物本身價值的經濟補償。若甲方可以并且同意將該秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，乙方應積極協助甲方復制該信息，同時將原載體上的秘密信息消除，甲方無須給予乙方經濟補償。

第七條

乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為解決該糾紛而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。甲方有權從乙方的工資報酬中扣除該等費用、侵權賠償金。

第八條乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，或者乙方在提交工作成果時對知識產權作了保留性提示甲方仍使用而導致侵犯他人知識產權的，則甲方因遭受第三方的侵權指控而支付的費用、侵權賠償金不得由乙方承擔或部分承擔。

第九條

乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。

第十條

乙方如違反本合同義務，應補償甲方因此所遭受的實際損失，按甲方的實際損失全額賠償，并繼續履行協議項下的保密義務。

乙方如違反本合同義務，無論是否承擔違約責任，甲方均有權立即解除與乙方的聘用關系，但法律另有規定的除外。

乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方。甲方有權根據規章制度對乙方給予處分。

第十一條

因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交勞動爭議仲裁委員會（如果涉及勞動合同糾紛）或直接向甲方住所地人民法院起訴。

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：授權代表:

身份證號：年月日

年月日

如涉及《保密法》規定的秘密，乙方承諾：（1）不該說的秘密，絕對不說；（2）不該問的秘密，絕對不問；（3）不該看的秘密，絕對不看；（4）不該記錄的秘密，絕對不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；

（7）不在普通電話、手機通話中涉及秘密；

（8）不在公共場合和家屬、子女、親友面前談論秘密；（9）不在非涉密計算機和互聯網上處理、傳輸、儲存秘密；（10）不在不利于保密的場所閱辦和存放涉密載體；（11）不帶涉密載體出入公共場所和探親、訪友；（12）不私自銷毀、處理涉密載體；

（13）不通過普通電話、傳真、郵政通信、明碼電報和無線通信設備傳遞秘密；

4（14）不將涉密計算機與互聯網及其它公共信息網絡連接；

（15）不將涉密移動存儲介質在涉密計算機和非涉密計算機及互聯網上交叉使用。

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第四篇：上海市第二中級人民法院侵犯商業秘密判例

第五篇：知識產權商業秘密保護協議書

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