第一篇：公司商業(yè)秘密保密管理規(guī)定(最新)

濟南888硅制品有限公司

商業(yè)秘密保護規(guī)定

為了保護公司商業(yè)秘密，維護公司的合法權益，加強對公司各級各類商業(yè)秘密的管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，特制定此管理規(guī)定。第一章 第一條 一般規(guī)定 商業(yè)秘密

公司的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，包括公司的有關技術信息、業(yè)務信息、客戶的商業(yè)秘密、人事薪酬信息等。第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于濟南銀豐硅制品有限公司和濟南銀豐化工有限公司全體員工。第三條 保密崗位

保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業(yè)秘密以及對公司的資金、財產(chǎn)和員工起重大作用或影響的崗位。

公司根據(jù)各崗位涉及商業(yè)秘密的性質及其影響，對各保密崗位進行分類，各類保密崗位具有不同的保密要求。

保密崗位的分類及各項要求，由公司相關部門另行制定。第四條 保密范圍

公司保密范圍如下：

(1)與本公司發(fā)生營銷關系的客戶名單；

(2)公司在經(jīng)營活動中所發(fā)生的各類情報資料、計劃或合同（協(xié)議）及相關文書；

(3)公司在營銷活動中所積累的特有的營銷方式和手段；

(4)公司電腦軟件設計和應用程序（包括軟件開發(fā)、測試手段、應用開發(fā)等）；

(5)公司財務資料（包括財務賬目、會計憑證、審計報告等）；

(6)公司的各種會議、決議和內部重大事務的記錄等；

(7)公司帶密級的各類文件（包括人事檔案、工資狀況等）；

(8)公司重要場所如質量檢測區(qū)域、產(chǎn)品生產(chǎn)區(qū)域、產(chǎn)品研發(fā)區(qū)域等。

(9)其他需要保密的相關信息。第二章

保密規(guī)則與保密管理 第五條 密級確定

公司商業(yè)秘密的密級按照如下原則確定：

(1)公司產(chǎn)品研發(fā)方案、產(chǎn)品推廣方案、客戶資料、采購資料、新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設備、圖紙、員工薪資、財務數(shù)據(jù)等為絕密級；

(2)公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營情況、重要會議記錄等為機密級；

(3)公司現(xiàn)行或規(guī)劃構思中的管理制度、管理文件、員工人事資料等為秘密級。第六條 保密規(guī)則

公司商業(yè)秘密保護工作遵循以下規(guī)則：

(1)本公司各類人員都負有不泄露或為私利自己使用、允許他人使用或共同使用公司的技術、商業(yè)秘密的義務，并承擔維護公司技術、商業(yè)秘密的責任；

(2)本公司各類人員在公司的任職或經(jīng)營活動中，凡知悉公司技術、商業(yè)秘密的，均負保護責任，并承擔實施保密措施的義務；

(3)本公司各類人員在公司的任職工作或經(jīng)營過程中，可能獲得或了解公司技術、商業(yè)秘密的，均應具有保密責任，并承擔不泄露、不打聽、不談論的義務；

(4)上述規(guī)定的保密范圍的相關資料有密級資料外出時，要妥善保管。第七條 保密管理

公司商業(yè)秘密保護管理過程中應注意以下事項：

(1)公司各級部門對涉及保密范圍內的相關資料，應當設專人保管，并建立保密檔案及臺賬；

(2)保密檔案及相關資料應當歸入具有保密措施的櫥柜內，有關開鎖密碼應定期更換，并專人管理；

(3)電腦儲存資料及其他載體應當定期清理和檢查，特別是涉及保密范圍內的資料和信息，應當及時登記儲備，并做好防泄密措施；

(4)員工在離職辦理移交手續(xù)時，應當將保密范圍內的相關資料及載體同時移交，并做好登記手續(xù)；

(5)涉及保密范圍的軟盤、光盤和移動存儲器及其他載體，應當歸入檔案系統(tǒng)保管，借用人員需經(jīng)批準，并做好借用登記手續(xù)。第八條 保密崗位的管理

公司保密崗位工作應注意遵守以下規(guī)定：

(1)保密崗位的員工上崗前，應當由所在部門提出意見，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，方能上崗；

(2)用人部門應會同公司人力資源、保密等有關部門，共同對保密崗位的員工進行審查考核；

(3)審查考核認為員工違反保密要求的，應當根據(jù)公司的有關規(guī)定，或與員工簽訂的有關保密協(xié)議的約定，視情況作出處理或處罰；

(4)對負有保密義務的員工，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。員工任職期間不得在同行業(yè)或相似行業(yè)的其他公司、社會團體、其他組織內從事任何兼職工作。員工違反競業(yè)限制約定的，應當向公司支付不少于20萬元的違約金；

(5)員工在任職期間應嚴格遵守公司任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密義務，防止泄露秘密信息。公司的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或者披露任何有關信息；

(6)員工應當依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用秘密信息，不得在履行職務之外使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息為自己或者任何第三方謀取利益；

(7)員工的保密義務并不因勞動合同的解除或終止而消滅。勞動合同解除或終止后，員工對其在任職期間獲悉的公司秘密信息仍負有保密義務，應嚴格遵守公司的有關保密規(guī)定。第三章

保密責任及違約處理 第九條

違反保密規(guī)定的處理

公司秘密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴格保守公司秘密信息是全體員工的義務和責任。如員工違反保密制度規(guī)定應承擔相應的法律責任：

(1)掌握或了解公司技術、商業(yè)秘密的員工，違反保密規(guī)定擅自向其他無關人員泄露、談論或利用相關內容的，給公司經(jīng)濟損失的，則按直接損失和預期利益總和的1倍賠償，實際賠償數(shù)額不低于200萬元；

(2)與公司技術、商業(yè)秘密無關的員工，故意打聽或竊取相關文件、資料、信息的，公司按照違紀處理；

(3)負有保存、整理公司秘密信息資料的員工，未經(jīng)批準擅自帶離相關資料出公司的，若造成公司損失的，則按損失的實際金額的2倍賠償；員工將秘密信息資料作交易而獲取個人利益的，則按利益的3倍賠償，實際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司并將按違紀處理；

(4)員工違反公司保密制度造成公司重大損失，或者情節(jié)嚴重的，實際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司將視情況保留追究其刑事責任的權利。

本公司各級各類人員如有上述情形之一的，公司有權視其情節(jié)給予警告、扣發(fā)薪酬、解除勞動合同、罰款以及責令賠償?shù)忍幜P，并保留追究其刑事責任的權利。第二章 附則

第十條

解釋權與修訂權

本制度由公司總經(jīng)理辦公室負責解釋。總經(jīng)理辦公室還將視情況對本制度進行修訂和完善。

第十一條

本規(guī)定自頒布之日起生效。

第二篇：公司商業(yè)秘密保密合同范本

導語：關于公司商業(yè)秘密保密合同范本，爭議的解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者由鑒證機關（第三方）調解。下面由小編為您整理出的相關內容，一起來看看吧。

甲方：

住址：

公司負責人：

郵政編碼：

乙方：

住址：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

乙方因在甲方工作，已經(jīng)（或將要）知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

一、保密的內容和范圍甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容：

（1）技術信息，其范圍主要包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文檔、設計商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等；

（2）經(jīng)營信息，其范圍主要包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務報表及財會檔案、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內容等等；

（3）甲方依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

二、乙方的保密義務對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔以下保密義務：

（1）不得刺探與本職工工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；

（2）不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

（3）不允許（出借、增與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；（4）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

三、保密期限甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，雙方簽署本協(xié)議時，甲方已采取適當保密措施并告之乙方到該商業(yè)秘密被合法公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。

四、違約責任甲、乙雙方約定：

（1）如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，視違約的主觀原因及客觀情況，一次性向甲方支付人民幣一萬元以上十萬元以下的違約金。

（2）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔賠償責任（如已經(jīng)支付違約金的，應當予以扣除）；

（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每臺（件）產(chǎn)品利潤所得之積；

②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每臺（件）與違約行為關聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的數(shù)額作為損失賠償；額；

③甲方因調查乙方的違約行為而支付的費用，應當包含在損失賠償額之內。

（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，己方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。

五、爭議的解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者由鑒證機關（第三方）調解。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

六、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自上訪簽字后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的同意。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，以備查存。

甲方：（簽章）

乙方：（簽名）

公司負責人：（簽章）

身份證號碼：

年 月 日 年 月 日

鑒證意見：

鑒證機關章：

年 月 日

第三篇：商業(yè)秘密管理規(guī)定

商業(yè)秘密管理規(guī)定

商業(yè)秘密管理規(guī)定

（2001年8月版）

第一章

總則

第一條

為了保護本公司在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和科研活動中積累、創(chuàng)造的知識經(jīng)驗及智力勞動成果，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，推動企業(yè)科技進步，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于本公司各部門和每一位員工。

第三條

公司每一位員工對公司擁有的商業(yè)秘密負有保密義務，不得刺探與本職工作無關的公司的商業(yè)秘密，不得以任何形式泄露公司的商業(yè)秘密，非經(jīng)公司書面同意不得以任何形式使用公司的商業(yè)秘密，不得在公共場所談論公司的商業(yè)秘密，不得私自保存公司的商業(yè)秘密。

第二章 保密機構

第四條

公司總經(jīng)理辦公室負責公司的商業(yè)秘密管理工作，其具體職責如下：

（一）檢查、監(jiān)督、落實各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況；

（二）開展保密宣傳教育，組織學習保密工作知識，增強員工保密意識；

（三）表彰、獎勵保密先進部門和個人，處罰違犯保密制度的部門和個人。

第五條

公司各部門經(jīng)理負責本部門的保密工作，其具體職責如下：

（一）根據(jù)公司的保密規(guī)章制度，采取有效措施搞好本部門的保密工作；

（二）經(jīng)常檢查本部門的保密工作，嚴防泄密發(fā)生；

（三）向公司總經(jīng)理辦公室反映本部門保密工作存在的問題；

（四）向公司總經(jīng)理辦公室提出本部門在保密工作中表彰、獎勵或者處罰的建議。

第三章 保密文件管理

第一節(jié)

保密文件分類及標記

第六條

本規(guī)定所指的文件，包括以文字、圖表、音像以及其它記錄形式，以公文、書刊、函件、磁盤、光盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶、錄像帶等為載體的資料。

第七條

對包括樣品、樣機、模型、模具、涉密計算機等在內的其它商業(yè)秘密載體應當參照本規(guī)定中保密文件的規(guī)定進行管理。

第八條

公司需要保密的文件必須清楚標明密級和保密期限。

商業(yè)秘密管理規(guī)定

第九條

公司保密文件的密級及其標識分為：

（一）商密AAA級――最重要的商業(yè)秘密。一旦泄露，將使公司的生存和利益遭受巨大的損失，還會造成以下的后果；

1）引起公司的緊張和不安或者帶來特別嚴重的經(jīng)濟損失； 2）對公司超過競爭對手的關鍵性競爭優(yōu)勢造成損害； 3）引起法律糾紛。

應當在正文首頁左上角位置蓋“商密AAA”字樣的保密章。

（二）商密AA級文件――重要的商業(yè)秘密。一旦泄露將使公司的利益遭受嚴重的損失或者造成管理上的困難。

應當在正文首頁左上角位置蓋“商密AA”字樣的保密章。

（三）商密A級文件――一般的商業(yè)秘密。一旦泄露，將給公司的利益帶來損失。

應當在正文首頁左上角位置蓋“商密A”字樣的保密章。

第二節(jié)

保密文件內容

第十條

商密AAA級文件包括：

（一）公司的合作計劃和公司領導做出的重要決策；

（二）公司進行的技術調查和發(fā)展情況分析，新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和設備應用的新原理；

（三）原材料配方、關鍵流程的工藝圖紙，計算機軟件的源程序、目標程序和相關文檔；

（四）公司與客戶簽訂的、公司承擔保密義務的商業(yè)秘密或者承諾不得對外泄露內容的合同；

（五）公司比競爭對手占有絕對優(yōu)勢的生產(chǎn)和服務過程；

（六）列入國家保密范圍的技術、資料；

（七）與國內客商或外商進行新的、關鍵性的發(fā)展項目合作過程，在談判階段，可能引起公司失去競爭能力或遭受重大經(jīng)濟損失的情況；

（八）總經(jīng)理認為應當定商密AAA級的其他內容。第十一條

商密AA級文件包括：

（一）對公司的發(fā)展起重要作用，但不起關鍵性作用的合作計劃和策略；

（二）對公司不是特別重要，也不在國家保密范圍內的技術調查、發(fā)展情況分析、新產(chǎn)品及設備資料；

（三）對公司重要、但比競爭對手沒有絕對優(yōu)勢的生產(chǎn)和服務過程；

（四）與國內客商或外商進行新的、不是關鍵性的合資工程發(fā)展項目，在實施階段，一旦泄露可能對公司的競爭產(chǎn)生不利影響的；

（五）公司高層會議的記錄和生產(chǎn)管理報告中須定商密AA級的資料；

（六）公司高層領導認為應定商密AA級的其它內容。

商業(yè)秘密管理規(guī)定

第十二條

商密A級文件包括：

（一）基礎科學和工程記錄，工程和調查材料，標書和安裝指南；

（二）買賣合同，產(chǎn)品設計，與代理商的合同；

（三）操作記錄，生產(chǎn)作業(yè)計劃，生產(chǎn)記錄；

（四）銷售記錄，市場調查和分析，銷售分析記錄；

（五）研究開發(fā)人員的工作日記，試驗記錄等；

（六）項目經(jīng)理或部門經(jīng)理認為應定商密A級的其他內容。

第十三條

第十條、第十一條、第十二條、所列范圍之外的文件，公司可以根據(jù)實際需要不定時劃定為商密AAA級、商密AA級、商密A級。

第十四條

公司對文件內容劃定密級時，應當確定保密期限。

第十五條

當文件的作用有所變化時，公司應重新確定密級和保密期限，并根據(jù)它變化后的情況進行處理。

第三節(jié)

密級劃分的審批權限

第十六條 公司保密文件及其密級、保密期限的審批權限為：

（一）擬列為商密AAA級的，報總經(jīng)理審批；

（二）擬列為商密AA級的，報副總經(jīng)理審批；

（三）擬列為商密A級的，由有關項目經(jīng)理、部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室審批。

第四節(jié)

保密文件的閱讀權限

第十七條

閱讀公司保密文件的權限為：

（一）商密AAA級文件――職責范圍內的高層領導；

（二）商密AA級文件――職責范圍內的中層以上領導；

（三）商密A級文件――職責范圍內的管理干部；

（四）因工作需要查閱商密AAA、商密AA級文件，應限制在最小范圍之內：

（1）應根據(jù)公司下達的有關人員名單及其工作范圍，或經(jīng)過公司高層領導批準，辦理查閱申請手續(xù)，列明查閱文件目錄；

（2）任何人沒有自由閱讀所有保密文件的權力，查閱時可以在公司發(fā)放的專用保密本上作記錄。保密本由總經(jīng)理辦公室專人保管。使用保密本必須當天借出，當天歸還。

第十八條

對外交往與合作中，對方以正當理由和途徑要求提供保密文件時，應當根據(jù)平等互利的原則，按照相應權限批準，并要求對方以書面形式承擔保密義務。

第五節(jié)

保密文件的印制和復制

商業(yè)秘密管理規(guī)定

第十九條 公司所有保密文件的印制和復制都必須在公司內進行，對兩頁以上的商密

AAA級文件應標明總頁數(shù)，在每頁的左上角標明文件總頁的第幾頁。

第二十條

公司保密文件復制的審批權限為：

（一）商密AAA級文件的復制須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

（二）商密AA級文件的復制須經(jīng)公司副總經(jīng)理批準。

（三）商密A級文件的復制須經(jīng)有關項目經(jīng)理、部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室批準。復制應當根據(jù)所需要的內容和數(shù)量進行；超過部分必須銷毀。

第六節(jié)

保密文件的登記和發(fā)送

第二十一條 商密AAA級文件不得發(fā)送。需要發(fā)送的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，并采取嚴格保護措施。

第二十二條 商密AA級、商密A級文件都必須注明份數(shù)，每份要編號，在登記簿上登記，注明發(fā)給每個接收部門的份數(shù)及編號，并由專人按指定的范圍和人員發(fā)送。

第二十三條

保密文件不得帶出公司。需要帶出公司的，按密級的審批權限辦理審批手續(xù)，并采取切實可行的措施，保證保密文件的安全。

第二十四條 保密資料不得使用電話、電傳、傳真以及計算機聯(lián)網(wǎng)發(fā)送。需要發(fā)送商密AA級、商密A級文件的，必須采取保護措施并經(jīng)有審批權的領導批準。任何時候都禁止工作人員使用以上通訊工具發(fā)送商密AAA級文件。

第七節(jié)

保密文件的保管、存放和清點

第二十五條

保密文件由總經(jīng)理辦公室專人管理。管理人員必須對文件妥善保管，確保保密文件處于安全的狀況，并按檔案管理要求進行分類、編號。

第二十六條

公司保密文件按照下列要求存放：

（一）商密AAA級文件必須存放在保險柜里。

（二）商密AA級文件可以存放在保險柜里或者鐵制文件柜里，應當確保文件的安全。

（三）商密A級文件可以存放在普通文件柜里。

（四）因工作需要可以由使用者個人保存商密AA級或商密A級文件，由有審批權的領導審批，并采取保密措施。

第二十七條

保密文件的轉移應當根據(jù)它們的密級，使用安全工具或者由專人負責轉移。第二十八條

保密文件應當經(jīng)常檢查和清點，每年至少要對商密AAA級文件進行一次檢查、清點和整理。對失去原保密價值的文件應降低密級或者解密。

第八節(jié)

保密文件的銷毀

商業(yè)秘密管理規(guī)定

第二十九條 當保密文件不再需要保密時，應當清退或銷毀，并對清退和銷毀的情況作記錄。第三十條 保密文件銷毀應按以下要求進行：

（一）商密AAA級文件需要銷毀的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由兩名見證人一起銷毀（其中一名必須是總經(jīng)理）。銷毀后，兩名見證人應在銷毀文件目錄表上簽字。

（二）商密AA級文件需要銷毀時，須經(jīng)主管高層領導批準，由主管部門執(zhí)行，并應當在銷毀文件目錄表上登記。

（三）銷毀商密A級文件時應當?shù)怯洠芍鞴懿块T執(zhí)行。

第九節(jié) 丟失保密文件所應采取的措施

第三十一條

如果發(fā)現(xiàn)保密文件丟失、失蹤或懷疑泄露的，必須進行調查及追查。第三十二條

商密AAA級文件丟失的，應采取在下行動：

（一）立即通知總經(jīng)理，在24小時內對丟失的文件進行尋找。立即報告公司保衛(wèi)部門協(xié)助尋找、總經(jīng)理應指定一名主管高層領導對丟失情況進行調查。

（二）采取緊急措施減少或者避免造成的損失。商密AA級文件丟失的，應采取 以下行動：

（一）在24小時內進行尋找，并向保密文件的始發(fā)部門報告。

（二）將丟失文件的情況向總經(jīng)理報告，并采取措施減少可能造成的損失。

第四章

保密單位與崗位

第三十三條

公司的保密單位是指涉及商業(yè)秘密的辦公、生產(chǎn)、科研場所。應當根據(jù)涉及商業(yè)秘密的密級確定保密等級。

第三十四條

保密單位劃分為：

（一）商密AAA級保密單位：總經(jīng)理室、財務室。

（二）商密AA級保密單位：技術開發(fā)部、人事部。

（三）商密A級保密單位：市場部、教育研究部。第三十五條

保密崗位按涉及商業(yè)秘密的密級確定。

員工應當采取措施，防止本部門、本崗位的商業(yè)秘密擴散到與該商業(yè)秘密無關的部門和個人。

第五章 涉密人員管理

第三十六條

公司根據(jù)涉及商業(yè)秘密的崗位和密級與員工簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議或者在勞動合同中規(guī)定保密條款。

第三十七條

公司根據(jù)同業(yè)競爭對手的競爭情況、員工涉及商業(yè)秘密的程度與員工簽訂競業(yè)限

商業(yè)秘密管理規(guī)定

制協(xié)議。公司與知悉商密AAA級、商密AA級文件的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第三十八條

由總經(jīng)理辦公室提出應當簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工名單、競業(yè)限制期限、補償費的數(shù)額及支付方式的建議，報公司總經(jīng)理批準。

第三十九條

公司可以在員工任職過程中與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。

拒不簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的員工，公司有權不予聘任，有權將其調離涉密崗位。

第四十條

與公司簽訂保密協(xié)議的員工離職時，應當與公司確認保密協(xié)議的條款。不予確認的，不得泄露公司商業(yè)秘密。

與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工離職時，應當與公司確認競業(yè)限制協(xié)議的條款。不予確認的，不得從事與公司相競爭的業(yè)務和生產(chǎn)經(jīng)營。

第六章

保密措施

第四十一條

公司在對外交往中，包括外協(xié)加工、委托設計、施工、合作與開發(fā)、檢測、測試、新產(chǎn)品試用等，由公司負責部門和具體負責人代表公司向對方提出書面保密要求，由主管高層領導代表公司與對方簽訂保密協(xié)議，明確對方的保密義務。第四十二條

公司劃定參觀路線接待訪客，并做出明顯標志。

外來人員訪問公司，分為一般客人和有重要關系的客人。一般客人由被訪人在總臺接待。有重要關系的客人由被訪人填寫《來訪客人登記卡》，被訪人必須始終陪同客人，直到送客人離開公司。所有客人必須佩帶《訪客》卡，并按公司劃定的參觀路線參觀。非上班時間一般不允許外來人員進入公司。

第四十三條

進入商密AAA級保密單位的員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由公司主管高層領導陪同。

本公司的員工因工作需要進入商密AA級單位的，必須由公司主管高層領導或該單位負責人批準。

第四十四條

涉及商業(yè)秘密內容的會議，主辦部門應當做到：

（一）選擇具備保密條件的會議場所，并采用保密技術措施防止泄密。

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及商密AAA級或者商密AA級事項會議的人員由公司主管高層領導指定。

（三）對會議的文件采取保密措施。

（四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第四十五條

新招員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度。經(jīng)培訓合格擬予聘用的，公司有權要求其與公司簽訂保密協(xié)議。不簽訂保密協(xié)議的，公司不予聘任。第四十六條

公司在新產(chǎn)品開發(fā)或者其他項目開發(fā)立項時，由立項部門提出是否需要保密及其密級建議，報有審批權限的公司領導審批。在研究開發(fā)過程中，認為需要調整密級的，應當報有審批權限的公司領導審批。

商業(yè)秘密管理規(guī)定

第七章

獎勵與處罰

第四十七條 對于為公司保密工作做出貢獻，成績顯著的集體和個人應給予獎勵：

(一)凡是能在保密方面提出好的建議，執(zhí)行后確有成效的，酌情予以獎勵。

(二)發(fā)現(xiàn)公司在保密方面存在漏洞，能夠給予彌補，避免造成損失的，根據(jù)挽回損失的大小酌情予以獎勵。

(三)發(fā)現(xiàn)公司重大泄密情況或者維護公司商業(yè)秘密或者發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被竊取挺身而出、制止泄密發(fā)生的，給予重獎。

第四十八條

違反本規(guī)定的有如下情況之一的，給予處罰：

(一)對違反本規(guī)定第四十一條、第四十二條規(guī)定的員工，每次罰款五十元；

(二)故意、過失泄露商密AAA級、商密AA級，造成損失的，按保密協(xié)議處理予以賠償，并交由有關部門追究法律責任；構成犯罪的，移交司法部門查處。

第八章

附則

第四十九條

本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負責解釋。第五十條

本規(guī)定自二○○一年八月

日起施行。

第四篇：公司保密管理規(guī)定

公司保密管理規(guī)定

第一章

總則

第一條 為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。

第二條 公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

第三條 所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密。第四條 本規(guī)定適用于本公司所有員工。

第二章

公司秘密的范圍

第五條 公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。第六條 公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。第七條 公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。

第八條 公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。第九條 維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。第十條 客戶及其網(wǎng)絡的有關資料。第十一條 其他公司秘密事項。

第三章

秘級分類

第十二條 公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。

第十三條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：

（一）公司股份構成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術、新設備的開發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。

（二）公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協(xié)議文書。

（三）按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

（四）公司重要會議紀要。

第十四條 機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：

（一）尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。

（二）公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。

（三）公司薪金制度，財務專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，微機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。

（四）公司大事記。

（五）各種產(chǎn)品的制造工藝、控制標準、原材料標準、成品半成品檢測報告、進口設備儀器圖紙及相關資料；

（六）按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。

（七）獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。

（八）外事活動中內部掌握的原則和政策。

（九）公司總監(jiān)（助理級別）以上干部的家庭住址及外出活動去向。

第十五條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：

（一）消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產(chǎn)品市場預測情況及其載體。

（二）廣告企劃、營銷企劃方案。

（三）總經(jīng)辦、財務部、商務審核部等有關部門所調查的違法、違紀事件及責任人情況和載體。

（四）生產(chǎn)、技術、財務部門的安全保衛(wèi)措施情況。

（五）各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知、文件等。

（五）按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

（六）各種檢查表格和檢查結果。

第四章

各密級內容知曉范圍

第十六條 絕密級：董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內容有直接關系的工作

人員。

第十七條 機密級：總監(jiān)（助理）級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。第十八條 秘密級：部門經(jīng)理級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。

第五章

保密措施

第十九條 公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第二十條 總經(jīng)理領導保密全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。

第二十一條 對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應先由總經(jīng)理批準。第二十二條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

第二十三條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應處理。

第二十四條 董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。

第二十五條 計算機、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。

第二十六條 文檔人員、保密員工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。第二十七條 條小車司機對領導在車內的談話嚴格保密。

第六章

保密環(huán)節(jié)

第二十八條 文件打印

(一)由文件原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責任，不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。

(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應在發(fā)文單中反映,保密文件應由總經(jīng)辦負責打印。

(三)打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。第二十九條 文件發(fā)送

(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。

(二)發(fā)文部門下發(fā)文件應認真做好發(fā)文記錄。

(三)保密文件應交由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。(四)對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

(五)發(fā)送保密文件應由專人負責，嚴禁讓未轉正員工發(fā)送保密文件。第三十條 文件復印

(一)原則上保密文件不得復印,特殊情況由總經(jīng)理批準執(zhí)行。(二)文件復印應做好登記。

(三)復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。(四)一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數(shù)。(五)復印廢件應即時銷毀。第三十一條 文件借閱

借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方領導簽字批準，提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領導簽字并注明。

第三十二條 傳真件

(一)保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。(二)收發(fā)傳真件應做好登記。

(三)保密傳真件收件人只能為部門主管負責人或其指定人員，不得為其他人。第三十三條 錄音、錄像

(一)董事長、總經(jīng)理等主要人物講話，工廠錄像等一切與公司利益安全關系重大的均為保密材料。

(二)錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。(三)保密錄音、錄像材料由總經(jīng)辦負責存檔管理。第三十四條 檔案

(一)檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。

(二)借閱文件應填寫申請借閱單，并由主管領導簽字。

(三)秘密文件限下發(fā)范圍內人員借閱，特殊情況由總經(jīng)辦批準借閱。(四)秘密文件保管應與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強保護。

(五)檔案銷毀應經(jīng)鑒定小組批準后指定專人監(jiān)銷，兩人以上參加，并做好登記。(六)檔案材料不得借給無關人員查閱。

(七)秘密檔案不得復印、摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第三十五條 客人活動范圍

(一)保衛(wèi)部門應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。

(二)客人到公司參觀、辦事，遵循出有關出入廠管理規(guī)定，無關人員不得進入公司。(三)客人到公司參觀，不得讓其接觸公司文件、貨物、營銷材料等保密件。第三十六條 保密部門管理

(一)與保密材料相關部門均為保密部門，如董事長、監(jiān)事會主席、總監(jiān)（助理）辦公室，傳真室，收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，實驗室，配料室，化驗室以及財務部，人事部，勞資部等。

(二)各部門設兼職保密員加強保密工作。

(三)保密部門出入人員應進行控制，無關人員不得進入、停留。(四)保密部門對外材料交流應由保密員操作。

(五)保密部門應根據(jù)自己情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。

第三十七條 會議

(一)所有重要會議由總經(jīng)辦協(xié)助相關部門做好保密工作。(二)參加會議人員應嚴格控制，無關人員不應參加。(三)會務組應認真做好到會人員簽到，材料發(fā)放登記工作。(四)保衛(wèi)人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內。(五)會議錄音、攝像人員由總經(jīng)辦指定。

(六)會議紀要整理由總經(jīng)辦指定人員在指定地點整理。

第七章

違紀處理

第三十八條 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果的，給予警告處分，處以100元至1000元的罰款。

第三十九條 利用職權強制他人違反本制度的，給予除名，并處以1000元以上的罰款。第四十條 泄露公司秘密造成嚴重后果的，給予開除，并處以10000元以上罰款，必要時依法追究其法律責任。

第四十一條 第四十二條

第八章

附則

本制度由總經(jīng)辦負責制定，總經(jīng)理審閱后報董事會批準由總經(jīng)辦執(zhí)行。本制度由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

技術保密合同書

甲方： 乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密保護達成如下協(xié)議：

(一)保密內容和范圍

1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用和生產(chǎn)的。2.乙方在合同期內研究發(fā)明的科研成果。3.甲方已有的科研成果和技術秘密。4.甲方所有的技術資料。(二)雙方的權利和義務

1.甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。

2.乙方必須按甲方的要求從事項目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。

3.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術秘密。4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新的研究與開發(fā)。

5.乙方在雙方解除聘用合同后的三年內不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品的其它企業(yè)內任職。

(三)協(xié)議期限 1.聘用合同期內。

2.解除聘用合同后的三年內。(四)保密費的數(shù)額及支付方式

甲方對乙方的技術成果給予的獎勵，獎金中內含保密費，其獎金和其中保密費的數(shù)額，視技術成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定。

(五)違約責任

1.乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并收回有關待遇。2.乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方

～ 萬元罰款。

3.乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失，應賠償甲方所受全部損失。

4.以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。

甲方(蓋章)

法定代表人簽名：

乙方(蓋章)簽名：

一九 年 日

月

第五篇：公司保密管理規(guī)定

九路泊車股份有限公司保密管理規(guī)定

第1章總則

第1條 根據(jù)國家相關規(guī)定，結合《公司知識產(chǎn)權管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。

第2條 適用范圍

1．本制度適用于公司所有員工。

2．公司所有人員，包括技術人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務。

第2章 公司秘密的范圍

第3條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2．本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

3．本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所稱的技術信息和經(jīng)營信息，包括內部文件，如設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

第4條 公司秘密包括但不限于以下事項。1．公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。2．公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。3．公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。

4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。5．維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。6．客戶及其網(wǎng)絡的有關資料。7．其他公司秘密事項。

第3章 密級分類

第5條 公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。

第6條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容

1．公司股份構成，投資情況，新產(chǎn)品、新技術、新設備的開發(fā)研制資料，各種產(chǎn)品配方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙。

2．公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協(xié)議文書。3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。4．公司重要會議紀要。第7條 機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。

1．尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。2．公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。

3．公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。4．公司大事記。

5．產(chǎn)品的制造工藝、控制標準、原材料標準、成品及半成品檢測報告、進口設備儀器圖紙和相關資料。

6．按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。7．獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。8．外事活動中內部掌握的原則和政策。

9．公司總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。

第8條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。

1．消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產(chǎn)品的市場預測情況及其載體。2．廣告企劃、營銷企劃方案。

3．總經(jīng)理辦公室、財務部、商務部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。4．生產(chǎn)、技術、財務部門的安全保衛(wèi)情況。

5．各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知及文件等。6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。7．各種檢查表格和檢查結果。

第4章 保密措施

第9條 各密級知曉范圍

1．絕密級 董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。2．機密級 總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內容有直接關系的工作人員。3．秘密級 部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。

第10條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第11條 總經(jīng)理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。

第12條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經(jīng)理批準。

第13條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

第14條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應立即作出相應處理。第15條 董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。

第16條 備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細則，并嚴格執(zhí)行。

第17條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。

第18條 司機對領導在車內的談話要嚴格保密。

第5章 保密環(huán)節(jié) 第19條 文件打印

1．文件由原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責，文件內不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2．打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應反映在發(fā)文單中，保密文件應由總經(jīng)理辦公室負責打印。

3．打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。

第20條 文件發(fā)送和E-mail使用

1．文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。2．發(fā)文部門下發(fā)文件時應認真做好發(fā)文記錄。

3．保密文件應由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。技術保密文件由技術部指定專人負責收發(fā)，做到每日上班發(fā)放，下班及時收回。4．對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

5．發(fā)送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

6．公司禁止員工在工作期間登陸個人E-mail。員工在上班期間，應用公司的個人郵箱傳遞信息。

7．嚴禁使用個人QQ傳輸公司文件。第21條 文件復印

1．原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。2．文件復印應做好登記。

3．復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。4．一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數(shù)。5．復印廢件應即時銷毀。

第22條 文件借閱

借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領導簽字批準，提供方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領導簽字并注明。

第23條 傳真件

1．傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。2．收發(fā)傳真件時應做好登記。3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。

第24條 錄音、錄像

1．錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。2．保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負責存檔管理。

第25條 檔案

1．檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。2．借閱文件時應填寫“申請借閱單”，并由主管領導簽字。

3．秘密文件僅限下發(fā)范圍內人員借閱，如遇特殊情況需由總經(jīng)理辦公室批準借閱。4．秘密文件的保管應與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強保護。

5．檔案銷毀應經(jīng)鑒定小組批準后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。6．不得將檔案材料借給無關人員查閱。

7．秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

第26條 客人活動范圍

1．保安部應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。

2．客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關出入廠管理規(guī)定，無關人員不得進入公司。3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。

第27條 保密部門管理

1．與保密材料相關的部門均為保密部門，如董事長、監(jiān)事會主席、總監(jiān)（助理）辦公室，傳真收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，技術部，實驗室以及財務部，人力資源部等。2．各部門需指定兼職保密員，從而加強保密工作。

3．保密部門應對出入人員進行控制，無關人員不得進入并停留。4．保密部門的對外材料交流應由保密員操作。

5．保密部門應根據(jù)實際工作情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。

第28條 會議

1．所有重要會議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相關部門做好保密工作。2．應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。

3．會務組應認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。4．保衛(wèi)人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內。5．會議錄音、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。

第29條 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議

1．公司要按照有關法律規(guī)定，與相關工作人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。

2．保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第30條 員工離職規(guī)定

1．員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調測說明等）交回公司。

2．員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務和競業(yè)限制義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業(yè)秘密時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。

4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關技術內容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。

第6章 違紀處理

第31條 公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。

第32條 利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以3000元以上的罰款。

第33條丟失公司秘密文件或泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并做出扣發(fā)一年的工資的處罰，必要時依法追究其法律責任。

第7章 附則

第34條 本制度由行政部負責制定，總經(jīng)理審閱后報董事會批準。

第35條 本制度由行政部負責解釋，自發(fā)布之日起實行。

第36條 本規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定辦理。