第一篇：安徽雙盛保險代理有限公司薪酬管理規定

安徽雙盛保險代理有限公司薪酬管理規定（暫行）

為認真貫徹執行《勞動法》，保護公司員工的合法權益，使員工的薪酬福利得到保障，根據阜陽市人均收入實際收入，參照保險同業的薪酬待遇水平，特制定本規定。

公司員工的薪酬待遇分兩部分組成，基本工資保障最低生活水平，績效工資是根據個人為公司所作出的貢獻大小而確定，內、外勤員工的基本工資相同，而內勤的績效工資由總經理確定。外勤員工的績效工資是每月完成保費任務的任務數乘以百分比組成，而任務數又分為公司自身業務和非公司業務。

1、試用期員工：基本工資＋業務提成800元＋業務提成2、三個月試用期結束，經考核合格后繼續留用：

基本工資＋業務提成＋交通費補貼＋通訊費補貼＋年終獎1000元＋業務提成＋100元＋50元＋年終獎

3、業績突出者：每月完成30萬元保費以上，其中公司自身業務不超過40%，非公司業務不低于60%。

基本工資＋業務提成（公司業務×0.3%＋非公司業務×1%＋非車險業務×5%）＋交通費補貼＋通訊費補貼＋年終獎

1500元＋公司業務×0.3%＋非公司業務×1%＋非車險業務×5%＋200元＋100元＋年終獎

4、業績優秀者：每月完成50萬元以上，其中公司自身業務不超過40%，非公司業務不低于60%。

基本工資＋業務提成（公司業務×0.5%＋非公司業務×2%＋非車險業務×10%）＋交通費補貼＋通訊費補貼＋年終獎

2000元＋公司業務×0.5%＋非公司業務×2%＋非車險業務×5%＋200元＋100元＋年終獎

因公司業務無利潤情況下，根據員工貢獻度給予一定的手續費用補貼，具體情況一事一議。

特別說明：年終獎根據該員工對公司業績貢獻核算后給予一定比例的獎勵，業績較差的無年終獎。對公司具有特殊貢獻者，董事長將給予特別獎勵。

對于經考核合格轉為正式員工后，參照阜陽市目前的實際用工情況，愿意在公司繼續工作的，按照《勞動法》的規定，公司與員工簽訂用工合同，辦理各項保險，確保員工的合法權益。

安徽雙盛保險代理有限公司

二0一一年十二月十日

第二篇：保險代理公司管理規定

保險代理公司管理規定

目 錄

第一章 總則

第二章 機構管理

第一節 設立

第二節 變更和終止

第三章 資格管理

第一節 保險代理從業資格和執業證書管理

第二節 高級管理人員任職資格管理

第四章 保險代理關系管理

第五章 經營規則

第六章 監督管理

第七章 法律責任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條 為了規范保險代理機構及其分支機構的經營行為，維護公平競爭的市場秩序，促進保險業健康發展，根據《中華人民共和國保險法》（以下簡稱《保險法》）等有關法律、行政法規，制定本規定。

第二條 在中華人民共和國境內設立保險代理機構及其分支機構，應當經中國保險監督管理委員會（以下簡稱中國保監會）批準。

未經中國保監會批準，任何單位、個人不得在中華人民共和國境內經營或者變相經營保險代理業務。第三條 中國保監會根據《保險法》和國務院授權，對保險代理機構及其分支機構履行監管職責。中國保監會派出機構，在中國保監會授權范圍內行使職權。

第四條 本規定所稱保險代理機構是指符合中國保監會規定的資格條件，經中國保監會批準取得經營保險代理業務許可證（以下簡稱許可證），根據保險公司的委托，向保險公司收取保險代理手續費，在保險公司授權的范圍內專門代為辦理保險業務的單位。

本規定所稱保險代理分支機構是指由保險代理機構設立、在其授權范圍內經營保險代理業務的分公司和營業部。第五條 保險代理機構及其分支機構應當遵守法律、行政法規和中國保監會有關規定，遵循自愿、誠實信用和公平競爭的原則。

第六條 保險代理機構及其分支機構應當依據本規定如實向中國保監會提交有關材料，反映真實情況，并對材料實質內容的真實性負責。

第二章 機構管理 第一節 設 立

第七條 保險代理機構可以采取下列組織形式：

（一）合伙企業；

（二）有限責任公司；

（三）股份有限公司。

第八條 設立保險代理機構，應當具備下列條件：

（一）注冊資本或者出資達到本規定的最低金額；

（二）公司章程或者合伙協議符合法律規定；

（三）高級管理人員符合本規定的任職資格條件；

（四）持有《保險代理從業人員資格證書》（以下簡稱《資格證書》）的員工人數在2人以上，并不得低于員工總數的二分之一；

（五）具備健全的組織機構和管理制度；

（六）有固定的、與業務規模相適應的住所或者經營場所；

（七）有與開展業務相適應的計算機軟硬件設施；

（八）至少取得一家保險公司出具的委托代理意向書。

第九條 保險代理機構以合伙企業或者有限責任公司形式設立的，其注冊資本或者出資不得少于人民幣50萬元；以股份有限公司形式設立的，其注冊資本不得少于人民幣1000萬元。

第十條 依據法律、行政法規規定不能投資企業的單位或者個人，不得成為保險代理機構的發起人、股東或者合伙人。保險公司員工投資保險代理機構的，應當告知所在保險公司。

第十一條 保險代理機構及其分支機構的名稱中應當包含“保險代理”字樣，且其字號不得與現有的保險中介機構相同。第十二條 申請設立保險代理機構，全體股東、全體發起人或者全體合伙人應當指定代表或者共同委托代理人，向中國保監會辦理申請事宜。

第十三條 申請設立保險代理機構，應當向中國保監會提交下列材料一式兩份：

（一）全體股東、全體發起人或者全體合伙人簽署的《保險代理機構設立申請表》；

（二）《保險代理機構設立申請委托書》；

（三）公司章程或者合伙協議；

（四）自然人股東、發起人或者合伙人的身份證明復印件和簡歷，非自然人股東、發起人的營業執照副本復印件及加蓋財務印章的最近1年財務報表；

（五）具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明，資本金入賬原始憑證復印件；

（六）可行性報告，包括市場情況分析、近3年的業務發展計劃等；

（七）企業名稱預先核準通知書復印件；

（八）內部管理制度，包括組織框架、決策程序、業務、財務和人事制度等；

（九）本機構業務服務標準；

（十）擬任高級管理人員任職資格的申請材料，業務人員的《資格證書》復印件；

（十一）保險公司出具的委托代理意向書；

（十二）住所或者經營場所證明文件；

（十三）計算機軟硬件配備情況說明。

第十四條 中國保監會收到申請材料后，可以召集投資人進行投資風險提示，就申請設立事宜進行談話，詢問、了解擬設機構的市場發展戰略、業務發展計劃、內控制度建設等有關事項。

第十五條 保險代理機構設立1年內，可以設立3家保險代理分支機構。申請設立保險代理分支機構應當具備下列條件：

（一）申請前1年內無嚴重違法、違規行為；

（二）內控制度健全；

（三）擬任主要負責人符合本規定的任職資格條件；

（四）現有的保險代理分支機構運轉正常；

（五）注冊資本或者出資達到本規定的要求。

第十六條 保險代理機構以本規定要求的注冊資本最低限額或者出資最低限額設立的，可以設立3家保險代理分支機構。此外，每申請增設一家保險代理分支機構，應當至少增加注冊資本或者出資人民幣10萬元。

申請設立保險代理分支機構時，保險代理機構注冊資本或者出資已達到前款規定的增資后額度的，可以不再增加相應的注冊資本或者出資。

保險代理機構注冊資本或者出資達到人民幣200萬元的，設立保險代理分支機構不需要增加注冊資本或者出資。第十七條 保險代理機構申請設立保險代理分支機構，應當提交下列材料一式兩份：

（一）《保險代理機構分支機構設立申請表》；

（二）董事會或者全體合伙人關于設立保險代理分支機構的決議；

（三）擬設保險代理分支機構內部管理框架；

（四）會計師事務所出具的保險代理機構上一會計的審計報告；

（五）保險代理機構前1年內接受保險監管、工商、稅務等部門監督檢查情況的說明及有關附件；

（六）保險代理機構前2年內履行保險代理合同情況的說明；

（七）擬任主要負責人的任職資格申請材料；

（八）經營場所證明文件；

（九）計算機軟硬件配備情況說明。

需要增加注冊資本或者出資的，還應當提交具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明，資本金入賬原始憑證復印件。第十八條 中國保監會應當依法對設立保險代理機構、保險代理分支機構的申請進行審查，并自受理申請之日起20日內作出批準或者不予批準的決定，決定不予批準的，應當書面通知申請人并說明理由。中國保監會可以根據實際需要組織現場驗收。

第十九條 中國保監會作出批準設立保險代理機構、保險代理分支機構決定的，應當向申請人頒發許可證。申請人收到許可證后，應當按照有關規定辦理工商登記，領取營業執照后方可開業。

第二十條 依法設立的保險代理機構、保險代理分支機構，應當自開業之日起10日內在中國保監會指定的報紙上予以公告。第二十一條 保險代理機構應當繳存保證金或者投保職業責任保險。

保險代理機構繳存保證金的，應當自辦理工商登記之日起20日內，按注冊資本或者出資的20%繳存。保險代理機構增加注冊資本或者出資的，應當相應增加保證金數額。

第二十二條 保險代理機構的保證金應當以銀行存款形式或者中國保監會認可的其他形式繳存。

保證金以銀行存款形式繳存的，應當專戶存儲到全國性商業銀行。保證金存款協議中應當約定：“未經中國保監會書面批準，保險代理機構不得擅自動用或者處置保證金。銀行未盡審查義務的，應當在被動用保證金額度內對保險代理機構的債務承擔連帶責任。”

第二十三條 保險代理機構應當自保證金專戶存儲到商業銀行之日起10日內，將保證金存款協議復印件報送中國保監會。保險代理機構應當在每年1月31日前，向中國保監會報送有關上本機構保證金管理情況的專門報告。第二十四條 保險代理機構不得動用保證金，但有下列情形之一的除外：

（一）注冊資本或者出資減少的；

（二）依照本規定進入清算程序的。

第二十五條 保險代理機構因減少注冊資本或者出資申請動用保證金的，應當向中國保監會提交下列材料：

（一）申請書；

（二）有關減少注冊資本或者出資的工商變更登記證明材料。

第二十六條 保險代理機構依照本規定進入清算程序，申請動用保證金的，應當由清算組向中國保監會提交下列材料：

（一）申請書；

（二）清算方案；

（三）被代理保險公司出具的收回各種單證等材料的證明；

（四）許可證原件。

保險代理機構解散的，還應當提交股東會、股東大會或者全體合伙人關于解散、清算事項的決議；保險代理機構被依法宣告破產的，還應當提交相關文件。

第二十七條 許可證應當置于經營場所顯著位置。

第二十八條 保險代理機構的許可證有效期為2年，保險代理機構應當在有效期屆滿30日前，向中國保監會申請換發。保險代理機構申請換發許可證，應當提交下列材料：

（一）申請書；

（二）許可證原件；

（三）會計師事務所出具的上一會計的審計報告；

（四）申請前1個月末的資產負債表、利潤表；

（五）前2年內本機構遵守保險監管法律法規情況的說明；

（六）前2年內本機構接受保險監管、工商、稅務等部門監督檢查情況的說明及有關附件;

（七）前2年內本機構接受保險行業組織監督情況的說明；

（八）前2年內本機構履行保險代理合同情況的說明。

第二十九條 保險代理機構有下列情形之一的，中國保監會不予換發許可證：

（一）申請換發許可證前連續6個月沒有開展業務的；

（二）內部管理混亂，無法正常經營的；

（三）高級管理人員和業務人員不符合本規定條件的；

（四）未按規定繳納監管費的。

第三十條 保險代理機構申請換發許可證的，中國保監會應當在許可證有效期屆滿前對保險代理機構前2年的經營情況進行全面審查和綜合評價，并作出是否批準換發許可證的決定。決定不予換發的，應當書面說明理由。第三十一條 保險代理機構及其分支機構不得偽造、涂改、出租、出借、轉讓許可證。

第二節 變更和終止

第三十二條 保險代理機構有下列情形之一的，應當報中國保監會批準：

（一）變更注冊資本或者出資的;

（二）變更組織形式的。

第三十三條 保險代理機構變更注冊資本或者出資,應當向中國保監會提交下列申請材料一式兩份：

（一）《保險代理機構變更事項申請表》；

（二）股東大會、股東會或者全體合伙人決議；

（三）新增自然人股東或者合伙人的身份證明復印件和簡歷，新增非自然人股東的營業執照副本復印件及加蓋單位財務印章的最近1年財務報表；

（四）具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明；

（五）修改后的公司章程或者合伙協議；

（六）減少注冊資本或者出資的，應當提交已經在報紙上至少公告3次的證明；

（七）中國保監會規定的其他材料。

第三十四條 保險代理機構申請變更組織形式，應當滿足新組織形式的設立條件，并向中國保監會提交下列申請材料一式兩份：

（一）《保險代理機構變更事項申請表》；

（二）股東大會、股東會或者全體合伙人決議；

（三）修改后的公司章程或者合伙協議；

（四）實施方案；

（五）中國保監會規定的其他材料。

第三十五條 中國保監會應當自受理保險代理機構變更申請之日起20日內，作出批準或者不予批準的決定。決定不予批準的，應當書面通知申請人并說明理由。

第三十六條 保險代理機構有下列情形之一的，應當自工商變更登記作出之日起5日內，書面報告中國保監會：

（一）名稱變更的；

（二）住所或者經營場所變更的；

（三）股東或者出資人變更的；

（四）發起人、股東或者出資人的姓名或者名稱變更的。

第三十七條 保險代理分支機構有下列情形之一的，應當自工商變更登記作出之日起5日內，書面報告中國保監會：

（一）名稱變更的；

（二）經營場所變更的。

第三十八條 保險代理機構有下列情形之一的，應當自有關決議或者決定作出之日起5日內，書面報告中國保監會，并將有關決議或者決定、修改后的公司章程或者合伙協議報送中國保監會：

（一）變更股權結構或者出資比例的；

（二）修改公司章程或者合伙協議的。

第三十九條 保險代理機構及其分支機構變更事項涉及許可證記載內容的，應當交回原許可證，領取新許可證。前款所稱變更事項須經中國保監會批準的，保險代理機構及其分支機構應當自批準決定作出之日起2個月內向中國保監會領取新許可證；前款所稱變更事項不需要中國保監會批準的，保險代理機構及其分支機構應當自工商變更登記之日起1個月內向中國保監會領取新許可證。

第四十條 保險代理機構撤銷保險代理分支機構的，應當自有關決議或者決定作出之日起5日內，書面報告中國保監會，交回被撤銷保險代理分支機構的許可證，并在中國保監會指定的報紙上進行公告。

第四十一條 保險代理機構及其分支機構有下列情形之一的，應當自作出變更決定之日起5日內在中國保監會指定的報紙上公告：

（一）變更名稱的；

（二）變更住所或者經營場所的。

第四十二條 因合并、分立設立新保險代理機構的，應當依照本規定向中國保監會申請批準；因合并、分立解散保險代理機構的，應當向中國保監會報告；因合并、分立保險代理機構發生事項變更的，應當按照本規定取得批準或者向中國保監會報告。

第四十三條 保險代理機構有下列情形之一的，中國保監會依法辦理許可證注銷手續，并予以公告：

（一）許可證有效期屆滿，沒有申請換發的；

（二）許可證有效期屆滿，中國保監會依法不予換發的；

（三）營業執照被工商行政管理部門依法吊銷的；

（四）連續6個月未開展保險代理業務的；

（五）許可證依法被撤回或者吊銷的；

（六）保險代理機構解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產的；

（七）法律、行政法規規定應當注銷許可證的其他情形。

依照前款被注銷許可證的保險代理機構應當依法成立清算組，依照法定程序組織清算，向中國保監會提交清算報告。第四十四條 保險代理分支機構有下列情形之一的，中國保監會依法辦理許可證注銷手續，并予以公告：

（一）其所屬保險代理機構許可證被依法注銷的；

（二）營業執照被工商行政管理部門依法吊銷的；

（三）連續6個月未開展保險代理業務的；

（四）許可證依法被撤回或者吊銷的；

（五）法律、行政法規規定應當注銷許可證的其他情形。

第三章 資格管理

第一節 保險代理從業資格和執業證書管理

第四十五條 本規定所稱保險代理業務人員是指在保險代理機構及其分支機構中，從事銷售保險產品或者進行相關損失查勘、理賠工作的人員。

保險代理業務人員應當通過中國保監會組織的保險代理從業人員資格考試，取得《資格證書》。第四十六條 參加保險代理從業人員資格考試的人員，應當具有初中以上文化程度。第四十七條 報名參加保險代理從業人員資格考試的人員，應當提交下列材料：

（一）《保險代理從業人員資格考試報名表》；

（二）身份證明復印件；

（三）學歷證書復印件；

（四）近期正面免冠小兩寸彩色照片3張。

第四十八條 保險代理從業人員資格考試成績合格，且具備下列條件的人員，由中國保監會頒發《資格證書》：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）品行良好。

第四十九條 有下列情形之一的人員，不予頒發《資格證書》：

（一）因故意犯罪被判處刑罰，執行期滿未逾5年的；

（二）因欺詐等不誠信行為受行政處罰未逾3年的；

（三）被金融監管機構宣布在一定期限內為行業禁入者，禁入期限仍未屆滿的。

第五十條 參加保險代理從業人員資格考試的人員，有下列情形之一的，考試無效，2年內不得參加考試：

（一）提供虛假報名材料的；

（二）違反考場紀律的；

（三）其他作弊行為。

第五十一條 《資格證書》有效期為3年，自頒發之日起計算。持有人應當在《資格證書》有效期屆滿30日前向中國保監會申請換發。

第五十二條 申請換發《資格證書》，持有人應當具備下列條件：

（一）前3年中每年接受保險知識教育時間累計不少于60小時，接受保險法律和職業道德教育時間累計不少于30小時；

（二）前3年內未因欺詐和嚴重金融、保險違法違規行為受刑事或者行政處罰；

（三）無故意不履行數額較大個人債務的行為。

第五十三條 申請換發《資格證書》，持有人應當提交下列材料：

（一）《保險代理從業人員資格證書換發申請表》；

（二）前3年內從事保險相關業務或者每年接受繼續教育情況的有關證明。

第五十四條 持有人申請換發《資格證書》的，中國保監會應當在《資格證書》有效期屆滿前作出批準或者不予換發的決定。決定不予換發的，應當書面說明理由。

第五十五條 持有人遺失《資格證書》的，應當向原發證機關申請補發。

第五十六條 保險代理機構應當向本機構的保險代理業務人員發放執業證書。執業證書只能向持有《資格證書》、且無本規定第四十九條所列情形的本機構人員發放。

執業證書是保險代理業務人員代表保險代理機構從事保險代理活動的證明。

保險代理業務人員開展保險代理業務，應當主動向客戶出示《資格證書》和執業證書。第五十七條 執業證書應當包括下列內容：

（一）業務人員姓名、身份證件名稱及號碼；

（二）《資格證書》編號；

（三）執業證書編號；

（四）業務人員行為規范；

（五）業務人員職責、權限說明；

（六）可代理銷售的保險產品種類；

（七）保險代理機構或者保險代理分支機構的名稱、住所或者經營場所；

（八）監督及舉報電話；

（九）執業證書有效期。執業證書由中國保監會監制。

第五十八條 保險代理業務人員有下列情形之一的，保險代理機構應當注銷其執業證書：

（一）辭職或者被解聘的；

（二）持有的《資格證書》失效的；

（三）有本規定第四十九條所列情形的。

第五十九條 保險代理機構及其分支機構應當對本機構的業務人員進行保險法律和業務知識培訓及職業道德教育，培訓教育的課程應當符合中國保監會有關標準。

保險代理業務人員上崗前接受培訓時間不得少于80小時，上崗后每人每年接受培訓和教育時間累計不得少于36小時，其中法律知識培訓及職業道德教育不得少于12小時。第六十條 保險代理機構應當在每年1月31日前，向中國保監會報送業務人員培訓情況報告。報告應當包括下列內容：

（一）上保險代理業務人員保險法律和業務知識培訓及職業道德教育的內容、方式和時間；

（二）本的培訓計劃。

第六十一條 保險代理機構及其分支機構應當建立保險代理業務人員管理檔案，全面反映保險代理業務人員執業情況。第六十二條 保險代理業務人員受到其他政府監管部門行政處罰或者保險行業組織處分的，保險代理機構應當自知道該業務人員受到行政處罰或者處分之日起5日內，書面報告中國保監會。

第二節 高級管理人員任職資格管理

第六十三條 保險代理機構及其分支機構高級管理人員應當符合本規定的條件。保險代理機構任用高級管理人員，其任職資格應當報經中國保監會核準。

第六十四條 本規定所稱保險代理機構及其分支機構高級管理人員是指下列人員：

（一）公司制保險代理機構的法定代表人、總經理、副總經理或者具有相同職權的管理人員；

（二）合伙制保險代理機構執行合伙企業事務的合伙人或者具有相同職權的管理人員；

（三）保險代理分支機構的主要負責人。

第六十五條 保險代理機構及其分支機構高級管理人員應當具備下列條件：

（一）大學專科以上學歷；

（二）持有《資格證書》；

（三）從事經濟工作2年以上；

（四）品行良好。

具有金融保險工作10年以上經歷的人員，可以不受前款第（一）項的限制。具有企業管理工作3年以上經歷的人員，可以不受前款第（二）項的限制。

第六十六條 有下列情形之一的人員，不得擔任保險代理機構及其分支機構高級管理人員：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力人；

（二）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾5年的，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5年的；

（三）擔任因違法被吊銷營業執照或者因經營不善破產清算公司、企業的高級管理人員，并對被吊銷營業執照或者破產負有個人責任或者直接領導責任，自該公司、企業清算完結之日起未逾3年的；

（四）擔任因違法被吊銷許可證的保險公司或者保險中介機構的高級管理人員，并對被吊銷許可證負有個人責任或者直接領導責任，自許可證被吊銷之日起未逾3年的；

（五）個人所負數額較大的債務到期未清償的；

（六）被金融監管機構決定在一定期限內不得在金融機構擔任高級管理職務，期限未屆滿的；

（七）正在接受司法機關、紀檢監察部門或者中國保監會調查的；

（八）因欺騙保險公司、投保人、被保險人或者受益人受到中國保監會行政處罰未逾5年的；

（九）中國保監會規定不適合擔任高級管理人員的其他情形。

第六十七條 保險代理機構及其分支機構的高級管理人員不得在保險公司、其他保險代理機構、保險經紀機構或者存在潛在利益沖突的機構中兼職。

第六十八條 保險代理機構任用高級管理人員，應當向中國保監會提交下列申請材料一式兩份：

（一）《保險代理機構高級管理人員任職資格申請表》；

（二）擬任用高級管理人員的決定；

（三）擬任高級管理人員的身份證明、學歷證書復印件；

（四）《資格證書》復印件，從事相關工作的證明材料。

第六十九條 中國保監會應當自受理保險代理機構及其分支機構高級管理人員任職資格申請之日起20日內，作出核準或者不予核準的決定。決定不予核準的，應當書面通知申請人并說明理由。

第七十條 擬任高級管理人員有下列情形之一的，保險代理機構及其分支機構應當提交說明材料；提供虛假材料或者隱瞞不報的，中國保監會對該擬任高級管理人員的任職資格不予核準：

（一）曾受過刑事處罰的；

（二）曾受過司法機關、紀檢或者監察部門審查的；

（三）曾受過金融、保險監管機構行政處罰的;

（四）曾受過保險行業組織處分的；

（五）曾有故意不履行數額較大的到期債務等不誠信行為的；

（六）曾被雇傭單位辭退、開除或者免除職務的；

（七）曾對重大工作失誤或者經濟案件負有個人責任或者直接領導責任的；

（八）申請時仍在保險公司或者其他保險中介機構中工作的。

第七十一條 中國保監會可以對保險代理機構及其分支機構擬任高級管理人員進行考察談話和公告。

第七十二條 保險代理機構及其分支機構高級管理人員，在保險代理機構及其分支機構內部同級調動，或者由高級別職務向低級別職務調動的，不需要重新進行任職資格核準。

第七十三條 保險代理機構決定免除高級管理人員職務或者同意其辭職的，高級管理人員任職資格自決定作出之日起自動失效。

第七十四條 保險代理機構任免高級管理人員，應當自決定作出之日起5日內，書面報告中國保監會。

第七十五條 保險代理機構任用法定代表人、總經理、執行合伙企業事務的合伙人或者與上述人員具有相同職權的管理人員的，應當自決定作出之日起5日內在中國保監會指定的報紙上公告。

第七十六條 保險代理機構及其分支機構高級管理人員涉嫌經濟犯罪被起訴的，保險代理機構應當自其被起訴之日起5日內和結案之日起5日內，書面報告中國保監會。

第七十七條 保險代理機構在特殊情況下任命臨時負責人的，應當自任命決定作出之日起5日內，書面報告中國保監會。臨時負責人任職時間最長不得超過3個月。

第四章 保險代理關系管理

第七十八條 保險公司不得委托未取得許可證的機構代為辦理保險業務。

保險公司委托保險代理機構或者保險代理分支機構代為辦理保險業務的，應當與保險代理機構或者保險代理分支機構簽訂書面的委托代理合同。委托代理合同的授權不得超出保險公司自身的經營區域及業務范圍。

第七十九條 保險公司只限于向依法取得許可證的保險代理機構或者保險代理分支機構支付保險代理手續費，支付方式應當符合保險財務管理制度的規定。

保險公司不得向未取得許可證的機構支付保險代理手續費、傭金或者類似費用。

第八十條 保險公司應當建立有效的保險代理業務管理制度和流程，設立保險代理機構及其分支機構登記簿和保險代理業務賬簿。

第八十一條 保險公司應當監督所委托的保險代理機構、保險代理分支機構及其業務人員的展業行為，并對該保險代理機構及其分支機構在展業過程中的虛假陳述、誤導等損害被保險人利益的行為，依法承擔責任。

保險公司應當制止、糾正該保險代理機構及其分支機構的保險違法行為，不得唆使、誘導該保險代理機構及其分支機構從事保險違法行為。

第八十二條 保險公司應當對所委托的保險代理機構、保險代理分支機構及其業務人員進行保險法律和業務知識培訓及職業道德教育。

保險公司委托保險代理機構或者保險代理分支機構銷售人壽保險新型產品的，應當按照中國保監會的有關規定，對銷售人壽保險新型產品的保險代理機構或者保險代理分支機構的業務人員進行專門培訓，銷售前培訓時間不得少于12小時。第八十三條 保險公司可以要求所委托的保險代理機構或者保險代理分支機構投保與其代理業務規模相適應的職業責任保險，或者要求該保險代理機構、保險代理分支機構提供一定金額的擔保。第八十四條 保險公司及其工作人員不得有下列行為：

(一)與所委托的保險代理機構或者保險代理分支機構串通，截留、侵吞保費或者收取該保險代理機構、保險代理分支機構及其工作人員的回扣；

(二)與所委托的保險代理機構或者保險代理分支機構串通，侵占、挪用、騙取保險賠款；(三)對直接承保業務提取手續費、傭金或者類似費用；

(四)通過所委托的保險代理機構或者保險代理分支機構，向投保人、被保險人以及未取得許可證的單位或者個人支付保險代理手續費、傭金或者其他非法利益；

(五)利用保險代理業務進行弄虛作假的其他行為。

第五章 經營規則

第八十五條 保險代理機構及其分支機構從事保險代理業務，應當與被代理保險公司簽訂書面的委托代理合同。委托代理合同不得違反法律、行政法規及中國保監會有關規定。

第八十六條 保險代理機構及其分支機構可以經營下列保險代理業務:

（一）代理銷售保險產品；

（二）代理收取保險費；

（三）代理相關保險業務的損失勘查和理賠；

（四）中國保監會規定的其他業務。

保險代理機構及其分支機構的具體代理權限在前款所列范圍內由委托代理合同約定。

第八十七條 除中國保監會另有規定外，保險代理機構的經營區域為其住所地所在的省、自治區或者直轄市。第八十八條 保險代理分支機構的業務范圍、經營區域不得超出其所屬保險代理機構的業務范圍、經營區域。第八十九條 保險代理機構及其分支機構從事保險代理業務不得超出被代理保險公司的業務范圍和經營區域；從事保險代理業務涉及異地共保、異地承保和統括保單，中國保監會另有規定的，從其規定。

第九十條 保險代理機構及其分支機構應當遵循被代理保險公司規定的業務流程，接受被代理保險公司對其委托的保險業務的指導、監督、核查。

第九十一條 保險代理機構及其分支機構應當開設獨立的代收保險費賬戶，不得挪用代收保險費賬戶的資金或者坐扣保險代理手續費。

保險代理機構及其分支機構在會計賬戶上應當以被代理保險公司為單位，對代收保險費進行明細反映。保險代理機構及其分支機構應當在委托代理合同約定期限內將代收保險費交付被代理保險公司。

第九十二條 保險代理機構在持續經營過程中，保險代理業務人員應當保持在2人以上，并不得低于員工總數的二分之一。第九十三條 保險合同中包含責任免除或者除外責任、退保及其他費用扣除、現金價值、猶豫期等條款的，保險代理機構及其分支機構應當向投保人明確說明。

第九十四條 保險代理機構及其分支機構應當制作規范的客戶告知書。客戶告知書應當包括保險代理機構及其分支機構的名稱、住所、業務范圍、代理權限、聯系方式、法律責任，以及被代理保險公司的名稱、住所、聯系方式、投保提示等事項。

保險代理機構及其分支機構的業務人員開展業務，應當向客戶出示客戶告知書，并按客戶要求說明代理手續費的收取方式和比例。

第九十五條 保險代理機構及其分支機構應當建立專門賬簿，記載保險代理業務收支情況。

第九十六條 保險代理機構及其分支機構應當建立完整規范的業務檔案，業務檔案應當包括下列內容：

（一）投保人姓名或者名稱；

（二）被代理保險公司名稱和代理險種；

（三）保險費的代收時間和交付被代理保險公司的時間；

（四）保險代理手續費金額和收取時間；

（五）其他重要業務信息。

第九十七條 保險代理機構及其分支機構應當滿足本規定關于代收保險費賬戶管理、業務檔案管理、業務培訓的基本要求，被代理保險公司對代收保險費賬戶管理、業務檔案管理、業務培訓有更高要求的，應當按照被代理保險公司的要求執行。第九十八條 保險代理機構及其分支機構應當自代理關系終止之日起30日內，將被代理保險公司提供或者委托制作的各種單證、材料及未交付的代收保險費，交付被代理保險公司。

第九十九條 保險代理機構及其分支機構對在經營過程中知悉的被代理保險公司、投保人、被保險人或者受益人的業務和財產情況及個人隱私，負有保密義務。

第一百條 保險代理機構對外投資、對外擔保，不得違反法律和行政法規的規定；不得挪用保險費、保險金和保險賠款進行投資。

保險代理機構進行重大對外投資、對外擔保的，應當取得董事會或者全體合伙人書面同意，并在重大對外投資、對外擔保發生之日起10日內，書面報告中國保監會。

重大對外投資是指單次或者累計投資金額達到本機構上一會計會計報表凈資產的50%；重大對外擔保是指單次或者累計擔保金額達到上一會計會計報表凈資產的50%。

第一百零一條 保險代理機構、保險代理分支機構及其業務人員在開展保險代理業務過程中，不得有下列欺騙保險公司、投保人、被保險人或者受益人的行為：

（一）隱瞞與保險合同有關的重要情況；

（二）以本機構名義銷售保險產品或者進行保險產品宣傳；

（三）阻礙投保人履行如實告知義務或者誘導其不履行如實告知義務；

（四）泄露在經營過程中知悉的被代理保險公司、投保人、被保險人或者受益人的業務和財產情況及個人隱私；

（五）挪用、截留保險費、保險金或者保險賠款；

（六）串通投保人、被保險人或者受益人騙取保險金。

第一百零二條 保險代理機構、保險代理分支機構及其業務人員在開展保險代理業務過程中，不得有下列不正當競爭行為：

（一）虛假廣告、虛假宣傳；

（二）捏造、散布虛假事實，損害其他保險中介機構的商業信譽；

（三）利用行政權力、行業優勢地位或者職業便利以及其他不正當手段，強迫、引誘或者限制投保人訂立保險合同或者限制其他保險中介機構正當的經營活動；

（四）給予或者承諾給予投保人、被保險人或者受益人保險合同規定以外的其他利益；

（五）超出許可證載明的業務范圍、經營區域從事保險代理業務；

（六）向保險公司及其工作人員返回手續費或者變相返回手續費；

（七）其他不正當競爭行為。

第一百零三條 保險代理機構及其分支機構不得與非法從事保險業務或者保險中介業務的機構或者個人發生保險代理業務往來。

第一百零四條 保險代理機構及其分支機構不得代替投保人簽訂保險合同，不得接受投保人、被保險人或者受益人的委托代領保險金或者保險賠款。

第一百零五條 保險代理機構及其分支機構應當妥善保管業務檔案、有關業務經營活動的原始憑證及有關資料，保管期限自保險代理關系終止之日起計算，不得少于10年。

第六章 監督管理

第一百零六條 保險代理機構及其分支機構應當依照中國保監會有關規定報送有關報告、報表和資料。

第一百零七條 保險代理機構及其分支機構報送的報表、報告和資料應當及時、準確、完整，由法定代表人、執行合伙企業事務的合伙人、主要負責人或者其授權人簽字，并加蓋機構印章。電子數據應當符合中國保監會規定的信息技術標準。第一百零八條 保險代理機構應當按規定將監管費交付到中國保監會指定賬戶。

第一百零九條 保險代理機構應當在每個季度結束后的10日內，向中國保監會報送監管報表。

第一百一十條 保險代理機構及其分支機構應當在每年1月31日前，向中國保監會提交上代收保險費賬戶管理情況的報告，說明代收保險費賬戶設置、實際繳付、賬面余額等情況。第一百一十一條 每一會計結束后，保險代理機構應當聘請會計師事務所對本機構財務及合法、合規性進行審計，并在3個月內向中國保監會報送審計報告、資產負債表和利潤表等財務報表。

中國保監會根據需要，可以要求保險代理機構或者保險代理分支機構提交專項外部審計報告。

第一百一十二條 中國保監會根據監管需要，可以對保險代理機構及其分支機構的高級管理人員進行監管談話，要求其就經營活動中的重大事項作出說明。

第一百一十三條 中國保監會依法對保險代理機構及其分支機構進行現場檢查。中國保監會應當提前5日向被檢查的保險代理機構或者保險代理分支機構發出檢查通知書，說明檢查的時間、檢查人員名單以及檢查要求等。

檢查通知書可以提前以傳真形式發給被檢查的保險代理機構或者保險代理分支機構，正式件在檢查時出示；檢查人員檢查時應當出示工作證件。

中國保監會認為必要的，也可以在不事先通知的情況下直接進行現場檢查。

第一百一十四條 中國保監會對保險代理機構及其分支機構的現場檢查，包括下列全部或者部分內容：

（一）機構設立審批手續、變更事項的審批手續是否齊全；

（二）資本金或者出資是否真實、足額；

（三）保證金是否足額提取，是否違規動用；

（四）業務經營是否合法合規；

（五）財務狀況是否良好；

（六）向中國保監會提交的報告、報表及資料是否及時、完整、真實；

（七）內控制度是否完善；

（八）任用高級管理人員是否符合本規定要求；

（九）是否全面履行管理業務人員執業活動的職責；

（十）對外公告是否及時、真實；

（十一）計算機配置狀況和信息系統運行狀況是否良好；

（十二）中國保監會認為需要檢查的其他事項。

第一百一十五條 保險代理機構或者保險代理分支機構涉嫌嚴重違反保險法律、行政法規及本規定的，在被調查期間，中國保監會有權責令其停止開展新業務或者停止部分業務。

第一百一十六條 保險代理機構及其分支機構應當按照下列要求配合中國保監會的現場檢查工作，不得拒絕、妨礙中國保監會依法進行監督檢查：

（一）按規定提供有關文件、資料，不得轉移、藏匿有關文件、資料；

（二）相關高級管理人員、財務人員及業務人員應當到場說明情況，回答問題，接受監管談話，不得故意躲避、拖延、阻撓檢查。

第一百一十七條 保險代理機構及其分支機構有下列情形之一的，中國保監會可以將其列為重點檢查對象：

（一）業務或者財務出現異動的；

（二）不按時提交報告、報表或者提供虛假的報告、報表、文件和資料的；

（三）有嚴重違法違規行為或者受到中國保監會行政處罰的；

（四）中國保監會認為需要重點檢查的其他情形。

第一百一十八條 中國保監會的檢查人員在現場檢查過程中，應當嚴格遵守國家有關法律、行政法規及中國保監會現場檢查的有關規定，不得泄漏在現場檢查中獲悉的保險代理機構及其分支機構的商業信息。

第一百一十九條 保險代理機構及其分支機構認為檢查人員違反法律、行政法規及中國保監會有關規定的，可以向中國保監會舉報或者投訴。

保險代理機構及其分支機構有權對中國保監會的行政處理措施提起行政復議或者行政訴訟。

第一百二十條 中國保監會可以委托會計師事務所等社會中介機構對保險代理機構及其分支機構進行檢查。委托應當采用書面形式。

中國保監會應當將委托事項告知被檢查的保險代理機構及其分支機構。第七章 法律責任

第一百二十一條 保險代理機構及其分支機構的高級管理人員或者業務人員，離開該機構后被發現在該機構工作期間違反有關保險監督管理規定的，應當依法追究其責任。

第一百二十二條 未取得許可證，非法從事保險代理業務的，由中國保監會予以取締；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由中國保監會沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下罰款，沒有違法所得或者違法所得不足10萬元的，處以10萬元以上50萬元以下罰款。

第一百二十三條 通過欺騙、賄賂等不正當手段設立保險代理機構的，由中國保監會依法予以撤銷，對存在出具虛假材料等行為的投資人給予警告，并處3萬元罰款；有關投資人在3年內不得再次申請設立保險代理機構。

第一百二十四條 保險代理機構及其分支機構隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請行政許可的，中國保監會不予受理或者不予批準所申請事項，并對保險代理機構或者保險代理分支機構給予警告。

第一百二十五條 保險代理機構及其分支機構以欺騙、賄賂等不正當手段取得中國保監會行政許可的，中國保監會依法撤銷許可決定，對保險代理機構或者保險代理分支機構給予警告，處以3萬元以下罰款；因客觀情況，許可決定撤銷已無實際意義或者不能執行的，對該機構處以3萬元罰款。

第一百二十六條 《資格證書》申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申領證書的，中國保監會不予受理或者不予頒發《資格證書》，并給予警告；該申請人在1年內不得再次向中國保監會申請《資格證書》。

第一百二十七條 《資格證書》持有人以欺騙、賄賂等不正當手段取得《資格證書》的，中國保監會依法撤銷《資格證書》，并給予警告；該證書持有人3年內不得再次向中國保監會申請《資格證書》。

第一百二十八條 保險代理機構有下列情形之一的，由中國保監會責令改正，處以3萬元罰款；對該保險代理機構直接負責的高級管理人員和直接責任人員給予警告，并處1萬元以上3萬元以下罰款：

（一）未經批準分立、合并的；

（二）未經批準變更組織形式、注冊資本或者出資的。

第一百二十九條 保險代理機構有下列情形之一的，由中國保監會責令改正，處以5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，可以限制業務范圍或者責令其停止接受新業務；對該保險代理機構直接負責的高級管理人員和直接責任人員給予警告，并處1萬元以上3萬元以下罰款：

（一）未按規定繳存保證金的；

（二）未經批準動用保證金的。

第一百三十條 保險代理機構及其分支機構有下列情形之一的，由中國保監會責令改正，處以3萬元罰款；對該保險代理機構或者保險代理分支機構直接負責的高級管理人員和直接責任人員給予警告，并處1萬元以上3萬元以下罰款：

（一）未經批準設立保險代理分支機構的；

（二）未經批準任用高級管理人員的。

第一百三十一條 保險代理機構及其分支機構有下列情形之一的，由中國保監會責令改正，處以2萬元罰款，沒有違法所得的，處以1萬元罰款；對該機構直接負責的高級管理人員和其他直接責任人員給予警告，并處5000元罰款：

（一）偽造、涂改、出租、出借或者轉讓許可證的；

（二）使用過期或者失效許可證的。

第一百三十二條 保險代理機構、保險代理分支機構及其業務人員有本規定第一百零一條所列情形之一的，由中國保監會責令改正，處以5萬元以上30萬元以下罰款；情節嚴重的，吊銷許可證；對該機構直接負責的高級管理人員和其他直接責任人員，給予警告，并處3萬元以下罰款。

第一百三十三條 保險代理機構及其分支機構與非法從事保險業務或者保險中介業務的單位或者個人發生保險代理業務的，由中國保監會給予警告，并處3萬元罰款；沒有違法所得或者違法所得不足1萬元的，處以2萬元罰款。第一百三十四條 保險代理機構及其分支機構在終止代理關系后，未按本規定將被代理保險公司提供或者委托制作的各種單證、材料及未交付的代收保險費交付被代理保險公司的，由中國保監會責令改正，給予警告，并處5000元以上2萬元以下罰款。

第一百三十五條 保險代理機構、保險代理分支機構及其業務人員有本規定第一百零二條所列情形之一的，由中國保監會責令改正，處以1萬元以上3萬元以下罰款；對該機構直接負責的高級管理人員和其他直接責任人員，給予警告，并處1萬元罰款。

第一百三十六條 保險代理機構及其分支機構開具或者使用與實際不符的發票、收據、保險單證等重要業務憑證的，由中國保監會責令改正，給予警告，并處3萬元以下罰款。

第一百三十七條 保險代理機構及其分支機構虛假理賠的，由中國保監會責令改正，給予警告，并處3萬元罰款；沒有違法所得的，并處2萬元罰款。

第一百三十八條 保險代理機構及其分支機構有下列情形之一的，由中國保監會責令改正，給予警告，并處1萬元以下罰款；對該機構直接負責的高級管理人員和其他直接責任人員，給予警告，處以5000元罰款：

（一）未按照規定設立專門賬簿或者業務檔案的；

（二）未開設獨立的代收保險費賬戶的；

（三）從代收保險費中坐扣代理手續費的；

（四）接受投保人、被保險人或者受益人的委托代領保險金或者保險賠款的；

（五）違反有關規定對外投資或者對外擔保的；

（六）代當事人簽訂保險合同的。

第一百三十九條 保險代理機構及其分支機構超出代理范圍，損害被代理保險公司合法權益的，由中國保監會給予警告，處以3萬元以下罰款。

第一百四十條 保險代理機構及其分支機構未按本規定報送有關報告、報表、文件或者資料的，由中國保監會責令改正，逾期不改正的，處以1萬元以上10萬元以下罰款；對該機構直接負責的高級管理人員和其他直接責任人員，給予警告，并處5000元罰款。

第一百四十一條 保險代理機構及其分支機構有下列情形之一的，由中國保監會責令改正，處以10萬元以上50萬元以下罰款；情節嚴重的，由中國保監會根據法律、行政法規的規定，予以處罰；對直接負責的高級管理人員和其他直接責任人員，給予警告，并處3萬元以下罰款：

（一）提供虛假的報告、報表、文件或者資料的；

（二）拒絕、妨礙依法檢查監督的。

第一百四十二條 保險代理機構或者保險代理分支機構有下列情形之一的，由中國保監會責令改正，處以3萬元罰款；對直接負責的高級管理人員和其他直接責任人員，給予警告，處以5000元罰款：

（一）未按規定繳納監管費的；

（二）進行清算時，未按本規定提交清算報告或者清算報告中故意隱瞞重要事實、存在重大遺漏的；

（三）違反本規定拒不交回許可證的。

第一百四十三條 保險代理機構及其分支機構有下列情形之一的，由中國保監會責令改正，給予警告，并處1萬元以下罰款：

（一）未按規定對業務人員進行保險法律和業務知識培訓及職業道德教育的；

（二）未按規定進行業務檔案或者專門賬簿管理的；

（三）臨時負責人實際任期超過規定期限的；

（四）未按規定辦理許可證變更登記手續的；

（五）未按規定向投保人、被保險人和社會公眾履行告知義務的；

（六）未按規定履行執業證書管理職責的。

第一百四十四條 保險公司有下列情形之一的，由中國保監會處以1萬元以上3萬元以下罰款；對該保險公司直接負責的高級管理人員和其他直接責任人員，給予警告，并處1萬元以上3萬元以下罰款：

（一）未按規定設立保險代理機構、保險代理分支機構登記簿或者保險代理業務賬簿的；

（二）未按規定對保險代理機構及其分支機構進行培訓和管理，唆使、誘導保險代理機構或者保險代理分支機構從事保險違法行為的；

（三）向未取得許可證的機構支付保險代理手續費、傭金或者類似費用的；

（四）發現保險代理機構或者保險代理分支機構違法、違規，不及時制止和糾正的；

（五）有本規定第八十四條所列行為之一的。

第八章 附 則

第一百四十五條 本規定所稱保險中介機構是指保險代理機構、保險經紀機構和保險公估機構及其分支機構。本規定所稱保險公司是指保險公司及其分支機構。

第一百四十六條 經中國保監會批準設立的外資保險代理機構適用本規定。我國參加的有關國際條約和中國保監會另有規定的，適用其規定。

第一百四十七條 本規定要求提交中國保監會的各類材料，以中文文本為準，并應當按照中國保監會規定的格式上報；中國保監會根據需要可以要求申請人提交有關材料的電子文檔。第一百四十八條 本規定要求提交的各種表格格式由中國保監會制定。

第一百四十九條 本規定中的有關期限，除以年、月表示的以外，均以工作日計算，不含法定節假日。第一百五十條 本規定由中國保監會負責解釋和修訂。

第一百五十一條 本規定自2005年1月1日起施行，中國保監會2001年11月16日頒布的《保險代理機構管理規定》（保監會令[2001]4號）同時廢止。

第三篇：薪酬管理規定

報酬待遇管理規定

第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規定。

第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。

第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。

(一)工資類包括：

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括：

1.職務補貼

2.物價補貼

3.住房補貼

4.加班補貼

(三)獎勵類包括：

1.創匯獎

2.全勤獎

3.年終獎

4.年終先進個人獎

(四)福利類包括：

1.夏季飲料費

2.勞保費

3.節日補助

4.醫療費

5.獨生子女費

6.子女教育費

7.煤氣補助

8.喪葬補助

第四條 各類報酬待遇的標準如下：

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略)；

2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元；

3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；

4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發雙薪。

(二)津貼類：

1.職務補貼：分成六級(附表略)；

2.物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。

3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助300元，部門經理以上，每人每月補助500元；

4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。

(三)獎勵類：

1.創匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元； 2.全勤獎：全勤每人每月50元；

3.年終獎：根據年終經濟效益確定；

4.年終個人獎500-1000元。

(四)福利類：

1.夏季飲料費：1-9月，每人每月30元；

2.勞保費：每人每月20元；

3.節日補助：春節每人200元，元旦每人100元，國慶節每人100元，三八婦女節，婦女每人50元；

4.醫療費：員工每月發醫療津貼40元，住院治療經醫院證明支付90%，工傷醫療費由公司全額負擔；

5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發)；

7.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發給子女教育費；

8.煤氣補助；

8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。

第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發薪日一并領取，每月5日為發薪日，當月發上月工資。

第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理：

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出；

2.病假；

3.事假。

按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負傷疾病的缺勤

因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫院證明，工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下，沒超出公司其它規定范圍的，報酬待遇照常付給。

1.婚假、喪假；

2.有薪休假；

3.行使公務權時；

4.法定節假日；

5.女性員工產假；

6.休假日加班后補休；

7.公假。

第七條 報酬待遇的調整

公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時

期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施。

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。

(三)新進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經批準后方可通知到職(限月薪人員及技術性工員)。

(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經管財務者須殷實鋪保)保防聯保切結一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認為成績合格者即與次月一日統一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應于9月1日辦升正手續，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規定辦理。

2.員工經試用后于每月10日及25日統一辦理核薪手續，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。

3.采薪資保密制，薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。

(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時雇用人員另訂辦法。

(十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據。

(十一)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。

第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。

第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能

離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準，女性現場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數呈經理核準；其他人員呈總經理核準。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條 人員甄選主辦部門 經核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發展中心主辦，高中以下由各公司(事業部)自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。

第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：

(一)考試日期、地點。

(二)命題標準及答案。

(三)命題、主考、監考及閱卷、人員及工作分配。

(四)考試成績評分標準及審定。

(五)其他考試有關事項的處理。

第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。

第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。

第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業以上人員總經理核準，并列表送總管理處總經理室轉報董事長。高中畢業程度以下(除現場女性操作人員及臨時人員由經理核準外)人員呈總經理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。

第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經歷證明文件。

第九條 試用 新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。

第十條 訓練計劃 有關新進人員的訓練計劃規定另訂。

第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，并依第七條規定權限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。

第十二條 處分規定 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規定，如有受記過以上處分者，應即辭退。第十三條 試用期間考勤規定 新進人員于試用期間其考勤規定如下：

(一)事假達5天者應即予辭退。

(二)病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。

(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。

(四)公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。

(五)其他假比照人事管理規則第二十一條規定辦理。

第十四條 停止試用或辭退 經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發給任何證

明。

第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

第十六條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

第四篇：薪酬福利管理規定

薪酬福利管理規定 1.目的：

為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，增強員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業的認同度，遵照國家有關勞動人事管理政策，根據企業的現狀，特制定本規定。2.原則：

本規定本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。

堅持薪酬福利增長幅度和企業經濟效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據企業整體效益，參照同行業、本地區薪酬福利水平。3.適應范圍：

適應于企業全體員工薪酬福利管理的全過程。4.權責：

行政部和財務部負責本規定的監督執行。5.總則：

5.1 本規定是企業依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。5.2 本規定旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

5.3 本規定以企業戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在全國行業中具有競爭力。

5.4 本規定適用于企業所有員工：正式員工和非正式員工。5.4.1 正式員工：

1）職能部門負責人類：指企業各職能部門主要負責人。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。3）營銷部門負責人類：指營銷職能部門負責人。4）營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。

5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。

5.4.2 非正式員工：

1）試用期員工：指在試用期內、未轉成正式員工的員工。2）兼職特約人員：指因企業需要，從外面請來的非全職人員。6.薪酬結構：

6.1 員工薪酬由四大部分構成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。2）績效薪酬部分：包括全勤獎、獎、項目獎和營銷獎。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質證書補貼等。

4）保健薪酬部分：基本養老保險、醫療保險、工傷保險等。5）扣除：每人每月扣除個人所得稅費、相關保險費(養老、醫療保險費)及有關懲處費，由行政部根椐有效單椐向財務申報。

6.2 不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》；

1）月工資結構為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）-（應扣款+基本養老保險+基本醫療保險+個人所得稅費+其他）。2）基本工資：為薪資的基礎，其金額依附件《職務序列工資等級表》來核定。

3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術含量等，其金額依附件《職務序列工資等級表》來核定。6.3 固定工資： 6.3.1 基本工資：

1）基本工資標準以當地政府發布的企業最低工資標準計算，并隨著當地政府發布的調整標準而調整。2）根據企業有關管理規定，病假事假超過規定時間或其它原因，每月發放當地最低生活費。6.3.2 工齡工資：

1）工齡從員工正式進入企業之日起計算，工齡按入職時間整計算，每年入職月份的下月份調整計算一次。（行政部提供）2）工齡工資計算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元。

3）年薪人員不計工齡工資，各職級人員根據行業每年進行工資調整。6.4 崗位工資：

6.4.1 崗位工資類別共劃分為四個序列等級：管理序列、技術序列、文職序列、職能員工。

6.4.2 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經理、部門總監、總經理。

6.4.3 技術類，由低到高依次為初級技術員、中級技術員、高級技術員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。

6.4.4 文職類，依次為行政人員、司機人員、財務人員等。6.4.5 職能員工類。6.5 績效獎金： 6.5.1 全勤獎金：

全勤獎金100元，當月累計遲到20分鐘則無全勤獎；請事假超過1天（含1天）者無當月全勤獎金。6.5.2 獎金：

獎金的發放基數由企業辦公會根據企業當年效益情況確定，（終）獎金在次年3月份評出并公布評價結果；在次年6月份發放，未服務滿1年者，和不到發放日離職者不予發放獎金。6.5.3 營銷獎金：

營銷系列員工的獎與項目直接掛鉤，具體辦法詳見企業的其它相關規定。

6.5.4 有關未盡事宜詳見企業其他績效規定。6.6 附加薪酬： 6.6.1 加班工資：

員工加班工資按以下規定執行：

1）法定節日時間加班工資按下列公式計算。

2）補償：因停電或不可抗力等原因導致放假的，按基本工資計發工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經總經理批準后方可放假，否則不計算工資。6.6.2 為保障職工正當權益，企業按照國家有關規定與企業實際工作需要，采取的是不固定時工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內。確因工作需要，且經員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。

6.6.3 企業中層管理人員以及相應級別的技術序列和文職序列的員工，除在法定節日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。法定節日放假的按全額工資計算；在法定節日內加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補計加班費。

6.6.4 本企業實行的工作時間制：職能員工26天8小時工作時間制，職能員工以外的人員24天8小時工作時間制。6.7 加班補償標準：

6.7.1 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償，企業根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發放加班補貼，原則上對加班工時一般安排調休。6.7.2 調休時間計算：

加班按1：1的比例折算調休時間。6.7.3 加班補貼計算：

1）工作日加班按正常工作日工資150％計算加班補貼。2）周末加班按正常工作日工資200％計算加班補貼。3）國家法定節假日加班按正常工作日工資的300％計算加班補貼。6.8 行車津貼：

6.8.1 企業高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。

6.8.2 企業公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，津貼標準0.3元/公里（輛）。

6.8.3 行車里程由行政部行政人員核查，按程序在當次賬務申報并在相關項目中列支。6.9 駐外津貼：

詳細規定見企業有關規章制度。6.10 技能津貼（或資質證書補貼）：

6.10.1 證書補貼：為不斷優化企業員工隊伍，吸引更多的優秀人才，企業對具有專業技術職稱、相關職業資格的員工給予津貼，鼓勵員工通過不斷學習，提升自身能力和技能水平。補貼自取得證書并通過企業的技術能力鑒定之日起次月開始享受。

6.10.2 企業每年將進行一次技術技能考核，各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動在每年進行一次，每年的考核結果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調薪、晉級的個人考評依據。以考核結果為依據，將按照資質證書（證件）津貼改為技能津貼。

1）資格證書：證書名稱發證機構級別評審員省質量合格評定協會、ISO13485、國家實驗室內審員外審員高級評審員上崗證勞動保障局、安監局初、中級高級技師、高級技師其他在企業運行中起作用的資質證初級100，中級200，高級300持證工資（元/個）

2）職稱：職稱金額助理級100元，工程師200元，高級工程師500元。

注：資質證書工資依其對應金額最高的那個計算。7.保健薪酬：

7.1 大項福利按企業有關規定統一執行，具體包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目的規定執行。7.2 養老保險金的提取，職工繳存比例與企業繳存比例，按國家和駐馬店市的有關規定執行，詳見企業有關規章制度。8.試用期薪酬：

8.1 企業新招員工試用期一般為3個月，如有突出表現者可提前轉正。

8.2 試用期工資一般為合計工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。8.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利等。社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經驗的員工，到企業應聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應檔發放工資。（或雙方另外約定）8.4 其它情況參見企業有關規定。9.兼職特約人員薪酬：

9.1 兼職特約人員，指與企業擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以營銷價格為基礎，或與企業簽定的合同計算。9.2 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或計件等幾種方式的不同組合。

10.工資級別確定，各類人員工資級別確定方法如下： 1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協議為輔。2）營銷(及技術)部門人員：以個人協議為主，以聘用套用為輔。3）派出人員：參照企業相應級別待遇。11.薪酬調整：

11.1 薪酬調整分為整體調整和個別調整。

11.2 整體調整：指企業根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及企業整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。11.3 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。11.4 工資級別定期調整：指企業在年底根據績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整，詳細情況參見企業的制度。

11.5 工資級別不定期調整：指企業在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內容的調整。

11.6 員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔后，若職務不發生變動，則不再調整。

11.7 若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。

11.8 各崗位員工工資級別調整由總經理審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由行政部執行。

11.9 調整后工資級別，一般從執行日期所在月初計算。12.工資的支付：

12.1 工資實行月薪制。工資支付時間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。12.2 下列各款項須直接從工資中扣除： 1）職員個人工資所得稅。2）應由員工個人承擔的社會保險。3）應由員工個人繳納的社會統籌保險及基礎醫療保險費用。4）與企業訂有協議應從個人工資中扣除的款項。

5）法律、法規規定的以及企業規章制度規定的應從工資中扣除的款項。

6）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

12.3 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的按上班日期計算。12.4 員工有下列情形有由員工本人向企業行政部提出書面申請，經批準后30天內一次性結清工資。1）依法解除或終止勞動合同時。2）企業認可的其他事由。13.薪酬調整與發放：

13.1 總經理負責提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負責提供具體方案并在每年績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。13.2 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬激勵的問題。

13.3 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發放由行政部根據薪酬工作會議和績效考核結果執行。13.4 行政部負責編制每月薪酬發放方案，報總經理審批通過后送達財務執行。14.福利： 14.1 規定執行者：

14.1.1 行政部---負責本規定的具體執行和統一福利的發放。14.1.2 財務部---負責對企業福利進行綜合預算。14.1.3 總經理---負責福利費用的審批與核定。14.2 法定福利（社會保險)：

14.2.1 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

14.2.2 社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。

14.2.3 企業按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔企業應繳納部分，個人應繳納部分由企業代繳并從員工薪資中扣除。14.3 統一福利： 14.3.1 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準，逢員工生日時，企業將員工舉辦生日慶祝活動，標準為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。14.3.2 培訓：企業對相關人員進行有關的培訓。

14.3.3 年節禮品：春節、中秋節等假日，員工享有節日禮品。14.3.4 健康保障：

1）健康體檢：企業工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業每年提供的體檢。

2）健康醫藥箱：企業為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

14.3.5 員工業余生活

1）部門活動：企業定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。2）企業組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼等，促進員工身心健康。

3）培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，企業將組織各種培訓進修活動；為有上進心的人員提供各專業的職業技能資質培訓。

14.3.6 休假福利：

1）產假：

各職人員請產假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經理與行政部批準。已婚女員工享有98個日歷天的產假。已婚男員工享有3個日歷天的陪護假。以上假期必須符合國家計劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。產假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產假期間只享受月基本工資。

2）工傷假：

員工因公負傷，需提供由醫療單位出具的傷殘檢驗證明，并經企業行政部確認后，可根據情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計工資。

3）喪假：本企業正式員工如遇下述情況，可享受全額合計工資。員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。家 屬 去 世假 期

父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天

4）婚假：

婚假期間，可享受全額合計工資，原則上在員工領取結婚證書后的六個月內有效。企業對婚假的假期規定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經批準。5）年休假（除國家規定的法定節假日外），本企業年休假如下：凡在本企業連續工作滿12個月（含）以上的人員，可根據國家及企業相關規定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計算，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個內集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。

14.4 專項福利：

14.4.1 通訊津貼：企業員工按職級享有一定的通訊補貼，詳見企業的有關制度。14.4.2 特殊津貼：

1）結婚禮金：企業在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為300元/人，夫妻同在企業工作的只能領取一份。

2）慰唁金：企業在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為300元/人。津貼類別享有對象津貼標準發放時間發放方式結婚禮金企業在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結婚）300元/人申請婚假時行政部準備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時行政部準備信封，員工親自簽收。15.附則：

15.1 企業在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定員工的工資關系和工資標準；有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案。企業執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。本規定的最終解釋權歸屬企業行政部負責解釋。

15.2 本規定從公布之日起開始實行，自本規定實行之日起原有有關工資管理的規定或規定停止使用。

15.3 如有其他制度與本規定相抵觸，以企業的裁定結果為準。7.附表

《各類人員薪酬組成表》；

《職務序列工資等級表》；

《調薪申請單》；

《調薪通知單》。附表 各類人員薪酬組成表：

附表

職務序列工資等級表：

《調薪申請單》

《調薪通知單》

第五篇：設計院薪酬管理規定

設計院薪酬管理規定

為適應市場競爭及企業發展需要，使院薪酬體系逐步實現與市場接軌，進一步體現各級各類崗位對企業的貢獻與報酬對等的原則，調動全院職工的工作積極性、責任感，推動院整體經濟效益的快速、穩定發展，特制訂此規定，請各部門遵照執行。

一、本次薪酬制定的原則

1、市場公平與內部公平相結合的原則

2、體現貢獻與報酬對等的原則

3、以崗定薪與以能定薪相結合的原則

4、向骨干管理和設計人員傾斜的原則

二、本薪酬規定使用基礎

人才市場化，競聘上崗

三、本薪酬規定使用范圍

院全體在崗職工

四、薪酬規定的組織與實施

院成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上有主管院領導、人力資源部、財務部、生產經營部、企業發展部等部門負責人組成，主要負責每年的崗位定級、季度或半年業績獎金。年效益獎金方案以及特殊津貼發放等方面的評定、審議，辦公室設于人力資源部。

五、薪酬結構

員工薪酬分為崗位基本工資、浮動工資（管理與后勤系列）、年效益獎金、項目獎金（技術系列）、單項獎勵、津貼和公司福利。見附錄1。

六、崗位基本工資系列及標準

1、院崗位基本工資系列分為姓鄭管理崗位系列、專業技術崗位系列、后勤服務崗位系列、見習生系列。

2、行政管理系列基本工資分為四級：

一級為院級領導，基本工資幅度為3000——4500元

二級為中層正職和副職領導，基本工資幅度為2000——3000元 三級為業務主管，基本工資幅度為1000——2000元

四級為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），基本工資幅度為：600——1000元

3、專業技術系列分為教授級、高級、中級、初級 教授級主要為教授級高工等，基本工資幅度為4000——5000元

高級包括：高級工程師、研究員等相應的高級職務，基本工資幅度為3000——4000元

中級包括：工程師、助理研究員等相應的職位，基本工資幅度為2000——3000元

初級包括：助理工程師等相應初期職務，基本工資幅度為1500——2500元

初級一下包括：技術員等相應的初級職務，基本工資幅度為1000——1800元

4、后勤服務崗位系列為生產崗位和生活崗位上的工作人員，基本工資幅度為800——1500元

5、院校畢業生見習崗位系列主要分職能部門見習崗和生產部門見習崗，職能部門見習生基本工資幅度為700——900元 設計部門部門見習生基本工資幅度為800——1500元

6、行政管理系列、專業技術系列。后勤服務系列、見習生系列的各職級崗位基本工資標準參見附錄二。

七、浮動工資

1、浮動工資主要作為行政管理及后勤系列人員按月考核兌現的基本額度，為其預計全年平均月收入的10%，計算式為：

崗位浮動工資=基本工資/基本工資占全年預計平均月收入的比例x10% 詳見附錄三《浮動工資計算機效益獎金分配辦法》

2、實發浮動工資額要根據該崗位員工的考核等級情況確定，具體兌現辦法可參見《******設計院員工績效考核辦法》。

八、項目獎金

項目獎金主要是對專業技術人員參與設計項目給予的獎勵，獎勵額度可以根據項

目的成本情況、專業間分配比例、參加人員在項目中的考核情況（具體考核與兌現可見附錄三《浮動工資計算機效益獎金分配辦法》）。

九、年效益獎金

1、年效益獎金主要是用于獎勵全院職工為完成院全年生產目標產值所作貢獻。

2、不同崗位的效益獎金分配系數主要根據不同崗位的特點及預計未發放的比例確定。具體各崗位效益獎金分配系數見附錄三《浮動工資計算機效益獎金分配辦法》

3、各崗位年效益獎金兌現額度主要依據年目標產值完成情況、各崗位分配系數、該崗位員工考核得分確定、計算方法為：

員工年效益獎金分配點數=崗位獎金系數x考核總分

效益獎金分配總額

某員工效益獎金分配金額=——————————————————x該員工的獎金點數

Σ參與此塊獎金分配的員工的獎金分配點數

十、單項獎勵

1、單項獎勵主要為鼓勵員工提升自身素質或企業形象，或對院的生產、經營做出特殊貢獻的員工給予的特殊獎勵。

2、單項獎包括：項目中標獎、優秀設計獎、可研成果獎、專業論文獎、先進工作者獎勵、單項技能競賽獎、管理貢獻獎等

3、單項獎勵具體辦法由院長辦公室會議另定。

十一、補（津）貼

院津貼主要是從院某階段發展及崗位工作實際考慮，對有些崗位或職務人員給予的補貼，其發放對象和方式需要經過院另行討論通過。目前建議院發放的補（津）貼項目，對象包括：

1、通訊補貼：主要發放對象為中高層管理人員、市場人員及院長批準的其他人員。

2、交通補貼：主要發放對象為設計院生活住宅區外人員。

3、注冊師津貼。

4、司機安全津貼。

5、夜班補貼

6、出差補貼

7、院長辦公會議通過的其他津貼。

十二、福利

福利是單位向職工提供共同的物質文化待遇來達到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難，提供生活便利，豐富精神和文化生活的一種事業，院福利項目包括：

1、按國家有關規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等社會保險及福利項目

2、年休假，探親假，婚假，喪假等帶薪休假制度

3、院培訓、進修、住房補貼、娛樂等其他 項目由院另行討論確定

十三、崗位薪酬等級確定依據及辦法

崗位薪級確定應以該崗位任職資格要求為基礎，依據該崗位的責任大小、任職人員的素質能力（學歷、專業、工作經驗、解決問題的能力等）與該崗位的契合度在該崗位中的中位工資（基準工資）上下浮動。各級崗位薪級確定程序為：

1、院長由董事會提出并通過

2、其他院級領導由院長提出并提交董事會討論通過

3、中層管理崗位（含所級）由主管領導提出后交薪酬委員會討論，并由院長審批

4、中層以下管理人員由人力資源部機部門領導協商提出，交院長審批

5、技術人員由所領導提出，交人力資源部審核，院長審批

6、各崗位薪酬確定結果均須交薪酬委員會及人力資源部備案

十四、薪酬發放辦法與時間

1、各崗位基本工資每月足額發放，管理與后勤人員浮動工資在考核后發放，但考慮到目前的考核周期設置均為季度以上，可以在每月預發放90%，待考核后視其業績表現補發余額或扣發余額，技術人員項目獎金發放辦法另定

2、年效益工資發放辦法與時間由院另行確定

3、員工津貼、貨幣行福利按月由財務部發放，各項法定社會保險與公積金

由院按月繳納，員工個人部分按月計扣

4、以上規定按月發放的薪酬部分由財務部門于每月

日發放。

十五、崗位薪酬晉級或降級的條件

1、對經過績效考評證明工資業績優異（考核得分在90分以上），工作能力突出的員工………………

2、對經過全年績效考評不合格的員工結合實際情況給予降級、調崗；

3、崗位晉級與降級處理程序與崗位薪級確定程序相同。

十六、對于公派兼職人員薪酬管理的有關規定

1、院內原則上提倡一人一崗，但如確因院總體工作需要，需安排兼職的，可以兼職，單一人最多不超過 ***個兼職。

2、兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補貼，具體辦法為（另行確定）

3、對因兼職影響本崗位工作的，應當在兼職人員崗位浮動工資及年效益獎金中根據考核情況予以扣減。

十七、關于員工試用（見習）期薪酬管理的有關規定

1、對于通過社會招聘進入設計院的員工，試用期一般為三個月，最多可延長至六個月，試用期薪酬按其崗位薪酬的80%發放

2、對于通過院校畢業派遣進入設計院的員工，見習期一般為一年，表現好者可提前到三到六個月轉正，見習期薪酬按其學歷、專業并結合市場因素，按院見習生薪酬序列相應級別確定，見習期滿，獎按其實際工作能力重新確定薪酬水平。

十八、本規定由薪酬委員會和人力資源部負責解釋。

十九、本辦法自二O一*年月日起執行。附錄一 薪酬結構

附錄二 各類人員基本工資系列標準

附錄三 各類崗位浮動工資計算機獎金分配辦法與系數