第一篇：物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定

物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定

一、總則

1、為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)保障公司和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn) 利益，以個(gè)人利益服從集體利益、集體利益保障個(gè)人利益為宗旨，以 按勞酬為原則，為使公司全體從業(yè)人員之工資核發(fā)有所依據(jù)，制本辦 法。本公司的基本工資、職務(wù)（崗位）工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等待遇的 計(jì)算與發(fā)放，依照本辦法辦理。

2、工資是公司對(duì)員工圓滿(mǎn)完成其所在崗位的工作而支付的報(bào)酬。從業(yè)人員 的工資按照學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任 的輕重等綜合因素衡量核發(fā)； 工資標(biāo)準(zhǔn)將隨著公司的發(fā)展和公司經(jīng)濟(jì)效 益等因素的變化而調(diào)整。

3、職務(wù)（崗位）工資的核定標(biāo)準(zhǔn)直接與公司的經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，原則上每 年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況的好壞對(duì)職務(wù)（崗位）工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上浮或下 調(diào)；職務(wù)（崗位）工資視本人工作表現(xiàn)及企業(yè)效益情況酌情發(fā)放。

二、工資構(gòu)成

1、本公司從業(yè)人員（指本公司的所有人員）工資待遇總額的構(gòu)成為：基 礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、各種補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班工資、工齡工資等）構(gòu)成。

2、加班工資：公司所有管理人員原則上實(shí)行六天工作制，但根據(jù)公司實(shí) 際工作需要及崗位特點(diǎn)，須加班的，事先報(bào)總經(jīng)理審批同意，加班后計(jì) 入當(dāng)月考勤，月底按考勤發(fā)加班費(fèi)（保安部執(zhí)行、工程部按實(shí)際情況待 定）。其余部門(mén)如遇加班的，事后由所在部門(mén)出具《補(bǔ)休單》進(jìn)行補(bǔ)休，不計(jì)發(fā)加班工資。

三、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按照國(guó)家規(guī)定為符合條件的轉(zhuǎn)正后員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）。

四、通訊補(bǔ)貼 公司轉(zhuǎn)正后員工均享受通訊補(bǔ)貼（本人配備通訊工具才可享受）50 元/ 月。

五、考核評(píng)分辦法

1、管理處員工平時(shí)評(píng)分考核采取 100 分制（考核工資為 100 元/月），按 各崗位考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工凡參與考核的，應(yīng)將考核分加到其當(dāng)月考核 評(píng)分中，凡得分超過(guò) 100 分者，每增加一分獎(jiǎng)勵(lì) 10 元；凡得分少于 100 分 者，每少 1 分，扣款 10 元。對(duì)一年內(nèi)三個(gè)月考核得分在 80 分以下者，公司將予以辭退。每月考核 由部門(mén)主管進(jìn)行，月底匯總交財(cái)務(wù)執(zhí)行。主任及主任以上人員不參與考核。

六、晉升與降級(jí)

1、本公司從業(yè)人員之晉升依照下列規(guī)定辦理：（1）績(jī)效晉升：對(duì)公司的發(fā)展及經(jīng)營(yíng)作出突出貢獻(xiàn)者，公司給予績(jī)效晉升。（2）各部門(mén)人員之職務(wù)晉升最高不得超過(guò)部門(mén)主任（經(jīng)理）職級(jí)。

2、本公司員工降級(jí)依照下列規(guī)定辦理： 因自身原因?qū)ぷ髟斐芍卮笫д`的、對(duì)公司聲譽(yù)、公司利益造成重大損 失的的、自身不能勝任本職工作的、違反公司管理規(guī)定的等行為，公司有權(quán) 對(duì)該員工給予降級(jí)或是辭退處理。

七、工資計(jì)發(fā)

1、公司人員試用期為一至三個(gè)月（可以根據(jù)實(shí)際情況縮短或是延長(zhǎng)），員工考勤從應(yīng)聘后正式上班的第一天起開(kāi)始打，試用 15 天內(nèi)（含 15 天）本人提出辭職或公司予以辭退的不予計(jì)發(fā)工資。

2、試用期滿(mǎn)，由本人提出書(shū)面結(jié)束試用期申請(qǐng)，也可以由所在部門(mén)主管根 據(jù)員工工作表現(xiàn)推薦提前或延后結(jié)束試用期、報(bào)公司經(jīng)理簽署后可以結(jié) 束試用期。

3、轉(zhuǎn)正：結(jié)束試用期的員工如工作表現(xiàn)出色的話，可以由本人提出書(shū)面申 請(qǐng)轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以由所在部門(mén)主管根據(jù)員工工作表現(xiàn)推薦轉(zhuǎn) 正、報(bào)公司經(jīng)理簽署后可以簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同。

4、辭職或辭退人員的工資按照實(shí)際工作時(shí)間（天）計(jì)發(fā)，休息日不計(jì)發(fā)工資。

5、公司從業(yè)人員之工資發(fā)放定為每月 15 日前發(fā)放上月工資，考勤匯總于 每月 25 日進(jìn)行，工作時(shí)間計(jì)算截止每月 25 日，工資總額達(dá)到或超過(guò)個(gè) 人所得稅的，其應(yīng)繳納稅額在工資內(nèi)扣除。

6、公司人員工資的發(fā)放，采取銀行卡發(fā)放制度。個(gè)人工資屬公司保密范疇，3員工之間不得以任何方式討論、散播工資相關(guān)事宜。

八、各崗位固定工資與績(jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、客戶(hù)部： 試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì) 發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資（1300 元+考核）轉(zhuǎn)正（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+考核工 資+工齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）

客戶(hù)主管：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（400 元）+考核工資+工 齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）

管理處主任： 基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（600 元）+工齡工資（50/ 年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1900 元+工齡工資）

2、工程部 試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì) 發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資（1400 元+考核）轉(zhuǎn)正：（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+考核工4資+工齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1600 元+考核+工齡工資）

主管：基礎(chǔ)工資（1100 元）+ 崗位工資（500 元）+考核工資+工齡工 資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）+住房補(bǔ)助（100 元/月）= 實(shí)發(fā)工資（1800 元+考核+工齡工資）

3、保安部（12 小時(shí)工作制）

試用期：基礎(chǔ)工資 1200 元/月/人 結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1200 元/月/人）+ 崗位工資（300 元）+ 考 核=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核）轉(zhuǎn)正：（普員工）：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（300 元）+考核工 資+工齡工資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1550 元+考核+ 工齡工資）

班長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（400 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）隊(duì)長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（500 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）+住房補(bǔ)助（100 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1900 元 +工齡工資）

4、環(huán)境部

試用期：基礎(chǔ)工資 1000 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì)發(fā) 工資）

結(jié)束試用期：（保潔）：基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（100 元）+ 考5核工資=實(shí)發(fā)工資（1100 元+考核）

（綠化）：基礎(chǔ)工資（1000 元）+ 崗位工資（150 元）+ 考核工資=實(shí)發(fā) 工資（1150 元+考核）轉(zhuǎn)正：（保潔）基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（200 元）+考核工資+ 工齡工資（50 元/年）=實(shí)發(fā)工資（1200 元+考核+工齡工資）

（綠化）基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（250 元）+考核工資+工齡工資（50 元/年）=實(shí)發(fā)工資（1250 元+考核+工齡工資）

主管：基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（400 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）

九、請(qǐng)銷(xiāo)假

1、事假：2 天以?xún)?nèi)含 2 天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；5 天以?xún)?nèi)含 5 天由部門(mén)負(fù) 責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10 天以?xún)?nèi)含 10 天由部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公 司總經(jīng)理審批。請(qǐng)事假最長(zhǎng)不可以超過(guò) 10 天。事假期間工資按日基礎(chǔ)工資 的 30％發(fā)放。

2、病假： 需出具社區(qū)以上醫(yī)院證明。天以?xún)?nèi)含 2 天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批； 2 5 天以?xún)?nèi)含 5 天由部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10 天以?xún)?nèi)含 10 天由部門(mén) 負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批。病假期間不扣工資。

3、喪假：直系親屬 5 天，旁系親屬 3 天，喪假期間不扣工資（由部門(mén) 負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批）

4、婚假：早婚 3 天，晚婚 7 天。婚假期間不扣工資（由部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批）

5、產(chǎn)假：按照遼寧省沈陽(yáng)市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十、附則

1、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

2、為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各部門(mén)、各物管部基層員工的工作積極性和主動(dòng)性，體 現(xiàn)收入分配公平、公正、合理原則，特制定本方案。本方案適用于云南 千和物業(yè)公司有限公司各部門(mén)。

3、本方案自

年月份開(kāi)始實(shí)行。后附：各部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)

物業(yè)管理有限公司年 月

日

第二篇：物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

一、目的 為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象進(jìn)一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

一 所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹(shù)立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類(lèi)鞋應(yīng)保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時(shí)須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)不得涂指甲油。

7、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

8、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。

二 男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過(guò)眉旁不過(guò)耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。

2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

三 女員工著裝要求

1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過(guò)濃的香水。

三、員工工作裝配制說(shuō)明

1、員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿(mǎn)后可發(fā)放工作裝。

2、離職辭退收取服裝費(fèi)用時(shí)按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

1)自工裝發(fā)放之日起工作滿(mǎn)壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費(fèi)用。

2)自工裝發(fā)放之日起工作滿(mǎn)半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費(fèi)用

3)自工裝發(fā)放之日起工作不滿(mǎn)半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費(fèi)用。

四、處罰措施

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。

3、非工作時(shí)間原則上不得著工作裝。

4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

5、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數(shù)20的該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補(bǔ)發(fā)費(fèi)用自行承擔(dān)。

五、本規(guī)定由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時(shí)需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。

210月1日—4月30日統(tǒng)一著深色工作服 因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

六、如遇特殊情況由公司另行通知。

七、本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期為2010年4月1日。

第三篇：物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的居住環(huán)境，保證員工居住場(chǎng)所的安全、整潔、衛(wèi)生，讓員工住得更加舒適、安心，特制定以下管理規(guī)定：

1、員工入職后由主管或上級(jí)安排床鋪，一律按照主管或上級(jí)安排的房號(hào)床號(hào)住宿，在未經(jīng)許可不得隨意更換，否則給予紀(jì)律處分。

2、公司統(tǒng)一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，得到項(xiàng)目經(jīng)理同意后方可外宿。

3、離職員工必須在離職后兩天內(nèi)搬離，拒不搬離的將采取強(qiáng)制措施處理。

4、不允許外來(lái)人員在本宿舍留宿，違者將給予書(shū)面警告。

5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，晚上23：00點(diǎn)后應(yīng)關(guān)閉收音機(jī)、電視機(jī)，以免影響他人休息；異性晚上23：00點(diǎn)至早上8：00點(diǎn)期間，禁止竄房。

6、消防設(shè)備不是在消防緊急的情況，嚴(yán)禁使用。

7、保持墻體衛(wèi)生，嚴(yán)禁在墻上釘、貼、涂畫(huà)、懸掛物品等。

8、節(jié)約用水、電、煤氣，不用時(shí)注意關(guān)燈、關(guān)煤氣、關(guān)水龍頭和電器開(kāi)關(guān)。

9、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉電線和改裝插座，宿舍內(nèi)禁止使用電爐、熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給予紀(jì)律處分。

10、講究安全衛(wèi)生，嚴(yán)禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛(wèi)生。

11、員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍清潔，起床后要把個(gè)人床上用品，衣物等東西擺放整齊。

12、個(gè)人貴重物品要注意保管好，不要隨意亂放，以免丟失，造成損失。

13、外出，宿舍無(wú)人時(shí)，記得關(guān)窗、鎖門(mén)，注意防盜。

14、員工在衛(wèi)生間、沐浴室使用后的衛(wèi)生紙等物品要丟入垃圾桶內(nèi)，以免下水道堵塞，影響正常使用。

15、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的賭博行為，違者將給予最后警告，甚至開(kāi)除處分。

16、員工損壞、遺失公司財(cái)物的一律照價(jià)賠償；無(wú)法查清當(dāng)事人的由該房員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任并歡迎員工監(jiān)督、舉報(bào)（公司對(duì)舉報(bào)內(nèi)容絕對(duì)保密）。

以上制度員工如有違反，視情節(jié)、后果輕重，人力行政部有權(quán)給任何員工簽過(guò)失單、罰款直至開(kāi)除。員工若無(wú)法簽認(rèn)或拒絕簽認(rèn)，該處罰同樣生效。

**物業(yè)管理有限公司人力行政部

二○**年十一月十四日

第四篇：吉林石化公司員工薪酬管理規(guī)定

員工薪酬管理規(guī)定

1范圍

本規(guī)定明確了吉林石化公司薪酬管理職責(zé)、管理內(nèi)容與要求。

本規(guī)定適用于吉林石化公司（同樣適用于吉化集團(tuán)公司和吉林化學(xué)工業(yè)股份有限公司）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）及所屬各單位。

2規(guī)范性引用文件

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

勞部發(fā)［1994］489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》

勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》

勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》

吉石化人字〔2003〕40號(hào)《吉林石化公司基本工資制度改革實(shí)施方案》和《吉林石化公司基本工資制度改革方案實(shí)施細(xì)則》

吉石化人字〔2004〕38號(hào)《吉林石化公司完善基本工資制度實(shí)施方案》

吉石化人字〔2002〕11號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中國(guó)石油天然氣股份有限公司關(guān)于生產(chǎn)裝置關(guān)閉、階段性停產(chǎn)員工息工期間有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定〉的通知》

吉化股人發(fā)〔2000〕2號(hào)《關(guān)于調(diào)整職工內(nèi)部退養(yǎng)政策有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》 吉?jiǎng)诎蔡幒郑?995］5號(hào)《關(guān)于吉化集團(tuán)公司部分職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》

吉化人字［1995］第3號(hào)《關(guān)于部分職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的請(qǐng)示》

3管理職責(zé)

3.1公司勞資培訓(xùn)處負(fù)責(zé)公司員工薪酬管理、檢查、核算。

3.2公司所屬各單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)本單位員工薪酬的日常管理、核算、考核。

3.3公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬支付。

4管理內(nèi)容與要求

4.1薪酬結(jié)算

4.1.1結(jié)算依據(jù)

4.1.1.1計(jì)時(shí)工資依據(jù)員工考勤記錄、工作時(shí)間和既定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

4.1.1.2計(jì)件工資依據(jù)定額員審查簽定的任務(wù)單或工票，按所完成的工作量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)進(jìn)行結(jié)算。

4.1.1.3加班及延時(shí)工資依據(jù)員工在法定節(jié)日或公休日出勤工日，以及延長(zhǎng)工作時(shí)間所發(fā)生的實(shí)際工日，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。

4.1.1.4獎(jiǎng)金依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他考核規(guī)定兌現(xiàn)結(jié)算。

4.1.2結(jié)算方式

4.1.2.1員工薪酬按月薪日給的方法結(jié)算。凡從薪酬總額中支付的固定薪酬（崗位（技）工資，下同）、變動(dòng)薪酬均需通過(guò)工資結(jié)算單或獎(jiǎng)金明細(xì)表結(jié)算。

4.1.2.2員工薪酬由公司人事部門(mén)統(tǒng)一結(jié)算并開(kāi)據(jù)應(yīng)付工資支取申請(qǐng)表，由公司財(cái)務(wù)部門(mén)

統(tǒng)一發(fā)放。薪酬總額項(xiàng)下的所有款項(xiàng)，未經(jīng)公司人事部門(mén)審查同意，財(cái)務(wù)部門(mén)不予支付。

4.1.2.3根據(jù)公司資金使用情況確定薪酬發(fā)放日期，但原則上不超過(guò)當(dāng)月,并依據(jù)上月考勤發(fā)放當(dāng)月薪酬，考勤截至上月最后1天。

4.2薪酬支付

4.2.1員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

4.2.1.1員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部門(mén)根據(jù)中國(guó)石油公司有關(guān)規(guī)定制定。

4.2.1.2實(shí)行易崗易薪、崗變薪變的動(dòng)態(tài)管理原則，員工崗位（工種）或職務(wù)變動(dòng)后，均從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位或新聘職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.1.3執(zhí)行最低勞動(dòng)工資和最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的員工按吉林省政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

4.2.2固定薪酬

4.2.2.1日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位（技）工資除以21天計(jì)算,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8計(jì)算。

4.2.2.2員工因工作需要加班或延時(shí)工作，原則上安排輪休調(diào)休，確實(shí)不能輪休調(diào)休的，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)可按下列規(guī)定支付加班或延時(shí)薪酬。

a）法定節(jié)日出勤，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付；實(shí)行計(jì)件工資制的，除按本人當(dāng)日完成的工作量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付計(jì)件工資外，再按本人計(jì)件單價(jià)的100%支付。公休日加班，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付，實(shí)行計(jì)件工資制的，只支付應(yīng)得的計(jì)件工資，不再支付加班工資。

b）員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，正常工作日延時(shí)按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；公休日延時(shí)按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)日延時(shí)按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

c）實(shí)行輪班作業(yè)的操作人員，法定節(jié)日出勤按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付；實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)作業(yè)方式的操作人員，法定節(jié)日輪休的按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。

d）執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，按勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知，不執(zhí)行加班規(guī)定。

4.2.2.3員工因遲到、早退、事假、曠工、拘留等原因缺勤，按缺勤工日停發(fā)工資，其中缺勤累計(jì)超過(guò)4小時(shí)按缺勤一個(gè)工日計(jì)算。

4.2.2.4員工婚假、喪假、生育假、計(jì)劃生育假、探親假、帶薪年休假、工傷或職業(yè)病治療及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)休息期間工資照發(fā)。

4.2.2.5員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的工資按以下規(guī)定支付

a）連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年，按本人崗位（技）工資×60%支付。

b）連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，按本人崗位（技）工資×70%支付。

c）連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年，按本人崗位（技）工資×80%支付。

d）連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年，按本人崗位（技）工資×90%支付。

e）連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人崗位（技）工資×100%支付。

4.2.2.6員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)病假在6個(gè)月以上的，按《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》中員工醫(yī)療期協(xié)議書(shū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.7哺乳期間的女員工，休假期內(nèi)薪酬按《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》中員工哺育假協(xié)議書(shū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.8內(nèi)部退養(yǎng)員工，按照吉化股人發(fā)［1999］10號(hào)文、吉化股人發(fā)［2000］2號(hào)《關(guān)于調(diào)整職工內(nèi)部退養(yǎng)政策有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國(guó)家、中油公司等調(diào)整發(fā)放比例時(shí)，按規(guī)定執(zhí)行），但不得低于吉林省政府規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.2.9經(jīng)批準(zhǔn)，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6個(gè)月以上（含6個(gè)月）的員工，學(xué)習(xí)期間工資按《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》中員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.10裝置關(guān)閉或階段性停產(chǎn)員工息工期間的薪酬待遇

a）裝置關(guān)閉后從崗位上撤離下來(lái)的人員，息工期限原則上不超過(guò)12個(gè)月。息工期間基本生活費(fèi)，按本人崗位（技）工資×60%支付，但不得低于吉林省政府規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

b）裝置階段性停產(chǎn)后從崗位上撤離下來(lái)的人員，其息工期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)24個(gè)月。息工在3個(gè)月以?xún)?nèi)的（含3個(gè)月），按本人崗位（技）工資的90%計(jì)發(fā)生活費(fèi)；滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，按本人崗位（技）工資×70%計(jì)發(fā)生活費(fèi)；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，按本人崗位（技）工資×60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)；滿(mǎn)12個(gè)月不滿(mǎn)24個(gè)月的，按吉林省政府企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

c）2001年12月31日以前已關(guān)閉淘汰裝置員工（未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的）的待遇按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.11公司新招聘人員，上半月（15日前）報(bào)到的，按現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付全月工資；下半月報(bào)到的，按現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付半個(gè)月工資。員工退休、終止解除勞動(dòng)合同、死亡從下月起停發(fā)工資。

4.2.2.12受到留用察看處分的員工，在處分期間停發(fā)工資，按吉林省政府企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。留用查看期滿(mǎn)，恢復(fù)為正式員工后，重新評(píng)定工資。

4.2.2.13 員工被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施脫離工作崗位期間，停發(fā)工資。

4.2.3變動(dòng)薪酬（獎(jiǎng)金）

4.2.3.1變動(dòng)薪酬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按考核結(jié)果予以?xún)冬F(xiàn)。

4.2.3.2各單位必須建立健全獎(jiǎng)金分配制度，當(dāng)月提取的各種獎(jiǎng)金，必須當(dāng)月發(fā)放給員工，不得截留或挪用。

4.2.3.3下列人員不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

a）實(shí)行計(jì)件工資人員。

b）因病假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（不含上級(jí)組織安排）等累計(jì)出勤不滿(mǎn)7個(gè)工作日的人員。

c）停產(chǎn)裝置息工休假人員。

d）事假累計(jì)3個(gè)工日及以上人員。

e）曠工1個(gè)工日及以上人員。

4.2.3.4試用期內(nèi)的大專(zhuān)、中專(zhuān)、技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、公司外調(diào)入人員不享受獎(jiǎng)金。

4.2.3.5按《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》簽訂醫(yī)療期、哺乳假、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)等各種協(xié)議人員不享受獎(jiǎng)金。

4.2.3.6內(nèi)部退養(yǎng)人員（含預(yù)退）不享受獎(jiǎng)金。

4.2.3.7借調(diào)公司外超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)獎(jiǎng)金（有上級(jí)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行）。

4.2.3.8受到行政警告處分的員工扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，受到行政記過(guò)、記大過(guò)處分的員工扣罰3個(gè)月獎(jiǎng)金，受到撤職處分的員工，在處分期間停發(fā)獎(jiǎng)金。

4.2.4津貼

4.2.4.1工齡津貼根據(jù)員工本人連續(xù)工齡分段確定，其中連續(xù)工齡10年以?xún)?nèi)（含10年），每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，連續(xù)工齡10年至20年（含20年）的部分，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為8元，連續(xù)工齡20年以上部分，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元；工齡津貼按月支付。

4.2.4.2實(shí)行上崗津貼的員工，上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)按吉石化人字［2004］40號(hào)文件附表4發(fā)給，上崗津貼按上崗工日發(fā)放，上崗有，離崗無(wú)。

4.2.4.3引進(jìn)的特殊人才，津貼待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.4.4星級(jí)操作員、技師津貼，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3獎(jiǎng)金單元月標(biāo)準(zhǔn)為50元，按月支付。發(fā)生4.2.3.3條規(guī)定情況的當(dāng)月獎(jiǎng)金單元停發(fā)；

發(fā)生4.2.3.4條、4.2.3.5條、4.2.3.6條、4.2.3.7條和4.2.3.8條規(guī)定情況的獎(jiǎng)金單元停發(fā)。

4.4本規(guī)定與上級(jí)文件有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)文件有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

5檢查與考核

公司員工薪酬管理的檢查與考核由勞資培訓(xùn)處負(fù)責(zé)。

附加說(shuō)明：

本規(guī)定由中國(guó)石油吉林石化公司提出。

本規(guī)定由公司勞資培訓(xùn)處起草并負(fù)責(zé)解釋。

審核：李樹(shù)民

審定：李春青

批準(zhǔn)：王光軍

第五篇：物業(yè)公司員工工服管理規(guī)定

物業(yè)公司員工工服管理規(guī)定

為規(guī)范員工工服管理，統(tǒng)一著裝，樹(shù)立公司良好的服務(wù)形象，特制定本員工工服管理規(guī)定。

一、員工工服作為公司的品牌形象，由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。

二、員工工服分為中層管理人員、客服員工服、秩序管理員工服、工程維修人員工服。

三、綜合辦公室為員工工服管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)員工工服的采購(gòu)、管理，并監(jiān)督員工工服的使用、著裝情況。

四、員工工服的采購(gòu)按照《公司的采購(gòu)管理制度》執(zhí)行。

五、中層管理人員、客服人員服裝按照個(gè)人體型、身高量身定做。其它員工工服均采用套碼方式進(jìn)行采購(gòu)。

六、員工服制作完畢后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)按原定樣板、數(shù)量和要求等進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)于驗(yàn)收不合格的服裝，由綜合辦公室聯(lián)系制作單位進(jìn)行修改或重新制作。

七、員工工服僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。

八、全體員工上班時(shí)間內(nèi)必須穿工服并佩戴工牌。男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子，女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。

九、員工著裝必須規(guī)范。男員工應(yīng)把襯衣束在褲內(nèi)。

十、員工工服應(yīng)經(jīng)常洗滌、熨燙整齊，保持工服整潔。

十一、員工工服未到報(bào)廢期丟失、人為損壞等，均由員工自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)。

十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉(cāng)庫(kù)管理員具體經(jīng)辦。

十三、倉(cāng)庫(kù)保管員要定期檢查倉(cāng)庫(kù)工服保管情況，確保工服保管完好。

十四、倉(cāng)庫(kù)管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉(cāng)程序辦理領(lǐng)用手續(xù)。

十五、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回，退回的工服必須洗凈曬干。

十六、管理人員工服領(lǐng)用后不予退還。自發(fā)放之日起，使用滿(mǎn)兩年，歸員工所有。否則，按時(shí)間長(zhǎng)短扣款。

十七、具體折價(jià)扣款辦法：

1、行政人員為公司服務(wù)滿(mǎn)2年免收員工服裝折舊費(fèi)。若未服務(wù)滿(mǎn)2年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝歸員工所有。計(jì)算公式：工服總費(fèi)用÷24個(gè)月×（24個(gè)月-實(shí)際服務(wù)月份）

2、維修技工為公司服務(wù)滿(mǎn)1年免收員工服裝折舊費(fèi)。若未為公司服務(wù)滿(mǎn)1年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝退回公司。計(jì)算公式：工服總費(fèi)用÷12個(gè)月×（12個(gè)月-實(shí)際服務(wù)月份）

3、秩序維護(hù)人員免收員工服裝折舊費(fèi)。但離職時(shí)須向公司繳納50元的服裝干洗費(fèi)。

4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費(fèi)。但離職時(shí)須向公司繳納30元的服裝干洗費(fèi)。

5、若員工離職時(shí)不辦理離職手續(xù)而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。

6、不規(guī)范著裝工服每次給予扣罰2元/次，當(dāng)班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次，并要求即時(shí)離崗，更換工服。離崗更換工服一律按請(qǐng)事假半天處理。

十八、工服在使用期限內(nèi)因工作原因造成服裝破損或無(wú)法使用時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以換發(fā)。

十九、員工入職一個(gè)月后，須向公司繳納員工服裝保證金。繳納標(biāo)準(zhǔn)為：行政管理人員：200元/人，維修技工、秩序維護(hù)員：100元/人，保潔綠化工：50元/人