第一篇：廣東衡盛投資管理有限公司

廣東衡盛投資管理有限公司簡介：

廣東衡盛投資管理有限公司位于廣州天河，公司運營貴州醇黔窖系列、山水系列產品、品味系列。廣東衡盛投資管理有限公司致力于成長為中國頂尖的酒類品牌運營商：為廠家創造品牌價值，為經銷商創造平臺價值，為員工創造人生價值。因業務拓展，現公司向廣東21個地級市131個縣區招聘銷售人員。

詳情如下：

1、我們招聘的不僅僅是銷售人員，更是管理人員、精英人員，未來在一個縣區，公司運營品牌將要落地運作，我們的銷售人員將晉升為當地地區經理，全面負責當地市場運作及管理。

2、公司以縣區為單位招商、運作，精耕當地市場，走品牌運營之路；

3、業務代表首要任務為招商，主要為渠道開拓，成功拓商后協助經銷商開拓當地通路渠道，以及協助經銷商管理公司產品專屬業務團隊，負責公司產品當地品牌推廣事宜。公司首要招商產品為貴州醇黔窖系列、山水系列、品味系列；

4、晉升途徑為業務代表——業務經理——城市經理——省區經理——事業部經理；

5、公司將每年至少提供兩次營銷、管理、渠道、行業培訓，以及人生財富分享、成功事跡分享活動，全面提升員工綜合能力，增強企業的凝聚力；

6、員工待遇：公司幫員工購買社保，工資：底薪3000元+獎金2000元+費用1000元+超額提成；

7、招聘條件不限，年齡不限，性別不限，有酒類運作經驗者、電腦操作熟練者優先。薪酬待遇、品牌運作方案請來電詳詢。

其實地上本沒有路，走的人多了也就成了路。當今是品牌競爭、平臺競爭、理念競爭的社會，弱肉強食，適者生存。可能因為遇見一個產品、一個公司或者一個人，你的人生就來了個華麗重生的改變。成功的路上，廣東衡盛投資管理有限公司希望與你同行。

第二篇：廣東盛邦機電工程有限公司招聘信息

廣東盛邦機電工程有限公司招聘信息

一、招聘時間：2011年10月18日 上午9:00

二、招聘地點：圖書館報告廳

三、招聘專業：發電廠及電力系統、電力系統繼電保護與自動化、熱能動力設備與應用、機電一體化技術

請相關學院通知有意向的畢業生攜帶自薦材料、協議書、筆等準時參加

一、公司簡介

廣東盛邦機電工程有限公司（簡稱CPEC）創立于1999年，專業從事發電廠設備運營管理、安裝、檢修、維護，工業設備效率、節能、環保解決方案服務，在線專業修復（帶壓堵漏、帶壓開孔、現場機加工、特殊冷焊、表面工程），在線專業檢測服務，工業物理、化學清洗，電力、化工物資供應。公司總部設在廣州，通過設立在深圳、東莞、廣州經濟開發區、湛江、湖南、廣西、河南、海南的分公司及福建、貴州等地的辦事處、周邊省份的聯絡員組成營銷網，為客戶提供快速、優質的服務。

以人為本，追求卓越是我公司不懈的追求。公司成立以來，不斷引進專業技術骨干，并建立起完善的培訓機制和福利制度，使公司人力資源得到保障。目前，公司在冊專業技術人員有五百多名，其中高級工程師3名，工程師15名，技師30余名，助工和技術員40余名，經濟管理人員8名，高級工50余名。

公司配備了各種先進的機工具：各種高壓電氣試驗設備、現場機加工設備、液壓扳手、螺栓拉伸器、電感應式熱處理設備、高壓射流裝置、起重設備、測量儀器、焊接設備、無損檢測設備等，完全滿足多個大型項目同時施工的需要。

誠信待人、認真做事、勇于負責、不走捷徑是我公司的經營理念。多年來，盛邦一如既往地營造真誠服務的良好氛圍，堅定不移地遵循踏實做人，認真做事的原則，在與客戶的合作中取得業務量和顧客滿意度逐年攀升，一年一個臺階的可喜回報。

展望未來，公司在內部管理、服務素養、服務質量、技術水平上將與時俱進，不斷引進國外先進技術與產品，配合我公司的工程經驗和服務優勢，服務客戶，走向雙贏。

以人為本、追求卓越是我公司不懈的追求，公司成立以來，不斷引進專業技術骨干，建立完善的培訓機制和激勵機制，使公司人力資源得到保障。目前，公司在冊專業技術人員400多名。

公司于2001年導入ISO9000與OHSAH18000體系，以規范公司管理，并已取得認證，同年加入中國機械工程學會，成為其團體會員；于2003年取得廣州市安全監督管理局安全認證，2005年取得機電設備安裝工程專業承包資質，取得廣東省建設廳頒發的安全生產許可證；2008年取得橋式起重機維修許可證。

總公司地址：廣州市天河區東莞莊路天一新村K棟1梯503

電話：020-***8

聯系人：龔先生

二、人才需求

因公司發展需要誠聘以下專業人員：

序號 所需專業 需求層次 需求人數 備注發電廠及電力系統 大專 5電力系統繼電保護與自動化 大專 5熱能動力設備與應用 大專 10機電一體化技術 大專 10

三、具體要求：

2成績優秀，綜合素質好，動手能力強，吃苦耐勞，能適應長期出差； 2具有較強學習能力、善于溝通，富有團隊協作精神，服從工作安排； 2無不良嗜好，品行端正，能腳踏實地，遵紀守法；

2無傳染性疾病和癲癇病、無恐高癥、無色盲色弱以及高血壓等不適應相關崗位作業的狀況。

四、員工待遇：

新員工試用期為1-2個月，試用期工資為1900左右，表現優秀者可提前轉正。轉正后根據個人表現（學習能力，工作態度，技能水平）核定工資等級，發放季度獎金。一般新員工第一年收入保證在2.5萬到3萬。

五、員工福利：

公司提供住宿，并免費提供床上用品、工作服、勞保鞋等勞動防護用品。

與公司簽定正式合同，工作滿一年的員工將享受帶薪休假（并報銷路費）。

公司為員工購買社保。

公司組織員工每年或兩年一次外出參觀學習或旅游。

公司每年免費為員工進行一次健康體檢。

請同學們抓緊應聘。

第三篇：投資管理有限公司工作總結

投資管理有限公司工作總結

2009年是公司成功改制后二次創業的起步之年，也是公司發展的關鍵一年。在學校黨委、行政及公司董事會的正確領導下，在學校領導的關心下，在各職能部門的大力支持下，公司領導班子緊密配合，與公司全體員工一起，盡職盡責、克服苦難、勤奮工作，順利完成了本年的各項工作任務，實現了公司改制后的平穩過渡，也為公司下一步的發展開創了嶄新的局面。現將公司本年工作情況總結如下：

一、黨建及工會工作

（一）黨建工作

公司黨總支深入學習貫徹落實科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實科學發展觀和學校第五次黨代大會的精神為目標，充分發揮黨總支的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，圍繞“提高效益、突出特色，辦好校辦企業”的實踐主題，在認真剖析、查找問題、分析問題、解決問題、統一思想和認識的基礎上，開展評議活動，提出了相應的改進措施，從而進一步明確了公司未來科學發展的思路和對策。

公司黨總支秉承“用制度管理，讓機制說話”的理念，先后制定及完善了公司《總支委員會會議制度》、《總支委員會工作規則》、《總支委員會議事規則》、《支部黨員大會會議制度》等多種制度，從制度上保證了黨組織工作的規范性和科學化。在完善制度建設的同時，公司黨總支認真制定、嚴格實施黨委工作計劃、各黨支部活動計劃，使各項工作的開展做到了有計劃、有布置、有落實、有檢查、有總結，工作規范化建設進一步加強。同時各黨支部還通過組織專題講座、學習研討、心得體會交流等形式積極培養和教育員工，將學習貫徹落實科學發展觀與作好本職工作有機結合起來，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用，進一步提高了黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

繼續鞏固學校行風建設的成果，以公司改制為契機，公司黨總支始終堅定正確的方向，牢牢把握產業興校的宗旨，堅持以服務求生存，以創新求發展，以管理求效益的服務理念，加大公司工作作風建設力度，穩步推進公司市場化改革進程，正確處理公司改革、發展、穩定之間的關系為公司第二步跨越式發展奠定了良好基礎。

目前，公司總支共有黨員64人，其中：正式黨員58人，預備黨員6人。本公司又有15人鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書，其中6人已被確定為入黨積極分子。

（二）工會工作

公司部門工會本在學校工會直接領導下，緊緊圍繞學校改革、發展的中心工作，堅持“以人為本”的工作原則，從關心員工生活、工作入手，積極組織各項活動，切實加強公司基層工會建設，充分發揮工會在公司的經營管理等各項工作中的民主管理、民主監督作用，努力營造出公司“團結、奮進、和諧”的工作氛圍，為推動公司又快又好發展發揮了重要作用。

1、加強基層工會建設，是做好工會工作的重要保障

2009年9月，公司工會從實際出發，本著“方便工作、有效管理”的原則對工會小組進行了調整，將二十個部門分公司調整成了八個工會小組，以民主推薦方式推薦出工作責任心強、工作態度積極、作風正派、熱心公務的同志擔任工

會小組長，并經過公示程序聽取廣大員工意見后，經公司工會研究同意，將工會小組分組情況和小組長候選人的結果以書面通知的形式通知到個部門、各分公司。

為使工會工作更加規范、透明，本公司工會在制度建設方面不斷加強。例如：建立公示制度、獎勵制度等，進一步促進了公司公平、公正的工作環境，激發了員工參加活動的熱情和集體榮譽感，增強了員工的歸屬感。

2、積極開展思想政治教育和文化體育活動，努力提升員工素質。

本公司工會專門安排了“以實際行動踐行科學發展觀，為公司第二次創業建功立業”為主題的學習討論會，擬定了學習討論的題目和要求。2009年8月公司工會組織公司員工到青島-大連進行了實地考察、學習，參觀了青島啤酒博物館和定遠艦，進一步拓寬了員工的視野，激發了員工民族自強精神愛國主義情懷。建國60周年之際，為配合學校“我愛我的祖國”主題的系列慶祝活動，公司工會按學校工會的通知精神，積極為參加教工文藝表演準備了《好運來》和《紅月亮》兩個舞蹈及女聲獨唱《中國大舞臺》。為豐富員工業余文化生活，公司工會還積極組織員工觀看愛國主義題材電影；組織公司“陽光體育”運動的有序開展；組織員工參加學校第一屆教工趣味游泳比賽；組織員工參加學校教職工運動會并取得團地總分第二名的優異成績；組織新年團拜會和新春聯歡會等豐富多彩的活動，促進了公司企業文化的建設和員工的凝聚力和工作積極性的提高。

二、內部管理工作

公司本逐步探索“以資產為紐帶，產權清晰、責權分明、校企分開、管理科學”的高校產業發展思路，建立適應市場經濟體制需要和符合我校特點的校辦產業管理體制、運行機制和適應公司未來發展的學校國有資產投入、增值后退出的可持續發展機制。公司董事會明確了公司未來五年的發展規劃，提出了“突出主業，多業并舉，向多元化發展”的發展思路，明確了公司以及各分、子公司近期、中期、遠期的發展目標和發展方向。為切實履行好學校賦予公司的各項職能，確保企業保持健康、良性的可持續發展，實現公司的“二次創業”，公司本從基礎入手，強抓內部管理，采取了一系列措施，保障了經營決策的順利實施。

（一）戰略發展規劃目標確立

為了實現公司二次創業的大發展，明確發展的思路、措施和步驟，2009年8月，公司召開了專門的發展戰略研討會，明確了公司未來五年的發展規劃目標，即：通過三至五年的努力，把公司基本建設成為綜合實力較強、產業結構呈多元平衡發展、產業結構優良、發展后勁充足、運行管理規范、內控和激勵機制合理完善、富有四川師范大學校辦企業文化特色、具有良好社會聲譽和社會影響力的校辦企業，適時推進上市。

（二）制度建設

為順應改制后公司的發展，公司以制度化管理為基礎，對公司及下屬各企業現行規章制度、管理辦法進行了系統清理，著手對公司經營管理涉及的各種規章、制度、意見、辦法、架構、流程按照廢、改、立分類，對一些阻礙公司未來發展的制度、辦法進行了及時廢除和修訂，相繼完善出臺了包括董事會議事規則、監事會議事規則、重大經營與投資管理制度、總經理辦公會議事規則等在內的規范的工作制度和責任追究制度，做到“權、責、利”對等，充分調動公司員工工作的主動性和積極性，提高公司運行效率。同時公司基礎管理制度體系中的《行政管理制度》、《財務管理制度》、《人力資源管理制度》的部分制度條例也經過修訂

后予以頒布實施，有力推動了公司規范化管理的進程，使日常管理工作走上了有章可循，有制可依的道路。

（三）組織機構建設

按照公司發展以及現代企業管理的要求，結合公司戰略規劃的發展要求健全公司內部機構，在公司現有職能與發展方向的基礎上，對原有部門進行了調整，將行政辦公室和總支辦公室合并成公司辦公室，原教育督導室調整為教育投資與發展部，新增了對外發展與投資部、資產經營部、高新技術發展部、人力資源部、企業發展部等部門。按照分工明晰、權責明確的基本思路，核定各職能部門人員崗位，適當調整和加強業務分工，全面實施崗位管理。

公司目前的部門設置和崗位配備基本滿足了公司日常業務的開展，也達到了公司組織機構建設“精干高效”的原則。

（四）員工隊伍建設

本，公司規范了員工招聘、競爭上崗、動態考核流程等人事管理程序。針對部門調整后的崗位設置，公司采取了內部競聘及面向社會公開招聘的方式，本著公平、公開、擇優錄用的原則，對員工隊伍進行了調整和充實。公司采取定期組織員工集中培訓、鼓勵員工自學、選送優秀員工外培等方式，積極為員工創造良好的學習氛圍，著力提高員工業務技能，加強員工職業修養與道德素質的培養。公司黨總支和工會的相關工作也積極配合和促進了公司員工隊伍的建設，為公司未來建立按勞動、技能、資本、業績等要素分配的經營管理機制和倡導實施人才培養戰略奠定了良好的基礎。

（五）企業文化建設

公司本在貫徹科學發展觀的指導下，在經營團隊中大力倡導主動學習、帶頭學習、引導學習的良好風氣，將理論學習和業務學習變成公司內全體黨員干部、普通員工的自覺行為，建立起人人學習、人人發展的學習型公司、學習型班子氛圍，不斷強化管理干部和基層員工的理論學習和業務技能培訓，提高其業務素質，提升工作效率和質量，從而增強公司的市場競爭力。同時，公司還將在現有的基礎上進一步加強和完善公司企業CI宣傳，制定公司企業文化建設綱要，制定出臺公司企業文化建設實施方案，并總結提煉公司的精神理念和價值觀；廣泛深入地開展“優秀員工”、“優秀黨員”等評選活動，弘揚公司正氣；開展形式多樣的員工參與活動，豐富員工業務文化生活；集中培訓、學習或交流，打造公司經營層與普通員工之間的溝通平臺，增強員工之間的相互了解，增強公司的凝聚力和向心力，初步形成具有川師特色的公司核心的企業文化競爭力。

（六）其他

本公司順利完成了新辦公室區的裝修以及六樓辦公室的改造工程，為員工創造了良好的工作環境和條件，進一步對外提升了公司形象，為公司以嶄新的面貌開創新的局面奠定了基礎。

三、學院管理工作

本，公司堅持以市場為導向，以比較優勢為準則，利用四川師范大學豐富的學科和教育資源優勢，在公司參與投資辦學的學院日常管理工作中，強抓各學院骨干教師和管理隊伍建設、基礎設施建設，強化各學院教學管理，深化教學改革，促進了各學院健康有序發展。

四川城市職業學院本順利完成建校以來的初期籌備工作和招生工作，學院各方面工作進展順利。迄今為止，學院兩屆學生規模已近5000人；信息技術學院保證了過渡期間的穩定運行；美術學院自整合成立以來實現了平穩過渡，規

模明顯增加。美術學院教學區A區實施了抗震加固和加層工作，以更好地滿足學院發展的需要，開始進入新的發展軌道；服裝學院按照學校布局調整要求，已于今年夏天全部搬遷至洪河校區；在外事學院投資方撤出時，又以新概念教育投資有限公司的名義于今年7月接手了外事學院,為解決學校的遺留問題起到了積極的作用,同時也為城市職業學院的順利發展贏得了廣闊的空間。

通過公司與投資方的多方面溝通，本各學院投資方投入大量資金，為學院建設了大量的試驗實訓室并配備了精良的設備設施，創造了更好的辦學條件。公司參與投資的各學院今年6月份時的學生規模（不含外事學院）達11,000余人，目前學生總規模達到了13,500余人（其中外事學院1,640余人）。

四、項目管理工作

（一）經營性資產經營

作為學校的資產經營公司，本公司忠實履行了代表學校對經營性資產進行經營管理的職能，在充分挖掘經營性資產，全面推動對學校經營性資產的界定及劃轉工作的同時，本著公開、公平、公正、科學、擇優的招標原則，成功組織完成了成龍校區以及南洋校區后續商業服務設施的公開招標工作，并在日常規范管理的基礎上，實現了學校經營性資產的效益最大化。

（二）高新技術孵化工作開展

本在公司部門調整過程中，公司專門成立了高新技術發展部，并在學校科研處設立了科研經費，每年投入30萬余元，針對校內外的有市場前景的科研項目，進行科技孵化。目前我公司已對學校的數個科研項目進行了專項資金支持。

（三）關聯公司整合及重組

本公司順利完成了位于洪河鎮生產基地的拆遷工作，基地內多家實體的生產設備、物資得到了妥善處理，公司獲得了較為合理的拆遷補償；完成了新概念教育投資公司與新概念藝術投資公司整合的前期準備，有效地實現了東校區有效資源的充分共享；完成了匯豐公司的股權重組工作，理順了匯豐公司與學生公寓管理中心的管理關系；完成了大自然環保公司、土地評估事務所的股權重組工作，目前大自然環保公司的塑料再生項目已開始運作；由明億公司、瑞騏公司參與投資的青城后山沁源山莊已成功開業，這也標志著公司成功涉足酒店開發業與酒店管理業；博源文化在過去主打廣告業的基礎上，大力發展文化產業，積極涉足新的領域。

（四）師大?現代花園項目

本著讓“學校滿意、教職工滿意、開發商滿意”的宗旨，本公司積極發揮協調作用，重點開展的項目建設進度跟進和質量監控，保障了學校和廣大教職工的基本利益。

（五）正興農業項目

2009年7月，公司按學校要求全面介入正興農業項目的經營管理，并成立了工作領導小組。經過前期認真分析和仔細研究，基本理順了項目運行管理機制，提出了園區下一步的經營方案及工作思路。目前，該方案已經董事會、監事會聯席會議討論通過后上報學校，正等待學校批準后進入實施階段。

（六）學生公寓管理

本，公司堅持貫徹以學生為本的服務理念，對學生公寓實行人性化管理與服務，使日常工作井然有序。公司在調整公寓人員結構，加強員工培訓，嚴格落實各項管理制度的同時，將公寓管理工作與學校保衛處、學工部工作相配合，做到安全檢查有紀錄、衛生監督有紀錄，打造出安全、舒適的公寓居住環境。

（七）對外投資合作開發項目

本公司以市場為導向，積極推進“走出去”戰略。公司對外投資與發展部積極展開行業研究和信息獲取工作，將公司未來發展戰略規劃的產業與投資戰略相結合，針對重點產業、重點項目與外部投資合作方建立溝通、合作渠道，為公司今后從外部市場獲取公司發展的資金、技術、戰略資源等奠定了良好的基礎。

五、下一工作設想

公司將進一步加強黨建思想政治工作；規范公司法人治理結構及組織架構，建立高效、有序、科學的現代企業管理制度體系；進一步加強日常運營管理，確保各項工作健康、有序地開展；認真履行學校資產經營公司的職能，做好作為學校資產經營公司的各項工作；加大對外交流力度，大力開展社會合作等工作，在堅持融合創新，注重有效發展，踐行服務理念，提升員工素質，全面提升公司的協調發展能力、創新發展能力、和諧發展能力，努力構建集投資、資產經營、科技成果轉化、研制生產、產品推廣運用于一體的現代化綜合企業新格局，確保公司提出的“加快發展、科學發展、又好又快發展”的戰略思想的實現，為公司第二次創業奠定堅實基礎。

對于投資管理有限公司來說，本是新的開始，是對過去的承接，也是對未來的承諾。要實現公司發展的戰略目標，把公司發展成為集投資、科技成果轉化、研制生產、產品推廣運用于一體的現代化綜合企業，需要公司全體員工一起付出更為艱辛的努力，需要學校領導的關心和正確領導。在新的一年里，公司將繼續以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，以“加快發展、科學發展、又好又快發展”戰略思想為指導，在公司全體員工的共同努力下，在學校各職能部門及各同仁單位的大力支持下，把師大投資管理有限公司做大做強，為我校校辦企業下一步的發展開創一個嶄新的局面。

第四篇：投資管理有限公司合同書

編號：____________________

勞動合同書

甲方（用人單位）：

乙方（職員姓名）：_____________________________________________ 簽訂日期：__________________年______________月_____________日

勞動合同書

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方：香港騰一國際投資管理有限公司

法定代表人（主要負責人）：

第二條

乙方：姓名： 性別：

身份證號碼： 電話：

戶口所在地：

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同

本合同有效期 年，于 月 日生效，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止，本合同于 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位工作。合同期內甲方因工作需要或乙方不能勝任原崗位要求時，可以調整乙方的工作崗位或職務。

第五條 根據乙方擔任的崗位工作需要和特點，乙方工作地點定為 湖南省常德市。

第六條 乙方工作應達到甲方單位崗位要求的 崗位標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行 每周不少于40小時 的工作制度。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度按本公司員工手冊規定執行。

五、勞動報酬

第九條 乙方擔任 崗位工作期間的月基本工資為 元（人民幣），個人所得稅由乙方自理。

甲乙雙方對對工資的約定：乙方在認知內甲方按月于每月 日前發給乙方上月基本工資 元（人民幣），并享有甲方公司規定的其它有關福利待遇。甲方有權利對乙方的實際工作情況進行考核，沒有完成利潤指標的，不計提成（獎勵）工資，乙方有違反甲方相關規章制度情況的，甲方有權力按照相關制度對乙方進行處罰，直至辭退。

第十條 甲方因工作需要調整乙方從事其他崗位工作時需要提前告知乙方，崗位調整后乙方的工資待遇按照公司相應崗位統一標準執行。

六、其他保險福利待遇

第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

（一）甲方為乙方辦理社會保險，乙方享有養老、工傷、醫療、生育、事業等社會保險待遇。甲乙雙方按社會保險機構確定的繳費基數和繳費比例繳納社會保險費。

（二）乙方依法享有休息日、法定休息日、婚喪假、帶薪休假和女職員孕期、產期、哺乳期福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危險防護

第十二條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全工作制度；乙方應該嚴格遵守甲方的工作安全制度，嚴禁違章操作，防止工作過程中的事故，減少職業危害。

第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的變更和續訂

第十五條 由工作需要或客觀條件發生變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的部分條款。

第十六條 本合同期滿終止前30日，經甲乙雙方協商，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。

九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地有關規定執行。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除勞動合同并可不支付經濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方依法指定的規章制度、勞動紀律的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成嚴重利益損害的；

（四）違反《中華人民共和國治安處罰法》被公安部門勞動教養，或違反刑法被追究刑事責任的；

（五）聘雇之時隱瞞以下情形被發現的：患有惡性傳染病，有傳染之虞者；精神或者心理不健全或身體有缺陷無法擔任既定工作責任者；曾因觸犯刑法被判刑或被勞動教養者；因虧空公款或嚴重違法亂紀被其他企業解雇者；吸食毒品者。

第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，同時依法向乙方支付經濟補償金:

（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經合同雙方協商不能就變更合同達成協定的；

（三）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或用人單位生產經營狀況發生嚴重困難，依法裁減人員的。

第二十條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規規定執行，除本合同第十八條規定的情形以外，任何一方提出解除勞動合同，均應提前30日以書面形式通知對方。

第二十一條 乙方違反甲方依法制定的管理制度、一個月內無故累計曠職達叁個工作日（24小時）的，視同乙方單方解除勞動合同之行為。

第二十二條 乙方提供的身份證、學歷證明、職稱證書及所填寫的入職資料內容必須真實，如有虛假被甲方查實，甲方有權立即解除勞動合同并不作任何經濟補償。如因乙方提供虛假的身份證明而導致乙方無法享受工傷保險待遇。或其他社會保險待遇時，一切責任由乙方自行承擔

第二十三條 甲方在解除或者終止本合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并配合乙方做好工作關系轉移手續。

第二十四條 乙方因當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦結工作交接時支付。

十、當事人約定的其他內容

第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、乙方在甲方任職期間，必須保守所知悉的甲方商業秘密。未經甲方同意，不得透漏給任何甲方以外的第三人。如乙方違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

2、乙方違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，造成醫療糾紛或事故，應配合甲方處理醫療糾紛或事故直至完結后方可提出辭職。

3、乙方因失職或瀆職對甲方造成嚴重損失的，應依法承擔賠償責任。

4、在勞動合同期間內，乙方未以書面形式提前三十天通知甲方而擅自離職，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

5、乙方不論何種原因離開甲方單位，需完成工作交接、歸還物品、清退欠款后，方可辦理解除解除勞動關系手續，乙方因工作結交不清而影響解除勞動關系及其他手續的辦理，后果自負。

6、乙方必須保證在甲方簽訂的勞動合同期限內與其他用人單位不存在合同關系。

十一、勞動爭議處理及其他

第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十七條 本合同生效之后，自然取代本合同雙方以前簽訂的勞動合同之效力。

第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。第二十九條 本合同經雙方簽證/蓋章，自 年 月 日起生效。

第三十條 本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及本單位的規章制度執行。簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或授權代表：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 1

第五篇：廣東盛華德通訊科技股份有限公司黨支部先進事跡材料（范文）

廣東盛華德通訊科技股份有限公司

黨支部先進事跡材料

廣東盛華德通訊科技股份有限公司是一家專業生產通訊天線的高科技民營企業。公司擁有36630平方米（占地55畝）的生產基地。盛華德黨支部成立于XXXX年X月，有黨員XX名。

盛華德自成立以來，本著“誠實，進取，精益，創新”的企業精神，重視人才，尊重人才，凝聚了一大批高素質、經驗豐富的研發人員和具有現代企業經營管理和運作能力的行業精英及專業營銷隊伍。公司一貫堅持“品質至堅，服務至誠”的理念，建立了完善的質量保證體系。2010年10月，盛華德公司完成股改并更名為廣東盛華德通訊科技股份有限公司；2010年12月，RFID產品榮獲佛山市科技型中小企業技術創新獎；2011年 1月，盛華德公司連續4年獲得“守合同重信用企業”稱號。

全面維護職工經濟、政治、文化、社會權益，進一步發展社會主義和諧勞動關系，是新形勢下黨和政府對組織工作的迫切要求，是廣大職工群眾對黨組織的熱切期待。通過學習“十一屆四中全會”偉大精神，盛華德黨支部對在新的歷史背景下如何做好非公有制企業黨建工作有了新的認識和思考：深入貫徹落實科學發展觀，堅持以員工為本是做好非公有制企業黨建工作的出發點和落腳點。

一、堅持以職工為本，是發揮企業黨建作用的重要理念。非公有制黨建工作直接聯系到黨和群眾的橋梁紐帶，科學發展觀更加體現了非公有制企業黨建組織的作用、功能和地位。盛華德公司從黨支部的實際出發，把黨建工作看作是擔負著聯系員工、宣傳員工、組織員工、團結員工的重要責任。公司黨支部組織代表黨員及群眾參加企業重大問題的討論和決策，在充分了解員工意見和建議的基礎上，在堅持維護國家利益和企業利益的前提下，堅持維護員工的具體利益，把國家、集體、企業和員工的利益關系處理好，使廣大員工積極參與管理和建設。盛華德在黨組織建設上貫徹黨的路線、方針、政策，同時，依靠黨員、積極分子和廣大群眾真實反映員工的各種情況，集中廣大員工的智慧和意見，從而形成完善的制度提供給企業決策，使企業在決策中減少失誤。

二、堅持以員工為本，實現黨建工作“兩個維護”。從盛華德公司十幾年的發展、變遷路程證明：實現員工最大利益的維護應該是不斷積極參與企業改革、推動企業長足發展下的維護。企業利益與職工的利益從根本上講是一致的，企業發展了員工才能享受到發展的成果；員工的思想解放和進步才能促進企業不斷的發展。盛華德的黨建工作是在黨的領導下，旗幟鮮明地支持企業深化改革，發展經濟。同時，堅持“以員工為本，主動依法科學維權”的中國特色社

會主義非公有制黨建組織，把建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系作為落實以人為本思想的著力點，把協調勞動關系作為黨建工作的任務來抓。

三、堅持以員工為本，從“三抓”著手。

一是建立健全利益協調機制。盛華德以貫徹落實《勞動合同法》為抓手，重點抓好勞動合同、集體合同和職工代表大會三個關鍵環節，推動企業全面實行勞動合同制度、集體合同制度；以開展員工協商為切入點，著重抓好以工資報酬為主要內容的集體協商和簽約。盛華德成立以員工代表大會為基本形式的民主管理制度，積極主動參與企業與員工之間的勞動合同的簽約，做到條款合法合理，文本規范，履行民主程序。除此之外，盛華德黨建組織參考市工資指導意見精神，每年主動與公司行政進行工資協商溝通，確保員工共享企業發展成果。

二是建立健全員工利益述求表達機制和勞動關系矛盾調解機制。盛華德搭建了各種形式的溝通平臺，例如意見箱、建議書、座談會等，及時收集、掌握、分析員工的工作狀況和思想動態，積極反映員工的愿望和要求，代表員工執行和監督公司執行合同的情況，負責任地向公司通報。員工對執行勞動合同的滿意度調查報告匯報給公司董事會，并建議企業建立重大事項公示機制，重大問題民主參與，實現員工對

企業重大問題的知情權；切身利益的保障權，把勞動關系爭議問題解決在萌芽狀態。

三是為職工構筑生活屏障。盛華德為員工建立多層次、廣覆蓋的互助活動，增強員工抵御意外風險的能力，減少員工的后顧之憂。首先，通過源頭參與反映員工的呼聲和要求，使盛華德公司的決策充分反映員工的意愿，使員工的合理要求得到落實。其次，根據員工的保障需求和企業的經濟能力，為員工購買社保。另外，盛華德公司積極開展對困難員工援助活動，千方百計為員工排憂解難。努力當好員工合法權益的知情人、報告人、幫扶人，把涉及員工切身利益的事情辦好，使盛華德黨支部的非公有制黨建工作落到實處，體現出“黨建為企業而忙，為企業發展而存”。

樂平鎮委組織辦

2011年6月8日