第一篇：不同類型公司員工與老板的相處之道——薦

不同類型公司員工與老板的相處之道

不怕工作，不怕加班，就怕與老板溝通。調查顯示：近七成職業人提到與老板溝通就頭疼；過八成職業人不知如何去溝通。但是如果能夠把握好與老板溝通交流的方式與尺度，必然會為你的職業發展添金。

不同類型的企業，文化風格不同，在與老板溝通交流的方式上，也會有所變化。根據不同類型，可以概括為這樣四種類型的溝通方式：開誠布公式、先斬后奏式、含情脈脈式以及“指桑罵槐”式。

開誠布公式：

這種方式要求員工有什么想法或意見能進行及時直接的溝通：應以解決問題為導向，直接把問題放到桌面上來談，并將自己對該問題的看法、理解以及自己所認為的合適的解決方法和盤托出，在征求老板的意見后，然后去執行以解決問題。

員工通過這樣一種方式與老板進行交流，可以表現出自己對問題的把握尺度和分析判斷能力，同時又能在問題解決之前征求到老板對此問題的意見，這樣既體現出自己的工作能力和團隊協作精神，又能表達出對老板的尊重，可謂一舉而兩得。

先斬后奏式：

這種方式是員工在發現問題以后，由于主客觀原因的影響使得他們并不是先向老板匯報，而是自己直接將問題解決掉，然后把分析問題的方法、具體的解決方案、實施的過程等做一個詳細的匯報總結上交給公司老板。員工能獨立自主的把問題解決掉，獲得一個滿意的結果，這些對于以結果為導向的企業和管理者來說是很受歡迎的。

世界經理人辦公伙伴認為：此種方式能非常直接的體現出員工的建設性、主觀能動性和創造性，如果問題解決的圓滿的話，就很容易在老板心目中留下深刻的印象，對于員工以后的升遷和發展就會非常地有利。

含情脈脈式：

在很多時候，作為員工可能任勞任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情，但他認為也許老板并沒有注意到他的工作能力和業績，這種時候，如果你作為員工赤裸裸地向老板提出要求，可能反而適得其反。此時如能采取含情脈脈的方式，通過交流一些工作上的問題來含蓄地表達出自己個人要求，也許就能更容易獲得老板的認同和贊賞。

含情脈脈更適合于表達一些相對私人的問題，在與老板溝通的過程中，動之以情，曉之以理，老板自然能體會到你對工作的努力程度，在提升的時候，自然就會把視線在你身上多做停留了。

“指桑罵槐”式：

“指桑罵槐”原來的意思是罵人的一種絕招，它既能一針見血又具有雙重含義，一下難于識破，叫對方防不勝防。在企業溝通上，是指員工通過對一些經典的事例或生活中比較典型的事情進行一些評介，得出自己的評判標準，而其實質上是“醉翁之意不在酒”，是想通過這種典型事例來暗示自己對公司某件事情的個人看法，或暗示自己的一些要求。

要通過“指桑罵槐”的方法來暗示表達出自己的要求，所選的事例必須是比較經典的，一般人都耳熟能詳的，同時這個經典事例讓人想了一下以后，又能比較方便地揣摩出你暗示的東西，否則就起不到溝通的效果，自然也達不到自己想要的目的了。

女性與上司相處的智慧

虛心求教

職業女性懂得虛心請教。當上司取得了豐功偉績的時候，他周圍有的是贊美聲和一張張笑臉。你如果只懂錦上添花，是不會引起上司的特別注意。

因此，明智的做法是虛心請教。你可以恭恭敬敬、真心誠意地請上司分享成功經驗，并直指出你應該努力的弱點，如此一來你會引起上司的好感，使對方感受到你是一個虛心學習、很有發展前途的人。

交流簡潔

時間是管理者最寶貴的財富，辦事簡潔利落，是應有的基本素質。

所謂“簡潔”就是當上司詢問時，你必須在最短時間內把答案去蕪存菁，以直接了當、思路清晰的態度報告之。

如果你對自己的口才或記憶沒把握，可以試著采用備忘錄，養成隨手記下想法和重點的習慣，以條列的方式記下，以便日后整理。如此一來就算上司在聽完口頭報告后，還需要一份書面數據，你也不需浪費太多時間準備。

真心仰慕

如何仰慕上司是一門藝術，有些上司公事公辦，是對自己的至交、親戚，在生活上可以互相幫助，但在工作上卻對其他下屬一視同仁；有功績就獎勵，有過失就懲罰，決不顛倒黑白，是非不分。面對這樣的上司，你表達仰慕的態度就要謹慎，別讓他以為你是在討好巴結。如果需要表示贊美與認同，就要拿出具體的例子讓他知道你不是信口開河。

適度恭維

有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，自認是了不起的人物，所以趾高氣揚，目空一切。但也因為他們是如此的傲慢自負，這種上司喜歡旁人的矚目贊美，卻討厭膚淺的恭維話，有時恭維不成還會被反唇相譏一番。這時你千萬別氣餒，也許正是他這份自信，才會提早換取成就。你如果想得到注意，最好透過第三者去傳達恭維，這種“拐個彎”的恭維方式，不僅顧全了上司的面子，更為你贏得里子。

進退得宜

你與上司工作領域的地位差異，這點是人人心里有數，雖然近朱者赤，多和上司往來可以學習到他的成功經驗，但不要過從甚密，以免不經意涉入對方私生活之中。不管你的上司是男是女，是你的至親或好友，在職場里是什么輩份就有什么分寸，你要懂得拿捏和上司之間的應對進退，以免造成他對你的提拔關照，卻被人影射走后門，相信這樣蜚短流長的結果對公司是百害無一利，也不會是你所樂見的。

和女性主管相處的智慧

也許你的身邊正有為數不少的女主管，或是你期望自己有朝一日也能擔任主管。在專屬你的日子到來之前，先學會如何和女主管相處的智慧，說不定會對你的前途有所幫助。

別輕易探詢私生活

曾碰到單純的晚輩為了向熟女年紀的女主管獻殷勤，開口就稱贊對方兼顧家庭與事業是多么難能可貴，殊不知對方根本仍是小姑獨處。一個女人能做主管，絕對不是靠美貌和幾根白頭發所換來的，因此，她的世界也許比你想象中更孤寂，如果夠上道，就不該輕易打探。

此外，與不同性格的上司相處，必須學會不同的應對招數，才能保證你的工作能正常進行。對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌，對公私不分的上司送他一枚軟釘子，對討厭的上司盡量避免正面沖突。

1、與懶散的上司巧妙的周旋

你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進度，因為好多決策未能及時由他批示；三則遇上公事出錯，你會被逼“背上黑鍋”苦不堪言。向老板申訴嗎？

不錯，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開，到頭來，大有可能給自己造成不利！難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎？不妨試試以下方法：上司不在時，請來一個見證者，當然不是公然地找，而是有意無意，例如在秘書小姐面前進行，目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。

2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時間說：“不”！例如上司要你替他的女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不愿意，就告訴他說：“對不起，我幫不上忙。”

如果他在下班后讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約

會，不能遲到！”翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會知難而退，有奈何不得。

若這樣的事情發生在工作期間，你的理由更多，說：“我手頭上有三個報告要書寫，老板說今天一定要。”由于上司本身就理虧，只會悶在心底，但只要你工作認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。

3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司通常會在別人都下班后，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。

即使上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個笑話，開解他郁悶的心情，他會非常感激。要明白，真正關心上司，出發點應是愛戴而不是利用。

4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒

這類的上司認為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板，你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最后退縮的是對方。

5、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌

好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女同事。有些女同事會立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧！所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會影響你的工作。例如，當上司借故約你，你可以裝傻，問他：“你太太也一起來嗎？”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認識吧！”

有些上司不會避嫌疑，直接邀請你，你也不妨大方的答應下來，但只是赴一些小的約會，如“下午茶，午飯之類；另一方面，要借故取得上司家中的電話號碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。

6、對變色龍式的上司切記他曾說過的話

有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉臉讓你那么做，今天他這么說，明天又那么說。對于可憐的打工族，一方面，隨時提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機。

變色龍老板之所以善變，主要是因為他不愿意承擔責任，是他信心不足的表現，所以，作為打工族，應“督促”他改正，他在任何情景下說過的話、交代過的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時之需，實際上，這種習慣也是一種良好的工作態度。

7、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告

有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會問上一句工作進行的怎么樣了？令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作，這當然是個好主意，但對付這類老板最好的辦法是，每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。

8、對討厭的上司盡量避免正面沖突

討厭的上司，并不是指因為工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這里單純地指對個人的好惡而言，也許是個性不合、脾氣不好，或是你無法認同他的行為。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態度和他相處呢？不論多討厭對方，都要盡量避免正面沖突。

尤其當對方正好又是公司內部掌握大權，有能力、地位的人時，更是要特別注意，千萬不要采取太過激烈的行動，也要避免正面交鋒，因為這些沖突，可能會讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負擔。所以，為了以后的工作能更加順利地進行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。

9、對愛發脾氣的上司要沉住氣

上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會更好些。說不定他冷靜以后會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。

第二篇：職場精華—如何與老板相處

職場競爭慘烈 如何與老板相處

職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。

工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。

不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業務極不相稱的氣氛。

不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。

不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。

不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，為公司整體利益做出直接貢獻。

不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。

不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。

不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。

不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

冒領功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。

不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

不要把辦公室家庭化，這是不專業的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。（跨入外企門檻 與“洋老板”相處之道

隨著我國加入WTO，很多行業都會準許外資進入，由此帶來的“洋老板”人數必將迅速增加。海外名企無疑是許多求職者的首選。那么當您跨入外企的門檻，究竟該怎樣與洋老板相處呢？是否會有一些特別的禁忌呢？為此，我們特地幫你細數一下不同國籍老板的特點。

法國老板很愛國

巴黎圣母院是古老巴黎的象征，埃菲爾鐵塔是現代巴黎的標志，座落在巴黎西南郊的凡爾賽宮是歐洲最宏大、最豪華的皇宮，這一切都是法國人的驕傲，談起這些，幾乎每一個法國人都會眉飛色舞。法國人很熱愛自己的國家，雖然他們贊美中國，感嘆中國的萬里長城，驚嘆中國的青山綠水，但在他們眼里也許沒有一個地方比法國更美了。

法國老板還特別“小氣”，平時和同事切磋問題時，對于關鍵技術他總是采取保留態度，真不曉得他們是想讓中國員工不要急于求成，自己摸索，還是怕中國人聰明，技術被別人得到了，他們就保不住自己的飯碗了。有時候還真有點打擊員工的積極性。法國老板工作時和非工作時簡直判若兩人，工作上他們有時極度不信任自己的員工。姜小姐在一家法國人的公司里負責財務工作，可她總覺得老板對她不十分信任，賬目每兩天就要審核一次，從來沒有大概看看這回事，每次都是一項一項地核對，而在其他公司，這樣的賬目老板是從來不親自過目的，要么就每個月月底把賬目給老板看一下。由于這樣，姜小姐經常冒出不想干的念頭，可是經常下班后，老板很熱情地邀請她和其他同事一起共進晚餐，參加party，讓人感到特別的親切，這又打消了她不干的想法。

英國老板推崇“文化”

據說英國公司里最崇拜文化。至于《哈利.波特》在中國的大紅大紫，則更成了英國紳士文化外交的殺手锏，逢人便稱，書中魔法學堂里的氛圍和他小學時遭遇有多么像多么像。如果你能對英國文化有切身的感受，并能結合自身體會出其高明之處，英國老板一定和你結為知己。而他們也會告訴你，只有融入了公司文化，才能把個人發展和公司發展融為一體，事半功倍地青云直上。也就是說，如果你在英國公司，就要把《哈利.波特》倒背如流，哪怕你并不喜歡它。

在辦公室里，英國老板是絕對不準穿牛仔褲、運動鞋的，但是也不要求你一定要穿套裝，只要搭配得體即可。冬日里西褲、長大衣是免不了的，這也是文化。因為他們認為每個國家都有自己的著裝風俗，如果不了解，就會讓人家誤解，甚至傷害別人的感情。老板經常會感嘆，“得體的著裝不僅限于你個人的口味，也一定要符合周圍的環境與風俗”。因為“外事無小事”。

英國老板很幽默，會有很多的肢體語言和臉部表情。應該說，這對表達意思和吸引人的注意非常有效。英國人不害怕自我取笑，在介紹情況之前，英國人喜歡先做出一種沒準備好的姿態，以便接下來用突出的成績來炫耀一番，他們那種擠眉弄眼令人輕松。老板還很有紳士風度，他對工作非常主動，有時候，員工認為辦不成的事，不知是不是由于老板的努力，居然能辦成。

不過，老板也有嚴肅的時候。他要求你做的事，你應該按部就班地去做。他不會追著你問，但會抽查。他們在對待工作方法、時間安排、項目進展等方面，要求非常細致、職業化，甚至有些固執。

荷蘭老板很會找借口吃飯

荷蘭人有著開放的精神，但是在荷蘭從事商務活動穿保守點的西裝比較適合，在中國雖說不用很保守，但是還是應該莊重一點，至少看上去穩重些，千萬別穿著圓領汗衫進行商務活動。

還有就是千萬別貿然闖到荷蘭人的辦公室，預約，一定要預約，如果貿然闖入了不妨贊美一下荷蘭人的辦公室裝飾。荷蘭人的家具、室內裝飾聞名于世，所以荷蘭人喜歡別人恭維他們的家具、藝術品、地毯和家中擺設，辦公室也不例外。說不定可以彌補一下你突然而至帶來的不快。

荷蘭人很會找借口吃飯，喜慶節日啊，公司業績有突破啊，他們隨時可以找一些值得慶祝的事情，然后大家一起去吃飯慶祝。荷蘭商人喜愛相互招待宴請，往往早餐豐富，上午10時休息吃茶點，中午再大吃一頓，下午4時又休息吃茶點，晚上7時正式吃晚餐，睡前還有一次宵夜。所以，看見老板要請客，切記帶著你的腸胃藥。如果你請老板吃頓中餐，他們會非常樂意的，畢竟中國的美食是無法抗拒的嘛。

不過，荷蘭老板似乎不是那么愿意和員工一起出去旅游，不知道是怕員工拘謹還是怕自己失了威信。

說到荷蘭就不得不提起荷蘭的花，特別是荷蘭的郁金香，如果碰到女老板，送上一束花，談生意可就少了一道坎了，如果是結了婚的女性，送5朵或者7朵就差不多了，千萬別太多哦，應該明白物極必反的道理吧。從快樂打工到快樂老板 職業生涯7種狀態

狀態一：在好公司打工是快樂的

周成喜對公司的忠誠顯而易見，他接受訪問的條件是：把公司名字寫上。周是成都貝森文化發展有限公司的行政經理。

38歲的周當了多年中學語文老師，累積了太多無法忍受的東西，比如道貌岸然的領導或從不公開賬目的校辦工廠。1996年離開時他對領導說：“你不用假惺惺地留我。我一定要離開這種虛偽的地方。”

他想找個比較說得清楚的地方，他喜歡公正公平、規則明確。

到貝森呆了一個月，他愛上了這家公司。不僅因為現代化的辦公條件、良好的福利待遇，更重要的，他認同公司的理念。他說老板曾專門寫文章論述：貝森應成為現代文明企業，應該為社會創造財富，以推動社會進步為己任。“這讓我有歸屬感。”

周對公司的認同很大程度建立在對老板的欣賞上。周說，不可要求老板完美，但是很幸運，現在的老板幾近完美。“作為一個男人，他機智幽默善良真誠，有時像兒童一樣。這樣的為人我喜歡。”周說，員工的切身利益后顧之憂老板經常過問，他舉了一個小例子，“今天中午公司聚餐，老板特別叮囑：別忘了把公司保安叫上。”

公司鼓勵員工成長。理由是：員工成長了，公司也就成長了。周得到了很多鍛煉機會，他做過董事辦主任、行政部主任、子公司副總。現在公司正派他讀在職的MBA。變化令人興奮。

周很明確：我寧愿打工。這建立在清醒的自我認識基礎上。在周看來，當老板不像有些人想的那樣容易。他必須具有商業智慧、風險意識、學習能力，很高的個人修養，“不可想象，一個心胸狹窄自私自利，對人對社會抱有不健康心態的人會成為好老板。”

狀態二：不幸總發生在我身上

“老板？壞，虛偽，騙子。”30歲的左立波開宗明義。

找工作的過程就像把腦袋伸出來讓別人宰。左立波1996年到北京，積累了不少面試經驗，比如他發現給求職者的椅子總是特別矮，身高..85米的他坐下后眼睛從不會高過對面老板的鼻子。

歷盡磨難，他把賭注押在了一家新成立的私營建材經銷公司上。老板說：好好干，跟公司共同發展。左立波想，終于柳暗花明了。

連續一個月他下班不回宿舍，一個人琢磨產品。隨后老板派他出差，八天跑四個城市，他每天晚上坐車趕路，打聽建材城的位置，早上就一家家跑，讓人知道北京還有他這家公司。最后一天病倒了，躺在候車室的椅子上，被罰了5元錢。回到公司填客戶資料，人家填幾十家，他填了200多家。同事大吃一驚，老板面無表情。

半年之后，老板提出“合作”，讓他去開拓天津市場，利潤分成。左立波做到了讓“所有同事都佩服”的份上。年底算了算，利潤300萬，去掉各種費用，他能得20萬。天津分公司的財務是老板的親戚，說賬太亂，得拿回北京算，七算八算，老板說，贏利不到10萬，公司緊張，給你200元，明年再辛苦一年。

第二年年底再和老板算賬，老板說，有些利潤，公司緊張，用發給你的貨抵那些錢。左立波想，那是一堆賣不出去的爛貨。

左立波終于動了辭職的心思。老板有預感，怕他走之前事情處理不好影響客戶關系，拖欠工資作為要挾。左立波最終沒拿到那1.5萬元。

離開后他試圖和朋友一起開店，折騰了一段時間沒成功。“不能怪別人，只能怪自己，一堆故事都是失敗。”他自嘲。

后來聽說那家公司倒閉了，他感覺不錯。他替老板做了一下總結：“他其實也有成功之處，開始能讓我那么拼命就是成功。只是后來不成功，連我這么愿意拼命的人都留不住。”

現在他在一家建材公司的天津辦事處，希望積累客戶關系，有機會就自己做。辦事處一共三個人，老板，他是匪兵甲，還有一個匪兵乙。老板不時做神秘狀，將來北京這塊你負責怎么樣？他就心中暗笑。他和匪兵乙是好朋友，匪兵乙說，老板在他那里也這樣表演。

狀態三：安全感和榮譽感，都要

陳露從皮包里拿出一張紙，是網上下載的文章，主題是職業女性35歲危機。“這是辦公室的熱門話題。”她這樣開始了談話。

1994年，陳露從外地分配到北京一家國企，無房可住，每天打游擊。一位親戚出差把一居室暫借她一晚。第二天一早，她和男友離開，兩人走到積水潭橋立交橋上，不約而同地駐足回首，遙望高樓上那扇小窗。

那一瞬間的記憶太深刻了，深刻到足以影響她以后所有的決定。

2000年，28歲的陳露已是一家著名日資公司的高級部門經理，也在北京西郊買了房子。那年她懷孕了。不安全感再次攫住了她。她需要保障、財富，她發瘋似的想自己做。

風格獨特的美容院是利用休產假的機會開起來的。在小區里買了一間門面房，忙忙碌碌地裝修、進貨、折騰。很多居民記住了這個頑強的女人。美容院開業的那天，她挺著大肚子，滿臉幸福地坐著、看著。

10天后她就生產了。但瘋狂并未到此為止。她不坐月子也不給孩子喂奶，一個多月，天天凌晨4點多出門，轉幾次公共汽車走40公里進城，輾轉幾個批發市場，天黑的時候拎著大黑塑料袋回來。她要用剩下的假期再開一家精品店。

精品店帶來了更多的安全感，也帶來了始料未及的心理刺激。小區居民都是白領，在他們眼中，陳露就是開小店的。“人家來討價還價，這個東西不好，那么貴干嗎？最多不過夸你一句，你很有藝術眼光嘛！”

這讓她對“社會地位”這個詞有了更深刻的認識。人除了安全感，還需要被認同和成就感。她想起公司里的日本同事曾講：日本總部外樓下賣拉面的都開奔馳。她當時覺得很可笑：你看見他賺奔馳，可你看得起他嗎？

經常有想自己創業的朋友找她咨詢，最多的是擔心“35歲危機”的女朋友。陳露總是把自己的感受講給對方，幫她想清楚。主題有兩點：“好多人夢想自己開店，覺得再小的店我也是老板。可是，創業初期的一點一滴的艱苦和寂寞，你受得了嗎？。

“第二，農村人來開小店可以很坦然，可創業的起點太低，你在大公司工作的驕傲、被人尊敬的感覺將蕩然無存，你受得了嗎？”

狀態四：SOHO，做自己喜歡的事

王冠英的設計工作室在北京西部的一座寫字樓里。幾十平米的房間清新整潔，竹簾分隔，一邊茶幾上插一束干花，另一邊擺著各種電腦設備。絨布窗簾白天也緊緊地拉著，隔絕了外面的音塵。

就像大多數同齡人一樣，1996年藝術專業畢業的王冠英有著清醒又樸實的想法。這個時代需要藝術大師，更需要商業繁榮。他在藝術與商業中選擇了后者，開始在廣告公司、設計公司打工做職業設計人。

1998年，他注冊了自己的公司，做企業形象設計和平面設計。最困難的時候幾乎半年沒業務。現在的狀態類似SOHO。業務“夠干”，還可以更多，但為了讓自己工作快樂，他挑客戶。有公司請他做設計，過去看看公司環境、裝修、宣傳品，就有了大概判斷，再和負責人聊聊，就可以確定了。“一看對方是頑固的土老冒，我就逃跑了。屬于可以溝通的，就繼續談。”

因為推了不少業務，他經常被朋友教育：你做設計行，做公司不行，你先算算一年推出去多少錢。

他并不是那么渴望把公司做大。有朋友開公司，沒錢雇有能力的人，弄了一大幫不太有能力的人，今天這個不聽話明天那個做錯事。他看著都累。

“在我不很累又能心情愉快的情況下做大，這當然也好。但是我的核心價值觀是：做自己喜歡做的事，做自己能做好的事。”

狀態五：等待成功，等待證明自己

每次回南方老家，蘇林都把茅臺、五糧液四處散發，過得很滋潤的樣子。他小時候總被開工廠的父親罵“沒出息”，這讓他恨，可這恨又支撐著他，他一定要做出點什么給父親看。他硬撐著不讓家人知道他的窘迫。

“已經有過一次創業的失敗了。再失敗將徹底摧毀我的自信。”

1975年出生的蘇林學計算機專業。畢業后四個要好的同學湊錢到南方開了一家小超市。一年之后還是維持不下去了。“沒有制度，很多事情都是口頭協議一下，時間久了就忘了，很多細節沒有明確，又不好意思明確。”“負責進貨的同學進價老是高，質量上還有問題，別人懷疑又不好意思說，挺惡心的。”終于賬上一分錢都沒有了，蘇林想：終于熬到頭了，可散了。

回北京正趕上網絡熱潮，蘇林到電腦公司打工，做到一家大公司的技術總監。為下級爭利益，他和上級大吵了一架。“公司根本不在乎員工的福利，也不給員工做培訓。你不對員工好一點，大家都為生活焦慮，怎么會為公司賣命？”

他又萌生了創業的念頭。這次很穩妥，把小電腦服務公司掛靠到一家大公司，這樣可以利用人家的技術設備。開始幾天徹夜難眠。“前期拉項目要做標書要送禮要請吃飯，求人談一談也要幾百元。你說是不是要睡不著覺？”

每天一睜眼就欠別人錢。租柜臺、雇人———開始三個人，現在是一個人，房租，養車，請朋友娛樂———這很必要，斷了朋友圈子等于自絕生路，而當老板的代價之一就是：朋友肯定不再爭著付賬。

“即使沒錢也要咬著牙裝有錢。”蘇林說。實在沒錢也只好推：忙，太忙。最糗的一次，他請朋友唱歌，沒想到朋友又呼朋引伴。付完賬，兜里只剩80元，第二天再借錢請客戶吃飯。

比較當老板和打工，蘇林說心理上肯定是打工好，最起碼不用太勞心，做不好頂多挨人罵。可他不打算回頭。“當老板有希望，有未來，有賭博的感覺。因為你不知道明天將發生什么事情。”

狀態六：死去，活來

《枕草子》里有一段寫“不相配的東西”。比如：頭發不好的人穿著白綾的衣服，很拙的字寫在紅紙上面。現在，一輛锃亮的奧迪A6在狹小陳舊的院子里踅來踅去，看來也是“不相配的東西”。

車是褚斯鳴新買的。旁邊一座紅磚小樓，其中兩間——他強調是“一層”——是18個月前租的。那時43歲的褚剛剛經歷了網絡泡沫破滅，辭掉網站副總的工作，想和朋友一起做一件真正屬于自己的好玩的事：賣圓領衫。品牌定名“圓領部落”。

浪漫色彩的決定之后是瑣碎的一地雞毛。

房子租了，貨進了，人招了，朋友還沒入資就決定撤退，他被套進去了。他每天和幾個年輕員工一起，用熱壓機往圓領衫上印一些奇奇怪怪的進口圖案。腦子里想著：將來公司股權結構要做得特別好，要像網絡時代那樣給員工送期權。

還沒等他送呢，人家就把錢卷跑了。先是一個員工手頭有1.6萬元的貨款，公司催，他就說忘了，再催，錢和人就一起失蹤了。后來有人來投訴，那孩子在天津騙財騙色。然后另一個員工說要到外地開拓市場，借了公司的錢，褚還主動把自己手機借給他。人一走再沒回來，后來火車票寄回來了，要公司報銷。

褚覺得現在打工的人太不懂珍惜，“好多企業假模假式地說‘人最重要’，其實再大的企業有幾個人重要？大部分人不過是數目字。知道自己是數目字還不把這當回事就太危險了。”對于老板和員工的關系，褚有這樣一個比喻：老板像司機，員工像乘客。“完全不同的兩類人。開車的人要注意路口儀表限速警察油表，在中國開車還特別麻煩，要注意前后左右，等于開5輛車。坐車的人什么都不管，他就是想怎么把座位調舒服還嚷著要聽音樂。”

總之，褚覺得自己沒欺負員工，倒被員工欺負。可開會的時候，又總看到員工低著頭扭著身子，想來是怕他。他顧不了那么多，現在“圓領部落”在全國有40多家店面，今年銷售額接近1000萬，上了幾十萬的稅，為100多名雇員和經銷商提供就業和發展機會，還有很重要的一點，他終于掌握了個人財務自由。

創業只是讓人生更豐富，他不時提醒自己保持游戲心態，在哲學上精神上要出世超脫，在工作和生活中要入世實干，借用李敖寫的《北京法源寺》里的那句話：死去，活來。“人生本質上是悲劇的，你從一生下來就在走向死亡。想明白了這一點，一切也就無所謂了。放輕松，你才看得見風景。”

狀態七：大家致富的帶頭人

B型血的張先生講自己的創業故事，沒有感悟細節激動沮喪，充滿分析決定行動自省。“對于生活。我不是熱情的參與者，是冷靜的思索者。”

1995年，26歲的張第一次出四川，去深圳。思想斗爭后，決定離開那個閉塞的縣城。他與人合開食品廠，所有積蓄投了進去，快開工時對方撤了。他總結的教訓是：“事情無論大小，要有主導權。”

1998年，29歲的張從四川到北京，應聘到一家出版社做市場發行，僅兩個月就完成了出版社交給他的當年的銷售任務。他說重要原因是他遇到了一個無私指點的好同事。1999年，他作為典型在培訓會上毫無保留地把經驗技巧告訴了新同事。“痛苦經歷每個人都感同身受。老師這樣對我，我也愿意這樣對別人。”

2000年，他開始嘗試自己做業務。向某個機構推銷圖書，機構負責人說：小張人不錯，我會考慮要和你長期合作。半年以后，已經投入了3萬元，沒做成一分錢業務，人家還在這么說。這件事情的教訓是：

一、不能有急于求成盲目投資。

二、看人要去偽存真，透過現象看本質。

7個月后總結戰果，70%成功，30%失敗，他決定和朋友一起發起公司。注冊時公司有5個人。圖書發行公司因為人才流失帶走客戶關系使公司蒙受損失的現象極普遍。他們的對策是：開始就把員工定位為合作關系。被邀請加入團隊的員工先要做一道“選擇題”，你愿意選擇哪種合作方式？

一、股權。

二、利潤分成。

三、工資＋提成。張認為：規則明晰是避免勞資關系緊張的關鍵。

2001年公司業績談不上高，卻在持續增長，員工增加到了21人。公司也有了中長期規劃：立足北京和四川，爭取做全國市場。對于張來說，創業的樂趣就在于此：業績持續增長、市場范圍逐漸擴大，始終保持良好的團隊精神。

隨著新人加入，張的股權已經由40%降到了30%。他說他并不刻意追求個人財富。“只要比過去過得好就行了。如果公司領導者過于看中個人利益，團隊的凝聚力就不存在了。”

“不能貪得無厭，要學會放棄。貪得無厭的人，別人不會和你合作長久。”張說，“我對自己的定位是：公司員工致富的帶頭人。”

離職故事多 看老板如何“炒魷魚”

我從進那家廣告公司的第一天起，就知道自己早晚會離開。因為所有的人在這個地方都干不長久。進去呆了一段時間之后，我還聽到了許多離職故事，真是豐富多彩。

公司規定每個員工都有三個月的試用期，試用期的工資是轉正之后的二分之一。于是老板便不斷地招人，利用新的廉價人力資源。而老板美其名曰注入新的活力。

司機小陳的離開沒有多大“創意”，干滿三個月試用期后，老板通知他“放假”。小陳不懂什么叫“放假”，第二天還來上班。于是有人告訴他“你可以休息了”，小陳還是沒全明白，照常上班，直到第三天，老板通知他“別來上班”時，他才徹底明白。

一個業績不錯的老業務員干了近兩年，他的離開頗有些冤枉。那天他在辦公室說：“老板對于業績好的業務員還是十分客氣的，像我，就絕無被炒的擔心。”接著有些吹噓地說：“有時覺得挺累的，倒真的有點不想干了———”。沒想到傳到老板耳朵里，老板立馬正色對他說：“那你馬上去辦理離職手續吧！”再不接受他的任何解釋。

內勤小燕長得很漂亮，老板對她是特別關照。辦公室主任伍大姐臉上有些掛不住了。據說伍大姐的父親是個什么人物，業務上沒少支持老板，伍大姐同老板的關系非同一般。這在公司已經不是什么秘密。有一次小燕打印的稿件中錯了幾個字，伍大姐大發脾氣。“光漂亮不會做事有什么用？”老板權衡得失之后，忍痛炒了小燕。小燕走時，老板無比痛惜地說：“其實我也舍不得你走。”

如此之類的荒誕事聽得多了，我便對我未來離開的方式開始好奇。由于業績還不錯，我在那里干了一年半，當我為公司再沒有創造新的價值時，我知道我離開的日子也不遠了。那天，老板把我叫到辦公室，大大贊揚了我一番，老板實在太高明了，他說：“我不知道沒有你我們公司會有什么損失。不過從明天開始，我們只能大膽去試一下子。”

他那么有禮貌。我一直想著自己將以怎樣戲劇的方式離開，他總算沒讓我失望。

把老板放在“解剖臺”上--十二星座老板解析

職場中，也許你老板的作為總讓你摸不著頭腦，他以為自己很神秘、很高深、很正確，而你又想在他手下一展所長，今天就讓我們來幫助你，把你的老板都放到“解剖臺”上來看看，看看他的腦袋里究竟在想些什么，這樣，你就會無往不勝了！

白羊座的老板(3月21日～4月20日)

白羊座老板果決痛快，“快板”是他的節奏

白羊座的老板骨子里有“戰神”原型。他永遠以“快板”節奏做事。如果你表現出對工作強烈的企圖心和干勁，他會“很快”雇用你，相對的他也可能是最“快”開除你的老板。你也不能說他沒有人情味，如果你努力為公司打拼，他又是最“快”升遷你的老板。白羊座的老板不要只用半顆心工作的人，這些人跟不上他一心求好的腳程。他要你全心全意為公司打拼，積極進取，相信幸運由自己創造。

金牛座的老板(4月21日～5月21日)

金牛座老板耐心溫和，講求實際

金牛座的老板屬于穩健派。但是又很實際，而且有一定的目標。他們對商品的利潤非常關切，有時你會被他一刀刀劈來的現實問題弄得士氣喪盡，心底暗暗恨他的俗氣。他講求實際，會恥笑白羊、雙魚太夢幻??可是，在你暗暗恨他之后，你又佩服他的真知灼見。畢竟，他言出必行，而且盡心盡力。火山沒爆發，別當身在沙漠，否則那可是你的笨！金牛座的老板雖然很有耐性，但你不要去試探他耐性的底線。

雙子座的老板(5月22日～6月21日)

雙子座老板思考敏捷，你的心思別想瞞得過他

你有一位雙子座的老板嗎？雙子頭腦動得快，有時一語雙關，笑話里夾著諷刺，他的臉上常有一副“我全知道”的表情。他到處走動，沒一點老板的樣子。不知情的人，也許還把他當個游蕩的小職員。但他心里可是有譜的，那可是他“走動的管理哲學”。他的眼睛啊，每一秒都在照相，靈敏的他，很多事情都看在眼里。雖然他喜歡把氣氛弄得很輕松，但畢竟他也是個老板。對于雙子這樣的老板，你很難找出他所依循的軌道。

巨蟹座的老板(6月22日～7月22日)

巨蟹座老板頗有數字概念，希望“永續經營”公司

如果你有個巨蟹座的老板，你該把神經發條上緊一點。巨蟹老板往往想要提升你去追尋一個很高的目標，就好像要把手上的蝦兵蟹將提升為天兵神將。如果你認為自己是個扶不起的阿斗，他也會罵你是個升不上去的“士官長”。如果你肯學、肯苦干，你可以從他身上學到很多。雖然他急怒起來很會罵人，但是也會給你許多升遷的機會。巨蟹老板對員工有兩項發自內心的要求：

一、賺錢。

二、領先。他情緒的不安全感，常使他憂慮，因此，他很需要有力的屬下能為他分勞解憂。巨蟹座老板很多都是白手起家，他可以坐著凱迪拉克去吃路邊攤，他感到快樂，因為那里有過去的回憶。

獅子座的老板(7月23日～8月23日)

獅子座老板要里子也要面子，天生就愛命令人

獅子座的老板是天生下達命令的人。他說話時，你最好的答案就是——是的；如果他責怪你不好，最好的答案也是——是的，縱有千般委曲，都要咽下去。如果獅子座的老板稱贊你，你也不要太高興忘了分寸，標準答案是——都是老板教得好！活在獅子老板巨大的陰影下，往往會得一種“人格自我壓縮癥”。對獅子座的老板而言，很喜歡靠秘書來擺他的譜，就算是一個小公司，只要請得起一個秘書(哪怕只是個二人公司)，對外的聯絡，一定得通過秘書。獅子座的老板雖屬三大慷慨星座，可是他付的薪水不見得比其他星座老板高。但在辦公室等硬件設備或對外的聲譽，又讓你覺得很有面子。朋友們自然認為，在這么“貴族”的公司工作，薪水一定很“貴族”吧！說起來嘛，答案總是——唉！錢都滾到老板的口袋啦！

處女座的老板(8月24日～9月23日)

處女座老板注重品質，喜歡躲在權力寶座的后面

處女座老板相當重視“永續經營”，而且很希望自己的產品是有意義的，精煉而受同行尊重。在他心中，永遠有一個衡量的標準。他們經常會給自己過多的負擔和煩惱。處女座老板天生皮薄膽小，因此要指揮一個大企業，往往感到壓力很大。完美主義使他把自己累垮，不夠完美又令他沮喪。他常把目光放在枝枝節節的地方，但對于整個大局的布署，卻不是拿著顯微鏡“微觀”的處女座老板能招架得住的。處女座老板最適合領導班底不大的中小企業。那么一來，他就可以預估出潛在的風險。你若向他提出意見，一定要分析透徹，連帶舉例，并附數據。在整體理性的架構下，他才會認可。你要為他描繪出他無法看清楚的遠景，而且能具體地去說服他提出的疑問。

天秤座的老板(9月24日～10月23日)

天秤座老板擺不平自己的心思，愿意接納員工的意見

做為天秤座老板的手下，你的成果被他衡量來，衡量去，難免惴惴不安。他們重視人際關系。你有沒有發現，天秤座老板不在大位上的一個原因，就是他經常有許多活動和交際，喜歡享受與歡樂，因此他的應酬也排得滿滿的。如果你有個天秤座的老板，倒是很好溝通的。他絕不會自我閉鎖，像個孤島。你的工作心情好，是因為他很樂于傾聽你的想法，而他溫和的微笑，也鼓勵你繼續說下去。

天蝎座的老板(10月24日～11月22日)

天蝎座老板深藏不露，常以精明厲害著稱

天蝎座老板有能力測知你的心情，因他是冥王之子，能探測你的內心深處。但天蝎座老板不那么愛出風頭，也不想引人注意。他冷淡、安靜、鎮定。天蝎座老板常深藏不露，也能控制情緒。他卻有一雙“法眼”，看透你里三層外三層。因此，天蝎座老板常常以精明厲害著稱。他的競爭對手，可能無法準確估計他的欲望和野心，直到蝎子大獲全勝，對方才恍然大悟。他甚至不會表露個人的好惡情感，因為只有“隱藏”，才使蝎子有安全感。如果你深受天蝎座老板的器重，他會領你踏入欲望與夢想之國。

射手座的老板(11月23日～12月21日)

射手座老板喜歡大膽嘗試，員工常跟不上他的腳步

射手座具有人的智慧和馬的活力，判斷事情又有神射手的精準性。這樣的人當老板，自然是不大可能常坐在他的大位上。他們不斷為自己開拓新的地平線，大膽地去嘗試。其實大膽假設本是射手天性。愛好自由的射手，最不喜歡受限制，真是天不拘兮地不羈，和火星子民的白羊，都是速度感的愛好者，也同樣受不了沒有自由的生活。射手座的老板，常讓他手下感到這位紳士真是一劑興奮劑，他像是一匹典型的賽馬。

山羊座的老板(12月22日～1月20日)

山羊座老板講求紀律，無形中也給自己很大的壓力

山羊座的老板，決不會用霓虹燈打出他的名字，既招搖又惹眼。因此，如果你有一位山羊座老板，他可能常會心情不好。因為他給自己很大的壓力，常把自己忙得焦頭爛額。山羊老板最會精算成本，因此，你若能處處為老板節省各項支出，自然就是老板的最愛。如果你愛好工作情調，希望老板能多養些綠色植物、播放音樂、買個咖啡機??那是足夠讓山羊老板皺起眉頭的。你的山羊老板，他的真實原型是個“苦工頭子”，而且盯成本盯得很緊。他也訂一套賞罰制度，也免于“失控”。

水瓶座的老板(1月21日～2月19日)

水瓶座老板孤芳自賞，善變的心思苦了員工

水瓶座的老板雖然有些疏離感，但不會給你太大的壓力，反而給你更大的空間。如果你有不錯的點子，水瓶座的老板也很能欣賞，他們不喜歡把自己的方式強加于人。不過，水瓶座的老板經常心不在焉，又丟三忘落四。他有時眼神迷茫，你很難猜出，他天才的腦袋里又在想些什么主意！水瓶座老板經常改變主意，隨時丟一個新工作給你做，但對水瓶座老板來說，他壓根兒就不用解釋為什么要改變主意。

雙魚座的老板(2月20日～3月20日)

雙魚座老板富有創意，不愛當老板，喜歡自由自在

雙魚座老板的包容性很大，有時幾乎算是睜一眼閉一眼。許多雙魚座老板對神秘之學都有興趣。他們非常會說話，談笑生風，有時寓諷刺于嘻笑怒罵中。他的思想介于自由派和保守派之間，常用不同的角度去思考。因為雙魚本來就是兩條游向相反方向的魚兒，因此他能夠寬容，了解不同的思想，你會為他開放的心胸而感動。

第三篇：如何與領導相處之道

家家都有本難念的經，人人都有個不太想打交道的領導。和顏悅色的領導只存在夢境里，即便真實的環境里有這樣的，他也終究是領導，你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎么辦為好呢？你發愁怎樣和領導相處嗎？碰到領導的哪些事情是你最抓狂的？來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順，你就算勝利之師了。

1、在辦公室和領導坐面對面該怎么辦

有一句歌是這樣唱的：有一種想見不能見的傷悲。把它改一改，就適合坐在領導對面的人唱了：有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實有很多悲催，其中之一就是被安排在了和領導一個屋里辦公，并且共用一張大方桌，兩人的筆記本背靠背挨著。實話實說，這種概率以前約為零，眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現代管理扁平化的辦公室里才會偶然出現。

如果你不幸攤到了這樣一種命運，坐到了你頂頭上司的對面，那么首先要說聲節哀順變；其次，既來之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡單：木已成舟，那么就暫時先受著吧。從大的方面講，這有助你個人涵養的提升，泰山崩于前而面不改色。從小的方面講，領導一定記住了你。

另外，有時候也不見得那么慘。因為忌憚領導的淫威，你勢必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時間，工作效率說不定就此飛躍起來，工作有起色，老板又坐你對面，看在眼里的機會也會比常人多出許多，這樣一來，付出總是有回報的—要知道這種所謂付出，原本就是上班的核心內容。所以，你其實是在做分內的事，但會收到超常的回饋。這樣一思考，坐在領導對面，是否也沒那么不堪了？

2、怎么應對領導對你的共餐邀請

其實這個事兒沒那么復雜。領導邀請一起吃飯，一般情況下，您就大大方方去吃一頓吧--從幾率上來說，這一頓應該不需你掏錢。如果TA沒喊別人，指定只請你一個，那么情況就另當別論。姑且可以有幾種可能。第一，TA找你有事商量。這說明你是值得商量的人選，多吃幾頓，離心腹不遠。另外這事兒不宜被更多人知道，所以你也不要聲張。第二，TA看你順眼，純屬私人情誼。老板也是人，高處還不勝寒，所以，你的作陪是友情輸出。第三，TA對你有別的意思。如果經你各種感官分析，覺得是這后一種，而你對這人又只想敬而遠之，那么方案一，可以張羅再多幾個同事一起去；方案二，以晚上有約、以有家有室為擋箭牌；方案三，以減肥不吃晚飯為擋箭牌；方案四，婉拒無效，明拒。

3、怎么應對同事搶功，甚至當著你的面搶功

同事搶功，自古有之。功勞不易得，很多人都眼饞它。一般來說誰匯報誰加分。

每個層級都有曬表現的欲望。大家不想當沉默的大多數。所以總會有不安分的人要先人一步，摘取勝利的果實。面對這種慣犯，偶爾被他搶一次，可能屬于生命的常態。但屢屢被搶，那就暴露了你個人的問題：守本不住。怎么辦呢？首先，工作內容多多利用內部郵件系。這樣做的好處，就是有記錄可查。其次用好“CC”（轉發抄送郵件）功能。凡是沒有保密要求的事項，都可以發給直接經辦人的同時，抄送給所有相關人員，哪怕只是一點點的干系，也要給他“CC”一份。如此一來，收件人就會知道，還有若干人等都會知道這個項目的進展情況，搶功的人也會有所顧忌。

4、怎么應對領導讓你做一個你很難完成的工作

領導的任務常常比你預想的麻煩一點--在你的預想里，最好什么事都不要自己動手。怎么應對呢？一般來說，先硬著頭皮接著為宜。你不能一開始就嫌它燙手，手一甩，就給拒了，這相當于一種打臉行為。倒不是因為君命不可違，而是，你都不嘗試一下，怎么知道自己不可為呢？如果你希望自己的職場順遂一點，你又沒有什么過硬的后臺，那么你的姿態還是得稍微積極一點。不管是老板，還是普通人--包括你自己，好好想一下，大家都喜歡一件事情交代出去，辦事的人能踏踏實實給你一個不錯的結果。你打了電話給快遞的人說10點要出門，請你9點半來取件，如果對方在指定時間敲門，你下次使用這家快遞的頻率一定會比拖到下午一點的公司更高一點。這道理很簡單，人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的制造者會更受這個世界的歡迎。

5、領導的領導，當著領導說你工作有問題

領導的領導當著領導吐槽你—這說得有點繞—實際就是被大老板訓了。遇到這種情況，當然夠你郁悶幾天的。在有些威嚴的單位，這意味著你的天花板提前到了，你就收拾東西、整理心情準備再出發吧。但是，在健康一點的單位，你還有機會。首先，要確認自己工作的問題。

有問題，找到解決之法即可。不要在無關緊要的問題上—比如這下領導怎么看我，大領導以后又會怎么看我—花費過多時間，圍繞你出現bug的核心事件，做好梳理工作。其次，總結問題與經驗。不犯錯的人已經和恐龍一起滅絕了，人人都會犯錯，但如何對待它，卻決定了層次的高低。有的人令錯誤變成了杯弓蛇影，永遠都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊，低頭不見抬頭見。聰明人會把它變成前任，有這么回事，但不再有來往。

最后，爭取下一次扳本的機會。當你準備好了，總會有你騏驥一躍的時候。

世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

現在有一個普遍現象，許多年輕人工作得不快樂，他們生活中也會有快樂，但快樂和工作是分開的。

那么工作和快樂是什么關系呢？工作本身不快樂，工作對于快樂的貢獻是，通過工作可以掙到錢，然后用這個錢在工作之外、在業余時間去買快樂，去消費和娛樂，基本上是這樣一個關系。我覺得這是不正常的，是違背人性的。

從人性來說，人是精神性的存在，精神能力的發展和實現應該是快樂的最重要源泉，做自己真正喜歡做的事，在這個過程中感覺到自己的能力在生長，自己的生命價值得到了實現，這是人生的莫大快樂。人不只是在娛樂的時候快樂，工作的快樂遠勝于娛樂的快樂，人之為人的快樂很大一部分是在工作中感受到的。

藝術家就是這樣，創作本身是最大的快樂。各行各業的優秀者也是這樣，主要的快樂是在工作中獲得的。在工作中獲得快樂，這不是少數人的特權，人人都有老天賦予的精神能力，都應該享受這種快樂。當然，只有真正喜歡這個工作，工作才會成為快樂，僅僅為謀生而做的工作是不快樂的。

比如說我的工作是寫作，但是如果我只把寫作當作一個謀生手段，從寫作本身中感受不到快樂，那我和別的打工仔就沒有什么兩樣。每一個人在世界上都應該有這樣一件事情，你真正喜歡它，做這件事情本身就是享受，這是幸福感的一個重要來源。

有的青年人說，他是為生計所迫做現在這份工作的，所以不快樂。

我說這不可悲，可悲的是什么？世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

你說你不喜歡現在這個職業，那好，我就假定你可以自由地選擇，你選什么職業，你覺得做什么工作你是快樂的？恐怕很多人會想不出來，不知道自己喜歡什么。最后，選的往往是薪金高一點兒的工作，仍然是為了謀生謀得好一點而已。

前幾年有一個機構做過調查，調查青年人的就業意向，有很多指標，絕大多數人放在首位的就是薪金，薪金高的職業最受追捧。

現在公務員成了熱門，因為大形勢是國進民退，民營企業凋敝，公務員又成了鐵飯碗，從個人來說，考慮的還是謀生。只有待遇、薪金、利益的外在標準，沒有興趣、能力、理想的內在標準，這一點沒有變。

為什么許多人沒有了自己真正的興趣，沒有了快樂工作的能力？我認為問題就出在價值觀。不求優秀，只求成功，而成功又只是用外在標準衡量，結果一定是不快樂，不成功當然非常不快樂，成功了也只是薪金、利益帶來的膚淺的快樂，工作本身仍然是不快樂的。

第四篇：教你如何與老板和諧相處

以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!

職場的禮儀誰都要懂，不管是在大企業還是小的公司，與老板相處一直以來都是職場人的一大問題，很多人都不知道如何在老板面前變現自我。因為沒有在老板面前表現好而錯失了很多升職、加薪的良機，那我們如何才能與老板相處融洽呢?下面盤點十大秘訣教你如何與老板和諧相處

1、穿著要得體大方

外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或實習生，公司也許對自己的著裝不做強制要求，但，我們決不能放松自己，要時時刻刻把它作為規則來提醒自己。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。

2、上班要盡量早一點

也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

3、上班時不要老看時間

初進單位的人，由于一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就沖出公司大門的員工，在老板眼里，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老板的腦海里，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用于自己休閑的時間。

4、做事要堅決果斷

有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老板深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。

5、處理事情要冷靜

要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

6、盡快熟悉公司的一切

努力了解公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式......表現出你愿意接受公司的企業文化。愿意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風，你對公司的全局認識有助于你日后的發展。

7、做事要積極主動

一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

8、不在工作時聊天

新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業人員的形象，你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。

9、不要和老板爭吵

在工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。如果與老板的確發生一些沖突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎么處理這件事，多設身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉變中看到你的成長，而愿意跟你一起共事并實現你的目標了。

10、認真鉆研業務知識

每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。另外如果讓老板感覺到你總是能完成更多更重的任務，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會有一席之地的……

第五篇：與領導的相處之道

家家都有本難念的經,人人都有個不太想打交道的領導。和顏悅色的領導只存在夢境里,即便真實的環境里有這樣的,他也終究是領導,你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎么辦為好呢?你發愁怎樣和領導相處嗎?碰到領導的哪些事情是你最抓狂的?來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順,你就算勝利之師了。1 在辦公室和領導坐面對面該怎么辦

有一句歌是這樣唱的:有一種想見不能見的傷悲。把它改一改,就適合坐在領導對面的人唱了:有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實有很多悲催,其中之一就是被安排在了和領導一個屋里辦公,并且共用一張大方桌,兩人的筆記本背靠背挨著。實話實說,這種概率以前約為零,眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現代管理扁平化的辦公室里才會偶然出現。

如果你不幸攤到了這樣一種命運,坐到了你頂頭上司的對面,那么首先要說聲節哀順變;其次,既來之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡單:木已成舟,那么就暫時先受著吧。從大的方面講,這有助你個人涵養的提升,泰山崩于前而面不改色。從小的方面講,領導一定記住了你。

另外,有時候也不見得那么慘。因為忌憚領導的淫威,你勢必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時間,工作效率說不定就此飛躍起來,工作有起色,老板又坐你對面,看在眼里的機會也會比常人多出許多,這樣一來,付出總是有回報的—要知道這種所謂付出,原本就是上班的核心內容。所以,你其實是在做分內的事,但會收到超常的回饋。這樣一思考,坐在領導對面,是否也沒那么不堪了? 2 怎么應對領導對你的共餐邀請

其實這個事兒沒那么復雜。領導邀請一起吃飯,一般情況下,您就大大方方去吃一頓吧--從幾率上來說,這一頓應該不需你掏錢。如果ta沒喊別人,指定只請你一個,那么情況就另當別論。姑且可以有幾種可能。第一,ta找你有事商量。這說明你是值得商量的人選,多吃幾頓,離心腹不遠。另外這事兒不宜被更多人知道,所以你也不要聲張。第二,ta看你順眼,純屬私人情誼。老板也是人,高處還不勝寒,所以,你的作陪是友情輸出。第三,ta對你有別的意思。如果經你各種感官分析,覺得是這后一種,而你對這人又只想敬而遠之,那么方案一,可以張羅再多幾個同事一起去;方案二,以晚上有約、以有家有室為擋箭牌;方案三,以減肥不吃晚飯為擋箭牌;方案四,婉拒無效,明拒。

怎么應對同事搶功,甚至當著你的面搶功

同事搶功,自古有之。功勞不易得,很多人都眼饞它。一般來說誰匯報誰加分。

每個層級都有曬表現的欲望。大家不想當沉默的大多數。所以總會有不安分的人要先人一步,摘取勝利的果實。面對這種慣犯,偶爾被他搶一次,可能屬于生命的常態。但屢屢被搶,那就暴露了你個人的問題:守本不住。怎么辦呢?首先,工作內容多多利用內部郵件系。這樣做的好處,就是有記錄可查。其次用好“cc”(轉發抄送郵件)功能。凡是沒有保密要求的事項,都可以發給直接經辦人的同時,抄送給所有相關人員,哪怕只是一點點的干系,也要給他“cc”一份。如此一來,收件人就會知道,還有若干人等都會知道這個項目的進展情況,搶功的人也會有所顧忌。

怎么應對領導讓你做一個你很難完成的工作

領導的任務常常比你預想的麻煩一點--在你的預想里,最好什么事都不要自己動手。怎么應對呢?一般來說,先硬著頭皮接著為宜。你不能一開始就嫌它燙手,手一甩,就給拒了,這相當于一種打臉行為。倒不是因為君命不可違,而是,你都不嘗試一下,怎么知道自己不可為呢?如果你希望自己的職場順遂一點,你又沒有什么過硬的后臺,那么你的姿態還是得稍微積極一點。不管是老板,還是普通人--包括你自己,好好想一下,大家都喜歡一件事情交代出去,辦事的人能踏踏實實給你一個不錯的結果。你打了電話給快遞的人說10點要出門,請你9點半來取件,如果對方在指定時間敲門,你下次使用這家快遞的頻率一定會比拖到下午一點的公司更高一點。這道理很簡單,人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的制造者會更受這個世界的歡迎。

領導的領導,當著領導說你工作有問題

領導的領導當著領導吐槽你—這說得有點繞—實際就是被大老板訓了。遇到這種情況,當然夠你郁悶幾天的。在有些威嚴的單位,這意味著你的天花板提前到了,你就收拾東西、整理心情準備再出發吧。但是,在健康一點的單位,你還有機會。首先,要確認自己工作的問題。

有問題,找到解決之法即可。不要在無關緊要的問題上—比如這下領導怎么看我,大領導以后又會怎么看我—花費過多時間,圍繞你出現bug的核心事件,做好梳理工作。其次,總結問題與經驗。不犯錯的人已經和恐龍一起滅絕了,人人都會犯錯,但如何對待它,卻決定了層次的高低。有的人令錯誤變成了杯弓蛇影,永遠都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊,低頭不見抬頭見。聰明人會把它變成前任,有這么回事,但不再有來往。

最后,爭取下一次扳本的機會。當你準備好了,總會有你騏驥一躍的時候。