第一篇：職場中與老板相處要把握他的喜好和底線

職場中與老板相處要把握他的喜好和底線

初入職場的新人常抱有這樣一個.美好愿望.,認為自己來企業是搞市場或搞管理,絕對不是來搞政治。可惜這種想法往往會變成一種職業理想主義,而在許多倡導個人英難、老板意志強烈的企業中,老板的底線往往就會凝固成企業最基本的價值觀這是一種雷區與警戒線,任何人都不能貿然去跨越與觸碰,否則將可能引致老板壯士斷腕。求職面試靠的不只是努力，在廈門招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。王仲華說,美國全球競爭力研究院的調查顯示,每個公司都有自己的政治。3人以上的企業會形成某種文化,10人以上的企業會存在勢力幫派,50人以上的企業必然有公司政治。雖然許多職業經理人都深惡公司政治,但是作為一種公司的附屬物,你可以厭惡、蔑視它,但是你無法回避它。公司政治是如此如影隨形地深入到企業各個層面。

公司政治＝.明線.+.隱線.相對于老板愿意主動宣揚的價值觀、個人愿景等.明線.,老板的底線往往屬于其不愿意明說的.隱線.。公司.明線.+老板.隱線.就構成了企業完整的公司政治。

.明線.與.隱線.兩手抓

王仲華警告說,要想在公司發展,一個成功的經理人不僅能夠游刃有余地把握.明線.,同樣是富有智慧地把握住老板.隱線.,在.隱形底線.之上揮灑自己的才能。自然,業界也有著許多老板與經理人反目成仇的案例,創維的黃宏生和陸華強、這兩天正在找工作，無意中看見龍巖招聘還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。聯想的柳傳志和孫宏斌莫不是如此。陸華強與孫宏斌雖然對各自的企業創下過顯赫業績,但他們或因張狂或因強硬在無意中觸及到了老板的底線,破壞了公司固有政治氛圍的穩定,老板為顧全大局,就不得不痛下殺手。所以如何摸準老板的底線,其實就是搞清公司政治的一個最重要的法則。老板的底線雖然屬于.隱形的翅膀.,但也不是完全無跡可尋。與洞察一個人的品格和為人一樣,探尋老板的底線同樣需要深入的洞察與分析。從最小的打卡制度、加班制度,到人員任命、利益分配、公司戰略等各方面,我們都可以從中尋覓出一家企業的公司政治的痕跡。

抓.隱線.三大法:

從身邊人觀察法:近墨者黑,近朱者赤。以老板身邊人為鏡可以知老板。仔細觀察老板身邊最親近、最信任的人其作風、處事風格、前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了泉州招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。往往可以從中判斷出老板的價值觀與底線何在。小細節觀察法:任何一個再謹慎小心、再善于表演的人都會有露出真性情的時候。當老板在激動、狂喜或悲傷之時,其所表現出來喜好與所闡述的言語,往往代表著其內心真實或部分真實的想法,而這也是經理人把握其心理底線的有效途徑。企業老員工溝通法:在許多成立時間較長的企業中,自然有許多老員工。無論是職位高低,企業老員工無形中已經成為企業文化最好的載體,或者成為公司政治的濡染物。他們對公司政治的把握、對老板喜好的觀察往往非常到位。而這也是職業經理人了解老板底線的最準確信息來源。

做事就是做人

王仲華還告訴參訓者,作為職場新人, 前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現三明人才招聘網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。與老板相處其實就如與朋友相處,要彼此和諧共同發展,必然要把握對方的喜好與底線,投其所好避其所忌,借助對方的支持使自己更順利地實現目標。對人的把握是必需且必要的,尤其是對老板的把握—失去他的有效信任與資源支持,任何經理人都難以獲得發展。而這其中最重要的前提就是,明確老板的隱形底線何在,讓自己在工作中有意去回避掉,使彼此更加信任。做事就是做人,做企業的工作就是做一群人的工作。因此,王仲華說,第一步就是希望能提供機會給大學生們,給他們一個鍛煉和實踐的機會。

用好業余時間，生財大有機會。我們總結了愛好型、技術型、資源型以及投資型四大形態，讀者可以根據我們所采訪的案例的特點，關于南平招聘的信息很多，經過帥選找到了很多不錯的公司。結合自身情況，找到發財新機會。哪一行業都能干出名堂，可是哪一行業最適合你自己的呢？首先便是要了解自己。每個人的綜合能力都可以通過一個四層的金字塔模型來表示。從金字塔底層到塔尖的四層分別是知識、技能、才干以及驅動力。

業余創作名利雙收

有人說，人生最幸福的事兒，莫過于將自己的興趣作為終生職業；也有人說，當你將興趣作為自己的職業，那么你將永遠失去一門愛好。我們認為，將自己的興趣作為，或許是個不錯的選擇。潘亮，就是正在以這樣的方式踐行著。幾年來，潘亮不僅主業耕耘得有聲有色，而且在副業領域也有了超過主業的收入，甚至在不斷摸索中，找到了自己未來發展的另一種可能。

兼職單純因為愛好

.我平時特別宅，不太喜歡夜生活。對我而言，除了早上8:30到下午5:00的上班時間，離開單位之后就都是我可以自由支配的業余時間。.80后潘亮的本職工作是某大型國有企業下屬企業報的編輯，朝九晚五中的一員。.做兼職有很多原因，但我跟別人不一樣，單純是因為喜歡，從小就對文學有特別的愛好。.因愛好而兼職還要從潘亮的學生時代說起。潘亮告訴記者，他接觸電腦的時間比同齡人要晚，大一上學期對計算機還不甚熟悉。但是大二下學期，偶然間聽到有人說可以在網絡上發表文章，潘亮一下子將這一陌生的空間演變成施展才華的熱土。面對眾多的佛山招聘信息你要仔細認真的選擇適合自己的公司。.我上去一看，我寫得比別人好.。于是，一發不可收拾。最初，潘亮是在一個類似老年活動中心性質的論壇上發表武俠小說，與一些老同志相互切磋。2005年，起點文學網從眾多文學網站中顯露頭角，潘亮開始轉戰起點，筆名三可居士。在起點上發文賺錢，就必須先成為其簽約作家。然而，潘亮的第一本卻遲遲沒有和起點敲定。為了簽約方便，最后他選擇了一家小型的文學網站。可惜的是，小網站相應的實力也弱小，沒過多久就倒閉了。后來北京人民出版社有意幫潘亮出版小說，合同落定，只等出版。然后一紙靈異類小說不準出版的規定，又讓此事最后不了了之。

寫作收入頗為可觀

小說前四本出版的時候，潘亮還是海事大學國際航運專業的學生，時間相對較多，成書很快，基本上半個月就可以完成10萬字的書稿。潘亮說：.網絡文學就像煙花一樣，綻放的時候很絢爛，很吸引人。繁華過后就什么都不剩下了。所以寫稿速度是抓住讀者很重要的一

項基本素質。我就知道曾經紅極一時的網絡作家，每天晚上一瓶紅酒，三四個晚上就能完成一部20萬字的小說。.讓潘亮記憶猶新的是，他兼職出版的第一本小說就拿到了14000元的稿酬。除了請朋友們嘬了一頓，還給自己買了一臺當時價值不菲的IBM筆記本電腦。.臺灣出版公司的稿酬分兩部分組成，一部分為保底稿酬，這部分的多少是和出版社談的，當時我是4000元一本；前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現深圳人才網最新招聘信息里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。另外一部分便是版稅，臺灣版稅為10%，略高于大陸市場。但是臺灣地區市場小，印數也相對較少，但只要能保證讀者群，收入還是很穩定。我兼職收入一個月最多可以拿到將近3萬元。.潘亮說。

投入職場之后，第一次踏上工作崗位，一切都是適應磨合階段，身心俱疲。這個時候還要再完成書稿，潘亮覺得實在有點力不從心。在本職工作和兼職之間，潘亮果斷地選擇了前者，這時他放慢了出書的速度，完成書稿的頻率漸漸從兩個月一本，延長至三個月，甚至四個月，直至整套系列叢書出完。

兼職轉戰劇本創作

原來這個時候，潘亮的創作重心發生轉移。.我個人覺得寫小說過氣了，不好玩。現在開始搞劇本創作.。最初投入劇本創作的潘亮，在眾多的廣州招聘信息中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。并沒有找到門道，只是看到網上有許多征稿信息，一般只要求提供2000字的大綱即可。興趣所致加上出手又快，潘亮寫了無數劇本大綱，但無一例外地石沉大海。直到去年，一家出品國際大片的大型電影公司舉辦了一場有獎劇本征文比賽，潘亮一舉獲得了二等獎，獎金4萬元。然而這筆獎金在潘亮眼中似乎不值得一提，因為他更看重的是，因為此役而獲得的進入電影圈的門票。

前不久，潘亮去北京參加了電影節，目前劇本也基本有了合作意向，導演、投資人、故事情節都已基本定型，如果不出意外，他的劇本將被搬上大熒幕。同樣是出于寫作的愛好，轉戰劇本創作，潘亮還有一層考慮：.一來劇本創作的收入肯定高于目前的圖書市場，畢竟現在隨著年齡增長，已經是拖家帶口的，不再是當年的毛頭小伙，經濟是不得不考慮的一個方面；另一方面，我也在探索一條更好的職場發展道路，畢竟人要往高處走。.

第二篇：職場精華—如何與老板相處

職場競爭慘烈 如何與老板相處

職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。

工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。

不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業務極不相稱的氣氛。

不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。

不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。

不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，為公司整體利益做出直接貢獻。

不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。

不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。

不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。

不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

冒領功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。

不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

不要把辦公室家庭化，這是不專業的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。（跨入外企門檻 與“洋老板”相處之道

隨著我國加入WTO，很多行業都會準許外資進入，由此帶來的“洋老板”人數必將迅速增加。海外名企無疑是許多求職者的首選。那么當您跨入外企的門檻，究竟該怎樣與洋老板相處呢？是否會有一些特別的禁忌呢？為此，我們特地幫你細數一下不同國籍老板的特點。

法國老板很愛國

巴黎圣母院是古老巴黎的象征，埃菲爾鐵塔是現代巴黎的標志，座落在巴黎西南郊的凡爾賽宮是歐洲最宏大、最豪華的皇宮，這一切都是法國人的驕傲，談起這些，幾乎每一個法國人都會眉飛色舞。法國人很熱愛自己的國家，雖然他們贊美中國，感嘆中國的萬里長城，驚嘆中國的青山綠水，但在他們眼里也許沒有一個地方比法國更美了。

法國老板還特別“小氣”，平時和同事切磋問題時，對于關鍵技術他總是采取保留態度，真不曉得他們是想讓中國員工不要急于求成，自己摸索，還是怕中國人聰明，技術被別人得到了，他們就保不住自己的飯碗了。有時候還真有點打擊員工的積極性。法國老板工作時和非工作時簡直判若兩人，工作上他們有時極度不信任自己的員工。姜小姐在一家法國人的公司里負責財務工作，可她總覺得老板對她不十分信任，賬目每兩天就要審核一次，從來沒有大概看看這回事，每次都是一項一項地核對，而在其他公司，這樣的賬目老板是從來不親自過目的，要么就每個月月底把賬目給老板看一下。由于這樣，姜小姐經常冒出不想干的念頭，可是經常下班后，老板很熱情地邀請她和其他同事一起共進晚餐，參加party，讓人感到特別的親切，這又打消了她不干的想法。

英國老板推崇“文化”

據說英國公司里最崇拜文化。至于《哈利.波特》在中國的大紅大紫，則更成了英國紳士文化外交的殺手锏，逢人便稱，書中魔法學堂里的氛圍和他小學時遭遇有多么像多么像。如果你能對英國文化有切身的感受，并能結合自身體會出其高明之處，英國老板一定和你結為知己。而他們也會告訴你，只有融入了公司文化，才能把個人發展和公司發展融為一體，事半功倍地青云直上。也就是說，如果你在英國公司，就要把《哈利.波特》倒背如流，哪怕你并不喜歡它。

在辦公室里，英國老板是絕對不準穿牛仔褲、運動鞋的，但是也不要求你一定要穿套裝，只要搭配得體即可。冬日里西褲、長大衣是免不了的，這也是文化。因為他們認為每個國家都有自己的著裝風俗，如果不了解，就會讓人家誤解，甚至傷害別人的感情。老板經常會感嘆，“得體的著裝不僅限于你個人的口味，也一定要符合周圍的環境與風俗”。因為“外事無小事”。

英國老板很幽默，會有很多的肢體語言和臉部表情。應該說，這對表達意思和吸引人的注意非常有效。英國人不害怕自我取笑，在介紹情況之前，英國人喜歡先做出一種沒準備好的姿態，以便接下來用突出的成績來炫耀一番，他們那種擠眉弄眼令人輕松。老板還很有紳士風度，他對工作非常主動，有時候，員工認為辦不成的事，不知是不是由于老板的努力，居然能辦成。

不過，老板也有嚴肅的時候。他要求你做的事，你應該按部就班地去做。他不會追著你問，但會抽查。他們在對待工作方法、時間安排、項目進展等方面，要求非常細致、職業化，甚至有些固執。

荷蘭老板很會找借口吃飯

荷蘭人有著開放的精神，但是在荷蘭從事商務活動穿保守點的西裝比較適合，在中國雖說不用很保守，但是還是應該莊重一點，至少看上去穩重些，千萬別穿著圓領汗衫進行商務活動。

還有就是千萬別貿然闖到荷蘭人的辦公室，預約，一定要預約，如果貿然闖入了不妨贊美一下荷蘭人的辦公室裝飾。荷蘭人的家具、室內裝飾聞名于世，所以荷蘭人喜歡別人恭維他們的家具、藝術品、地毯和家中擺設，辦公室也不例外。說不定可以彌補一下你突然而至帶來的不快。

荷蘭人很會找借口吃飯，喜慶節日啊，公司業績有突破啊，他們隨時可以找一些值得慶祝的事情，然后大家一起去吃飯慶祝。荷蘭商人喜愛相互招待宴請，往往早餐豐富，上午10時休息吃茶點，中午再大吃一頓，下午4時又休息吃茶點，晚上7時正式吃晚餐，睡前還有一次宵夜。所以，看見老板要請客，切記帶著你的腸胃藥。如果你請老板吃頓中餐，他們會非常樂意的，畢竟中國的美食是無法抗拒的嘛。

不過，荷蘭老板似乎不是那么愿意和員工一起出去旅游，不知道是怕員工拘謹還是怕自己失了威信。

說到荷蘭就不得不提起荷蘭的花，特別是荷蘭的郁金香，如果碰到女老板，送上一束花，談生意可就少了一道坎了，如果是結了婚的女性，送5朵或者7朵就差不多了，千萬別太多哦，應該明白物極必反的道理吧。從快樂打工到快樂老板 職業生涯7種狀態

狀態一：在好公司打工是快樂的

周成喜對公司的忠誠顯而易見，他接受訪問的條件是：把公司名字寫上。周是成都貝森文化發展有限公司的行政經理。

38歲的周當了多年中學語文老師，累積了太多無法忍受的東西，比如道貌岸然的領導或從不公開賬目的校辦工廠。1996年離開時他對領導說：“你不用假惺惺地留我。我一定要離開這種虛偽的地方。”

他想找個比較說得清楚的地方，他喜歡公正公平、規則明確。

到貝森呆了一個月，他愛上了這家公司。不僅因為現代化的辦公條件、良好的福利待遇，更重要的，他認同公司的理念。他說老板曾專門寫文章論述：貝森應成為現代文明企業，應該為社會創造財富，以推動社會進步為己任。“這讓我有歸屬感。”

周對公司的認同很大程度建立在對老板的欣賞上。周說，不可要求老板完美，但是很幸運，現在的老板幾近完美。“作為一個男人，他機智幽默善良真誠，有時像兒童一樣。這樣的為人我喜歡。”周說，員工的切身利益后顧之憂老板經常過問，他舉了一個小例子，“今天中午公司聚餐，老板特別叮囑：別忘了把公司保安叫上。”

公司鼓勵員工成長。理由是：員工成長了，公司也就成長了。周得到了很多鍛煉機會，他做過董事辦主任、行政部主任、子公司副總。現在公司正派他讀在職的MBA。變化令人興奮。

周很明確：我寧愿打工。這建立在清醒的自我認識基礎上。在周看來，當老板不像有些人想的那樣容易。他必須具有商業智慧、風險意識、學習能力，很高的個人修養，“不可想象，一個心胸狹窄自私自利，對人對社會抱有不健康心態的人會成為好老板。”

狀態二：不幸總發生在我身上

“老板？壞，虛偽，騙子。”30歲的左立波開宗明義。

找工作的過程就像把腦袋伸出來讓別人宰。左立波1996年到北京，積累了不少面試經驗，比如他發現給求職者的椅子總是特別矮，身高..85米的他坐下后眼睛從不會高過對面老板的鼻子。

歷盡磨難，他把賭注押在了一家新成立的私營建材經銷公司上。老板說：好好干，跟公司共同發展。左立波想，終于柳暗花明了。

連續一個月他下班不回宿舍，一個人琢磨產品。隨后老板派他出差，八天跑四個城市，他每天晚上坐車趕路，打聽建材城的位置，早上就一家家跑，讓人知道北京還有他這家公司。最后一天病倒了，躺在候車室的椅子上，被罰了5元錢。回到公司填客戶資料，人家填幾十家，他填了200多家。同事大吃一驚，老板面無表情。

半年之后，老板提出“合作”，讓他去開拓天津市場，利潤分成。左立波做到了讓“所有同事都佩服”的份上。年底算了算，利潤300萬，去掉各種費用，他能得20萬。天津分公司的財務是老板的親戚，說賬太亂，得拿回北京算，七算八算，老板說，贏利不到10萬，公司緊張，給你200元，明年再辛苦一年。

第二年年底再和老板算賬，老板說，有些利潤，公司緊張，用發給你的貨抵那些錢。左立波想，那是一堆賣不出去的爛貨。

左立波終于動了辭職的心思。老板有預感，怕他走之前事情處理不好影響客戶關系，拖欠工資作為要挾。左立波最終沒拿到那1.5萬元。

離開后他試圖和朋友一起開店，折騰了一段時間沒成功。“不能怪別人，只能怪自己，一堆故事都是失敗。”他自嘲。

后來聽說那家公司倒閉了，他感覺不錯。他替老板做了一下總結：“他其實也有成功之處，開始能讓我那么拼命就是成功。只是后來不成功，連我這么愿意拼命的人都留不住。”

現在他在一家建材公司的天津辦事處，希望積累客戶關系，有機會就自己做。辦事處一共三個人，老板，他是匪兵甲，還有一個匪兵乙。老板不時做神秘狀，將來北京這塊你負責怎么樣？他就心中暗笑。他和匪兵乙是好朋友，匪兵乙說，老板在他那里也這樣表演。

狀態三：安全感和榮譽感，都要

陳露從皮包里拿出一張紙，是網上下載的文章，主題是職業女性35歲危機。“這是辦公室的熱門話題。”她這樣開始了談話。

1994年，陳露從外地分配到北京一家國企，無房可住，每天打游擊。一位親戚出差把一居室暫借她一晚。第二天一早，她和男友離開，兩人走到積水潭橋立交橋上，不約而同地駐足回首，遙望高樓上那扇小窗。

那一瞬間的記憶太深刻了，深刻到足以影響她以后所有的決定。

2000年，28歲的陳露已是一家著名日資公司的高級部門經理，也在北京西郊買了房子。那年她懷孕了。不安全感再次攫住了她。她需要保障、財富，她發瘋似的想自己做。

風格獨特的美容院是利用休產假的機會開起來的。在小區里買了一間門面房，忙忙碌碌地裝修、進貨、折騰。很多居民記住了這個頑強的女人。美容院開業的那天，她挺著大肚子，滿臉幸福地坐著、看著。

10天后她就生產了。但瘋狂并未到此為止。她不坐月子也不給孩子喂奶，一個多月，天天凌晨4點多出門，轉幾次公共汽車走40公里進城，輾轉幾個批發市場，天黑的時候拎著大黑塑料袋回來。她要用剩下的假期再開一家精品店。

精品店帶來了更多的安全感，也帶來了始料未及的心理刺激。小區居民都是白領，在他們眼中，陳露就是開小店的。“人家來討價還價，這個東西不好，那么貴干嗎？最多不過夸你一句，你很有藝術眼光嘛！”

這讓她對“社會地位”這個詞有了更深刻的認識。人除了安全感，還需要被認同和成就感。她想起公司里的日本同事曾講：日本總部外樓下賣拉面的都開奔馳。她當時覺得很可笑：你看見他賺奔馳，可你看得起他嗎？

經常有想自己創業的朋友找她咨詢，最多的是擔心“35歲危機”的女朋友。陳露總是把自己的感受講給對方，幫她想清楚。主題有兩點：“好多人夢想自己開店，覺得再小的店我也是老板。可是，創業初期的一點一滴的艱苦和寂寞，你受得了嗎？。

“第二，農村人來開小店可以很坦然，可創業的起點太低，你在大公司工作的驕傲、被人尊敬的感覺將蕩然無存，你受得了嗎？”

狀態四：SOHO，做自己喜歡的事

王冠英的設計工作室在北京西部的一座寫字樓里。幾十平米的房間清新整潔，竹簾分隔，一邊茶幾上插一束干花，另一邊擺著各種電腦設備。絨布窗簾白天也緊緊地拉著，隔絕了外面的音塵。

就像大多數同齡人一樣，1996年藝術專業畢業的王冠英有著清醒又樸實的想法。這個時代需要藝術大師，更需要商業繁榮。他在藝術與商業中選擇了后者，開始在廣告公司、設計公司打工做職業設計人。

1998年，他注冊了自己的公司，做企業形象設計和平面設計。最困難的時候幾乎半年沒業務。現在的狀態類似SOHO。業務“夠干”，還可以更多，但為了讓自己工作快樂，他挑客戶。有公司請他做設計，過去看看公司環境、裝修、宣傳品，就有了大概判斷，再和負責人聊聊，就可以確定了。“一看對方是頑固的土老冒，我就逃跑了。屬于可以溝通的，就繼續談。”

因為推了不少業務，他經常被朋友教育：你做設計行，做公司不行，你先算算一年推出去多少錢。

他并不是那么渴望把公司做大。有朋友開公司，沒錢雇有能力的人，弄了一大幫不太有能力的人，今天這個不聽話明天那個做錯事。他看著都累。

“在我不很累又能心情愉快的情況下做大，這當然也好。但是我的核心價值觀是：做自己喜歡做的事，做自己能做好的事。”

狀態五：等待成功，等待證明自己

每次回南方老家，蘇林都把茅臺、五糧液四處散發，過得很滋潤的樣子。他小時候總被開工廠的父親罵“沒出息”，這讓他恨，可這恨又支撐著他，他一定要做出點什么給父親看。他硬撐著不讓家人知道他的窘迫。

“已經有過一次創業的失敗了。再失敗將徹底摧毀我的自信。”

1975年出生的蘇林學計算機專業。畢業后四個要好的同學湊錢到南方開了一家小超市。一年之后還是維持不下去了。“沒有制度，很多事情都是口頭協議一下，時間久了就忘了，很多細節沒有明確，又不好意思明確。”“負責進貨的同學進價老是高，質量上還有問題，別人懷疑又不好意思說，挺惡心的。”終于賬上一分錢都沒有了，蘇林想：終于熬到頭了，可散了。

回北京正趕上網絡熱潮，蘇林到電腦公司打工，做到一家大公司的技術總監。為下級爭利益，他和上級大吵了一架。“公司根本不在乎員工的福利，也不給員工做培訓。你不對員工好一點，大家都為生活焦慮，怎么會為公司賣命？”

他又萌生了創業的念頭。這次很穩妥，把小電腦服務公司掛靠到一家大公司，這樣可以利用人家的技術設備。開始幾天徹夜難眠。“前期拉項目要做標書要送禮要請吃飯，求人談一談也要幾百元。你說是不是要睡不著覺？”

每天一睜眼就欠別人錢。租柜臺、雇人———開始三個人，現在是一個人，房租，養車，請朋友娛樂———這很必要，斷了朋友圈子等于自絕生路，而當老板的代價之一就是：朋友肯定不再爭著付賬。

“即使沒錢也要咬著牙裝有錢。”蘇林說。實在沒錢也只好推：忙，太忙。最糗的一次，他請朋友唱歌，沒想到朋友又呼朋引伴。付完賬，兜里只剩80元，第二天再借錢請客戶吃飯。

比較當老板和打工，蘇林說心理上肯定是打工好，最起碼不用太勞心，做不好頂多挨人罵。可他不打算回頭。“當老板有希望，有未來，有賭博的感覺。因為你不知道明天將發生什么事情。”

狀態六：死去，活來

《枕草子》里有一段寫“不相配的東西”。比如：頭發不好的人穿著白綾的衣服，很拙的字寫在紅紙上面。現在，一輛锃亮的奧迪A6在狹小陳舊的院子里踅來踅去，看來也是“不相配的東西”。

車是褚斯鳴新買的。旁邊一座紅磚小樓，其中兩間——他強調是“一層”——是18個月前租的。那時43歲的褚剛剛經歷了網絡泡沫破滅，辭掉網站副總的工作，想和朋友一起做一件真正屬于自己的好玩的事：賣圓領衫。品牌定名“圓領部落”。

浪漫色彩的決定之后是瑣碎的一地雞毛。

房子租了，貨進了，人招了，朋友還沒入資就決定撤退，他被套進去了。他每天和幾個年輕員工一起，用熱壓機往圓領衫上印一些奇奇怪怪的進口圖案。腦子里想著：將來公司股權結構要做得特別好，要像網絡時代那樣給員工送期權。

還沒等他送呢，人家就把錢卷跑了。先是一個員工手頭有1.6萬元的貨款，公司催，他就說忘了，再催，錢和人就一起失蹤了。后來有人來投訴，那孩子在天津騙財騙色。然后另一個員工說要到外地開拓市場，借了公司的錢，褚還主動把自己手機借給他。人一走再沒回來，后來火車票寄回來了，要公司報銷。

褚覺得現在打工的人太不懂珍惜，“好多企業假模假式地說‘人最重要’，其實再大的企業有幾個人重要？大部分人不過是數目字。知道自己是數目字還不把這當回事就太危險了。”對于老板和員工的關系，褚有這樣一個比喻：老板像司機，員工像乘客。“完全不同的兩類人。開車的人要注意路口儀表限速警察油表，在中國開車還特別麻煩，要注意前后左右，等于開5輛車。坐車的人什么都不管，他就是想怎么把座位調舒服還嚷著要聽音樂。”

總之，褚覺得自己沒欺負員工，倒被員工欺負。可開會的時候，又總看到員工低著頭扭著身子，想來是怕他。他顧不了那么多，現在“圓領部落”在全國有40多家店面，今年銷售額接近1000萬，上了幾十萬的稅，為100多名雇員和經銷商提供就業和發展機會，還有很重要的一點，他終于掌握了個人財務自由。

創業只是讓人生更豐富，他不時提醒自己保持游戲心態，在哲學上精神上要出世超脫，在工作和生活中要入世實干，借用李敖寫的《北京法源寺》里的那句話：死去，活來。“人生本質上是悲劇的，你從一生下來就在走向死亡。想明白了這一點，一切也就無所謂了。放輕松，你才看得見風景。”

狀態七：大家致富的帶頭人

B型血的張先生講自己的創業故事，沒有感悟細節激動沮喪，充滿分析決定行動自省。“對于生活。我不是熱情的參與者，是冷靜的思索者。”

1995年，26歲的張第一次出四川，去深圳。思想斗爭后，決定離開那個閉塞的縣城。他與人合開食品廠，所有積蓄投了進去，快開工時對方撤了。他總結的教訓是：“事情無論大小，要有主導權。”

1998年，29歲的張從四川到北京，應聘到一家出版社做市場發行，僅兩個月就完成了出版社交給他的當年的銷售任務。他說重要原因是他遇到了一個無私指點的好同事。1999年，他作為典型在培訓會上毫無保留地把經驗技巧告訴了新同事。“痛苦經歷每個人都感同身受。老師這樣對我，我也愿意這樣對別人。”

2000年，他開始嘗試自己做業務。向某個機構推銷圖書，機構負責人說：小張人不錯，我會考慮要和你長期合作。半年以后，已經投入了3萬元，沒做成一分錢業務，人家還在這么說。這件事情的教訓是：

一、不能有急于求成盲目投資。

二、看人要去偽存真，透過現象看本質。

7個月后總結戰果，70%成功，30%失敗，他決定和朋友一起發起公司。注冊時公司有5個人。圖書發行公司因為人才流失帶走客戶關系使公司蒙受損失的現象極普遍。他們的對策是：開始就把員工定位為合作關系。被邀請加入團隊的員工先要做一道“選擇題”，你愿意選擇哪種合作方式？

一、股權。

二、利潤分成。

三、工資＋提成。張認為：規則明晰是避免勞資關系緊張的關鍵。

2001年公司業績談不上高，卻在持續增長，員工增加到了21人。公司也有了中長期規劃：立足北京和四川，爭取做全國市場。對于張來說，創業的樂趣就在于此：業績持續增長、市場范圍逐漸擴大，始終保持良好的團隊精神。

隨著新人加入，張的股權已經由40%降到了30%。他說他并不刻意追求個人財富。“只要比過去過得好就行了。如果公司領導者過于看中個人利益，團隊的凝聚力就不存在了。”

“不能貪得無厭，要學會放棄。貪得無厭的人，別人不會和你合作長久。”張說，“我對自己的定位是：公司員工致富的帶頭人。”

離職故事多 看老板如何“炒魷魚”

我從進那家廣告公司的第一天起，就知道自己早晚會離開。因為所有的人在這個地方都干不長久。進去呆了一段時間之后，我還聽到了許多離職故事，真是豐富多彩。

公司規定每個員工都有三個月的試用期，試用期的工資是轉正之后的二分之一。于是老板便不斷地招人，利用新的廉價人力資源。而老板美其名曰注入新的活力。

司機小陳的離開沒有多大“創意”，干滿三個月試用期后，老板通知他“放假”。小陳不懂什么叫“放假”，第二天還來上班。于是有人告訴他“你可以休息了”，小陳還是沒全明白，照常上班，直到第三天，老板通知他“別來上班”時，他才徹底明白。

一個業績不錯的老業務員干了近兩年，他的離開頗有些冤枉。那天他在辦公室說：“老板對于業績好的業務員還是十分客氣的，像我，就絕無被炒的擔心。”接著有些吹噓地說：“有時覺得挺累的，倒真的有點不想干了———”。沒想到傳到老板耳朵里，老板立馬正色對他說：“那你馬上去辦理離職手續吧！”再不接受他的任何解釋。

內勤小燕長得很漂亮，老板對她是特別關照。辦公室主任伍大姐臉上有些掛不住了。據說伍大姐的父親是個什么人物，業務上沒少支持老板，伍大姐同老板的關系非同一般。這在公司已經不是什么秘密。有一次小燕打印的稿件中錯了幾個字，伍大姐大發脾氣。“光漂亮不會做事有什么用？”老板權衡得失之后，忍痛炒了小燕。小燕走時，老板無比痛惜地說：“其實我也舍不得你走。”

如此之類的荒誕事聽得多了，我便對我未來離開的方式開始好奇。由于業績還不錯，我在那里干了一年半，當我為公司再沒有創造新的價值時，我知道我離開的日子也不遠了。那天，老板把我叫到辦公室，大大贊揚了我一番，老板實在太高明了，他說：“我不知道沒有你我們公司會有什么損失。不過從明天開始，我們只能大膽去試一下子。”

他那么有禮貌。我一直想著自己將以怎樣戲劇的方式離開，他總算沒讓我失望。

把老板放在“解剖臺”上--十二星座老板解析

職場中，也許你老板的作為總讓你摸不著頭腦，他以為自己很神秘、很高深、很正確，而你又想在他手下一展所長，今天就讓我們來幫助你，把你的老板都放到“解剖臺”上來看看，看看他的腦袋里究竟在想些什么，這樣，你就會無往不勝了！

白羊座的老板(3月21日～4月20日)

白羊座老板果決痛快，“快板”是他的節奏

白羊座的老板骨子里有“戰神”原型。他永遠以“快板”節奏做事。如果你表現出對工作強烈的企圖心和干勁，他會“很快”雇用你，相對的他也可能是最“快”開除你的老板。你也不能說他沒有人情味，如果你努力為公司打拼，他又是最“快”升遷你的老板。白羊座的老板不要只用半顆心工作的人，這些人跟不上他一心求好的腳程。他要你全心全意為公司打拼，積極進取，相信幸運由自己創造。

金牛座的老板(4月21日～5月21日)

金牛座老板耐心溫和，講求實際

金牛座的老板屬于穩健派。但是又很實際，而且有一定的目標。他們對商品的利潤非常關切，有時你會被他一刀刀劈來的現實問題弄得士氣喪盡，心底暗暗恨他的俗氣。他講求實際，會恥笑白羊、雙魚太夢幻??可是，在你暗暗恨他之后，你又佩服他的真知灼見。畢竟，他言出必行，而且盡心盡力。火山沒爆發，別當身在沙漠，否則那可是你的笨！金牛座的老板雖然很有耐性，但你不要去試探他耐性的底線。

雙子座的老板(5月22日～6月21日)

雙子座老板思考敏捷，你的心思別想瞞得過他

你有一位雙子座的老板嗎？雙子頭腦動得快，有時一語雙關，笑話里夾著諷刺，他的臉上常有一副“我全知道”的表情。他到處走動，沒一點老板的樣子。不知情的人，也許還把他當個游蕩的小職員。但他心里可是有譜的，那可是他“走動的管理哲學”。他的眼睛啊，每一秒都在照相，靈敏的他，很多事情都看在眼里。雖然他喜歡把氣氛弄得很輕松，但畢竟他也是個老板。對于雙子這樣的老板，你很難找出他所依循的軌道。

巨蟹座的老板(6月22日～7月22日)

巨蟹座老板頗有數字概念，希望“永續經營”公司

如果你有個巨蟹座的老板，你該把神經發條上緊一點。巨蟹老板往往想要提升你去追尋一個很高的目標，就好像要把手上的蝦兵蟹將提升為天兵神將。如果你認為自己是個扶不起的阿斗，他也會罵你是個升不上去的“士官長”。如果你肯學、肯苦干，你可以從他身上學到很多。雖然他急怒起來很會罵人，但是也會給你許多升遷的機會。巨蟹老板對員工有兩項發自內心的要求：

一、賺錢。

二、領先。他情緒的不安全感，常使他憂慮，因此，他很需要有力的屬下能為他分勞解憂。巨蟹座老板很多都是白手起家，他可以坐著凱迪拉克去吃路邊攤，他感到快樂，因為那里有過去的回憶。

獅子座的老板(7月23日～8月23日)

獅子座老板要里子也要面子，天生就愛命令人

獅子座的老板是天生下達命令的人。他說話時，你最好的答案就是——是的；如果他責怪你不好，最好的答案也是——是的，縱有千般委曲，都要咽下去。如果獅子座的老板稱贊你，你也不要太高興忘了分寸，標準答案是——都是老板教得好！活在獅子老板巨大的陰影下，往往會得一種“人格自我壓縮癥”。對獅子座的老板而言，很喜歡靠秘書來擺他的譜，就算是一個小公司，只要請得起一個秘書(哪怕只是個二人公司)，對外的聯絡，一定得通過秘書。獅子座的老板雖屬三大慷慨星座，可是他付的薪水不見得比其他星座老板高。但在辦公室等硬件設備或對外的聲譽，又讓你覺得很有面子。朋友們自然認為，在這么“貴族”的公司工作，薪水一定很“貴族”吧！說起來嘛，答案總是——唉！錢都滾到老板的口袋啦！

處女座的老板(8月24日～9月23日)

處女座老板注重品質，喜歡躲在權力寶座的后面

處女座老板相當重視“永續經營”，而且很希望自己的產品是有意義的，精煉而受同行尊重。在他心中，永遠有一個衡量的標準。他們經常會給自己過多的負擔和煩惱。處女座老板天生皮薄膽小，因此要指揮一個大企業，往往感到壓力很大。完美主義使他把自己累垮，不夠完美又令他沮喪。他常把目光放在枝枝節節的地方，但對于整個大局的布署，卻不是拿著顯微鏡“微觀”的處女座老板能招架得住的。處女座老板最適合領導班底不大的中小企業。那么一來，他就可以預估出潛在的風險。你若向他提出意見，一定要分析透徹，連帶舉例，并附數據。在整體理性的架構下，他才會認可。你要為他描繪出他無法看清楚的遠景，而且能具體地去說服他提出的疑問。

天秤座的老板(9月24日～10月23日)

天秤座老板擺不平自己的心思，愿意接納員工的意見

做為天秤座老板的手下，你的成果被他衡量來，衡量去，難免惴惴不安。他們重視人際關系。你有沒有發現，天秤座老板不在大位上的一個原因，就是他經常有許多活動和交際，喜歡享受與歡樂，因此他的應酬也排得滿滿的。如果你有個天秤座的老板，倒是很好溝通的。他絕不會自我閉鎖，像個孤島。你的工作心情好，是因為他很樂于傾聽你的想法，而他溫和的微笑，也鼓勵你繼續說下去。

天蝎座的老板(10月24日～11月22日)

天蝎座老板深藏不露，常以精明厲害著稱

天蝎座老板有能力測知你的心情，因他是冥王之子，能探測你的內心深處。但天蝎座老板不那么愛出風頭，也不想引人注意。他冷淡、安靜、鎮定。天蝎座老板常深藏不露，也能控制情緒。他卻有一雙“法眼”，看透你里三層外三層。因此，天蝎座老板常常以精明厲害著稱。他的競爭對手，可能無法準確估計他的欲望和野心，直到蝎子大獲全勝，對方才恍然大悟。他甚至不會表露個人的好惡情感，因為只有“隱藏”，才使蝎子有安全感。如果你深受天蝎座老板的器重，他會領你踏入欲望與夢想之國。

射手座的老板(11月23日～12月21日)

射手座老板喜歡大膽嘗試，員工常跟不上他的腳步

射手座具有人的智慧和馬的活力，判斷事情又有神射手的精準性。這樣的人當老板，自然是不大可能常坐在他的大位上。他們不斷為自己開拓新的地平線，大膽地去嘗試。其實大膽假設本是射手天性。愛好自由的射手，最不喜歡受限制，真是天不拘兮地不羈，和火星子民的白羊，都是速度感的愛好者，也同樣受不了沒有自由的生活。射手座的老板，常讓他手下感到這位紳士真是一劑興奮劑，他像是一匹典型的賽馬。

山羊座的老板(12月22日～1月20日)

山羊座老板講求紀律，無形中也給自己很大的壓力

山羊座的老板，決不會用霓虹燈打出他的名字，既招搖又惹眼。因此，如果你有一位山羊座老板，他可能常會心情不好。因為他給自己很大的壓力，常把自己忙得焦頭爛額。山羊老板最會精算成本，因此，你若能處處為老板節省各項支出，自然就是老板的最愛。如果你愛好工作情調，希望老板能多養些綠色植物、播放音樂、買個咖啡機??那是足夠讓山羊老板皺起眉頭的。你的山羊老板，他的真實原型是個“苦工頭子”，而且盯成本盯得很緊。他也訂一套賞罰制度，也免于“失控”。

水瓶座的老板(1月21日～2月19日)

水瓶座老板孤芳自賞，善變的心思苦了員工

水瓶座的老板雖然有些疏離感，但不會給你太大的壓力，反而給你更大的空間。如果你有不錯的點子，水瓶座的老板也很能欣賞，他們不喜歡把自己的方式強加于人。不過，水瓶座的老板經常心不在焉，又丟三忘落四。他有時眼神迷茫，你很難猜出，他天才的腦袋里又在想些什么主意！水瓶座老板經常改變主意，隨時丟一個新工作給你做，但對水瓶座老板來說，他壓根兒就不用解釋為什么要改變主意。

雙魚座的老板(2月20日～3月20日)

雙魚座老板富有創意，不愛當老板，喜歡自由自在

雙魚座老板的包容性很大，有時幾乎算是睜一眼閉一眼。許多雙魚座老板對神秘之學都有興趣。他們非常會說話，談笑生風，有時寓諷刺于嘻笑怒罵中。他的思想介于自由派和保守派之間，常用不同的角度去思考。因為雙魚本來就是兩條游向相反方向的魚兒，因此他能夠寬容，了解不同的思想，你會為他開放的心胸而感動。

第三篇：職場禮儀：優秀員工應該如何與老板相處？

對于一般在職場上打工的人來說，老板就是他們的衣食父母，所以他們時刻要保持好與老板的關系，當然老板不單是管理者，他也是內部的一份子，所以員工要想辦法與老板把關系處好，也有很多員工在想，如何與老板相處才能得到老板的垂青，下面嶺南人才網職業編導搜集整理了幾點告訴大家一個優秀的員工是如何與老板相處的一些竅門。

上班要積極

很多公司都有打卡的制度，但也有些公司對這樣面要求的不是很嚴格，但是我們也覺不能因為這樣而隨便的應付公司，每天上班經常不是遲到就早退什么的，每天以一種僥幸的心態去上班，認為沒有人能知道你遲到早退什么的，其實，老板是精明的，他不會放任自己的員工在上班時間影響工作，老板肯定會對自己的公司負責的，每天公司里的一些大大小小的事，老板都是一清二楚的，所以盡量每天上班的時候早一點到公司，這樣老板會覺得你非常的勤快，機會也就大點。

上班做事要能判斷能承擔

很多員工，在上班的時候遇到一些問題，心理就很好怕，不知道該怎么處理畏畏縮縮的，就怕自己 要承擔后果，也不敢發表自己的意見，這是老板非常不喜歡的一種員工，因為老板需要的是能夠幫助自己分擔的優秀員工。

上班時候謹慎聊天

工作的時候需要高度投入自己集中力，才能有效更快的將工作做到百分之百，在工作的時候把時間投放在自己私人事物上，上班和同事家聊，這種現象很容易被老板列入黑名單上去，這樣就很難在老板心中樹立形象，與老板相處起來也就不那么的順利了。

上班做事要冷靜

為了得到老板的垂青，很多人都會急切的想辦法做出成績，但是在做的同時遇上了麻煩，就饑荒交錯的不知道該怎么解決，導致最后“聰明反被聰明誤”上班時間要保持清醒的頭腦，面對狀況能冷靜的想對策，而不是饑荒交錯的緊張，因為不僅是老板還其他客戶都欣賞面對危機不動聲色的人。這種人自然就能得到老板的好感，與老板相處起來還會難嗎?

上班不要和老板頂嘴

在工作中難免會有些誤會的存在，老板通常只看結果，不看過程，即使你在做的過程中很努力也很認真，但是結果對于老板來說還是最重要的，被老板誤會沒做好時，不要和老板頂嘴，要用理智的方法解決，和老板換位思考一下，要是你面對這樣的事情你是怎么解決的，然后努力的得到老板的機會或是得到老板另外你能力不足的幫助，更好的達到老板期望的目標。切忌不要和老板頂嘴，那樣只能讓老板覺得你能力不行一味的在找借口，老板自是不會重用這樣的人。

第四篇：職場中要善于把握機會

職場中要善于把握機會

中國有句話叫“機會總是留給有準備的人”在職場中，我們常常會遇到一些機遇，它會給我們帶來加薪，升職等令人高興的事。但是人才網小編發現，當機會擺在人的面前的時候，許多應屆畢業生，甚至是職場中摸爬滾打過很多年的職場人士仍然報有類似的想法。那么，“機會”究竟該如何理解?

案例由來：

大、小企業我該如何取舍?

Coco，北京郵電大學計算機專業，成績中上，即將畢業步上職業之路。Coco非常喜歡計算機，平時最喜歡在電腦前鉆研程序，哪怕第二天曠課也要熬通宵解決一道難題。Coco的夢想是進入外企或大型企業做一名勤奮踏實的白領，但臨近畢業，仍沒有接到讓她滿意的企業的offer，反倒是有些小企業向她伸出了橄欖枝。本著對夢想的期許，Coco沒有猶豫、徘徊，拒絕了所有小企業的邀請。拿到畢業證書的時候，Coco才真正感到了迷茫。見到我說的第一句話就是：“我一直沒有等到大公司，現在剩下的公司還不如那些成績遠不如我的同學去的公司，我該怎么辦?”

Coco的問題在生活中非常的普遍，從象牙塔到職場，選擇變得艱難而痛苦。尤其是當期望同現實之間存在強烈反差的時候。“到大公司上班”在畢業生的標準里成為了“機會”的代名詞!其實，本質上看，“機會”一詞具有非常強的相對性。相對于抓住機會的“人”，相對于抓住機會的“時間”，相對于抓住機會的“成本”，都是我們面臨選擇或抉擇的時候應該考慮的問題。如果沒有冷靜和深入的分析，機會可能沒有到來，也可能和我們擦肩而過而我們沒有意識到。

我們來分析一下：

相對于抓住機會的人來講，也就是本案例中的Coco。咨詢中，coco求新求變的性格非常明顯，善于打破常規思考問題，也因此許多程序難題在她這里顯得簡單，同時，Coco熬夜編程后的曠課表現出她對于規則的漠視，更喜歡相對自由的組織環境。然而，對于Coco認定的“機會──大公司”而言，具有明確的規章制度，相對于小公司具有更多的流程和規則，Coco漠視規則并追求相對寬松的組織環境，可能將嚴重的影響其在公司內部的發展。

相對于抓住機會的時間來講，也就是本案中“應屆畢業”這個時間段。首先，應屆畢業生“先就業，再擇業”的思想應該明確。對于沒有經濟基礎的應屆畢業生而言，生存是第一要務，大公司的招聘數量相對于求職的數量而言確實少的可憐，所以小公司不是不可以考慮，而是非常值得考慮。第二，提升自己在競爭中的相對優勢。實力不是非常雄厚的畢業生退而求其次選擇競爭相對小的企業，有效的規避競爭，提升自己在競爭中的相對優勢，是在就業過程中取勝的一種策略。

相對于抓住機會的成本來講，也就是本案中的時間成本，應屆畢業生就業最理想的狀態是在畢業證書拿到手之前，同企業、學校簽訂三方的勞動合同，這段時間住宿費、餐費都是最優惠的狀態，從成本角度看非常的合適，同時也只有這個時間段是大、中型企業會選擇應屆畢業生的時間。了解企業各方面的信息，了解行業、職業的特點，同時了解自己的潛質和興趣才有助于綜合做出決策。

職場中的機會，不應該是一個群體的概念，而應該是個體的概念。要在職場中抓住機會，先了解自己，再了解職業，用經驗的燈塔，才能照亮出精彩的人生。（參考資料由襄陽人才網提供。）

第五篇：優秀員工如何與老板相處的幾大職場禮儀

優秀員工如何與老板相處的幾大職場禮儀

1.上班要積極

很多公司都有打卡的制度，但也有些公司對這樣面要求的不是很嚴格，但是我們也覺不能因為這樣而隨便的應付公司，每天上班經常不是遲到就早退什么的，每天以一種僥幸的心態去上班，認為沒有人能知道你遲到早退什么的，其實，老板是精明的，他不會放任自己的員工在上班時間影響工作，老板肯定會對自己的公司負責的，每天公司里的一些大大小小的事，老板都是一清二楚的，所以盡量每天上班的時候早一點到公司，這樣老板會覺得你非常的勤快，機會也就大點。

2.上班做事要能判斷能承擔

很多員工，在上班的時候遇到一些問題，心理就很好怕，不知道該怎么處理畏畏縮縮的，就怕自己 要承擔后果，也不敢發表自己的意見，這是老板非常不喜歡的一種員工，因為老板需要的是能夠幫助自己分擔的優秀員工。

3.上班時候謹慎聊天

工作的時候需要高度投入自己集中力，才能有效更快的將工作做到百分之百，在工作的時候把時間投放在自己私人事物上，上班和同事家聊，這種現象很容易被老板列入黑名單上去，這樣就很難在老板心中樹立形象，與老板相處起來也就不那么的順利了。

4.上班做事要冷靜

為了得到老板的垂青，很多人都會急切的想辦法做出成績，但是在做的同時遇上了麻煩，就饑荒交錯的不知道該怎么解決，導致最后“聰明反被聰明誤”上班時間要保持清醒的頭腦，面對狀況能冷靜的想對策，而不是饑荒交錯的緊張，因為不僅是老板還其他客戶都欣賞面對危機不動聲色的人。這種人自然就能得到老板的好感，與老板相處起來還會難嗎？

5.上班不要和老板頂嘴

在工作中難免會有些誤會的存在，老板通常只看結果，不看過程，即使你在做的過程中很努力也很認真，但是結果對于老板來說還是最重要的，被老板誤會沒做好時，不要和老板頂嘴，要用理智的方法解決，和老板換位思考一下，要是你面對這樣的事情你是怎么解決的，然后努力的得到老板的機會或是得到老板另外你能力不足的幫助，更好的達到老板期望的目標。切忌不要和老板頂嘴，那樣只能讓老板覺得你能力不行一味的在找借口，老板自是不會重用這樣的人。