第一篇：與熟人的相處之道美文（小編推薦）

不要忘記與熟人打招呼。因為是熟人，我們常常忘了與他們打招呼，直到要辦事的時候才找熟人，這不是與熟人保持關系的最好方式。記得在沒有事情的時候就常與熟人打招呼，現在有了微信，把你的熟人放在微信圈里互動吧。

要記得謝謝熟人。盡管你說謝謝，熟人會說你見外了，但你依然要試圖用合適的方式說謝謝與表達謝意，比如你可以說“今天你給我的建議真的讓我很受用”，或者是“要沒有你的幫忙，我真的不知道怎么做了”。也許你可以不要用“謝”這個字，但你要有感謝這個意識。

記得掛念熟人。熟人很容易被“燈下黑”，因為熟，所以我們不怎么關心他們，反而更關心與我們不熟但有利害相關的人。但不要忘了，有好東西的時候送點兒給熟人；如果有特別的好書可以推薦給熟人；也許最近有場很好的電影，可以請熟人去看；如果有個一起旅行的機會，也可以請熟人的家人一道參與。

不要真把熟人的東西當成自己的東西。熟人也許會說，我們之間還分啥你我。是的，熟人之間也許不那么計較，但是熟人之間真計較起來也很難看。如果我們平時就注意分得稍微清楚一點兒，熟人之間計較的可能性就小了，所以該還的東西要還，該分的東西要分。

記得在背后說熟人的好話。熟悉以后我們才知道對方的很多短處，可在背后說熟人的壞話絕對有百害而無一利。所以如果有人問我們對于自己熟人的印象，那么盡量思考他們的長處與值得稱道的地方，那么聽到你背后好話的熟人會成為你更好的朋友。

第二篇：和熟人相處之道美文摘抄

不要忘記與熟人打招呼。因為是熟人，我們常常忘了與他們打招呼，直到要辦事的時候才找熟人，這不是與熟人保持關系的最好方式。記得在沒有事情的時候就常與熟人打招呼，現在有了微信，把你的熟人放在微信圈里互動吧。

要記得謝謝熟人。盡管你說謝謝，熟人會說你見外了，但你依然要試圖用合適的方式說謝謝與表達謝意，比如你可以說“今天你給我的建議真的讓我很受用”，或者是“要沒有你的幫忙，我真的不知道怎么做了”。也許你可以不用“謝”這個字，但你要有感謝這個意識。

記得掛念熟人。熟人很容易被“燈下黑”，因為熟，所以我們不怎么關心他們，反而更關心與我們不熟但有利害關系的人。但不要忘了，有好東西的時候送點兒給熟人；如果有特別好的書可以推薦給熟人；也許最近有場很好的電影，可以請熟人去看；如果有個一起旅行的機會，也可以請熟人的家人一道參與。

不要真把熟人的東西當成自己的東西。熟人也許會說，我們之間還分啥你我。是的，熟人之間也許不那么計較，但是熟人之間真計較起來也很難看。如果我們平時就注意分得稍微清楚一點兒，熟人之間計較的可能性就小了，所以該還的東西要還，該分的東西要分。

記得在背后說熟人的好話。熟悉以后我們才知道對方的很多短處，可在背后說熟人的壞話絕對百害而無一利。所以如果有人問我們對自己熟人的印象，那么盡量想想他們的長處與值得稱道的地方，聽到你背后好話的熟人會成為你更好的朋友。

不要隨口答應別人找熟人。你可能因為旅行、學習與其他人相熟，但是最好不要因為別人要通過你找這些人幫忙，就說我與某某某相熟，尤其是為了面子答應去找其實沒有深交的人幫忙，在這種情況下人家一般很難幫忙，或者你說了也是讓人為難。

第三篇：和熟人的相處之道美文摘抄

不要忘記與熟人打招呼。因為是熟人，我們常常忘了與他們打招呼，直到要辦事的時候才去找熟人，這不是與熟人保持關系的最好方式。在沒有事情的時候，就應常與熟人打招呼，現在有了微信，把你的熟人放在微信圈里互動吧。

要記得謝謝熟人。盡管你說謝謝，熟人會說你見外了，但你依然要試圖用合適的方式說謝謝與表達謝意，比如你可以說“今天你給我的建議真的讓我很受用”，或者是“要沒有你的幫忙，我真的不知道怎么做了”。也許你可以不用“謝”這個字，但你要有感謝這個意識。

記得掛念熟人。熟人容易被“燈下黑”，因為熟，所以不怎么關心他們，反而更關心與我們不熟但又利害相關的人。但不要忘了，有好東西的時候送點兒給熟人；如果有特別的好書可以推薦給熟人；也許最近有場很好的電影，可以請熟人去看；如果有個一起旅行的機會，也可以請熟人的家人一道參與。

不要真把熟人的東西當成自己的東西。熟人也許會說，我們之間還分啥你我。是的，熟人之間也許不那么計較，但是熟人之間真計較起來也很難看。如果我們平時就注意分得稍微清楚一點兒，熟人之間計較的可能性就小了，所以該還的東西要還，該分的東西要分。

記得在背后說熟人的好話。熟悉以后我們才知道對方的很多短處，可在背后說熟人的壞話絕對有百害而無一利。所以，如果有人問我們對于自己熟人的印象，就要盡量肯定他們的長處與值得稱道的地方，聽到你背后好話的熟人會成為你更好的朋友。

不要隨口答應別人找熟人。你可能因為旅行、學習與其他人相熟，但最好不要因為別人要通過你找這些人幫忙，就說我與某某某相熟，尤其是為了面子答應去找其實沒有深交的人幫忙。在這種情況下，人家一般很難幫忙，或者你說了也是讓人為難。

第四篇：和熟人相處的規則美文摘抄

不要忘記與熟人打招呼。因為是熟人，我們常常忘了與他們打招呼，直到要辦事的時候才找熟人，這不是與熟人保持關系的最好方式。記得在沒有事情的時候就常與熟人打招呼，現在有了微信，把你的熟人放在微信圈里互動吧。

要記得謝謝熟人。盡管你說謝謝，熟人會說你見外了，但你依然要試圖用合適的方式說謝謝與表達謝意，比如你可以說“今天你給我的建議真的讓我很受用”，或者是“要沒有你的幫忙，我真的不知道怎么做了”。也許你可以不要用“謝”這個字，但你要有感謝這個意識。

記得掛念熟人。熟人很容易被“燈下黑”，因為熟，所以我們不怎么關心他們，反而更關心與我們不熟但又利害相關的人。但不要忘了，有好東西的時候送點兒給熟人；如果有特別的好書可以推薦給熟人；也許最近有場很好的電影，可以請熟人去看；如果有個一起旅行的機會，也可以請熟人的家人一道參與。

不要真把熟人的東西當成自己的東西。熟人也許會說，我們之間還分啥你我。是的，熟人之間也許不那么計較，但是熟人之間真計較起來也很難看。如果我們平時就注意分得稍微清楚一點兒，熟人之間計較的可能性就小了，所以該還的東西要還，該分的東西要分。

記得在背后說熟人的好話。熟悉以后我們才知道對方的很多短處，可在背后說熟人的壞話絕對有百害而無一利。所以如果有人問我們對于自己熟人的印象，那么盡量思考他們的長處與值得稱道的地方，那么聽到你背后好話的熟人會成為你更好的朋友。

不要隨口答應別人找熟人。你可能因為旅行、學習與其他人相熟，但是最好不要因為別人要通過你找這些人幫忙，就說我與某某某相熟，尤其是為了面子答應去找其實沒有深交的人幫忙，在這種情況下人家一般很難幫忙，或者你說了也是讓人為難。

第五篇：如何與領導相處之道

家家都有本難念的經，人人都有個不太想打交道的領導。和顏悅色的領導只存在夢境里，即便真實的環境里有這樣的，他也終究是領導，你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎么辦為好呢？你發愁怎樣和領導相處嗎？碰到領導的哪些事情是你最抓狂的？來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順，你就算勝利之師了。

1、在辦公室和領導坐面對面該怎么辦

有一句歌是這樣唱的：有一種想見不能見的傷悲。把它改一改，就適合坐在領導對面的人唱了：有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實有很多悲催，其中之一就是被安排在了和領導一個屋里辦公，并且共用一張大方桌，兩人的筆記本背靠背挨著。實話實說，這種概率以前約為零，眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現代管理扁平化的辦公室里才會偶然出現。

如果你不幸攤到了這樣一種命運，坐到了你頂頭上司的對面，那么首先要說聲節哀順變；其次，既來之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡單：木已成舟，那么就暫時先受著吧。從大的方面講，這有助你個人涵養的提升，泰山崩于前而面不改色。從小的方面講，領導一定記住了你。

另外，有時候也不見得那么慘。因為忌憚領導的淫威，你勢必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時間，工作效率說不定就此飛躍起來，工作有起色，老板又坐你對面，看在眼里的機會也會比常人多出許多，這樣一來，付出總是有回報的—要知道這種所謂付出，原本就是上班的核心內容。所以，你其實是在做分內的事，但會收到超常的回饋。這樣一思考，坐在領導對面，是否也沒那么不堪了？

2、怎么應對領導對你的共餐邀請

其實這個事兒沒那么復雜。領導邀請一起吃飯，一般情況下，您就大大方方去吃一頓吧--從幾率上來說，這一頓應該不需你掏錢。如果TA沒喊別人，指定只請你一個，那么情況就另當別論。姑且可以有幾種可能。第一，TA找你有事商量。這說明你是值得商量的人選，多吃幾頓，離心腹不遠。另外這事兒不宜被更多人知道，所以你也不要聲張。第二，TA看你順眼，純屬私人情誼。老板也是人，高處還不勝寒，所以，你的作陪是友情輸出。第三，TA對你有別的意思。如果經你各種感官分析，覺得是這后一種，而你對這人又只想敬而遠之，那么方案一，可以張羅再多幾個同事一起去；方案二，以晚上有約、以有家有室為擋箭牌；方案三，以減肥不吃晚飯為擋箭牌；方案四，婉拒無效，明拒。

3、怎么應對同事搶功，甚至當著你的面搶功

同事搶功，自古有之。功勞不易得，很多人都眼饞它。一般來說誰匯報誰加分。

每個層級都有曬表現的欲望。大家不想當沉默的大多數。所以總會有不安分的人要先人一步，摘取勝利的果實。面對這種慣犯，偶爾被他搶一次，可能屬于生命的常態。但屢屢被搶，那就暴露了你個人的問題：守本不住。怎么辦呢？首先，工作內容多多利用內部郵件系。這樣做的好處，就是有記錄可查。其次用好“CC”（轉發抄送郵件）功能。凡是沒有保密要求的事項，都可以發給直接經辦人的同時，抄送給所有相關人員，哪怕只是一點點的干系，也要給他“CC”一份。如此一來，收件人就會知道，還有若干人等都會知道這個項目的進展情況，搶功的人也會有所顧忌。

4、怎么應對領導讓你做一個你很難完成的工作

領導的任務常常比你預想的麻煩一點--在你的預想里，最好什么事都不要自己動手。怎么應對呢？一般來說，先硬著頭皮接著為宜。你不能一開始就嫌它燙手，手一甩，就給拒了，這相當于一種打臉行為。倒不是因為君命不可違，而是，你都不嘗試一下，怎么知道自己不可為呢？如果你希望自己的職場順遂一點，你又沒有什么過硬的后臺，那么你的姿態還是得稍微積極一點。不管是老板，還是普通人--包括你自己，好好想一下，大家都喜歡一件事情交代出去，辦事的人能踏踏實實給你一個不錯的結果。你打了電話給快遞的人說10點要出門，請你9點半來取件，如果對方在指定時間敲門，你下次使用這家快遞的頻率一定會比拖到下午一點的公司更高一點。這道理很簡單，人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的制造者會更受這個世界的歡迎。

5、領導的領導，當著領導說你工作有問題

領導的領導當著領導吐槽你—這說得有點繞—實際就是被大老板訓了。遇到這種情況，當然夠你郁悶幾天的。在有些威嚴的單位，這意味著你的天花板提前到了，你就收拾東西、整理心情準備再出發吧。但是，在健康一點的單位，你還有機會。首先，要確認自己工作的問題。

有問題，找到解決之法即可。不要在無關緊要的問題上—比如這下領導怎么看我，大領導以后又會怎么看我—花費過多時間，圍繞你出現bug的核心事件，做好梳理工作。其次，總結問題與經驗。不犯錯的人已經和恐龍一起滅絕了，人人都會犯錯，但如何對待它，卻決定了層次的高低。有的人令錯誤變成了杯弓蛇影，永遠都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊，低頭不見抬頭見。聰明人會把它變成前任，有這么回事，但不再有來往。

最后，爭取下一次扳本的機會。當你準備好了，總會有你騏驥一躍的時候。

世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

現在有一個普遍現象，許多年輕人工作得不快樂，他們生活中也會有快樂，但快樂和工作是分開的。

那么工作和快樂是什么關系呢？工作本身不快樂，工作對于快樂的貢獻是，通過工作可以掙到錢，然后用這個錢在工作之外、在業余時間去買快樂，去消費和娛樂，基本上是這樣一個關系。我覺得這是不正常的，是違背人性的。

從人性來說，人是精神性的存在，精神能力的發展和實現應該是快樂的最重要源泉，做自己真正喜歡做的事，在這個過程中感覺到自己的能力在生長，自己的生命價值得到了實現，這是人生的莫大快樂。人不只是在娛樂的時候快樂，工作的快樂遠勝于娛樂的快樂，人之為人的快樂很大一部分是在工作中感受到的。

藝術家就是這樣，創作本身是最大的快樂。各行各業的優秀者也是這樣，主要的快樂是在工作中獲得的。在工作中獲得快樂，這不是少數人的特權，人人都有老天賦予的精神能力，都應該享受這種快樂。當然，只有真正喜歡這個工作，工作才會成為快樂，僅僅為謀生而做的工作是不快樂的。

比如說我的工作是寫作，但是如果我只把寫作當作一個謀生手段，從寫作本身中感受不到快樂，那我和別的打工仔就沒有什么兩樣。每一個人在世界上都應該有這樣一件事情，你真正喜歡它，做這件事情本身就是享受，這是幸福感的一個重要來源。

有的青年人說，他是為生計所迫做現在這份工作的，所以不快樂。

我說這不可悲，可悲的是什么？世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

你說你不喜歡現在這個職業，那好，我就假定你可以自由地選擇，你選什么職業，你覺得做什么工作你是快樂的？恐怕很多人會想不出來，不知道自己喜歡什么。最后，選的往往是薪金高一點兒的工作，仍然是為了謀生謀得好一點而已。

前幾年有一個機構做過調查，調查青年人的就業意向，有很多指標，絕大多數人放在首位的就是薪金，薪金高的職業最受追捧。

現在公務員成了熱門，因為大形勢是國進民退，民營企業凋敝，公務員又成了鐵飯碗，從個人來說，考慮的還是謀生。只有待遇、薪金、利益的外在標準，沒有興趣、能力、理想的內在標準，這一點沒有變。

為什么許多人沒有了自己真正的興趣，沒有了快樂工作的能力？我認為問題就出在價值觀。不求優秀，只求成功，而成功又只是用外在標準衡量，結果一定是不快樂，不成功當然非常不快樂，成功了也只是薪金、利益帶來的膚淺的快樂，工作本身仍然是不快樂的。