第一篇：與領導的相處之道

家家都有本難念的經,人人都有個不太想打交道的領導。和顏悅色的領導只存在夢境里,即便真實的環境里有這樣的,他也終究是領導,你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎么辦為好呢?你發愁怎樣和領導相處嗎?碰到領導的哪些事情是你最抓狂的?來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順,你就算勝利之師了。1 在辦公室和領導坐面對面該怎么辦

有一句歌是這樣唱的:有一種想見不能見的傷悲。把它改一改,就適合坐在領導對面的人唱了:有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實有很多悲催,其中之一就是被安排在了和領導一個屋里辦公,并且共用一張大方桌,兩人的筆記本背靠背挨著。實話實說,這種概率以前約為零,眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現代管理扁平化的辦公室里才會偶然出現。

如果你不幸攤到了這樣一種命運,坐到了你頂頭上司的對面,那么首先要說聲節哀順變;其次,既來之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡單:木已成舟,那么就暫時先受著吧。從大的方面講,這有助你個人涵養的提升,泰山崩于前而面不改色。從小的方面講,領導一定記住了你。

另外,有時候也不見得那么慘。因為忌憚領導的淫威,你勢必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時間,工作效率說不定就此飛躍起來,工作有起色,老板又坐你對面,看在眼里的機會也會比常人多出許多,這樣一來,付出總是有回報的—要知道這種所謂付出,原本就是上班的核心內容。所以,你其實是在做分內的事,但會收到超常的回饋。這樣一思考,坐在領導對面,是否也沒那么不堪了? 2 怎么應對領導對你的共餐邀請

其實這個事兒沒那么復雜。領導邀請一起吃飯,一般情況下,您就大大方方去吃一頓吧--從幾率上來說,這一頓應該不需你掏錢。如果ta沒喊別人,指定只請你一個,那么情況就另當別論。姑且可以有幾種可能。第一,ta找你有事商量。這說明你是值得商量的人選,多吃幾頓,離心腹不遠。另外這事兒不宜被更多人知道,所以你也不要聲張。第二,ta看你順眼,純屬私人情誼。老板也是人,高處還不勝寒,所以,你的作陪是友情輸出。第三,ta對你有別的意思。如果經你各種感官分析,覺得是這后一種,而你對這人又只想敬而遠之,那么方案一,可以張羅再多幾個同事一起去;方案二,以晚上有約、以有家有室為擋箭牌;方案三,以減肥不吃晚飯為擋箭牌;方案四,婉拒無效,明拒。

怎么應對同事搶功,甚至當著你的面搶功

同事搶功,自古有之。功勞不易得,很多人都眼饞它。一般來說誰匯報誰加分。

每個層級都有曬表現的欲望。大家不想當沉默的大多數。所以總會有不安分的人要先人一步,摘取勝利的果實。面對這種慣犯,偶爾被他搶一次,可能屬于生命的常態。但屢屢被搶,那就暴露了你個人的問題:守本不住。怎么辦呢?首先,工作內容多多利用內部郵件系。這樣做的好處,就是有記錄可查。其次用好“cc”(轉發抄送郵件)功能。凡是沒有保密要求的事項,都可以發給直接經辦人的同時,抄送給所有相關人員,哪怕只是一點點的干系,也要給他“cc”一份。如此一來,收件人就會知道,還有若干人等都會知道這個項目的進展情況,搶功的人也會有所顧忌。

怎么應對領導讓你做一個你很難完成的工作

領導的任務常常比你預想的麻煩一點--在你的預想里,最好什么事都不要自己動手。怎么應對呢?一般來說,先硬著頭皮接著為宜。你不能一開始就嫌它燙手,手一甩,就給拒了,這相當于一種打臉行為。倒不是因為君命不可違,而是,你都不嘗試一下,怎么知道自己不可為呢?如果你希望自己的職場順遂一點,你又沒有什么過硬的后臺,那么你的姿態還是得稍微積極一點。不管是老板,還是普通人--包括你自己,好好想一下,大家都喜歡一件事情交代出去,辦事的人能踏踏實實給你一個不錯的結果。你打了電話給快遞的人說10點要出門,請你9點半來取件,如果對方在指定時間敲門,你下次使用這家快遞的頻率一定會比拖到下午一點的公司更高一點。這道理很簡單,人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的制造者會更受這個世界的歡迎。

領導的領導,當著領導說你工作有問題

領導的領導當著領導吐槽你—這說得有點繞—實際就是被大老板訓了。遇到這種情況,當然夠你郁悶幾天的。在有些威嚴的單位,這意味著你的天花板提前到了,你就收拾東西、整理心情準備再出發吧。但是,在健康一點的單位,你還有機會。首先,要確認自己工作的問題。

有問題,找到解決之法即可。不要在無關緊要的問題上—比如這下領導怎么看我,大領導以后又會怎么看我—花費過多時間,圍繞你出現bug的核心事件,做好梳理工作。其次,總結問題與經驗。不犯錯的人已經和恐龍一起滅絕了,人人都會犯錯,但如何對待它,卻決定了層次的高低。有的人令錯誤變成了杯弓蛇影,永遠都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊,低頭不見抬頭見。聰明人會把它變成前任,有這么回事,但不再有來往。

最后,爭取下一次扳本的機會。當你準備好了,總會有你騏驥一躍的時候。

第二篇：如何與領導相處之道

家家都有本難念的經，人人都有個不太想打交道的領導。和顏悅色的領導只存在夢境里，即便真實的環境里有這樣的，他也終究是領導，你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎么辦為好呢？你發愁怎樣和領導相處嗎？碰到領導的哪些事情是你最抓狂的？來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順，你就算勝利之師了。

1、在辦公室和領導坐面對面該怎么辦

有一句歌是這樣唱的：有一種想見不能見的傷悲。把它改一改，就適合坐在領導對面的人唱了：有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實有很多悲催，其中之一就是被安排在了和領導一個屋里辦公，并且共用一張大方桌，兩人的筆記本背靠背挨著。實話實說，這種概率以前約為零，眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現代管理扁平化的辦公室里才會偶然出現。

如果你不幸攤到了這樣一種命運，坐到了你頂頭上司的對面，那么首先要說聲節哀順變；其次，既來之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡單：木已成舟，那么就暫時先受著吧。從大的方面講，這有助你個人涵養的提升，泰山崩于前而面不改色。從小的方面講，領導一定記住了你。

另外，有時候也不見得那么慘。因為忌憚領導的淫威，你勢必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時間，工作效率說不定就此飛躍起來，工作有起色，老板又坐你對面，看在眼里的機會也會比常人多出許多，這樣一來，付出總是有回報的—要知道這種所謂付出，原本就是上班的核心內容。所以，你其實是在做分內的事，但會收到超常的回饋。這樣一思考，坐在領導對面，是否也沒那么不堪了？

2、怎么應對領導對你的共餐邀請

其實這個事兒沒那么復雜。領導邀請一起吃飯，一般情況下，您就大大方方去吃一頓吧--從幾率上來說，這一頓應該不需你掏錢。如果TA沒喊別人，指定只請你一個，那么情況就另當別論。姑且可以有幾種可能。第一，TA找你有事商量。這說明你是值得商量的人選，多吃幾頓，離心腹不遠。另外這事兒不宜被更多人知道，所以你也不要聲張。第二，TA看你順眼，純屬私人情誼。老板也是人，高處還不勝寒，所以，你的作陪是友情輸出。第三，TA對你有別的意思。如果經你各種感官分析，覺得是這后一種，而你對這人又只想敬而遠之，那么方案一，可以張羅再多幾個同事一起去；方案二，以晚上有約、以有家有室為擋箭牌；方案三，以減肥不吃晚飯為擋箭牌；方案四，婉拒無效，明拒。

3、怎么應對同事搶功，甚至當著你的面搶功

同事搶功，自古有之。功勞不易得，很多人都眼饞它。一般來說誰匯報誰加分。

每個層級都有曬表現的欲望。大家不想當沉默的大多數。所以總會有不安分的人要先人一步，摘取勝利的果實。面對這種慣犯，偶爾被他搶一次，可能屬于生命的常態。但屢屢被搶，那就暴露了你個人的問題：守本不住。怎么辦呢？首先，工作內容多多利用內部郵件系。這樣做的好處，就是有記錄可查。其次用好“CC”（轉發抄送郵件）功能。凡是沒有保密要求的事項，都可以發給直接經辦人的同時，抄送給所有相關人員，哪怕只是一點點的干系，也要給他“CC”一份。如此一來，收件人就會知道，還有若干人等都會知道這個項目的進展情況，搶功的人也會有所顧忌。

4、怎么應對領導讓你做一個你很難完成的工作

領導的任務常常比你預想的麻煩一點--在你的預想里，最好什么事都不要自己動手。怎么應對呢？一般來說，先硬著頭皮接著為宜。你不能一開始就嫌它燙手，手一甩，就給拒了，這相當于一種打臉行為。倒不是因為君命不可違，而是，你都不嘗試一下，怎么知道自己不可為呢？如果你希望自己的職場順遂一點，你又沒有什么過硬的后臺，那么你的姿態還是得稍微積極一點。不管是老板，還是普通人--包括你自己，好好想一下，大家都喜歡一件事情交代出去，辦事的人能踏踏實實給你一個不錯的結果。你打了電話給快遞的人說10點要出門，請你9點半來取件，如果對方在指定時間敲門，你下次使用這家快遞的頻率一定會比拖到下午一點的公司更高一點。這道理很簡單，人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的制造者會更受這個世界的歡迎。

5、領導的領導，當著領導說你工作有問題

領導的領導當著領導吐槽你—這說得有點繞—實際就是被大老板訓了。遇到這種情況，當然夠你郁悶幾天的。在有些威嚴的單位，這意味著你的天花板提前到了，你就收拾東西、整理心情準備再出發吧。但是，在健康一點的單位，你還有機會。首先，要確認自己工作的問題。

有問題，找到解決之法即可。不要在無關緊要的問題上—比如這下領導怎么看我，大領導以后又會怎么看我—花費過多時間，圍繞你出現bug的核心事件，做好梳理工作。其次，總結問題與經驗。不犯錯的人已經和恐龍一起滅絕了，人人都會犯錯，但如何對待它，卻決定了層次的高低。有的人令錯誤變成了杯弓蛇影，永遠都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊，低頭不見抬頭見。聰明人會把它變成前任，有這么回事，但不再有來往。

最后，爭取下一次扳本的機會。當你準備好了，總會有你騏驥一躍的時候。

世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

現在有一個普遍現象，許多年輕人工作得不快樂，他們生活中也會有快樂，但快樂和工作是分開的。

那么工作和快樂是什么關系呢？工作本身不快樂，工作對于快樂的貢獻是，通過工作可以掙到錢，然后用這個錢在工作之外、在業余時間去買快樂，去消費和娛樂，基本上是這樣一個關系。我覺得這是不正常的，是違背人性的。

從人性來說，人是精神性的存在，精神能力的發展和實現應該是快樂的最重要源泉，做自己真正喜歡做的事，在這個過程中感覺到自己的能力在生長，自己的生命價值得到了實現，這是人生的莫大快樂。人不只是在娛樂的時候快樂，工作的快樂遠勝于娛樂的快樂，人之為人的快樂很大一部分是在工作中感受到的。

藝術家就是這樣，創作本身是最大的快樂。各行各業的優秀者也是這樣，主要的快樂是在工作中獲得的。在工作中獲得快樂，這不是少數人的特權，人人都有老天賦予的精神能力，都應該享受這種快樂。當然，只有真正喜歡這個工作，工作才會成為快樂，僅僅為謀生而做的工作是不快樂的。

比如說我的工作是寫作，但是如果我只把寫作當作一個謀生手段，從寫作本身中感受不到快樂，那我和別的打工仔就沒有什么兩樣。每一個人在世界上都應該有這樣一件事情，你真正喜歡它，做這件事情本身就是享受，這是幸福感的一個重要來源。

有的青年人說，他是為生計所迫做現在這份工作的，所以不快樂。

我說這不可悲，可悲的是什么？世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

你說你不喜歡現在這個職業，那好，我就假定你可以自由地選擇，你選什么職業，你覺得做什么工作你是快樂的？恐怕很多人會想不出來，不知道自己喜歡什么。最后，選的往往是薪金高一點兒的工作，仍然是為了謀生謀得好一點而已。

前幾年有一個機構做過調查，調查青年人的就業意向，有很多指標，絕大多數人放在首位的就是薪金，薪金高的職業最受追捧。

現在公務員成了熱門，因為大形勢是國進民退，民營企業凋敝，公務員又成了鐵飯碗，從個人來說，考慮的還是謀生。只有待遇、薪金、利益的外在標準，沒有興趣、能力、理想的內在標準，這一點沒有變。

為什么許多人沒有了自己真正的興趣，沒有了快樂工作的能力？我認為問題就出在價值觀。不求優秀，只求成功，而成功又只是用外在標準衡量，結果一定是不快樂，不成功當然非常不快樂，成功了也只是薪金、利益帶來的膚淺的快樂，工作本身仍然是不快樂的。

第三篇：與低年級學生相處之道

與低年級學生相處之道

各位可親可敬的生活老師們：

大家下午好！

我是一年級的田老師，很榮幸能和大家一起交流與探討《與低年級孩子相處》的話題。我從教20多年，一直是和低齡的孩子打交道，我喜歡低齡的孩子，因為他們天真、可愛，和他們在一起我每天都是開心的、快樂的！

每年九月，寄宿制學校剛開學，低年級新生的住校情況便是班主任和生活老師面臨的最大難題。對于一個剛剛年滿六七周歲的孩子來說,在幼小銜接階段,既要象其他同齡人一樣努力適應小學的學習節奏,又要盡快適應兩周只能回家一次的寄宿生活,是十分困難的。低年級新生對住讀生活的適應與否不但事關其自身的生理、心理健康,同時也會對周邊學生產生輻射影響,所以如何與低年級孩子相處，指導孩子們盡快適應住校生活,是生活老師們正常開展工作的前提。

近年來，隨著經濟的日益發展，家長更加忙于工作，無暇照顧孩子的學習和生活。同時，家長對于孩子接受高質量教育的要求也日益強烈。我校是應城市一所12年一貫制民辦寄宿制學校，師資力量和辦學設備都是高標準的，越來越多的家長將孩子送來我校就讀。小學低年級學生年齡小，生活自理能力差，很多學生是獨生子女，大部分也都是留守兒童，爸爸媽媽都不在身邊，很少有時間陪孩子，更何況聽孩子們的心聲呢，因此在寄宿過程中出現了一些問題。根據多年累積的經驗，我覺得我們的首要工作就是：如何讓孩子們適應住校生活。喜歡老師，喜歡學校。那么作為生活老師的我們應該怎樣了解學生心理，關愛和守護學生呢？我有如下建議和大家分享：

1.關注學生的心理，正確看待學生想家的情緒。

獨自進入新環境，對每一個寄宿的孩子來說都是一個不小的挑戰。進入寄宿學校后，低年級新生開始獨立處理周圍環境的事情，擺脫對父母的依賴了。在校時，我們的生活老師要對新生多進行和風細雨的引導和對未來更有趣生活的描述。

低年級孩子大多只有6、7歲，初次離開父母的他們一定會有很多不適應，同時進入新環境，更加大了他們的不安感。孩子們想家時，大多在會在寢室哭鬧。因為寢室是最容易觸景生情的地方。那么這個時候我們生活老師要以感同身受的語氣和體會與其交談，帶她們在寢室外散散步，分散其注意力，切不可表現出厭煩、排斥，甚至呵斥學生的哭鬧的行為。

2、耐心對待學生的哭鬧情緒，給予時間等待每一個學生。

每個學生的心理承受能力不一樣，有的學生剛入校時哭鬧嚴重，但經過一段時間就適應了；有的學生剛入校時覺得新鮮好玩，吸引期一過也會出現哭鬧現象；還有些孩子情緒不穩定，哭鬧現象時好時壞，延續時間長，幾個月甚至一整個學期都會循環式哭鬧。這就需要生活老師配合班主任做好攻堅每個孩子心理的長期戰斗準備，理解每個孩子不同的性格特點和心理特征。

3、真誠關愛每一個學生，獲得孩子的親近和信賴。

親其師，信其道。低年級的小學生對成年人有很大的依賴性，成年人鼓勵性的語言和正確的誘導對孩子具有引導作用。剛入低年級的小學生心理發育還不完善，自理能力也不強，所以就更需要老師多一些關心和愛護。當孩子在集體相處中受委屈時，你要耐心地聽他傾訴，并及時安慰他，()當天冷時提醒學生多穿衣服，當孩子把散了鞋帶的腳伸向你時，你幫他系好……這一些看似不起眼的小事，卻能讓孩子感受到家庭般的溫暖，感到生活老師就如同媽媽一樣親切。這樣不僅能拉近師生間的距離，而且更能穩定他們的情緒，促使他們更安心學習，逐漸適應在校的生活。

在這里，我給大家分享一位媽媽般的生活老師，她是我上屆班級的女生寢室生活老師--畢春梅老師，我每次送女生回寢室，畢老師總是面帶微笑，語氣溫和和孩子們聊天，這樣很容易拉近她跟孩子之間的距離，讓孩子產生安全感。我在和她交流孩子們在寢室表現的過程中發現，她特別細心地觀察每個孩子，對每個孩子的性格和愛好了如指掌，并有針對性的去引導孩子們，尤其對于一些性格內向的孩子關注更多。她對孩子們細心照顧，天熱孩子們衣服汗濕她會及時給他們換，天氣突然降溫，她還會來班上給幾個體質較差的孩子送衣服。她善用表揚，但是孩子們犯錯時絕不姑息，要求他們及時改正。可以讓孩子做的事情她也是放手讓孩子去做，比如:洗內褲、襪子，疊衣服，擺鞋子，不可以做的事情，一定要監督孩子，還經常在寢室給孩子們進行安全教育，比如：孩子們之間不可以拉扯瘋鬧以免撞傷。洗澡時不能嬉戲以免滑到摔傷，倒水時注意防燙傷等。給我的班級管理助力不少，我由衷的感謝她。最讓我感動的是去年的圣誕節我們的畢老師還給每個孩子準備了禮物，她的禮物是在孩子們下晚自習前在每個孩子的被子里塞了糖果還假裝不知道，讓孩子們以為是圣誕爺爺送的禮物，第二天早上她還為每個孩子準備了一個小禮物，有的是發卡，有的是小筆記本，有的是貼紙，也是根據每個孩子的喜好私人定制的。足以說明畢老師對孩子們的一份沉甸甸的愛。所以我班的女生親切地稱她畢媽媽。還有我們男生寢室的何婷老師，經常在節日時給孩子們買水果吃，以及上學期我們二號樓一樓的所有男生寢室的生活老師，她們在夏天輪流買西瓜給孩子們吃，每次回寢看到孩子們在寢室門外熱火朝天的吃著西瓜，我的心是暖的，眼眶也是紅的。沒有一份對孩子們的愛我們的生活老師也不會在外校堅守。今天借此機會，讓我代表我們的班主任和輔導員老師對美麗的生活老師們說一聲：謝謝你們！你們人美，心更美！

親愛的姐妹們，作為一名老師，在應城外校，我們提供給孩子的東西就是：我們的熱情，我們的真誠，我們的友善，我們的關心。最重要的是：我們的愛心。作為回報，我們將從學生身上發現自己的價值，獲得無以倫比的快樂和成就感。

我今天的分享到此結束，感謝大家的聆聽，如有不當的地方，還望各位領導和親愛的老師們給予批評與指正。再次謝謝大家！

第四篇：朋友相處之道

人和人相遇：靠的是一點緣份，人和人相處：靠的是一份誠意，人和人相愛：靠的是一顆真心。無論是在現實的生活中還是在虛擬的網絡世界里，每個人都要和他人相處，這是融洽人際關系的一個具體體現，也是良好人際交往能力的再現。

人與人相處是門學問，也是一種藝術，在這個大千世界里處事方式方法各有不同，在交往中：有的人為人厚道；有的人為人直爽；有的人為人大方；有的人為人小氣；有的人為人陰險；有的人為人奸詐；有的人待人苛刻；有的人就很寬容；有的人與人為善、待人友好；有些人小肚雞腸、吹毛求庇，總覺得別人是---總之，人們的處事哲學不一，所形成的處人方式不同，其結果也就不同。我覺得，與人相處，“豁達”很重要，它意味著風度、胸懷和氣質。是學問和才能的象征，也是知識淵博的體現。遇事存一份豁達，可以使人彼此認同和理解，也會使人自責和懺悔，豁達是斤斤計較、心胸狹窄的天敵。對敵意的攻擊他是忍讓；豁達從來就是這樣一尊善意的包容。

人的一生只是彈指一揮間，每個人在這個世界上生存能有多少年？不就是幾十年，所以，我們與他人相處的時間也是很短暫的，在這樣一個短暫相處的日子里，我們應該珍惜。我們要多看看別人的好處，對別人要寬容點，善意理解一點，要求少一點，在你耍心眼的時候，別人也不傻，只是不說或不揭穿你罷了，要知道，每個人的心理都是有數的。不說耍心眼的話，說明有涵養；不做耍心眼的事，說明有品位、有道德，千萬別把人家看成傻子、沒心眼，那樣你就會越來越不得人心的，遇事總是想算計別人的人，你自己也會活得很累，不是嗎？

所以，人和人相處，都要以一個平常的心態來對待，因為你每天面對的是自己的親人和朋友，與他[她]們相處，就應該在和睦相處的同時，多一點寬容；多一份理解；多一份關懷；多一份感恩，家庭是這樣，鄰里是這樣，朋友是這樣。只有這樣，你就能快樂的生活。開開心心過好每一天。

人和人之間不要刷太多的心眼，如果你跟我交朋友完全是有利可圖的話，那還是算了吧，我不缺你這個朋友，人和人不能交心，總是我傻了吧唧的跟你說真心話，最后您把我賣了我都不知道，做朋友，勸你不要這樣，到頭來你什么都得不到的

第五篇：婆媳相處之道

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婆媳相處之道

婆媳難處是個千百年來不息的話題，為什么？本人的觀點不知是否正確。

一、婆媳之間沒有血緣關系，要靠互敬互愛維系，關系脆弱，極易破裂。

二、封建社會，女性大多沒有經濟來源，依靠夫家養活自己，作為回報，要擔負起家庭勞動的任務。那時，婆婆在家庭中的地位如同現在單位的領導，媳婦對婆婆的做法不滿意，也是敢怒不敢言。所以媳婦受壓制也只能默默忍受。若不能忍受，就要被休，無法生存。那時的婆媳關系是婆婆居高臨下，媳婦唯命是從。歷史上惡婆婆的傳說就多一些。現代女性已經經濟獨立，不需要夫家養活，由于工作、育兒、家務繁忙，使之身心疲憊，為婆家做家務和孝敬公婆的時間有限。作為退休在家的婆婆，如果沿用舊社會的一套，要求媳婦，那就不可避免婆媳之戰。所以，現代人認為好像媳婦不如傳統那樣有孝心了。兇媳婦成了婆媳關系被議論的主角。

三、作為既是兒子又是丈夫的婆媳關系“媒介”，沒有當好婆媳關系的和事佬。至于經濟、性格、生活習慣、處事方式等，我認為也是一方面，但不是主要的，如果以上三點處理好了，也許婆媳就好處了。#婆媳關系##美麗婚戀#。愛樂活婆媳關系。www.tmdps.cn

婆婆，你看家務一直是我在做哦是

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好媳婦!

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