第一篇：和領導的相處之道

和領導的相處之道

才高八斗，學富五車，卻因不通世故而在事業上步履維艱，飽受挫折。學無所長，品性可疑的人卻春風得意，步步高升。原因之一：不善于處理同領導相處的關系。所以，正直善良得人更應該學點處事技巧，更好的同領導相處，使自己有一個相對和諧的發展環境。不給投機鉆營的人讓出大路。

當看到在這個題目令我不由自主的想起了前段時間熱播的電視劇《新三國》，與老三國著重強調英雄將領蓋世豪情、馬革裹尸相比，新三國或許更加符合當今社會，多了些世俗之情，待人接物的功夫可見一斑。其中關于如何與領導相處的問題，仔細研讀，受益匪淺，給我們好好的上了一課。

領導的類型

“劉備型”

碰上這樣的主子或許是一個謀士、將領莫大的榮幸。我們暫且不論傳為佳話的“桃園三結義”，單是長坂坡劉備那頗有表演色彩的一摔，便令常勝趙子龍感動涕零、忠心輔佐、赴湯蹈火、再所不辭。這樣的領導真正的把自己的部下當成兄弟，肝膽相照、榮辱與共，為這樣的領導服務或許本身就是一種享受。有意見盡管提，不用擔心落個勇于直諫、為真理獻身的下常

“曹操型” 也許這是天底下最難伺候的領導了，胸懷大志、有自己的主見、然又生性多疑、喜歡夢中殺人。真正的讓你體會到伴君如伴虎的感覺，整天擔驚受怕、如履薄冰，誰會知道自己會不會成為下一個楊修呢？他有令你望而生畏的威嚴，和你保持著難以逾越的距離，讓你知道你其實就是一個給他賣命的，他看到的只是你能為他創造多少價值。如果你不甘于一生默默無聞想勇于直諫的話，就要講究技巧了。

“孫權型”

為這樣的領導服務或許是最輕松的事情了，“自古英雄出少年”的名言在他身上得到了很好的實踐，九歲孩童便只身前往劉表大營與其周旋，為亡父贖身，足見其有膽有謀。在他手下你只需按質按量的完成工作就足夠了。做一個優秀的執行者，是對你唯一的要求。

“袁紹型”

作為盟主的他看似有成大事的氣質，對待下屬也頗有禮賢下士的風范，心胸狹隘，也好猜疑，性格有些自大但又無大志，表面上是四世三公為人熱情豪爽，然卻為自己羸弱的兒子錯過了成就大事絕好機會。可憐許攸一心為主、忠心可鑒，卻落得個遭小人冤陷、身陷囹圄最后不得轉投明主的下常除非你有堅貞不二的衷心或者令人改變性情的毅力，不然就盡早尋找屬于自己的道路。

“劉璋型”

缺乏主見，怯懦膽小，懦弱無能，貪戀財色，胸無大志，為這樣的領導服務，對自身要求并不高，能得過且過就行了，可是如果仍舊懷著一顆成就大業的豪情，還是良禽擇木而棲吧。和領導相處是一門很講較的藝術。首先，有一點是肯定的，就是領導都是些有決定權的人，而且他們的話、他們對你的評價會起到重要的作用，肯定是比那些級別比你低的人所說的話更有份量。所以，和領導相處好壞必然會影響到你個人的前途。看到別人，特別是比自己晚進來或者是自己認為能力比自己差得遠的人，升級得比自己要快，一年又一年地過去了，你自己心里會有什么滋味呢？

和領導相處得好，首先要端正自己的心態，和領導相處并不一定就等同于拍馬屁；第二，必須要好好揣摩下領導，他到底是屬于哪類型的人。總之，和領導相處的最終目的，就是要更好地展現自己，就是要讓領導對你留下個很好的印象。你要時刻想著，別跟自己的錢袋子過不去啊！

怎樣和領導相處？

一、與上級領導交往的原則

事業能否成功，上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成功，就必須以一種良好的心態與上級領導相處。

1.忠誠

上級領導一般都習慣把下屬當成自己人，期望部屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。部屬不與自己一條心，背叛自己，腳踩兩只船等，是上級領導最反感的事。

忠誠、講義氣、重感情，常用行動表示你信賴他、敬重他，就會得到上級領導的喜愛。

2.誠實 在上級領導面前，不要吹牛、編瞎話、謊報軍情。上級領導覺得自己被欺騙，自尊心和權利受到侵害，會十分惱火。通過欺騙上級領導而暫時得到的好感和榮譽，是不能持久地維持下去的。

誠實也有誠實的藝術。一般要考慮時機、誠、上級領導的心情、客觀環境等因素，不然的話，誠實也會犯錯誤，遭到上級領導的反感和不滿。

3.順從

只要是上級領導，就要服從他的命令。要多尋找上級領導的優點，做出尊敬他、學習他的姿態。

凡是尊重、服從上級領導的人，即使最初上級領導對他一點好感也沒有，也會逐漸改變印象。只要認識到尊敬上級的必要性，就會從心理上解除對上級領導的抵觸，從而擺脫那種恥于服從的心理。

二、讓上級領導賞識的行為準則

工作能否順利開展，晉升是否能夠順暢無阻，乃至個人的榮辱興衰，在很大程度上取決于你是否能夠博得上級的青睞與賞識。

1.在上級領導面前千萬別計較個人得失

對于工作上取得的某些成績，要把功勞讓給上司。通常上司會設法還給你這筆人情，對你來說，到頭來是絕不會吃虧的。注意，千萬不要對外公開宣揚你向上級讓出去的功勞，否則你的善意將會化為烏有。2.要放寬肚量對待上級的責備

上級有自己的立場，當你執行任務失誤時，即使有充分的理由，也不要對上級的責備進行辯解，只要低聲說：“對不起！我有責任！”這樣，上級就會覺得她責備得有意義，事后或許會覺得不該這樣對待你，從而覺得你有點肚量。

3.經常向上級討教

積極跟上級接觸，讓上級的記憶里，常常有你的存在。如果你被上司遺忘，那么，你不可能得到上司的重用。向上級領導不斷提供新鮮的情報，這是不使上級厭煩而保持親密的條件。要想得到上司的永久信賴，在態度上就要經常向上級討教。

4.對上級的否決不要耿耿于懷

提案遭到上級的否決而不耿耿于懷，是得到上級信賴的好辦法。

5.經常向上級提出好建議

提出的意見和建議不要有損領導的尊嚴這是規矩，不要強調自我的私怨這是分寸。做到以上兩點，上級才可能采用你的建議和意見。當然，你本身的工作表現，也要得到上級的肯定。

6.同上級交往的時機要適當

從上班時間的選擇看，與上級交往最好安排在剛上班的時間 這個時候，上級領導還沒有接觸其他工作，精神和情緒都處于較佳的時刻，這時候匯報工作，他會耐心聽取；請示工作，他會認真答復。記住，要盡可能避開快下班時或工作一天的下午過半時去上級那里匯報請示問題。

在上級空閑、心情較好的時候去同他交談

這時提出關于工作方面的要求、建議，上司可能欣然答應，認真采納，或者表示盡快予以研究。有的人善于利用休息時間或節假日，同上級一起參加一些文體活動，這也是一種同上級接觸的方法。

有些小事可隨時打招呼

同上級接觸中，不一定要太“正規化”，事事都要到他的辦公室鄭重其事地匯報、請示。比如，一些小事可以在相遇時順便說說，“你叫我辦的??，已經??”。

開會時要積極發言

在上級主持召開的座談會、討論會上，應積極發言，這樣會給上司留下好的印象。當然，發言要經過思考，條理清晰，簡明扼要。

三、讓上級領導信賴的行為準則

關鍵時刻，為上級領導挺身而出，上級領導才會真正地認識與了解你。人生機會難求，不要錯過表現自己的大好機會。

1.有時上級領導需要你為他擋駕 有時應主動出面為上級領導擋駕，處理掉那些不必驚動上級領導的事情，使上級領導把有限的精力用于謀大事上。

當然，擋駕也是一門藝術，領導有著見與不見、早見與晚見之分。做得不好，可能會加重領導的負擔；做得過分，可能影響上級領導與下級和群眾的關系。所以應本著認真負責的原則，對情況予以核實和整理，最后征求上級領導的處理意見。

2.必要時敢于為領導承擔重要責任

在某些特殊情況下，出于對工作和上級領導負責的目的，要敢于負責任，敢于面對問題。

3.有能力處理各種麻煩

對有些問題，上級領導出于種種考慮，不宜出面解決或公開表態。這時要不怕麻煩，協同上級領導一道把問題處理好。有兩點要注意：其一，須得到領導的授權和指示；其二，不論處理結果如何，要以恰當的方式向上級領導匯報。

4.學會為上級領導辯護

聽到別人對上級領導多有抱怨時，要勇敢地提醒這些共事的伙伴，不要忘了上級領導的優點。要學會鼓勵抱怨的人采取具有建設性的方式來表達意見，而不要只會宣泄不滿的情緒。若自己也是抱怨的人之一，那應檢討自己所扮演的角色，很可能是由于自己在工作上的挫折感，而把責任推到領導的頭上。

5.充當他人與領導之間的緩沖器 選擇一種最合適的方法，傳遞上級領導的訊息。

四、與上級領導相處的戒則

能否處理好上下級關系，是對個人能力和社交水平的一種考驗。

1.把握住自己不越位

正確認識自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表現：

干工作越位

哪些工作應該由誰干，這里面有時也有幾分奧妙。搶先去做本來由上級出面做更合適的工作，造成干工作越位。

表態越位

表明對某件事的基本態度，一般與一定的身份相聯系。超越身份，胡亂表態，是不負責任的表現，是無效的。

決策越位

處于不同層次的領導，其決策權限是不一樣的。不能超越權限，擅自作主。

某些誠越位

有些誠，如應酬客人、參加宴會，應適當突出上級領導。有些人張羅過歡，顯示自己過多，顯示上級太少，這不好。答復問題越位

有些問題的答復，需要相應的權威。擅自答復由上級答復更合適的問題，也是越位。

2.不要輕視上級領導

從某種角度看，你是在給上級領導工作，為上級負責，所作的一切都是上級交給的任務。所以應時刻想著上級，尊重上級，甘心為上級效力。

不要恃才傲物

越是長得高大的樹木，越要埋下頭來，而不至于被風吹折。越是才華出眾，越是要謹慎地處理同上級領導的關系。目中無人，驕傲自大，往往會給自己帶來諸多不利。恃才傲物，就是不會善待自己的職位，不會善待自己的才能。

改正輕視上級的毛病

目無上級，最終吃虧的只能是自己。注意以下幾點：

* 不挑領導的毛病

* 不敷衍上級領導交辦的工作

* 不賣弄自己

3.不要侵犯上級領導的面子 上級的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。上級領導理虧時要給他臺階下；當眾糾正上級領導的錯誤是非禮表現；上級的忌諱不可沖撞；消極地給上司保面子不如積極地給上級爭面子。上級領導面子受到傷害的情況通常有以下幾種：

上級出現失誤或漏洞時，馬上被下屬批評糾正

發現上級的疏漏要沉得住氣，放在心里暫時不講。

上級至上的“規律”受到侵犯

在公開或正式誠，一般的上級都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶鏡頭、搶次序。尤其是一些上級平時與下屬距離過近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱兄道弟，把下屬慣壞了，下屬心目中的“上級意識”淡薄了，遇到正規誠，就可能傷害上級的尊嚴。

下級在背后表示對上級的不滿

沒有不透風的墻，在背后對領導表示不滿，一旦傳到上級耳朵里，后果可想而知。

下級耍弄上級

能力不強的上級最怕下屬看不起，有些人有意制造機會讓上級丟人現眼。

下級未能給理虧的上級留個臺階下

上級并不總是正確的，但上級都希望自己正確。沒有必要凡事都與上級爭個孰是孰非，給上級臺階下，維護上級的面子，其實也就是給自己多留下一條路子。

4.不要沖撞上級領導 大多數上級領導喜歡唯命是聽的下屬。許多上級領導認為自己比下屬要優秀，有很強的優越感和尊嚴感，認為有權要求下屬去做某些事情。沖撞上級領導是不能容忍和諒解的“犯上”行為。

沖撞上級領導的主要表現

用話語沖撞；用行為對抗。

避免沖撞上級領導的技巧

與上級領導說話時，切勿激動，要時刻提醒自己保持平和友善的心態，注意態度、方式方法和時機。

①在態度上保持對上級領導的尊重，切不可流露出對上級的意見不屑一顧的神色

與領導相處，一定要把談論工作同個人尊嚴區分開來。出現分歧時，要讓上級領導感到仍然是承認他的權威的。處處替領導著想，領導不可能沒有體會。

②注意談論問題的方式方法，以一種讓上級更容易接受的方式來說明自己的想法

與上級說話語氣要溫和，言辭避免極端，有分析、有根據，條理清晰。記住，上級領導是權威、決策者。對上級領導說明看法，不要選用過于肯定的方式，而要用商討的語氣委婉地加以表達。

③與上級領導討論問題時應衙時機和誠 選擇公開誠不如選擇私下里說好；事已確定不如尚處醞釀中說好；正發脾氣時不如心平氣和時說好；心緒低落時不如比較得意時說好。

【出處：牛津管理評論】

第二篇：如何與領導相處之道

家家都有本難念的經，人人都有個不太想打交道的領導。和顏悅色的領導只存在夢境里，即便真實的環境里有這樣的，他也終究是領導，你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎么辦為好呢？你發愁怎樣和領導相處嗎？碰到領導的哪些事情是你最抓狂的？來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順，你就算勝利之師了。

1、在辦公室和領導坐面對面該怎么辦

有一句歌是這樣唱的：有一種想見不能見的傷悲。把它改一改，就適合坐在領導對面的人唱了：有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實有很多悲催，其中之一就是被安排在了和領導一個屋里辦公，并且共用一張大方桌，兩人的筆記本背靠背挨著。實話實說，這種概率以前約為零，眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現代管理扁平化的辦公室里才會偶然出現。

如果你不幸攤到了這樣一種命運，坐到了你頂頭上司的對面，那么首先要說聲節哀順變；其次，既來之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡單：木已成舟，那么就暫時先受著吧。從大的方面講，這有助你個人涵養的提升，泰山崩于前而面不改色。從小的方面講，領導一定記住了你。

另外，有時候也不見得那么慘。因為忌憚領導的淫威，你勢必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時間，工作效率說不定就此飛躍起來，工作有起色，老板又坐你對面，看在眼里的機會也會比常人多出許多，這樣一來，付出總是有回報的—要知道這種所謂付出，原本就是上班的核心內容。所以，你其實是在做分內的事，但會收到超常的回饋。這樣一思考，坐在領導對面，是否也沒那么不堪了？

2、怎么應對領導對你的共餐邀請

其實這個事兒沒那么復雜。領導邀請一起吃飯，一般情況下，您就大大方方去吃一頓吧--從幾率上來說，這一頓應該不需你掏錢。如果TA沒喊別人，指定只請你一個，那么情況就另當別論。姑且可以有幾種可能。第一，TA找你有事商量。這說明你是值得商量的人選，多吃幾頓，離心腹不遠。另外這事兒不宜被更多人知道，所以你也不要聲張。第二，TA看你順眼，純屬私人情誼。老板也是人，高處還不勝寒，所以，你的作陪是友情輸出。第三，TA對你有別的意思。如果經你各種感官分析，覺得是這后一種，而你對這人又只想敬而遠之，那么方案一，可以張羅再多幾個同事一起去；方案二，以晚上有約、以有家有室為擋箭牌；方案三，以減肥不吃晚飯為擋箭牌；方案四，婉拒無效，明拒。

3、怎么應對同事搶功，甚至當著你的面搶功

同事搶功，自古有之。功勞不易得，很多人都眼饞它。一般來說誰匯報誰加分。

每個層級都有曬表現的欲望。大家不想當沉默的大多數。所以總會有不安分的人要先人一步，摘取勝利的果實。面對這種慣犯，偶爾被他搶一次，可能屬于生命的常態。但屢屢被搶，那就暴露了你個人的問題：守本不住。怎么辦呢？首先，工作內容多多利用內部郵件系。這樣做的好處，就是有記錄可查。其次用好“CC”（轉發抄送郵件）功能。凡是沒有保密要求的事項，都可以發給直接經辦人的同時，抄送給所有相關人員，哪怕只是一點點的干系，也要給他“CC”一份。如此一來，收件人就會知道，還有若干人等都會知道這個項目的進展情況，搶功的人也會有所顧忌。

4、怎么應對領導讓你做一個你很難完成的工作

領導的任務常常比你預想的麻煩一點--在你的預想里，最好什么事都不要自己動手。怎么應對呢？一般來說，先硬著頭皮接著為宜。你不能一開始就嫌它燙手，手一甩，就給拒了，這相當于一種打臉行為。倒不是因為君命不可違，而是，你都不嘗試一下，怎么知道自己不可為呢？如果你希望自己的職場順遂一點，你又沒有什么過硬的后臺，那么你的姿態還是得稍微積極一點。不管是老板，還是普通人--包括你自己，好好想一下，大家都喜歡一件事情交代出去，辦事的人能踏踏實實給你一個不錯的結果。你打了電話給快遞的人說10點要出門，請你9點半來取件，如果對方在指定時間敲門，你下次使用這家快遞的頻率一定會比拖到下午一點的公司更高一點。這道理很簡單，人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的制造者會更受這個世界的歡迎。

5、領導的領導，當著領導說你工作有問題

領導的領導當著領導吐槽你—這說得有點繞—實際就是被大老板訓了。遇到這種情況，當然夠你郁悶幾天的。在有些威嚴的單位，這意味著你的天花板提前到了，你就收拾東西、整理心情準備再出發吧。但是，在健康一點的單位，你還有機會。首先，要確認自己工作的問題。

有問題，找到解決之法即可。不要在無關緊要的問題上—比如這下領導怎么看我，大領導以后又會怎么看我—花費過多時間，圍繞你出現bug的核心事件，做好梳理工作。其次，總結問題與經驗。不犯錯的人已經和恐龍一起滅絕了，人人都會犯錯，但如何對待它，卻決定了層次的高低。有的人令錯誤變成了杯弓蛇影，永遠都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊，低頭不見抬頭見。聰明人會把它變成前任，有這么回事，但不再有來往。

最后，爭取下一次扳本的機會。當你準備好了，總會有你騏驥一躍的時候。

世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

現在有一個普遍現象，許多年輕人工作得不快樂，他們生活中也會有快樂，但快樂和工作是分開的。

那么工作和快樂是什么關系呢？工作本身不快樂，工作對于快樂的貢獻是，通過工作可以掙到錢，然后用這個錢在工作之外、在業余時間去買快樂，去消費和娛樂，基本上是這樣一個關系。我覺得這是不正常的，是違背人性的。

從人性來說，人是精神性的存在，精神能力的發展和實現應該是快樂的最重要源泉，做自己真正喜歡做的事，在這個過程中感覺到自己的能力在生長，自己的生命價值得到了實現，這是人生的莫大快樂。人不只是在娛樂的時候快樂，工作的快樂遠勝于娛樂的快樂，人之為人的快樂很大一部分是在工作中感受到的。

藝術家就是這樣，創作本身是最大的快樂。各行各業的優秀者也是這樣，主要的快樂是在工作中獲得的。在工作中獲得快樂，這不是少數人的特權，人人都有老天賦予的精神能力，都應該享受這種快樂。當然，只有真正喜歡這個工作，工作才會成為快樂，僅僅為謀生而做的工作是不快樂的。

比如說我的工作是寫作，但是如果我只把寫作當作一個謀生手段，從寫作本身中感受不到快樂，那我和別的打工仔就沒有什么兩樣。每一個人在世界上都應該有這樣一件事情，你真正喜歡它，做這件事情本身就是享受，這是幸福感的一個重要來源。

有的青年人說，他是為生計所迫做現在這份工作的，所以不快樂。

我說這不可悲，可悲的是什么？世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

你說你不喜歡現在這個職業，那好，我就假定你可以自由地選擇，你選什么職業，你覺得做什么工作你是快樂的？恐怕很多人會想不出來，不知道自己喜歡什么。最后，選的往往是薪金高一點兒的工作，仍然是為了謀生謀得好一點而已。

前幾年有一個機構做過調查，調查青年人的就業意向，有很多指標，絕大多數人放在首位的就是薪金，薪金高的職業最受追捧。

現在公務員成了熱門，因為大形勢是國進民退，民營企業凋敝，公務員又成了鐵飯碗，從個人來說，考慮的還是謀生。只有待遇、薪金、利益的外在標準，沒有興趣、能力、理想的內在標準，這一點沒有變。

為什么許多人沒有了自己真正的興趣，沒有了快樂工作的能力？我認為問題就出在價值觀。不求優秀，只求成功，而成功又只是用外在標準衡量，結果一定是不快樂，不成功當然非常不快樂，成功了也只是薪金、利益帶來的膚淺的快樂，工作本身仍然是不快樂的。

第三篇：與領導的相處之道

家家都有本難念的經,人人都有個不太想打交道的領導。和顏悅色的領導只存在夢境里,即便真實的環境里有這樣的,他也終究是領導,你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎么辦為好呢?你發愁怎樣和領導相處嗎?碰到領導的哪些事情是你最抓狂的?來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順,你就算勝利之師了。1 在辦公室和領導坐面對面該怎么辦

有一句歌是這樣唱的:有一種想見不能見的傷悲。把它改一改,就適合坐在領導對面的人唱了:有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實有很多悲催,其中之一就是被安排在了和領導一個屋里辦公,并且共用一張大方桌,兩人的筆記本背靠背挨著。實話實說,這種概率以前約為零,眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現代管理扁平化的辦公室里才會偶然出現。

如果你不幸攤到了這樣一種命運,坐到了你頂頭上司的對面,那么首先要說聲節哀順變;其次,既來之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡單:木已成舟,那么就暫時先受著吧。從大的方面講,這有助你個人涵養的提升,泰山崩于前而面不改色。從小的方面講,領導一定記住了你。

另外,有時候也不見得那么慘。因為忌憚領導的淫威,你勢必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時間,工作效率說不定就此飛躍起來,工作有起色,老板又坐你對面,看在眼里的機會也會比常人多出許多,這樣一來,付出總是有回報的—要知道這種所謂付出,原本就是上班的核心內容。所以,你其實是在做分內的事,但會收到超常的回饋。這樣一思考,坐在領導對面,是否也沒那么不堪了? 2 怎么應對領導對你的共餐邀請

其實這個事兒沒那么復雜。領導邀請一起吃飯,一般情況下,您就大大方方去吃一頓吧--從幾率上來說,這一頓應該不需你掏錢。如果ta沒喊別人,指定只請你一個,那么情況就另當別論。姑且可以有幾種可能。第一,ta找你有事商量。這說明你是值得商量的人選,多吃幾頓,離心腹不遠。另外這事兒不宜被更多人知道,所以你也不要聲張。第二,ta看你順眼,純屬私人情誼。老板也是人,高處還不勝寒,所以,你的作陪是友情輸出。第三,ta對你有別的意思。如果經你各種感官分析,覺得是這后一種,而你對這人又只想敬而遠之,那么方案一,可以張羅再多幾個同事一起去;方案二,以晚上有約、以有家有室為擋箭牌;方案三,以減肥不吃晚飯為擋箭牌;方案四,婉拒無效,明拒。

怎么應對同事搶功,甚至當著你的面搶功

同事搶功,自古有之。功勞不易得,很多人都眼饞它。一般來說誰匯報誰加分。

每個層級都有曬表現的欲望。大家不想當沉默的大多數。所以總會有不安分的人要先人一步,摘取勝利的果實。面對這種慣犯,偶爾被他搶一次,可能屬于生命的常態。但屢屢被搶,那就暴露了你個人的問題:守本不住。怎么辦呢?首先,工作內容多多利用內部郵件系。這樣做的好處,就是有記錄可查。其次用好“cc”(轉發抄送郵件)功能。凡是沒有保密要求的事項,都可以發給直接經辦人的同時,抄送給所有相關人員,哪怕只是一點點的干系,也要給他“cc”一份。如此一來,收件人就會知道,還有若干人等都會知道這個項目的進展情況,搶功的人也會有所顧忌。

怎么應對領導讓你做一個你很難完成的工作

領導的任務常常比你預想的麻煩一點--在你的預想里,最好什么事都不要自己動手。怎么應對呢?一般來說,先硬著頭皮接著為宜。你不能一開始就嫌它燙手,手一甩,就給拒了,這相當于一種打臉行為。倒不是因為君命不可違,而是,你都不嘗試一下,怎么知道自己不可為呢?如果你希望自己的職場順遂一點,你又沒有什么過硬的后臺,那么你的姿態還是得稍微積極一點。不管是老板,還是普通人--包括你自己,好好想一下,大家都喜歡一件事情交代出去,辦事的人能踏踏實實給你一個不錯的結果。你打了電話給快遞的人說10點要出門,請你9點半來取件,如果對方在指定時間敲門,你下次使用這家快遞的頻率一定會比拖到下午一點的公司更高一點。這道理很簡單,人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的制造者會更受這個世界的歡迎。

領導的領導,當著領導說你工作有問題

領導的領導當著領導吐槽你—這說得有點繞—實際就是被大老板訓了。遇到這種情況,當然夠你郁悶幾天的。在有些威嚴的單位,這意味著你的天花板提前到了,你就收拾東西、整理心情準備再出發吧。但是,在健康一點的單位,你還有機會。首先,要確認自己工作的問題。

有問題,找到解決之法即可。不要在無關緊要的問題上—比如這下領導怎么看我,大領導以后又會怎么看我—花費過多時間,圍繞你出現bug的核心事件,做好梳理工作。其次,總結問題與經驗。不犯錯的人已經和恐龍一起滅絕了,人人都會犯錯,但如何對待它,卻決定了層次的高低。有的人令錯誤變成了杯弓蛇影,永遠都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊,低頭不見抬頭見。聰明人會把它變成前任,有這么回事,但不再有來往。

最后,爭取下一次扳本的機會。當你準備好了,總會有你騏驥一躍的時候。

第四篇：朋友相處之道

人和人相遇：靠的是一點緣份，人和人相處：靠的是一份誠意，人和人相愛：靠的是一顆真心。無論是在現實的生活中還是在虛擬的網絡世界里，每個人都要和他人相處，這是融洽人際關系的一個具體體現，也是良好人際交往能力的再現。

人與人相處是門學問，也是一種藝術，在這個大千世界里處事方式方法各有不同，在交往中：有的人為人厚道；有的人為人直爽；有的人為人大方；有的人為人小氣；有的人為人陰險；有的人為人奸詐；有的人待人苛刻；有的人就很寬容；有的人與人為善、待人友好；有些人小肚雞腸、吹毛求庇，總覺得別人是---總之，人們的處事哲學不一，所形成的處人方式不同，其結果也就不同。我覺得，與人相處，“豁達”很重要，它意味著風度、胸懷和氣質。是學問和才能的象征，也是知識淵博的體現。遇事存一份豁達，可以使人彼此認同和理解，也會使人自責和懺悔，豁達是斤斤計較、心胸狹窄的天敵。對敵意的攻擊他是忍讓；豁達從來就是這樣一尊善意的包容。

人的一生只是彈指一揮間，每個人在這個世界上生存能有多少年？不就是幾十年，所以，我們與他人相處的時間也是很短暫的，在這樣一個短暫相處的日子里，我們應該珍惜。我們要多看看別人的好處，對別人要寬容點，善意理解一點，要求少一點，在你耍心眼的時候，別人也不傻，只是不說或不揭穿你罷了，要知道，每個人的心理都是有數的。不說耍心眼的話，說明有涵養；不做耍心眼的事，說明有品位、有道德，千萬別把人家看成傻子、沒心眼，那樣你就會越來越不得人心的，遇事總是想算計別人的人，你自己也會活得很累，不是嗎？

所以，人和人相處，都要以一個平常的心態來對待，因為你每天面對的是自己的親人和朋友，與他[她]們相處，就應該在和睦相處的同時，多一點寬容；多一份理解；多一份關懷；多一份感恩，家庭是這樣，鄰里是這樣，朋友是這樣。只有這樣，你就能快樂的生活。開開心心過好每一天。

人和人之間不要刷太多的心眼，如果你跟我交朋友完全是有利可圖的話，那還是算了吧，我不缺你這個朋友，人和人不能交心，總是我傻了吧唧的跟你說真心話，最后您把我賣了我都不知道，做朋友，勸你不要這樣，到頭來你什么都得不到的

第五篇：和女朋友相處之道

與女友的相處之道(轉)不要覺得大學還是象牙塔，可以逍遙自在，花前月下。可以玩轉電子游戲，你未必可以玩轉你的大學，玩轉這個社會。不管現在你對未來多困惑，多迷茫，都不要忘了樹立一個目標。一個人過去或現在的情況并不重要，將來想要獲得什么成就才最重要。除非你對未來有理想，否則做不出什么大事來。當你被同學吹捧為情場高手，不要因此而洋洋得意，更不能伺機賣弄。因為聰慧的女孩子對你的下三濫的套數已經了如指掌。你是不會真正贏得她們的的好感的，最后你只能輸了自己。不要把女人視作你隨意的一件衣服，穿舊了可以換新的。世界上沒有絕對新的衣服，何況真正適合的衣服，穿起來才最舒適。不要輕易對一個你稍有好感的女生說：我愛你，這三個字的重量可不輕，它是一種沉甸甸的責任。同樣也不要對你的女朋友三天兩頭的說：我愛你，因為真正對她有吸引力的東西不是那些她想得到就得到的東西。如果你自認為自己很帥，就再虛心提升一下自己內在的涵養。滿口粗話臟話的男生，絕對不是一種新潮。良好的內在涵養對女人是最有征服力的武器。不要在女孩子面前就慷慨解囊，儼然一個款哥，即便你的確很有錢。要知道，看中你現有金錢的女人，終究有一天會因為金錢背叛你。不要覺得只有會吸煙，能喝酒才是成熟的男人。沒有多少女生會喜歡你滿身的煙味和酒氣接近她。適當的博覽群書，聽一些古典音樂，說不定可以成為真正的資本。不要整天埋怨什么某大無美女，恐龍咋就這么多。實話告訴你：中國現在還是陽多陰少，只要能有一個跟你就不錯了。何況恐龍時代的到來，對社會未必不是一種進步。和女朋友鬧別扭時，要多一些寬容和忍耐。適時地向她認錯，哄她開心是必需的。此時的紳士風度恐怕是最具有實際價值的。要知道，女孩子大都需要你能像大哥哥一樣的呵護她，謙讓她，即便大多的時候是她的錯。一定要做個胸懷寬大的男生。當你的女朋友和她的異性朋友交往時，別表現得過于敏感。沒有哪個女生愿意只有你和她的世界，除了愛情，她也需要異性友情。即便她再愛你。和女生約會時，一定要提前幾分鐘去等她。不要覺得準時她就會滿意，往往她都希望是你早一點去等，而不是一分不差的準時出現在她面前。當然更不能遲到。周末了，不要以玩游戲或和哥們打球為由，讓女朋友一個人過。有些時候，她要的只是喜歡和你一起在大街上走的感覺。逛街的時候她不一定非要買些什么，或是讓你掏腰包。不要相信一見鐘情，電影、電視劇、愛情小說里的故事都是編者拿出來騙人的。如果你和現在的女朋友就屬于一見鐘情型，而且現在處的還很好，我只能告訴你：哥們，你是抽中了某一期電腦彩票的特等獎500萬！如果你曾經背著女朋友和另外一個女生在一起，即便是辦一些正事，也不要對她實話實說。有的時候，美麗的謊言是必須的。女生的心思更多的時候我們男生摸不透。如果你有些玩世不恭，或是自負手段高明，可以同時玩轉n個女生（n>1）,那么我想告訴你：最后你一定是自己把自己玩轉。如果你是一個不善言辭的男生，沒有關系，相信自己一定有很多方面吸引著一些女孩子。不自信的男生，即便你再優秀，女生也會敬而遠之。何況，也有人說：越是有深度的人，越會沉默。不要覺得頹廢是一種美，沒有人會可憐一個墮落、不知上進的人。沒有事業心和進取意識的男人，只能是虛度一生。特殊的節日，不要忘記只給自己的女朋友送上一份禮物，一個祝福，而忽略了身邊曾對你關心照顧的兄弟姐妹。上樓時，走在女生后面；上下車主動打開車門；落座前，幫她拉開座椅；進電梯時，在女士之前進入電梯,出電梯時,后于女士出電梯,同時按著開門鍵…這些微不足道的細節都會給女生留下很深刻的印象，不要覺得只有甜言蜜語才是最讓她們動心的。要注意個人的形象和衛生習慣。沒有哪個女生愿意看你臉頰參差不齊的胡茬，和滿是頭皮屑的凌亂的長發。還有床下堆了半個月的臭襪子和破球鞋。當你和朋友為某件小事“斗嘴”或面對別人對你的缺點批評和指責時，一定要學會克制自己的情緒。要知道，憤怒是無知的表現，不能輕易發脾氣。自然的本色才是最美的，不要覺得變了色的頭發，奇特的造型才叫帥。只有天真幼稚的女生才可能被這些表面現象所迷惑。因為你永遠都跟不上潮流。

24切忌對什么都漠不關心，什么都無所謂。漠視生活的人，也會被生活漠視。注意培養以下自己某些方面的興趣和愛好是不容忽視的。珍惜時間，不要覺得反正我年輕，光陰可以肆意揮霍。凡在學習和事業上有所成就的人，都有一個成大事者的訣竅：變“閑暇”為“不閑”，也就是不偷清閑，不貪逸趣。切忌重色輕友，落得個不仁不義的“罪名”。當然真正的友誼絕不僅僅是哥們義氣，酒肉朋友是不值得珍惜的。孝敬父母，尊重老師。對于 如果你的母親和你的妻子（女朋友）掉進水里，你先就誰 的無聊問題，我想是不需要加以爭論和研究的。如果你的女朋友會因你救了你的母親而嫉恨你，我想她也不值得你去救了