第一篇：2011年度團建工作自查報告

團建工作自查報告

按照2011年洛陽鎮(zhèn)共青團工作目標考核辦法的要求，我們對全年工作進行了認真自查，現(xiàn)匯報如下：

一、組織建設

1、機制方面:有定期召開一些團內(nèi)工作、學習會議。如年初召開了“總結2010年計劃2011年工作規(guī)劃會議”、“《 走進春天聯(lián)歡晚會》籌備工作會議”“學習雷鋒活動動員會議”、“校團總支補全大會” “學習雷鋒月活動”總結大會、五.四新團員培訓學習、非團員青年團知識講座、慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年學習會議、八一建軍節(jié)學習工作會議、教師節(jié)文藝晚會籌備工作會議、“九一八”國恥日觀看愛國主義影片、國慶節(jié)活動計劃工作會議、開展健全團總支大會。對于老團干因畢業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)而空缺的職位開展團干選舉大會進行補缺。并對新任的團干進行學習培訓，讓其更好的服務團的工作。等等有計劃、總結有記錄，文檔管理較為規(guī)范。

2、隊伍建設：本年度有召開了幾次團員培訓，完成發(fā)展新團員任務，今年接收了31個新團員，本年度共推薦了5個優(yōu)秀團員要入黨；今年收了兩次團費（“五四”和“一二九”）。

3、陣地建設：團委辦公室較規(guī)范，有負責人、有工作經(jīng)費。上墻資料有權利、義務、團旗，有團的獎狀及工作掠影展板；有團的活動陣地---多功能廳；有團的宣傳陣地，校園里有一些墻報、宣傳欄提供宣傳。

二、特色活動

1、重大節(jié)慶活動：每年按慣例都有豐富多彩的活動如“走進春天聯(lián)歡抽獎晚會”、3月份“學習雷鋒月活動”、3月12日“美化校園周邊環(huán)境”義工活動、5月4日“五四”青年節(jié)有召開集會活動，對青少年講述共青團知識；教師節(jié)有組織教師節(jié)演講比賽、7月份慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年學習活動、八一建軍節(jié)進行校園板報宣傳活動、九一八進行集會活動、10月份國慶節(jié)舉行各項體育比賽（有羽毛球、乒乓球、拔河）及到聚龍小鎮(zhèn)、鄭成功塑像參觀游玩。十二月份即將吸收新團員并“一二九”進行新團員入團宣誓儀式。有記錄，材料較健全。

2、參加上級活動:今年參加了上級開展的一些活動有：積極響應政府號召進行“保護母親河”的家園清潔活動、積極參加觀看“歡樂泉州”文藝演出、積極配合鎮(zhèn)團委提出的制定紀念“五四”運動92周年活動方案，并付諸于行動、與鎮(zhèn)團委共同籌辦2010年度洛陽鎮(zhèn)“團建先進單位”、“優(yōu)秀共青團員”、“優(yōu)秀共青團干”表彰大會暨“傳承古田精神 爭做有為青年”出征儀式、認真貫徹《胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話》的精神的活動、積極參加為世界女排加油活動、參加全團分類引導青年工作電視電話培訓會議。

3、結合本公司的企業(yè)生產(chǎn)生活，為了塑造健全的企業(yè)文化，每一生產(chǎn)樓層墻壁都掛上企業(yè)文化的標語、并且實行4S評比流動紅旗方式，對產(chǎn)量高、質(zhì)量高的生產(chǎn)班組頒發(fā)流動紅旗“優(yōu)秀班組”并給與獎勵、對于產(chǎn)量和質(zhì)量不夠好的班組也頒發(fā)“加油！”的流動黃旗。經(jīng)過4S評比企業(yè)的生產(chǎn)形成你追我趕的熱潮。校園到處也都寫出醒目的勵志標語。

4、信息調(diào)研：積極向上級團委報送各種材料，如團工作年度計劃、紀

念“五四”92周年活動方案、團建表彰大會級傳承古田精神出征儀式的視頻材料、團建案例材料、貫徹《講話》精神的活動情況等。

在全面總結一年來“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作取得成績的同時，我們也要正視活動中存在的問題：如各基層組織“三會一課”制度還需進一步落實;項目中的團組織建設和團員教育尚需進一步加強;新團委領導班子流動的問題，需要不斷鞏固和發(fā)展，不斷努力;個別團員和部分干部的團性觀念還有待于加強。這些問題我們將在下一步的工作中切實加以解決。

共青團雙喜委員會

2011年11月21日

第二篇：2010團建工作自查報告

按照2010年洛陽鎮(zhèn)共青團工作目標考核辦法的要求，我們對全年工作進行了認真自查，現(xiàn)匯報如下：

一、外部環(huán)境

1、雙喜制衣有限公司黨支部于今年共2次，取了團的匯報，第一次是《2010年團建工作計劃》匯報及義工大隊活動“家園清潔活動”匯報這一項自評得7分。

2、撥給共青團專項工作經(jīng)費，如“學習雷鋒積極分子表彰大會”，得到黨支部的支持撥給一定的經(jīng)費作為表彰，此項自評6分。

二、組織建設

1、機制方面:有定期召開一些團內(nèi)工作、學習會議。如年初召開了“2010年工作發(fā)展方向會議”、“學習雷鋒活動動員會議”、學習《全國企業(yè)共青團工作電視電話會議》陸昊書記的講話精神、“學習雷鋒月活動”總結大會、五.四新團員培訓學習、青少年團知識講座“義工大隊成立大會”、“九一八”國恥日觀看愛國主義影片、“一二九新團員入團宣誓儀式”這些工作個別材料不是很齊全，但有計劃、有記錄，文檔管理較為規(guī)范。此項自評14分。

2、隊伍建設：本有召開了幾次團員培訓，完成發(fā)展新團員任務，今年接收了8個新團員，本共推薦了4個優(yōu)秀團員要入黨；今年收了兩次團費（“五四”和“一二九”）。此項自評7分

3、陣地建設：團委辦公室較規(guī)范，上墻資料有權利、義務、團旗，有

團的獎狀；有團的活動陣地---多功能廳；有團的宣傳陣地，校園里有一些墻報、宣傳欄提供宣傳；雖沒有依據(jù)上級的推薦一些團報，但也會訂一些有關青少年的報紙?zhí)峁W習。此項自評得12分。

三、特色活動

1、思想道德建設活動:經(jīng)常性的在每個班級的德育課上做思想道德建設工作，讓青少年具有感恩的意識、具有愛國主義精神、及如何防火、防騙的知識。此項自評7.5分。

2、青字號品牌活動：今年六月組建了“泉州雙喜科技學校義工大隊”，有開展了游行活動、校園清潔活動、參加交通安全宣傳活動。此項自評5分。

3、重大節(jié)慶活動：“五四”青年節(jié)有召開集會活動，對青少年講述共青團知識；教師節(jié)有組織教師節(jié)演講比賽、國慶節(jié)舉行各項體育比賽（有羽毛球、乒乓球）及到東湖公園游玩?！耙欢拧毙聢F員入團宣誓儀式。有記錄，但材料有些不是很健全。此項自評7.5分。

4、參加上級活動:今年參加了上級開展的一些活動有《全國企業(yè)共青團工作電視電話會議》并在共青團會議上進行學習會議精神、有參加洛陽鎮(zhèn)團委召開的《“五四”團員青年表彰大會》回來后召開內(nèi)部表彰會、有參加洛陽鎮(zhèn)團委組織的“洛陽環(huán)保一日游”活動、有參加洛陽鎮(zhèn)團委組織的“家園清潔義工活動”、有參加共青團洛陽鎮(zhèn)團委組織的《洛陽鎮(zhèn)團組織創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會暨第二十五個國際志愿者日文藝晚會》等。此項自評8分。

四、獎勵情況

1、信息調(diào)研：有積極配合上級領導，領導需要的文件都力所能及的去

做，五四表彰對象送報鎮(zhèn)團委，以及上交共青團雙喜制衣有限公司委員會調(diào)整申請。此項還需要努力做得更好。自評3分。

2、獎勵表彰：在三月底舉行了“學習雷鋒積極分子”表彰大會，表彰在學習雷鋒月活動中表現(xiàn)積極的同學。洛陽鎮(zhèn)“五四”團員青年表彰會上我校共有5名分別獲得鎮(zhèn)“優(yōu)秀共青團員”和“優(yōu)秀共青團干部”獲省級以上的表彰有待于努力。此項自評3分。

在全面總結一年來“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作取得成績的同時，我們也要正視活動中存在的問題：如各基層組織“三會一課”制度還需進一步落實;項目中的團組織建設和團員教育尚需進一步加強;新團委領導班子剛剛成立還不夠成熟，需要不斷總結經(jīng)驗，不斷努力;個別團員和部分干部的團性觀念還有待于加強。這些問題我們將在下一步的工作中切實加以解決。

共青團雙喜科技學校委員會

2010年12月18日

第三篇：鎮(zhèn)團委基層團建工作自查報告

關于團的基層組織建設深化年活動

開展情況自查報告

為深入學習落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)各項工作的開展落實，著力提升團的基層組織建設和基層工作水平，根據(jù)縣委組織部關于開展全縣團的基層組織建設深化年活動有關要求，鎮(zhèn)團委按照鎮(zhèn)黨委安排部署，以“五化”（組織強健化、隊伍模范化、制度科學化、活動品牌化、保障基本化）建設為目標要求，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為依托，以創(chuàng)建“星級團組織”為抓手，深入開展全鎮(zhèn)團的基層組織建設工作，現(xiàn)將工作進展情況報告如下：。

一、開展活動情況

(一)強化基礎工作。自基層團建工作開展以來，鎮(zhèn)團委按照鎮(zhèn)黨委安排部署，及時召開了全鎮(zhèn)團干部工作會議，制定印發(fā)了《關于開展團的基層組織建設深化年活動實施方案》，明確了工作方向、制定了具體的實施步驟，并對所轄基層團組織基本情況進行了深入調(diào)查摸底。截止目前，鎮(zhèn)團委下轄團組織共計15個，其中機關團支部1個，村團支部11個，企業(yè)團組織3個（團支部1個，青工委2個），轄團干部25人，團員青年289人。

（二）著力提高團干部隊伍質(zhì)量。抓好干部的建設也就抓住了基層團建的核心和根本。實施團的組織格局創(chuàng)新后，全鎮(zhèn)現(xiàn)有鎮(zhèn)團干部共計25人，其中鎮(zhèn)團委團干部11人，村 1

團干部11人，非公企業(yè)團干部3人，團干部中大專以上學歷的占72%。鎮(zhèn)團委為進一步提升團干部的思想認識，組織召開了一次團的基層組織建設深化年活動動員會，按照“鞏固一批，整頓一批，發(fā)展一批，提高一批”的工作思路，對原來松、軟、癱團組織進行了集中整頓，實現(xiàn)團組織的良性發(fā)展。

（三）努力改善基層團的陣地。陣地是基礎也是共青團組織開展工作的具體依托。改善和改變基層陣地的工作環(huán)境和工作條件是促進基層團組織建設的有效手段。今年以來，鎮(zhèn)團委也積極爭取鎮(zhèn)黨委的支持，初步打算在即將建成的雙橋村村民委員會大樓上單獨設立高標準團組織活動室一間，制作團支部工作制度牌，完善活動設施，著力提升基層團組織服務水平。

（四）認真開展“星級團組織”創(chuàng)建工作。按照上級團委的工作要求，鎮(zhèn)團委認真開展了星級團組織創(chuàng)建工作，制定了《開展創(chuàng)建星級團組織建設活動的實施方案》，成立了創(chuàng)建星級團組織領導小組，在全鎮(zhèn)15個團組織中進行了認真走訪調(diào)查，安排專人對非公企業(yè)的團工作進行了全程指導，評選確定三星級團組織1個，二星級團組織2個，以及其余基層團組織一星級團組織12個，使基層團組織基本達到了“五化”要求（組織強健化、隊伍模范化、制度科學化、活動品牌化、保障基本化），為基層團建工作打下了堅實基礎。

二、存在的問題

（一）一些團干部對基層團建工作的重要性認識不到位，不能全身心的投入工作；

（二）有些團干部不能很好的貫徹落實上級組織的工作要求，或者是不能全面的貫徹，只是部分的應付了事；

（三）部分非公企業(yè)對團的工作認識不到位，認為團工作沒有實質(zhì)意義，在鎮(zhèn)團委開展工作的過程中，不能很好的配合和支持；

（四）團的經(jīng)費保障不夠，雖然鎮(zhèn)團委大力爭取鎮(zhèn)黨委的資金支持，但還滿足不了團工作的費用需求。

三、今后工作打算

（一）強化培訓，建立激勵措施，提高團干部工作積極性。以提高業(yè)務能力、改進工作方法為重點，加強對基層團干部的業(yè)務培訓，不斷提高團干部的工作主動性和帶領青年致富的能力。

（二）廣泛動員，創(chuàng)新團建模式，發(fā)揮青年帶頭人作用。建立農(nóng)村優(yōu)秀青年人才庫，加強聯(lián)系，幫助他們在實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的同時，大膽嘗試在他們的產(chǎn)業(yè)中建團，擴大團組織的覆蓋面。

（三）有效利用網(wǎng)絡媒體等，加強團組織的工作能力。積極利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展團員，管理和引導青年，并建立團組織、團員青年的電子檔案等。

（四）建立健全非公企業(yè)團組織考核激勵機制。按照“鞏固一批，整頓一批，發(fā)展一批、提高一批”的工作思路，3

鞏固原來工作成績突出、有活力的非公企業(yè)團組織的工作成果；對原來松、散、軟、癱團組織進行集中整頓，對非公企業(yè)團組織進行量化考核，制定考核激勵機制，對完成工作較好的進行表彰獎勵，對工作完成不好的進行通報批評，從而實現(xiàn)團組織的良性發(fā)展；同時，創(chuàng)新團的組織設置模式，在“兩新”組織中加大建團工作力度，擴大團組織對團員青年的有效覆蓋。

第四篇：工作發(fā)言稿團建

一、青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)

1、我鄉(xiāng)地處山區(qū)，是壯族聚居地，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和現(xiàn)代化水平低，以科技帶動農(nóng)業(yè)發(fā)展，帶動青年創(chuàng)業(yè)致富顯得尤其重要。因此，我鄉(xiāng)多次與上級部門聯(lián)系，積極組織“科技下鄉(xiāng)”活動來扶持青年創(chuàng)業(yè)。

2、同時，我鄉(xiāng)積極配合區(qū)科協(xié)開展好“深入田間地頭”講課活動，今年來培訓次數(shù)達3次，今后我鄉(xiāng)還將加大組織力度，配合團區(qū)委、科協(xié)等部門做好青年的培訓工作。

二、小額貸款工作

我鄉(xiāng)共有15個行政村，今年以來，我鄉(xiāng)積極響應上級號召，做好小額貸款工作。鄉(xiāng)里召開了相關會議，并下發(fā)了文件給各村，保證宣傳到位，目前此項工作正在順利進行中。

三、黨建帶團建工作

目前，我鄉(xiāng)正在開展村“兩委”換屆工作，我鄉(xiāng)團委利用這個有利時機，針對部分村團支書空缺的情況，積極了解各村情況，采用推薦、考察的方式配備、完善好各村團支書隊伍，力求將優(yōu)秀的青年納入到團委隊伍中。

四、青年志愿者服務

我鄉(xiāng)有個特色，中心校是關愛農(nóng)民工子女活動基地，團市委、團區(qū)委多次來到本基地開展活動。今后我鄉(xiāng)將繼續(xù)積極配合上級部門做好基地的建設工作，充分發(fā)揮好鄉(xiāng)團委的作用，使農(nóng)民工子女得到真正的關愛。其他方面，我鄉(xiāng)今年舉行了“圓夢工程”捐款活動，全鄉(xiāng)干部職工慷慨解囊，共捐得元用于困難大學生就學。

第五篇：團建工作策劃書

團建工作策劃書

——青年汽車集團

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在鞏固原有非公有制企業(yè)團建的基礎上，繼續(xù)深入推動非公有制企業(yè)的團建工作，加強非公有制企業(yè)團的組織形式、運行機制、動員方式、聯(lián)系途徑、工作保障等團建要素的創(chuàng)新與整合，充分發(fā)揮團員青年的主體作用，推動非公企業(yè)團組織實現(xiàn)整體活躍。

二、企業(yè)背景

青年汽車集團屬于家族企業(yè)中的一家。擁有家族企業(yè)發(fā)展的通病如下：

1、傳統(tǒng)家族文化對外人缺乏信任容易引起信任危機

以家文化為基礎的我國家族企業(yè)內(nèi)部的信任關系是建立在血緣親屬關系之上的，它弱化了“家”與外界聯(lián)系的紐帶，信任度是隨著家族關系而逐次遞減的。在“家族主義”文化支配下的家族企業(yè)，管理者往往會把企業(yè)的員工劃分為“自己人”和“外人’兩個圈子，只信任內(nèi)部親近的家人而疏遠外人，從而使企業(yè)對外部人力資源難以形成真正的信任，弱化了外來人才對企業(yè)的凝聚力。有學者在對歐美和臺灣的企業(yè)比較研究后指出：中國式的企業(yè)經(jīng)營形態(tài)相對于西方的‘契約關系’與‘市場規(guī)范’的經(jīng)營方式而言，總不能免除傳統(tǒng)家族觀念和人際關系的束縛。

2、傳統(tǒng)家族文化的排他性導致企業(yè)用人機制的任人唯親

家族企業(yè)文化具有濃重的關系色彩，“任人唯親”是我國家族企業(yè)的通病。以家族為本位的傳統(tǒng)倫理使人們在處理人際關系問題時，常常從所在家庭、家族的利益出發(fā)，認為血濃于水，把親情放在一個十分重要的位置。在任用人才時，覺得父子、兄弟、親戚最為可靠，親屬憑血緣關系而不是憑專業(yè)才能占據(jù)重要的領導職位，重要的管理部門多數(shù)是由具有血緣、親緣關系的人員主控，企業(yè)內(nèi)部往往出現(xiàn)人際關系復雜、制度形同虛設的局面。同時對所謂的“圈內(nèi)人”與“圈外人”采取不同的管理方式，對前者采取隨機的“人治”進行管理，對后者則制定規(guī)章制度實行“法治”，這種“內(nèi)外有別”的雙重化價值認同標準，背離了基本的公平原則。

3.傳統(tǒng)家族文化的專斷性使得企業(yè)決策缺乏科學性和民主性

傳統(tǒng)家族文化專斷性主要體現(xiàn)為企業(yè)領導者的家長作風和個人主義泛濫。中國文化的本質(zhì)強調(diào)的是對君主、家長等的尊重，唯權是從，家族企業(yè)創(chuàng)始人擁有絕對的權威，無人敢提出挑戰(zhàn)，使得權利過度集中，尤其是家族企業(yè)所有權與經(jīng)營權合一的特征，使獨裁、缺乏制度制衡成為家族企業(yè)的頑癥。最高層領導者憑主觀判斷代替科學分析，以個人喜好做出決策，往往由于個人才能和經(jīng)驗的不足而力不從心，在缺乏集思廣益的情況下，導致錯誤決策，而且這種錯誤決策一旦形成，由于缺乏必要的民主制約機制而難以糾正，必將給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來不利影響

三、企業(yè)團建的目的1、讓青年汽車集團看到團建工作能產(chǎn)生企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設、凝聚青年員工等方面的積極作用。

2、有利于企業(yè)的健康發(fā)展，有利于團組織的作用發(fā)揮,有利于加強對團員青年的教育、服務和管理的要求進行。

3、創(chuàng)新活動載體，圍繞“促進企業(yè)發(fā)展”這一主題，使團組織的地位和作用得到體現(xiàn)，從而使青年汽車的團建工作走上良性循環(huán)之路。

四、企業(yè)團建的基本原則

1、以服務促建設，以服務求活躍。把服務青年作為非公有制經(jīng)濟組織團建工作的出發(fā)

點和落腳點，圍繞青年學習、就業(yè)、婚禮、參與、維權等基本需求，加大服務力度，拓展服務領域，通過切實有效的服務，增強團組織對團員青年的吸引力和凝聚力。

2、黨建帶團建，把團的建設主動納入黨的建設的整體格局。在黨建的帶領下和帶動下

加強團的建設，并以實際工作成效服務于非公有制經(jīng)濟組織黨的建設。

3、在遵循《團章》原則規(guī)定的前提下積極進行方法、制度創(chuàng)新。非公有制經(jīng)濟組織團

建具有許多與傳統(tǒng)的國有企業(yè)團建不同的特點，既要繼承符合團建基本規(guī)律的歷史經(jīng)驗，借鑒其他類別基層團組織建設的成功做法，又要解放思想，積極實踐，大膽創(chuàng)新出一些把團章規(guī)定的基本原則落實到實處的新的方式方法、組織制度，探索一條充滿活力的非公有制經(jīng)濟組織團建新路。

4、重在發(fā)揮作用。加強非公有制經(jīng)濟組織團的建設，基礎在“建”，關鍵在發(fā)揮作用，能否發(fā)揮作用，是團組織在非公有制經(jīng)濟組織中能否建立、鞏固和發(fā)展的根本，也是檢驗非公有制經(jīng)濟組織團建工作成效的主要標準。

5、堅持“因地制宜、分類指導、注重實效”的工作方針。針對各類非公有制經(jīng)濟組織的特點和具體情況，堅持標準，保證質(zhì)量，積極穩(wěn)妥，從易到難，成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個。

五、企業(yè)開展團的活動的途徑和方法

非公有制企業(yè)團組織要堅持從實際出發(fā)，找準團的工作。企業(yè)發(fā)展和青年成長成長的結合點，采取靈活有效的方式開展團的活動，努力使團的活動融入企業(yè)經(jīng)營管理、科研開發(fā)、市場營銷、人力資源開發(fā)、文化建設等各個環(huán)節(jié)，深入到團員青年工作、學習、生活當中，使其為團員青年所歡迎，為企業(yè)經(jīng)營管理者所理解和支持。同時活動方式要堅持“集中、統(tǒng)一”與“小型、分散”相結合的原則，見縫插針，化整為零，主要利用業(yè)余時間開展活動，從而逐步形成符合企業(yè)特點的、充滿生機與活力的工作運行機制。

六、企業(yè)團建存在的困難與應對之策

困難：

1、團員青年流動快，團員管理存在一定的難度。

2、有些團員對自己的團員身份不以為榮，進入企業(yè)時不向企業(yè)表明自己的身份，企業(yè)

在用工時也不注重這方面的信息登記，給團員的調(diào)查工作帶來了很大的困難。

3、企業(yè)中員工的個人素質(zhì)、文化水平參差不齊，對團組織的認識也不同。

4、企業(yè)領導對團建工作的重視度不夠，團建經(jīng)費不足，團建工作無法有效開展。

5、在企業(yè)發(fā)展初期，因為一味重視經(jīng)濟效益忽略團建工作使部分員工對團組織的認識

存在偏見，缺乏認同感。

6、基層團干部受多種原因制約，對企業(yè)團建工作普遍存在畏難情緒。

7、對企業(yè)團建工作缺乏有效的制約機制，團建工作具有隨意性。

8、企業(yè)內(nèi)缺乏熟悉團務的人員負責團建工作。

9、團委下面各支部沒有明確的工作職責，分工不明確。

10、團活動與青年的需求、企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)。

應對之策：

1、認真調(diào)查摸底，加強基礎性工作。（摸清企業(yè)中團員青年的人數(shù)、背景等相關資料的記錄，摸清企業(yè)管理者對團建的態(tài)度，摸清團建工作開展情況）

2、做好團建思想宣傳工作，糾正對團組織的偏見認識，統(tǒng)一思想，產(chǎn)生認同感。切實

加強對非公有企業(yè)青年思想政治工作的領導。把政治理論學習和技能培訓結合起來，使企業(yè)青年全方位提升自身素質(zhì)。

3、突出重點工作，取得企業(yè)員工的認可。以服務經(jīng)濟為重點，通過“青年崗位能手”

和“青年文明杯”等創(chuàng)建活動，有力地促進職工職業(yè)道德建設和企業(yè)效益的提高，同時推動企業(yè)文化的建設，調(diào)動青工的積極性和創(chuàng)造性。以服務青年為重點。

4、做好青年員工的維權工作，提供法律咨詢、法律講座、勞動維權等與企業(yè)青年利益

息息相關的活動項目，切實發(fā)揮團組織的職能和作用，取得青年汽車集團員工對團組織的信任和認可。

5、圍繞企業(yè)的急、難、險、重任務，大力開展“青年突擊隊”活動，為企業(yè)排憂解難。

6、發(fā)揮青年智力優(yōu)勢，開展技術革新和獻計獻策活動，促進企業(yè)技術進步和管理水平的提高。

7、圍繞企業(yè)文化建設，開展豐富多彩的文娛活動，增強職工凝聚力。

8、圍繞企業(yè)形象建設，設立“青年服務點”，扶弱助殘、社區(qū)服務等活動樹立企業(yè)形

象建設。

9、配強組織班子，選拔能挑重擔的團干。優(yōu)先從企業(yè)中層崗位的優(yōu)秀團員、青年技術

骨干中選拔產(chǎn)生。確保團組織班子在團員青年中具有較高的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

10、強化機制建設，建立富有活力的機制。團建工作開展期間，加強部門聯(lián)動，爭取黨

政支持，逐步形成社會關注、黨政重視、團組織努力的工作機制。形成有效覆蓋企業(yè)團員青年的組織機制；形成圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展行之有效活動的活動機制；形成教育和服務、活動和教育相結合的團員教育機制；形成有效維護青年合法權益的維權機制。

11、適應組織發(fā)展需要，豐富發(fā)展團的活動內(nèi)容。把團的活動融入生產(chǎn)經(jīng)營中，以達到

社會效益和經(jīng)濟效益“雙贏”的局面。

12、為企業(yè)團委定《中國青年報》、《中國共青團》、《新一代》等刊物，同時通過聘請縣

委黨校老師為青年汽車領導做專題講座的方式，提高他們的經(jīng)營管理水平，通過巡回播放影音資料，舉辦多場團干部培訓班，提高他們從事團工作的能力。

七、對團建工作開展的幾點建議

1、循序漸進，不能急于求成。這是一個長期的過程，并非一朝一夕之功，而且部分團

干存在部面對繁重的工作任務存在畏難情緒，對團建工作仍然存在思想不統(tǒng)一，認識不到位，工作不得力等狀況。

2、務實求全，不能貪大求全。團建工作是一項嚴肅的政治工作，是當前共青團加強自

身建設，擴大團的凝聚力和戰(zhàn)斗力的一條必由之路，因此團建工作必須做到“建一個，成一個，活一個”

3、協(xié)同作戰(zhàn)，不能單打獨斗。繁瑣的團建工作不可能僅僅靠兩三個團干去完成，要依

靠和發(fā)揮各個支部的聯(lián)動作用，充分利用企業(yè)的黨支部、工會、行業(yè)協(xié)會的陣地和資源，推進團建工作的全面開展，整合企業(yè)的人力、物力資源，推行“黨、工、團、行共建一體化”的模式，即從企業(yè)實際出發(fā)，以黨組織、公會組織為載體。建立健

全黨工團組織網(wǎng)絡，積極開展團組織的工作，做到黨組織、公會、共青團、行業(yè)協(xié)會人員相互協(xié)助，工作形成合力，彌補工作經(jīng)費、場所、人際網(wǎng)絡不充足的劣勢。

八、企業(yè)團建工作的具體開展

（一）青年汽車團建概況

（二）共青團青年汽車集團委員會組織結構示意圖

（三）各部門工作細則

團委辦公室：做好團委下達會議的安排，通知，會議記錄、活動文件整理歸檔相關常規(guī)

工作。開展周末學術影院

體育部：

文娛部：

組織部：做好團員推優(yōu)、團員信息整理匯總工作、組織規(guī)劃各團支部開展團日活動，做

好團日活動相關材料整理工作。負責跟進團建工作相關講座的生活部：

生產(chǎn)創(chuàng)造部：

宣傳部：做好日?；顒?、工作報道；團建動態(tài)編寫；圖片資料匯總整理工作；做好宣傳

櫥窗和宣傳板的管理、海報繪制等常規(guī)工作，加快提升對團委各部門組織的各項活動的宣傳報道能力，在新聞寫作和拍攝上重點突破。提升宣傳板塊質(zhì)量。

（四）開展活動組織流程

（五）團建重點工作

1、建團九十周年活動

① 讀書教育月

② 知識競賽

③ 紅色電影周④ “青春旋律，唱響青年”歌唱大賽

⑤ “建團九十載，風雨詩歌路”詩歌朗誦比賽

⑥ 尋訪革命紀念館，探望老革命家（與上財浙院學生共同拍照留念）

⑦ 優(yōu)秀團員、團干表彰大會

2、五四青年月系列活動

① 激情五月“第一屆青年活力杯”（青年隊VS上財浙院隊）

② 志愿服務活動（青年志愿大隊與上財浙院志愿大隊）（頻率：半個月一次）③ 魅力青年，攝影大賽“第一屆青年魅力杯”（展示青年員工的工作魅力、運動魅

力、娛樂魅力、奉獻魅力等，為期一個月的宣傳展覽）

3、企業(yè)文化奠基與傳承

① 成立青年之家——家文化（創(chuàng)造良好的工作氛圍）

② 設立青年擂臺——新文化（激發(fā)員工的工作熱情）

③ 成立青年夜?！g文化（提高員工的綜合素質(zhì)）

④ 設立青年服務點——和文化（提高企業(yè)的社會形象）

⑤ 設立青年獎懲窗——信文化（明確企業(yè)的管理制度）

⑥ 開展青年活力日——心文化（豐富員工的業(yè)余生活）

（六）九、