第一篇：公司團建工作申報材料
公司團建工作申報材料
20*年，上海青工工作會議上“網格化團建”概念的全面提出，有如醍醐灌頂之勢，打開了基層團建工作的新思路，陳凱書記關于青工工作創新理論的闡述，更是系統理順了對“團建創新”、“網格化團建”的理論體系構架，為基層共青團組織團建工作的創新和全面活躍打下了深厚的理論基礎。
20*年是上海電信實現戰略轉型的關鍵一年，公司團委也將助力企業轉型、構筑青年人才成長平臺作為團工作的重中之重，以“創新激情合作誠信”的企業家精神，秉承經典、開拓創新，整合并有效利用各類資源，力求使資源建起來、活起來、轉起來。【網格化團建目標】
1、幫助新入職人員盡快適應上海電信的工作環境；引導新入職人員感知、認知、并逐漸認同電信的企業文化；激發新入職人員與企業同成長、共發展；在企業和共青團組織的關愛中順利融入企業的同時走好自身的職業發展之路。
2、有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，與高校團委聯合，通過雙向進入，搭建一個學生就業實習的友善平臺。
【項目載體】公司團委以“走好成功職場第一步——新進大學生關懷計劃”這一項目載體，對內形成“內網層”，即將公司內部31家直屬單位團組織以區域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯盟即連成一片、藍色膠片、中心聯盟進行項目開展；對外形成“外網層”，即結合“走好職場第一步——新進大學生關懷計劃”的推進，于上海交通大學、復旦大學、同濟大學、上海大學等高校團委聯手推進，有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，共享資源，實現雙贏。【實施過程及成效】
內網層：將公司內部31家直屬單位團組織進行整合，以區域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯盟即連成一片、藍色膠片、中心聯盟。新進大學生入司后，在經歷為期兩周的統一培訓后，將分為三個小組在三個盟區內進行為期三個月的實習。由盟區負責人主動與所在單位負責安排新入職人員實習的項目組取得聯系，與人力資源部門在充分協商和溝通的基礎上，配合并參與項目組關于新入職人員的實習接待和安排工作。其中包括臨時輔導小組的成立、“溫馨小貼士”的送出（內容包括：輔導員姓名，工作部門，聯系方式，歡迎詞；并適時介紹本單位各級團組織和團員青年的總體狀況）等。
團組織通過本單位內各類宣傳媒體，如：內部網站、刊物、聯誼活動、社團等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當根據新入職人員的興趣愛好結合個人意愿，引導新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔工作。
公司各直屬單位團組織應主動了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團組織特別是其所在團支部以及各個相關部門的情況；主動了解新入職人員對于專業知識的需求情況，發動團員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學習機制中。團組織區域聯盟應適時組織新入職人員的聯誼活動、組織新入職人員與公司內優秀先進集體或個人座談等交流活動。
見習期結束后五個工作日內，由公司各直屬單位團組織根據公司團委的統一安排向新入職人員發放“關懷計劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區域聯盟團組織并進行考核評比。
外網層：舉行為期一天的“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”。
團委將目標群體鎖定在校的優秀學生群體，目前已和復旦、交大、同濟、上大的學校團委建立了固定聯系，以“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”為推進載體，每年按照冬季、夏季兩季活動定時開展活動。如：根據公司“做強轉型業務——iptv形成規模效應”這一指導思想，由業務支撐及營銷專家，專門為參加活動的通信、計算機專業的碩士、本科學生們講解iptv技術知識與簡單的營銷技巧。經過半天的學習以及在機房對iptv設備的實物操作，大學生們從專業知識和潛在用戶角度對iptv業務發展提出很多建設性意見、建議，并圍繞一些熱點問題展開熱烈討論。下午，大學生們在參觀完浦東東方路營業廳后，以ppt演示方式，逐隊闡述了他們對iptv業務發展的設想以及對營業廳布局、服務改進的建議。隨后，大學生們以情景模擬方式進行了iptv營銷對抗實戰。激烈角逐之后，專家評委們的精彩點評，也讓大學生們收益良多。
點滴關懷，讓大學生們充分感受到了上海電信作為一家大型國有、上市企業的博大與溫馨。不少學生紛紛提出，希望能夠有機會再來上海電信，進一步為公司的業務發展獻計獻策。
而這，恰恰與團委所希望促成的：以大學生實踐活動為契機，有針對性的將青年的職業生涯導航工作前傾，為公司大學生社會實踐基地的建立做好鋪墊，同時在校學生通過零距離與企業的接觸，也將是跨出校門跨入社會的一次有益練兵。【下一步工作設想】
1、在項目推進一年到期之際，公司團委實施情況進行了“跟蹤”、“總結”、“調研”、“考核”四項工作，在此基礎上，結合20*年的實際情況對計劃的內容進行修改，進一步激發各級團組織利用“新員工平
20*年，上海青工工作會議上“網格化團建”概念的全面提出，有如醍醐灌頂之勢，打開了基層團建工作的新思路，陳凱書記關于青工工作創新理論的闡述，更是系統理順了對“團建創新”、“網格化團建”的理論體系構架，為基層共青團組織團建工作的創新和全面活躍打下了深厚的理論基礎。
20*年是上海電信實現戰略轉型的關鍵一年，公司團委也將助力企業轉型、構筑青年人才成長平臺作為團工作的重中之重，以“創新激情合作誠信”的企業家精神，秉承經典、開拓創新，整合并有效利用各類資源，力求使資源建起來、活起來、轉起來。【網格化團建目標】
1、幫助新入職人員盡快適應上海電信的工作環境；引導新入職人員感知、認知、并逐漸認同電信的企業文化；激發新入職人員與企業同成長、共發展；在企業和共青團組織的關愛中順利融入企業的同時走好自身的職業發展之路。
2、有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，與高校團委聯合，通過雙向進入，搭建一個學生就業實習的友善平臺。
【項目載體】公司團委以“走好成功職場第一步——新進大學生關懷計劃”這一項目載體，對內形成“內網層”，即將公司內部31家直屬單位團組織以區域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯盟即連成一片、藍色膠片、中心聯盟進行項目開展；對外形成“外網層”，即結合“走好職場第一步——新進大學生關懷計劃”的推進，于上海交通大學、復旦大學、同濟大學、上海大學等高校團委聯手推進，有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，共享資源，實現雙贏。【實施過程及成效】
內網層：將公司內部31家直屬單位團組織進行整合，以區域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯盟即連成一片、藍色膠片、中心聯盟。新進大學生入司后，在經歷為期兩周的統一培訓后，將分為三個小組在三個盟區內進行為期三個月的實習。由盟區負責人主動與所在單位負責安排新入職人員實習的項目組取得聯系，與人力資源部門在充分協商和溝通的基礎上，配合并參與項目組關于新入職人員的實習接待和安排工作。其中包括臨時輔導小組的成立、“溫馨小貼士”的送出（內容包括：輔導員姓名，工作部門，聯系方式，歡迎詞；并適時介紹本單位各級團組織和團員青年的總體狀況）等。
團組織通過本單位內各類宣傳媒體，如：內部網站、刊物、聯誼活動、社團等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當根據新入職人員的興趣愛好結合個人意愿，引導新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔工作。
公司各直屬單位團組織應主動了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團組織特別是其所在團支部以及各個相關部門的情況；主動了解新入職人員對于專業知識的需求情況，發動團員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學習機制中。
團組織區域聯盟應適時組織新入職人員的聯誼活動、組織新入職人員與公司內優秀先進集體或個人座談等交流活動。
見習期結束后五個工作日內，由公司各直屬單位團組織根據公司團委的統一安排向新入職人員發放“關懷計劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區域聯盟團組織并進行考核評比。
外網層：舉行為期一天的“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”。
團委將目標群體鎖定在校的優秀學生群體，目前已和復旦、交大、同濟、上大的學校團委建立了固定聯系，以“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”為推進載體，每年按照冬季、夏季兩季活動定時開展活動。如：根據公司“做強轉型業務——iptv形成規模效應”這一指導思想，由業務支撐及營銷專家，專門為參加活動的通信、計算機專業的碩士、本科學生們講解iptv技術知識與簡單的營銷技巧。經過半天的學習以及在機房對iptv設備的實物操作，大學生們從專業知識和潛在用戶角度對iptv業務發展提出很多建設性意見、建議，并圍繞一些熱點問題展開熱烈討論。下午，大學生們在參觀完浦東東方路營業廳后，以ppt演示方式，逐隊闡述了他們對iptv業務發展的設想以及對營業廳布局、服務改進的建議。隨后，大學生們以情景模擬方式進行了iptv營銷對抗實戰。激烈角逐之后，專家評委們的精彩點評，也讓大學生們收益良多。
點滴關懷，讓大學生們充分感受到了上海電信作為一家大型國有、上市企業的博大與溫馨。不少學生紛紛提出，希望能夠有機會再來上海電信，進一步為公司的業務發展獻計獻策。
而這，恰恰與團委所希望促成的：以大學生實踐活動為契機，有針對性的將青年的職業生涯導航工作前傾，為公司大學生社會實踐基地的建立做好鋪墊，同時在校學生通過零距離與企業的接觸，也將是跨出校門跨入社會的一次有益練兵。【下一步工作設想】
1、在項目推進一年到期之際，公司團委實施情況進行了“跟蹤”、“總結”、“調研”、“考核”四項工作，在此基礎上，結合20*年的實際情況對計劃的內容進行修改，進一步激發各級團組織利用“新員工平
臺”、“新員工沙龍”、“讀書沙龍”、“民兵訓練”等載體、通過結對、帶教、提供展示機會等手段、整合相關資源幫助新入職人員盡快適應電信的工作環境，引導其感知、認知、并逐漸認同電信的企業文化，與企業同成長、共發展。
2、進一步擴大和高校團委的聯合，深入推進大學生實踐基地工作
第二篇：公司團建工作調研報告
公司團建工作調研報告
公司團建工作調研報告2007-02-10 16:46:58
青年是企業生存發展的生力軍和突擊隊，是企業長期發展、做大做強、繼往開來的支柱。共青團組織作為發掘和引領青年發展的核心部門，是黨組織聯系青年的橋梁和紐帶，是企業青年人力資源開發的重要組成部分。當前，隨著企業發展壯大、改革改制步伐的加快，青年在經濟、思想、精神、工作、心理以至家庭生活上也開始面臨許多沖擊，因此共青團工作面臨著前所未有的服務面廣、對象復雜、層次多、工作量大的局面。為了更好地發揮團組織在青年健康成長和協調企業發展給青年帶來的困惑，竭誠幫助青年在思想道德、職業文明等觀念上建立良好的行為準則，集團公司團委在年初“增強
團員意識主題教育”活動總結中，針對基層團組織的工作狀況進行了調研。
此次調研，公司團委通過調查問卷、召開基層團員青年座談會、團干部個別走訪調查、典型問題具體分析等形式，了解到了當前基層團組織的一些困難和需要解決的問題，具體如下：
一、團組織建設基本情況
目前集團公司下設基層團委x個，直屬團總支x個，基層團總支x個，團支部x個，團小組x個。設專職團干部x人，兼職團干部x人。集團公司（未包括新建單位）現有35歲以下青工x人，28歲以下青年x人，28歲以下非團青年x人，團員x人，其中，女團員x人。2005年發展團員x人，超齡離團x人，團員申請入黨x人，推優入黨x人。
二、團組織建設存在的突出問題
隨著集團公司改制步伐的加快，集團公司深化體制改革、創新發展模式、優化內部管理環境的工作也到了關鍵時期，與此同時，帶給共青團組織的沖擊
也是全面而又復雜的。主要體現在：
1、團組織建設亟需加強。調查中發現，隨著集團公司經濟體制改革的不斷深入，企業團組織存在著機構不健全，組織松散的現象，一些基層團組織甚至到了“名存實亡”的地步。部分基層團的工作因領導重視、工作突出、團干部得力而生機勃勃。與之形成鮮明對比的是，部分基層黨組織忽視了團的工作，團的作用在企業得不到有效發揮，團的地位日漸下降。其次，由于近年來，集團公司新建單位較多（新建單位85%以上是青年人），但新建單位的團組織設置相對遲緩，一些改制單位團組織設置不科學，直接影響青年的成長發展。另外，個別基層單位的黨政領導對團組織的不夠重視，直接影響著團組織的作用發揮，特別是有的單位還存在著一年多沒有團委書記管理團的工作的現象。
2、專職團干部隊伍亟需整頓。企業實行改制以后，目前除x保留有專職團干外，一些二級單位團組織的專職團
干幾乎為“零”。團的負責人全部兼職掛靠在各單位辦公室、工會或其他政工部門，他們首先必須協助部門完成好相應工作，然后才能從事團的活動的開展，這樣，使得大部分團干對團的工作力不從心或疲于應付。其次，由于團干的過分兼職，使得他們不得不犧牲個人的時間來搞團的工作，這些方面在很大程度上削弱了基層團干部的工作積極性。另外，由于基層車間較多，并且沒有專職團干部的配合，很多單位兼職的團支部書記和團委書記之間出現鴻溝，聯系上出現空白點，工作上傳下達出現不及時、不順暢，直接影響企業員工中青年的思想教育工作，使團組織在團員青年管理上變的難上加難。
3、團員數量逐漸萎縮。從目前集團公司的現狀看，團員青年隊伍的萎縮將貫穿于今后的工作中。隨著企業的經營方式由粗放型逐漸向集約型轉變和生產經營規模內部穩定擴張，年輕人入企的數量將呈逐年下降的趨勢，很多基層
單位由于多年沒有招收新職工，造成團員隊伍后繼乏人，加上團員青年年齡的自然增大，每年都有大量團員超齡離團，使得團員數量逐年遞減。其次，分配的不均衡，使得一些新建單位都是年輕人，而老礦及生活后勤單位的團員和年輕人卻逐年遞減，青年和老師傅之間出現年齡脫節的現象，致使在集團公司在發展中出現一個年齡的真空帶，為崗位專業化管理以及崗位作業傳幫帶留下死角。
4、團干部素質有待提高。團干部是團組織生存和創新的動力所在。面對當前企業改革改制給團組織帶來的沖擊，一方面，部分團干認識還不到位，對團的工作缺乏信心，往往疲于應付，使團組織在企業中的地位和作用難以充分體現。另一方面，一些團干雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫“就團論團”的思路，存在盲目性、被動性、缺乏創新精神和靈活性。加上部分團干部對共青團出路信心不足，認識不到位，存在悲觀情緒。還有部分單位領導對共
青團工作的不夠重視，在團干部的培養、教育、使用力度上存在差距，直接影響團干部的素質問題，難以適應新形勢下“一專多能”的要求。
5、團干部待遇明顯降低。企業改制，直接影響到了團干部的待遇問題。待遇主要指政治待遇、工作待遇和生活待遇。政治待遇問題關系到團干部的切身利益，直接影響到團干的工作積極性和隊伍的穩定。企業改制過程中，部分單位團委書記的正科級待遇，變為了現在的副科級。根據《黨章》中：“團的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業單位團的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議”的規定，黨委會召開以下內容的會議，其同級團委書記含主持工作的副書記，是黨員的應列席參加。這樣
6、團的活動經費亟需拓寬。團的工作經費來源不多，籌措相當困難。目前集團公司部分單位團組織基本上都沒有固定的工作、活動經費，平時的活動
經費大都依靠團費的一部分和劃撥兩條途徑，且數量比較局限，嚴重影響團的活動的正常開展，團的活動經費問題已成為制約企業團的工作全面活躍的瓶頸。集團公司團委2003年、2004年的活動經費加起來也只有十萬左右，基層團的活動經費更是微乎其微，嚴重制約基層團組織開展創新活動。活動經費的不足，使團的活動行不成規模、發揮作用不強，使團的影響力和號召力也受到相應的制約。
三、加強集團公司共青團組織建設的建議及對策
面對企業呈全面發展、做大做強的趨勢，共青團組織雖然積極努力工作，但整體狀況卻呈逐年下降的趨勢，針對目前各級團組織反映的現實情況，集團公司各級共青團組織必須積極主動地開動腦筋、調整工作方式、探索新的工作機制，從而全面服從和適應集團公司發展的形勢，解決共青團組織面臨的難題和任務。
1、依靠黨建帶團建，切實加強團的建設。各級共青團組織都要始終圍繞“服務企業中心工作，服務青年成長成才”的宗旨，依靠黨建帶團建，積極拓寬思路，全方位、分層次地向企業生產經營方式轉變、靠近、融合。加強黨建帶團建，各級黨組織不僅要從“帶”上入手，而且要把團建工作作為衡量黨建工作的一項重要指標，同研究、同部署、同檢查、同考核。要合理設置團的組織，擴大團組織的覆蓋面，做到哪里有團員青年，哪里就有團組織，徹底消滅組織設置上的空白點。各級團組織也要積極探索企業在發展中團組織應該緊緊抓在手中且能夠長期為企業發展提供保障的服務手段和品牌活動，真正發揮好團組織作為黨的助手和后備軍作用。
2、強化服務意識，優化活動環境。各級團組織要積極爭取黨組織對共青團工作的領導和支持，要切實圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團的工作；要積極掌握青年基本狀況，依靠青
年，舉薦青年，當好黨組織的參謀。要積極創造和利用好發展組織、培養人才的機會，在各種“舞臺”上充分展示團組織的重要作用。要教育和引導青年立足本職崗位，創新成才。團組織作用的發揮離不開黨組織的堅強領導，團組織只有依靠在服務意識上的“爭”和在優化環境上的“創”，才能更好地圍繞企業中心開展工作。各級黨組織也要給團組織提供一個良好的活動環境，給予經濟、物質、人員上的幫助，使更多的青年人能夠在這個舞臺上充分展現自己。
3、關心團干成長，提供發展舞臺。團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，是集團公司事業的后備接班人。各級黨組織要按照“高進、嚴管、優出”的原則，進一步加大對團干部的培養、管理工作。在選拔團干上，要善于發現基層的優秀青年，給他們一個勇于表現自我，充分發揮才能的舞臺；要利用各種機會，按照“黨放心、青年滿意”的總體要求，不斷加強團干的思想、作風建設，堅定他們的政治方向，增強他們的政治敏銳性和政治鑒別力，提高團干的政治素質。各級團干部也要充分發揮團組織凝聚青年的優勢，在引導青年加強學習、拓展思路、開闊視野、提高本領的基礎上，堅定信念，努力為企業的發展奉獻青春。
4、加強團的自身創新，適應企業發展要求。創新是團組織工作的靈魂，青年是其靈魂所在。各級團組織在繼續抓好青監崗、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊等團組織品牌活動的基礎上。要創新思維，發動青年，積極探索新形勢下，既能貼近企業發展又能引起青年共鳴的活動項目。各級團組織要以提高創新意識和創新能力為目標，以提升青工技能素質為重點，通過舉辦各類技能培訓班、導師帶徒、技術比武等活動，激勵廣大青工苦練內功，提高素質，使青年在工作的同時找到共青團組織呵護和幫助青年成才的歸屬感和責任感，進一步展現團組織的凝聚力，拓寬團組
織培養和教育青年成長成才的方式。
5、注重整合資源，謀求新的起點。團的工作要注意整合資源，要由“追求數量”向“提高質量”轉變，由“追求轟動效應”向“注重工作效果”轉變，靈活把握“有所為有所不為”的思想，有的放矢、抓出特色，抓出精品。各級團組織要正確認識和把握青年工作在企業全局工作中的地位和共青團組織在青年中的地位，要勇于承擔歷史使命，在謀求新的起點上，要解放思想，轉變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動適應環境變化，牢固樹立“以作為求地位”思想。團的活動要貼近青年的發展和成長，要發揮團組織凝聚青年的優勢，進一步加強和提升青年對企業發展的貢獻率，使青年在企業的發展中看到自己所應承載的份量。
當代青年生逢其時，集團公司確立的x宏偉事業，需要青年為之奮斗，也為青年提供了建功立業、施展才華的廣闊舞臺。盡管當前企業改革改制給企業
基層團組織帶來了巨大的沖擊，但從企業的長遠發展來看，共青團仍有廣闊的生存和發展空間，團組織在為提高企業經濟效益服務的前提下履行教育青年、服務青年的工作職能，不論是對企業生產經營還是文化建設，都有著其它組織和部門不可替代的作用。因此，企業團組織要立足大局，放眼長遠，深入一線，認真調研，準確有效地把握青年工作的那些規律性的特點，找準共青團組織服務企業工作的著力點，創新服務企業中心工作的服務方式，這樣才能更好地使團組織在企業的發展中發揮作用、展示風采。
第三篇：公司團建心得體會
導語：在加強黨的建設同時，注重加強團的建設，對于不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，對于共青團更好的當好黨的助手和后備軍，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。下面是小編為大家收集整理的公司團建心得體會，歡迎大家閱讀。公司團建心得體會篇1
一、辯論賽心得體會
1、凡事都得最好充分準備。對方辯友在材料準備方面比我方更加充分，所以整個辯論賽過程中會引用到很多的案例和數據作為支撐，特別是在爭辯環節為自己加分，為贏得整個比賽奠定了基礎。
2、沒有完美的個人，只有完美的團隊。我方本次比賽輸在了沒有團隊作戰，在攻辯環節明顯處于弱勢，更對方贏得太多反擊的機會，照成整場比賽的失利。雖然我方在個人方面很多表現優秀，但是在強的個人都沒有一個團隊的力量大。所以之所以需要團體，是因為我們需要團隊的協助與支持，不是個人作戰。
二、董事長分享
1、人生的方向至關重要。董事長通過建筑開發流程幫我們分析并支出人生藍圖的重要性，建筑依據設計圖紙，人生依據人生藍圖，人要想獲得明白得首先弄明白自己需要什么，想要什么。對于一艘沒有航向的船，什么風都是逆風。
2、基礎決定高度。不管是修房高度還是人生的高度，底層的基礎都決定了我們最終能夠承載的高度，年輕的時候一定要打好基礎，在自己的專業領域不斷進步，最終才能所有成就。
3、尊重客觀規律，順勢而為。萬科、萬通等老牌“92派”地產開發商抓住了中國房地產發展的起步機會，成就其今日在房地產的江湖地位，成都老牌地產商置信集團身影的逐漸消失也證明了順應時代的潮流發展最終才能不被淘汰。
4、優秀人才身上存在的特征。常常在思考為什么那個人不是我？為什么別人能夠做到而我不能？人與人之間的差距到底產生在哪些地方？通過董事長的分析開始明白優秀個體身上都具備常人不具備的品質。首先，擁有遠大的理想和報復。如果想都不敢想，基本上成不了事，因為格局太小。其次，獨特的思維模式。結果的差別都是思維模式差異照成的，常懷空杯心態和責任者心態，拒絕受害者心態，人才能成長。最后，要有堅韌的性格。沒有一件事情不經歷波折風浪的，但凡現在成功的人哪有沒經過無數次失敗與挫折的，面對失敗時候要保持堅韌頑強的性格，當經歷失敗次數多了時候自然就只剩成功的道路了。
公司團建心得體會篇2一、溝通是真誠搭建理解的坦途，只有真誠溝通才能相互理解。
我們的小組只有4個人，暫且不談學習其他科目，很多時候我們除了做項目，我們各自都有自己的其他工作，有的是學院干部，有的是系里的干部，而且身兼多職，這就需要占用我們的一定時間。這時候良好的溝通顯的更加重要，只有溝通好了才能及時發現問題，解決問題。我們平時都是通過聊天的方式進行溝通。有人曾經問我：怎么整天見你跟人聊天啊？我的回答是：聊天也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。利用課間的休息時間聊聊項目的話題，目的只有一個：拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是下棋、打牌、能體現人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優劣，最重要的是因人而異，善加利用。
二、關愛組員。
人是最富有感情的，每個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難，這時候組員之間要相互幫助，真誠的為對方出謀劃策，這將更牢固小組人員之間的感情。使我們的小組“溫馨”之家的感情日益濃厚，責任感不斷增強，同時給組員創造一個輕松的開發環境，是搞好團隊建設重要一環。
三、激勵和信任可以有效地增強組員的使命感。
提高組員的自信心，給組員有更多的機會鍛煉及證明自己的能力，促進工作的順利完成，保證工作質量，同時使組員在心里產生可親可敬的形象，覺得小組里的人是值得信賴的。當然我們沒有資金投入開發，不可能有物質上的獎勵。真正重視團隊成員的意見并給予適當的授權，完成任務時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比物質上產生的激勵作用要來的強烈和持久的多。
四、服務，這是團隊建設的核心內容。
每個組員都應該為我們組服務。而項目組長更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足于服務，給團隊成員創造出一個良好的工作環境。換句話說，組織者的任務是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢？所以，不要吝嗇的把你知道的東西告訴你的同伴，不要有妒忌的心理，這是非常忌諱的。這里需要指出的是：服務不等于麻木聽從，是有原則的，會有不少誤解、委屈，也會很“吃虧”，但你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。
五、協調和組織。
也就是把合適的人放在合適的位置上。實際上，作為一種具體的技能和工作內容，這是和溝通和服務連在一起的。把前幾項做好了，協調組織基本上就是個水到渠成的問題。由兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢；一是要注意盡可能合理地分配任務。
總之，團隊要想建設好，不僅僅是老師的引導有方，或是項目組長的親力親為，而是團隊里每一個人的努力，只有項目組長熱心、負責、真心的和團隊成員交流，充分調動團隊每一個人積極參與團隊建設和未來的發展，大膽創新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。
公司團建心得體會篇3我加入公司這個大家庭沒有多久，很榮幸能和大家一起參加團建活動，也非常感謝領導愿意花費時間、精力和金錢來培養我們。過多的官方話不說，我想就此次團建活動，表達我自己最真實的感受。
一、團建活動的目的。
因為我之前參加過幾次別的公司組織的團建活動，就我個人理解，團建一般指團隊建設，簡單說就是通過一些活動或游戲，發現和暴露團隊問題，從而不斷反思并設法解決問題，最終使團隊成員具有大局意識，服務精神和溝通協作的能力。
二、此次團建活動的過程中存在的問題。
1、前期策劃。
本次活動的前期策劃工作是由財務部沈怡鑫負責，同浩安公司一起聯誼。前期策劃運籌已久，但因各種原因無法安排而多次延期。可能是因為沒有經驗，我認為沈怡鑫在前期工作上沒有做得很好。甚至沒有團建活動策劃書、團建活動流程等文字性的文件，只是一味地聽從浩安公司的安排，失去了我公司的主動性。導致后面的一些事情沒有計劃性。
2、行程安排。
活動統一規定是5月19日（星期四）中午1：00在公司集合。當天浩安公司的員工已經到達我公司，我公司人員卻未到齊。浩安公司的員工只好先行出發，我公司的員工都在樓下等王總，等所有人都安排上車后，王總反問大家，“不是說一點出發嗎，怎么到現在了？”眾人大眼瞪小眼，沒有人說話。不管是領導還是員工，既然有了規定和制度，都要以身作則。
3、活動過程。
大家到了酒店，安置好隨身物品后，都接到通知在賓館門前集合。浩安公司的人都聚集在一起照相留念，我公司的人卻遲遲不能集合齊全。很尷尬，最關鍵的原因是領導太多，卻沒有一個真正能領導大家的。我說這話可能潘總不愛聽，但我相信自己的直言不諱能夠起到良藥苦口的作用。公司的集體活動，大家身上都穿著公司統一定制的服裝，卻沒能統一聽從安排。
在第二天訓練的“達芬奇密碼、沙場點兵、穿越封鎖線”這些團隊建設項目，非常有教育意義，同時也帶有一定的挑戰性與競爭性。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標緊密地團結在一起。這讓我聯想到，在實際工作中，當我們團隊遇到困難的時候，只要堅定信心，積極努力，付諸行動，就可以戰勝一切困難。以上幾個項目是考驗我們團隊能否合理的利用資源，相互配合，互相溝通的能力。在團隊建設的過程中，許多隊員都為團隊完成訓練科目發揮了作用，但是如果沒有統一的指揮，團隊就會出現混亂，訓練科目也難以成功完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系，要領導有力，分工明確，執行到位，要彼此信任，理解和包容。我覺得咱們公司的這個團隊在這方面還存在欠缺。
三、個人想法和建議。
上面這些就是我參加此次活動的心得體會，都是我自己的真實想法。不只是這次團建活動，在公司這么長時間我已經深有體會，只是站在一個員工的角度，我沒有權利和資格對自己的上層領導說三道四。我還很年輕，沒有多么豐富的閱歷，只是就自己看到的，感受到的發表一些個人意見，不針對任何人。
團隊建設是每一個團隊都必須面臨的問題，也是一項很長遠的“大工程”，這次我們的收獲總體來說還是很大的，但“革命尚未成功”，我們仍需繼續努力！不想當將軍的士兵不是好士兵，但并非每一個好士兵都能當將軍，并且能當好將軍。領導之所以能成為領導，一定有他的過人之處。而我自己能做的就是不斷沉淀自己，積累經驗，認真負責的工作，隨時做好準備迎接一切挑戰。
第四篇：公司團建心得體會
公司團建心得體會
團建活動的優秀心得體會
什么是團隊：
團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標而按照一定規則結合在一起的組織。
團隊的核心在于人。在目標的實現上，需要不同的角色來完成各個環節。有人提出意見；有人制定計劃；有人實施方案；有人協調工作；有人監督進度等等，通過分工完成團隊的共同目標。
一、團隊成員按不同的類型進行工分，更有利于完成目標。
《呼吸的力量》：
初期沒有規劃好物料的分類，管理物料的專屬人員，導致了中間很大一部分時間是在調整不同管道之間的拼接。
完成拼接后，沒有專門的督導人員進行接口松緊度的檢查，導致最后吹氣球的過程中管道出現斷連。
二、項目在規定時間內，不能只追求速度，調整好狀態，發揮出正常的工作狀態。
《再接再厲》：
接力環節中多次出現與其他隊伍搶速，球速過快，隊伍拼接的速度跟不上。
再者，比賽接力的方向跟排練時的方向相反，影響了效率。
三、充分的溝通，計劃的制定，嚴格的執行能很好的提高工作效率。
《電腦專家》：
這個項目是我們組最滿意的一次，副隊長在給予隊員講解游戲規則的時候盡力講清楚，隊員在不懂的地方多次詢問探討。討論完后一起重復了規則跟并強調了重點。在后續的活動過程中，每一輪結束后小伙伴一起勉勵，穩定心態，所以每一輪的成績都在穩步上升。
四、項目里不能有兩個以上不同的規則制定者。
在大方向不變的前提下，已經規劃好的方案，不能一意孤行，在沒有溝通的情況下私自進行修改。五、人無完人，學會寬容，不要抱怨，不要揪住過失不放。
及時改正錯誤比抱怨、內疚更重要。《瘋狂市場》：
在這一輪里，出現的狀況比較多。
第一輪大家在討論的時候出現了不同的方法，在游戲環節上出現了一些小的失誤，比如同一張牌不同隊員多次翻牌。
第二輪大家吸取教訓，統一方法。并對隊伍進行針對性排列。由于有了一個很好的規劃，翻牌過程非常順利。但是翻在最后一張牌的時候，小伙伴放松了心態，沒有認真核對牌的顏色犯錯了牌。本輪活動未進行得分。犯錯的小伙伴很內疚，大家并沒有責怪他，而是安慰并鼓勵他。
第三輪小伙伴們由于心急，有人中途做出了計劃之外操作，打亂了原定的規劃，致使最后游戲的進度依舊停留在初期。
六、目標有時看起來遙不可及，但是，只要大家同心協力，終會達成。
《畢業墻》
4.2米高的墻面，在巨大的難題上，一個成員都不能落下。考驗的就是大家的堅強意志、協作拼搏的精神。
領導者的指引、底部夯實的基層、上層傾力的延伸、后背堅實的護盾、使得開荒的隊員可以把目光鎖定解決前方的難題上。
在第一位成員到達頂層之后，后續的隊員在后方的基石與前方牽引的情況下，更迅速的完成攻堅目標。
最后一名同伴在沒有后方幫助的情況下，上方隊員通過多方支援協作，最終使所有人都攻克了《畢業墻》。
七、總結。
在活動中我總結了隊伍出現的幾個情況：
1、比平時更投入，有著更好的自我表現。
2、缺乏自信，不敢在群體之中展現自己。
3、沒做過的事情，不敢嘗試。
4、出現不好的結果，喜歡抱怨。但是都能克制，調整好心態，特別是有人提醒的情況下。
大家應該考慮好、做好下面的幾個選項，幫助自己破除一些顧慮：
1、如何在工作中更快更好的投入到狀態？
2、你有信心做好的事情是什么？是在什么前提下會充滿信心？
3、在沒有信心的情況下，怎么讓自己敢于接受挑戰并努力做好？
4、做錯事情的時候，不要糾結于犯錯本身。把問題歸納好并做好處理，并做好記錄。
5、不要害怕失敗。害怕失敗就無法成功。
6、多實踐，理論再好，沒有實踐證實，只能是紙上談兵。
以上是我對于這次團建的總結，刪刪改改了很多次，其實都不滿意，很多地方不通順，有些想法不知該如何表達。
最后，不論在工作中還是生活上，我有很多不懂或者做得不好的，請大家給予指正。非常感謝！
第五篇：公司團建通知[范文模版]
公司團建通知
在日新月異的現代社會中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編精心整理的公司團建通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司團建通知1尊敬的各位賓客：
大家好！
“金陵舒和”華夏店和江寧店（兩店）將于20xx年2月05日晚上舉行年終聚餐。營業時間調整10:00-18:00點，提前結束營業，特此通知！給大家帶來不便敬請諒解!20xx年2月06日恢復正常營業時間10:00-23:00點。
在此“金陵舒和”所有員工提前祝大家新年快樂。
公司團建通知2尊敬的xx：
為了提高愛xx的團隊凝聚力，向心力和執行力，增進員工感情和配合度，活躍團隊氣氛，讓員工在緊張工作之余得到身心的放松，公司決定于10月31日、11月1日組織全體員工開展團隊建設活動，結合愛上理財自身的實際情況，具體的工作安排如下：
1、20xx年10月31日—20xx年11月1日為活動時間。
2、期間，客服在線值班時間為：9：00—22：00。
3、20xx年10月30日xx：00以后的提現將在11月2日10：00正常處理。
4、期間，若現有借款人未發完的標型，將正常發標，具體發標時間見發標公告。
活動期間，請大家根據情況做好資金安排，給您造成的不便，敬請諒解！
通知人：
日期：
公司團建通知3公司領導及全體員工：
xx年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在20xx年的辛勤付出，公司決定于20xx年1月26日舉辦年終聚餐總結會，現將有關事項通知如下：
一、時間：
20xx年1月26日（周日）
二、地點：
行政部
20xx年xx月xx日
公司團建通知4春暖花開，萬物復蘇，為了促進員工之間更好的交流，激發職工陽光向上的心態，充滿活力，擁抱自然，集團工會、團委決定舉辦職工戶外團建活動，通知如下：
活動時間
xxxx年xx月xx日上午8：00——11：00
活動地點：農場
xxxxx公司
20xx年x月x日
公司團建通知5公司各部門員工：
大家辛苦了！
新年將至，為了感謝大家一年的辛勤工作，迎接新年的到來，為了增進凝聚力和加強員工之間的溝通，公司特定于平安夜組織全員聚餐，望大家積極參加。具體內容如下：
1、聚餐地點：xx飯店
2、聚餐時間：20xx年x月x日日18:00整
3、活動地點：KTV
4、參加人員：公司全員及家屬
xxx
20xx年xx月xx日
公司團建通知6為提高公司業務團隊凝聚力，向心力和執行力，增進員工情感和配合度，活躍團隊氣氛，讓業務小伙伴在緊張工作之余釋放工作壓力，塑造陽光心態，公司特聯合業務團隊部門組織一場有趣、有料、有意義的部門團建活動。——(簡單地說就是讓大家提升精氣神兒，身心放松一下，組織個有意思部門小聚)。
往下了解：
團建由頭兒：沒有什么不可能
團建定個點：周六下午2點30分
團建約這兒：28樓會議廳
團建玩點啥：游戲PK+團隊觀影+頒獎
團建都有誰：公司銷售部全員
溫馨小提醒：為了留下你矯健的身姿，請盡量穿休閑運動裝~
XX學院
20xx年X月X日
公司團建通知7在烈日炎炎之際，我們必定深山避暑。同時為增進員工之間的感情交流、活躍公司氣氛、加強公司文化建設、提高公司凝聚力，公司定于本周六組織全體員工團建活動，具體事項通知如下：
團建時間：20xx年6月6日（周六）。
團建地點：紅召九龍灣。
集合時間：周六早上7：00。
集合地點：鼎盛華寫字樓15003。
注意事項：
1、戶外活動，嚴格執行安全保障制度，聽從領導的安排。
2、公共場合，注意環保和個人素質，不要隨便亂扔垃圾和大聲喧嘩。
3、注意安全，尤其是在游戲的體驗環節過程中，除了自身還有其他隊員的安全。
4、自己財務，自身一定要管理好。最好不要帶貴重物品。以防丟失。
5、建議著裝運動服裝和運動鞋，最好再帶件備用的。防曬裝備：防曬霜、遮陽帽、太陽鏡、遮陽傘、防曬外套。
6、其他：相機，備用電池或充電寶。
如有問題請聯系客服或客戶經理，給您帶來不便，深感歉意，望您理解。
xxxxxx網絡科技有限公司
20xx年xx月xx日
公司團建通知8各非公企業、相關組織：
根據團黃委《關于開展新經濟與新社會組織"團建月"活動的通知》文件精神，更好地服務新經濟與新社會組織發展，擴大共青團組織在兩新組織中的覆蓋面和影響力。我街道黨工委經過研究決定，8月份在街道范圍內開展新經濟與新社會組織團建工作。現將有關事項通知如下：
一、活動時間：
20xx年8月。
二、指導思想
深入貫徹和落實區委兩新工委第一次全體會議暨全區兩新組織黨組織組建"百日攻堅"行動動員大會精神，在鞏固去年非公有制企業團建的基礎上，深入推動兩新組織的團建工作，加強團的組織形式、運行機制、動員方式、聯系途徑、工作保障等團建要素的創新與整合，充分發揮廣大團員青年的主體作用，推動基層團組織實現整體活躍，不斷鞏固黨執政的青年群眾基礎。
三、總體目標
通過開展兩新組織"團建月"活動，努力完成當前兩新組織共青團工作最重要的兩項任務：一是要在兩新組織特別是在青年成員中傳播黨和團的`重要思想主張;二是要以服務兩新組織的中心任務為前提，找準共青團組織根本屬性、根本任務和工作切入點。
在新經濟組織領域，以非公有制企業團建工作為重點，力爭到8月底，實現從業50人以上且營業收入500萬元以上非公有制企業的團組織覆蓋率達到100%。
在新社會組織領域，以律師事務所、會計師事務所、民辦學校、民辦醫院、行業協會等為重點，力爭到8月底，全區行業規模較大、業務主管部門明確、符合組建條件的律師事務所、會計師事務所、民辦學校、民辦醫院、行業協會100%建立團組織，重點推進民辦幼兒園團建。
四、工作要求
非公企業和新社會組織符合條件的企業8月底前在街道團委指導下完成團建工作。要求企業進行團員青年先進行調查摸底，團員青年人數達到30人以上的，可以通過召開團員大會成立團支部并選舉產生團支部委員會成員(60人以上可以街道團委申請建立團總支)。團員青年30人以下的企業，可以由企業黨支部直接任命，選舉或任命結果報街道團委批復、備案。
開展新經濟與新社會組織團建工作，對于幫助企業和新社會組織加強內部組織性和凝聚力;人力資源開發和培養復合型管理人才;青年員工樹立正確的思想意識和服務企業、社會的認識等都有著積極的作用。希望各非公企業和新社會組織能積極配合團建工作，共同營造一個蓬勃向上，充滿活力的社會氛圍。
團支部委員會
20xx年8月10日
公司團建通知9公司領導及全體員工：
x年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在xxxx年的辛勤付出，公司決定于xxx年1月26日舉辦年終聚餐總結會，現將有關事項通知如下：
1、上地三街xxxx店一樓大廳（xxx酒家北邊）
1、取餐、飲酒適度，避免影響次日工作
2、適當娛樂放松，勿擾亂治安
3、堅決杜絕酒后駕駛
錢應柱
手機：xx
XXX有限公司
20xx年X月X日
公司團建通知10我司為了促進員工的之間的了解與認識，增進彼此的感情；建設好的團隊精神和團隊協作力；建設團建凝聚力和企業文化；xx裝飾工程有限公司于5月16日，赴往北京拓展訓練基地進行團建活動。
團建時間：20xx年x月xx日（周五）
團建地點：公園
注意事項：
1、戶外活動，嚴格執行安全保障制度，聽從領導的安排。
2、公共場合，注意環保和個人素質，不要隨便亂扔垃圾和大聲喧嘩
3、注意安全，尤其是在游戲的體驗環節過程中，除了自身還有其他隊員的安全
4、自己財務，自身一定要管理好。最好不要帶貴重物品。以防丟失。
5、建議著裝運動服裝和運動鞋，最好再帶件備用的。防曬裝備：防曬霜、遮陽帽、太陽鏡、遮陽傘、防曬外套
6、其他：相機，備用電池或充電寶
為了保證您的用戶體驗和提升客服質量，如果您有要咨詢的事宜請您添加微信工作人員進行咨詢。對您造成的不便敬請諒解。
感謝各位客戶長期以來對成都慧強裝飾工程有限公司的支持與厚愛，祝您生活愉快！
xx裝飾工程有限公司
20xx年x月x日
公司團建通知11為提高公司業務團隊凝聚力，向心力和執行力，增進員工情感和配合度，活躍團隊氣氛，讓業務小伙伴在緊張工作之余釋放工作壓力，塑造陽光心態，公司特聯合業務團隊部門組織一場有趣、有料、有意義的部門團建活動。通知如下：
（1）x月x日上午8:30在總部南門集合。
（2）上午行程：乘車前往目的地開展戶外團建活動。
（3）下午行程：在xx公園開展活動。
（4）晚上返程：活動結束，返程回到集團總部。
20xx年x月x日
公司團建通知12公司各部門:
為了豐富公司員工的娛樂生活，加強公司的文化建設，提高公司凝聚力，公司決定借假期來臨之際，組織一次全體員工的團體聚餐活動，豐富我們的假期生活，希望大家踴躍參與，現將有關事項通知如下:
各xx(部門)須于xx月xx日前將參加活動的人員名單、家屬名單報到辦公室xx處；
五、形式:唱歌、跳舞、講故事、講笑話等等，無表演形式限制；期望每一個員工都能積極參與，更期待有表演才能的員工踴躍參加，以自我善長的各種方式來展現自我的才藝。
xxxx有限公司
20xx年x月xx日
公司團建通知13號外！號外！號外！
通知！通知！通知！
以加深和拓展同事之間的友誼為第一宗旨，
以提高全公司之凝聚力為第一目標，
以促進大家之間人生體驗的經驗交流與溝通為第一目的。
我們打算在一起見個面吃個飯聚個會
道理不多講，廢話不多說，切入主題：
活動時間：8月4日（本周五）18:00辦公室出發
活動地點：xxxx音樂餐廳
活動形式：吃飯、喝酒、唱歌、聊天、其它（還想干啥你說）
本次聚會說明：
1、本次聚會堅持自愿的原則，我們秉著提高同事之間交流互動，促進家庭和諧的高尚品德，溫馨提示有需要向“家長”請示的同事，請提前打好報告獲得批準后方可參加。
2、為了響應國家法律法規，嚴禁酒后駕車，可以駕駛單車、馬車、牛車前往，也可以步行，反對打出租車、請代駕這種奢侈浪費的表現（土豪請隨意）。
3、本次活動有神秘東道主請客，大家只需攜帶一張嘴和兩條腿到場即可。
公司團建通知14公司領導及全體員工：
x年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在xxxx年的辛勤付出，公司決定于xxx年1月26日舉辦年終聚餐總結會，現將有關事項通知如下：
1、xxx酒店12：00
2、快樂迪音樂廳2：00
1、xxxx年終聚餐總結會
2、KTV聯歡會及抽獎活動
1、活動期間，不得擅自離開團隊，有事者必須向所屬領導請假，并告知組織人員。
2、聚餐期間，請各自保管好自己的財務，注意出行安全。
3、各部門的.節目1月24日15：00前盡快報至辦公室。
預祝大家新年快樂！x年大吉！
行政部
20xx年xx月xx日
公司團建通知15在烈日炎炎之際，我們必定深山避暑。同時為增進員工之間的感情交流、活躍公司氣氛、加強公司文化建設、提高公司凝聚力，公司定于本周六組織全體員工團建活動，具體事項通知如下：
團建時間：20xx年6月x日
團建地點：xx公園
集合時間：周六早上7:00
集合地點：公司樓下
注意事項：
1、戶外活動，嚴格執行安全保障制度，聽從領導的安排。
2、公共場合，注意環保和個人素質，不要隨便亂扔垃圾和大聲喧嘩
3、注意安全，尤其是在游戲的體驗環節過程中，除了自身還有其他隊員的安全
4、自己財務，自身一定要管理好。最好不要帶貴重物品。以防丟失。
5、建議著裝運動服裝和運動鞋，最好再帶件備用的。防曬裝備：防曬霜、遮陽帽、太陽鏡、遮陽傘、防曬外套
6、其他：相機，備用電池或充電寶
如有問題請聯系客服或客戶經理
給您帶來不便，深感歉意，望您理解~
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20xx年6月6日
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