第一篇：團建工作經驗交流材料

堅持黨建帶團建促進團建上水平

共青團烏魯卻勒鎮委員會

共青團烏魯卻勒鎮委員會不斷創新團組織格局,在農村基層大力開展團員青年實踐活動,在實踐中鍛煉廣大團員青年,引領廣大團員青年樹立積極向上，奮發創業的時代精神,顯得尤為重要,積極投身社會主義新農村建設，取得了良好成效。

一、積極爭取黨委支持，不斷促進團建工作整體活躍

共青團烏魯卻勒鎮委員會積極爭取鎮黨委的重視與支持，把團建工作納入黨建工作整體格局，同規劃、同推進、同考核。工作中，注重堅持黨建帶團建，堅持黨務群團共發展的，不斷加強廣大團員的思想教育，依托黨建平臺大力開展團建活動。一是教育引導團員青年學習黨的各項方針政策，重點學習黨的十七大精神及民族宗教政策等知識，積極開展“公民道德”教育，堅定共產主義理想信念，反對抵制邪教活動。二是在貫徹落實《公民道德實施綱要》的同時，切實加強青少年法制教育，在中小學中開展“法在我心中”，“送法進校園”等活動，廣泛宣傳《預防未成年人犯罪法》、《未成年人保護法》等法律、法規，為凈化未成年的網絡環境，聘請了20名青年志愿者，不定期對網吧開展巡查，有效的促進法制和德治工作的共同開展，有效地預防和減少青少年違法犯罪，為青少年的成長創造良好的環境。三是利用農閑和民族宗教政策法規學習教育等有利時機，各村團支部組織團員及

1廣大農牧民群眾開展了拔河、斗雞、斗羊和麥西萊甫等文體活動，用健康向上的活動占領青少年活動陣地。

二、健全機構,努力構建團建工作新格局

全面加強各團支部組織機構建設。一是共青團烏魯卻勒鎮委員會及時召開了全鎮團員代表大會，選舉產生了新的團領導班子，共青團烏魯卻勒鎮委員會由鎮黨委領導班子1名主要領導兼任團支部書記，由鎮機關團支部、鎮教育系統團委和派出所、信用社、村團員等5個不同領域的團干部任團委副書記。在各村也進一步健全了村團支部機構建設，以各小組為單位，選舉產生了新的團支部委員，進一上、步帶動了村團支部活動的正常開展。目前，全鎮有團支部27個，團支部委員114個。二是在新的團班子的帶領下，為滿足農村青年繼續學習的愿望，鎮團委組織基層團支部，舉辦多期培訓班，開展知識講座、讀書活動，為求知提供方便。截止目前，共舉辦培訓班13期，參加培訓青年累計達600余人。三是各基層團支部積極與職業技術學校的聯系與合作，組織青年積極參加阿瓦提縣農業技術學校的“百萬中專生培訓計劃”工作，堅持青年農民學歷提高與擇業相結合。今年以來，在鎮團委的組織下，共60余名青年農民報名參加。四是鎮團委結合春耕生產，把實用技術培訓作為服務農村青年，提高農村青年技能的出發點，緊緊圍繞鎮黨委、政府工作大局和產業結構調整思路，因地制宜，靈活多樣開展果樹種植、嫁接及養殖等實用技術培訓。我鎮已建立25個村為遠程教育站點，均由各村團支部書記任操作員，各村團支部有效利用遠程教育資源給農村青年、團員進行林果業，養

殖業，栽培蔬菜等方面的培訓。在農村青年中興起學科技、用科技、科技致富的熱潮。截止目前，全鎮各村都有一支由7-15名青年團員組成的科技服務隊，經常深入青年當中，了解青年思想、生活，宣傳黨的富民政策，免費為廣大農牧民群眾提供科技服務。五是結合社會治安綜合治理工作，切實加大對廣大青年的安全教育，鎮團支部成立了1支由40名青年團員組成的民兵隊伍，各村也相應成立了由青年組成的治安巡邏小分隊，在鎮黨委、政府的統一領導下開展治安巡邏及社會不穩定因素排查等工作，保證了全鎮政治社會的安全穩定。六是鎮團委結合創先爭優活動，組織青年志愿者開展了形式多樣的志愿者服務活動，在我鎮巴扎天組織青年、團員給農牧民發放有關食用碘鹽、防治結核病、林果嫁接、雷鋒精神等方面的宣傳單，打掃、清理巴扎衛生、美化環境等志愿者活動。

三、加強建設，促進團自身事業全面發展

一是加強和改進團的作風建設。鎮團委進一步完善了團員管理制度、團員活動制度、團內工作制度，使團的工作向制度化正常發展。建立團干部工作例會制度，每季度召開一次團干部工作例會，開展團的討論，研究團建工作有關問題，改善了團建工作發展不平衡的問題。二是積極探索完善各級“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”和“兩新”團組織結對幫扶，培育一批發展業績、團建工作雙過硬的典型群體。三是加大發展新團員和“推優”力度。以鎮中學為重點，加大新團員發展力度，在今年的“五四”期間，共發展新團員180 名，推薦15 名優秀團員青年參加入黨

積極分子培訓，堅持和完善共青團組織向黨組織推薦優秀青年團員作為黨的發展對象制度。我們通過大力選樹青年人才，充分發揮典型的示范帶動作用，有效激發青年創新意識。鎮團委每年開展優秀團干部、優秀團員評選表彰活動，積極向上級組織和社會推薦人才等方式，在全鎮營造表揚創新成果、學習創新楷模、爭當創新先鋒的氛圍。四是召開了團工作大會，制定了團建工作考核獎懲機制，有效促進了全鎮團建工作的全面發展。五是2011年我鎮團委通過各級領導的支持，舉辦了農村青年雙語學習培訓活動，從而提高了農村青年的學習興趣和學習效果，增加了農村青年的綜合素質和轉移就業機會。六是我鎮團委開展扶貧幫困活動，為貧困農民送去生活用品和衣物，貧困農民的生活得到改善。

第二篇：基層團建經驗交流材料

基層團建經驗交流材料

抓農村 創特色 讓基層團組織活起來 各位領導、同志們： 今年以來，剛察縣縣團委按照自治區、地區團委關于開展基層團組織建設“三級聯創”工作的部署，在縣委、政府的正確領導下，以保持共青團員先進性教育活動及基層“三級聯創”工作為切入點，圍繞開展設立農村團員協勤崗工作，全面落實“黨建帶團建”工作機制，整體聯動，團結一致，抓重點、樹典型、求落實、講效果，使我縣團建工作顯現出健康有序、全面協調發展的喜人局面。我們的具體做法是：

一、切實抓好“三個建設”，突出發揮農村團員的先鋒作用

1、抓好班子建設。挑選那些熱愛團的工作、有責任心、有使命感，有工作能力，能夠密切聯系群眾、聯系青年的優秀團員到團的領導崗位上來工作，并把他們作為黨組織的后備力量和接班人加以培養和使用，從政策上給予明確、工作上給予落實；視野集中在回鄉知識青年、農村科技致富能手、鄉鎮企業崗位能手、民辦代課教師的優秀青年上，按 “一強二輕三高”(能力強、負擔輕、年紀輕、熱情高、文化高、威信高)的標準選拔團支部書記，逐步建立起團干部考察、評價制度。做到”賢者在位、能者在聘”，完成了村團支部從“有人管事”向有優秀人才辦事”的跨越。

2、抓好隊伍建設。大力發展新團員，在保證團員質量的前提下，有計劃地提高團員比例，壯大團員隊伍，同時切實抓好對現有團員的管理，堅持“三會一課”和推優入黨、推優上崗”制度，逐步消除農村團員流失現象。根據“組織隨人走”的原則，靈活設置團組織，增強團組織對農村的輻射作用。加強對團員的思想道德教育和科技文化知識的培訓，引導團員深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學文化知識、市場經濟知識、各類法律知識等內容，在廣大團員青年中形成與社會主義市場經濟相適應的思想、道德和行為規范。組織團員學習和推廣各類實用技術，促使第一生產力與生力軍的有機結合，培養大批科學種田能手、多種經營的致富能人，使團員成為新觀念的倡導者、新技術的實踐者、脫貧致富的帶頭人。

3、抓好項目建設。近年來，我縣各級團組織在壯大集體經濟、增加農民收入方面起到出點子、跑信息、尋項目、引資金的作用，并領辦、協辦“低收入、高產出、易推廣”的科技、生產經營項目，培養一批青年致富帶頭人。同時，團縣委自2004年以來，與縣農技推廣中心協辦，選定了兩個示范推廣項目，目前已初見成效。

二、大力開展好設立農村團員協勤崗，不斷拓展團的工作領域

為全面提高農村基層團組織建設工作水平，夯實“三級聯創”活動基礎，積極探索新形勢下農村團員學習實踐“三個代表”重要思想，貫徹十六大精神和發揮先鋒模范作用的新路子，團縣委針對目前農村團員思想上無責任、無壓力，工作上不參與、不奉獻，把自己混同于普通群眾的問題，團縣委于2004年3月開始在全縣各鄉鎮推行了農村團員協勤工作，這一舉措的出臺，對于強化鄉村基層團組織建設，強化團員意識，積極投身建設和諧社會起到了一定作用。設立農村團員協勤崗的總體目標是：通過設立協勤崗，充分發揮農村團員的先鋒模范作用，努力使農村團員成為帶領農牧民群眾建設小康社會的領頭雁、各項事業的帶頭人、村團支部的好幫手；最大限度地團結凝聚青年為完善社會主義市場經濟體制、全面建設小康社會而奮斗，在不斷開拓創新中進一步加強和改進團的自身建設，奮發有為，扎實工作，努力開創共青團工作新局面。根據新形勢下，農村改革發展穩定的需要，團縣委從政策宣傳、小康建設科技示范、扶貧幫困、治安調解、村務監督、計劃生育等六個方面設置了崗位，主要設立了政策宣傳崗、小康建設科技示范崗、扶貧幫困崗、維護穩定宣傳崗、村務監督崗、計劃生育崗等崗位。為切實達到預期目標，縣團委有計劃、有步驟地展開了此項工作，首先是調查摸底，協助各鄉鎮團委對試點村進行一次詳細深入的調查摸底，全面掌握試點村的基本情況及存在的問題，為開展設立團員協勤崗提供依據。然后根據實際情況設置崗位，各鄉鎮團委根據實際情況和發展需要，制定具體的實施辦法。遵循需要、合理、高效的原則，結合試點村團員的自身素質和人數，因地制宜設置崗位。同時確定人選，由鄉鎮團委指導試點村團支部設置崗位，崗立名稱、職數、職責和所需人員及條件在全村公布，積極動員農村團員根據自己的特長申報崗位，村團支部擇優選配，最后由團員大會投票確定上崗團員人選，力求把每位團員放到最能發揮個人專長的崗位上，對于不能發揮先鋒作用的團員暫緩上崗。在對上崗團員的管理上，縣團委采取主要依靠鄉鎮團委、村團支部進行管理的方式。鄉鎮團委、村團支部負責抓好對農村團員設崗定責工作相關內容的學習教育，提高農民團員及村民對開展設崗責工作重要意義的認識，調動農村團員參與村級管理的積極性，使每一位上崗團員牢記正確履行崗位職責。村團支部定期召開會議，認真聽取上崗團員履行職責的匯報，積極采納上崗團員提出的合理化建設，及時研究、解決、答復上崗團員發現的問題，逐步提高他們的主動性和創造性，并進一步取得群眾的認同和支持。村團支部建立上崗團員履行職責情況登記簿，詳細記錄每個上崗團員的工作情況，對上崗團員履行職責的實際表現進行定期評比，并作為團員民主評議的主要依據。對履行崗位職責好的團員及時給予獎勵，授予榮譽稱號，并將其列為村級后備干部，重點培養；對履行崗位職責較差的團員進行批評教育，幫助其改進工作。對工作中出現重大失誤的團員，依據有關規定嚴肅查處。農村青年團員設立協勤崗工作開展以來，通過一年多的試點推廣，試點村團員的個人潛能得到激發，工作積極性被充分調動起來，基層團組織也進一步活躍起來，發揮了團員先鋒模范作用，試點村也因此而充滿活力，農村團員協勤崗的成功設立及廣泛推廣。己成為加強和鞏固基層團組織建設的有效舉措。

三、抓好四個銜接，全面落實黨建帶團建工作機制

1、思想意識上銜接。在工作中以黨建帶團建為主導，以團建促黨建為輔助，常抓不懈。注重結合實際，切實理順黨建與團建的關系，既聽從指揮，強調在實際工作中黨對團組織領導和帶動的重要性；同時也主動出擊，爭取組織的支持和幫助，牢記“永遠跟黨走”的使命，走出團的小天地，步入社會大環境，使團的工作得到社會的認同與接受。

2、制度上銜接。一方面，通過積極協調，要求各基層黨組織定期召開會議，研究團的工作。及時召開由基層黨組織負責人參加的黨團干部座談會，聽取團的工作情況，掌握團的工作動態，更好地發揮領導職能作用。另一方面，認真貫徹落實上級黨團組織的有關文件精神，并結合實際，制定加強團建工作的相關政策，抓住主要矛盾，突出重點和難點，解決實際問題，保證團的工作正常運行。

3、任務上銜接。一方面，通過爭取縣委的支持，要求基層各級黨組織要切實加強對團組織的領導，進一步落實團干部列席同級黨委會制度，以便使團組織及時了解黨組織的工作意圖，主動圍繞黨的中心工作開展活動。一方面，要求基層各級團組織要不斷強化自身建設，及時了解掌握、配合黨和政府的重點工作，并經常向黨政領導請示匯報，聽取他們對共青團工作的指導。并依據有關規定，協助黨委、政府制定共青團和青年工作措施，把青年工作中可操作部分納入到政府行為當中，不斷優化共青團工作的外部環境。

4、組織隊伍上銜接。組織隊伍上的銜接，具體來說，一是加強基層團干部的協管工作力度，在團組織換屆選舉時，上級團組織主動過問、提出建議和意見，嚴把干部配備質量關。二是通過積極協調，使各鄉鎮黨委在黨委都成立了專門的團建機構，由黨委安排專人負責團建工作。三是在組織發展上，配合黨組織切實做好團員入黨前的培訓工作，指導基層團組織開展“推優”工作，不斷提高“推優”質量，擴大“推優”數量，逐步使“推優”成為發展青年黨員的主渠道。四是把團組織作為黨培養干部的基地，在進一步完善團員推優制度的基礎上，就推薦對象、推薦程序及如何培養等有關問題做出了具體規定。五是有計劃地做好專職團干部的交流和轉崗工作，對長期從事團的工作并做出一定成績的團干部，建議組織部門及時調整和提撥，做好優秀團干部的轉業輸送工作。同時，今年團縣委還挑選了74名村團支部書記到阿克蘇地區職業技術學院上中專、拿學歷，以激勵基層團干部的工作熱情，提高團干部隊伍整體素質，增強團組織的凝聚力、戰斗力。

四、深入開展保持共青團員先進性教育活動，不斷深化團員青年的意識教育

為認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，進一步加強對“三個代表”重要思想和團十五大精神學習的深化，鞏固和發揚保持共產黨員先進性教育活動的成果，繼續加強新形勢下團組織建設，剛察縣縣團委積極響應區、地團委的號召，于今年9月份在全縣各級團組織及廣大團員青年中開展了“保持共青團員先進性”教育活動。為了確保先教活動的扎實開展，團縣委專門制定出臺了《共青團剛察縣縣委員會保持共青團員先進性教育活動實施方案》，除明確學習的重要意義、指導思想和基本原則外，還就通過開展先教活動所要解決的重要問題和達到的目標作了詳盡闡述，即：解決團員青年理想信念不堅定的問題、先鋒模范作用發揮不強的問題、組織紀律性不強的問題、學習熱情不高的問題、創新意識不足的問題、參與經濟建設意識不強的問題；，通過團員先教活動著力實現團員隊伍的“四個明顯”，即：一是進一步提高團員的思想政治覺悟，使申請入黨的青年明顯增多；二是進一步確立共青團員自主學習、不斷學習的觀念，使學文化、學科技的熱情明顯增強；三是進一步激發共青團員創新熱情，使開拓進取、奮發有為的青年典型明顯增多；四是進一步培養共青團員艱苦奮斗、自覺奉獻的實踐精神，使倡導文明新風的示范力明顯增強。并提出了努力實現共青團工作的“四新”的要求，即：一是在開拓思路、探索新路上有新的體現；二是在改進團建的方式方法上有新的發展；三是在提升共青團員整體素質上有新的舉措；四是在建功立業服務大局上有新的作為。此次團員先教活動，團縣委注重以主題活動促學教，分別安排部署了“三個代表”與青年成才征文比賽、“閃亮的團徽”共青團知識競賽等八項主題活動，貫穿此次團員先教活動的始終。此次團員先進性教育活動，共分動員準備、學習教育、民主評議和整改提高四個階段進行。為使此次教育活動達到預期目的，團縣委還專門印制了宣傳單，制作了宣傳磁帶，配以《團章》內容、團務知識、團歌，利用“村村通大喇叭工程”在農忙時間與縣電影公司流動放映隊取得了聯系，抓住流動放映隊在農村放映電影的有得時機，向基層青少年發放宣傳單，宣講團務知識。在播放影片的選擇上，也以愛國主義教育、弘揚民族精神、科普科技知識專題為主要放映題材。結合此項活動的開展，團縣委還制作了《團員心聲》記錄本，放映隊所到之處，記錄本上都留下基層團員青年的真情表達。為了使廣大團員青年進一步增強團員意識，團縣委還專門印制了《保持共青團員先進性活動團員青年百題知識問答》。各鄉鎮團委在鄉村，利用鄉村群眾樂于參與麥西來甫聯歡的特點，在村隊部組織村民開展麥西來甫大聯歡，在舞會上配以知識問答，答對有獎，這一宣教形式，寓教于樂，深受農村團員青年的喜歡。截止目前，全縣各級團組織已進入學習民主評議階段，團縣委將繼續扎實推進團員先進性教育活動。在今后的工作中，我們仍將以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實團的十五大、地區共青團工作會議精神，堅持高標準、嚴要求，針對薄弱環節，狠抓農村基層團建各項工作，勇于創新，樹特色，爭先進，創一流，使我縣團建工作再上一個新臺階，為我縣改革、發展、穩定大局提供堅強有力的組織保證。

第三篇：汽車銷售服務行業團建工作經驗交流材料

汽車銷售服務行業團建工作經驗交流材料

把握內生需求對接商業模式創新4s服務

區是浙東南地區重要的汽車城，轄區內有整車生產企業4家、各類汽車專賣店和4s店50余家，集聚了大量青年從業者。今年，團區委以區域共青團整體化建設理論為指導，以銷量高居華東地區前列的方林汽車城為主體，輻射帶動周邊6個進口汽車專賣店、10個4s汽車專賣店、39個綜合汽車專賣店，深入分析汽車銷售行業以及青年從業者的內生需求，注重與商業模式的有機對接，依托行業原有的4s概念創新團員4s服務理念，較好地實現了團建工作和汽車銷售服務行業自身發展的互動發展。我們的主要做法是：

一是從行業特點出發設置組織架構。雖然同處一個行業，但由于互不統屬，而且都為近年來新落戶的，的各汽車4s店之間原先聯系不多，成為基層團建覆蓋的一個新生空白點。為此，我們深入分析了汽車銷售服務行業的實際特點，決定改變傳統的垂直型、行政化、以條為主的建團模式，把方林汽車銷售服務集聚區作為一個團建區域，探索構建一種以汽車銷售服務行業聯合團總支為核心、各分店團支部為主體、方林村團支部為補充的“1＋n＋1”的新型組織架構模式。前一個“1”即汽車銷售服務店集聚區團總支，負責領導和指(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）導集聚區內的團建工作；“n”是指集聚區內的全體4s店和專賣店團支部；后一個“1”是汽車城所屬的方林村團支部。與此同時，在各層級組織負責人選的產生方式上，我們也把重點向集聚區內各企業的優秀人員和青年骨干傾斜，努力將那些政治素質高、工作能力強、群眾威望高的青年、企業骨干充實到團組織中來，不斷優化非公企業團員隊伍的素質、分布結構，切實強化集聚區團組織的凝聚力和戰斗力。

二是從現實條件出發搭建統一平臺。圍繞“資源共享、陣地共建、活動聯辦”的目標，我們在方林汽車城辦公樓內設立團員服務中心、搭建統一活動平臺，為集聚區內的全體青年提供一體化服務。一是創立活動輪值機制。以輪值制的形式，采取“自主自愿、輪流牽頭、共同參與”的辦法，推動整體團建工作的活躍。目前，集聚區團總支已組織開展了技能大比武、送溫暖、抗震救災獻愛心、八一擁軍、志愿者愛心支教等20多項活動。二是創新學習交流機制。針對集聚區從業人員分布較散、人數較多、時間難統一的特點，我們利用網絡視頻、qq群、手機短信等，創新推出了學習資料在網上發布、交流討論在網上開展、支部會議在網上進行等新舉措。同時，我們在內容上注重理論學習與汽車產業實際相結合，時間上盡量避開經營和銷售時間，讓更多的團員享受學習資源。如服務中心的圖書閱覽室統一購置了600多冊經營理念、汽車產業、商品營銷的書籍，為區域內團員群眾開展工作、做好營銷提供實實在在的信息服務。三是創建資源共享機制。按照“政府引導、自愿參與、互利共贏、注重實效”的原則，方林村團委與汽車銷售集聚區團總支實行共建共享結對。在開始運行階段，由方林村團委派駐團建工作指導員，幫助汽車銷售集聚區域內的企業開展團建工作；方林村的游泳池、圖書館、健身室、俱樂部等活動資源實行無償開放共享；團總支在舉辦各類活動時均邀請方林村團員青年參與，實現資源共享、優勢互補。

三是從內生需求出發拓展團員服務。汽車4s店是一種以“四位一體”為核心的汽車特許經營模式，包括整車銷售（sale）、零配件（sparepart）、售后服務（service）、信息反饋等（survey）。我們從行業的商業模式特點出發，延伸拓展了“微笑（smile）、真誠（sincerity）、規范（standard）、滿意（satisfaction）”的新“4s”服務理念，使團員既具有服務對象的權利又有服務者的義務。一是要求團員青年更好地服務崗位需要及企業發展。共建理事會以促進4s店有益溝通、維護行業整體利益為宗旨，以提供企業人才教育培訓、產業信息咨詢服務為基本職能，通過汽車產業論壇、汽車產業形勢分析會、汽車產業信息交流會等載體，定期編印《4s服務速遞》，開展爭創青年文明號活動等，將團員新的“4s”服務的理念與各汽車4s店的內部管理制度有機結合起來，找到團建工作與4s店內部管理的最佳契合點，有效提升了4s店業主對團建工作的歡迎度和認可度。二是鼓勵團員青年更好地服務周邊社會。以路南方林汽車4s團員服務中心為依托，組建了法律援助、健康咨詢、政策宣傳、治安維穩、美化家園等5個特色專業服務隊，切實開展各類志愿者服務。目前，已舉辦各類法律咨詢3次，政策宣傳5次，參與衛生城市創建等活動8次。三是確保團組織更好地服務團員和普通青年。實行黨團員政治生日約談制度，在政治生日前夕，由支部負責人主動聯系約談對象，了解他們的工作學習情況、生活中的困難，聽取他們的意見建議，并記錄在冊。同時將“政治生日賀卡”贈送給他們，并依托手機短信平臺發送祝福信息，進一步增強黨（團）員的身份意識與歸屬感。

第四篇：ＸＸ礦團建工作先進經驗交流材料

優化環境強化帶動 把團組織建設成富有生機和活力的先進青年組織

近幾年來，我們**礦黨委始終堅持“抓黨建、帶團建”的工作思路，并著力加強對團的建設的領導，注重優化團的工作環境，使全礦團的工作不斷呈現出蓬勃生機和活力，為促進企業跨越式發展，發揮了獨特的優勢和作用。我們的主要做法和體會是：

一、堅持抓黨建帶團建，必須把切入點放在全面提高團的組織建設水平上

實踐證明，黨建帶團建，工作是多方面的。但關鍵是帶班子、配強團干部，帶隊伍、壯大后備軍。因此，我們突出抓了團的組織建設。

第一，強化組織設置，不斷健全完善團的各級組織。我礦青工總數為2081人，占全礦職工總數的一半以上，是推動企業改革發展的一支朝氣蓬勃的生力軍。礦黨政班子一致認識到，要帶好這樣一支隊伍，充分發揮其在安全、生產、經營中的生力軍作用，團的各級組織必須健全完善。為此，我們嚴格按照有關章程規定，設置團的組織。在指導團的基層組織設置上，除了認真落實團員在30人以上的應建立團總支、3人以上的應建立團支部這些基本要求外，堅持團組織與黨組織同步設置，做到了把黨組織建設到哪里，就把團組織跟進建設到哪里。到目前，除離退休黨總支外，其它支部都相對應地建立了團組織，使建團率始終保持100％。特別是在企業轉軌建制的新形勢下，我們采取獨立、聯合、掛靠三種建團模式，指導團組織向新型經濟組織延伸，使團組織建設拓展到新的領域。今年4月份，我礦**公司電線廠在全集團公司率先實行民營化改制，礦黨委針對改制后的新形勢，責成有關部門專門研究黨團組織設置問題，保證了該廠在改制的同時黨團組織同步建設到位。

第二，注重團干部隊伍建設，增強團組織的戰斗力。建設一支朝氣蓬勃、積極向上的團干部隊伍，既是新形勢新任務的要求，更是營建黨的后備力量，不斷增強團的工作生機和活力的需要。為此，我們突出抓了“四把關一落實”。“四把關”：一是把好入口關。我們要求，新進團委班子成員，在符合德才兼備的基本要求上，必須具有中專以上學歷，新任團委書記年齡一般不超過28歲，須具有大專以上學歷。新任基層團支部（總支）書記，須經本單位黨支部和礦團委協商審查后，再進行(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)選舉產生。特別是在基層團支部（總支）書記的選拔任用上，我們積極探索公開竟聘的方法，由組織科、團委牽頭，通過報名推薦、筆試面試、組織考察等程序，把素質高、能力強，群眾信賴的優秀青年推上團的工作崗位。對個別單位團干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。去年三月份，掘進三區團支部在換屆選舉時沒有找到合適人選，我們根據團委建議，從其他區隊挑選了一名大專畢業生到該區擔任團支部書記。二是把好培訓關。我們把團干部培訓列入全礦干部培訓計劃，以黨校為陣地，堅持每年舉辦兩期團干部培訓班。每季度全礦大黨課，都安排團干部一并參加接受教育。在選送參加上級青年干部各類培訓班時，都注意從團干部中推選。近幾年來，累計選送47名團干部到上級黨校、干校或大專院校培訓學習，提高了團干部的政治業務素質。三是把好管理關。堅持把團干部納入干部組織人事檔案，一并管理、一并考核、一并獎懲。并先后建立健全了基層團干部、團委書記定期述職、定期評議、定期考核等制度。特別是每年的干部考評，我們都專門組織團員青年對團干部進行民主評議，并把測評結果作為選拔使用團干部的重要參考依據，對評議結果差的團干部，及時予以調整，確保了團干部隊伍的良好形象和素質，得到廣大團員青年的一致好評。四是把好出口關。在團干部使用上，我們始終堅持“高進、嚴管、優出”的原則，根據其素質特長予以合理重用，有的安排到生產單位任職，有的被推薦或選拔到上級部門工作。各黨支部對團干部也是厚愛一層，絕大部分團支部書記被確定為黨員發展對象和科級后備干部，使團干部成為廣大團員青年向往的崗位。“一落實”，就是落實好團干部的政治經濟待遇。我們把團支部書記納入科級后備干部管理，并每季度拿出960元的安全崗位津貼用于獎勵井下單位的團干部。下一步，我們還將根據地面安全工作實際，將安全崗位津貼進一步向地面單位延伸，以進一步調動團干部抓好地面安全的積極性。

二、堅持抓黨建帶團建，必須把立足點放在重視和指導“雙推”工作這一重點上

在不斷提高團的組織建設的同時，我們始終把團的“雙推”工作作為黨建帶團建、增添黨的新生力量的有效措施，緊緊抓在手上，不斷提高認識，落實政策，發揮優勢，取得了新突破。認識上提高。幾年來的實踐使我們認識到，“雙推”工作是鞏固擴大黨在青年中群眾基礎的重要載體；是加強黨員隊伍建設，充實黨的新生力量的重要途徑；是為企業發展培養儲備人才的重要形式。礦黨委堅持每年召開一次“雙推”工作會議。讓“雙推”工作抓得好的單位黨支部書記談認識、講經驗，安排部署“雙推”工作目標任務。特別是自2001年以來，礦黨委提出的“深化雙推工作，改善黨員年齡結構、文化結構，35歲以下黨員和高中以上文化程度黨員分別提高10個百分點”的雙推工作目標，在全礦黨團組織和廣大團員青年中引起了強烈反響，形成了“雙推”工作齊抓共管的良好工作氛圍；礦黨委常委會堅持每年兩次專門聽取組織科、團委關于“雙推”工作情況匯報，專題研究推優入黨發展對象工作，專題向基層支(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)部通報“雙推”工作開展情況，做到了匯報、研究、通報“三落實”；礦黨委還下發了“雙推”工作實施辦法。在明確“雙推”工作的具體步驟、推薦標準及有關要求的同時，詳細規定了基層黨支部在“雙推”工作中“做什么，怎么做”。實行了《“雙推”對象目標培養合同管理制度》，凡是團委推薦的優秀團員青年，要根據自身情況和努力方向填寫目標合同，基層黨支部填寫培養措施和工作職責，合同期滿，經過兩年以上培養，達到標準要求后，支部要將其列為重點發展對象。為保證這些政策的落實，我們將其列入“創建紅旗黨支部”考核內容，以10分制進行考核，有效地調動了黨支部抓好“雙推”工作的自覺性、積極性。優勢上發揮。“雙推”工作是黨團組織的一項特殊的政治關系，為確保這項工作扎實有效，基層團支部召開“雙推”會議時，礦黨委安排威信高、責任心強的優秀黨員或黨支部書記作為聯絡員，負責指導和監督“雙推”對象的產生過程。對推薦對象，將其有關情況在礦公開欄中進行公示，接受全礦干部職工監督，增加“雙推”工作的透明度，保證“雙推”質量。對層層篩選的好“苗子”，優秀團員由所在單位黨支部列為入黨積極分子，條件具備的及時吸收進黨內來；優秀青年人才，由組織科考察，符合標準的列為后備干部人才庫，進行定向培養，時機成熟的予以提拔任用。對于黨員比較少的單位，我們有重點地安排組織科、團委對其進行調研，對寫入黨申請的團員青年摸底排查，嚴格按照程序和標準推優入黨。黨委會在研究發展預備黨員和提拔科級干部時，對“雙推”對象優先考慮。據統計，自2001經團組織推薦的“雙推”對象中，已有58名優秀團員被吸收入黨，有31名優秀青年人才被提拔為副科級以上干部，分別占推優對象的79%和46%。目前，全礦向黨組織遞交入黨申請書的團員青年明顯增多，由占團員青年總數的29.1%上升到30.2%。

三、堅持抓黨建帶團建，必須把著力點放在建立一套行之有效的保證制度上

我們認為，抓黨建帶團建，思想重視是前提，制度保障是關鍵。要使這一長期性、經常性的工作得以健康發展，必須有一個良好的工作環境，關鍵是要靠嚴格的制度作保證。為此，我們重點圍繞以下幾個方面，有針對性地采取措施，較好地保證了團的各項工作有序發展。著眼于增強對共青團工作的指導性，健全必要的工作制度。一是建立了定期匯報制度。每年初礦黨委專門召開黨委常委會，專題聽取共青團上工作匯報和本工作安排，從大政方針上把關定向；分管領導每周至少聽取一次團的工作匯報，研究解決共青團存在的困難，對下一步的重點工作在思路、方式方法上給予指導。二是建立了參與政務制度。明確礦團委書記參加有關常委會、黨政聯席會議，為把握領導決策意圖、找準團的工作切入點、更好地服從服務于全礦中心工作，發揮了共青團的獨特優勢和作用。著眼于增強基層單位支持共青團工作的自覺性，建立了雙重考核制度。我們把團建工作納入黨建及雙文明建設“四位一體”競賽考核內容，構建了“兩同步雙掛鉤”黨團雙重考核制度。“兩同步”，就是目標同步定，考核同步抓。每年初修改完善雙文明“四位一體”競賽考核辦法時，“五四紅旗團支部”、“紅旗黨支部”、“六好區隊”同步制定考核目標，季度考核時同步進行考核；“雙掛鉤”，就是把考核結果與黨支部、黨支部書記、六好區隊的考核掛鉤，與團干部的待遇落實掛鉤。我們提出，團建不合格的，黨建不評優，明確規定，爭創五好團支部季度考核，凡是被評為四類的，取消紅旗黨支部季度競賽資格，黨支部書記內不得評為先進個人。今年初，在評選上優秀黨務工作者時，我們發現，有一個單位的黨支部書記工作很出色，但有一個季度其團支部考核被評為了四類，我們不姑息、不遷就、不搞下不為例，嚴格按照既定制度，取消了其評先資格，這件事，當時在基層黨支部中一度產生較大影響，但更重要的一點，這種“雙管齊下”的考核辦法，切實增強了基層黨支部加強對團的工作領導的積極性、主動性和有效性。著眼于優化共青團工作環境，建立了經費保證制度。近年來，在團的活動經費上，我們積極協同礦行政優先滿足團的工作需要，做到正常活動經費有計劃、臨時性活動經費隨時批，在管理費用分配上，每年有4500元在財務上專項列支，由團委開展活動使用，每年有8000元經費用于團委開展團的安全工作，每年用于團的活動審批始終保持在5萬元以上。在此基礎上，我們還積極創造條件讓團組織創收經費。今年3、4月份，我礦搬家撤面頻繁，生產任務緊，我們專門為團組織制定了激勵政策，組織青年突擊隊員深入井下一線扛柱子、扛頂梁，清理鐵路等，贏得了各級領導的一致好評，既高高地豎起了“青年突擊隊”隊旗，團組織也得到了2000多元的經費收入。近年來，正是我們始終堅持抓黨建帶團建，思想上重視團的領導，工作上優化團的環境，不斷加強對團組織的帶動，使團組織的凝聚力、戰斗力不斷增強，為我礦生產經營指標年年上臺階，特別是利潤指標，年年以上千萬元的幅度遞增，充分發揮了團的生力軍和突擊隊作用。我們雖然進行了一些積極探索，取得了一定成績，但離上級要求還有一定的差距。我們決心以這次會議為新起點，認識再提高，措施再加大，工作再努力，認真學習兄弟單位的好經驗、好做法，進一步把共青團組織建設成富有生機和活力的先進青年組織，為推動我礦跨躍式發展步伐再做新貢獻。

近幾年來，我們**礦黨委始終堅持“抓黨建、帶團建”的工作思路，并著力加強對團的建設的領導，注重優化團的工作環境，使全礦團的工作不斷呈現出蓬勃生機和活力，為促進企業跨越式發展，發揮了獨特的優勢和作用。我們的主要做法和體會是：

一、堅持抓黨建帶團建，必須把切入點放在全面提高團的組織建設水平上

實踐證明，黨建帶團建，工作是多方面的。但關鍵是帶班子、配強團干部，帶隊伍、壯大后備軍。因此，我們突出抓了團的組織建設。

第一，強化組織設置，不斷健全完善團的各級組織。我礦青工總數為2081人，占全礦職工總數的一半以上，是推動企業改革發展的一支朝氣蓬勃的生力軍。礦黨政班子一致認識到，要帶好這樣一支隊伍，充分發揮其在安全、生產、經營中的生力軍作用，團的各級組織必須健全完善。為此，我們嚴格按照有關章程規定，設置團的組織。在指導團的基層組織設置上，除了認真落實團員在30人以上的應建立團總支、3人以上的應建立團支部這些基本要求外，堅持團組織與黨組織同步設置，做到了把黨組織建設到哪里，就把團組織跟進建設到哪里。到目前，除離退休黨總支外，其它支部都相對應地建立了團組織，使建團率始終保持100％。特別是在企業轉軌建制的新形勢下，我們采取獨立、聯合、掛靠三種建團模式，指導團組織向新型經濟組織延伸，使團組織建設拓展到新的領域。今年4月份，我礦**公司電線廠在全集團公司率先實行民營化改制，礦黨委針對改制后的新形勢，責成有關部門專門研究黨團組織設置問題，保證了該廠在改制的同時黨團組織同步建設到位。

第二，注重團干部隊伍建設，增強團組織的戰斗力。建設一支朝氣蓬勃、積極向上的團干部隊伍，既是新形勢新任務的要求，更是營建黨的后備力量，不斷增強團的工作生機和活力的需要。為此，我們突出抓了“四把關一落實”。“四把關”：一是把好入口關。我們要求，新進團委班子成員，在符合德才兼備的基本要求上，必須具有中專以上學歷，新任團委書記年齡一般不超過28歲，須具有大專以上學歷。新任基層團支部（總支）書記，須經本單位黨支部和礦團委協商審查后，再進行選舉產生。特別是在基層團支部（總支）書記的選拔任用上，我們積極探索公開竟聘的方法，由組織科、團委牽頭，通過報名推薦、筆試面試、組織考察等程序，把素質高、能力強，群眾信賴的優秀青年推上團的工作崗位。對個別單位團干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。去年三月份，掘進三區團支部在換屆選舉時沒有找到合適人選，我們根據團委建議，從其他區隊挑選了一名大專畢業生到該區擔任團支部書記。二是把好培訓關。我們把團干部培訓列入全礦干部培訓計劃，以黨校為陣地，堅持每年舉辦兩期團干部培訓班。每季度全礦大黨課，都安排團干部一并參加接受教育。在選送參加上級青年干部各類培訓班時，都注意從團干部中推選。近幾年來，累計選送47名團干部到上級黨校、干校或大專院校培訓學習，提高了團干部的政治業務素質。三是把好管理關。堅持把團干部納入干部組織人事檔案，一并管理、一并考核、一并獎懲。并先后建立健全了基層團干部、團委書記定期述職、定期評議、定期考核等制度。特別是每年的干部考評，我們都專門組織團員青年對團干部進行民主評議，并把測評結果作為選拔使用團干部的重要參考依據，對評議結果差的團干部，及時予以調整，確保了團干部隊伍的良好形象和素質，得到廣大團員青年的一致好評。四是把好出口關。在團干部使用上，我們始終堅持“高進、嚴管、優出”的原則，根據其素質特長予以合理重用，有的安排到生產單位任職，有的被推薦或選拔到上級部門工作。各黨支部對團干部也是厚愛一層，絕大部分團支部書記被確定為黨員發展對象和科級后備干部，使團干部成為廣大團員青年向往的崗位。“一落實”，就是落實好團干部的政治經濟待遇。我們把團支部書記納入科級后備干部管理，并每季度拿出960元的安全崗位津貼用于獎勵井下單位的團干部。下一步，我們還將根據地面安全工作實際，將安全崗位津貼進一步向地面單位延伸，以進一步調動團干部抓好地面安全的積極性。

二、堅持抓黨建帶團建，必須把立足點放在重視和指導“雙推”工作這一重點上

在不斷提高團的組織建設的同時，我們始終把團的“雙推”工作作為黨建帶團建、增添黨的新生力量的有效措施，緊緊抓在手上，不斷提高認識，落實政策，發揮優勢，取得了新突破。認識上提高。幾年來的實踐使我們認識到，“雙推”工作是鞏固擴大黨在青年中群眾基礎的重要載體；是加強黨員隊伍建設，充實黨的新生力量的重要途徑；是為企業發展培養儲備人才的重要形式。礦黨委堅持每年召開一次“雙推”工作會議。讓“雙推”工作抓得好的單位黨支部書記談認識、講經驗，安排部署“雙推”工作目標任務。特別是自2001年以來，礦黨委提出的“深化雙推工作，改善黨員年齡結構、文化結構，35歲以下黨員和高中以上文化程度黨員分別提高10個百分點”的雙推工作目標，在全礦黨團組織和廣大團員青年中引起了強烈反響，形成了“雙推”工作齊抓共管的良好工作氛圍；礦黨委常委會堅持每年兩次專門聽取組織科、團委關于“雙推”工作情況匯報，專題研究推優入黨發展對象工作，專題向基層支部通報“雙推”工作開展情況，做到了匯報、研究、通報“三落實”；礦黨委還下發了“雙推”工作實施辦法。在明確“雙推”工作的具體步驟、推薦標準及有關要求的同時，詳細規定了基層黨支部在“雙推”工作中“做什么，怎么做”。實行了《“雙推”對象目標培養合同管理制度》，凡是團委推薦的優秀團員青年，要根據自身情況和努力方向填寫目標合同，基層黨支部填寫培養措施和工作職責，合同期滿，經過兩年以上培養，達到標準要求后，支部要將其列為重點發展對象。為保證這些政策的落實，我們將其列入“創建紅旗黨支部”考核內容，以10分制進行考核，有效地調動了黨支部抓好“雙推”工作的自覺性、積極性。優勢上發揮。“雙推”工作是黨團組織的一項特殊的政治關系，為確保這項工作扎實有效，基層團支部召開“雙推”會議時，礦黨委安排威信高、責任心強的優秀黨員或黨支部書記作為聯絡員，負責指導和監督“雙推”對象的產生過程。對推薦對象，將其有關情況在礦公開欄中進行公示，接受全礦干部職工監督，增加“雙推”工作的透明度，保證“雙推”質量。對層層篩選的好“苗子”，優秀團員由所在單位黨支部列為入黨積極分子，條件具備的及時吸收進黨內來；優秀青年人才，由組織科考察，符合標準的列為后備干部人才庫，進行定向培養，時機成熟的予以提拔任用。對于黨員比較少的單位，我們有重點地安排組織科、團委對其進行調研，對寫入黨申請的團員青年摸底排查，嚴格按照程序和標準推優入黨。黨委會在研究發展預備黨員和提拔科級干部時，對“雙推”對象優先考慮。據統計，自2001經團組織推薦的“雙推”對象中，已有58名優秀團員被吸收入黨，有31名優秀青年人才被提拔為副科級以上干部，分別占推優對象的79%和46%。目前，全礦向黨組織遞交入黨申請書的團員青年明顯增多，由占團員青年總數的29.1%上升到30.2%。

三、堅持抓黨建帶團建，必須把著力點放在建立一套行之有效的保證制度上

我們認為，抓黨建帶團建，思想重視是前提，制度保障是關鍵。要使這一長期性、經常性的工作得以健康發展，必須有一個良好的工作環境，關鍵是要靠嚴格的制度作保證。為此，我們重點圍繞以下幾個方面，有針對性地采取措施，較好地保證了團的各項工作有序發展。著眼于增強對共青團工作的指導性，健全必要的工作制度。一是建立了定期匯報制度。每年初礦黨委專門召開黨委常委會，專題聽取共青團上工作匯報和本工作安排，從大政方針上把關定向；分管領導每周至少聽取一次團的工作匯報，研究解決共青團存在的困難，對下一步的重點工作在思路、方式方法上給予指導。二是建立了參與政務制度。明確礦團委書記參加有關常委會、黨政聯席會議，為把握領導決策意圖、找準團的工作切入點、更好地服從服務于全礦中心工作，發揮了共青團的獨特優勢和作用。著眼于增強基層單位支持共青團工作的自覺性，建立了雙重考核制度。我們把團建工作納入黨建及雙文明建設“四位一體”競賽考核內容，構建了“兩同步雙掛鉤”黨團雙重考核制度。“兩同步”，就是目標同步定，考核同步抓。每年初修改完善雙文明“四位一體”競賽考核辦法時，“五四紅旗團支部”、“紅旗黨支部”、“六好區隊”同步制定考核目標，季度考核時同步進行考核；“雙掛鉤”，就是把考核結果與黨支部、黨支部書記、六好區隊的考核掛鉤，與團干部的待遇落實掛鉤。我們提出，團建不合格的，黨建不評優，明確規定，爭創五好團支部季度考(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)核，凡是被評為四類的，取消紅旗黨支部季度競賽資格，黨支部書記內不得評為先進個人。今年初，在評選上優秀黨務工作者時，我們發現，有一個單位的黨支部書記工作很出色，但有一個季度其團支部考核被評為了四類，我們不姑息、不遷就、不搞下不為例，嚴格按照既定制度，取消了其評先資格，這件事，當時在基層黨支部中一度產生較大影響，但更重要的一點，這種“雙管齊下”的考核辦法，切實增強了基層黨支部加強對團的工作領導的積極性、主動性和有效性。著眼于優化共青團工作環境，建立了經費保證制度。近年來，在團的活動經費上，我們積極協同礦行政優先滿足團的工作需要，做到正常活動經費有計劃、臨時性活動經費隨時批，在管理費用分配上，每年有4500元在財務上專項列支，由團委開展活動使用，每年有8000元經費用于團委開展團的安全工作，每年用于團的活動審批始終保持在5萬元以上。在此基礎上，我們還積極創造條件讓團組織創收經費。今年3、4月份，我礦搬家撤面頻繁，生產任務緊，我們專門為團組織制定了激勵政策，組織青年突擊隊員深入井下一線扛柱子、扛頂梁，清理鐵路等，贏得了各級領導的一致好評，既高高地豎起了“青年突擊隊”隊旗，團組織也得到了2000多元的經費收入。近年來，正是我們始終堅持抓黨建帶團建，思想上重視團的領導，工作上優化團的環境，不斷加強對團組織的帶動，使團組織的凝聚力、戰斗力不斷增強，為我礦生產經營指標年年上臺階，特別是利潤指標，年年以上千萬元的幅度遞增，充分發揮了團的生力軍和突擊隊作用。我們雖然進行了一些積極探索，取得了一定成績，但離上級要求還有一定的差距。我們決心以這次會議為新起點，認識再提高，措施再加大，工作再努力，認真學習兄弟單位的好經驗、好做法，進一步把共青團組織建設成富有生機和活力的先進青年組織，為推動我礦跨躍式發展步伐再做新貢獻。

第五篇：村級團建工作三級聯創經驗交流材料

aa轄bb，現有農村青年團員3萬余人。自團省委出臺關于整體推進“強縣固鄉活村”縣域共青團組織建設的工作意見以來，xx突出村級這個難點和(欲查看更多精品文章請訪問〖范文之家www.tmdps.cn〗)重點，積極探索“三級聯動激活、團建模式靈活、村官項目帶活、活動方式盤活、預警防癱促活”的農村團建新模式，有效地激活了村級組織。目前，xxx行政村實現了村村支部活，個個有依托，人人比貢獻的新風貌，團組織的凝聚力、戰斗力、向心力大大增強。

一、三級聯動激活，優化創新活村的工作環境

工作意見下發后，經過反復認真學習研討，我們認為，“強縣固鄉活村”的難點和重點主要在村一級。為此我們在全縣開展了農村團建調研工作，摸清了淇縣的現狀和問題。xxXX年就在全省率先實施了村村大學生村官任村團支部書記工作，新面貌新氣象新活動使農村基層團組織呈現出了勃勃生機，但由于大學生村官的不穩定性，使村級團組織建設發展不平衡，一些村也存在一些突出問題，如在村的青年團員少，活動經費少，流動團員管理難等。對此，團縣委按照高標準定位、高目標邁進、高起點推進的目標，制定下發了縣鄉村三級聯動整體推進“強縣固鄉活村”的實施意見，要求各團組織圍繞組織、隊伍、陣地、活動等方面，全面完成“三級四聯七幫四改三提高”（“三級”即：縣鄉村三級聯動，“四聯”即：團縣委聯系幫教，縣直委局學校團組織聯系幫扶、鄉鎮團委聯系幫教、村黨支部書記聯系幫帶;“七幫”即：幫助村建一個好組織、好班子、好隊伍，幫助青年論證一個好項目，幫助村團支部建設規范一處活動室和陣地，幫助村團支部建立一套完善的運行機制，幫助青年學習一門實用技術；“四改”即：改進團組織設置模式，改進團組織的工作方式，改善團的工作基礎，改善團的工作環境；“三提高”即提高團員青年的本領，提高基層團干部服務中心，服務大局，服務青年的能力，提高團組織的創造力、凝聚力和戰斗力）的目標任務。縣委副書記又和各鄉鎮簽定了責任書，為全面激活農村團建工作奠定了基礎。

二、團建模式靈活，創新團組織設置的新模式

xx打破以往按行政區域建團的傳統模式，結合農村各自經濟社會發展實際，根據團員青年分布流向，靈活設置團組織，變“人跟組織走”為“組織隨人建”，努力做到哪里有團員青年，哪里就有團組織，哪里就有團的工作。一是獨立建團。充分依托大學生村官和優秀青年團干部創辦的各類企業、產業協會、示范基地、專業經濟合作社建立團支部，把團組織的創建和活動有效地延伸到農村產業鏈和實體中，實現管理上的雙重覆蓋。xxx在自己創立的xx蛋雞養殖協會上建立了團委，牽頭組織舉辦大學生村官禽病技術研討會，為養殖戶解決實際困難，在蛋雞養殖協會團委的影響下全縣新發展蛋雞養殖戶759戶，養殖規模達到120萬只。全縣有26名大學生村官通過領辦協會、創辦示范基地等多種形式，帶領村里青年共同致富，實現農業產業化發展，逐步走出了一條“青年帶頭，能人帶動，產業支撐，項目扶持”的農村團建新路子。二是聯合建團。探索實施“村企聯建”、“村校聯建”、“村村聯建”“村協會聯建”、“村示范基地聯建”、“村合作社聯建”等新型基層組織設置形式，著力抓好松、散、癱瘓團支部的整頓工作，切實消滅團建空白點。xxx團支部書記孫xxx在自家自留地里率先建起了200頭的小型養豬場，把技術無償傳授給鄉親，在他的帶動帶領下，該村三分之二以上戶辦起養豬場，今年該村生豬出欄10000多頭，純收入200多萬元。xxx大量農村青年外出務工，存在“有支部無團員，有組織無活動”的“空殼”團支部現象，實行村與xx鄉中聯建團組織后，實現了活動有陣地,工作有載體,團員有作為,大大增強了團工作的力量。三是依托建團。在村集貿市場、工業小區中建立團組織，帶動農村團員青年、外來工就業。四是動態建團。針對團員大量外出和隱性流失的現象，加強與“流入地”團組織的溝通聯系，建立各類駐外團組織60多個。加強農村外來務工青年的管理，建立外來務工臨時團支部。五是網絡建團。針對目前農村外出務工青年普遍增多，當地團組織難以有效服務青年的現狀，推進農村網絡建團，利用網絡平臺、qq平臺等建立團的組織和網上陣地。團員宣傳發動在網上,思想交流在網上,開展活動在網上,熱點話題組織團員網聊，有效聯系和覆蓋了流動團員、體制外團員和網絡青年，實現團組織對網絡團員青年跨越時空的滲透與覆蓋,實現了青年工作的“網絡青年組織化”和“組織青年網絡化”。六是活動中心建團。就是在人口集中、有活動場地、器材的活動中心整合資源建立團支部。如xxx有一個XX多平米的文化大院，xxx鎮在文化大院中建起了團支部，使青年團員在休閑娛樂中相互交流、切磋技藝。

三、活動方式盤活，創新農村團組織的工作方式

全縣各鄉村團委緊扣青年需求，多層次設計載體服務青年，多角度探索創新機制服務青年，以服務引導、吸引、凝聚更多的青年致富能手加入團組織。圍繞全縣xxx四大支柱產業，協調xxx部門，采取集中輪訓、專題講座、現場觀摩、現身說教等形式，組織開展實用技術培訓活動；圍繞青年現實生活需求，依托技校和鄉保障所建立的青年就業培訓基地，通過舉辦電腦、汽駕、烹飪、美容美發、市場營銷等培訓，有效提高了農村青年的致富能力；依托農村職業學校、專業協會、青年龍頭企業，定期向青年提供就業、市場、技術信息、維權等服務，服務青年成長成材；通過舉辦和開展書畫賽、歌詠賽、象棋賽、農民運動會、科技文化衛生下鄉等形式，充實農村青年生活，切實增強團組織的活力。利用qq平臺、飛信等網絡去聯絡服務廣大農村青年。xxx團支部等團支部先后成立了農村青年qq群，把全村上百名青年都列為成員，利用網絡平臺發布消息、征詢意見、召集農村青年積極參加團組織的活動。xxx團支部書記xxx在團員青年中普及飛信等軟件的使用辦法,利用網絡與團員青年溝通聯系,解決他們思想、工作中的實際問題。目前，在全縣所有行政村全面推行了網絡服務，拓展了農村團建工作的空間。

四、村官項目帶活，全面活躍村級團的工作

一是憑能力帶組織。按照“1+2+x”的目標選準配強村級團組織班子。1即按照三位一體（黨支部副書記或村委主任助理、團支部書記、科技致富帶頭人）的要求，面向社會公開選拔大學生村官到農村任團支部書記，2即從青年興業領頭人、“種養加”大戶私營企業主中選拔有一技之長的青年來擔任團組織副書記，x即選配若干名“帶頭創業致富能力強、帶領青年創業致富能力強”的“雙強型”青年致富能人任委員，使基層團干部成為復合型人才的組織，從而提高團干部隊伍的整體影響力。對連續兩年在全鄉目標管理考核中位于后三名或當年完不成任務的實行末位淘汰。xxx村大學生村官xxx利用所學的地質專業知識，指導本村打深水井11眼，不僅解決了群眾的澆地難問題，而且節省了近一半的資金。二是以項目帶隊伍。增強大學生村官團支書致富帶富本領。大學生村官盡管有一定的知識和文化，但如果不能在創業實踐中得到運用，就難以取得群眾的信任。因此，我們明確提出項目立官，要求每個大學生村官團支書都要有自己的致富項目。目前已有156名大學生村官有了致富項目。在他們的帶動下全縣9000名青年團員新上了致富項目。三是用服務促活力。教育引導大學生村官團支書用服務促進農村各項事業的發展。xxx村大學生村官xx任團支部書記后，籌資1000萬元新上了免燒磚項目，安排農村青年團員100余人，年利潤達200多萬元。在發展農村經濟上，鼓勵引導大學生村官以新理念謀劃農村發展，帶領青年團員群眾發展。xxx村團支部書記大學生村官xx創建起了奶牛養殖協會，不但帶動養牛青年專業戶560戶，其公司也得迅速擴大。

五、預警防癱促活，健全農村班子防滑防癱預警機制

企業發展不穩定和青年流動快的特點，建了癱、癱了建始終是困擾農村團建的一大難題。xxx圍繞從根本上預防和遏止先進支部下滑和后進支部反彈現象的發生，進一步增強農村基層團建工作的預見性和超前性，研究制定了“一定三建”預警機制。一定，就是每半年對支部進行一次排查，在合格以上支部與不合格支部之間，確立預警防線，實行正排抓先進、倒排抓整頓，防止優秀和合格支部向基本合格支部下滑、基本合格支部向不合格支部演變。三建，建立了信息反饋網、問題排查網、問題解決網。xxx對各村存在的問題、青年的意見、呼聲、要求和建議及時逐級向上反饋;團縣委每季度對各鄉鎮的后進支部轉化整頓、情況督查一遍;各鄉鎮每月召開一次例會，對全鄉存在的疑難問題進行剖析、研究解決，縣每月召開一次專題會議，對全縣存在的共性問題進行分析、研究，制訂解決方案，指導全縣的團建工作。