第一篇：洪洞縣促經濟促開發 大力發展旅游業

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洪洞縣促經濟促開發 大力發展旅游業 作者：王興國 馮志宇

來源：《時代中國》2006年第09期

近年來，山西省洪洞縣委、縣政府堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，大力推進“信用洪洞，富裕洪洞，文明洪洞”三大工程。著力實施“農業富民，工業強縣，城鎮擴張，旅游開發”四大戰略，使縣域經濟保持了持續快速健康發展的良好態勢，形成了全面建設寬裕型小康縣的新局面。

經濟建設方面，到2005年底全縣生產總值完成71.6億元，財政收入完成11億元，農民人均純收入達到3680元，縣域綜合實力躍居臨汾市第二，全省第八，全國第461位，躋身全國500強。

農業方面，以提高農民收入為出發點，在穩定糧食生產的同時，著力培養紅棗、蔬菜、養殖三大產業。2005年，該縣建成28萬畝小麥、30萬畝優質紅棗、12萬畝綠色蔬菜和肉牛、奶山羊、肉兔、梅花鹿等100個特色種、養殖基地，有5種農產品獲得綠色認證，10種農產品注冊了商標。建成了三座果蔬保鮮庫，辦起了檸檬酸、玉米淀粉、麥芽糊精、紅棗、蘆筍、畜產品加工等龍頭產業20多個。農業和農村經濟開始步入了區域化布局，專業化產業，一體化經營的發展軌道。

工業方面，堅持以園區建設為依托，建設龍頭企業，加大工業園區建設力度，建成了以趙城工業園區為龍頭的趙城焦化、甘亭生化、堤村冶煉、辛村輕工四大園區，而且規模仍在不斷擴大，效益也日益顯現。去年年底，全縣納稅上千萬元的企業達11個，其中5000萬元的以上的達到5個，成為富民強縣的重要支撐。

洪洞縣有馳名中外的大槐樹，全國四大名塔之一的廣勝寺飛虹塔，全國惟一的明代監獄。洪洞縣有著豐富的人文和歷史文化淵源。為適應旅游事業的發展趨勢，提高景點知名度、增加文化品位。該縣于2005年8月13日在洪洞廣勝寺隆重舉行40集電視連續劇《大槐樹》新聞發布會，暨主場景“大槐樹”剪彩儀式，該片總投資2500萬元，這部具有山西特征、被中央電視臺跟蹤報道的電視劇，將于11月底停機，預計明年全國“兩會”期間開播。會上，臨汾市委書記王國正、市長李天太分別作了講話。對《大槐樹》的拍攝播放，將會提高洪洞的知名度和影響力作了充分肯定，也將會極大促進臨汾經濟建設、文化建設和旅游開發的快速發展。今年以來，洪洞縣以旅游為突破口，帶動第三產業的健康發展。對古歷山、玉皇廟、青龍山等景點進行了擴建改造和品牌建設，大槐樹祭祖園實施了整體改制，重點發展了尋根祭祖游、民俗風情游、古建文化游三條旅游線路，旅游產業收入年超千萬元，成為經濟發展的新亮點。

第二篇：以一流黨建促一流開發

上海市浦東新區是在深圳等經濟特區成立10年后蓬勃興起的。浦東新區開發伊始，鄧小平同志就高瞻遠矚地提出了經濟建設和精神文明建設“兩手抓，兩手都要硬”的要求，期望交出“兩份滿意的答卷”。經過多年發展，浦東新區涌現出大量新經濟組織，在為浦東經濟發展提供動力的同時，也給黨建工作帶來了新的課題。浦東新區黨委認識到，浦東開發不單純是經濟開發，更包括社會的全面進步和人的全面發展。實現這一目標，必須加強黨建工作。浦東新區黨委明確提出了“以一流黨建促一流開發”的指導思想，在黨建體制創新和工作創新方面進行了積極探索。一流黨建　體制創新先行實現一流黨建的工作目標，首先要求創新工作體制。隨著浦東新區的社會構成日益多元化，按照原有的模式開展黨建工作已顯得力不從心。尋找新的組織架構和工作模式，使黨建工作符合開發區實際，更好地為開發區經濟社會發展服務，成為黨建工作的迫切任務。浦東新區黨委根據實際情況，以服務為載體，建立了全新的組織架構。企業黨工委受區委委托，超越行政和資產隸屬關系的限制，直接管理或指導開發區直屬國有企業以及區域內較大規模的內聯和無主管企業黨的工作。通過建立有效的領導體系，整合企業系統黨的基層組織，使黨建工作切實、有效地深入到企業的基層組織和廣大黨員。加上原來的城區黨工委、機關黨工委、農村黨工委以及社會事業黨工委，黨建工作實現了對浦東新區街道、農村、企業、社團、機關的全覆蓋。經過多年的探索和實踐，浦東新區黨建工作已基本形成網絡化的“以塊為主、條塊結合”的管理模式：通過建立內聯黨工委和新經濟組織黨工委，發揮“條”的管理功能，對較大規模的內聯企業和新經濟組織提供黨組織掛靠服務；建立開發區綜合黨委及黨支部，依托各開發公司黨委，發揮其“一線指揮部”的作用，直接實施“塊”的管理職能，加強對新經濟組織黨建工作的領導；在非公經濟組織建立“綜合黨委”，依托人才交流中心黨組織，有效解決掛靠關系黨員的教育管理問題。通過體制的重新架構，黨的組織已從過去的區屬走向了區域，管理方式也從垂直管理走向了網絡管理。破解難題　工作創新推動隨著社會主義市場經濟的不斷發展，浦東新區新經濟組織呈現出如下特點：一是三資企業多，跨國公司多，無上級主管部門的企業多；二是企業注冊地與所在地分離的現象多；三是雇員年輕化、知識化，思想活躍。這就使得在新經濟組織中開展黨建工作遇到了前所未有的挑戰，概括起來為“三難”，即組織建制難、開展活動難、提高質量難。如何發揮黨組織在這些新經濟組織中的戰斗堡壘作用，保持黨員的先進性，凸現黨的執政能力，成為黨建工作的一道難題。為了破解這道難題，浦東新區以工作創新為突破口，重點抓了以下幾項工作：強化服務意識，將行政管理與服務融入黨建工作。抓住時機，適時在新經濟組織中組建黨組織；指導和幫助新經濟組織中無處掛靠的“袋袋黨員”建立起聯合黨支部，并通過支部聯動、建立“陽光驛站”、黨建網頁，積極探索頗具時代特點的基層黨建工作模式。抓住重點環節，加大基層黨支部書記培訓力度。將“黨員教育示范點”、“黨員示范崗”兩個重點環節納入規范化軌道，規定具體要求和檢查措施，督促黨員履行承諾，發揮積極作用。同時，注重基層黨支部書記隊伍建設，進行分類培訓，提高其思想素質和工作水平，精心打造一支思想理念新、黨性意識強、開展工作有能力的骨干隊伍。建立黨務干部“市場化招聘、契約化管理、職業人培訓”任用機制。社會化招聘專職黨務干部，是探索非公經濟組織黨務干部“職業化”任用機制的有益嘗試。企業黨工委制定了《關于加強對綜合黨委（黨總支）黨務干事管理的暫行辦法》，對崗位職責、試用期考核、崗位管理、薪酬發放、工作經費管理等作了詳細規定，并按《暫行辦法》的要求進行規范的管理和定期的考核。實踐證明，專職黨務干部工作熱情較高，進入角色較快，能力素質較強，工作有聲有色。探索黨建工作社會化的實現途徑和方式。設置新的黨建工作管理、指導機構，有效地對駐園企業進行組織協調和服務，擴大黨的工作覆蓋面。根據陸家嘴開發區大型商務樓多的特點，開展“樓宇”黨建工作；推出外高橋保稅區“加強非公企業黨建工作長效管理機制”的經驗，積極探索和實踐符合“體外循環”特征的聯合黨支部的工作方法和活動方式；建立金橋出口加工區基層黨組織的教育管理網絡，探索創新非公企業黨組織的活動方式。實現黨員隊伍年輕化。黨的事業發展需要一批知識化、有活力、具有開放意識的年輕黨員，通過他們引領群眾、引領社會、引領企業。如果黨員隊伍老化，“四個老頭三顆牙”，就談不上黨對社會的影響力，黨的執政能力也就失去了堅實的社會基礎。我們有意識地在“海歸派”等知識群體中培養發展新黨員，不斷補充黨的新鮮血液。這些年輕黨員在單位是業務骨干，在企業的地位至關重要，而且自身具有人格魅力和較高威望，能夠很好地發揮作用。一流的黨的建設出一流的開發業績。新世紀新階段，浦東開發正站在一個更高的起點上，全面、協調、可持續發展的要求更高、責任更重。加強黨的執政能力建設，是一項重大而緊迫的戰略任務。我們要繼續堅持“以一流黨建促一流開發”的指導思想，進一步推動浦東新區黨建工作再上新的臺階。

第三篇：我鎮抓黨建促經濟

我鎮抓黨建促經濟、強組織、保平安、構和諧取得了一定的成績，但離上級黨組織和基層黨建要求還有一定差距，具體表現為：一是黨員隊伍方面，部分黨員理想信念淡化、服務意識不強、模范作用得不到體現；二是作風方面，少數黨員和領導干部作風不實、責任意識不強；三是黨員結構上，部分村黨支部老齡化趨勢明顯；四是部分村組干部工作漂浮，農村基層組織建設參差不齊，部分村組黨建投入少，后進村發展速度不快；五是本本主義、經驗主義在部分黨員干部中還有市場，缺乏與時俱進、開拓創新的精神等等。針對存在的問題，我們將從以下幾個方面努力解決：

一是進一步加強領導，繼續鞏固解放思想大討論活動成果，推進科學發展觀學習教育。

二是繼續推進“云嶺先鋒”工程。抓好黨員干部培訓制度、黨員教育和管理制度建設，大力推進“三級聯創”、農村黨員活動陣地建設和“支部+支部”、“黨員+農戶”、“協會+服務”的活動。

三是繼續加強領導班子建設。建立基層黨建制度，認真組織開展與領導干部談心活動，加強對領導班子運轉情況的日常考察和綜合分析，加大培養選拔優秀年輕干部、非黨干部、婦女干部、少數民族干部的力度，認真做好選派社會主義新農村建設指導員工作。

四是繼續深入推進干部人事制度改革。全面推行我鎮現有干部人事制度改革措施的落實，抓好機構改革相關工作；逐步將票決制和競爭上崗擴大到各部門各單位，繼續探索和創新領導班子及領導干部政績考核評價體系，不斷探索干部能上能下的途徑和相關配套措施。

五是繼續抓好干部隊伍建設。認真落實培訓干部任務，做好2009年各類培訓計劃。

第四篇：圍繞經濟抓黨建抓好黨建促經濟

全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。隨著農村改革不斷深入，農業產業化、農村工業化和城鎮化進程不斷加快，農村基層組織建設呈現出村干部年齡素質老化、后繼乏人；村級經濟薄弱；干部待遇偏低，吸引力不強；農村黨員、干部“雙帶”作用和黨的核心作用發揮不明顯等突出問題。面對農村基層組織的新形勢、新特點，銅梁縣按照圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟的工作思路，積極尋找黨建工作新載體，在全縣農村實施“百村工程”，探索農村經濟發展新路子，增強農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力。出發點：創新農村黨建載體 實施“百村工程”是以“興工富村”為載體，以開展農村“四村”（素質強村、科技興村、民主管村、制度建村）活動為基礎，提高村級黨組織領導農村經濟發展的能力和水平，探索發展壯大集體經濟的新路子，在全縣形成一批基層組織戰斗力強、黨員作用發揮好、經濟發展速度快的典型示范村，夯實凝聚群眾的物質基礎，增強村級黨組織的凝聚力和戰斗力。在全縣范圍內，每年重點扶持、培育工業企業型、資源開發型、農產品加工型、商貿服務型、產業化龍頭型和旅游開發型等不同類型的經濟發展快、基層組織建設好的100個“經濟強村”。實行優惠政策，加快村級工業經濟和農業產業化發展，并推動農村黨建向縱深推進，以點帶面，促進全縣農村經濟和黨建工作全面發展。“百村工程”分組織建設和經濟發展兩大目標。組織建設目標是村級班子人年輕、文化高、素質硬、作風優、團結有力、帶動作用好，能努力踐行“三個代表”重要思想，村黨支部在基層組織建設評比中，被評為“五好”村黨支部。經濟發展目標為村創辦企業（以工商注冊為準）年銷售收入超過50萬元以上；企業年銷售收入已經達到50萬元以上的村，每年遞增銷售收入50萬元以上，到2007年村級企業年銷售收入達到300萬元以上。切入點：提高“村官”素質 切實加強以村黨支部為核心的農村基層組織建設，全面提高農村基層干部隊伍的整體素質，是實施“百村工程”的關鍵所在。

1、選好“領頭雁”，實現“能人”治村。在選配村級“兩委”班子時，以“三個代表”重要思想為指導，按照“靠得住、有本事”的要求，打破行業、身份、地域界限，多形式、寬領域、全方位的公開選拔、大膽啟用政治好、人年輕、有文化、懂經營、善管理，能農能工能商的農村“能人”、“強人”，重點在黨員種養大戶、鄉村企業業主、大中專畢業生和外出打工青年中選拔。對一時沒有合適人選的村，從縣鄉鎮機關下派一批優秀干部到村任職，優化班子結構。在“百村工程”的村中，村黨支部書記、村委會主任年齡原則上不超過50歲（新選拔的不超過40歲），具有高中（中專）以上文化，“雙帶”能力強，盡快實現一村一名大學生，做到“能人”當政、“強人”治村，為實施“百村工程”提供強有力的組織保證和制度保證。

2、開展“雙培雙帶”，培養致富典型。實施“百村工程”需要大批能人參與帶動。把“在黨員干部中培養致富能人，在致富能人中培養黨員干部，使農村黨員干部真正成為帶頭致富、帶領群眾致富的領頭人”的“雙培雙帶”活動，作為實施“百村工程”重要舉措。一方面，對返鄉知識青年、退伍軍人、鄉村企業負責人、科技能手，致富能人重點培養，及時把符合條件的吸收到黨內來；一方面，對農村黨員、干部作為農村經濟發展骨干力量進行重點培養教育，促其盡快成熟，成為農村經濟發展的帶頭人和村級班子的領導骨干。在社會形成一種尊重能人的勞動和創造、保護能人的財產和利益、支持能人創業的良好環境，在全縣樹立一批農村“能人”和農村黨員創業的典型。

3、實施大規模培訓，提高“村官”素質。按照“大規模培訓干部”的要求，實施“千名村干”素質（學歷）提高工程。縣里重點對“百村工程”村的支書、主任進行短期培訓和在五年內完成對500名村干部的“鄉村管理專業”大專學歷教育培訓。鄉鎮有計劃地對其他村干部進行培訓，確保每年每個村干部的培訓時間不少于7天。培訓突出增強致富能力和發展經濟能力這個重點。根據村干部的特點，安排外出學習交流或上掛、外掛，切實增強實際工作能力，提高發展經濟和為民服務的本領，使村干部真正成為發展經濟的行家里手、增收致富的“領頭雁”。著力點：強化指導服務 實現農村基層組織由政治職能向經濟職能轉變，建立科學合理的考核獎懲激勵機制，是實施“百村工程”的重要保證。

1、轉變思想觀念，創新發展思路。實施“百村工程”堅持以經濟建設為中心，按照發展農村先進生產力的要求，大力發展村級企業，促進農業產業結構、農村經濟結構和勞動力就業結構的調整。村干部要實現從單一的政治型向經濟型轉變，從管理型向服務型轉變，從行政領導向科技指導轉變。工作重點從抓傳統農業轉移到抓農村加工業和農業產業化龍頭企業上來，工作方式從以幫助一家一戶發展生產轉移到組織農村勞動力務工經商、創辦工商企業、發展現代農業上來。

2、加大扶持力度，建立激勵機制。在實施“百村工程”中，縣委、縣政府制定了扶持和激勵政策，加大力度實現“經濟強村”。在用地指標上向“百村工程”傾斜。村興辦企業通過出讓、租賃、作價入股等多種形式獲取建設用地，村級集體企業用地，免收土地出讓金和臨時占地費；放寬注冊資金限制，允許公司制企業注冊資本分期注入；優先安排涉農專項資金和項目；鼓勵機關干部、村社干部和黨員以獨資、合資、入股等形式領辦或聯合創辦“百村工程”項目，村組干部可以到企業兼職，并領取應得的報酬；鼓勵發展村集體企業，村集體企業經營利潤新增部分的40%可用于獎勵有功人員；企業新增稅收所得部分，可按一定比例獎勵村干部和村集體；凡被命名為“經濟百強村”的村，按當年稅收凈增情況，分等次由縣財政獎勵村“三職”干部各1200元、1000元、800元，以“以獎代補”的方式，提高村干部待遇。同時，對在“百村工程”中做出顯著成績的村和優秀村干部要給予命名、表彰和獎勵，符合條件的可以不變身份破格提拔擔任鄉鎮副職領導，特別優秀的可以破格錄用為國家公務員或事業單位工作人員。

3、健全考核體系，實行動態管理。建立科學、準確的統計考核體系，重點考核村辦企業年銷售收入、上交稅金、集體經濟收入和轉移農村勞動力等指標。在實施過程中，實行月報制度，定期分析，分類指導。縣委、縣政府每年底考核命名100個“經濟強村”。按照“有進有出”的原則，實行動態管理。對村級組織建設不力，工作不實，發展緩慢，達不到目標的取消其資格。同時，“百村工程”建設實行各級領導干部、村、鄉鎮和聯系的縣級部門“聯動、聯創、聯考”機制，將“百村工程”的實施效果作為鄉鎮、部門政績考核的重要內容。“百村工程”不達標，政績考核不評優。落腳點：建設小康農村 增加農民收入，壯大村級集體經濟，實現農村全面小康，是實施“百村工程”的最終歸宿。自啟動實施“百村工程”村以來，通過建立縣級黨員領導干部聯系“百村工程”制度、優惠政策激勵、干部任用、政績考核聯動等機制，全縣形成了迎難而上、你追我趕、奮發爭先、爭創一流的齊抓共管農村黨建工作和經濟發展新局面，“百村工程”呈現出良好態勢。

1、農村經濟發展步伐明顯加快。2003年，全縣“百村工程”規劃村企業銷售收入達到47405.77萬元，增長98.9%；上交稅金1546.06萬元，增長50.8%；集體經濟收入達到261.45萬元，占全年的38.2%；轉移農村勞動力10642人，比上年增加3464人。

2、以黨支部為核心的村級組織凝聚力、戰斗力明顯提高。通過“百村工程”的啟動實施，農村基層干部的眼界更寬了，擠身市場經濟能力更強了，自立意識、競爭意識、法律意識、發展意識更加迫切了。農村基層組織充分聽取群眾的意見建議，利用群眾的智慧和力量，堅持民主、科學決策，齊心協力選擇適合本村實際的發展路子，為農村經濟的發展營造良好條件。如巴川鎮接龍村、土橋鎮新田村、虎峰鎮石嶺村、圍龍鎮合龍村、西河鎮新四村、新復鄉鳳飛村等，結合實際，為經濟發展制定了詳實的規劃，“百村工程”建設已初具規模。

3、村級集體經濟明顯壯大。通過村級集體企業的經營盈利和村級企業的稅收獎勵，建立了村級集體經濟增長的長效機制，凝聚了群眾的物質基礎。虎峰鎮石嶺村以前村集體收入靠承包塘堰，每年收入僅5000元。2003年，村黨支部積極實施“百村工程”，招商引資3000萬元，建立了建豐紙業公司。按照激勵政策，鎮級稅收按10%獎勵，投產后每年村級集體收入可新增4至5萬元。圍龍鎮合龍村大力發展資源型企業，利用本村豐富的天然青石資源，成立村級集體采石企業，對石材進行規模開采，并進行深度石材工藝品開發，每年村級集體經濟收入新增近2萬元。全縣最小又偏遠的斑竹鄉新益村，以前是有名的“空殼村”，實施“百村工程”以來，村干部大力招商引資辦起棉麻加工和蜂窩煤廠，企業銷售收入達到85萬元，村集體經濟收入達到1.1萬元，轉移勞動力18人。

4、農村基層干部素質結構明顯改善。通過實施“百村工程”，轉移大量農村剩余勞動力，為農村青年施展才華提供了舞臺。村干部的收入大幅度增強，月務工補助平均達300元，部分村實現了“月薪制”。通過干部制度的激勵，讓村干部看到了“政治前途”，村干部職位吸引力大大增強。農村留不住年輕人，村干部無作為的現狀得到改變。以前“村干部求人當”，目前“當村干部爭著當”，較好改變了村干部隊伍結構不合理的狀況，形成了人才均衡搭配的復合型結構。目前，在全縣村黨支部書記、村委會主任中，45歲以下373名，占33%；高中（中專）以上文化409名，占36%。有103名40歲以下的村干部正在“鄉村管理”大專班培訓學習。村級后備干部的年齡、文化結構得到明顯改善，30歲以下的388名，30至35歲的869名；大專及以上文化程度的30名，高中（中專）文化的673名。118個“百村工程”村的支書、主任年齡在50歲以下的193名，高中以上文化196名（有65名年齡40歲以下的參加了首期“鄉村管理”大專學歷培訓），其中種養大戶型143名、企業業主型29名、打工仔型17名。

5、農村黨員干部的“雙帶”作用明顯增強。在開展“雙培雙帶”活動中，通過“萬家專業大戶齊奔產業化經營”活動和“一幫一”、“結對子”等形式，把一大批農村“能人”、“強人”培養成了農村經濟發展的帶頭人和村級班子的領導骨干。如舊縣鎮丁家村黨支部書記唐大倫，以前在一集體企業任采購員，村把其列入后備干部后，毅然放棄優厚的經濟待遇，回村當起了“村官”。去年初，他投資63萬元，新辦年銷售收入達180萬元的紙制品廠，年純利潤達20萬元，還吸收了21名村民在企業務工。在他的帶動下，該村村委會主任王從德，承包了附近的華安磚廠，年利潤達10余萬元；村民汪健投資32萬元辦起石墨坩堝加工廠，賀大已等一批村民大力發展養羊，正籌建農業產業化公司，丁家村成了遠近聞名的村干部帶頭致富村。平灘鎮洋海村農民孔祥云在“百村工程”政策的指引下，辦起了涂料廠，年產值達10萬元，成為農村致富能人。在黨組織的幫助下，孔祥云積極追求進步，努力創造條件向黨組織靠攏，經組織審查、黨委批準成為預備黨員，2003年11月被選舉為該村村委會主任。

第五篇：圍繞經濟抓黨建抓好黨建促經濟

00元、800元，以“以獎代補”的方式，提高村干部待遇。同時，對在“百村工程”中做出顯著成績的村和優秀村干部要給予命名、表彰和獎勵，符合條件的可以不變身份破格提拔擔任鄉鎮副職領導，特別優秀的可以破格錄用為國家公務員或事業單位工作人員。

3、健全考核體系，實行動態管理。建立科學、準確的統計考核體系，重點考核村辦企業年銷售收入、上交稅金、集體經濟收入和轉移農村勞動力等指標。在實施過程中，實行月報制度，定期分析，分類指導。縣委、縣政府每年底考核命名100個“經濟強村”。按照“有進有出”的原則，實行動態管理。對村級組織建設不力，工作不實，發展緩慢，達不到目標的取消其資格。同時，“百村工程”建設實行各級領導干部、村、鄉鎮和聯系的縣級部門“聯動、聯創、聯考”機制，將“百村工程”的實施效果作為鄉鎮、部門政績考核的重要內容。“百村工程”不達標，政績考核不評優。

落腳點：建設小康農村

增加農民收入，壯大村級集體經濟，實現農村全面小康，是實施“百村工程”的最終歸宿。自啟動實施“百村工程”村以來，通過建立縣級黨員領導干部聯系“百村工程”制度、優惠政策激勵、干部任用、政績考核聯動等機制，全縣形成了迎難而上、你追我趕、奮發爭先、爭創一流的齊抓共管農村黨建工作和經濟發展新局面，“百村工程”呈現出良好態勢。

1、農村經濟發展步伐明顯加快。～年，全縣“百村工程”規劃村企業銷售收入達到47405.77萬元，增長98.9%；上交稅金1546.06萬元，增長50.8%；集體經濟收入達到261.45萬元，占全年的38.2%；轉移農村勞動力10642人，比上年增加3464人。

2、以黨支部為核心的村級組織凝聚力、戰斗力明顯提高。通過“百村工程”的啟動實施，農村基層干部的眼界更寬了，擠身市場經濟能力更強了，自立意識、競爭意識、法律意識、發展意識更加迫切了。農村基層組織充分聽取群眾的意見建議，利用群眾的智慧和力量，堅持民主、科學決策，齊心協力選擇適合本村實際的發展路子，為農村經濟的發展營造良好條件。如巴川鎮接龍村、土橋鎮新田村、虎峰鎮石嶺村、圍龍鎮合龍村、西河鎮新四村、新復鄉鳳飛村等，結合實際，為經濟發展制定了詳實的規劃，“百村工程”建設已初具規模。

3、村級集體經濟明顯壯大。通過村級集體企業的經營盈利和村級企業的稅收獎勵，建立了村級集體經濟增長的長效機制，凝聚了群眾的物質基矗虎峰鎮石嶺村以前村集體收入靠承包塘堰，每年收入僅5000元。～年，村黨支部積極實施“百村工程”，招商引資3000萬元，建立了建豐紙業公司。按照激勵政策，鎮級稅收按10%獎勵，投產后每年村級集體收入可新增4至5萬元。圍龍鎮合龍村大力發展資源型企業，利用本村豐富的天然青石資源，成立村級集體采石企業，對石材進行規模開采，并進行深度石材工藝品開發，每年村級集體經濟收入新增近2萬元。全縣最小又偏遠的斑竹鄉新益村，以前是有名的“空殼村”，實施“百村工程”以來，村干部大力招商引資辦起棉麻加工和蜂窩煤廠，企業銷售收入達到85萬元，村集體經濟收入達到1.1萬元，轉移勞動力18人。

4、農村基層干部素質結構明顯改善。通過實施“百村工程”，轉移大量農村剩余勞動力，為農村青年施展才華提供了舞臺。村干部的收入大幅度增強，月務工補助平均達300元，部分村實現了“月薪制”。通過干部制度的激勵，讓村干部看到了“政治前途”，村干部職位吸引力大大增強。農村留不住年輕人，村干部無作為的現狀得到改變。以前“村干部求人當”，目前“當村干部爭著當”，較好改變了村干部隊伍結構不合理的狀況，形成了人才均衡搭配的復合型結構。目前，在全縣村黨支部書記、村委會主任中，45歲以下373名，占33%；高中（中專）以上文化409名，占36%。有103名40歲以下的村干部正在“鄉村管理”大專班培訓學習。村級后備干部的年齡、文化結構得到明顯改善，30歲以下的388名，30至35歲的869名；大專及以上文化程度的30名，高中（中專）文化的673名。118個“百村工程”村的支書、主任年齡在50歲以下的193名，高中以上文化196名（有65名年齡40歲以下的參加了首期“鄉村管理”大專學歷培訓），其中種養大戶型143名、企業業主型29名、打工仔型17名。

5、農村黨員干部的“雙帶”作用明顯增強。在開展“雙培雙帶”活動中，通過“萬家專業大戶齊奔產業化經營”活動和“一幫一”、“結對子”等形式，把一大批農村“能人”、“強人”培養成了農村經濟發展的帶頭人和村級班子的領導骨干。如舊縣鎮丁家村黨支部書記唐大倫，以前在一集體企業任采購員，村把其列入后備干部后，毅然放棄優厚的經濟待遇，回村當起了“村官”。去年初，他投資63萬元，新辦年銷售收入達180萬元的紙制品廠，年純利潤達20萬元，還吸收了21名村民在企業務工。在他的帶動下，該村村委會主任王從德，承包了附近的華安磚廠，年利潤達10余萬元；村民汪健投資32萬元辦起石墨坩堝加工廠，賀大已等一批村民大力發展養羊，正籌建農業產業化公司，丁家村成了遠近聞名的村干部帶頭致富村。平灘鎮洋海村農民孔祥云在“百村工程”政策的指引下，辦起了涂料廠，年產值達10萬元，成為農村致富能人。在黨組織的幫助下，孔祥云積極追求進步，努力創造條件向黨組織靠攏，經組織審查、黨委批準成為預備黨員，～年11月被選舉為該村村委會主任。