第一篇：第一屆法官論壇發言材料

今年年初，我院提出的實現跨越式發展的思路是院領導班子站在新的起點上，審時度勢，認真分析形勢后，對法院如何實現新的突破采取的重大戰略部署，是近期和較長一個時期內，指導法院工作的戰略目標。是院領導班子著眼于統攬全局的高度，在科學分析我市市情以及院情的基礎上提出的戰略思路，體現了科學發展的精神，體現了院領導班子的高瞻遠矚。就全市情況而言，我市通過多年的努力，基礎設施建設有了明顯改善，城市發展后勁得到極大增強，隨著天水機場的通航、天寶高速的即將建成通車和天定高速、天平鐵路的開工興建，我市的交通瓶頸問題即將得到根本解決，這必將助推我市的經濟發展邁上一個新的臺階。同時，隨著中央對西部大開發力度的進一步加大以及各種有利于西部發展政策的陸續出臺，隨著關中—天水經濟區工程的全面實施和我國經濟梯次轉移速度的加快，我市將迎來經濟發展的良好機遇，在這種情況下，作為一個城市發展軟實力之一的司法建設，必將引起各界人士的廣泛關注。如何為經濟社會發展提供更加良好的司法環境，是對法院工作提出的新的要求。就法院情況來看，最高人民法院提出的“三個至上”的指導思想，要求法院工作必須體現黨的意志，體現人民群眾的利益，體現法律的公平公正，要求法院必須圍繞黨的中心工作，為大局服務、為群眾司法。內外部的環境都說明，我院趕超自我、實現跨越式發展是歷史賦予我們的重任，是發

1展的必然選擇，必須認真研究并做好。我院通過近幾年的努力，各項工作目前處于全省中級法院的前列，借助于經濟的發展，實現跨越也是完全能夠實現的。

爭創一流就是要求法院工作積極回應黨和人民群眾的新要求、新期待，在服務水平、審判質量、工作作風等方面實現新的突破，努力實現讓黨和政府更加放心、人民群眾更加滿意的要求，各項事業保持或達到全省同級法院的前列。跨越式發展就是突破陳規陋習，打破常規，不斷完善自我、超越自我、實現法院工作的又好又快發展。提出這樣的戰略目標，基調就是“準確把握發展大勢，科學謀劃工作布局，搶抓機遇，加快發展”，這是一個科學的定位和正確的選擇，體現了院黨組的深謀遠慮，體現了與時俱進的政治智慧和一切從實際出發的實踐勇氣。

目前，工作的思路和理念已經明確，而如何才能實現法院的跨越式發展，是一個需要長期探索和研究的重大課題，我個人認為，實現這樣的宏偉目標，應該具備“三個一”，即一個堅強有力的領導班子，一個正確而又科學的工作思路，一支作風過硬、業務精通、紀律嚴明的隊伍。

我院的領導班子在近年的工作中，思路清晰，工作得力，措施科學，團結民主，是堅強有力的班子，是團結戰斗的班子，得到了社會各界的普遍認同，實踐充分證明，我院班子是能夠帶領法院實現跨越式發展的優秀班子。

在思路方面，最近我院在結合自身工作實際，不斷總結經驗，廣泛調研論證的基礎上，提出并確立的“政治建院、人才興院、業務強院、文化立院、從嚴治院”的“五院”工作思路，是我院在新時期推動法院工作發展的全新要求，是法院工作中長期的工作理念，五個方面相輔相成、辯證統一，實現了工作理念的飛躍，實現了工作思路的跨越，實現了工作要求的更新。

“政治建院”是“五院”思路的核心和首要任務，解決的是依靠誰的領導，為誰服務的問題。社會主義初期階段的特征和人民法院的性質要求法院工作必須切實把好正確的政治方向，始終堅持黨的領導，始終服從服務于黨的中心工作，始終立足于圍繞黨的工作大局，是綱領性的思路，是剛性的要求。也就是要求法院始終堅持在黨委的統一領導下開展工作，并依靠黨委的支持為人民法院工作的發展進步贏得機遇和條件。積極主動地把法院工作融入經濟社會發展的大局之中，始終把服務大局作為重要使命，堅持中心工作進行到哪里，審判執行工作就延伸到哪里，努力促進經濟社會又好又快發展。

“人才興院” 是“五院”思路的基礎和保障，說明再

好的思路，再好的措施必須要由廣大法官和干警去完成，沒有一支黨和人民群眾信賴、作風過硬的隊伍，再高的追求都是一句空話，體現的是法院工作必須始終把隊伍建設作為立

院之本，始終把人才的培養作為增強法院工作后勁的重要內容，大興學習調研之風，強化培訓教育和鍛煉，改革創新用人體制，建立促進人才脫穎而出、人盡其才的用人機制，把好進人關，把好選拔任用關，真正把政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的干部選拔到崗位上來，為做好工作提供保障。

“業務強院”就是要求法院工作要始終把提高審判質量作為各項工作的重中之重，把維護公平正義作為最高的價值追求，努力確保司法公正，就法院而言，審判質量是否過硬，審判程序是否合法，審判結果是否體現公平正義，是能否構建和諧社會在法院的具體體現，也是黨和人民群眾最為關注的核心問題。體現的是法院工作必須始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落

腳點，嚴格公正文明司法，充分發揮人民法院的職能作用。

“文化立院”是法院的靈魂，也就是法院的核心價值觀。是新時期法院工作的抓手和著力點。法院的性質決定法院工作必須代表社會主義先進文化的前進方向，體現馬克思主義中國化的最新成果，體現和諧精神及和諧理念，體現和弘揚中華文化，體現文化的創新和傳承。這就要求我們必須樹立正確的價值觀、榮辱觀，在各種環境下做到明辨是非，分清善惡，明晰美丑，揚善懲惡。在新時期堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么都能做到旗幟鮮明。

“從嚴治院”體現的是法院管理的方法和手段。法律面前的公正，是人民群眾能否享受民主權利，能否真正當家作主的最低底線，法院工作業務性強，覆蓋面廣，涉及問題十分敏感，人民群眾十分關注。如果沒有規范的制度和嚴格的管理，很容易發生影響和諧的問題。體現的是，在法院工作中，制度先行，建立一套有利于規范、引導、激勵各級干警開展工作的，可操作性強、行之有效的完備制度，并做到從嚴要求，從嚴規范，保證制度不折不扣的執行。“千里長堤，毀于蟻穴”，法院管理必須體現在嚴管前提下的精細化管理，從大處著眼，從細微處著手，使工作做得更實更細更深入。

在隊伍建設方面，我院始終把建一流隊伍、創一流業績作為工作的重心，通過加強法官隊伍的思想教育、作風整頓、業務培訓等活動，努力鍛造優秀法官隊伍。近年來先后深入開展了“大學習、大討論”活動，教育和引導干警不斷強化“三個至上”的意識。開展了以加強紀律、轉變作風為目的的教育整頓活動，推行了五項工作規范，有力地促進了紀律作風的轉變。堅持以“學習型”法院創建活動為平臺，引導干警進行理論研討、調查研究，弘揚法院文化，陶冶思想情操。強化業務培訓，建立經常性業務輔導制度，通過院領導輔導、專家授課、專題研討等形式，拓寬干警視野，優化知識結構，提升職業技能。加大干部選拔任用力度，推行了競爭上崗和中層干部掛職交流，使優秀的干部經受鍛練。全面

落實廉政教育日、違法違紀監督、案件查辦等制度，嚴格執行最高人民法院頒布實施的“五個嚴禁”的規定，有效防止了各類問題。實踐證明，我院法官隊伍是一支能夠真正為人民服務的隊伍，是能夠承擔實現跨越式發展重任的過硬隊伍。

綜上所述，我院有一個堅強的班子，有一套切實可行的思路，有一支過硬的隊伍。實現跨越式發展是完全可以實現的。作為我本人來說，必須立足本職，樹立主人翁精神和職業的榮譽感、責任感，從自我作起，從細節作起，為實現新的跨越建言出力。

相信在院黨組的正確領導下，在全院上下的共同努力下，爭創一流，實現跨越式發展的目標一定能夠實現！

以上是我的發言，不妥之處，請批評指正！謝謝大家！

第二篇：法官發言

法官發言模板

宣布“游戲開始”，第一個夜晚： “天黑請閉眼”，“狼人請睜眼”，（狼人睜眼確認隊友）“狼人請閉眼”； “預言家請睜眼”（預言家睜眼）“預言家請驗人”（預言家指出想驗證身份的人）“預言家，你要驗證的人是這個”（法官通過手勢告訴預言家被查人員的真是身份）“預言家請閉眼”； “女巫請睜眼”（女巫睜眼）“女巫，昨晚被獵殺的是這個人”（通過手勢告訴女巫死者是誰）“是否使用解藥”（女巫用手勢回復）“是否使用毒藥”（女巫用手勢回復）“女巫請閉眼”； “天亮了” 第一個白天：

“現在開始警長競選，參與競選的請舉手”“共有XX、XX、XX、XXX等X位參與競選，從XX開始競選發言”（競選者輪流發言）“請大家投票選擇警長，三、二、一”（各位投票，可以棄票）“XX當選警長”。“昨天晚上XX被獵殺”（如果女巫使用了解藥，則宣布“昨夜是平安夜”）“從警長左手邊開始發言”（各位輪流發言，直至警長發言結束）“開始放逐投票，三、二、一”（統計票數，宣布被放逐者）第二個夜晚： “天黑請閉眼”，“狼人請睜眼”……..（重復之前的臺詞，無論是否仍有預言家、女巫等角色在場，都不能省略臺詞，直至游戲結束）

注意：首個白天被放逐的角色有遺言，首夜被殺的角色有遺言，其他時候被殺的沒有遺言。

狼人可以在白天選擇自曝身份，一旦自曝，發言終止，立即進入黑夜。

狼人殺光所有神民或平民，狼人勝；狼人被驅逐完，狼人敗。

女巫一夜只能使用一種藥。

警長在白天投票時一票頂兩票。

投票出現平票時，PK發言，然后繼續投票。

法官派發牌卡時，自己先看清記清各位身份。

所有人員在其他人發言時不得有任何發言或手勢。晚上除法官叫醒外，所有人不得睜眼。

第三篇：第一屆員工論壇觀后感

第一屆員工論壇觀后感

毫不夸張地說，這期員工論壇是成功的，是能引發更多人內心共鳴的一次論壇。

八位來自不同部門，分別是70后、80后、90后的代表，雖然他們帶著各自不同的話題，卻匯聚了責任、堅持、樂觀、合作、創新、敦倫盡分、敬畏自然等諸多正能量的故事，他們僅僅是菲尼克斯人的代表，因為論壇的許多話題對我來是就像是昨日重現，剛畢業就有在最艱苦和危險的爐前工作的好奇和沖動；最能理解和體會“鋼鐵是如何煉成的”這句老行話；帶著父母去旅游是我很享受的溫馨時光；更不能忘記的是，我和老公帶著孩子徒步黃山大峽谷，卻意外發現孩子的潛能；感謝身邊的年輕人督促我的與時俱進，不斷學習新生代們幽默自己的網絡體。曾一度被TED演講平臺吸引，它的魅力來自開啟人生智慧，獲得快樂源泉，我想說菲尼克斯論壇也可以做到，讓我們分享身邊人的故事，道無處不在。

大家都能看到本次論壇的組織團隊為此所做的突破和努力，期待下一次論壇的精彩呈現。

第四篇：五四精神法官發言

五四精神法官發言

五四精神歷久彌新，法院事業催人奮進。以下內容是品才網小編為您精心整理的弘揚五四精神法官的發言，歡迎參考！

五四精神法官發言

尊敬的各位領導、各位同事：

下午好!

首先，對郭院長關心、重視我院的青年工作表示感謝。在今年的“五四”青年節郭院長就如何抓好我院的青年工作、增強人民法官職業尊榮感召開座談會，我倍受鼓舞和感動。郭院長如此關心我們，我們就更加沒有理由不搞好團的工作了。這里我也作個檢討，作為團支部書記，原來團的工作開展得不太理想。主要有以下兩個方面的原因：

主觀原因：由于我從事的本職工作較忙，無暇顧及團的工作，僅滿足于應付團的日常工作，沒有創造性開展工作。

客觀原因：其一，原來的“五四青年節”是在五一長假中;其二，我院團員數量少;其三，團支部沒有專門的經費預算。

其次，在此，我也表個態：今后要進一步抓好團的工作，真正發揮團員青年的帶頭作用，作帶頭辦案的表率，作優秀法官的表率。充分發揮團員青年朝氣蓬勃，積極向上的特長，使我們的團員青年隊伍更有活力。積極開展爭先創優活動和組織團員青年參與社會公益活動。

最后，也借此機會，向院領導提點工作上的建議：①希望在今后的工作中，院領導能一如既然往地關心，重視和支持我院團的各項工作，能不定期地聽取團的工作匯報;②支持團支部開展的各項有益于青年團員的活動，最好能在每年院里的經費預算中適當安排團支部的工作、活動經費;③關心團干和青年干警的成長，真正做到讓團干和青年干警有為、有位。

五四精神法官發言

尊敬的各位領導、各位青年朋友們：

下午好!

在“五四”青年節即將到來之際，我院在這里召開“五四”青年法官座談會。我作為法院的青年中的一員，有機會同各位領導、各位青年朋友在一起座談感到非常榮幸。特別是看到院黨組各位領導在百忙的工作中抽出時間蒞臨會議，與我們共同喜迎佳節，使我深受感動，倍受鼓舞。

我來院參加工作將近一年半的時間了，院黨組對我們青年人不論是在工作還是在生活上都給予了無微不至的關懷，為我們提供了廣闊的發展空間，這不僅是對我們青年人的關心與呵護，更是一種激勵和推動，我現在最明顯的感受就是工作的時候考慮問題比以前更加周全了、處事方法更加得當了、自信心更強了，工作干勁更足了，這種進步與院黨組的信任與厚愛是分不開的。

五四運動距離今天已經98個年頭了，但 “愛國、進步、民主、科學”的五四精神卻一直激勵著一代代青年人不斷前進，作為法院的一名青年工作者要大力弘揚“五四”精神，繼承和發揚革命傳統，立志干好本職工作，努力創造一流的工作業績，為我院今年各項工作實現爭先進位目標增光添彩。

從我自身的角度思考，我認為要從以下幾個方面努力：

一是要勤奮好學。學習是人生永恒的主題，要把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，孜孜以求，不斷進取。要不斷拓展知識面，博學兼收，既要向書本學習，也要向領導和同志們學習，向先進經驗學習，取長補短，努力提高綜合素質，爭做“學習型法官”的表率。

二是要愛崗敬業。從大的方面講，就是忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于社會主義事業。具體到日常工作中來說，就是要忠于職守。做到“在崗一日，敬業一天”，在其位，謀其政，履其職，擔其責。要默默無聞、任勞任怨、無私奉獻，甘當一顆永不生繡的螺絲釘，擰在哪里就在哪里發光。努力踐行“人民法官為人民”的宗旨。

三是要開拓創新。要著眼實際，放眼未來，要在實踐中創新，在創新中發展。面對日新月異的挑戰，必須敢于以開闊的視野、寬廣的眼界、開放的胸懷，認識問題、分析問題、研究問題、解決問題，要緊跟時代的步伐，開辟新途徑、探索新方法、總結新經驗，創造性開展各項工作。

四是要廉潔自律。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，實實在在做事，干干凈凈做人，嚴于律己，遵紀守法，要時刻保持清醒的頭腦，做到自重、自省、自警、自勵，抵制各種誘惑，筑牢反腐倡廉的防線。

最后懇請院黨組一如既往地為我們青年人成長進步提供更加廣闊的平臺，讓我們有更多的學習、實踐、深造的機會，使我們早日成為我院的棟梁之才。

謝謝大家!五四精神法官發言

尊敬的各位領導、同事：

下午好!

五四精神歷久彌新，法院事業催人奮進。作為人民法院大家庭中的一員，我倍感光榮，也深知責任重大。我認為：弘揚五四精神，實現自我價值，就是要立足崗位，將身邊的每件小事扎扎實實地做好。

作為政治部的一名內勤，我的職責就是協助各位領導，按照院黨組的要求，管理并服務于每一名干警和審判工作。政治部的工作性質本身具有一定的被動性，一般都是按照上級機關的部署和領導的要求開展相關的工作，抓好落實。這就導致我們的工作缺乏一定的主動性，而我作為一名內勤的工作就尤顯被動，事無巨細，都要落到實處。于是我考慮，能不能在今后的工作中，增加我們工作的能動性呢?

來到政治部工作已經快一年半了，在此過程中我逐漸掌握了一些工作規律，我也經常思考：如何使我的工作更具有前瞻性呢?比如，每年四月份左右的兩院工作人員招考工作，每年四月和九月的兩次法官等級評定工作，每年年底的數據匯總工作。這些工作，我就可以提前向領導匯報，爭取在有空的時候就為領導準備一些相關的材料、做一些相關的前期工作，使日常工作做到井然有序。對于院領導和部領導交待的工作，在具體實施前，能不能再多想想，將每個細節想得更圍全、結果更圓滿，真正做到充分領會精神、落實黨組和領導的決定和指示。總之，好事就要辦好，決不能因為自己的一句話或者是一個動作，導致大家對領導們的關愛毫不在意，甚至是不屑一顧。比如說院黨組為每位干警發放的生日賀卡和慰問金這項工作。如果我是在這名干警生日當天的下午再去送賀卡和慰問金，或者我是在干警的生日已經過了幾天再去送，再或者我就是生硬地說一句：這是你的200塊錢;那勢必會違背院黨組開展這項工作的初衷，就不能將黨組的關愛落到實處，干警就體會不到組織的溫暖。

細節決定成敗!正如我在競爭上崗時說的那樣：只要我將院黨組、部領導交辦的每一件小事都做好了，就能為法院的大事業添磚加瓦了!

第五篇：第一屆校長讀書論壇簡報

紫云自治縣教育學會辦公室編制 二0一六年四月一日

紫云自治縣教學研究室 簡 報 紫云自治縣順利舉行首屆中小學校長

讀書論壇活動

為積極開展我縣教育教學科學研究，探索教育教學規律，推動教育教學改革，促進全縣中小學校長養成“好讀書，讀好書，讀書好”的學習習慣，提高校長理論素養和管理能力與水平，用與時俱進的科學管理理念與思想來指導學校的管理工作，根據《紫云自治縣教育和科技局關于印發《紫云自治縣教育系統2016年讀書活動實施方案》的通知要求，紫云自治縣教育學會于2016年4月1日下午14:00-18:00,在縣二中多媒體會議室順利舉辦了紫云自治縣中小學校長首屆讀書論壇活動。

本次活動由學會理事長陳榮賢主持，參加活動的人員有教育和科技局局長楊習勇、民中校長周植民、二中校長焦轍、副校長楊昌福等領導組成的專家團，有民中副校長廖國勝、宗地鄉學區長韋堂倫、城關幼兒園園長熊焰波等校、園長等論壇壇主，還有全縣中小學、幼兒園會員校長、園長及教育和科技局股室會員。活動主題是“對《貴州省教育綜合改革方案》的學習理解、感想、心得體會”。

民中副校長廖國勝聯系民中的歷史、現狀、未來從“絕地突圍、創新發展、奮力趕超、實現跨越”四個方面，宗地鄉學區長韋堂倫從機遇和挑戰，城關幼兒園園長熊焰波從我縣幼兒教學存在的難題及破解的方法等方面對《貴州省教育綜合改革方案》進行了解讀。專家團對三位壇主的講論給予了高度肯定，也對壇主講解中的小歧義做了及時糾正。

本次活動為我縣教育學會對《貴州省教育綜合改革方案》的學習

研究開辟了道路，也為我縣校長讀書論壇活動打開了嶄新的局面。