第一篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)相關(guān)章節(jié)選擇題

勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)

第一章

一、單項(xiàng)選擇題

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填 寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．法特別是法律(即成文法)作為一種規(guī)范人們外部行為的規(guī)則，可以被 任何人在法定的機(jī)構(gòu)中通過(guò)爭(zhēng)議解決程序(特別是訴訟程序)加以運(yùn)用的 可能性，指的是()

A．法具有規(guī)定性B．法具有明顯的國(guó)家強(qiáng)制性

C.法具有嚴(yán)格的程序性D.法具有切實(shí)的可訴性

2。以法律所保護(hù)的利益、法律關(guān)系的主體、法所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，可以把法律分為()

A．國(guó)內(nèi)法和國(guó)際法B．實(shí)體法和程序法

C公法和私法D.成文法和不成文法

3．法律適用的形式可以分為()

A.執(zhí)法、仲裁、司法B．立法、司法、行政

C．立法、仲裁、執(zhí)法D．立法、執(zhí)法、司法

4．人們實(shí)施法律行為時(shí)所必須遵循的法定步驟和方式，指的是（A．法具有規(guī)定性B．法具有明顯的國(guó)家強(qiáng)制性

Q法具有嚴(yán)格的程序性D．法具有切實(shí)的可訴性

5．下列哪項(xiàng)是構(gòu)成法的整體的基本要素()

兒法律規(guī)范B．法律原則C．法律概念D．法律條文

6．—卜列哪項(xiàng)是不屬于按照法律規(guī)范的性質(zhì)不同所進(jìn)行的分類()

A．禁止性規(guī)范B強(qiáng)制性規(guī)范C，義務(wù)性規(guī)范D．授權(quán)性規(guī)范

7，規(guī)定公民或國(guó)家機(jī)關(guān)有權(quán)作出某種行為的法律規(guī)范，即規(guī)定允許作出的 行為是()

A．禁止性規(guī)范B．強(qiáng)制性規(guī)范C．義務(wù)性規(guī)范 D.授權(quán)性規(guī)范

8．下列哪項(xiàng)不是我國(guó)社會(huì)主義法的表現(xiàn)形式或淵源的是()

A．憲法B．法律C行政法D．地方性法規(guī)

9．以法律的制定和適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以把法律分為()

A周內(nèi)法和國(guó)際法B．實(shí)體法和程序法

C公法和私法D。成文法和不成文法

10．根據(jù)我國(guó)法律適用工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，要求適用勞動(dòng)保障法律活動(dòng)做到

()

A．公正、合法、準(zhǔn)確

C．公正、合法、及時(shí)

B． 合法、準(zhǔn)確、及時(shí)

D．便民、準(zhǔn)確、及時(shí)

二、多項(xiàng)選擇題

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼 填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

1．從理論上，法律效力可以分為()

A．法律的時(shí)間效力B．法律對(duì)物的效力C．法律對(duì)權(quán)力的效力

D．法律的空間效力E．法律對(duì)人的效力

2．下面關(guān)于法的基本特征表述正確的有()

A．法是調(diào)整人們社會(huì)行為的一般性規(guī)范B．法具有明顯的國(guó)家強(qiáng)制性

C．法以規(guī)定人們的權(quán)利與義務(wù)為其主要內(nèi)容D．法具有嚴(yán)格的程序性

E．法具有切實(shí)的可訴性

3．按照我國(guó)傳統(tǒng)的法理學(xué)觀點(diǎn)，構(gòu)成法律規(guī)范必備的三要素是()

A。決定B．處置C.假定D，處理 E．制裁

4．按照法律規(guī)范內(nèi)容的確定性程度不同，可分為()

A．確定性規(guī)范B．委托性規(guī)范C．準(zhǔn)用性規(guī)范D．強(qiáng)制性規(guī)范

E．任意性規(guī)范

5．法律適用的特征有()

A。具有特殊的主體B．具有專業(yè)性C.具有國(guó)家強(qiáng)制性

D．具有程序性E．具有權(quán)威性的法律文書(shū)

三、名詞解釋題

1，法律規(guī)范

2．法律事實(shí)

3．法律關(guān)系

4，法律效力

5．法律解釋

6．法律適用

四、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述法的基本特征。

2．簡(jiǎn)述法律關(guān)系的概念及特征。

3．簡(jiǎn)述法律適用的概念及特征。

4．簡(jiǎn)述執(zhí)法的主要特征。

第二章

一、單項(xiàng)選擇題

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填

寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1。棍據(jù)《規(guī)章制定程序條例》規(guī)定，部門規(guī)章()

各，由國(guó)家立法機(jī)：關(guān)組織起草B，由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)組織起草

C。由國(guó)務(wù)院部門組織起草D.由國(guó)家司法機(jī)關(guān)組織起草

2。根據(jù)《規(guī)章制定程序條例》規(guī)定，規(guī)章的解釋()

A．同規(guī)章具有同等效力B.不具有效力

C.效力大于規(guī)章的效力D.效力小于規(guī)章的效力

3。行使國(guó)家立法權(quán)的機(jī)關(guān)是()

A，國(guó)務(wù)院B.全國(guó)民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

C．全國(guó)人民代表大會(huì)D.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

4.行政法規(guī)在發(fā)布后的()日內(nèi)報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案

A.15B.20C.30D.60

二、多項(xiàng)選擇題

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼

填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

1．勞動(dòng)和社會(huì)保障立法必須遵循的基本原則有()

A.遵循憲法的原則B．維護(hù)社會(huì)主義法制統(tǒng)一的原則C.立法民主的原則

D．平等原則E．立法符合國(guó)情的原則

2．根據(jù)我國(guó)《立法法》的規(guī)定，制定法律的立法程序一般由以下幾個(gè)方面

組成()

A，法律案的提出B．法律案的審議C．法律案的表決和通過(guò)

D．法律的公布E．法律案的解釋

三、名詞解釋題

1.立法

2.立法體制

3.立法程序

四.簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述立法的含義及特征。

2，簡(jiǎn)述立法的基本原則。

3．簡(jiǎn)述國(guó)務(wù)院制定行政法規(guī)的立法程序。

第三章

一、單項(xiàng)選擇題

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填

寫在題后的括號(hào)內(nèi).錯(cuò)選。多選或未選均無(wú)分。

1.《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》屬于()

A．社會(huì)法 B.民法 C.特別行政法D.一般行政法

2．《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》屬于：()

A勞動(dòng)法律 B．勞動(dòng)行政法規(guī) C.勞動(dòng)規(guī)章 D．地方性勞動(dòng)法規(guī)

3．《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》屬于()

A.社會(huì)法 D.民法 C.特別行政法D.一般行政法

4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是()由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委

員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的。()

A.1994年7川5日B．1995年1月1日 C.1995年7月5日D.1994午1月1日

5．下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)法具有的自身的特征的是()

久“公法”與“私法”兼容的法律 B.屬于實(shí)體法 c.勞動(dòng)者保護(hù)

與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整統(tǒng)一的法律D實(shí)體法法和程序法兼有的法律

6.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例屬于》()

A.勞動(dòng)法律 B.勞動(dòng)行政法規(guī) C.地方性勞動(dòng)法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章

—.多項(xiàng)選擇題

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼

埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或米選均無(wú)分。

1民法主要包括()

A.民事主體制度B．物權(quán)法律制度c．知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度

D．債權(quán)法律制度E信托法律制度

2.商法主要包插()

A．公司法律制度B.票據(jù)法律制度c．保險(xiǎn)法律制度

D．證券法律制度E．知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度

3．勞動(dòng)關(guān)系具有的特征是()

A.．勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

B．勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

C．勞動(dòng)關(guān)系雙方主體在法律地位上具有平等性，在具體勞動(dòng)過(guò)程中也具有平等性

D．勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系

E．勞動(dòng)關(guān)系雙方主體在法律地位

上具有乎等性，但在具體勞動(dòng)過(guò)程中又具有從屬性

4．勞動(dòng)法的基本原則有（A勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化B勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化c．勞動(dòng)者保障的社會(huì)化D．勞動(dòng)執(zhí)法的范化E．勞動(dòng)關(guān)系固定化

5．勞動(dòng)法的作用有()

A．保護(hù)用人單位的合法權(quán)益B．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

c．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

D．建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)制度

E．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

6社會(huì)保險(xiǎn)法的基本特性有（A．廣泛的社會(huì)性B．社會(huì)的互濟(jì)性c嚴(yán)格的強(qiáng)制性

D，待遇的差別性和部分的救濟(jì)性E．實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性

7．社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有（A社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則B社會(huì)保險(xiǎn)

權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則c實(shí)行一體化和社會(huì)化原則

D．公平與效率相統(tǒng)一的原則E．建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則

三、名詞解釋題

1．法律體系

2．社會(huì)保險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

2．筒述勞動(dòng)法的主要特征及基本原則．

3．簡(jiǎn)述國(guó)務(wù)院制定行政法規(guī)的立法程序

第二篇：《勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)》

《勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)》、1、簡(jiǎn)述法的基本特征。答：1一般性規(guī)范。2國(guó)家強(qiáng)制力。3權(quán)利與義務(wù)為其主要內(nèi)容。4程序性。5 法具有切實(shí)的可訴性。

2、簡(jiǎn)述法的作用。答：1 法在政治，一是具有體現(xiàn)階級(jí)統(tǒng)治的作用，二是具有調(diào)整本階級(jí)內(nèi)部關(guān)系的作用。2 法在經(jīng)濟(jì)方面的作用，必須為鞏固和加強(qiáng)自己賴以存在的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)積極服務(wù)，保護(hù)和發(fā)展現(xiàn)存的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，以促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。3 法在執(zhí)行社會(huì)公共事務(wù)方面的作用，處理社會(huì)公共事務(wù)，執(zhí)行一些具有全社會(huì)意義的公共職能。3表現(xiàn)形式。答：1 憲法。2 法律。3 行政法規(guī)。4 地方性法規(guī)。5 行政規(guī)章。6 國(guó)際條約。

4、論述法律關(guān)系的概念和特征。答：法律關(guān)系是指在法律規(guī)范調(diào)整一定社會(huì)關(guān)系過(guò)程中所形成的人們之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。法律關(guān)系具有以下特征： 法律關(guān)系的內(nèi)容是由法律規(guī)范所確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2 法律關(guān)系以相應(yīng)的現(xiàn)行法律規(guī)定為前提。3 法律關(guān)系一經(jīng)形成就帶有國(guó)家強(qiáng)制力的保護(hù)。

5、簡(jiǎn)述法律關(guān)系的要素答：從構(gòu)成上講，法律關(guān)系具有三個(gè)要素：法律關(guān)系的主體，法律關(guān)系的內(nèi)容，法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的主體，是指法律關(guān)系的參加 簡(jiǎn)述法律效力的概念。

答：法律效力，是指法律和以法律為根據(jù)而產(chǎn)生的非規(guī)范性法律文件所具有的約束力和強(qiáng)制力。法律效力的實(shí)質(zhì)是法律的生效范圍問(wèn)題。法律的效力分為三個(gè)方面：法律的時(shí)間效力、法律的空間效力和法律對(duì)人的效力

6、簡(jiǎn)述法律解釋的概念。答：法律解釋，是指為了更好地理解立法意圖，由一定的機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和個(gè)人對(duì)法律的意旨、內(nèi)容、意義所作的闡述和說(shuō)明。

7、簡(jiǎn)述法律適用的特征。答：1特定的主體2專業(yè)性 3強(qiáng)制性 4程序性 5權(quán)威性的法律文書(shū)

8、簡(jiǎn)述法律適用的基本要求。答：根據(jù)我國(guó)法律適用工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，要求適用勞動(dòng)保障法律活動(dòng)做到合法、準(zhǔn)確、及時(shí)。統(tǒng)一的不可分割的整體。

9、簡(jiǎn)述法律適用的基本規(guī)則。答：1 上位法的效力高于下位法。2 同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。3 前法服從后法。4 不溯及既往原則。5 自治條例和單行條例、經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)適用變通規(guī)定。6 法律法規(guī)不一致時(shí)的適用。第二章 勞動(dòng)和社會(huì)保障立法

1、簡(jiǎn)述立法的定義及其特征。答：立法，是指特定國(guó)家機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)，依照法定程序，制定、修改和廢止法律規(guī)范以及認(rèn)可法律規(guī)范的一種專門性活動(dòng)。立法的特征： 立法是國(guó)家的一項(xiàng)專門活動(dòng)，是國(guó)家履行職能的主要方式之一。2 立法是一種嚴(yán)格依照法定程序而進(jìn)行的活動(dòng)，違反法定程序所制定的法律無(wú)效。3 立法既包括創(chuàng)造性的制定法律，也包括對(duì)已有的法律進(jìn)行補(bǔ)充、解釋、修改甚至廢止的活動(dòng)。

2、簡(jiǎn)述立法的基本原則。答：1 遵循憲法的原則。2 維護(hù)社會(huì)主義法制統(tǒng)一的原則。3 立法民主的原則。4平等原則。5 立法符合國(guó)情的原則。6 法定權(quán)限與義務(wù)相統(tǒng)一的原則。7 懲罰與引導(dǎo)相結(jié)合的原則。

3、論述什么是立法權(quán)限？全國(guó)人大及其常委會(huì)的立法權(quán)限？答：立法權(quán)限，是指有權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)依據(jù)一定程序制定認(rèn)可、修改、補(bǔ)充、廢止法律的權(quán)力 全國(guó)人大及其常委會(huì)的立法權(quán)限有： 1 國(guó)家主權(quán)的事項(xiàng)2 各級(jí)人民代表大會(huì)、人民政府、人民法院和人民檢察院的產(chǎn)生、組織和職權(quán)。3 民族區(qū)域自治制度、特別行政區(qū)制度、基層群眾自治制度。4 犯罪和刑罰。5 對(duì)公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強(qiáng)制措施和處罰。6 對(duì)非國(guó)有財(cái)產(chǎn)的征收。7 民事基本制度。8 基本經(jīng)濟(jì)制度以及財(cái)政、稅收、海關(guān)、金融和外貿(mào)的基本制度。9 訴訟和仲裁制度。10 必須由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定法律的其他事項(xiàng)。

4、論述我國(guó)現(xiàn)行立法體制。答：我國(guó)實(shí)行統(tǒng)一而又分層次的立法體制，一方面是指最重要的立法權(quán)—國(guó)家立法權(quán)即立憲權(quán)和立法權(quán)屬于中央，并在整個(gè)立法體制中處于領(lǐng)導(dǎo)地位。國(guó)家立法權(quán)只能由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)行使，地方和其他人和方面都沒(méi)有這個(gè)權(quán)利。行政法規(guī)、地方法規(guī)不得與憲法相抵觸。另一方面是指國(guó)家的整個(gè)立法權(quán)，由中央和地方多方面的主體行使。這種分層次的立法體制，通過(guò)多級(jí)并存和多類結(jié)合兩個(gè)特點(diǎn)進(jìn)一步表現(xiàn)出來(lái)。所謂多極并存，即全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定國(guó)家法律，國(guó)務(wù)院及其所屬部委分別制定行政法規(guī)和部門規(guī)章，各地區(qū)依法制定地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。所謂多類結(jié)合，即上述立法及其所產(chǎn)生的規(guī)范性法律文件，同民族自治地方的立法及其所制定的自治法規(guī)，以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)和特別行政區(qū)的立法及其所制定的規(guī)范性法律文件，在類別上有所差別。

5、簡(jiǎn)述全國(guó)人大及其常委會(huì)的立法程序。答：1提出 2案審議 3表決4 公布

6、簡(jiǎn)述國(guó)務(wù)院制定行政法規(guī)的立法程序。答：1立項(xiàng)。2 起草 3 審議4 通過(guò)行5公布和備案 6解釋。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障規(guī)章的立法程序。答：1 規(guī)章的立項(xiàng) 2 規(guī)章起草3 規(guī)章草案的審議與公布 4 規(guī)章的解釋與備案 第三章 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律體系 簡(jiǎn)述法律體系和部門法的含義。

答：法律體系，是指一個(gè)國(guó)家的全部法律規(guī)范，按照一定的原則和要求，根據(jù)不同法律規(guī)范的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法的不同，劃分為若干法律部門，并由這些法律部門及其所包括的不同法律規(guī)范形成相互有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。部門法是指由同一類法律規(guī)范構(gòu)成的整體。

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。答：1 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)。2 勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)。3 勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)。4 勞動(dòng)關(guān)系雙方主體在法律地位上具有平等性，但在具體勞動(dòng)過(guò)程中又具有從屬性。

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。答：1 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化。2 勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化。3 勞動(dòng)者保障的社會(huì)化。4 勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律體系的表現(xiàn)形式。答：1 憲法的規(guī)定 2 勞動(dòng)法律 3 勞動(dòng)行政法規(guī) 4 地方性勞動(dòng)法規(guī) 5 勞動(dòng)規(guī)章 6 我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū) 7 其他規(guī)范性文件

4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的作用。1 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 3 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)制度 4 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

5、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系。答：1 社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系。2 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。3 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)行政管理機(jī)關(guān)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。

6、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。答：1 保險(xiǎn)人 2 投保人 3 被保險(xiǎn)人 4 受益人 5 管理人 6 監(jiān)督人

7、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法的基本特性。答：1 廣泛的社會(huì)性2社會(huì)的互濟(jì)性 3 嚴(yán)格的強(qiáng)制性4 待遇的差別性 5 部分的救濟(jì)性 6 實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性

8、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。答：1 社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。2 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則。3 實(shí)行一體化和社會(huì)化原則。游客，如果您要查看本帖隱藏內(nèi)容請(qǐng)回復(fù) 4 促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)

11、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體制建立的成效。答：1 在全國(guó)城鎮(zhèn)建立了統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度。2 確立了由用人單位、勞動(dòng)者個(gè)人、國(guó)家、社會(huì)多方籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金的機(jī)制。3 加強(qiáng)了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)范建立與規(guī)范運(yùn)作。4 進(jìn)一步推進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的社會(huì)化進(jìn)程。

第四章 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法行為 簡(jiǎn)述行政行為的含義。答：行政行為，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法行使行政治權(quán)、在管理國(guó)家事務(wù)中對(duì)相對(duì)人實(shí)施行政管理，產(chǎn)生直接或間接法律后果的行為。

1、簡(jiǎn)述行政行為有效成立的共同要件。答：1 行政行為的主體必須合法。2權(quán)限必須合法。3內(nèi)容。4程序必須

2、簡(jiǎn)述行政執(zhí)法的含義。答：行政執(zhí)法，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，依法對(duì)行政事務(wù)進(jìn)行組織與管理的活動(dòng)它是國(guó)家機(jī)關(guān)執(zhí)法活動(dòng)的重要組成部分。簡(jiǎn)述行政執(zhí)法主體及其內(nèi)容。答：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，行政執(zhí)法的實(shí)施主體包括：行政機(jī)關(guān)，法律和法規(guī)授權(quán)的組織，行政機(jī)關(guān)委托的組織。1 行政機(jī)關(guān)作為行政執(zhí)法主體應(yīng)滿足：依法確定、依法活動(dòng)、親自實(shí)施、責(zé)權(quán)統(tǒng)一。2 法律和法規(guī)授權(quán)的組織作為行政執(zhí)法主體應(yīng)滿足：依法授權(quán)、符合條件、依法活動(dòng)、親自實(shí)施。3 依法受委托的組織有以下明確規(guī)定：條件合法、依法委托、實(shí)施監(jiān)督、不得擴(kuò)權(quán)。

3、簡(jiǎn)述如何理解行政許可。答：1 行政許可行為的主體是依法享有行政管理職權(quán)的行政主體。2 行政許可是行政主體對(duì)許可申請(qǐng)人是否具備法定條件，經(jīng)過(guò)依法審查確認(rèn)后，才準(zhǔn)許其從事特定活動(dòng)。3 行政許可行為是國(guó)家為實(shí)現(xiàn)對(duì)特定領(lǐng)域的社會(huì)事務(wù)、經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行有效調(diào)控而作出的行為。

5、論述勞動(dòng)保障行政許可事項(xiàng)。答：1 屬于直接涉及國(guó)家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控、生態(tài)環(huán)境保護(hù)以及直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特定活動(dòng)，需要按照法定條件予以批準(zhǔn)的事項(xiàng)。2 屬于有限自然資源開(kāi)發(fā)利用、公共資源配置以及直接關(guān)系公共利益的特定行業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入等，需要賦予特定權(quán)利的事項(xiàng)。3 屬于提供共眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)、行業(yè)，需要確定具備特殊信譽(yù)、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì)的事項(xiàng)。4 直接關(guān)系公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的重要設(shè)備、設(shè)施、產(chǎn)品、物品，需要按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，通過(guò)檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢疫等方式進(jìn)行審定的事項(xiàng)。屬于企業(yè)或者其他組織的設(shè)立等，需要確定主體資格的事項(xiàng)的行政許可項(xiàng)目。6 屬于法律、行政法規(guī)可以設(shè)定行政許可的其他事項(xiàng)的行政許可項(xiàng)目。

4、簡(jiǎn)述行政許可的基本特征。1 行政許可屬于管理性的具體行。2外部行政。3依申請(qǐng)作出的行政行為。4授益性5頒發(fā)許可證照和批準(zhǔn)文件等形式的要式行政行為。

6、簡(jiǎn)述行政檢查的含義。答：行政檢查，是指行政機(jī)關(guān)為實(shí)現(xiàn)行政管理職能，依照法定權(quán)限和法定程序?qū)π姓鄬?duì)人遵守法律、法規(guī)和規(guī)章、依法履行義務(wù)等情況所進(jìn)行的調(diào)查了解行為。勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)行政檢查的特征。答：1 勞動(dòng)保障行政檢查的主體只能是行政主體，即勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)和相關(guān)的行政機(jī)關(guān)。2 勞動(dòng)保障行政檢查的對(duì)象主要是用人單位及其勞動(dòng)者和其他從事勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的組織。3 勞動(dòng)保障行政檢查主要是檢查行政相對(duì)人是否正確行使或履行了勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，或履行了行政處理決定所決定的權(quán)利義務(wù)，并不直接影響行政相對(duì)人的實(shí)體權(quán)利和義務(wù)。

7、如何理解在勞動(dòng)保障領(lǐng)域中行政機(jī)關(guān)實(shí)施的行政處罰。答：1 勞動(dòng)保障行政處罰是一種行政行為，實(shí)施行政處罰的機(jī)關(guān)必須是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)和相關(guān)的其他行政機(jī)關(guān)或組織。2 勞動(dòng)保障行政處罰是針對(duì)違反勞動(dòng)保障法律規(guī)范和相關(guān)行政法律法規(guī)、尚不構(gòu)成犯罪的行為實(shí)施的制裁。3 行政處罰是一種制裁性行為，帶有懲戒性。

8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政處罰的種類。答：1 警告 2 通報(bào)批評(píng) 3 罰款 4 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 5 沒(méi)收違法所得和非法財(cái)物 6 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照 7 行政拘留

9、簡(jiǎn)述行政處罰的原則。

答：1 處罰法定2 公正公開(kāi)3 權(quán)利保護(hù) 4 一事不再罰與重罰吸收輕罰 5 處罰與教育相結(jié)合 6 行政處罰不得和解原則7設(shè)定權(quán)與執(zhí)行權(quán)相分離 第五章 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的含義。答：勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。

3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的作用。答：1 勞動(dòng)保障監(jiān)察是貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的重要保證。2 勞動(dòng)保障監(jiān)察是推動(dòng)各項(xiàng)勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的重要力量。3 勞動(dòng)保障監(jiān)察是規(guī)范和治理勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的重要措施。勞動(dòng)保障監(jiān)察是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段。

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征。答：1法定性。2行政性。3專門性。4 勞強(qiáng)制性。5 勞動(dòng)保障監(jiān)察的全面性。

4、論述勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則。答：1 合2 公正。3 公開(kāi)。4 高效便民的。5 教育與處罰相結(jié)合6 保障當(dāng)事人權(quán)利原則。如陳述權(quán)，申辯權(quán)，提起行政復(fù)議權(quán)等。7 接受全社會(huì)監(jiān)督原則。

5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)。答：1 宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行2 監(jiān)察用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情3 受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴4 依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象答：1 企業(yè)和個(gè)體工商戶。2 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。3 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。4 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照且有勞動(dòng)用工行為的組織和個(gè)人。5 違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的個(gè)人。

7、論述勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。答：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。

2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。

5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

8、職介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察員在履行檢察職責(zé)時(shí)依法享有的權(quán)利。答：1 調(diào)查和檢查權(quán) 2 詢問(wèn)權(quán) 3 書(shū)面調(diào)查權(quán) 4 查閱復(fù)制資料權(quán)5 當(dāng)場(chǎng)處理權(quán) 6 委托審計(jì)權(quán)7 法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在履行監(jiān)察公務(wù)時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)。答：1 監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，必須有兩名以上執(zhí)法人員進(jìn)行檢查或調(diào)查，并向被檢查或調(diào)查者出示證件。2 要求監(jiān)察員認(rèn)真履行職責(zé)、忠于職守、秉公執(zhí)法、不得利用職務(wù)之便牟取私利。3 勤政廉潔。4 保守秘密。5 依法回避。

10、勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施中的基本制度。答：1 回避制度2 告知制度。3 聽(tīng)證制度。4 罰繳分離制度

12對(duì)違反勞動(dòng)保障法律行為的查處的程序1立案 2調(diào)查取證3案件處理4撤銷立案 5案件移送6文書(shū)的送達(dá)。11依法開(kāi)展書(shū)面審查的一般程序。答：1

8、勞動(dòng)保障行政執(zhí)法監(jiān)督的重要作用

7、違反勞動(dòng)保障法律的民事責(zé)任。組織用人單位開(kāi)展自查。2 提交書(shū)面資料。答：1法律、法規(guī)和規(guī)章在勞動(dòng)保障行答：

1、違反勞動(dòng)合同的民事責(zé)任。

2、3 開(kāi)展書(shū)面材料審查。4 提出審查意見(jiàn)和政管理領(lǐng)域的正確實(shí)施。2行使職權(quán)，侵權(quán)的民事責(zé)任。

依法處理。糾正和防止違法或不當(dāng)?shù)木唧w行政行

8、行政責(zé)任的特點(diǎn)答：1 承擔(dān)行政責(zé)第六章 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政法制監(jiān)督

1、行政法制監(jiān)督的法律關(guān)系的主體：1 國(guó)家權(quán)利機(jī)關(guān)。2 國(guó)家司法機(jī)關(guān)。3 專門實(shí)施行政監(jiān)督機(jī)關(guān)。4 政府行政機(jī)關(guān)。5 公民個(gè)人和各類組織。

2、論述對(duì)行政主體的監(jiān)督和對(duì)行政管理相對(duì)人的監(jiān)督的區(qū)別。答：1 從監(jiān)督的主體上看，對(duì)行政主體實(shí)施監(jiān)督的主體是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、專門實(shí)施行政監(jiān)督的機(jī)關(guān)及行政管理法律關(guān)系中的行政相對(duì)人；而對(duì)行政管理相對(duì)人監(jiān)督的主體是行政主體。2 從監(jiān)督的對(duì)象來(lái)看，對(duì)行政主體的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對(duì)象是政府行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員、其他行政執(zhí)法組織和執(zhí)法人員；而對(duì)行政管理相對(duì)人的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對(duì)象是法人、公民個(gè)人和其他組織。3 從監(jiān)督的內(nèi)容來(lái)看，對(duì)行政主體的監(jiān)督，主要是對(duì)行政主體行為的合法性和公務(wù)人員遵紀(jì)守法行為的監(jiān)督；而對(duì)行政管理相對(duì)人的監(jiān)督，主要是對(duì)法人、公民個(gè)人和其他組織遵守行政法律法規(guī)和履行法定義務(wù)的監(jiān)督。

3、簡(jiǎn)述行政法制監(jiān)督的主要形式。答：

1、國(guó)家權(quán)利機(jī)關(guān)的監(jiān)督

2、國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督

3、實(shí)施專門行政監(jiān)督機(jī)關(guān)的監(jiān)督

4、政府上級(jí)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督

5、法人、公民個(gè)人和其他組織的監(jiān)督

4、論述行政法制監(jiān)督的作用和意義答：行政法制監(jiān)督的作用1有利于確保立法的高度統(tǒng)一和規(guī)范性文件體系的和諧2有利于促進(jìn)法律的正確實(shí)施3有利于保證法律關(guān)系主體權(quán)利與義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。行政法制監(jiān)督的意義：1有力地捍衛(wèi)著憲法的最高權(quán)威。2有效地維護(hù)著法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。3切實(shí)地保護(hù)著廣大公民和各類組織的合法權(quán)益。

5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政執(zhí)法監(jiān)督的特征。答：1是在勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部開(kāi)展的一種行政監(jiān)督。2存在于具有領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)關(guān)系的上下級(jí)行政機(jī)關(guān)之間和法制機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)之間。3的范圍是行政機(jī)關(guān)及其法定組織的行政管理活動(dòng)或行為。

6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政執(zhí)法監(jiān)督制度。答：1規(guī)章、規(guī)范性文件的備案制度。2實(shí)施情況的報(bào)告制度。3執(zhí)行情況的檢查制度。4 重大具體勞動(dòng)保障行政行為的審核制度。5 勞動(dòng)保障行政復(fù)議制度。

7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政執(zhí)法監(jiān)督的具體方式。答：1 自查與抽查 2 獨(dú)立檢查和聯(lián)合檢查 3 全面檢查和專項(xiàng)檢查4 聽(tīng)取匯報(bào)和材料審查

為，督促勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法行政。3推動(dòng)勞動(dòng)保障行政法制建設(shè)的發(fā)展。

9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作任務(wù)。答：1 協(xié)調(diào)本行政機(jī)關(guān)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下一級(jí)個(gè)勞動(dòng)保障行政部門之間的執(zhí)法活動(dòng)2 糾正勞動(dòng)保障行政執(zhí)法過(guò)程中的違法行為或不當(dāng)行為3 研究解決和完善規(guī)范性法律文件本身存在的問(wèn)題4 督促勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員嚴(yán)格依法行政5 對(duì)違反行政執(zhí)法規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人員提出處理建議 第七章 勞動(dòng)和社會(huì)保障法律責(zé)任

1、簡(jiǎn)述法律責(zé)任的含義。答：法律責(zé)任，一般是指法律所規(guī)定的行為人因其違法行為、違約行為或者由于法律的特別規(guī)定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的某種具有強(qiáng)制性的、不利的法律后果。

2、簡(jiǎn)述法律責(zé)任的構(gòu)成。答：法律責(zé)任的構(gòu)成包括：責(zé)任主體、違法行為、損害后果、因果關(guān)系、主觀過(guò)錯(cuò)

3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法律責(zé)任的特征。答：1違法行為存在為前提。2律制裁為必然后果。3國(guó)家的強(qiáng)制力保證實(shí)施。4由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。5由不同性質(zhì)的法律加以規(guī)定。4承擔(dān)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律責(zé)任的主體 答：1 用人單位和有關(guān)管理相對(duì)人。2 勞動(dòng)者。3 勞動(dòng)保障行政部門、有關(guān)機(jī)構(gòu)及其工作人員。

5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法律責(zé)任的作用。答：1 懲罰違法者，使其不再犯。2 通過(guò)制裁違法者，教育和警戒其他可能違反勞動(dòng)保障法律的用人單位、勞動(dòng)者和有關(guān)當(dāng)事人，督促其自覺(jué)遵紀(jì)守法 3 通過(guò)懲戒違法行為，可以對(duì)廣大的勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行有效的勞動(dòng)保障法制宣傳教育，普及勞動(dòng)保障法律知識(shí)，提高其勞動(dòng)保障法制觀念。4 通過(guò)制裁違法者，保護(hù)和恢復(fù)勞動(dòng)保障違法行為受害者的利益，使勞動(dòng)者的權(quán)利切實(shí)得到依法保障。

6、簡(jiǎn)述什么是民事責(zé)任？民事責(zé)任的特征有哪些？答：民事責(zé)任，是指公民、法人或其他組織因侵犯了當(dāng)事人對(duì)方的民事權(quán)利、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事法律規(guī)范、違反合同約定或者由于民法所規(guī)定的一種法律責(zé)任。民事責(zé)任的特征：1救濟(jì)責(zé)任。2財(cái)產(chǎn)責(zé)任。3違法行為人對(duì)受害人所承擔(dān)的責(zé)任。4 民事責(zé)任的范圍與民事違法行為造成的損害相適應(yīng)。

任的主體是行政機(jī)關(guān)和行政管理相對(duì)人。2 導(dǎo)致承擔(dān)行政責(zé)任的原因主要有：⑴行政機(jī)關(guān)的違法行政行為。⑵行政機(jī)關(guān)的行政侵權(quán)行為。⑶行政機(jī)關(guān)公務(wù)人員的違法失職行為。⑷普通公民、法人或其他組織違反一般經(jīng)濟(jì)、行政管理法律、法規(guī)的行為。⑸行政機(jī)關(guān)的行政不當(dāng)行為。⑹法律規(guī)定的有關(guān)行政責(zé)任的情況。3 根據(jù)行政法律規(guī)定，為嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任而實(shí)行過(guò)錯(cuò)推定的責(zé)任。

9、勞動(dòng)保障行政處理的概念和特征。答：概念：勞動(dòng)保障行政處理是勞動(dòng)保障行政部門和法定的有關(guān)行政部門通過(guò)勞動(dòng)保障等行政執(zhí)法活動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)保障行政相對(duì)人違反勞動(dòng)保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動(dòng)保障法定義務(wù)的行為，作出行政處理決定書(shū)，責(zé)令其履行勞動(dòng)保障法定義務(wù)的具體行政行為。特征：1 勞動(dòng)保障行政處理的前提，是勞動(dòng)保障行政相對(duì)人違反勞動(dòng)保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動(dòng)保障法定義務(wù)。2 行政處理的目的在于保障行政相對(duì)人履行勞動(dòng)保障法定義務(wù)3 勞動(dòng)保障行政處理是勞動(dòng)保障行政部門的法定職責(zé)

10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政處罰的特征。答：1是勞動(dòng)保障行政部門和法定的其他行政部門的行政行為。2罰針對(duì)的是行政相對(duì)人違反勞動(dòng)保障等法律法規(guī)的行為。3以懲戒行政相對(duì)人違法行為為目的。4具有強(qiáng)制執(zhí)行性。

11、簡(jiǎn)述行政不作為的法律責(zé)任。答：1 對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的。2 不在辦公場(chǎng)所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的。3 在受理、審查、決定行政許可過(guò)程中，未向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的。4 申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的。5 未依法說(shuō)明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可得理由的。6 依法應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證而不舉行聽(tīng)證的。

12、簡(jiǎn)述承擔(dān)刑事責(zé)任的構(gòu)成要件。答：1 行為主體必須達(dá)到法定年齡。2 行為主體必須是具有辨別和控制自己行為的能力的人。3 行為人在主觀方面，具有犯罪的故意和過(guò)失。4 行為危害的客體，是刑事法律所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系，在客觀方面實(shí)施了危害社會(huì)的行為，產(chǎn)生了危害后果，而且該危害行為和危害結(jié)果之間存在著因果關(guān)系。

13、簡(jiǎn)述行政救濟(jì)的分類。答：行政救濟(jì)按照當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)，可以分為不服有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)處理和侵權(quán)的申訴控告救濟(jì)、申請(qǐng)行政復(fù)議救濟(jì)、提起行政訴訟救濟(jì)、請(qǐng)求國(guó)家賠償救濟(jì)。

第八章 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議

1、簡(jiǎn)述什么是行政復(fù)議。答：行政復(fù)議，是指公民、法人和其他組織不服行政機(jī)關(guān)所作出的具體行政行為，依法向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申訴，由受理該申訴的行政機(jī)關(guān)對(duì)有爭(zhēng)議的具體行政行為依法進(jìn)行審查并作出裁決的活動(dòng)。

2、簡(jiǎn)述行政復(fù)議的作用。答：1 行政復(fù)議制度不僅有利于維護(hù)行政管理相對(duì)人的合法權(quán)益，也有利于克服長(zhǎng)期以來(lái)行政立法中存在的只注意規(guī)范被管理者的行為，進(jìn)一步確立政府機(jī)關(guān)的行為也要受法律的規(guī)范和制約的觀念。2 行政復(fù)議制度的實(shí)施，有利于進(jìn)一步規(guī)范行政管理行為，推進(jìn)行政機(jī)關(guān)全面依法行政。3 通過(guò)行政復(fù)議，找出下級(jí)行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法活動(dòng)中存在的問(wèn)題。

3、簡(jiǎn)述行政復(fù)議的受案范圍。答：1 對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的。2 對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的。3 對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū)變更、中止、撤銷的決定不服的。4 對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的。5 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯和法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的。6 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢除農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的。7 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的。8 認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū)，或者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法辦理的。9 申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法履行的。10 申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有發(fā)放的。11 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

4、簡(jiǎn)述行政復(fù)議的條件。

答：1 行政復(fù)議申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是具備行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織。2 有具體行政行為和明確的被申請(qǐng)人。3 侵害其權(quán)益的具體行政行為屬于法律規(guī)定的可申請(qǐng)復(fù)議的范圍。4 有具體的復(fù)議請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。5 在法定期限內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。6 尚未向法院提起行政訴訟。

5、論述勞動(dòng)保障行政復(fù)議受案范圍。答：1 對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的。2 認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動(dòng)保障部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒(méi)有依法辦理的。3 對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的。4 認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有依法辦理的。5 認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的。6 申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法履行保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等法定職責(zé)，勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有依法履行的。7 認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的。8 對(duì)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的具體行政行為不服的。9 認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

6、不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議的事項(xiàng) 答：1 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議2 對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的3 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定或者裁決不服的4 向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的案件5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式

7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政復(fù)議的受理。P3 答：1 受理。勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)符合法定受理?xiàng)l件，并屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)作出受理決定。2 不予受理。勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)不符合法定受理?xiàng)l件的行政復(fù)議，應(yīng)當(dāng)作出不予受理決定。3 告知向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)收到符合法定受理?xiàng)l件的行政復(fù)議申請(qǐng)，但不屬于本行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理范圍的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人向有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)提出。

8、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的概念和特點(diǎn)。答：社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議，是指管理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的行政機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事物過(guò)程中，與公民、法人或者其他組織之間因?qū)崿F(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)： 1 涉及的當(dāng)事人多樣性。2 存在于多種社會(huì)關(guān)系中。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益相關(guān)。4 爭(zhēng)議處理不得收取費(fèi)用

9、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的受案范圍。答：1 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更和注銷手續(xù)的。2 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的。3 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定紀(jì)錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況或者拒絕其查詢繳費(fèi)記錄的。4 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)的。5 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的。6 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付其社會(huì)保險(xiǎn)待遇或?qū)ι鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止其享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇有異議的。7 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。8 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的。9 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

第九章 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政訴訟

1、簡(jiǎn)述什么是行政訴訟。

答：行政訴訟，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，并由人民法院在案件當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決行政爭(zhēng)議的一種訴訟活動(dòng)。

2、簡(jiǎn)述行政訴訟的主要特征。答：1一種司法活動(dòng)。2原告是公民、法人或其他組織。3被告必須是行政機(jī)關(guān)。4標(biāo)的是具體行政行為。5 行政訴訟必須向人民法院提起。

3、簡(jiǎn)述行政訴訟的基本原則。答：1 人民法院特定主管原則。2 具體行政行為合法性審查原則。3 被告負(fù)舉證責(zé)任原則。4 行政訴訟期間不停止執(zhí)行原則。5 人民法院審理行政案件不適用調(diào)解的原則。6 司法不變更原則。7 解決行政爭(zhēng)議的選擇原則。

4、簡(jiǎn)述行政訴訟的具體受案范圍。答：1 對(duì)行政處罰決定不服的行政案件2 對(duì)行政強(qiáng)制措施不服的行政案件。3 認(rèn)為侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的行政案件4 認(rèn)為依法申辦許可證明，而遭行政機(jī)關(guān)拒絕或者不予答復(fù)的行政案件5 申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或不予答復(fù)的行政案件。6 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法發(fā)放撫恤金的行政案件。7 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的行政案件。8 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的行政案件。

5、不可訴行政行為有哪些？答：1 對(duì)國(guó)防、外交等國(guó)家行為提起的訴訟。2 對(duì)行政機(jī)關(guān)抽象行政行為提起的訴訟。3 對(duì)行政機(jī)關(guān)內(nèi)部行政行為提起的訴訟。4 法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為。

6、簡(jiǎn)述什么是證據(jù)？證據(jù)的種類有哪些？ 答：行政訴訟中的證據(jù)，是當(dāng)事人用來(lái)證明其訴訟請(qǐng)求和待證事實(shí)是否客觀存在的材料，也是人民法院用來(lái)查明案件的真實(shí)情況并作出判斷的主要手段和依據(jù)。

行政訴訟中的證據(jù)共分為7種：1書(shū)證，2物證，3視聽(tīng)材料，4證人證言，5當(dāng)事人的陳述，6鑒定結(jié)論，7勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄。

7、簡(jiǎn)述什么是舉證責(zé)任。

答：舉證責(zé)任，是指法律上規(guī)定的訴訟當(dāng)事人，對(duì)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的案件事實(shí)提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。原告、被告雙方都有舉證責(zé)任。

8、簡(jiǎn)述行政訴訟程序。答：1 起訴 2 起訴的審查和受理 3 審理和判決 第十章 國(guó)家賠償

1、簡(jiǎn)述國(guó)家賠償及其特點(diǎn)。答：國(guó)家賠償是指國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員違法行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益并造成損害，由國(guó)家承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，對(duì)受害人予以賠償?shù)囊豁?xiàng)法律制度。國(guó)家賠償?shù)奶攸c(diǎn)：1 國(guó)家賠償中的侵權(quán)行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，但賠償?shù)呢?zé)任主體是國(guó)家。2 國(guó)家賠償是由國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)引起的。3 國(guó)家賠償?shù)恼?qǐng)求人是其合法權(quán)益受到侵犯行為損害的公民、法人和其他組織。4 國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的國(guó)家賠償費(fèi)用由國(guó)庫(kù)支出。

2、簡(jiǎn)述國(guó)家賠償與國(guó)家補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別。答：1 兩者發(fā)生的基礎(chǔ)不同。國(guó)家賠償以違法為前提，國(guó)家補(bǔ)償不以違法為前提。2 兩者的性質(zhì)不同。國(guó)家賠償目的是恢復(fù)到合法行為所應(yīng)有的狀態(tài)，國(guó)家補(bǔ)償目的是體現(xiàn)公平負(fù)擔(dān)的精神。3 兩者發(fā)生的時(shí)間不同。國(guó)家賠償發(fā)生在損害產(chǎn)生之后，國(guó)家補(bǔ)償則可發(fā)生在損害產(chǎn)生之前。4 兩者補(bǔ)救的范圍不同。國(guó)家補(bǔ)償只賠償直接損失，國(guó)家補(bǔ)償一般以直接規(guī)定的損失為限。

3、簡(jiǎn)述國(guó)家賠償責(zé)任的構(gòu)成要件？答：1主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。2是行使職權(quán)的行為。3必須是違法行為。4 損害結(jié)果與違法行使職權(quán)有因果關(guān)系。5 國(guó)家在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任

4、論述國(guó)家行政賠償制度的概念及范圍。答：國(guó)家行政賠償制度是指代表國(guó)家的行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害，由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任的一項(xiàng)法律制度。國(guó)家賠償?shù)姆秶ǎ? 侵犯公民人身權(quán)的行政賠償；2 侵犯公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行政賠償。

5、簡(jiǎn)述什么是行政賠償請(qǐng)求人？ 答：行政賠償請(qǐng)求人，是依法有權(quán)向國(guó)家請(qǐng)求行政賠償?shù)墓瘛⒎ㄈ撕推渌M織，也就是合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)行為的侵犯，因此遭受損害而向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)請(qǐng)求賠償?shù)墓瘛⒎ㄈ撕推渌M織。

6、簡(jiǎn)述行政賠償程序答：1請(qǐng)求的提出。2行政程序。3訴訟程序。

7、簡(jiǎn)述賠償方式有哪些？ 金錢賠償 2 返還財(cái)產(chǎn) 3 恢復(fù)原狀

8、論述國(guó)家賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答：1 侵犯人身自由的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，每日賠償按照國(guó)家上職工平均工資。2 侵犯公民生命健康權(quán)的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：⑴造成公民身體傷害的，支付醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)，誤工費(fèi)最高不超過(guò)上職工年平均工資5倍。⑵部分喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)付醫(yī)療費(fèi)和不超過(guò)上職工年平均工資10倍的殘疾賠償金⑶全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)付醫(yī)療費(fèi)和不超過(guò)上職工年平均工資20倍的殘疾賠償金3 侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)造成的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：⑴返還財(cái)產(chǎn) ⑵恢復(fù)原狀 ⑶對(duì)財(cái)產(chǎn)造成其他損失的，按直接損失給予補(bǔ)償 第十一章 勞動(dòng)和社會(huì)保障文書(shū)概述

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政文書(shū)的概念。答：勞動(dòng)保障行政文書(shū)是指勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)在行政管理過(guò)程中形成和使用的格式規(guī)范并具有法律效力的文書(shū)。

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政文書(shū)的分類。答：1 按照行政文書(shū)的不同作用，可以分為一般行政文書(shū)、行政執(zhí)法文書(shū)和行政司法文書(shū)。按照行政文書(shū)的來(lái)源劃分，可以分為外發(fā)文書(shū)和收來(lái)文書(shū)。按行文關(guān)系劃分，可分為上行文、平行文和下行文。按照文書(shū)時(shí)限，可以分為特急文書(shū)、緊急文書(shū)和常規(guī)文書(shū)。按照文書(shū)的保密要求，可以分為保密文書(shū)和非保密文書(shū)。

3、簡(jiǎn)述一般行政文書(shū)的適用。

答：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門使用的行政文書(shū)包括：部令、決定、通知、通報(bào)、公告和通告、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函、會(huì)議紀(jì)要等。

4、勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書(shū)的制作要求。

答：1 以事實(shí)為依據(jù)以法律為準(zhǔn)繩。2 用語(yǔ)必須準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)、恰當(dāng)?shù)皿w、文字通順精煉3 書(shū)寫、記錄要做到字跡清楚工整，使用規(guī)范漢字，不得隨意涂改。

第十二章 國(guó)際勞工公約概述

1、國(guó)際勞工組織的宗旨和組織原則。答：該組織的宗旨是“促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作，擴(kuò)大社會(huì)保障措施，保護(hù)工人的生活與健康”。國(guó)際勞工組織的組織原則，即三方原則，每個(gè)國(guó)家的代表團(tuán)成員除政府代表外，還必須有雇主代表和工人代表參加，三方代表自由參加討論，獨(dú)立進(jìn)行表決。

2、簡(jiǎn)述基本權(quán)利公約的主要內(nèi)容。

答：1 關(guān)于結(jié)社自由的公約和建議書(shū)。2 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約和建議書(shū)。3 關(guān)于禁止就業(yè)歧視的公約和建議書(shū)。

3、簡(jiǎn)述社會(huì)保障公約的主要內(nèi)容。答：社會(huì)保障公約涉及9個(gè)部分，即醫(yī)療護(hù)理、疾病津貼、失業(yè)津貼、老年津貼、工傷津貼、家庭津貼、生育津貼、殘廢津貼和遺囑津貼。

4、簡(jiǎn)述國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)的義務(wù)。答：1 向主管機(jī)關(guān)提交公約和建議書(shū)的義務(wù)。2 遵守某些基本原則的義務(wù)。3 就未批準(zhǔn)的公約和建議書(shū)提交報(bào)告的義務(wù)。

第三篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法選擇題

勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題

1.屬于特殊情況下的工資有(c)。A.高溫補(bǔ)貼 B.科研津貼 C.婚、喪假工資 D.獎(jiǎng)金

2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(C)。A.勞動(dòng)合同具有從屬性 B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同 C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。

A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的 B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的 C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的 D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的

4.下列主體中,不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是(B)。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

A.6個(gè)月 B.1至3年 C.4年 D.5年

6.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月 B.2個(gè)月

C.3個(gè)月 D.6個(gè)月

7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付

其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。A.100%的工資報(bào)酬 B.150%的工資報(bào)酬 C.200%的工資報(bào)酬 D.300%的工資報(bào)酬 8.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B)。A.按件計(jì)酬 B.按小時(shí)計(jì)酬 C.按天計(jì)酬 D.按月計(jì)酬

9.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為(B)。A.《國(guó)際勞工憲章》 B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國(guó)際勞工條約》 D.《國(guó)際勞工章程》

10.特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。A.婦女 B.殘疾人 C.兒童

D.少數(shù)民族人員

11.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其適用范圍是(C)。A.政府高級(jí)公務(wù)員

B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

12.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有(D)。A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資

C.加班工資 D.職工福利費(fèi)用

13.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會(huì) B.董事會(huì)會(huì)議 C.監(jiān)事會(huì) D.職工代表大會(huì)

14.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法 B.行政法規(guī) C.地方性法規(guī) D.部門規(guī)章

15.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。A.可以低于集體合同的規(guī)定 B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定 D.由當(dāng)事人自由約定

16.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級(jí)性 B.群眾性 C.組織性 D.自愿性 17.我國(guó)法律規(guī)定,職工代表大會(huì)至少(A)。A.每半年召開(kāi)一次 B.每半年召開(kāi)二次 C.每一年召開(kāi)一次 D.經(jīng)常召開(kāi)

18.我國(guó)法律禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括(B)。A.傳染病歧視 B.傳染病病原攜帶歧視 C.行為障礙歧視 D.視聽(tīng)障礙歧視

19.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針 B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 20.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(D)。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系

C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系,也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整 21.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方,人數(shù)在(C)人或者以上,并且具有共同請(qǐng)求的,可視為集體爭(zhēng)議。

A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上

22.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是(D)。A.國(guó)務(wù)院 B.國(guó)家工商行政管理局 C.全國(guó)總工會(huì) D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級(jí)

B.縣級(jí) C.市級(jí) D.省級(jí)

24.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

25.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。A.預(yù)防第一,安全為主 B.安全第一,預(yù)防為主 C.安全第一 D.安全為主

26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。A.中秋節(jié) B.元旦

C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié) D.解放軍建軍節(jié)

27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.3個(gè)月 B.5個(gè)月 C.7個(gè)月 D.8個(gè)月

28.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.60日 B.6個(gè)月

C.1年 D.2年

29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括(D)。A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程 B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程

C.勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程 D.勞動(dòng)過(guò)程

30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C)。A.10小時(shí) B.24小時(shí)

C.36小時(shí) D.48小時(shí)

31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。A.集中就業(yè) B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D.國(guó)家安排就業(yè)

32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)

B.第三級(jí) C.第四級(jí) D.第五級(jí)

33.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A.1日

B.12小時(shí) C.6小時(shí) D.1小時(shí)

34.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。A.工會(huì)成員擔(dān)任 B.企業(yè)代表?yè)?dān)任 C.職工代表?yè)?dān)任

D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

35.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于

(A)。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人

36.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)(A)。A.1小時(shí) B.2小時(shí)

C.3小時(shí) D.4小時(shí)

37.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。

A.4年 B.3年 C.2年 D.1年

38.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。A.60天 B.98天

C.120天 D.150天

39.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位 B.勞動(dòng)行政部門

C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D.企業(yè)工會(huì)

40.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同簽訂地 B.用人單位注冊(cè)地 C.勞動(dòng)者所在地

D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

41.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作,但軍齡的年限要求是(C)。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

42.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷保險(xiǎn)費(fèi) C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

43.職工福利的提供者是(B)。A.國(guó)家 B.用人單位 C.企業(yè)工會(huì) D.勞動(dòng)者

44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限,一般不超過(guò)(B)。A.5天 B.10天

C.15天 D.20天

45.一般認(rèn)為,現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》

C.《家庭津貼法》 D.《國(guó)民救濟(jì)法》

46.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。A.職工可以參加生育保險(xiǎn) B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) C.職工必須參加生育保險(xiǎn) D.職工不必參加生育保險(xiǎn)

47.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 B.公平責(zé)任原則 C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

48.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C)。A.職工獨(dú)立繳納 B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納

49.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。A.老人 B.殘疾

C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi) B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi) D.撫恤金

51.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為(A)。A.職工 B.用人單位

C.用人單位和職工 D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

52.目前,我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納 B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納 D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

54.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.郵資免費(fèi) B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度 D.對(duì)軍人家屬的生活照顧

55.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),全部計(jì)入(B)。A.統(tǒng)一賬戶 B.個(gè)人賬戶

C.醫(yī)保單位賬戶 D.統(tǒng)籌基金賬戶

56.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度,其年齡的規(guī)定是(B)。A.75周歲以上 B.80周歲以上 C.85周歲以上 D.90周歲以上

57.從社會(huì)法的角度來(lái)看,社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。A.社會(huì)保障法范疇 B.經(jīng)濟(jì)法范疇 C.社會(huì)法范疇 D.民法范疇

58.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(C)。A.所有社會(huì)成員 B.體力勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)者

D.特殊群體勞動(dòng)者

59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲 B.6周歲半

C.7周歲 D.8周歲

60.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(D)。A.老年福利 B.婦女福利 C.殘疾人福利 D.退役軍人福利

61.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的(C)。A.5% B.10% C.20% D.25% 62.社會(huì)救助法屬于(B)。A.勞動(dòng)法體系 B.社會(huì)法體系 C.經(jīng)濟(jì)法體系 D.民法體系

63.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是(D)。A.社會(huì)救助關(guān)系 B.社會(huì)福利關(guān)系 C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系 D.社會(huì)保障管理關(guān)系

64.在我國(guó),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn),或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方同意,可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)(C)。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年

65.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí),勞動(dòng)者享有(D)。A.知情權(quán)

B.拒絕權(quán) C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 66.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5年 B.8年

C.10年 D.15年

67.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí) B.職

工每日工作8小時(shí),每周工作44小時(shí) C.職工每日工作8小時(shí),每周工作45小時(shí) D.職工每日工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)

68.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。A.10% B.20% C.40% D.50% 69.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)。A.6個(gè)月內(nèi)的

B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的 D.3年內(nèi)

70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是(D)。A.國(guó)務(wù)院民政部 B.省級(jí)人民政府民政部門 C.市級(jí)人民政府民政部門 D.縣級(jí)人民政府民政部門

71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó) B.美國(guó)

C.德國(guó) D.法國(guó)

72.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有(D)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼

C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼 D.實(shí)行探親假制度 73.關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(C)。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè),安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征 D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼

74.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 B.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議

75.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國(guó)工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣 B.實(shí)物 C.有價(jià)證券 D.購(gòu)物卡

76.1802年,英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。

A.9歲以下學(xué)徒 B.12歲以下學(xué)徒 C.14歲以下學(xué)徒 D.16歲以下學(xué)徒

77.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于(C)。A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

78.下列關(guān)于非全日制用工中,勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中,正確的是(D)。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 79.一般認(rèn)為,女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。A.18世紀(jì)初 B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初 D.19世紀(jì)末

80.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國(guó)有企業(yè)

B.集體企業(yè) C.私營(yíng)企業(yè) D.所有企業(yè)

勞動(dòng)和社會(huì)保障法多項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A.一攬子合同 B.專門合同

C.自由合同 D.強(qiáng)制合同

2.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（AD）。A.人民法院 B.勞動(dòng)管理部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 3.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ABCD）

A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

4.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（BD）。A.雇傭關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

5.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A.有明確的章程和管理制度

B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金 C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

6.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。A.學(xué)校教育和培訓(xùn) B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D.學(xué)徒培訓(xùn)

7.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ABD）。

A.用人單位的高級(jí)管理人員 B.高級(jí)技術(shù)人員

C.用人單位的員工 D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 8.津貼的具體作用有（AD）。A.補(bǔ)償作用 B.激勵(lì)作用

C.獎(jiǎng)勵(lì)作用 D.調(diào)節(jié)作用

9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。A.固定性的工作崗位上 B.臨時(shí)性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上 D.替代性的工作崗位上 10.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。A.短期勞動(dòng)合同 B.固定期限勞動(dòng)合同 C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

11.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力 B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力

C.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況 D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

12.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同 B.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同 C.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

13.集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進(jìn)行談判階段 D.簽訂集體合同 14.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象 B.勞動(dòng)法有特定的主體

C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法 15.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。A.合法性 B.獨(dú)立性

C.代表性 D.具有法人資格

16.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ACD）。A.國(guó)際勞工組織章程 B.國(guó)際勞工憲章

C.國(guó)際勞工公約 D.國(guó)際勞工建議書(shū) 17.特殊情況下的工資有（ABD）。A.加班加點(diǎn)的工資 B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資 18.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ABCD）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 19.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。A.階級(jí)性 B.群眾性

C.自愿性 D.全民性

20.目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金 D.津貼

21.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C.知情權(quán) D.監(jiān)督安全權(quán)

22.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督 B.普通群眾的監(jiān)督

C.群眾組織的監(jiān)督 D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

23.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性 B.行政性

C.專門性 D.唯一性

24.狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B.工作日之間的休息時(shí)間

C.工作周之間的休息時(shí)間 D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間 25.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B.年休假、探親假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D.工作日之間的休息時(shí)間 26.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工

C.同時(shí)驗(yàn)收 D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 27.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬 B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系 D.因其他原因可能影響案件公正處理的

28.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。

A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 29.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。A.和解 B.調(diào)解

C.仲裁 D.訴訟

30.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬 B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 C.追索工傷醫(yī)療費(fèi) D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

31.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ABCD）。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B.企業(yè)的推銷人員

C.出租汽車司機(jī) D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 32.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿一年

C.工作滿兩年

D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年

33.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。A.監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性 D.監(jiān)督方式兼具不特定性 34.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。A.一般事故 B.較大事故

C.重大事故 D.特別重大事故

35.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A.立案 B.調(diào)查

C.處理 D.回訪

36.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛 D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 37.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ABCD）。A.縮短工作時(shí)間 B.計(jì)件工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工作時(shí)間 D.不定時(shí)工作時(shí)間

38.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 39.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù) B.孕期保護(hù)

C.產(chǎn)期保護(hù) D.哺乳期保護(hù)

40.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

41.社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。A.復(fù)合模式 B.平行模式

C.母子模式 D.混合模式

42.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有（ABCD）。A.傳統(tǒng)型 B.福利型

C.國(guó)家保障型

D.儲(chǔ)蓄型

43.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（ABCD）。A.軍人及其家屬 B.復(fù)員軍人 C.退伍軍人 D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人

44.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B.社會(huì)保險(xiǎn)制度

C.年休假制度 D.探親假制度

45.社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。A.專項(xiàng)救助

B.自然災(zāi)害救助 C.臨時(shí)救助 D.國(guó)家確定的其他救助

46.社會(huì)保障法的特征有（ABCD）。A.廣泛的社會(huì)性 B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性

C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性 D.特定的技術(shù)性

47.自然災(zāi)害救助工作的原則是（ABCD）。A.以人為本

B.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理 C.社會(huì)互助 D.災(zāi)民自救

48.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 B.復(fù)員的士官 C.復(fù)員的志愿兵 D.退伍的義務(wù)兵

49.我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（ABCD A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

50.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ACD）。A.年老或患病 B.無(wú)業(yè)并沒(méi)有就業(yè)愿望 C.因工傷殘或者患職業(yè)病 D.失業(yè)

51.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（ABC）。A.檢查費(fèi) B.接生費(fèi) C.手術(shù)費(fèi) D.特護(hù)費(fèi)用

52.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是（ACD）。A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 B.社會(huì)捐贈(zèng)

C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

53.我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供養(yǎng)制度 B.特困戶救濟(jì)制度

C.最低生活保障制度

D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策 54.以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（BCD）。A.社會(huì)保障管理關(guān)系 B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

C.社會(huì)救助關(guān)系 D.社會(huì)福利關(guān)系

55.社會(huì)保障法的基本原則有（ABCD）。A.普遍性原則 B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 C.兼顧公平和效率的原則

D.社會(huì)化原則

56.我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。A.普及義務(wù)教育 B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度 C.向?qū)W生提供無(wú)息貸款

D.實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度

57.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（AD）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi) B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

58.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性 B.社會(huì)福利的目的具有公平性 C.社會(huì)福利的形式具有特殊型 D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助學(xué)金 B.貸學(xué)金 C.獎(jiǎng)學(xué)金 D.特殊教育制度。

60.社會(huì)保障包括（ABCD）。A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)救助 C.社會(huì)福利 D.社會(huì)優(yōu)撫

61.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡 C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

62.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（AB）。

A.權(quán)利爭(zhēng)議 B.利益爭(zhēng)議 C.合同爭(zhēng)議 D.法律爭(zhēng)議

63.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A.勞動(dòng)合同期限 B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D.保密事項(xiàng) 64.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。A.政府

B.財(cái)團(tuán) C.雇主 D.勞工

65.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工 B.未成年工 C.農(nóng)民工 D.殘疾勞動(dòng)者

66.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD）。A.目的的社會(huì)性 B.目的的廣泛性 C.權(quán)利主體的普遍性 D.義務(wù)主體的社會(huì)化

67.我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬 B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平68.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

69.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有（BCD）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范 71.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

72.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān) 73.社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有（ABCD）。A.國(guó)家財(cái)政撥款 B.社會(huì)捐助

C.國(guó)際援助 D.社會(huì)救助基金的收益

74.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。A.組織權(quán) B.代表權(quán) C.參與權(quán) D.監(jiān)督權(quán)

75.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B.停工待料的時(shí)間

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D.用于上班的交通時(shí)間

76.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

77.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持 D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)

78.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A.勞動(dòng)保障行政部門 B.其他有關(guān)行政部門 C.工會(huì)組織

D.其他群眾性組織以及個(gè)人

79.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗

D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 80.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復(fù)服務(wù)福利 B.教育福利

C.文化體育福利 D.無(wú)障礙環(huán)境福利

第四篇：2014年自考勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)試題

絕密★考試結(jié)束前

全國(guó)2014年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)試題

課程代碼：0331

3請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1．由國(guó)家制定或認(rèn)可的、邏輯上周全的、反映統(tǒng)治階級(jí)意志并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的一種行為規(guī)范指的是

A．法律規(guī)范

C．法律條文B．組織規(guī)范D．行為規(guī)則

2．我國(guó)社會(huì)主義法的表現(xiàn)形式中，法律效力僅次于憲法的是

A．行政法規(guī)

C．地方性法規(guī)B．法律D．行政規(guī)章

3．為了符合立法原意，對(duì)法律條文所進(jìn)行的窄于其字面含義的解釋稱為

A．字面解釋

C．限制解釋B．?dāng)U大解釋D．學(xué)理解釋

4．全國(guó)人大常委會(huì)組成人員向常務(wù)委員會(huì)提出屬于常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的議案時(shí)，組成人員人數(shù)須達(dá)到

A．10人以上

C．30人以上B．20人以上D．4O人以上

5．根據(jù)我國(guó)《立法法》規(guī)定，中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)可以制定

A．國(guó)家法律

C．部門規(guī)章B．行政法規(guī)D．地方性法規(guī)

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6．我國(guó)《勞動(dòng)法》的首要作用是

A．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

C．促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步B．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

7．社會(huì)保險(xiǎn)法在社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任和義務(wù)方面，采取的原則是

A．用人單位、國(guó)家共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

B．勞動(dòng)者自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C．用人單位、勞動(dòng)者、國(guó)家三方共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

D．國(guó)家承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)

8．對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)的享有直接保險(xiǎn)利益的主體稱為

A．投保人

C．被保險(xiǎn)人

9．限制人身自由的行政處罰

A．只能由法規(guī)設(shè)定

C．只能由部頒規(guī)章設(shè)定B．只能由法律設(shè)定 D．只能由地方政府規(guī)章設(shè)定 B．保險(xiǎn)人D．管理人

10．相對(duì)人不及時(shí)履行他人不能代為履行的義務(wù)時(shí)，行政機(jī)關(guān)為促使其履行而采取的課以新的金錢給付等義務(wù)的強(qiáng)制執(zhí)行方法稱為

A．代履行

B．執(zhí)行罰

11．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起

A．1O個(gè)工作日內(nèi)完成C．4O個(gè)工作日內(nèi)完成B．3O個(gè)工作日內(nèi)完成 D．6O個(gè)工作日內(nèi)完成12．用人單位支付工資時(shí)，必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存

A．1年以上時(shí)間備查

C．3年以上時(shí)間備查

13．我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察采取的最主要方式是

A．日常巡視檢查

C．投訴與舉報(bào)B．審查書(shū)面材料D．專項(xiàng)檢查 B．2年以上時(shí)間備查 D．4年以上時(shí)間備查

14．對(duì)于情節(jié)顯著輕微案件的撤銷立案，一個(gè)必備的條件是

A．用人單位已經(jīng)改正了其違法行為

C．用人單位已經(jīng)公開(kāi)道歉B．用人單位已經(jīng)繳納了罰款 D．用人單位已經(jīng)書(shū)面保證

15．在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的法制監(jiān)督的典型表現(xiàn)形式是

A．公民的投訴與建議

C．行政復(fù)議制度的實(shí)施B．行政民主集中制 D．信息的公開(kāi)和透明

16．勞動(dòng)保障行政執(zhí)法監(jiān)督中，不宜經(jīng)常開(kāi)展的監(jiān)督方式是

A．抽查

C．自查

17．法律責(zé)任構(gòu)成的核心要素是

A．違法行為

C．違法觀念

18．社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的申請(qǐng)方式分為

A．書(shū)面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)

C．電子郵箱申請(qǐng)和書(shū)面申請(qǐng)

19．行政訴訟的原告是

A．檢察院

C．公民、法人和其他組織B．法院 D．行政機(jī)關(guān) B．口頭申請(qǐng)和討論申請(qǐng) D．郵遞申請(qǐng)和口頭申請(qǐng) B．責(zé)任客體D．必然關(guān)系 B.專項(xiàng)檢查D．全面檢查

2O．在行政訴訟中，原告對(duì)行政機(jī)關(guān)做出的具體行政行為不服提起訴訟時(shí)，負(fù)舉證責(zé)任的是

A．原告

C．公眾B．被告D．大眾

21．全國(guó)范圍內(nèi)重大、復(fù)雜的第一審行政案件，其管轄權(quán)屬于

A．基層人民法院

C．高級(jí)人民法院B．中級(jí)人民法院 D．最高人民法院

22．同原告、被告爭(zhēng)議的具體行政行為有利害關(guān)系，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，根據(jù)申請(qǐng)或者人民法院通知而參加訴訟的公民、法人或其他組織稱為

A．原告

C．第三人B．被告D．共同訴訟人

23．適用于各級(jí)勞動(dòng)保障部門表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或者情況的文書(shū)是

A．部令

C．通知

24．制作勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的基礎(chǔ)是

A．組織嚴(yán)密、尋找證詞

C．調(diào)查案情、核實(shí)證據(jù)

25．行政文書(shū)的核心部分是

A．版頭

C．署名B．正文 D．印章 B．認(rèn)定事實(shí)，確立案由 D．了解案情，查清真相 B．決定D．通報(bào)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

26．法律關(guān)系與其他社會(huì)關(guān)系相比較，具有的特征是

A．法律關(guān)系包含了所有其他的社會(huì)關(guān)系

B．法律關(guān)系的形成可以不依賴于一定的法律事實(shí)

C．法律關(guān)系的內(nèi)容是由法律規(guī)范所確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

D．法律關(guān)系以相應(yīng)的現(xiàn)行法律規(guī)定為前提

E．法律關(guān)系一經(jīng)形成就帶有國(guó)家強(qiáng)制力的保護(hù)

27．我國(guó)《立法法》規(guī)定，只能由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定法律的事項(xiàng)包括

A．國(guó)家主權(quán)的事項(xiàng)

C．對(duì)非國(guó)有財(cái)產(chǎn)的征收

E．犯罪和刑罰

28．我國(guó)《勞動(dòng)法》的基本原則是

A．用人單位的權(quán)益最高化

C．勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

E．勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

29．行政許可的基本特征是

A．行政許可屬于管理性的具體行政行為

B．行政許可屬于行政機(jī)關(guān)作出的外部行政行為

C．行政許可屬于依申請(qǐng)作出的行政行為

D．行政許可屬于對(duì)管理相對(duì)人的授益性行政行為

E．行政許可是一種頒發(fā)許可證照和批準(zhǔn)文件等形式的要式行政行為

3O．對(duì)行政管理相對(duì)人的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對(duì)象是

A．國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)

C．法人

E．政府行政機(jī)關(guān)

31．行政復(fù)議的原則是

A．合法原則

C．公開(kāi)原則

E．便民原則

32．國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)的義務(wù)包括

A．向主管機(jī)關(guān)提交公約和建議書(shū)的義務(wù)

B．遵守某些基本原則的義務(wù)

B．對(duì)公民政治權(quán)利的剝奪D．特別行政區(qū)制度B．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化D．勞動(dòng)者保障的社會(huì)化B．司法機(jī)關(guān)D．公民個(gè)人和其他組織B．公正原則D．及時(shí)原則

C．并入本國(guó)法律體系的義務(wù)

D．不得退出公約的義務(wù)

E．就未批準(zhǔn)的公約和建議書(shū)提交報(bào)告的義務(wù)

33．勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)行政檢查的作用主要體現(xiàn)在A．行政檢查可以推動(dòng)廣大公眾自發(fā)組織起來(lái)參與到勞動(dòng)保障事務(wù)中

B．行政檢查是保證勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)推行政務(wù)，管理勞動(dòng)保障事務(wù)的一種有效手段

C．行政檢查是保證勞動(dòng)保障法律法規(guī)得以有效執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)

D．行政檢查是正確作出勞動(dòng)保障其他行政執(zhí)法行為的前提和基礎(chǔ)

E．行政檢查是檢驗(yàn)勞動(dòng)保障立法的可行性并為完善勞動(dòng)保障立法提供充分資料和依據(jù)的一種重要形式

34．行政機(jī)關(guān)的強(qiáng)制執(zhí)行程序包括

A．對(duì)相對(duì)人是否履行行政處理決定中規(guī)定的義務(wù)進(jìn)行調(diào)查

B．對(duì)擬作出強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)進(jìn)行審查，并作出強(qiáng)制執(zhí)行的決定

C．通知或告誡相對(duì)人，促使其主動(dòng)盡快履行義務(wù)

D．執(zhí)行

E．撰寫研究報(bào)告

35．日常巡視檢查具體可分為

A．常規(guī)巡視監(jiān)察

C．重點(diǎn)巡視監(jiān)察

E．根據(jù)要求進(jìn)行的巡視監(jiān)察

B．緊急巡視監(jiān)察D．根據(jù)舉報(bào)進(jìn)行的巡視監(jiān)察

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

36．法律效力

37．民事責(zé)任

38．行政不作為

39．行政復(fù)議參加人

40．證據(jù)保全

四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

41．簡(jiǎn)述行政行為有效成立的共同要件。

42．簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象。

43．簡(jiǎn)述用人單位可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。

44．簡(jiǎn)述不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議的事項(xiàng)。

45．簡(jiǎn)述行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

46．試述法的作用。

47．試述國(guó)家賠償與國(guó)家補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別。

第五篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題 單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題

本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助

1.屬于特殊情況下的工資有（c）。

A.高溫補(bǔ)貼

B.科研津貼

C.婚、喪假工資

D.獎(jiǎng)金

2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。

A.勞動(dòng)合同具有從屬性

B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。

A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的

C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的4.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。

A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)

B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者

D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（B），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

A.6個(gè)月

B.1至3年

C.4年

D.5年

6.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。

A.100%的工資報(bào)酬

B.150%的工資報(bào)酬

C.200%的工資報(bào)酬

D.300%的工資報(bào)酬

8.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。

A.按件計(jì)酬

B.按小時(shí)計(jì)酬

C.按天計(jì)酬

D.按月計(jì)酬

9.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為（B）。

A.《國(guó)際勞工憲章》

B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國(guó)際勞工條約》

D.《國(guó)際勞工章程》

10.特殊就業(yè)群體人員不包括（C)。

A.婦女

B.殘疾人

C.兒童

D.少數(shù)民族人員

11.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。

A.政府高級(jí)公務(wù)員

B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

12.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.加班工資

D.職工福利費(fèi)用

13.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。

A.工會(huì)

B.董事會(huì)會(huì)議

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)

14.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。

A.憲法

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)

D.部門規(guī)章

15.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。

A.可以低于集體合同的規(guī)定

B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定

D.由當(dāng)事人自由約定

16.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（C）。

A.階級(jí)性

B.群眾性

C.組織性

D.自愿性

17.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。

A.每半年召開(kāi)一次

B.每半年召開(kāi)二次

C.每一年召開(kāi)一次

D.經(jīng)常召開(kāi)

18.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。

A.傳染病歧視

B.傳染病病原攜帶歧視

C.行為障礙歧視

D.視聽(tīng)障礙歧視

19.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針

B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

20.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（D）。

A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系

C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

21.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

22.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（D）。

A.國(guó)務(wù)院

B.國(guó)家工商行政管理局

C.全國(guó)總工會(huì)

D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。

A.鄉(xiāng)級(jí)

B.縣級(jí)

C.市級(jí)

D.省級(jí)

24.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

25.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。

A.預(yù)防第一，安全為主

B.安全第一，預(yù)防為主

C.安全第一

D.安全為主

26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。

A.中秋節(jié)

B.元旦

C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

D.解放軍建軍節(jié)

27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.3個(gè)月

B.5個(gè)月

C.7個(gè)月

D.8個(gè)月

28.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.60日

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。

A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程

B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程

C.勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程

D.勞動(dòng)過(guò)程

30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（C)。

A.10小時(shí)

B.24小時(shí)

C.36小時(shí)

D.48小時(shí)

31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（C）的方針。

A.集中就業(yè)

B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國(guó)家安排就業(yè)

32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.第二級(jí)

B.第三級(jí)

C.第四級(jí)

D.第五級(jí)

33.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（D）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

A.1日

B.12小時(shí)

C.6小時(shí)

D.1小時(shí)

34.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）。

A.工會(huì)成員擔(dān)任

B.企業(yè)代表?yè)?dān)任

C.職工代表?yè)?dān)任

D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

35.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（A）。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

36.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A）。

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

37.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。

A.4年

B.3年

C.2年

D.1年

38.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。

A.60天

B.98天

C.120天

D.150天

39.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

D.企業(yè)工會(huì)

40.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A.勞動(dòng)合同簽訂地

B.用人單位注冊(cè)地

C.勞動(dòng)者所在地

D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

41.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

42.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

43.職工福利的提供者是（B）。

A.國(guó)家

B.用人單位

C.企業(yè)工會(huì)

D.勞動(dòng)者

44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（B）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

45.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（A）。

A.《濟(jì)貧法》

B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》

C.《家庭津貼法》

D.《國(guó)民救濟(jì)法》

46.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（B）。

A.職工可以參加生育保險(xiǎn)

B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

C.職工必須參加生育保險(xiǎn)

D.職工不必參加生育保險(xiǎn)

47.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C）。

A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

B.公平責(zé)任原則

C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

48.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。

A.職工獨(dú)立繳納

B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納

49.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（D）。

A.老人

B.殘疾

C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.贍養(yǎng)費(fèi)

B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)

D.撫恤金

51.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（A）。

A.職工

B.用人單位

C.用人單位和職工

D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

52.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）。

A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納

B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納

D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

54.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（A）。

A.郵資免費(fèi)

B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度

D.對(duì)軍人家屬的生活照顧

55.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（B）。

A.統(tǒng)一賬戶

B.個(gè)人賬戶

C.醫(yī)保單位賬戶

D.統(tǒng)籌基金賬戶

56.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）。

A.75周歲以上

B.80周歲以上

C.85周歲以上

D.90周歲以上

57.從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（C）。

A.社會(huì)保障法范疇

B.經(jīng)濟(jì)法范疇

C.社會(huì)法范疇

D.民法范疇

58.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（C）。

A.所有社會(huì)成員

B.體力勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)者

D.特殊群體勞動(dòng)者

59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）。

A.6周歲

B.6周歲半

C.7周歲

D.8周歲

60.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（D）。

A.老年福利

B.婦女福利

C.殘疾人福利

D.退役軍人福利

61.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（C）。

A.5%

B.10%

C.20% D.25%

62.社會(huì)救助法屬于（B）。

A.勞動(dòng)法體系

B.社會(huì)法體系

C.經(jīng)濟(jì)法體系 D.民法體系

63.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（D）。

A.社會(huì)救助關(guān)系

B.社會(huì)福利關(guān)系

C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系

D.社會(huì)保障管理關(guān)系

64.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。

A.10天

B.30天

C.60天

D.半年

65.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。

A.知情權(quán)

B.拒絕權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

66.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

67.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）。

A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

68.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。

A.10%

B.20%

C.40% D.50%

69.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。

A.6個(gè)月內(nèi)的

B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)

70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。

A.國(guó)務(wù)院民政部

B.省級(jí)人民政府民政部門

C.市級(jí)人民政府民政部門

D.縣級(jí)人民政府民政部門

71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

72.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（D）。

A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼

C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼

D.實(shí)行探親假制度

73.關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。

A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征

D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼

74.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。

A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議

75.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。

A.法定貨幣

B.實(shí)物

C.有價(jià)證券

D.購(gòu)物卡

76.1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒

B.12歲以下學(xué)徒

C.14歲以下學(xué)徒

D.16歲以下學(xué)徒

77.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（C）。

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

78.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（D A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

79.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。

A.18世紀(jì)初

B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初

D.19世紀(jì)末

80.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。

A.國(guó)有企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.私營(yíng)企業(yè)

D.所有企業(yè)。）