第一篇：在助推酒業發展中彰顯法律服務價值（精選）

在助推酒業發展中彰顯法律服務價值

瀘州，是一座城以酒興的城市。白酒，是瀘州最具競爭力的產業。因此，圍繞省委、省政府加快推進“兩化”互動，重塑“四川經濟版圖”的戰略部署，瀘州依托白酒這一主導優勢產業，通過“名酒〃名園〃名鎮〃名村”的建設，著力探尋酒與園區、酒與小鎮、酒與新村的關聯度，從而串起新型工業化、新型城鎮化，帶動農業產業化，實踐出一條“兩化”互動、統籌城鄉的特色發展路徑。2011年，瀘州GDP增長15.9%，突破900億元，而酒業對全市工業增長的貢獻率達到了55%，挑起了全市經濟發展的“大梁”。

服務大局，責無旁貸。在舉全市之力打造“中國白酒金三角”核心腹地、建設現代化中國酒城的背景之下，瀘州市律師協會帶領全市31家律師事務所386名律師，緊緊依靠司法行政機關，主動靠前，充分發揮法律服務的保障作用，助推瀘州酒類產業的發展，得到市委、市政府主要領導的充分肯定。我們的具體做法是：

一、建立一個機制，提升服務層次

通過多次溝通協調，就法律服務如何助推酒業發展，市司法局、市律協與市酒類產業發展辦公室（設在市商務局）達成了共識，并建立了協作機制，從面上保證了法律服務的廣度與力度。

為推動這項工作，市商務局、市司法局、市律協通力協 1

作，開展了摸底調查，印發了實施意見，并召開了現場推進會。一是對酒類企業法律服務需求現狀進行摸底調查。市律協編制了“企業法律服務需求問卷調查表”，將調查問題設計為28個項目，充分考慮了非公有制經濟和中小企業的特點，兼顧了企業的發展和生存中遇到的多個重要經營、法律問題。在對調查問卷進行分析的基礎上，通過與企業代表座談，市律協形成了詳細的調查報告，提出了有建設性的法律服務建議。二是制發了《關于助推全市酒類產業加快發展的意見》，要求全市律師牢固樹立大局意識、責任意識和服務意識，不斷創新服務形式和內容，以優質、高效、誠信的法律保障和法律服務，為酒類產業快速健康發展提供穩定的社會環境和良好的法治環境。三是于去年5月在瀘州酒業集中發展園區召開了助推酒業發展工作會，全市大中型酒類企業代表、律師事務所主任參會，全面拉開了律師業助推我市酒業發展的大幕。

二、搭建四個平臺，提升服務能力

（一）組建酒業園區法律服務協調中心。在黨委政府支持下，依托園區調委會等已建的法律服務機構組建法律服務協調中心。協調中心針對園區的法律需求，組織法律服務人員提供項目調研論證、協議簽訂、爭議解決等法律服務。

（二）組建法律服務專家團。我市各級政府都建立了以律師為主的政府法律顧問團，在黨委政府重大決策、重大項目建設中起著重要的作用。市律師協會以政府法律顧問團律

師成員為基礎，組建酒業法律服務專家團，對我市酒類企業提供專項法律服務。

（三）建立酒業協會（商會）法律顧問制度。市律協加強與酒業協會、商會聯系交流，推動建立酒業協會、商會法律顧問制度。在龍馬潭區、古藺縣成立法律顧問團酒業商會聯絡站，搭建多方合作平臺，組建法律服務團主動參與各類酒業展會、論壇，加強與酒業協會、商會的對接。

（四）積極參與構建“川滇黔渝結合部法律服務中心區”。為與瀘州區域性中心城市功能相匹配，推動法律服務業轉型升級，更好地服務經濟社會發展，我市提出了打造“川滇黔渝結合部法律服務中心區”的戰略設想。市律協積極參與，并與市司法局共同舉辦了構建“川滇黔渝結合部法律服務中心區”理論研討會，形成了理論調研文章近二十篇，在為什么要構建中心區、中心區的含義、如何構建中心區三個方面達成了初步共識。目前，該項工作已陸續展開，必將促進瀘州法律服務業的飛速發展，并為瀘州酒業加速發展提供助力。

三、組織六項活動，提升服務質量

（一）開展“法律服務酒類企業百日行動”。為逐步建立法律服務酒類企業活動長效機制，市司法局、市商務局、市律協聯合行文，組織全市法律服務機構和法律服務人員，于2011年11月至2012年2月在全市集中開展“法律服務酒類企業百日行動”，通過矛盾糾紛排查調處、法制宣傳培

訓和法律服務專項活動，努力減少影響酒業穩定和發展的不利因素，顯示了集中法律服務的力量。瀘州的這一做法被四川經濟日報專題報道。

（二）開展“酒類企業法制宣傳月”活動。一是“送法進企業”，組織法律服務宣傳隊深入企業開展宣傳活動。二是成功舉辦3期酒業企業、酒業園區經營管理人員法制培訓班，包括律師在內我市知名法律專家為74家酒類企業近200名經營管理人員進行了培訓。三是協助企業抓好內部管理。市律協組織律師指導和幫助酒類企業完善章程100余家，幫助酒業企業在構建生產、銷售、服務各環節的制度體系中制定和審查制度200余份，有力地夯實了酒業企業發展基礎。

（三）開展“酒類企業調解組織規范化建設”活動。我市在名酒企業、名酒企業所在地及周邊區域、酒業園區建立健全人民調解組織。按照“六有”、“六統一”標準健全現有酒業園區人民調解委員會，在大中型名酒企業內部派駐人民調解組織，對具備條件的大中型名酒企業、酒業集中發展區建立人民調解組織，分別指定一個律師事務所與之建立“結對關系”，加強企業人民調解員隊伍素質建設，提高排查化解酒類企業矛盾糾紛的業務能力。目前，我市瀘州酒業園區、瀘縣臨港工業園區、江陽區輕工業園區等均已建立調委會。去年以來，全市共排查涉及酒業發展矛盾糾紛502件，成功化解497件，調解成功率達99 %。

（四）開展“法律顧問進企業”活動。一是開展法律顧問結對活動。以法律服務機構與酒類企業自愿結對和推薦相結合，讓尚未聘請法律顧問的酒類企業能聘請到優秀法律服務人員擔任法律顧問。目前，共有100余名律師擔任酒類企業法律顧問，大中型酒類企業法律顧問20余家。二是推廣法律顧問進工會工作。在我市已經初步形成的工會法律顧問委派制的基礎上，與市總工會合作，選派更多的律師擔任企業工會法律顧問，參與工資集體協商，幫助企業健全完善工資集體合同審議、審核公開和履約責任等制度。

（五）開展義務“法律體檢”活動。利用半年時間，在全市開展園區企業義務“法律體檢”活動。活動由各級司法行政機關組織，各律師事務所具體實施，至少一家律師事務所承擔一家園區企業的“法律體檢”工作。已經聘請法律顧問的公司企業，由其顧問律師承擔“法律體檢”，并不再另行收取費用。活動結束，律師事務所提出“體檢報告”，供企業參考。

（六）開展“量身訂制”法律服務活動。今年上半年，市律協為瀘州老窖制定了法律服務方案，并號召全市律師事務所主動為各地龍頭企業“量身訂制”法律服務。6月28日，市律協組織法律服務團，到瀘州老窖集團公司召開座談會。會上，老窖公司下屬27個部門的負責人代表就合同事務、知識產權保護等提出了30多個涉法問題，與會律師逐一作

了回答與探討，并在會后提出了書面法律建議。下一步，我們將從法律培訓、依法治理、知識產權保護、矛盾糾紛化解、法律顧問等五方面為瀘州老窖提供進一步的“量身”法律服務。

第二篇：在促進企業發展中實現自我價值

《在促進企業發展中實現自我價值》

1、結合當前省公司提出的“轉調提增”新形勢，對企業發展提出一些好的建議與想法；

2、談談在企業發展中如何實現自我價值；

3、在當今經濟和競爭環境下，企業將如何更好地迎接挑戰；

4、今后公司發展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改進的其它建議。

近幾年來電子商務的蓬勃發展給快遞物流業帶來新的發展機遇，淘寶催生了“四通一達“，民營快遞公司的迅速崛起給我們的競爭形勢嚴峻。

同時省公司提出的“轉方式、調結構、提品質、增效益”新形勢。

一是抓發展推創新，不斷增強企業發展活力。以專業化的營銷管理、市場化的運作模式和社會化的合作模式，創新運行機制，實現從粗放式經營向集約式經營轉變；要轉變發展理念，注重經濟結構優化和經營效益提升；要創新經營模式，增強轉型升級驅動力；要突出經營重點，擴大發展優勢。二是抓基礎重管理，持續增強核心競爭能力。以標準化的“7S管理”為目標，加強現場指導和檢查監督，努力達到基礎管理要求，建立現代企業財務管理制度，推進人力資源管理，強化安全管理。三要抓服務促品質，著力打造良好品牌形象。轉變服務理念，更加注重提升服務

和市場需求相融合；要優化整合，實現網絡運行最大化；要以規范服務為切入點，加快提升服務品質；要進一步加強運行質量監控。

在一個企業的發展中,員工的自我價值實現與企業的進步、發展息息相關。每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，只有企業發展了，才能為員工的發展提供更廣闊的平臺。同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力。

今年對新進員工綜合培訓班的正式開班，代表這公司對員工的重視。

王文昕總經理向大家介紹了公司發展概況和郵政速遞物流的發展前景并做動員講話，他指出，此次培訓是公司分業經營以來最大規模的一次新員工系統性培訓，目的是為了讓新進員工進一步了解郵政速遞物流整體狀況，明確今后工作目標和方向，提升自身的業務技能和職業素養，更好地投入到當前旺季生產工作中。同時也為貫徹落實省公司“轉方式、調結構、提品質、增效益”的進一步深化，實現全面協調可持續發展。

王文昕總經理要求新員工，一要虛心學習，提高業務技能。多學習、借鑒好的做法和經驗，充分利用各種培訓機會，加強自己的業務技能。二要創先爭優，爭當業務能手。公司將為新員工提供發展的平臺和機會，大家應在各個崗位爭當業務能手，突出才干，爭當先進。三要直面挑戰，實現自身價值。速遞物流行業

是具有較大挑戰的一個行業，新員工是公司發展的新鮮血液，迎接新的挑戰，實現新的成就。

開班儀式結束后，由公司綜合部對新進員工進行了培訓第一講，分別對公司基本概況、規章制度、安全生產、職業道德教育、人力管理制度、發展愿景等內容進行了講解，并對新員工今后的工作寄予了盡職、盡責、創優、守紀、協作、為民、文明、創新八個方面的希望。培訓結束后對安全管理相關知識進行了現場測試。

此次新員工培訓是2011年新進員工在先前業務技能培訓基礎上的一次系統提升培訓，也是公司分業經營以來規模最大的一次系統性培訓，后續培訓將由公司市場部、網控部配合對新員工進行業務專業化知識的強化培訓，以閉卷的形式進行筆試，并通過評比優秀學員、跟蹤考核等方式，以進一步提升新員工整體職業素質和專業技能。重視和珍惜我們的青春歲月，給與我們一個工作的機會和平臺，讓我們能夠在通過參與團隊配合或獨立完成一項工作后展現自我工作能力，完成真正自我價值的實現，從而增強自信心，激發工作斗志。

能力+平臺=人才、、以立足本職、愛崗敬業，爭創一流的優秀品質；勤奮學習、勇于創新，敢想敢干的時代風尚；自強不息、堅忍不拔，攻堅克難的拼搏精神為指引；明確新目標，追求新境界，創造新業績，再寫新輝煌。

吳偉民，華宇公司一名普通的打工者，在自己的崗位上兢兢業業，勤勤懇懇，他的工作得到了全體員工的一致肯定和贊揚。

有容乃大，無滯則華。象吳偉民這樣的員工，能在任何一個崗位上實現自己的人生價值，此次獲得“熱愛企業優秀員工”獎可謂是名副其實，華宇公司正是擁有了一批這樣的員工，上下同心，才不斷創造了新的輝煌。我們要向吳偉民這樣的好員工學習，在工作中實現自我價值。

近期，我們公司來了幾位新員工，他們的到來為我們企業帶來了新的知識和希望，也為企業的發展注入了新鮮的血液。本人借此機會，與各位新老員工一起就如何才能充分發揮我們的主觀能動性，既有較強的業務能力，又能積極參與企業文化建設，從而促進企業健康發展，實現自我價值的問題進行探討，也將我在閱讀一些相關書籍時的感悟簡要記述下來，與大伙一起交流。

由于行業的特性，像我們這樣的企業，有業績才是硬道理。贏在業績，首先要贏在市場，贏在市場，首先要贏在客戶。不要怕失敗，往往在九個客戶說“不”之后，我們才會贏得一個客戶的“是”。

李總常說，企業能夠健康發展，主要是靠兩種力量：一種是硬的力量——業績能力；一種是軟的力量——企業文化建設能力。業績是基礎，沒有業績，公司就沒有收入，企業就無法生存，更談不上發展了；企業文化建設是企業能夠持續健康發展的關鍵，沒有企業文化的引導，企業就無法形成系統的核心價值導向，企業發展就會受到障礙。

把工作當成自己的事業。要想把一份工作干的漂亮，還需要一定的思想認識，如果僅僅當成為別人打工，干一天算一天，這樣是干不出成績的。只有把每份工作都當成自己的事業來干，才能在工作中產生不竭的動力，奮發向前，圓滿地完成各項工作。

這次金融危機，不少人都深有感觸，企業效益好，才能工作穩，待遇好，企業效益差，輕則減薪，重則失業，企業的發展和個人的利益趨于一致。具體到我們的工作，就是要求我們用積極的人格特征去克服各種心理和行為上的障礙，出色地完成各項工作任務，保證企業價值順利實現，從而實現自我價值。那么，在此過程中，我們還需要具備什么樣的素質呢？首先，應該有奮斗的目標，要有激進精神。

激進就是創新，沒有創新，就永遠無法超越。所謂“志不立，天下無可成之事”，有目標才有方向，才有成功的可能。目標的數量沒有限制，但一定要具有我們為之奮斗的意義。第二，要具備奮斗的能力。

奮斗不是掛在嘴邊的空話，說奮斗便可以奮斗；也不能只有奮斗的熱情，而缺乏奮斗的底氣。為事業而奮斗，要適應事業對自己的要求，具備推動事業發展的能力。這不僅需要要有積極的事業心，也需要勝任或者使自己勝任所從事的事業。作為青年人，大家參加工作的時間都不是很長，做事情或許還不能得心應手，但俗語說得好：“地不耕種，再肥沃也長不出果實；人不學習，再聰明也目不識丁”，所以，要時刻加強學習，不斷增強素質、提高能力，切實改進不足、挖掘潛力，以個人的進步推動事業的發展，以事業的發展促進個人的成長，實現事業和個人的有機結合。

第三，要具備恒心和毅力。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，在確定了奮斗目標，具備一定的本領之后，成功與否的關鍵就在于恒心和毅力。愛迪生說過“世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的”，這既是愛迪生能夠取得巨大成就的重要因素，也是對我們的寶貴建議和珍貴啟示。所以，我們的青年同志不能因為經驗欠缺而放棄積累，不能因為能力有限而放棄提高，不能因為沒有即時得到回報而不去付出，只有真正做出了努力，才有成就事業、證明價值的可能。

第四，要具備認真地態度。事無巨細，必須一絲不茍。

在阿拉伯有句俗語“認真的人只錯一次”，所有取得過“優秀收費員”榮譽的收費人員，可能并非從來不出差錯，但是卻能比別的人少出差錯，尤其是能夠在錯誤中吸取教訓，避免犯同樣的錯誤。從事其他崗位也是這樣的道理，我們的認真指數越高，取得成功的機會就越大。對于我來說，四年時間就要過去了。在這幾年里，我的心路歷程也在不斷的變化著：從滿懷憧憬，奮發努力到不斷失望，甚至絕望，到現在的仍堅持不懈。是什么使我仍然堅持到今天呢？與其說是企業留住了自己，不如說是自己努力讓企業留住自己。我相信，只要有理想、肯學習、能奮斗，一定可以創造出優異的成績，闖出屬于自己的一片燦爛天地！

第三篇：讓個人價值在企業發展中升華

讓個人價值在企業發展中升華

尊敬的各位領導、各位評委、同志們:

大家好！我來自xxxxxx，今天我演講的題目是：讓個人價值在推進企業發展的實踐中升華。

朋友們，說起個人價值，我想每個人都有自己的想法。但是個人價值到底體現在哪里呢？也許，有的人會說，要發財；有的人會說，要出人頭地；還有的人會

說，要成為高高在上的天下第一。可是我要大聲地說：不，不是這樣的!個人價值不只是發財，更是遠大理想的追求與實現；不只是出人頭地，更是生命意義的詮釋與升華；不只是成為天下第一，更是人生事業的和諧與發展。

一滴水，只有融入大海，才會化作美麗的浪花。一粒種子,只有扎根土壤，才會茁壯成長。一名企業員工，只有在推進企業發展的實踐中建功立業，才能真正實現個人價值。

望歷史長河，品歲月如歌。孟泰、王進喜，多么響亮的名字，正是這樣一批優秀的產業工人，創造出東北老工業基地的輝煌，支撐起社會主義的大廈。他們的艱苦奉獻和創造激情，點亮了一個時代，他們也因此成為共和國的英雄、家喻戶曉的明星。今天，新時期的產業工人許振超，干一行、鉆一行、精一行，從一個初中生，成長為一名掌握現代技術的“橋吊專家”，一年內兩次刷新世界集裝箱裝卸紀錄，創造了“振超效率”；全國勞模栗俊平，一個只有初中文化、從太原五臺縣小山村走出來的農民，從什么都不懂的采煤工到“全國技術能手”的高級技師，一年就給煤礦增加了近3000萬元的效益.數不清，道不盡。他們激情如花，綻放人生的風采；他們激情似火，點燃企業發展的未來；他們的激情愈燃愈烈，在推進企業發展的實踐中，收獲著意志的磨練、情操的陶冶、人格的升華！這樣的人生是多么的絢麗，這樣的人生是多么的璀璨。這樣的人生才堪稱是有價值的人生。

所以，我要說，個人價值的完美體現離不開企業發展，我們的人生價值只有融入企業發展，才會充滿蓬勃朝氣；只有崗位建功，才會富有生機與活力。

金秋十月，黨的十六屆五中提出了以科學發展觀為統攬，實現經濟更快發展的新要求，全國涌動起又一輪加快發展的新浪潮。我們xx集團緊緊抓住發展不放松，經濟效益不斷提高，安全生產持續穩定，職工生活和諧美滿，企業全面振興，全面發展，正按照煤電鋁“三個一體化”的戰略部署，向著建設新型現代化集團的目標昂首闊步，不斷前進！我們的事業如同噴薄而出的朝陽，隨時準備實現日行中天的美好暢想!

歷史選擇了我們，我們就要去創造新的歷史。廣大團員青年作為企業建設的生力軍，寫好人生這篇文章，就必須以企業發展為己任，發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，釋放青春能量，點燃青春夢想，努力爭做艱苦創業、實干興業和加快發展的模范，立加快發展之志、謀加快發展之策、求加快發展之效，在企業的改革發展中讓自己的人生綻放異彩，閃耀出更加奪目的光芒。面對歷史賦予我們的光榮使命，我們不干，誰來干；現在不干，何時干！

《鋼鐵是怎樣煉成的》那句名言，我們耳熟能詳：“人的一生應該這樣度過，當他回想往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧，因為他把自己的一生都獻給了人類最偉大的事業——為人類的解放事業而奮斗。”

而我們，十年、二十年、五十年后，面對企業長青大樹，可以自豪的說：我們曾經是鮮花兒，是綠葉，也是這棵大樹上的甜蜜果實！在這里，我們燃燒了人生的火焰，證明了自身的價值，用青春和汗水把人生最輝煌的樂章一次次奏響！

朋友們，讓我們積極行動起來吧，乘著十六屆五中全會的東風，在省企xx的正確領導下，一心一意謀發展，聚精會神干事業，為創造企業更加輝煌燦爛的明天而努力奮斗！

第四篇：讓思想政治工作在企業發展中彰顯威力

讓思想政治工作在企業發展中彰顯威力走過了近百年風雨歷程的吉林供電公司，近年來遇到了從未有過的困惑和挑戰。從供電市場上看，電能的丟失、巨額的欠費等使企業經濟效益明顯下滑，從而使吃慣了“大鍋飯”的供電員工產生了巨大的心理反差，主要表現為思想消極，工作被動，精神狀態不佳，責任意識淡薄，工作質量不高。如何讓思想政治工作在新形勢下彰顯威力，吉林供電公司黨委審時度勢，站在企業發展的高度，用全新的思維、全新的視角、全新的理念，提出了“四抓”思想政治工作思路，即，抓引導，有情調節；抓結合，融入滲透；抓制度，無情約束；抓人心，凝聚力量。通過思想政治工作活流程的打造，理順了員工情緒，凝聚了企業力量，極大地促進了企業中心工作的開展。近兩年來，公司在榮獲全國五一勞動獎狀、保持全國精神文明建設先進單位等稱號的基礎上，又先后榮獲了全國用戶滿意企業、全國一流供電企業、全國廠務公開工作先進單位等榮譽稱號。

一、抓引導，以有情調節促思想轉變發現問題是思想政治工作的前題，解決問題是思想政治工作的最終目的。由于企業員工素質結構不一，思想觀念參差不齊，專業繁多特點各異，在引導上必須針對不同對象，實施不同標準，采取不同措施，開展不同的工作。－—－開展“忠誠企業”教育活動，引導員工心系企業。針對部分員工工作責任心不強，缺乏與企業同舟共濟、自覺維護企業利益、關心企業發展的主人翁意識等問題，我們開展了 “忠誠企業”教育活動。一是組織員工回憶公司的歷史、分析公司的現在、展望公司的未來，使員工樹立憂患意識，增強做好工作的信心和決心。二是重溫企業的規定和紀律，強調紀律的嚴肅性和違紀的后果，使員工自覺地用規定和紀律來規范自己的行為。三是組織學習優秀供電員工李慶長、賀廣庭等先進人物事跡，引導員工以先進為榜樣，愛崗敬業，遵守職業道德，做好本職工作。四是查擺自身對企業不忠誠的表現和給企業造成的損害，使員工樹立“我的言行就是企業形象”的意識。五是開展對企業忠誠宣誓活動。以基層黨組織為單位，組織員工在催人奮進的公司歌聲中面向公司旗幟莊嚴宣誓，以此增強員工的責任意識。六是組織全員簽名活動。全公司干部員工在長50米寬3米、印有“對企業忠心，對崗位盡心，對用戶熱心，讓政府放心”字樣的條幅上鄭重地簽上自己的名字，通過這種特殊的方式，激發員工的愛企情感。目前，忠誠企業宣誓活動已被列為新入公司員工的一項必修課。－—－開展“工作作風整頓”活動，樹正氣剎歪風。針對部分機關干部工作推諉扯皮等問題，公司黨委利用兩個月時間，重點在公司各級干部、管理人員及機關工作人員中開展了整頓作風活動。提出了涉及思想作風、工作作風、學風等九個方面70余個具體問題，讓每名干部和管理人員逐一對號入座，進行查擺、自省和整改。同時，組織領導干部和管理人員作風測評活動，起到了教育、警示、促進、提高的作用。通過這次整頓，全公司上下形成了求真務實，埋頭苦干的思想作風；深入基層，高效服務的機關作風；雷厲風行，令行禁止的工作作風；艱苦奮斗，廉潔自律的干部作風。－—－啟動誠信教育與實踐工程，構筑企業誠信品牌。為了培樹員工誠實守信、愛崗敬業、遵章守紀、依法經營的品質，吉林供電公司提出了創建誠信企業的目標。通過宣傳教育、誠信答題、座談討論、查擺問題、踐行承諾及舉辦“誠信在供電”書法、繪畫、攝影展等多種形式，豐富活動內容，擴大活動的教育面和影響力。為了增強活動效果，公司側重在誠信實踐上作文章，比如：在安全生產上，采取“明查”與“暗訪”相結合的方式，對整個工作過程進行跟蹤攝像，將拍攝結果在公司的安全教育展室進行“公映”。在營銷窗口服務上，實行榮譽流動制度和員工服務標志、警示制度。聘請社會下崗勞模暗訪監督全公司工作。一年來，這些暗訪員共走訪用戶4540戶，發出征求意見卡3226份，客戶滿意率達98%。

二、抓結合，融入滲透服務中心思想政治工作主動為生產經營工作提供有效的服務，是我們遵循的一個基本原則。2001年9月，公司黨委針對企業面臨的電難賣，費難收，市場難管，隊伍難帶這“四難”問題，以攻克企業生產經營中的難點為目標，開展了“黨員先鋒工程”活動。活動在公司供電、生產、機關三個層次開展。營銷系統以“抓降損、促增收”為重點，開展黨組織包保高損線路活動，創建黨員承包示范臺區和黨員優質服務示范崗；生產系統以“抓安全、促生產”為重點，開展創建黨員示范設備承包區活動，創建黨員設備承包示范區；機關綜合服務系統，以“抓作風、促服務”為重點，開展轉變作風，提高效率，提高文明辦公水準活動，創建黨員工作作風示范崗。活動開展以來，共包保高損線路14條，建立黨員示范臺區56個，黨員設備承包示范區41個，黨員優質服務示范崗11個，共發現設備隱患及設備缺陷1093 件，發現和制止違章92件，檢查實抄率22743戶，收回陳欠電費近62萬元，追補電費和違約金33.1萬元。機關設立了61個黨員工作作風示范崗，進一步增強了主動服務基層的責任感，帶動了機關作風轉變。常言道：安全不牢，地動山搖。對于供電企業來說，安全生產是事關企業改革與發展和員工切身利益的頭等大事。2002年，公司黨委針對部分員工安全意識淡漠的實際，組織開展了以“珍惜生命 狠反違章”為主題的安全教育活動。其突出特點是，把員工家屬吸納到活動中來，召開“向習慣性違章告別座談會”，與員工共同座談習慣性違章的危害，做出絕不違章及發生違章甘愿受到嚴懲的書面承諾，領家屬們到生產崗位參觀，感受供電企業的工作環境和氛圍，向家屬們介紹企業的生產經營狀況、安全生產形勢以及違章所帶來的可怕后果等等。有一名員工和家屬鬧矛盾已經一個月不說話了，參加完座談會后這位家屬表態說，以后我們可不能總吵架了，得讓他上班有個好心情，還是安全第一。

三、抓制度，以無情約束促行為規范實踐中我們感到，思想政治工作要服務于改革、發展、穩定這個大局，離不開有效的硬措施和活機制作保證。經過醞釀、討論、暫行和試行，《吉林供電公司員工違紀處罰規定》正式出臺，有人稱之為吉林供電公司的內部立法。近兩年，公司加大從嚴治企力度，利用這部“立法”，嚴肅查處

違章違紀者，以此規范員工行為，凈化員工隊伍。據統計，2002年至～年，公司共處罰員工2013人次，其中行政免職3人，行政降職1 人，開除4人，開除留用4人，罰金達147萬元，無一名受處理員工上訪或找人說情。

四、抓人心，凝聚力量促企業發展抓準人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關心的難點和熱點問題作為重點，使之真正深入人心。一是增加辦事的透明度，相信員工、依靠員工。凡涉及企業的重大問題、熱點問題和關系到全公司絕大多數員工的事，都要通過職代會或職工代表組長聯席會討論決定。對企業重大決策事項及員工關心的內容全部公開。實行三級民主管理信息卡制度，員工對企業有意見和想法，填寫民主管理信息卡便可得到答復。二是關心員工，設身處地解決員工生產生活問題。針對員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡機關工作用車，為員工購買了四輛高檔通勤客車；在機關及各生產單位開辦小食堂，解決員工午餐問題；建立離退休員工活動室，建設各級員工之家和員工小家，豐富文化生活；為員工配備小靈通電話，方便相互間的溝通……。三是激勵員工，為員工提供發展的平臺。開展評選技術能手、技術尖子活動，被命名期間，每月可享受100-200元獎勵津貼，記入本人收入帳戶，并作為選拔干部的一項重要依據，為員工提供寬松的發展環境和展示能力的平臺。人心齊，泰山移，人心順，百事興。行之有效的思想政治工作在企業的改革與發展中彰顯威力。近兩年來，吉林供電公司各項工作穩步提升，～年實現了售電量歷史最大，線損率歷史最低，經濟效益歷史最好的目標，員工隊伍空前穩定，精神面貌煥然一新，企業發展后勁十足。

第五篇：在獻身使命中彰顯軍人價值(講稿)

讓青春風采飛揚在軍旗上

在獻身使命中彰顯軍人價值

各位首長，各位戰友，大家好，近一個時期，全國各大新聞媒體紛紛報道“優秀藏族干部、迪慶軍分區原副司令員龔區此里”的先進事跡，他心系民族團結、對祖國赤膽忠誠、為人民甘灑熱血的感人事跡在我們學員中產生了強烈反響，他用短短56年的生命詮釋了一名革命軍人如何獻身使命實現價值的應有之意，給了我們每名學員深深的啟迪和思考。今天我就和大家就這方面的話題作個探討，主題是：讓青春風采飛揚在軍旗上，在獻身使命中彰顯軍人價值。

我軍成長壯大的歷史，就是一部不斷履行使命、完成使命的奮斗史。使命，像一條紅線貫穿于我軍全部歷史和官兵的全部實踐，引導和激勵廣大官兵勇往直前。軍人因使命而生，為使命而戰。“師出之日，有死之榮，無生之辱。”軍人的榮譽，深深植根于肩負的使命中；軍人的價值，全部體現在對使命的履行上。那么，我們究竟該如何真正做到獻身使命呢？

一、獻身使命，要能在平凡崗位執著的奮斗

士兵、村官、廚師，實在算不得是顯赫的崗位。但留心看看近一個時期的媒體報道，恰恰是這樣一些平凡之人引起了人們的思索與追尋：我給大家看三張照片，第一張照片是我們熟悉的“三棲精兵”何祥美，第二張照片是安徽鳳陽小崗村黨支部第一書記沈浩，第三張照片上的這位老太太叫袁蘇妹，她44年如一日為學生做飯掃地、一生雖然只會寫5個字，卻被香港大學授予“榮譽院士”。他們的人生之旅論證了這樣一個道理：能創造輝煌的，不一定都是叱咤風云的大人物，平凡之人照樣可以書寫大作為。從何祥美、沈浩和袁蘇妹的身上，我們不難看出：在平凡的崗位上同樣可以實現人生價值。

第一，獻身使命，就要有在平凡崗位上“滴水穿石撼千仞”的頑強心態。因為，心態決定狀態。

“醒著時，他們是一堵墻，守衛生命；睡著時，他們是一滴水，滌蕩心靈。”這是著名雕刻作品《九天九夜》基座上的一句話，2008年抗擊雨雪冰凍災害，4名戰士因連續奮戰過度勞累，倚著路旁欄桿站著睡著了，這一瞬間被記者無意間定格后，不僅感動了羊城，感動了中國，而且成為向世界展示中國軍隊全心全意為人民服務本質形象的一張名片。他們是千萬人民子弟兵中普通的一員，但他們將平凡的崗位融入到自己的使命當中，這樣一粒粒“能穿石”的水滴匯在一起，又怎能不撼動“冰雪災害”這座大山？正是這種在大災大難面前絕不服輸的頑強心態，成為了能在平凡崗位上實現獻身使命的基石。

第二，獻身使命，要有在平凡崗位上“衣帶漸寬終不悔”的敬業精神。敬業是一種工作狀態，更是一種思想境界，只有理想崇高、心懷遠大的人，才愿意為自己所從事的工作奮斗和奉獻。有敬業精神的人，舞臺雖小志氣大，能夠把職責賦予的工作做到極致，人生舞臺也隨之被放大。生命融入使命，使命升華生命。傾注生命代價的奉獻，最能稱出使命的重量；耗盡生命能量的追求，最能彰顯人生的價值。“一個真正的戰士，在和平年代也能找到自己的方向，一個忠誠的戰士，在垂危的時候，不會忘記自己的使命，他是一位滿懷激情的理論家，更是敢于奉獻生命的實踐者。在信仰的戰場上，他把生命保持在沖鋒的姿態”這段話反映的正是堅守崗位、獻身崗位的楷模——方永剛。方永剛從不把病魔放在心上，更不把疼痛放在眼里。強烈的使命意識，使他在獻身國防的奮斗中義無反顧；崇高的人生追求，使他對黨的先進理論的創新中勇于擔當。方永剛同志對黨的事業的忠誠與熱愛，那不正是一種敬業精神的最佳寫照！像這樣的榜樣我們的身邊也有，如我們心戰系的王金麗教員在汶川地震搶險救災中，冒著余震不斷的危險，深入慘烈的災區一線，開展心理服務工作，忠誠地履行了一名軍人應有的使命。

可見普通的崗位，可以成為輝煌的舞臺；普通的職業，可以成就出色的事業；普通的地位，也可以大有作為。不論我們的崗位多么平凡，工作多么普通，擺正心態，敬業奉獻，可以彰顯自己的軍人價值。

二、獻身使命，要能在本職崗位刻苦的學習

獻身使命，關鍵要不辱使命。不辱使命，是有效履行使命的重要標志。是不是忠誠使命，有沒有獻身使命，說到底也要看這一條。我們要努力學習新知識、掌握新裝備、苦練新技能，在本職崗位上爭當訓練標兵和技術能手。

第一，獻身使命，要樹立不斷學習是提升戰斗力的重要理念，要的就是“時不我待爭朝夕”的氣魄

信息化時代，軍事領域的競爭，說到底是人才的競爭；未來戰場的較量，說到底是知識的較量。信息化武器裝備要靠人才去操作和使用，未來信息化戰爭要靠人才去指揮和駕馭，前沿軍事理論要靠人才去研究和運用，科學軍事思想要靠人才去總結和實施。可見人才在戰斗力中所處的地位越來越高，知識在戰斗力中所占的比重越來越大。沒有人才，戰斗力就是空中樓閣；沒有知識，戰斗力就是無源之水。現代人才學的“蓄電池理論”告訴我們：再高能的電池，其能量也是有限的，人才只有成為高效蓄電池并隨時充電，才能持續地釋放能量。一次性“充電”就足夠使用一生的時代已經成為歷史，昨天的人才不能保證就是今天的人才，今天的人才不能保證明天也是人才。“人才誠可貴，學習價更高”。只有具備了較強的學習力，及時掌握新知識新技能，才能繼續留在人才的行列中，而不至于被殘酷地淘汰。第二，獻身使命，要將不斷學習貫穿到軍旅生活的始終，靠的就是“咬定青山不放松”的恒心

現在，信息快速更新，知識迅速折舊，一天不學習，就意味著落伍。特別是軍事領域，新理論、新知識層出不窮，新裝備、新技術日新月異，新戰法、新訓法不斷涌現，官兵需要學習的東西比任何時候都要多，面臨的學習認為比以往任何時候都緊迫。如果不能在學習上臵身前沿、勇力潮頭、搶占先機、掌握主動，就可能在未來戰場上輸給對手，慘遭失敗。在這里，我給大家講一個有關何祥美的故事，叫“0.01秒也是差距”。2005年底，部隊組織手槍速射尖子選拔。初選，何祥美用時0.60秒，比第一名差了0.01秒。在其后3個月的強化集訓中，何祥美玩命苦練，最終以0.58秒奪取第一名，被確定為“1號狙擊手”。何祥美說，初選雖然只落后0.01秒，也是差距，就有提高的空間。何祥美正是憑著這股追求卓越、刻苦訓練的韌勁，不斷提高自身素質，在軍營實現自身價值。何祥美就像一個人生坐標，為我們指明了踐行當代革命軍人核心價值觀的最佳路線。也許我們達不到他那樣的高度，但不能沒有他那樣的追求；也許我們成就不了他那樣的業績，但不能沒有他那樣的執著。

三、獻身使命，要能在自身崗位自覺的實踐

獻身使命不僅是一種激情和愿望，更是一種實實在在的行動。只有把獻身使命轉化為行動，體現到一言一行上，熔鑄在一崗一哨里，落實在一職一位中，獻身使命的崇高理想和價值追求才能實現。

第一，獻身使命，貴在自覺抓落實

實踐貴在自覺，也難在自覺。強調自覺投身實踐，就是要以高度的自覺精神和忠誠的態度對待自己的崗位。自覺源于忠誠，忠誠有賴于自覺。沒有自覺精神，實踐就可能變成應景；沒有忠誠態度，實踐就可能成為作秀。在完成自己的工作時，用“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁和“九牛爬坡”的拼勁，善始善終，撲下身子真抓實干。

第二，獻身使命，重在實踐不懈怠

俗話說“為者常成，行者常至。”自覺投身實踐，說到底就是要拿出行動來，落實到崗位上。工作是實踐的載體，崗位是實踐的平臺。被譽為“獻身使命的忠誠衛士”萬金剛同志在制止不法分子進行破壞活動過程中，遭到多名暴徒的兇殘圍攻和襲擊，因身負重傷不幸壯烈犧牲。萬金剛同志作為基層一線指揮員，忠誠履行使命任務，身先士卒，英勇無畏，果斷指揮，為維護社會穩定獻出了年輕寶貴的生命，不愧為黨和人民的忠誠衛士。像這樣的例子還有很多，如優秀檔案專家劉義權、優秀指揮員高光輝，履職盡責，率先垂范，像全能士官宗道輝、士兵專家朱桂全，拼搏進取，愛軍精武，通過自覺實踐、反復實踐、長期實踐，在平凡的崗位上創造不平凡的業績。

有一位哲人這樣說道：生命不在于擁有多少聰明才智、更不是必須得到地位財富才能活出價值，人生短短幾十年，怎么活都是一輩子，但不是怎么活都會有價值。我們大多是平凡一族、普通一員。揮灑一份汗水，經營一份耕耘，就會有一份收獲。埋頭苦干，兢兢業業，即使不為人知，哪怕沒有機遇閃現，我們為之努力奮斗的過程亦會閃爍青春最美麗的光芒!。