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第一篇：公司福利津貼制度

公司福利津貼制度

編制: *** 審核: ***審批: ***

1.目的規范公司管理,逐步建立健全員工福利津貼體系,保障員工的合法權益,結合公司實際情況,制定本制度.2.適用范圍

適用公司各中心,事業部員工.3.定義

3.1.福利:指對改善員工物質,文化生活有益的項目,能給員工增加實際收入或減輕生活消費支出的各項制度輔助性的制度;

3.2.津貼:指根據國家或企業規定發給職工的物質補貼.它是勞動報酬的一種輔助形式,也是工資的一種補充.4.職責

4.1.公司董事會薪酬管理委員會:是公司福利津貼制度的決策機構,決定福利津貼管理中的重大事宜.4.2.人力資源部:是公司福利津貼管理的日常管理機構,負責具體業務辦理.4.3.財務部門:協助人力資源部進行各種福利津貼的結算和發放.4.4.各中心,事業部:根據本制度的規定負責本單位的福利津貼的總結和發放.5.內容

5.1.福利

5.1.1.生活補助

企業在職正式員工均享受生活補助費,人均日標準5元-15元(具體標準請見崗位午餐補助標準).以實際出勤天數或就餐天數按規定的標準限額內計算發放(休息日不享受).5.1.2.通勤

5.1.2.1.通勤費是指員工個人的上下班費用.住宿人員,乘坐班車人員不享有.5.1.2.2.大連(包括金貝廣場)工作人員每月報銷100元明珠卡.5.1.2.3.對未享受購車補貼的部門,分(子)公司經理以上人員實行車貼,每月可以正規出租車票據,公交車票據,輕軌票據或明珠卡等方式共報銷500元,采取年內“定額包干,定額內實報實銷,超定額自負”的辦法.5.1.3.電話

移動電話費:報銷標準根據地區和崗位的差異而有所差異,具體請見附表一.5.1.4.差旅

5.1.4.1.住宿費用

5.1.4.1.1.員工職級在10等別以上的工作人員因公出差,可根據需要自選賓館,旅店.5.1.4.1.2.員工職級在1到9等的人員出差, 實行“限額內實報實銷,超額自負”的管理辦法,標準為: 本市境內120元/天,其他市區150元/天.5.1.4.1.3.公司內所有到大連市內出差人員一律到海鮮酒店住宿(除參加各類會議已指定酒店外),若海鮮酒店客滿,應有其開具的證明,并在報銷單上說明原因.5.1.4.1.4.對參加統一組織活動,對外業務洽淡需要的或參加縣以上召開的會議而發生的宿費超定額的,經主管總經理/總監批準可按實報銷.5.1.4.1.5.公司統一提供住宿條件的,不享受上述宿費包干標準.5.1.4.1.6.自行在異地參加“夜大”,“函大”等學習及參加崗位專業技術培訓發生的差旅費用,一律自理.5.1.4.2.路費

5.1.4.2.1.公司員工職等在10等的人員,因公出差,可以自選交通工具,費用實報實銷;

5.1.4.2.2.其他等別的人員出差,一律禁止乘坐飛機,如果特殊原因需要乘坐飛機須報經總經理/總監批準.5.1.4.2.3.因工負傷(含職業病檢查)經批準外出治療的,凡不屬重,危患者,其本人和前往陪護的,一律禁止乘坐飛機.5.1.6.休假

員工按照工作年限享受年假,年假期間薪酬照常.5.1.7.保險

按照國家政策,為員工繳納基本養老保險,工傷保險,生育保險,失業保險,基本醫療保險.5.1.8.公積金

按照地方和國家政策為員工繳納公積金.5.2.津貼

5.2.1.護具津貼

5.2.1.1.從事浮筏養殖,網箱養殖,扇貝拖網采捕,海上鮮活品運輸,潛水船,海區管護的員工,年標準100元;

5.2.1.2.客貨運輸船,育苗業的員工,年標準50元;

5.2.1.3.其他生產船只員工,年標準30元;

5.2.1.4.養殖業,育苗業的企業副職以上領導,科室人員,司機,炊事員,保管員等應根據參加勞動的實際情況統計出勤,參照所在行業標準發放護具津貼.5.2.1.5.護具津貼以年為單位,按月計算.每年12月份以現金形式一次性發放.5.2.2.節日地津貼

5.2.2.1.公司編制計劃內正式員工每人500元;在試用期內的員工每人100元;

公司編制計劃內臨時工每人100元.5.2.2.2.每年在中秋節或國慶節期間,以現金形式發放.5.2.2.3.節日津貼按發放時實有在崗人員統計.凡離職,辭職,解除勞動合同,退休等人員不享受節日津貼.季節性臨時用工不享受節日津貼.5.2.3.保健津貼

5.2.3.1.冷藏庫工,電氣焊工,每人每天2.10元;司爐工(燃煤鍋爐),制冷工,每人每天1.80元;潛水員,每人每年3,600元,出勤不足全年按月發放;海測船潛水員,蝦圈潛水員,魚類養殖分公司潛水員,廣鹿分公司潛水員(含兼職)按實際潛水作業天數,以每天10元標準發放;

5.2.3.2.公司編制計劃內從事上述崗位工作的員工.5.2.3.3.各種特種作業崗位,以實際從事此崗位的作業天數作為計發保健津貼的依據,要有詳細的作業原始記錄及企業主管領導簽字確認.凡缺勤,停工,公休,離職學習和從事對身體無傷害的工作時,一律停發.5.2.3.4.保健津貼每年12月份以現金形式一次性發放.6.支持性文件

《薪酬管理制度》

7,記錄

《薪酬保密協議》

第二篇：最新公司福利薪酬制度章程

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最新公司福利薪酬制度章程模板

現在是經濟市場化的時代，公司間的競爭非常激烈。職工是公司的基礎，公司的運營離不開員工，公司要想留住員工，就要對員工足夠的重視，為期提供各種好的培訓和福利待遇，具體內容最好能寫在公司制度章程里。贏了網為大家帶來一篇公司福利薪酬制度模板。

××公司員工福利薪酬制度

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。

第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力

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及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業員工薪金含義如下:

1、本薪(基本月薪)。

2、加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。

3、津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4、獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業員工薪金分項說明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

2、主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

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3、職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

4、技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。

5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

6、機車津貼:凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

7、加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9、全勤獎金:每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

10、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

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11、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工考績等級核給，其辦法另行規定。

12、其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

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第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。

第四章員工薪金發放

第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。

第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。

第五章員工晉升管理

第十七條從業人員晉升規定如下:

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1、效率晉升:凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2、定期晉升:每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3、本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4、從業人員在內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

第六章附則

第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。

公司要想有所發展，不僅要重視對員工的培養，還要能留住培養出來的優秀的員工，一個好的福利薪酬制度是很有必要的。只有明確規定

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了晉升標準以及能享受的福利待遇等，員工了解了以后才能對以后的工作充滿期待與激情，也能更好的為公司服務。更多相關知識您可以咨詢贏了網。

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2018

第三篇：英語津貼制度

Subject: english allowance policy

英語津貼管理制度

Effective date: Objective目的

The policy is made for active the enthusiasm of service English learning,for enrich the capacity of spoken language and the service quality 為了調動酒店員工學習旅游飯店英語的積極性，增強員工口語交流能力，提高員工英語水平，提升酒店服務質量，特制定本制度。Policy內容

1.conditions適用條件

the staff who meets all the conditions as following could apply for the allowance: 本制度適用于滿足以下所有條件的員工;1)regular on job staff who passed the probation period 轉正后的在職，在崗正式員工

2）staff who meet the position needs with high potential 酒店批準的符合工位需求，具備發展潛力的員工 3）staff who are approved by the hotel to attend the service English exam organized by Beijing tourism bureau and acquired the certificate during working for the hotel 就職于本酒店期間，參加北京旅游委組織的北京旅游飯店英語等級考試并取得了相應證書的員工。

2.allowance 津貼標準

the English allowance is set for three levels according to the different level of the certificates 英語津貼根據所獲得等級證書級別分別設定為三個等級：

1）RMB100/month/pax for whom hold the service English certificate of intermediate level 津貼100元/月/人（持《北京旅游飯店英語初級證書》者）2）RMB150/month/pax for whom hold the service English certificate of intermediate level 津貼150元/月/人（持《北京旅游飯店英語中級證書》者）

3）RMB300/month/pax for whom hold the service English certificate of advanced level 津貼300元/月/人（持《北京旅游飯店英語高級證書》者）

3.procedure 操作流程

1）registration報考辦法

the regular staff can select an appropriate level according to one’s own situation and the job’s needs after passed the probation period and apply to HR at least 1 month in advance passed the probation period.the staff can go to the designed spot on time to register and take the exam after HR approved the application.酒店正式員工轉正后，視崗位需求及個人情況，選擇合適的等級，提前一個月向人力資源部提出考試申請，經審核通過后，員工可在制定日期到制定地點進行注冊報考并參加考試。2）application申請津貼

the staff who acquired the service English certificate should fill the allowance application form with the approved duplication of exam register application form and both the originao and the copy of service English certificate as attachment to HR department for checking.酒店員工考取《北京旅游飯店英語等級證書》后，填寫津貼申請表，并附上經酒店批準的報考申請復印件，《北京旅游飯店英語等級證書》原件及復印件報備人力資源部，以便核實登記 3）distribution津貼發放

the English allowance will be distributed according to the monthly staff attendance record.any kind of leaves apart from national puclic holidays and annual leave,will cause a payment differ of the allowance.英語津貼的發放根據員工每月出勤天數這算發放。除法定節假日及年假外，其他任何形式的休假都將影響津貼的發放。

The initial distribution date of the English allowance is according to the effective date which is shown on the approved English allowance application form 首次英語津貼的發放日期以經酒店簽批的《英語津貼申請表》上的生效日期為準

The English allowance will be distributed with each month salary.the related tax will be charged by the staff.英語津貼每月將與當月工資一同發放。所產生的相應部分個人所得稅由員工本人承擔

4）Re-check符合辦法：

In order to ensure the continuity and utility of staff’s English level,the English allowance is based on dynamical management.for whom have been already take the allowance over 1 year,should apply and pass the re-check test held by HR for take the English allowance for the second year.酒店對英語津貼實施動態管理辦法，為了保證員工英語水平的持續性和應用性，對于申領英語津貼每滿一年者，須按時參加并通過酒店組織的英語等級復核考試后方可獲得再次申領次年英語津貼的資格。

The content of the re-check test organized by the hotel is according to the content of the service English exam by Beijing tourism bureau ,which is also included in 3 levels.the testing method and content will be designed by HR department.酒店組織的英語復核考試參考《北京市旅游飯店英語等級考試》內容設定，分為初級，中級，高級三個等次。具體考試內容和形式由人力資源部制定。

The re-check test will be held every October by the hotel for one year validity.in case of special issue to change the date of the test,HR will announce in advance.酒店組織的英語復核考試暫定于每年十月舉行一次，有效期為一年。如遇特殊情況，酒店需變更復核考試時間，人力資源部將另行通知。

Staff who get the allowance over one year after august,will get the allowance until the date of the re-check test.whom get the allowance over a year before august,the allowance will be distributed by the last effective date according to the English allowance application form.申領英語津貼在每年八月以后滿一年的員工，其津貼發放延至復核考試之日；申請英語津貼在每年八月以前滿一年的員工，其津貼發放截止至其《英語津貼申請單》有效期終止之日。

Staff who are absent or failed to pass the test will not keep taking the English allowance.and should go back to the procedure of re-register for attend again the service English exam organized by Beijing tourism bureau.未參加或未通過當年復核考試的員工，不予繼續申領英語津貼資格。如欲再次申領英語津貼，需重新履行酒店員工報考北京市旅游委組織的《北京市旅游飯店英語等級考試》的相關流程

5）Up-grade升級方法：

For staff whom want to apply for a higher allowance ,should apply for a higher level of the certificate acquiring ,and apply at least 1 month in advance to HR.go for register and attend the exam on time in designed spot after approved ,and provide the new higher level certificate to HR for checking.the allowance will be distributed according to the relative standard after approval.對于已取得《北京市旅游飯店英語等級證書》且申領英語津貼的員工，如需報考更高級別，需提前一個月向人力資源部提出書面申請，經過批準后，前往指定地點準時報名注冊并參加考試。考取更高等級證書的員工，應及時到人力資源部持相關證明進行核查，經考核批準后，其津貼自次月以相應級別發放。4.reimbursement報銷

1）the reimbursement is only including the registration fee.any other payments such as books etc are not considered.the reimbursement should be charged only once for each level to each participant.the certificate original and the invoice of the registration fee are required for required for reimbursement.報銷費用僅含考試報名費用，不包含員工購買教材等其他任何費用。員工可憑考取證書原件及發票申請費用報銷，每個等級每人只可報銷一次。2）validity生效

the policy will be effective by 1st June.2016.HR will keep the right of explain 本制度自2016年6月1日起生效，最終解釋權歸人力資源部。

第四篇：福利薪酬制度

考勤、福利與薪酬考勤總則

1、日常出勤

公司員工每周工作時間為40小時。每周工作5天，每天工作8小時；職員平均每月出勤計22天，工人每周工作6天，平均每月出勤計26天。（計算公式為：（實際出勤天數/應出勤天數）*22（26）=當月出勤天數）。工作班次分為早班、正常班、夜班、孕婦班及特殊班。懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不得安排其從事夜班勞動。（以班次的方式設定）

員工用餐實行輪流制，分三批用餐，具體人數及批次由各部門安排。職員工人用餐和休息時間均為1小時，早晨吃飯時間段為11：00-13：00，中午吃飯時間段為17：00-19：30，晚班吃飯時間段為：當日23：30-次日2：00。

2、加班

員工加班分為平時加班，公休日加班、法定假日加班。

員工正常上班后可直落或非直落加班。

員工在其他時間的加班應該按班次加班。在聽從部門安排的情況下可以提前或者推遲上下班。正常班次前后加班分別要遵循職員加班按2小時起計算，2小時以后的加班按1小時為計算單位。工人加班按1小時起計算，1小時以后的加班按0.5小時為計算單位。

員工參加培訓，一律不計加班出勤。

員工外派到公司以外的地區工作，加班時間由部門核準。

員工在上、下班和用餐時間必須刷卡，否則不計加班工時。

女員工在懷孕期間，不得安排正常工作日以外的加班。女員工懷孕七個月以上的，不得安排任何加班。產婦在哺育期內需要加班的，必須由本人提出書面申請，部門經理批準。

全體職員將控制加班,通過人事考勤系統進行設臵，平時加班20小時，假日加班30小時，員工加班費最高加班工時將按此計算。

特殊情況、特殊崗位，因工作需要加班較多，除給予調休外。

2．1平時加班

正常班次前后的為平時加班，加班費計算倍數為1.5倍,加班費=加班基數*1.5*加班時間.2.2假日加班

公休日、輪休日加班為假日加班。假日加班計算倍數為2倍，加班費=加班基數*2*加班時間

2．3法定假日加班

法定假日為元旦（1月1日）；五一勞動節（5月1日）；十一國慶節（10月1/2/3）；春節（農歷一月初一/二/三）；清明節、端午節、中秋節各一天。共11天。

法定假日的加班計算倍數為3倍，加班費=加班基數*3*加班時間

3、停班

公司因生產關系要求員工臨時停止工作的，為停班。

停班時間記作負工時。停班的負工時先用員工當月的平時加班時間扣除；平時加班時間不夠，則扣除員工的假日、公休日的加班時間；法定假日加班不用作停班，記加班工時。

員工當月的所有加班工時均不夠扣，余下的負工時轉下月。

員工一個月內不得既有加班費，又有轉至余下月的負工時。

4、調休

員工主動提出休息，為調休。

員工必須在有加班工時的情況下方可申請調休，并需事先征得部門同意，調休時間記作負工時。如果申請調休之前無加班工時，員工將不給予調休。

員工調休原則為先用員工當月的假日加班時間扣除；假日加班不夠，則扣除平時加班時間；當月所有加班均不夠扣，余下的負工時將作事假處理。

職員每月最多只能調休兩次，每次調休不能超過16小時。

5、遲到早退

晚于上班時間上班屬于遲到，早于下班時間下班屬于早退。

工人上班遲到早退將按出勤分鐘扣除出勤工資外，每遲到一分鐘將扣除1元。

職員上班遲到早退將按出勤分鐘扣除出勤工資外，每遲到一分鐘將扣除2元。

公司的假期分為事假、病假、國家法定假期、婚假、產假、年假、工傷假及喪假等。

5．1請假扣款

5.1.1事假按請假天數扣除相應工資。

工人請事假當月不超過一天（8H）的，按比例扣除基本工資、全勤獎；如請假超過一天的，將按比例扣除基本工資，扣除全部全勤獎。

職員按比例扣除基本工資、崗位津貼、全勤獎。

5.1.2曠工扣款規則（曠工一律給予書面警告處理）為：

工人：基本工資/22*曠工天數*2+全部全勤獎+應發工資的10%

職員：[基本工資+崗位津貼+全勤獎]/22天*曠工天數*2+應發工資的10%

5.1.3病假

員工請病假需出具縣級醫院、翁源第二人民醫院的病假證明，得到批準后方能請假。

員工試用期內所有病假按無薪假處理。

員工試用期滿轉正后，每月享有1天有薪病假。有薪假不能累積。

依據員工在本公司服務的年限，每年享有不同累計住院假天數：

工齡不滿一年，每年享有12天累計住院假；

工齡滿一年不滿五年，每年享有24天累計住院假；

工齡滿五年以上，每年享有36天累計住院假；

員工在休病假及住院假期間，公司支付本人工資的70%。

(注：工人工資包括基本工資、全勤獎，職員包括基本工資、全勤獎、崗位津貼)

員工所休病假或累計住院假天數超出本人應享有的有薪病假或累計住院假天數時，超出部份按事假處理。(注：病假以當月為單位結清，累計住院假以年為單位結清)病假

5．1.4國家法定假期

元旦，放假1天（1月1日）

春節，放假3天（農歷正月初

一、初

二、初三）

勞動節，放假1天（5月1日）端午節、中秋、清明節各一天

國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）

元旦、春節、勞動節、國慶節如果適逢星期

六、星期日，則員工輪休順延。

5.1.5婚假

員工在公司服務滿一年后享受有薪婚假。

公司員工男滿22周歲，女20周歲結婚，婚假3天，路費自理。

男滿25周歲，女23周歲結婚，婚假15天(含3天法定婚假)，路費自理。

婚假（均指連續時間，非工作日）有效期為三個月（以結婚證日期為準），且需一次休完。

再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

婚假不能用經濟補償方式代替。

員工領取結婚證后的一個月內（以結婚證日期為準）到人力資源填寫“人事資料變動是申請表”，逾期不報，取消婚假，并受紀律處分。

5.5喪假

員工需在本公司連續工作滿一年。

員工直系親屬（父母、子女或配偶）死亡，喪假3天，路費自理。

5.6產假

員工需在本公司連續工作滿一年。

公司員工已婚且年齡滿23周歲生育第一子女享有以下假期：懷孕從第七個月開始可每天享受1小時時間休息；產假90天，其中產前假15天；晚婚假15天。

如屬難產，憑醫院證明增加產假15天。

子女出生后可享受哺乳時間每天1小時，直至子女周歲。

已婚女員工未滿23周歲而懷孕生育，不享受有薪產假，所休90天產假為無薪假，但享受孕產婦的其他福利。員工休產假當年不得享受年假。以上假期連續時間，非工作日。

5.7工傷假

員工因工負傷，憑醫院證明和本公司的工傷報告，可獲得有薪工傷假，假期指連續時間。

凡在本公司服務滿一年的員工，均可享受有薪年假，休假時間按在本公司服務工齡計算（以入廠日期計算）：工作滿一年未滿五年者5個工作日；

工作滿五年未滿十年者7個工作日；

工作滿十年未滿二十年者10個工作日；

工作滿二十年以上者14個工作日。

年假在一內有效，提前或延期休假不得超過三個月(工作未滿一年者不允許提前申請休年假)。如確因工作需要無法休假的，本人申請且部門經理批準可以按平時加班計發加班費。

離廠時年假未休或未休完，剩余假期天數按平時加班計算工資

薪酬總則

1、補貼

1.1全勤獎：員工每月全勤獎根據員工的級別和出勤情況而不同。

工人：

當工人滿勤(指實際出勤天數=應出勤天數,即排班天)將給予全勤獎;

工人當月請事假超過一天時，將取消全勤獎。

辭職工人全勤獎根據出勤天數按比例發放

工人當月病假，全勤獎按比例發放；

工人當月休年假、婚假、產假、工傷假及喪假全勤獎全額發放。

員工曠工將取消全勤獎。

職員：

當職員滿勤(指實際出勤天數=應出勤天數,即排班天)將給予全勤獎；

(新入職職員及出勤未滿1個月而辭職職員全勤獎根據出勤天數按比例發放)

職員當月休年假、婚假、產假、工傷假及喪假，全勤獎全額發放；

職員當月休病假、事假將按比例發放全勤獎。

1.2崗位津貼

職員每月享有崗位津貼，因工資級別的不同而不同。職員請無薪假、曠工、停工，將按比例扣除崗位津貼。

2、扣款

2.1宿舍扣款

對在宿舍住宿的員工，公司將按實際情況扣除相關費用：

水電費：每月會對各宿舍的用電、用水量進行記錄計算，費用由宿舍員工平攤。中途入住的員工，將按實際入住天數計算扣除。

維修費用：宿舍設施壞損，將由公司進行維修，不收人工費用，但如人為損壞，將按成本收取費用，費用由相關住宿員工平攤。

2.2食堂扣款

員工在食堂用餐，月底將按實際情況扣除餐費。

2.3社會保險

公司將給員工辦理相關社會保險，將按照國家社會保險管理相關條例，按實際辦理月份和比例扣除社會保險費。職員辦理工傷保險、養老保險；工人將辦理工傷保險。

2.4警告扣款

當月受紀律處分者，扣分達6分以上者，將扣除應發工資的10%。

2.5請假或曠工扣款

將按照請假扣款相關條例給予扣款。

2.6遲到早退扣款

將按照遲到早退扣款相關條例給予扣款。

2.6工衣、廠證、員工手冊扣款

工衣：員工進廠入職時將發放工衣兩件，公司將按工衣成本價格從員工第一月工資中扣除兩件工衣的成本作為押金，如第一個月工資不夠扣除的，將從員工第二月工資中扣除，員工離職歸還工衣時，公司將退回兩件工衣的押金。若遺失或未歸還，將按成本扣款。

廠證人為損壞或遺失，扣款50元。

廠帶人為損壞或遺失，扣款30元。

員工手冊遺失，扣款5元。

員工離廠時應交回上述物品，如遺失或損壞以致不能回收使用，將按上述價格扣款。

3.調整

對于考勤薪酬計算有誤的，人力資源部經過核實后，于下月進行調整。員工離廠時，全部交還公司工衣的，公司將按規定退回員工押金（實扣實退）。

4.年終獎

公司每年會按業績來確定年終獎的發放。

年終獎的發放時間為春節之前，員工的年終獎將會按員工個人全年的績效考核及出勤情況評定。

當年9月15日前入職的員工，并在發放年終獎前已過試用期的員工，當年年終獎將按比例發放

當年9月15日后入職的員工，年終獎將在第二年終時按比例補發前一年的年終獎。

如果員工一年內休事假累計超過15天，年底不再享受年終獎的福利。

員工在年終獎發放之前離職，不再享受當年年終獎的福利。

5.調薪

參加調薪的員工為轉正期滿兩個月的員工。員工滿試用期后的調薪應根據該員工在崗位的表現情況，由部門管理人員核定進行。

半年內有書面警告的員工將不能調薪或升職。

半年內累計有三個月時間未上班（包括休有薪假和無薪假）的員工不能調薪及升職。

6.員工轉正

員工通常需要二個月后才轉正。員工入廠日期如為15日前，當作當月入廠，如15日后，當作下個月入廠。如果有特殊情況可延期轉正，但最長不能超過6個月。

7.員工合同

新入職員工均需簽訂勞動合同。

8.發薪日

公司將于每月二十日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前或推后到最近的工作日支付。

第五篇：公司福利管理制度

編號：

福利管理制度

第一章總則

第一條: 為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

第二條: 本制度適用于集團總部及下屬各項目公司員工。

第三條: 本制度由集團人力資源部起草，提請總裁批準執行，人力資源部對本制度有最終解釋權。

第二章福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動、教育培訓。

第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由人力資源部根據總裁辦會議決定另行文通知。發放標準為：

年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該的年終獎：

（1）為公司服務不足三個月的；

（2）在年終獎發放之日前離職的；

（3）曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；

（4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業績連續三個月沒有達標且沒有明確改善者）

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節3 天（農歷除夕、正月初

一、初二）、勞動節1 天（5 月1 日）、中秋（農歷8月15日）、端午（農歷5月5日）、清明1天和國慶節3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假

（1）員工累計工齡1年以上10年以內可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（2）有薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經總部人力資源部批準。

（3）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。/

4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本內休下的有薪年假），不能跨休有薪年假。

（5）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。

（6）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.員工因特殊情況，請事假累計15天以上且公司按特別規定未扣工資的；

2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；

3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；

4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假，對于初婚為晚婚的員工再增加7天。

（2）在本公司服務滿兩年結婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。

（3）請婚假須提前15天請假。

（4）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

（三）帶薪產假

（1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產假98天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。

（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。

第九條：勞保福利：公司根據工作需要，給各在崗的員工配發相應的公司制服和相應的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標準，冬裝以使用三年為標準；制服達到使用年限的，由公司統一申購、回收、發放。

第十條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中發放一定數額的服務年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務的員工。第十一條：夜班津貼：各項目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥20 元/人/班的夜班/

4津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。

第十二條：文康活動：各項目公司可根據自身條件配置相關娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設施，供公司員工免費使用。

1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工的聯誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。

3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動，公司將適當地組織娛樂活動、發給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。禮品或賀金的標準為人均200元的標準，預算超過的，須報公司總部人力資源部與總裁核準。

4、公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡、精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人￥200元的標準支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。

第十三條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

2、凡員工在公司服務一年以上，經人力資源部同意后,自費學習并取得有效證書（非學歷證書）的，學習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專業技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內容與現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其學費的30%。

3、公司根據發展需要，安排對公司有足夠忠誠度、職業素質好、有潛質的相關職務員工，由公司出資送外進修學習，費用由公司全部負擔。凡參加公司安排外訓的員工，須按規定在培訓前與公司簽訂《培訓協議》。培訓的具體規定請參見《培訓管理制度》。

第十四條：書刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部門或分店為單位，由負責人根據需要提出有關專業報刊雜志的需求申請，報總部人力資源部審核后交總裁批準，由總部人力資源部統一安排訂閱和管理工作。各單位可在每年的1月與7月，申請購買一批工作與學習書籍，費用為￥300元/批。公司所屬書籍與雜志，由單位人力資源部統一編號造冊并管理，納入資產管理范圍。

第三章附則

第十五條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。

第十六條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。/ 4

福利方案審批流程/ 4

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公司福利津貼制度

第一篇：公司福利津貼制度

第二篇：最新公司福利薪酬制度章程

第三篇：英語津貼制度

第四篇：福利薪酬制度

第五篇：公司福利管理制度

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