第一篇：公司福利管理規(guī)范

福利管理規(guī)定

一、目的

建立合理有效的福利體系，充分體現公司對員工關愛，增強員工歸屬感，提升公司在人才吸引、保留、激勵方面的競爭力。

二、適用范圍

公司堅持“以人為本”的管理思想，為充分體現對員工的關愛，公司為員工提供如下系列福利項目： 4.1員工生日：公司為每位過生日的員工贈送生日禮物，慶祝員工生日。

4.2兒童節(jié)：公司為員工的寶寶們(0歲-13歲)贈送節(jié)日禮物，家長可享受半天休假，慶祝兒童節(jié)日。4.3婦女節(jié)：公司按照國家規(guī)定給女員工禮物一份。

4.7中秋節(jié)：公司發(fā)放節(jié)日禮物，以表達對員工的節(jié)日祝福與關懷。

4.8春節(jié)福利：為慶祝中國傳統(tǒng)節(jié)日，以及感謝員工一年的辛勤付出，公司視當期經營狀況為每位員工發(fā) 放春節(jié)福利。

45、部門活動：為增進友誼，提升凝聚力，提高效益，每季度組織一次部門活動。

六、福利明細、費用標準、費用科目、審批權限：詳見附件1—-《公司福利簡明表》

七、解釋權限：本規(guī)定由人力資源部負責監(jiān)督、解釋。

八、生效日期：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行至新規(guī)定頒布之日廢止，原《福利管理規(guī)范》同時廢止。

第二篇：公司管理規(guī)范

公司管理大綱

為執(zhí)行公司合理合法、科學正規(guī)的管理原則，保證公司能夠為客戶提供最優(yōu)質的項目和服務，滿足客戶最大需求，同時促進公司不斷完善各項管理制度，發(fā)展壯大。現根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂公司管理制度大綱，規(guī)范公司日常經營和管理。

一、公司遵紀守法，誠信經營。堅持客戶至上，品質第一，效率生產。

二、公司倡導樹立全局思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，不斷壯大公 司實力和提高經濟效益。

四、公司為員工創(chuàng)造良好和諧的工作和學習環(huán)境和機會，提倡全體員 工不斷學習并以提高整體素質和水平，造就一支品質好、思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精、服務優(yōu)的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提 供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和 集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。

八、公司必須維護員工利益，增加員工歸宿感和責任感；必須把客戶 的利益放在首位，提升公司的品牌美譽度、知名度、忠誠度。

員工職業(yè)道德規(guī)范

求真務實，客戶至上；愛崗敬業(yè)，忠于職守。

鉆研業(yè)務，勤奮創(chuàng)新，真誠待人，提高技能；團結協(xié)作；積極樂觀；質量第一，遵章守紀，艱苦奮斗，效率生產。

誠實信用。

勤儉節(jié)約。

員工日常行為準則

一．公司所有員工，愛崗敬業(yè)，講文明，講禮貌，講衛(wèi)生。遵紀守法，遵守

公司的工作紀律，不遲到不早退，不擅離職守。

二．考勤實現簽到制，必須按時到崗，堅守崗位，按質按量完成當天工作，如工作需要，自覺加班。有事不能按時上班需請假。

三.保持公司辦公區(qū)和案場展示廳環(huán)境優(yōu)美整潔，員工要有主人翁責任感，在保證自己的工作區(qū)域衛(wèi)生的同時，監(jiān)督其他區(qū)域衛(wèi)生情況。四．員工上班必須保持干凈干練的形象。穿著端莊大方、整潔得體、便于工

作。男士不得蓄須，女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。

五.員工舉止文明，儀表端莊大方，同事之間重溝通，重協(xié)作，真誠待人；

尊重客戶，自然親切。

六.員工用于文明得當，語言溫和。及時接聽電話，電話接通先“您好！XX

置業(yè)公司”，客戶交談時保持適當的距離，在傳達信息時必須真實有效，不夸大不承諾，不說文明忌語。

七．要時刻維護公司形象和名譽，不做任何有損公司利益、形象、聲譽或破

壞公司發(fā)展的事情。

八．堅持客戶至上，一切從客戶出發(fā)，用心平等服務每一位客戶，認真虛心

聽取客戶意見。客戶的滿意度是衡量公司優(yōu)質服務的標準。

第三篇：合資公司薪酬福利管理規(guī)定

薪酬福利管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的為吸引和保留優(yōu)秀人才并使公司薪酬福利結構標準化、系統(tǒng)化﹑合理化﹑有效掌握用人成本，確保公司薪酬福利調整發(fā)揮積極、激勵效果，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于全體與本公司簽訂勞動合同建立勞動關系的職員。

第三條 原則

規(guī)范管理、按勞取酬、內外平衡、同工同酬、有效激勵。

第四條 職責與審批權限

1、人事部門負責薪酬福利的確定、計算和申請。

2、財務部門負責薪酬福利的發(fā)放。

3、具有審批權限的各級管理者負責相關事項的審批。

第二章 薪酬

第五條 薪酬確定

1、薪資確定的基本原則

①總經理、副總經理及投資方派遣人員薪酬標準由公司董事會決定；

②職員工資確定根據在公司所擔負職務的難易程度、責任的輕重、任務完成的能力（學識、經驗、技能、發(fā)展?jié)摿Γ囊韵录墑e中確定。

一級：高管級---總經理、副總經理；

二級：部長級---B1—B4；

三級：科長級---C1—C8

四級：職員級---D1—D12

五級：工人級---E1—E8

六級：實習生---F1—F

4③試用期員工薪酬按其轉正后薪酬的80%進行發(fā)放。有特殊約定的按雙方認可的特殊約定執(zhí)行，但特殊約定不得違反國家和地方的有關法律和相關規(guī)定。

2、工資升（降）級

員工工資的升（降）級依據是工作能力與工作態(tài)度、工作業(yè)績的考評結果。依據合資公司《績效考核管理方案》執(zhí)行。

由于員工職務的升遷，員工的工資應隨之晉級，職級晉升后，新職級依據所晉升的崗位確定。

3、員工的調薪申請由其直接上級提起申請，需簽批至總經理處。

4、調薪起始時間

依據總經理簽批同意調薪申請起次月開始執(zhí)行。

第六條 薪酬構成2、薪酬分為崗位工資，績效工資和補助工資。

①崗位工資：是指根據崗位職責、員工承擔的崗位技術能力、工作經歷、學歷等，分職級確定，并隨員工崗位的變遷而變動。

②績效工資：按照工作的完成質量并結合企業(yè)的效益情況，對整體團隊員工的季度、半年或全年的工作業(yè)績進行考核、評估，獎優(yōu)罰劣，進行績效工資管理，③補助工資是指公司根據薪酬制度在標準工資外支付的補貼。

第七條 薪酬給付

1、工資給付形態(tài)采用月薪制。工資的計算，一年為十二個月，每月以當月實際工作天數計算工資。計薪日為當月1日至當月30（31）日止，員工考勤按《考勤管理制度》執(zhí)行。

2、公司于每月25日支付職員的月薪酬。25日為公休日或節(jié)假日的，在銀行營業(yè)日提前支付。

①在每月21日以前入職的職員，根據實際工作天數在當月25日支付薪酬，21日及以后入社的職員，其當月實際工作天數的薪酬，累計到次月25日一并支付；

②辭職、提出與公司終止勞動合同的職員薪酬應在當月公司的薪酬支付日進行支付； ③辭退、公司提出終止勞動合同的職員薪酬在合同解除或終止當日支付。

3、統(tǒng)一扣除

員工薪資在支付前做如下統(tǒng)一扣除：

①個人所得稅及地方政府規(guī)定的個人的稅費；

②社會保險費、住房公積金以及法定必須代為扣除的有關個人的其它保險費用； ③扣除公司規(guī)定的其它款項；

第八條 假期薪酬

1、年假薪酬：職員依照規(guī)定程序申請使用的年假為帶薪年假，視為出勤，支付全額薪酬。

2、婚喪假薪酬：職員依照規(guī)定程序申請使用的婚喪假為帶薪假期，視為出勤，支付全額薪酬。

3、產假薪酬：遵照國家及地方人口和計劃生育管理規(guī)定，計劃內生育的女職員，在產假期間享有生育津貼或薪酬。生育津貼低于本人薪酬標準的，由公司補足其差額。

4、病假薪酬：職員每年可累計帶薪（含各項補助）休病假6天，包括工作期間看病累計時間；累計病假超過6天不滿一個月（含）的，薪酬按70%計發(fā)，并停發(fā)各項補助；病假超過1個月的，薪酬按北京市最低薪酬標準的1.5倍計發(fā)。

5、事假薪酬：根據“無勞動，無報酬”的原則，事假不支付薪酬。

6、工傷假薪酬：根據國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。

8、停產停業(yè)薪酬：非因勞動者原因造成公司停產停業(yè)的，按照國家及地方有關規(guī)定的標準支付生活費。

第九條 其他規(guī)定

1、日工資、小時工資的折算

①日工資：月工資收入÷月計薪天數；

②小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；

③月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

第三章 福利

第十條 社會保險

公司根據國家規(guī)定，依法為職員提供養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項社會保險，按規(guī)定比例繳納應由公司承擔的社會保險費。職員應積極配合，及時提交相關材料辦理社會保

險手續(xù)。

1、養(yǎng)老保險：公司繳納20%，個人繳納8%；

2、醫(yī)療保險：公司繳納10%，個人繳納2%加3元/月大額醫(yī)療保險；

3、失業(yè)保險：公司繳納1%，個人繳納0.2%（農業(yè)戶口的個人不繳納）；

4、工傷保險：公司繳納0.4%，個人不繳納；

5、生育保險：公司繳納0.8%，個人不繳納。

6、外埠員工選擇在戶口所在地投保的，須按照當地相關文件執(zhí)行。公司將以員工投保費為依據，按一定比例承擔費用。但員工必須先提出報銷申請，經公司審核批準后再行實施。

如遇國家相關規(guī)定調整則按照調整后相關政策執(zhí)行。

第十一條 住房公積金

按照國家相關規(guī)定，公司和個人應共同建立住房公積金，該公積金由政府指定銀行或房改機構管理。根據國家及地方相關規(guī)定進行支取。

公司繳納12%，個人繳納12%。

如遇國家相關規(guī)定調整則按照調整后相關政策執(zhí)行。

第十二條 帶薪休假

根據國家、地方及公司相關規(guī)定進行相關休假，請參考公司《考勤管理規(guī)定》。

第十三條 慶吊金

1、結婚慶賀金：

①申請條件：入職后結婚登記的且通過試用期的正式職員；

②慶賀金標準：入職不滿2年的500元，入職2年以上的1000元；

③申請期限：自本人依法進行結婚登記并領取結婚證書之日起，半年內申請婚假及結婚慶賀金，超過期限者視同自動放棄該福利，不予任何補償。

2、喪葬吊唁金：

①申請條件：通過試用期的正式職員；

②吊唁金標準：入職不滿2年的本人死亡1000元，入職2年以上本人死亡的2000元。入職不滿2年配偶、子女及雙方父母死亡的500元。入職2年以上配偶、子女及雙方父母死亡的1000元；

③申請期限：在職期間發(fā)生的喪葬事故，2個月內申請吊唁金。

3、申請程序：根據實際情況及公司相關規(guī)定，經部門審核許可并提交相應證明材料（結婚證/死亡證明書），報人事部門。

第十四條 其他福利

1、公司全體員工執(zhí)行午餐補助，補助標準為30元/出勤日。

2、駐外補助根據員工外派地區(qū)消費情況和員工級別確定

3、公司按季度發(fā)放勞保用品，詳見《勞保用品發(fā)放管理辦法》

4、公司按季節(jié)為員工提供工作服，更換期為兩年一次。

5、防暑降溫物品及取暖補貼。

按季節(jié)劃分。每年夏季即7月至9月，公司按每人每月200元標準發(fā)放（計3個月）；冬季即11月至次年3月，公司按每人每月200元標準發(fā)放取暖補貼（計4個月）。

7、通訊補貼。

①員工每月通訊費采取實名制報銷辦法。屬于報銷額度內的，采取實報實銷的方式進行報銷，超出限額的部分由員工自行負擔。

②通訊補貼參照人員級別及崗位性質進行劃分，如下說明：。

高管人員每月標準為800元。

部長級人員標準為500元。

科長級人員每月標準為400元。

普通員工每月標準為100元，一線工作人員根據《業(yè)務人員補助管理辦法》執(zhí)行話費補助標準。

8、公司每年組織員工進行一次體檢，費用由公司承擔。

9、以上為公司額外提供的福利，在公司效益出現變化時將進行相應調整，包括增加、減少、取消、改變補貼方式等調整方式。

第四章 附則

第十五條 制訂部門

本規(guī)定由綜合管理部擬訂，并經總經理批準簽署后公布，最終解釋權歸綜合管理部所有。

第十六條 施行時間

本規(guī)定自年月日起正式施行。

第四篇：公司福利管理制度

新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責任公司

員工福利管理辦法(試行)

目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。

適用范圍：本制度適用于公司正式員工。

一、社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工個人應繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。

二、休假福利

1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。

節(jié)假日：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;工資總金額/26天*150%=當天工資

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;工資總金額/26*200%=當天工資

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總金額/26*3=當天工資

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

2、婚假：凡公司正式員工結婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。）的可延長20天，合計23天（不另加路程）；婚假應在領取結婚證之日起一年內使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。

3.喪假：直系親屬死亡時（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數執(zhí)行起來有困難）有薪假。（根據勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批準，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定。《婚姻法》中直系血親是指有真接血緣關系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）

4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產假90天，其中產前休假15天，晚育的初產婦，延長產假30天，難產的，多胞胎生育的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在產假期間申請領取獨生子女光榮證的，延長產假30天。

男方享受10天護理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護理假為20天（享受正常待遇）。計劃生育條例規(guī)定在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。但實際操作是無法確定是否異地生活）

（2）女員工懷孕流產的，根據醫(yī)院證明，給予一定時間的產假。懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

（3）員工產假期間，由社會保險經辦機構發(fā)生育津貼,其標準是公司上員工月平均工資。（產假自請假之日起停發(fā)工資待遇，待產假休完一次性結算，超出產假天數按事假處理）（沒有查到相關法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進行產前檢查，應出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時間。（5）對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳期為一年。

（6）婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。（勞動法未明確，婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇）

三、員工禮金

1、結婚賀禮：公司正式員工結婚，公司提供員工500元結婚禮金。

2、生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）

3、生日賀禮：員工生日時，公司贈送一定價值的生日禮券。（200元以內）

4、住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當于200元的慰問禮品。

5、喪亡奠儀：員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金200元。

四、各類津貼或補貼

1、交通：班車

2、通訊補貼: 一般為出差人員，具體的標準參照相關制度執(zhí)行。

3、出差補貼:一般為出差人員，具體的標準參照制度執(zhí)行。

4、工作餐補：在工作日內，因公外出無法及時回公司用餐的，給予20元的餐補費。

5、晚班餐補：因工作需要，加班超過晚上12時的，給予20元夜宵費用。

五、其他福利

1、春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購物券），中秋（200購物券）、，三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購物卡）；

2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢；

3、免費工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預訂工作餐。

4、旅游：公司根據工作安排，一般每年組織員工免費國內旅游一次。

5、員工教育培訓：根據公司的有關規(guī)定及審批程序，公司員工有機會獲得專業(yè)培訓、進修，學歷繼續(xù)教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，過去相關制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國家相關規(guī)定相抵觸的以國家規(guī)定為準。

2016年07月12日

第五篇：公司福利方案

浙江茶服通科技發(fā)展有限公司

員工福利活動方案

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

【方案1】節(jié)假日福利 元旦

1.日 期：1月1日

2.假日安排：員工享法定節(jié)假日1天

春節(jié)

1.活動主題：高高興興過大年、快快樂樂度春節(jié) 2.活動人員：公司全體員工 3.活動時間：根據情況而定

元宵節(jié)

1.日期： 正月十五 2.假日安排： 湯圓

婦女節(jié)

1.日期：3月8日

2.禮品派發(fā)對象：公司所有女性員工 3.假日安排：半天假期，禮品

清明節(jié)

1.日期：4月5日

2.假日安排：員工享法定假1天

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勞動節(jié)

1.日期：5月1日

2.假日安排：員工享法定假1天

端午節(jié)

1.日期：五月初五

2.假日安排：員工享法定假1天 3.節(jié)日禮品：粽子

中秋節(jié)

1.日期：八月十五

2.假日安排：員工享法定假1天 3.節(jié)日禮品：月餅

國慶節(jié)

1.日期：10月1日

2.假日安排：員工享法定假3天

圣誕節(jié)—蘋果

【方案2】員工生日：每位員工生日當天發(fā)放生日禮金（以身份證上為準）

【方案3】員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金

【方案4】高溫補貼

【方案5】職務性福利：通訊補助、出差補助、餐補、加班費等

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【方案6】旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力

【方案7】健康體檢：每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢