第一篇：裝修公司管理制度及福利

裝修公司管理制度及福利

職級：

公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔不同責任劃分以下級別：

董事長級

總經(jīng)理級

副總級

部門主管級

一般員工級 工作時間：

員工每周工作時間四十小時（不包括用膳時間），每天工作時間為8：00——11：30；13：00——17：00，員工午休時間為11：30——13：00，午休時間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂。各員工必須嚴格遵守工作時間。加班：

如員工在規(guī)定時間以外加班，員工應根據(jù)工作需要服從公司安排。公司以年終獎金方式給予補償。曠工：

凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準即私自休假者為曠工。曠工除被違紀處罰及扣除當日工資外。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。終止合約：

試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個月內(nèi)，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內(nèi)，雙方均可提前4天終止合約，如未提前7天通知對方終止合約，則以7天工資代補償。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。雙方亦有權以現(xiàn)金補償通知。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。亦不需作出賠償。裁員：

因經(jīng)營政策、技術、經(jīng)濟、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權裁減員工，有關裁減數(shù)量及裁員補償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。員工福利

法定假期：

所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補償，1、元旦

2、勞動節(jié)

3、國慶節(jié) 4、春節(jié) 福利假： 年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動放棄。事假：

如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當日工資。病假：

1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應于公司上班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時連續(xù)計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。

2、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預提，過月自動作廢。

3、員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當局批準，可按在本公司的工作年限給予3—6個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。

工作年限待遇

享受工資待遇

1—5年（含5年）

月工資的55%

5—10年（含10年）

月工資的65%

10—15年（含15年）

月工資的80% 15年以上

月工資的100%

醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同?；榧伲?/p>

凡在公司工作滿一年以上員工可持結婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效?；榧傩杼崆?0天申請，并向行政主管出示結婚證明副本。產(chǎn)假：

工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個月，延期可按事假論。產(chǎn)假需三十天前申請。慰問假：

員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關證明。護理假：

男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護理假日。申請該假期應附上有關出生證明。養(yǎng)老保險：

公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養(yǎng)老保險。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關規(guī)定享有有關退休福利。節(jié)日福利：

公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。文體活動：

公司將為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。獎勵：

凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻的員工，公司將會視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。年終獎金：

依據(jù)公司當前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。

公司守則

聘用關系：

上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執(zhí)行直屬上級 指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善處理。員工出勤：

1、員工應必須準時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準，不得無故早退或擅離職守。

2、職工在休假期間不能隨意返回公司。儀表儀容： 男士：

1、頭發(fā)：保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。

2、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。

3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。女士：

1、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外）

2、化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。

3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。個人資料：

1、員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應及時告知行政部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應有之權利損失，責任由員工個人自負。

2、員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。申請證明：

凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經(jīng)部門主管同意后，送交行政部。工作評估：

工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。吸煙： 除指定區(qū)域和經(jīng)批準辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。私人電話：

工作時間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現(xiàn)，嚴重者要受到紀律處分。離職手續(xù)：

1、凡離職員工必須在當日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權拒絕發(fā)薪及轉出人事檔案。、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領取工資論，對該員工所占有的工作設施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產(chǎn)損失公司概不負責。員工申訴：

員工對工作不滿之處，應直接向直屬上司提出，如對答復不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。親友事訪：

出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經(jīng)行政主管批準，以免尷尬或不愉快發(fā)生。保障公司利益：

1、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務自用或圖利。

2、員工在受聘期間，不可對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構、工程資料或其它有關事務上之商業(yè)秘密。

3、員工應避免參與任何與公司利益有沖突的事務，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務往來或意向的任何行業(yè)或機構，擁有直接或間接的金錢利益或股權，員工也必須向行政部申報。

4、任何員工若故意或因疏忽而導致公司有所損失，公司可根據(jù)實際情況追討有關損失。防止收受利益：

任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權向客戶、供應商、同事或其它與業(yè)務有關的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應拒絕接受。黨、團、工會活動：

黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業(yè)務為原則，黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時，應事先通知行政主管，同意后可進行。過失類別：

過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下： 輕微過失：

1、儀態(tài)舉止未能達到公司要求。

2、上班時衣冠不整。

3、在辦公場地大聲喧嘩。

4、下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。

5、未能保持工作臺或工作場所的整潔。

6、工作時嚼口香糖或吃零食。

7、使用內(nèi)部電話辦理私人事務。

8、工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊。

9、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。

10、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。

11、當月無故遲到三次。

12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

13、違反部門常規(guī)。

14、不熟悉相關的工作程序。重大過失：

1、擅自私調(diào)工作臺或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）。

2、對同事違紀行為隱瞞不報。

3、對主管、同事、客人不禮貌。

4、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。

5、吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。

6、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。

7、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。

8、損耗損壞公司設施。

9、挑撥打架事件。

10、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。

11、不服從上級的工作安排，故意消極怠工。

12、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。

13、在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。

14、提供虛假資料或不實報告。

15、偽造病假證明。

16、違反安全管理條例。

17、懈怠疏忽而造成工作損失。

18、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。嚴重過失：

1、利用病事假期間在外從事兼職工作。

2、危害公司內(nèi)任何人士。

3、未經(jīng)行政主管批準私自配鑰匙。

4、毆打他人或互相打斗。

5、向客人或同事索取金錢或其他報酬。

6、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。

7、泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。

8、調(diào)戲或侮辱他人。

9、偷竊公司或同事的錢財。

10、偷竊公司的物品。

11、接受任何形式的賄賂。

12、賭博或圍觀賭博。

13、蓄意破壞公司設施。

14、利用職權收取回扣，損害公司利益。

15、觸犯國家任何刑事法律。

16、利用職權提供方便于親友，損害公司利益。

17、當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。

18、連續(xù)曠工三日以上。

19、遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟損失。20、值班時睡覺。

21、外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構、工程資料或其它有關業(yè)務商業(yè)秘密。對以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。

處分制度 目的：

為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標準及紀律處分規(guī)定，希望全體員工認真遵從履行。罰款制度：

員工觸犯輕微過失，每次罰款10元，觸犯重大過失，每次罰款50--100元。用于員工觸犯嚴重過失阻礙公司工作發(fā)展，由行政部門主管根據(jù)上報的統(tǒng)計表，填報犯規(guī)通知書，并詳述停職理由，管理當局批準后方可實行。員工停職一般不超過十四天。辭退：

員工觸犯嚴重過失或嚴重違紀或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對工作造成嚴重損失的公司有權視其具體情況、情節(jié)追究責任并賠償經(jīng)濟損失。員工上訴：

員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。行政主管將視情況而定召開有關人員會議研究。輕微過失、重大過失由行政主管及有關部門而定，嚴重過失由總經(jīng)理、副總級及有關主管人員共同商定處理結果。

投訴程序 政策：

公司希望所有員工投訴都能及時反應即時處理。

投訴程序是一個渠道，可比價格使員工對有關工作時間、工資制度、工作環(huán)境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免問題擴大化。程序：

在所屬部門逐級反映，如仍未解決，可向行政副總直至總經(jīng)理反映，從而得到解決。

員工資料 人事記錄：

員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡電話等若有變更，應及時通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。表現(xiàn)評估：

為了了解并改進員工在工作方面的表現(xiàn)，每年進行一次考評。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。事業(yè)培育：

如有升職機會，管理當局將優(yōu)先考慮公司在職員工，員工如對公司某部 門或空缺有興趣，應先向所屬主管部門提出，上報行政副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調(diào)動安排。

員工手冊所訂

公司管理當局引依據(jù)政府有關政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務情況及實際環(huán)境需要，對本手冊作出適當?shù)男薷暮脱a充。

本手冊條款與以往公司條款相抵觸時，以本手冊為準，本手冊最終解釋權為行政管理部。公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財務規(guī)定》。

第二篇：公司福利管理制度

新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責任公司

員工福利管理辦法(試行)

目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。

適用范圍：本制度適用于公司正式員工。

一、社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工個人應繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。

二、休假福利

1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。

節(jié)假日：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;工資總金額/26天*150%=當天工資

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;工資總金額/26*200%=當天工資

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總金額/26*3=當天工資

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

2、婚假：凡公司正式員工結婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。）的可延長20天，合計23天（不另加路程）；婚假應在領取結婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑?。

3.喪假：直系親屬死亡時（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難）有薪假。（根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領導批準，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）

4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假30天。

男方享受10天護理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護理假為20天（享受正常待遇）。計劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。但實際操作是無法確定是否異地生活）

（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

（3）員工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)生育津貼,其標準是公司上員工月平均工資。（產(chǎn)假自請假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理）（沒有查到相關法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進行產(chǎn)前檢查，應出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時間。（5）對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳期為一年。

（6）婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。（勞動法未明確，婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇）

三、員工禮金

1、結婚賀禮：公司正式員工結婚，公司提供員工500元結婚禮金。

2、生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）

3、生日賀禮：員工生日時，公司贈送一定價值的生日禮券。（200元以內(nèi)）

4、住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當于200元的慰問禮品。

5、喪亡奠儀：員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金200元。

四、各類津貼或補貼

1、交通：班車

2、通訊補貼: 一般為出差人員，具體的標準參照相關制度執(zhí)行。

3、出差補貼:一般為出差人員，具體的標準參照制度執(zhí)行。

4、工作餐補：在工作日內(nèi)，因公外出無法及時回公司用餐的，給予20元的餐補費。

5、晚班餐補：因工作需要，加班超過晚上12時的，給予20元夜宵費用。

五、其他福利

1、春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購物券），中秋（200購物券）、，三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購物卡）；

2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢；

3、免費工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預訂工作餐。

4、旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費國內(nèi)旅游一次。

5、員工教育培訓：根據(jù)公司的有關規(guī)定及審批程序，公司員工有機會獲得專業(yè)培訓、進修，學歷繼續(xù)教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，過去相關制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國家相關規(guī)定相抵觸的以國家規(guī)定為準。

2016年07月12日

第三篇：公司福利管理制度

編號：

福利管理制度

第一章總則

第一條: 為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

第二條: 本制度適用于集團總部及下屬各項目公司員工。

第三條: 本制度由集團人力資源部起草，提請總裁批準執(zhí)行，人力資源部對本制度有最終解釋權。

第二章福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動、教育培訓。

第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：

年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該的年終獎：

（1）為公司服務不足三個月的；

（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；

（3）曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；

（4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者）

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假

（1）員工累計工齡1年以上10年以內(nèi)可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（2）有薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。

（3）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。/

4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本內(nèi)休下的有薪年假），不能跨休有薪年假。

（5）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。

（6）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.員工因特殊情況，請事假累計15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；

2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；

3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；

4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假，對于初婚為晚婚的員工再增加7天。

（2）在本公司服務滿兩年結婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。

（3）請婚假須提前15天請假。

（4）休假后一周內(nèi)結婚證到相應考勤管理人員備案。

（三）帶薪產(chǎn)假

（1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。

第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應的公司制服和相應的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標準，冬裝以使用三年為標準；制服達到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購、回收、發(fā)放。

第十條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務的年限，在員工月薪資中發(fā)放一定數(shù)額的服務年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務的員工。第十一條：夜班津貼：各項目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥20 元/人/班的夜班/

4津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。

第十二條：文康活動：各項目公司可根據(jù)自身條件配置相關娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設施，供公司員工免費使用。

1、根據(jù)業(yè)務工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。禮品或賀金的標準為人均200元的標準，預算超過的，須報公司總部人力資源部與總裁核準。

4、公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡、精美的紀念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥200元的標準支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。

第十三條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

2、凡員工在公司服務一年以上，經(jīng)人力資源部同意后,自費學習并取得有效證書（非學歷證書）的，學習內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學費的30%。

3、公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對公司有足夠忠誠度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關職務員工，由公司出資送外進修學習，費用由公司全部負擔。凡參加公司安排外訓的員工，須按規(guī)定在培訓前與公司簽訂《培訓協(xié)議》。培訓的具體規(guī)定請參見《培訓管理制度》。

第十四條：書刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部門或分店為單位，由負責人根據(jù)需要提出有關專業(yè)報刊雜志的需求申請，報總部人力資源部審核后交總裁批準，由總部人力資源部統(tǒng)一安排訂閱和管理工作。各單位可在每年的1月與7月，申請購買一批工作與學習書籍，費用為￥300元/批。公司所屬書籍與雜志，由單位人力資源部統(tǒng)一編號造冊并管理，納入資產(chǎn)管理范圍。

第三章附則

第十五條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。

第十六條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。/ 4

福利方案審批流程/ 4

第四篇：公司福利保險管理制度

公司福利保險管理制度

第一章 總則

公司為安定員工生活使其能認真工作，免除員工的后顧之憂，根據(jù)國家勞動保障相關的法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第二章 原則

公平、公正、合理、合法，保障員工生活。本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統(tǒng)籌保險、商業(yè)補充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。

第三章 范圍

1、本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調(diào)員工。

2、公司正式員工按規(guī)定享有各種社會統(tǒng)籌保險及福利。

3、公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會統(tǒng)籌保險及福利。

4、借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理各種福利、保險，費用由公司與所在單位結算。

5、其它福利保險按公司相關規(guī)定辦理。

第四章

社會統(tǒng)籌保險與醫(yī)療保險

1、公司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續(xù)齊全的員工享受社會統(tǒng)籌保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。

2、借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。

3、各種福利保險的繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

4、各種福利保險繳費基數(shù)的上、下限，繳費比例按國家相關標準確定。

5、各種福利保險費用的繳費基數(shù)在國家規(guī)定的特定時間進行調(diào)整。

一、養(yǎng)老保險

1、單位繳納20%，個人繳費按國家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已達到最高標準8%，如有變化由行政部另行通知。

2、個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內(nèi)直接扣繳。

3、個人繳納養(yǎng)老保險屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

4、繳納的養(yǎng)老保險按國家規(guī)定比例8%拔入個人賬戶。

5、個人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險金為員工個人所有，員工可按規(guī)定結轉使用也可以繼承。

6、達到退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費年限滿15年的）可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。

二、失業(yè)保險

1、單位繳納2%，個人繳納1%，個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時上繳。

2、個人繳納失業(yè)保險部分屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

3、失業(yè)保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業(yè)保險。

4、辦理失業(yè)保險的條件：（1）繳納失業(yè)保險費時間在1年以上。（2）非員工本人意愿解除勞動合同的。（3）公司開除、除名和辭退的。（4）在離開公司后無接收單位的。

（5）無刑事犯罪問題及《勞動法》規(guī)定的其它問題的。

5、在終止或解除勞動合同之日后到高區(qū)社會保險事業(yè)管理機構進行失業(yè)登記；并帶有關證件進行個人申請。

6、失業(yè)保險金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放，與單位無關。

三、工傷保險

1、工傷保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區(qū)社會保險所文件確定。

2、員工在出現(xiàn)工傷，并經(jīng)相關部門認定為工傷時可按工傷保險報銷醫(yī)療費用或領取補償金。

3、工傷保險包括以下幾種情況

（1）從事本單位日常工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作。

（2）在工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病在二十四小時內(nèi)死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。（3）因履行職責遭致人身傷害的。（4）因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。（5）在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、不能認定為工傷的

（1）犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）其它非因工的傷病情況。

5、工傷事故的處理

（1）工傷事故發(fā)生在本地，傷員應被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機構進行診斷治療。

（2）如果工傷事故發(fā)生在外市的，必須及時報于公司行政部，傷員必須被送往市級或市級以上醫(yī)院，由院方開具有效診斷證明。

（3）在出事24小時之內(nèi)，由現(xiàn)場負責人將受傷情況及治療情況報至行政部，由行政部出具工傷報告，報于相關部門進行工傷認定。

（4）醫(yī)療終結后填寫《職工傷殘待遇審批表》上報相關部門，醫(yī)藥費可按核定標準進行報銷。（5）由保定市勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，并按相應傷殘等級撥付傷殘撫恤金。

四、生育保險

1、生育保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區(qū)社會保險所文件確定。

2、公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領取補貼。

3、女性員工在生育后，休完產(chǎn)假到公司正式上班時，持本人身份證、獨生子女證，到高區(qū)保險機構領取《生育保險待遇審批表》，辦理生育保險金撥付手續(xù)。

4、如所生子女非獨生子女的，則不能享受各項福利。

5、順產(chǎn)時享受400元的醫(yī)藥費，難產(chǎn)時可享受900元醫(yī)藥費。

6、流產(chǎn)時間為1-4個月內(nèi)醫(yī)藥費為100元；4-7個月內(nèi)醫(yī)療費為300元；7個月以上的按正常生育保險待遇。

7、以上生育保險費用由社會保險機構統(tǒng)一撥付給公司，再由公司給付個人。

8、以上標準根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由公司另行通知。

9、對社保系統(tǒng)返還公司的補償費，公司按50%的標準撥付給生育的女員工作為生育補貼，不再報銷住院費用。

10、公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統(tǒng)一安排，公司計劃外生育不享受此項福利。

第五條 醫(yī)療保險

1、行政部按規(guī)定在《保定市醫(yī)療保險基金管理中心》（以下簡稱《醫(yī)保中心》）申請辦理登記手續(xù)，并繳納基本醫(yī)療保險費?；踞t(yī)療保險費由單位和員工個人共同繳納。

2、繳納的醫(yī)療保險按比例拔入個人賬戶。

3、個人賬戶的本金和利息均為參保人個人所有，可用于支付基本醫(yī)療費用，也可以結轉使用和依法繼承。

4、凡參加“保定市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險：的員工，必需同時參加大額醫(yī)療保險。

5、醫(yī)療保險卡只限于保定市內(nèi)定點醫(yī)院使用，常駐外地的員工除急診搶救可在當?shù)乜h級以上醫(yī)院住院治療外，其它情況應回保定市治療。

6、如保定沒有滿足醫(yī)療條件的醫(yī)院，可向醫(yī)保中心申請轉院治療。

7、醫(yī)療保險不予支付的費用：違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個人原因產(chǎn)生的醫(yī)療費用，以及交通事故、醫(yī)療事故以及工傷、職業(yè)病、生育等由責任方賠付的醫(yī)療費用，不納入醫(yī)療保險范圍，醫(yī)療保險基金不予支付。

8、員工IC卡丟失、損壞的，應及時通知行政部到醫(yī)保中心辦理掛失手續(xù)，并補辦IC卡。補辦費用由個人負擔，不及時辦理掛失造成的損失由個人自負。

第六條 補充商業(yè)保險

1、為保障員工的安全，公司為在崗員工辦理意外傷害保險及意外傷害醫(yī)療保險等商業(yè)保險。

2、由公司行政部負責接洽保險公司業(yè)務員，挑選合理保險項目，經(jīng)公司領導批準后，方可制定入保方案。

3、補充保險方案及費用經(jīng)總經(jīng)理批準后，由公司統(tǒng)一支付，此項費用在福利費里列支。

4、員工出險三日內(nèi)將詳細出險事件，出險原因、過程、治療情況等書面材料，報到公司行政部。

5、行政部根據(jù)提供的有效證明資料、證件等，同保險公司協(xié)商索賠事項。

6、員工因醫(yī)療事故、交通事故等按國家規(guī)定，由責任方進行賠付的，按《保險條款》規(guī)定由保險公司進行差額賠付或免于賠付。

7、如有員工打架斗毆、酒后架車等個人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險公司不予賠償。

第五章

身體健康檢查

1、為保障公司員工健康，避免交叉感染，公司對全體在崗員工進行身體健康檢查。

2、員工體檢按公司組織活動計算，不計為個人休假。

3、員工領取體檢單后必須在指定期限內(nèi)體檢。如有出差或請假未到公司工作的員工可適當延期。

4、員工如果將體檢單遺失，可以補發(fā)，但相當于重復體檢，費用自理。體檢屬公司福利性質(zhì)，每人僅限一次。限員工本人使用，不得轉讓給其他人，如有發(fā)現(xiàn)，處以體檢費雙倍罰款。

5、行政部統(tǒng)計檢查結果，有疾病者直接通知其本人，對工作有影響的，同時通知其部門領導。

6、對需要進一步檢查或復檢的員工，公司不再另行報銷體檢費用。

7、如有嚴重病況時，則按公司《休假制度》給予一定時間的醫(yī)療期，到醫(yī)院治療。

8、員工可到行政部查詢自己的體檢結果，但禁止查問其他人的病況。行政部對員工的體檢結果嚴格保密，尊重員工的個人隱私。

9、行政部將體檢結果整理備案，直接呈報總經(jīng)理。

10、行政部根據(jù)身體健康檢查情況，確定是否進行疫苗注射等保健措施。

第六章 其它福利費用

1、行政部根據(jù)員工個人提供的有效個人證件，辦理相關福利事項。

2、員工離開公司，辦理離職手續(xù)時，應將各種福利、保險轉移出公司，并辦理結算手續(xù)。

3、各種福利、保險資料按相關規(guī)定由公司保管或發(fā)給員工個人使用。

4、過節(jié)費等其它臨時發(fā)生費用由公司確定發(fā)放范圍。

5、對特聘員工，根據(jù)情況由公司決定發(fā)放福利費用的范圍。

6、公司要根據(jù)工作需要，給相關崗位的員工配備工作服裝、手套、工作頭盔等防護用品。

7、本制度解釋權在公司行政部。

第五篇：公司薪酬福利管理制度

公司薪酬福利管理制度

第一章

總則

第一條

為進一步加強公司的工資、社會保險和福利管理，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和北京市的有關政策規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

公司執(zhí)行以崗位結構工資為主體的保密工資制度。本制度中未公開的和明確要求保密的部分內(nèi)容，全體員工負有保密義務。

第二章

薪酬福利的構成第三條

固定工資：

一、基礎工資：根據(jù)當?shù)鼗旧钏綖榛A核定。

二、年功工資：根據(jù)檔案工資核定。

三、公司年功工資：根據(jù)員工來凌云股份公司工作的時間，按照本企工齡每滿一年增長一定額度。

公司年功工資連續(xù)增長到一定數(shù)額后成為固定工資項。

四、崗位工資：根據(jù)崗位職責、工作難度及任職要求等因素，確定崗位職級及相應的崗位工資標準。

崗位工資是工資結構中重要的構成項目，在崗享受，換崗調(diào)整，離崗取消。

五、技能工資：根據(jù)不同崗位對勞動技能的要求，對具備相應勞動技能水平（比如獲得職業(yè)資格、職稱、通過技能鑒定獲得技能證書等）的員工確定的工資。

六、學歷工資：全日制社會統(tǒng)招大學本科及以上學歷畢業(yè)并取得學歷證書、學位證書的畢業(yè)生，享受學歷工資。

學歷工資又分為本科畢業(yè)生、本科雙學位畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生等幾個不同的標準。

七、福利補貼：為保證員工工資水平不受物價上漲或變動的影響，對員工的各項基本生活支出（包括副食、肉類、糧食、衛(wèi)生費、交通費等）實行福利補貼。

第四條

浮動工資：

一、獎金：獎金是對員工超額勞動或優(yōu)異工作業(yè)績實行的獎勵。

獎金一般按月核發(fā)。

二、效益工資：根據(jù)公司的整體效益確定的按月支付的浮動工資項目。

三、年終獎：在公司超額完成經(jīng)營目標并取得較好的效益的情況下，結合員工全年的績效考核情況，為員工發(fā)放年終獎。

四、加班加點工資：因工作需要經(jīng)用人單位批準，支付員工在規(guī)定工作時間之外工作的勞動報酬。

加班加點工資要按照規(guī)定進行管理和發(fā)放。

第五條

津貼：

一、班組長津貼：生產(chǎn)一線的生產(chǎn)班組和輔助生產(chǎn)班組的班組長，由所在單位按月支付班組長津貼。

二、保健津貼：從事接毒接害和特別臟、苦、累、險作業(yè)崗位的員工享受保健津貼。

保健津貼根據(jù)安全生產(chǎn)有關規(guī)定按照接毒接害的級別確定不同標準按月發(fā)放。

三、黨群津貼（兼職黨群工作崗位津貼）：兼職黨支部書記、分工會主席、團總支（副）書記、團支部書記等黨群工作崗位的員工享受黨群津貼。

在本部兼職的，由人力資源部根據(jù)任職人員名單和標準按季度發(fā)放。在駐外公司兼職的，由所在單位發(fā)放。

第六條

公司福利：

一、誤餐補貼：公司在崗員工享受誤餐補助，按月發(fā)放。

二、防暑降溫費：公司為夏天高溫條件下工作的在崗員工提供諸如冰水、防中暑藥品、茶葉等防暑降溫物品，也可以直接發(fā)放防暑降溫費用。

三、取暖費：根據(jù)國家有關規(guī)定，公司地處長江以北的冬天需采暖防寒的單位的員工，享受取暖補貼費用。

四、其他福利。

第七條

社會保險：

公司執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各項社會保險福利政策，按規(guī)定為員工辦理以下各項社會保險福利：

1、養(yǎng)老保險；

2、失業(yè)保險；

3、醫(yī)療保險；

4、工傷保險；

5、生育保險；

6、住房公積金。

以上六項中，工傷保險、生育保險由公司全額繳納，其余四項由公司和員工共同繳納。繳納比率按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章

工資管理

第八條

工資標準管理：

一、辦公室負責員工工資標準的設計和調(diào)整工作。

二、各分（子）公司的員工工資標準應當報公司備案。

三、本部員工工資標準的調(diào)整程序：

1、公司提出調(diào)整草案報辦公室審核。

2、辦公室對各單位的工資調(diào)整草案進行匯總、審核、調(diào)整以后，制定本部員工的工資調(diào)整方案報公司領導審批。

3、辦公室負責進行工資標準的調(diào)整、會簽、備案和新標準通知。

4、個別員工的工資標準確定或調(diào)整，由公司負責人提出參考意見，辦公室根據(jù)有關規(guī)定和員工具體情況審核調(diào)整以后下達新工資標準。關鍵崗位員工和中級管理人員的工資標準，還須報公司領導審批。

四、工資標準調(diào)整時，遇到以下情況可以不上調(diào)工資標準：

1、新調(diào)入的員工來公司工作不滿一年的。

2、上缺勤時間累計超過兩月以上的。

3、違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過處罰的。

4、上績效考核不合格的。

五、解除或者終止勞動合同員工的工資計發(fā)到勞動合同解除或終止日，其工資應當在辦理完工作交接的同時支付。

第九條

工資的結算與支付：

一、工資結算依據(jù)：

1、員工工資執(zhí)行日薪月結制，月制度工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天（為計算加班費的依據(jù)）。

2、員工當月的工資結算依據(jù)上月的考勤，員工出勤按實際天數(shù)統(tǒng)計（包含國家規(guī)定的節(jié)、假日）。

3、新招聘員工，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、工資支付時間：

一般情況下，員工工資于每月20日-25日支付。如遇特殊情況，財務審計部履行提前書面通知責任后，可在當月之內(nèi)提前或者延后支付。

三、工資支付方式：

1、工資由財務部門按規(guī)定核定、結算，銀行代發(fā)，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。

2、隨工資發(fā)放同時扣除的費用項目：

⑴、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險福利費用應由個人繳納的部分。

⑵、缺勤扣發(fā)工資。

⑶、個人所得稅。

⑷、其他法律規(guī)定或公司規(guī)定的扣除項目。

四、工資的追索權：

1、員工調(diào)出、辭職、辭退、退休或去世的，本人或其家屬可以向公司提出申請，索要應付未付的工資。

2、因各種原因造成員工工資超額支付的，當事人應立即歸還超額部分，否則公司在下一個支薪日直接扣除超額部分。

五、各種假別的工資扣減標準：

1、事假：事假期間不計發(fā)工資。

2、病假：

⑴、短期病假期間，扣發(fā)30%工資。

⑵、進入醫(yī)療期的工資，按照不低于當?shù)刈畹凸べY80%的標準發(fā)放。

⑶、醫(yī)療期滿在等待處理結果之前，參照不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴拾l(fā)放生活費。

3、工傷：按照有關規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假、男員工休護理假期間，基本工資照發(fā)。

5、探親假、婚假、喪假期間，基本工資照發(fā)。

6、其他扣發(fā)工資的情況：

7、違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司榮譽的，公司有權從工資中扣除員工應向公司繳納的賠償、補償?shù)荣M用。

第四章

工資保密管理規(guī)定

第十條

公司執(zhí)行工資保密制度，員工工資標準和實發(fā)工資是公司級的保密內(nèi)容。

第十一條

了解員工工資標準和實發(fā)工資的人員是涉密人員，負有保密義務。負有保密義務的人員故意泄露秘密引起不良后果的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的，視為失職或不勝任本職工作。

第十二條

公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務，有不打聽他人工資、不擴散工資保密內(nèi)容、制止他人泄密等責任。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴散的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。

第十三條

員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資卡，先到財務部門查詢是否屬于登記、核算或發(fā)放錯誤。發(fā)放沒有錯誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標準。工資主管人員有權回避工資標準和實發(fā)工資等保密內(nèi)容。

第十四條

財務部在不違反工資保密制度的條件下，每年向員工發(fā)放1個月的工資明細打印紙條。

第五章

保險及福利管理規(guī)定

第十五條

公司要按照規(guī)定及時足額上繳派駐人員的社會保險和住房公積金費用。

第十六條

公司要按照規(guī)定為派駐人員以外的其他員工辦理社會保險。

第十七條

員工繳費工資標準的調(diào)整，由辦公室根據(jù)有關要求制定調(diào)整辦法，報公司領導審批以后，組織實施調(diào)整。

第十八條

公司根據(jù)有關規(guī)定和整體效益水平，為員工發(fā)放各項福利。

第六章

附則

1、本制度適用于公司全體員工。

2、本制度從2019年3月1日期執(zhí)行。

3、本制度由辦公室負責解釋。