第一篇：公司必備管理制度【第四章薪資福利管理制度】

第四章 薪資福利管理制度

如何激勵員工是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容激勵的手段 不外乎兩種精神激勵和物質(zhì)激勵但具體的形式則多種多樣如 目標管理員工參與決策工資制度福利制度等等薪資管理制 度是其中最重要的激勵措施包括工資福利和獎金科學的薪 資管理制度能體現(xiàn)公司企業(yè)里每一個員工的貢獻和價值使每一 個員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認因而激勵他們更 加努力地工作具體做法包括

一公司薪給辦法

第一條本公司從業(yè)人員的薪給實行職務給與制按其所派任職位職 務的繁簡及責任的輕重給與不同職等的薪給

第二條本公司從業(yè)人員薪給分為職等每職等分為至薪級各 職等每月薪給的薪點數(shù)如表表外務人員營業(yè)主任薪給辦法 另訂

第三條薪給的薪點本公司得在適當期內(nèi)予以調(diào)整

第四條新派任各等職位人員原則上均自所派任職位的職等第一薪級 起薪但有下列情形之一者得提高其支薪薪級至級 所具工作經(jīng)驗已超過該等所需專業(yè)工作年以上 所具能力特別優(yōu)異且為本公司甚難羅致的人才

第五條各職位派任的資格應符合該職位最低資格條件的規(guī)定

其因工作需要致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者應予權任權任期中 支給職位最低職等低一等薪給權任以年為原則權任期滿成績合于工作 要求者可免除權任并改支該職位職等的薪給

第六條由低職等職位調(diào)任高職等職位工作應改支所調(diào)任職位的第一 位薪級如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給可改支較原支薪點高 一級的薪級

第七條由高職等職位調(diào)任低職等職位工作應改支該低職等與原支薪 點最接近的薪級

第八條本公司每年年終得視贏利狀況經(jīng)董事會的核定發(fā)給從業(yè)人 員特別獎金

第九條本辦法經(jīng)董事會通過后施行修正時亦同 表職務加給表及薪點表職務加給支給標準

職稱職務加給備注 董事長等 總經(jīng)理等 執(zhí)行副總經(jīng)理等 副總經(jīng)理 經(jīng)理等 副經(jīng)理 科長等 副科長 承辦員等

表

薪級 等級

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二員工待遇辦法

第一條職員的待遇事項除職員管理辦法另有規(guī)定外依本辦法規(guī)定 現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行 第二條職員待遇項目為 薪金 加班費 獎金 補助費

第三條下列款項得從待遇項目中扣繳 薪金所得稅 產(chǎn)業(yè)工會會費

職工福利金及福利社的欠款 勞工保險費或人壽保險費 其他必要的款項

第四條以薪點計給的各項待遇換算公式如下 薪點薪金指數(shù)生活補助指數(shù)貨幣量

薪金指數(shù)依市政府編印統(tǒng)計月報所載都市消費者物價總指數(shù)換算 生活補助指數(shù)最高以為限 第五條職員薪金體系如下 薪金 薪給 職務加給

第六條職員薪金依任用等級按月支給一交 第七條下列情況的薪金不予扣減 依職員管理辦法規(guī)定請假者 因公出差者 奉調(diào)受訓者 奉派考察者

第八條職員薪給采用薪點制各等級薪點依月薪人員薪點表見表 規(guī)定

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表月薪人員薪點表

等職第一職等第二職等第三職等第四職等第五職等第六職等第七職等 職位 一等辦事員 一等技術員 二等辦事員 二等技術員 三等辦事員 三等技術員 四等管理師 四等工程師 五等管理師 五等工程師 六等管理師 六等工程師 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 級 數(shù)

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現(xiàn)任雇員薪點標準用第一職等薪點表最高晉升至第一職等四十級止 第九條新進試作人員起薪標準規(guī)定如下 無社會經(jīng)驗者

高中職高畢業(yè)未服兵役薪點相當于一等一級 高中職高畢業(yè)服畢兵役薪點相當于一等十六級 二年制專校畢業(yè)服畢兵役薪點相當于二等一級 三年制專校畢業(yè)服畢兵役薪點相當于二等七級 大學院校畢業(yè)服畢兵役薪點相當于三等一級

前列起薪標準得視個人的具體情形按起薪標準最多加六級或減三級的 限度內(nèi)核定暫支

有社會經(jīng)驗者憑有關證件依前款規(guī)定再按下列標準擇一酌予加級 具有一般工作經(jīng)驗者按年加支一級

具有本公司需要的工作經(jīng)驗者按年加支二級 具有特殊技能者按年加支至級

第十條職員的升職等依下列規(guī)定辦理

原支薪點高于所升職等最低薪點者按原支薪點歸級如所升職等無 相同薪點時按相近原支較高薪點歸級

原支點未達所升職等最低薪點者按所升職等最低薪點歸級

副經(jīng)理副廠長最高以晉至第六職等第十三級副總經(jīng)理最高以晉至第 七職等第十三級為限

第十一條每年月日為職員年度考績晉級基準日

第十二條本公司各級主管依下列標準按月支給職務加給見表 表

職稱職務加給薪點 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 副 經(jīng)理 廠長 科長 股長

兼任主管支領較高職位的職務加給 第十三條代理主管的職務加給標準如下

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上級或同級主管兼代下級或同級主管者不另支給職務加給 下級主管代理上級代理主管支給所代理職位的職務加給 未支領職務加給的代理主管支給所代理職位的職務加給 代理始期在當月日以前者支給全月份職務加給 代理始期在當月日以后者支給半月份職務加給 代理終期在當月日以前者支給半月份職務加給 代理終期在當月日以后者支給全月份職務加給

第十四條職員加班依下列標準支給加班費按月累計于翌月發(fā)給 見表 表

職等別四職等以上二三職等一職等雇員 每次加班費薪點薪點薪點

第十五條加班次數(shù)的計算以每小時為一次加班半小時以半次計算 但例假日在規(guī)定工作時間內(nèi)以每小時為一次均應扣除規(guī)定休息時間 第十六條日班工作繼續(xù)加班跨越午夜零時者為徹底加班除加班費照 給外得比照夜間輪班制的夜間工作另支夜班津貼如加班至次晨時半 以后者得于加班完畢后休息至當日中午薪金照給

第十七條本公司年度營業(yè)如有盈余得提撥員工獎勵金于年底前發(fā)放 依員工的勤態(tài)及考績分配其分配辦法由總經(jīng)理另定

第十八條員工獎勵金勤態(tài)計算期間為前年月日起至當年月 日止

第十九條員工于年度中途到職復職或申請停薪留職者員工獎勵金 依比例計算但下列人員不予發(fā)給

辭職或停薪留職于前條計算期間內(nèi)服務未滿個月者 受免職處分者

第二十條職員年終獎金后發(fā)放對象以月日在職人員為陰但服務 未滿個月者不予發(fā)給

第二十一條職員中途到職復職或停薪留職者年終獎金按比例發(fā)給 第二十二條職員于年度中請假或曠職者其當年度的年終獎金依下列 標準計扣的最多以扣發(fā)個月為限

事假病假累計每積滿日者扣發(fā)半日薪金額的獎金 曠職累計每積滿日者扣發(fā)一日薪金額的獎金

第二十三條職員本人結婚時得檢具證明結婚的戶籍謄本申請合于

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結婚當月一個月薪金的結婚補助費服務未滿個月者減半支給再婚者不 得申請

第二十四條職員的父母配偶或滿歲以上的子女死亡時如勞工保

險局的喪葬津貼不及發(fā)生當月一個月薪金所得者得就其差額檢具證明死亡 的除戶謄本申請喪葬補助費同一血親人以上在本公司服務者以一人 申請為限

第二十五條職員本人或其配偶分娩或妊娠七個月以上死產(chǎn)時如勞工

保險局的生育給付不及發(fā)生當月一個月薪金所得者得就其差額檢具證明出 生的戶籍謄本死產(chǎn)者死產(chǎn)證明書申請生育補助費如參加勞工保險未到 給付期限那么給不能請領勞保給付者支給發(fā)生當月一個月薪金所得的半額 夫妻同在本公司服務者以一人申請為限

三薪金保密管理辦法

第一條本公司為鼓勵各級員工各盡職守且能為公司贏利與發(fā)展積極

提供貢獻的實施以貢獻論酬精神的薪金制度為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風 度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見特推行薪金保密管理辦法

第二條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌不評論 他人薪金的風度以工作表現(xiàn)爭取同情的精神

第三條各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直 屬主管外一律保密如有違反罰則如下

主辦核薪及發(fā)薪人員非經(jīng)核準外不得私自外泄任何人薪金如有 泄漏另調(diào)他職

探詢他人薪金者扣發(fā)年終獎金

吐露本身薪金者扣發(fā)年終獎金因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金 評論他人薪金者扣發(fā)年終獎金因而招惹是非予以停職處分

第四條薪金計算如有不明之處報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理不 得自行理論

第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施修改時亦 同

四員工核薪及升遷細則

第一條新進人員的核薪及員工的升遷悉依本細則辦理

第二條新進人員除照薪金表核薪外具經(jīng)驗者另加經(jīng)驗薪但必須

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繳驗證件規(guī)定如下

相關經(jīng)驗學歷與過去所任職務相關經(jīng)驗足年者提高一級核薪以 年為限

相似經(jīng)驗學歷與過去所任職務類似經(jīng)驗足年者提高一級核薪以 年為限

無關經(jīng)驗學歷與過去所任職務完全無關者不給經(jīng)驗薪 以上所稱經(jīng)驗舉例如下

高商畢業(yè)現(xiàn)任會計工作其過去具有會計工作者即屬相關經(jīng)驗 土木科系現(xiàn)任設計繪圖其過去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗 商專科系現(xiàn)任會計其過去具有事務性工作經(jīng)驗者即屬無關經(jīng)驗 第三條新進人員所任職務與學歷無關者應照無關科系薪金表所定 核薪

第四條工員部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪 第五條其他工員一律不計學歷及經(jīng)驗薪

第六條具有專技的藝工如車鉗模具工業(yè)原則按薪金表規(guī)定核薪 但得參照各行業(yè)實際工資行市協(xié)調(diào)人事單位核給

第七條新進人員未具專技資格雖在專技單位工作應照一般操作人 員核薪

第八條員工的加薪依據(jù)物價指數(shù)由人事單位做成專案統(tǒng)一調(diào)整 不得隨時個別申請加薪

第九條新進人員的核薪與核定權責如下

各單位新進人員到職后應于每月日及日將試用核心單連同個

人應交的人事資料一并送交人事單位以憑審查試用薪按核定薪折計算 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時人事單位得拒收核心單如因 此而未能領得當月薪金時由該單位自行負責

試用期滿需轉正者應將轉正單送人事單位層轉核定核心單第二 聯(lián)

科長級以上或重要職位人員的試用及轉正薪核心單由人事單位呈 轉總經(jīng)理核定生效

職員級的試用轉正薪由人事單位呈轉副總經(jīng)理核定生效 工員級的試用與轉正薪由人事單位呈由總務經(jīng)理核定生效

試用核心單及轉正單經(jīng)上級核定后由人事單位移送財務單位憑作發(fā) 薪的依據(jù)

第十條為使公司職員有升遷機會以符合公司選拔干部的宗旨特訂 立干部選拔規(guī)定如下

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干部選拔但求唯才是用并使同仁能機會均等激發(fā)同仁的向上心 同時為求選拔公正避免偏差發(fā)生故組成評審小組 評審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選 依據(jù)選人名冊選拔最佳人選

評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前名為遞補人選 送總經(jīng)理核定

評審小組的候選人如與出席委員同一單位者該委員應臨時退席 各部主管或重要職位人員增補缺額經(jīng)核準后人事單位依據(jù)申請單所 列條件在公司現(xiàn)有人員中初審符合者造具候選人名冊送評審小組評審 各部如有推薦者可將名單送人事單位經(jīng)人事單位初審符合并列 候選人名冊

評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集

新任主管均以主管級最低薪起敘如原薪已超過主管級最高時超過 部分并入職務加級

主管人員被調(diào)低一級主管職位應按其被調(diào)職位的薪級范圍重敘薪金 與職務加給

主管調(diào)非主管時應恢復其原薪同時停支職務加給 第十一條各部推薦職員晉升主管事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位 時應即撤換

第十二條工員升任職員規(guī)定如下

各部職員定額出缺或增添人員時以在公司內(nèi)部選拔為原則如無適合人 員時得辦理公開征召但必須具備下列資格條件 具備高中以上含程度 具備報考職位的專長能力 須在公司服務足年以上 已任領班職務年以上

第十三條上項工員報考應按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料經(jīng)人 事單位審查資格不合時得拒絕其參加報考

第十四條工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員 第十五條工員升任領班所具資格條件如下 年齡必須在歲以上 在公司服務須在年以上 設班人數(shù)須在最少人以上 年內(nèi)未有過失處分者

具有領導能力與工作分配能力

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第十六條工員升任領班得支領職務加給

第十七條領班及領有職務加給的人員如調(diào)任無職務加給的職位時 原支職務加給應即停止

第十八條工員工作調(diào)動其薪金的支付如下

一般操作工如經(jīng)短期訓練調(diào)任為混凝土鍋爐工得按薪金表等級規(guī) 定重新核薪但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪

原系冷作工因體力或視力等因素不能勝任原職調(diào)任一般操作工時

得按薪金表規(guī)定等級重行核薪但得考慮其年資因素應較新進者略予提高 薪級

五機動加薪辦法

第一條為使成績優(yōu)異的正式員工及時獲得加薪的鼓勵特訂立本機動 加薪辦法以便能隨時發(fā)揮機動效果

第二條各單位推薦機動加薪人員必須符合下列各項條件之一 能為公司節(jié)省費用

能提供工作改進辦法增進工作效率 能為公司增加受益

能有學術著作或發(fā)明對本公司確有價值

該單位內(nèi)人員精簡后人以上的工作改由人擔任經(jīng)過個月以上 的考驗確能勝任愉快

第三條符合第二條規(guī)定的機動加薪人員各單位推薦時應列具具體事 實不得含糊籠統(tǒng)有數(shù)字根據(jù)者并應加以注列

第四條各單位推薦機動加薪人員應先送管理部人事組查證后方得逐 級上呈 第五條各單位推薦機動加薪人員每月以次為限其加薪范圍以不超 過該單位全部薪金為原則

六職務工資管理制度 一總則

第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂

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第二條職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外 均依照本制度辦理

第三條本公司職員的工資待遇項目為 基本工資 加班費 獎金 補助費

第四條下列款項須從工資待遇中扣除 工資收入所得稅 產(chǎn)業(yè)工會會費

職員福利金及對職員福利社的欠款 勞工保險費或人壽保險費 其他必要的款項

第五條凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇其換算成貨幣的公式如下 工資點數(shù)工資指數(shù)生活補助指數(shù)貨幣工資量

其中工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指 數(shù)進行換算生活補助指數(shù)最高不得超過

二基本工資

第六條本公司職員的基本工資體系如下 基本工資 工資支給 職務加給

第七條職員的工資根據(jù)所任用的職務等級每月發(fā)給次 第八條在下列情況下對職員的工資不予扣減 按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者 奉調(diào)參加培訓者 因公出差者 奉派外出考察者

第九條職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制各等級的工資點數(shù)根據(jù)月 工資領取人員工資點數(shù)表的規(guī)定加以確認公司正式職員之外的職員其 工資點數(shù)允許使用第一職等的工資點數(shù)表最高晉升至第一職等的四十級為 止

第十條新進試用人員的起始工資標準規(guī)定如下

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無社會經(jīng)驗者

普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者工資點數(shù)為相當于一等一級 專科學校畢業(yè)者工資點數(shù)為相當于二等一級 大學畢業(yè)者工資點數(shù)為相當于二等七級

碩士研究生畢業(yè)者工資點數(shù)為相當于三等一級

上列的起始工資標準可以根據(jù)個人的特殊情形在最多加六級或減三級 這一限度內(nèi)暫時核定支付

有社會經(jīng)驗者憑有關證件在前條所規(guī)定標準的基礎上再按下列 標準之一酌情予以加級

具有一般工作經(jīng)驗者每年加一級

具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者每年加兩級 具有特殊技能者每年加三至五級

第十一條職員的等級晉升按下列標準辦理

原來支付的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時仍按原工資點

數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù) 相同的級別則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別

原來支付的工資點數(shù)未達到所長職等的最低工資點數(shù)時按所升職等 的最低工資點數(shù)歸級副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級副總經(jīng)理 最高可晉升至第七職等的第十三級

第十二條本公司將每年的月日定為職員年度考績晉級的標準時間 第十三條代理主管人員的職務加給標準如下

上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者不再發(fā)職務補貼 下級主管人員代理上級主管者發(fā)給所代理職位的職務補貼

以前未領取過職務加給的代理主管人員發(fā)給其所代理職位的職務補 貼

代理的開始時間在當月日以前者發(fā)給全月份的職務補貼 代理的開始時間在當月日以后者發(fā)給半個月的職務補貼 代理終止期在當月日以前者發(fā)給半個月的職務補貼 代理終止期在當月日以后者發(fā)給全月的職務補貼

三加班費

第十四條職員加班根據(jù)下列標準發(fā)給加班費按月累計于次月發(fā)給

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表職員加班費發(fā)放標準

職等每次加班費 四職等以上工資點數(shù) 二三職等工資點數(shù) 一職等工資點數(shù)

第十五條加班次數(shù)的計算按每小時為一次加班半小時按半次計算

但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內(nèi)時以每兩小時為一次均應扣除規(guī)定的休息 時間

第十六條從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜點者為徹夜加班除中 班費照發(fā)外還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼如加班至 第二天凌晨三點半以后可于加班完畢后休息至當日中午工資照發(fā)

四獎金

第十七條本公司年度營業(yè)如有盈余應將職員獎勵金于年底前發(fā)放 根據(jù)職員的勤惰及考績進行分配其分配辦法由總經(jīng)理另行制訂 第十八條職員獎勵金的計算期間為上年的月日至當年的月 日

第十九條職員在當年度中途到職復職或申請停薪留職時職員獎勵 金根據(jù)實際工作月數(shù)按比例計算但下列人員不予發(fā)放 辭職或停薪留職且在前條計算期間內(nèi)服務未滿個月者 受免職處分者

第二十條職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月日的在職人員為限但工 作時間尚未滿個月者不予發(fā)放

第二十一條職員中途到職復職或停薪留職后其春節(jié)獎金按實際工 作月數(shù)比例發(fā)給

第二十二條職員在當年度中請假或曠工者其當年度的春節(jié)獎金依下 列標準計算扣減最多以扣發(fā)個月為限

事假病假累計每積滿日者扣發(fā)相當于半日工資額的獎金 曠工累計每積滿日者扣發(fā)相當于日工資額的獎金

五補助費

第二十三條職員本人結婚時得出具證明結婚的戶籍本申請相當于

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結婚當月一個月工資額的結婚補助費工作未滿個月者減半發(fā)給再婚者 不可申請

第二十四條職員的父母配偶死亡時則職員可憑證明死亡的戶籍消 除本申請喪葬補助費同一血統(tǒng)人以上在本公司工作者以人申請為限 第二十五條職員本人分娩或妊娠個月以上死產(chǎn)時可憑證明出生的 戶籍本死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書申請生育補助費

六附則

第二十六條本制度經(jīng)董事會通過后公布施行修改時亦與此相同

七職能工資管理制度 一總則

第一條目的

為配合本公司人事管理制度的施行加強工資核算與發(fā)放管理特制訂 本制度

第二條適用范圍

凡本公司的各級從業(yè)人員除人事部另行的專案方式處理者外均依本制 度實施 第三條計算期間及工資支付日

工資計算期間從每月日起至次月日止并于當月日支付工資工

資支付日當天若適逢為休假日則提早于前天發(fā)放但若遇連續(xù)休假日時 則應于休假日后返回執(zhí)行公務之日給付 第四條非常支付

各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時可向直屬部門主管人員提出書 面申請要求提前支付工資主管人員簽準呈人事部審核無誤后由會計部 給付申請員工在執(zhí)行勤務時間所應得的工資 本人結婚或死亡時 直系親屬死亡時 女性員工生育

非業(yè)務上的傷殘疾病

遇不可抗拒之意外災害而遭損失時

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其他公司同意的事實 第五條扣除額

下列規(guī)定的扣除額須從工資中直接扣除 個人工資所得稅

勞動保險費用個人負擔部分 團體意外保險費 福利基金 缺勤扣除額

其他法令所規(guī)定的事項 第六條工資結構

工資體系的構成如下圖

基準內(nèi)工資 基本工資 補貼 職位津貼 工資 4 基準外工資 獎金 補休津貼 交通津貼 伙食津貼 調(diào)駐津貼

x x 規(guī)定工作時間外工作津貼 出差津貼

二基準內(nèi)工資

第七條基本工資 基本工資的支付依下述條原則兩項規(guī)定辦理 員工的學歷經(jīng)歷語文能力 員工的工作年資

同行業(yè)間的工資水準社會經(jīng)濟所得水準

新進人員的工資按初任基準工資表的規(guī)定辦理

工作時間在年以上的員工依職能等級適用表及職能等級支 付額表的規(guī)定辦理 第八條職等

依照員工所擔任的職務性質(zhì)學歷經(jīng)歷來劃分等級并依資格規(guī)定作 為職等的劃分基礎

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第九條職級

依照員工的年資考績專業(yè)能力等多項要素評檢后依規(guī)定來決定工 資的支付標準 第十條加給

公司視業(yè)績成長比例及同行業(yè)間工資水平動向?qū)τ诨竟べY偏低的部

分員工依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計算加 給金額必要時可將加給的一部分或全部并入基本工資 第十一條職位津貼

凡負責管理及監(jiān)督職務的員工公司依職位津貼支付額表辦理職位 津貼支付事宜 第十二條初任工資 初任工資規(guī)定內(nèi)容如下

直接由學校畢業(yè)進入公司者的初任工資依初任基準工資表中的 基本工資支付試用個月期滿后成為正式任用人員時則依有關規(guī)定金 額支付

中途任用者的初任工資除考慮其學歷外在衡量員工之間的工資均 衡性后再依有關規(guī)定辦理

公司對于中途任用者的工資可在加給額的范圍內(nèi)視員工試用期 間的表現(xiàn)來決定其增減額

具有專門學識或?qū)ｉT技術經(jīng)驗并經(jīng)本公司特別延聘者除依初任基

準工資表中的規(guī)定確定工資或比照該職務同等資格人員的職務等確定工資 外不受晉升資格中學歷及年資條件的限制

高中或職業(yè)高中畢業(yè)具有專業(yè)技能須有資格證書者經(jīng)人事部

門審核通過后可不依照該學歷的限制給予三職等以上的專業(yè)技師副管 理工程師的職務

三基準外工資

第十三條規(guī)定時間外勤務津貼

奉命于規(guī)定工作時間外加班時公司應依下列規(guī)定按工作時間工資的一 定比率支給時間外工作津貼其津貼標準包括下列項

超時工作津貼早到或在規(guī)定時間外執(zhí)行工作時從早上點分起 到早班時間或下午點分后依計時工資標準乘以計算 休假日工作津貼星期天法定假日或特別休假日執(zhí)行工作時依下 列公式計算勤務工資

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加班時數(shù)小時日工資標準額

深夜勤務津貼從晚上點到次日清晨點工作為深夜勤務依日工 資標準額乘以作為津貼額 第十四條補休津貼

公司因業(yè)務上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時員工可選 擇其他規(guī)定工作時間內(nèi)補休但仍須支付補休津貼其給付標準如下 實際工作時間小時日工資標準 第十五條交通津貼

從業(yè)人員未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班時則每月給付 元的交通津貼 第十六條伙食津貼

經(jīng)公司正式任用的員工含合同制人員每月補助元的伙食津貼 第十七條調(diào)駐津貼

公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時其洽談地點距公司達 公里以上者則按出差津貼給付額表的規(guī)定辦理 第十八條全勤獎金

第一工資計算期間內(nèi)未違反第四章的各項出勤規(guī)定者公司加給元 的全勤獎金以示鼓勵

四出勤規(guī)定

第十九條規(guī)定工作時間

公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務上所需的工作時間對員工 所應遵循的出勤時間規(guī)定如下 總公司員工

星期一至星期五從上午點半到中午點下午點到點半 星期六從上午點半到中午點半 工廠廠部員工

星期一至星期五從上午點半到中午點下午點到點半 星期六采取雙周輪休制其工作時間與前項規(guī)定相同 特殊工作人員

保安臨時人員計時人員等的出勤時間由各所屬部門主管人員 視其業(yè)務需要個別制訂并送交人事部備查

其他從事特殊職務的專職人員的出勤時間應視工作上的需要由人

事部另行制訂若因業(yè)務上需要不得不延長其工作時間則須依規(guī)定支付超

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時工作津貼

第二十條缺勤扣除

各部門員工應依公司所規(guī)定的工作時間上下班若有違反下列規(guī)定者 則須從工資中扣除其缺勤額 遲到早退私自外出

遲到早退或在規(guī)定勤務時間私自外出在分鐘以內(nèi)者則視為缺勤 次缺勤分鐘以上者一律按缺勤次計每缺勤次扣除小時工資 并列入出勤考績范圍內(nèi) 病假

員工因病請假而缺勤時須提交醫(yī)院證明請假在日以內(nèi)則免并按 實際缺勤日數(shù)的總和根據(jù)日工資額減半扣除 事假

員工因私人事由不得不親自處理時應于請假前日提出申請并視實 際缺勤日數(shù)金額扣除

第二十一條因公務負傷疾病的缺勤

因業(yè)務上負傷或疾病而缺勤時應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明工資則仍照 常支付但工資支付原則上以年為限 第二十二條特別休假

下列特別休假時工資仍照常支付 婚假喪假 年度帶薪休假 行使公民權時

公司例會教育召集時 星期例假日 法定休假日 女性員工的產(chǎn)假 休假日加班后補休 公假

第二十三條其他休假

執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排后交由人事部建 檔管理

五晉升

第二十四條晉升資格

公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度

公司因業(yè)務發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時由各部門主管人員提 拔具有該項資格的人員經(jīng)人事部評核該員工的考績職務執(zhí)行能力出勤 率貢獻程度等評估要素之后依晉升資格評核表的規(guī)定辦理 第二十五條評核權限

從業(yè)人員晉升資格的評核權限應按評核資格權限表的規(guī)定由各 部門具備評核資格的人員加以評定 第二十六條晉升主管職位資格

凡具晉升主管職位資格者依主管職位資格表的規(guī)定加以評定 第二十七條主管職位代理與兼任

主管職位空缺時需暫時代理或兼任其規(guī)定如下

主管職位空缺時若暫未選出適任資格人員可暫由低一職等適任資 格人員代理待代理人員的資格通過人事部評核后始具有正式主管資格 主管職位出現(xiàn)空缺且無適任資格人員可代理其職務時可由同職等或 高一職等高一職位的人員兼任

代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的折計算其他津貼事項則 比照代理職位辦理 第二十八條晉升辦法

本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下

晉升辦法原則上每人舉辦次并由人事部統(tǒng)一評核

近兩年內(nèi)曾留職停薪含產(chǎn)假達個月以上的從業(yè)人員原則上不 在晉升評核范圍之內(nèi)

當年度公司在編制上已無空缺職位時人事部可根據(jù)實際需要呈請總 經(jīng)理批核后全部或局部停辦當年度的晉升 第二十九條晉升后的工資

員工晉升后的工資調(diào)整須視其晉升的職位級別從晉升的當月起調(diào)整其 工資除應調(diào)整基本工資外還要從下一個工資支付日起就其調(diào)整職位后 的工作日數(shù)支付調(diào)整后的職位津貼 第三十條其他

有關晉升的評核標準除在第二十四條到第二十九條詳加規(guī)定外如有未 盡事宜則請參照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理

六調(diào)薪

第三十一條調(diào)薪資格

公司視該年度營業(yè)目標達成率及生產(chǎn)目標達成率并考慮社會消費水平

公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 的變化員工的年度考績貢獻程度等多項評核要素后于每年月日實 施定期調(diào)薪

第三十二條調(diào)薪內(nèi)容 本公司的調(diào)薪內(nèi)容如下

調(diào)薪包括定期調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分

定期調(diào)薪是對基準內(nèi)工資中的基本工資部分參見第七條進行調(diào)整 調(diào)整幅度則由人事部視實際需要呈報總經(jīng)理核定

核定調(diào)薪是針對表現(xiàn)優(yōu)異且對公司有卓越貢獻的員工進行的其調(diào)整

幅度由各部門直屬主管人員評核后交由人事部審核無誤時呈請總經(jīng)理核準

七其他

第三十三條超時加班津貼支付原則

除一到六職等人員可依規(guī)定支領超時加班津貼外凡第七職等以上的管 理監(jiān)督職位的管理人員則不再支付超時加班津貼但第七職等以上的人 員于每一工資計算期間內(nèi)有可缺勤次相當于小時的優(yōu)待在此限 內(nèi)不扣除缺勤工資額

第三十四條工資計算期間內(nèi)離職或被解聘者的工資

在工資計算期間內(nèi)離職或遭解聘包括合同期滿解雇人員者的工資

則依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準內(nèi)工資的日工資額計算實際工作日數(shù)未 超過日以上者則不支付基準外工資 第三十五條完全缺勤或停職后的工資

在工資計算期間內(nèi)完全缺勤或停職時則不予以支付工資但因業(yè)務上 原因負傷或疾病而缺勤時超過年以上可由其部門主管人員向人事部提出 停薪留職的申請并呈報總經(jīng)理批核

八管理人員薪金管理辦法

第一條目的

為加強本公司管理人員薪金支付的科學化和規(guī)范化管理特制訂本制度 第二條對象

本制度所指管理人員為下述人員不含總經(jīng)理董事 本公司職務系列中部門副經(jīng)理以上者不含代經(jīng)理 分公司副經(jīng)理以上的分支機構管理人員

上述所有管理人員必須擁有本公司股以上股票

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第三條報酬體系

管理人員薪金體系如下 固定工資 業(yè)績工資 獎金

管理人員沒有任何津貼待遇遇有出差按公司員工出差旅費規(guī)定辦理 第四條固定工資

固定工資按職位確定其額度范圍如下 部門經(jīng)理元元 部門副經(jīng)理元元 分公司經(jīng)理元元 分公司副經(jīng)理元元

固定工資決定權在公司總經(jīng)理固定報酬的升降及解聘時間根據(jù)本人能 力經(jīng)驗工作實績學歷年齡等因素綜合考慮決定

固定工資實行完全月薪制除停職外全額發(fā)放停職指由于疾病或其 他原因連續(xù)個月不能上班的情況停職的報酬另行規(guī)定 第五條業(yè)績工資

業(yè)績工資按照本公司獨立核算制實施規(guī)定所確定的科室部門分 支機構每月核算結果確定 第六條完成目標時的支付額

凡達到事前規(guī)定的贏利目標的按固定工資標準發(fā)給業(yè)績工資 第七條贏利增減情況下的工資

每月實際贏利與預定贏利目標上下不一時業(yè)績工資隨之浮動 以預定贏利目標為根據(jù)增加或減少的百分點確定業(yè)績工資具體 辦法另定 第八條獎金

發(fā)給管理人員的獎金根據(jù)半年期決算結果確定獎金額根據(jù)公司總的 經(jīng)營情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定 第九條工資提升 工資提升指根據(jù)管理人員各自情況提升固定工資部分

提升時間與一般工人相同提升幅度要參照物價生活費上漲等因素 提升由總經(jīng)理決定

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九營業(yè)主任薪金管理辦法

第一條本公司營業(yè)主任的待遇除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理 第二條本公司營業(yè)主任的待遇包括 本薪 車輛津貼 交際津貼 成交獎金 職級加給 職務加給 績效獎金 年終獎金

第三條職務加給

本公司營業(yè)主任的職務加給依該組上月與本月組平均數(shù)按職務加給發(fā) 給標準表所列標準表如下

上月與本月組績平均數(shù)的計算方式為

上月全組實績總額本月全組實績總額上月全組編制人數(shù)本月 全組編制人數(shù)

職務加給的發(fā)給標準如表 表職務加給發(fā)給標準表

級別上月與本月組績平均數(shù)加給 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上

初任營業(yè)主任其職務加給一律依第一級的標準發(fā)給

本公司的營業(yè)主任連續(xù)個月業(yè)績平均數(shù)在萬元以下除因情況特 殊經(jīng)呈報總經(jīng)理核準繼續(xù)擔任外該組營業(yè)主任應予降調(diào)為外務人員

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第四條績效獎金

本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位如遇人事變動時應以變動后 所隸屬單位為準每月的經(jīng)營績效競賽成績依經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法的 規(guī)定以七個基點作為計算標準參與分配績效獎金 正式外務員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營業(yè)主任均得依七個基點 作為計算標準參與分配績效獎金 第五條年終獎金

本公司營業(yè)主任年終獎金依下列規(guī)定發(fā)給 服務滿個月者發(fā)給四分之一個月薪額的獎金 服務滿半年者發(fā)給二分之一個月薪額的獎金 服務滿個月者發(fā)給四分之三個月薪額的獎金 服務滿年者發(fā)給一個月薪額的獎金

上列獎金系列以元加上職級加給及職務加給全年度平均額為 計算的標準

營業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務人員時則年終獎金的計算標準悉 依外務人員待遇辦法的規(guī)定辦理

十外務人員薪金管理辦法

第一條本公司外務人員的薪金除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理 第二條本公司外務人員銷售商品包括免稅交易時其實際的計算

除另有規(guī)定外悉依貨款兌現(xiàn)為準依其實售價核算惟有下列情況之一者 不予核算實際

實售價低于最低價而未經(jīng)請示核準者 貨款兌現(xiàn)期過長而未經(jīng)請示核準者 售予同行轉售者

第三條本公司外務人員每月實績的計算系自每月日開始至該月底 截止

第四條本公司外務人員的待遇包括 本薪 車輛津貼 交際津貼 成交獎金 職級加給 績效獎金

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年終獎金 第五條本薪

本公司新進外務人員初任訓練期間按日支薪元整不另發(fā)給任何 津貼惟其期間最長以天為限自受訓完畢開始推銷之日即報到的第 天起個月內(nèi)為試用期間試用期間本薪一律核定為元整

試用外務人員于試用個月內(nèi)其實績總額達到萬元以上者或經(jīng) 單位主管準予試用個月其在個月內(nèi)實績總額達到萬元以上者由該

單位主管簽報所屬副總經(jīng)理核準自達成上述標準實績的次日起即予正式任 用并自核準生效日所屬月份的次月日起依正式外務人員本薪支給標準 支給

本公司正式任用的外務人員其本月的本薪系以該員上月與本月實績 總額平均數(shù)依下表標準核定 上月及本月實績總額平均數(shù)超過萬每增加達萬則增加本薪元 整

正式外務人員其上月與本月的實績總額在萬元以下者應即停止

任用惟經(jīng)單位主管推薦執(zhí)行副總經(jīng)理核準繼續(xù)留用者得改依試用人員任 用其本薪比照試用人員元支給

正式外務人員任職期間應政府兵役單位召集期間在個月以內(nèi)者 其實績的計算得扣除公假天數(shù)換算

試用外務人員于初任訓練及試用期間請假或應政府兵役單位召集 不論期間長短一律不予發(fā)給薪金惟其試用期間得依請假天數(shù)延長試用 第六條車輛津貼

本公司的試用外務人員及正式外務人員自備車輛者依其實際外出推銷 的日數(shù)核實發(fā)給車輛津貼及燃料費其金額依車輛汽缸的大小規(guī)定如下 機車 機車津貼

以下每月津貼元 以上每月津貼元 以上每月津貼元 機車燃料費

依石油公司單據(jù)實報實銷惟例假日非加班加油者或單據(jù)上未打上牌照 號碼者不得報支 汽車 汽車津貼

以下每月津貼元

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以上每月津貼元 汽車燃料費

依石油公司單據(jù)實報實銷惟每月費用報支累計額不得超過元超 過元者以元計算單據(jù)上未打上牌照號碼者不得報支 表外務人員本薪支給標準

上月及本月實績總額平均數(shù)單位元本月本薪核定單位元 萬以下比照試用外務員支給 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上 萬以上

第七條本公司試用外務人員及正式外務人員交際津貼每月元整 依實際外出推銷的日數(shù)核實發(fā)給 第八條成交獎金

本公司正式外務人員成交獎金系依其每月所銷售商品實售價與最低價

公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 的比率貨款兌現(xiàn)期間的長短自商品開立發(fā)票后的次日起算按成交獎 金比率表見表所列相關比率與實售價的成績核算 表成交獎金比率表

售價比率 獎 金 比 率 貨 款 兌 現(xiàn)

以上以上以上以上以上以上以上以上以上 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以上

備注本表未列有獎金比率而其情況特殊經(jīng)呈報所屬副總經(jīng)理核準銷售者其成交獎金比率得 核算未經(jīng)請示核準者不發(fā)給成交獎金

本公司的試用外務人員于試用的個月內(nèi)其各筆交易的實績依核算 日期的先后依序累計算萬元時或試用個月內(nèi)實績滿萬元時得自實

績達到上述標準的次一筆交易如累計額超過上述標準時得就其超過部分 按比率依最后一筆交易的成交獎金換算成交獎金依成交獎金比率表所 列相關比率與實售價的成績核發(fā)成交獎金

銷售商品時連帶估回舊機的交易其實售價按公司凈收額為準

貨若系分為數(shù)次收回或一次收到不同到期日的票據(jù)者則其貨款兌現(xiàn) 期間系指平均到期日或最后尾款到期日超過個月的交易應經(jīng)事先請示單 位主管超過個月的交易應事先請示副總經(jīng)理核準超過個月一律不予 核算成交獎金

實售價在最低價以上時其售價比率一律依核計成交獎金

免稅交易應待訂妥合約并取得客戶的委托書后始得開立發(fā)票并于貨

款兌現(xiàn)時先行依實售價核發(fā)二分之一的成交獎金僅取得免稅令或加工品免 稅證明后再予核算其余二分之一惟免稅令雖已取得但因超過合約規(guī)定

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期限致無法抵交關稅亦無法向客戶取得賠償者同不再核算其余二分之一 的成交獎金

本公司各商品的最低價另訂凡銷售當時未列有最低價的商品不論 是否由公司進口其最低價悉由總經(jīng)理核定

實售價如在最低價以下應經(jīng)事先請示核準未經(jīng)事先請求核準者其

成交獎金不予核發(fā)其因而致使本公司遭受損失并應由經(jīng)辦人員負責賠償 全部損失

為配合特殊商品的銷售特殊市場的開發(fā)或特殊方式交易其成交獎 金的核算方法得另行公布或由總經(jīng)理個案評定

成交獎金的發(fā)給日期為貨款收回現(xiàn)金或票據(jù)月份的次月日

惟所隸屬的單位部分公司當月月底未收款余額占當月與上月銷貨平均 額以上者則該月份其成交獎金的發(fā)給日期須等貨款全部兌現(xiàn)日所屬月 份的次月日發(fā)給 第九條職級加給

本公司正式任用的外務人員其職級一律核定為第一級服務滿半年 以上者得參加年終考績晉級依考績結果升降如下 考績列等者晉升二級 考績列等者晉升一級 考績列等者保留原級 考績列等者應降一級 考績列等者應予免職

職級共分十級依其級別的薪點數(shù)每一薪點以元折算每月發(fā)給 職級加給如下表表 表

級別

職級另給薪點

第十條績效獎金第級以后得比照第級與第級的增加幅度 個薪點酌情遞增

本公司的正式外務人員得依其所隸屬單位如遇人事變動時應以

變動后所隸屬單位為準每月的經(jīng)營績效競賽成績依經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦 法的規(guī)定以五個基點作為計算標準參與分配績效獎金

試用外務人員不論其于月內(nèi)的任何一天升任正式外務人員均得參與 分配績效獎金

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第十一條年終獎金

本公司正式外務人員年終獎金依下列規(guī)定發(fā)給 服務個月者發(fā)給四分之一個月薪額的獎金 服務滿半年者發(fā)給二分之一個月薪額的獎金 服務滿個月者發(fā)給四分之三個月薪額的獎金 服務滿年者發(fā)給一個月薪額的獎金

上列獎金系以元加上職級加給作為計算的標準 試用外務人員或服務未滿個月者不發(fā)給年終獎金

第十二條本公司試用外務人員連續(xù)兩個月其實績總額不足萬元或 三個月未達萬者除因情形特殊經(jīng)單位主管簽報所屬副總經(jīng)理核準留用 外應予停止試用

第十三條各員銷售時應負責收回全部貨款遇到賬致收回票據(jù)未能 如期兌現(xiàn)時經(jīng)辦人應負責賠償售價或損失的所售對象為私人時經(jīng) 辦人應負責賠償售價或損失的但收回的票據(jù)若非統(tǒng)一發(fā)票抬頭客戶

正式背書因而未能如期兌現(xiàn)或交貨尚未收回貨款或產(chǎn)品尚在試用中按公司 作業(yè)手續(xù)齊全者經(jīng)辦人應負責賠償售價或損失的但經(jīng)主管簽證者 該主管應負連帶賠償售價或損失的其主辦人應負責賠償售價或損失的 產(chǎn)品遺失時經(jīng)辦人應負責賠償?shù)變r以上所稱的售價如高于最

低價時以最低價計算上述賠償應于發(fā)生后即行簽報若經(jīng)辦人于事后追 回產(chǎn)品或貨款時應悉數(shù)交回公司再由公司就其原先賠償?shù)慕痤~依比例發(fā) 還

十一銷售人員薪金管理辦法

第一條本公司根據(jù)各銷售員的營業(yè)能力工作實績出勤狀況勞動 態(tài)度等要素將銷售人員劃分為一級二級三級個等級等級劃分首先 由市場部主管考核再報呈公司總經(jīng)理確定 各級別的標準如下

一級能夠協(xié)助上級工作對其他員工能起到指導監(jiān)督作用的具

備優(yōu)秀品格的模范員工一級銷售人員要有年以上從事銷售工作的經(jīng)歷 并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績

二級有半年以上銷售工作經(jīng)歷工作努力經(jīng)驗豐富勇于承擔責 任的業(yè)務骨干曾由于不當行為嚴重損害企業(yè)利益者不能定為二級 三級經(jīng)過短期培訓的其他員工

第二條員工薪金為月薪制由基本工資和津貼構成

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第三條基本工資實行職務等級工資制各職級內(nèi)級差相同如下表 表職務等級工資表

等級一二三四五六七八九十十一十二 金額 元

第四條工資等級的確定和升降根據(jù)考核的結果在每年月月 月月進行對業(yè)績顯著低下者要適當降級

第五條銷售津貼以班組成為對象根據(jù)本公司考核辦法用下述方法 支付

對突破銷售目標的班組成每得一分增加元 不屬于上述情況的班組成每得一分增加元 具體支付時間確定在次月薪金發(fā)放日

銷售人員每人每月付給元銷售津貼凡曠工一日或遲到早退三次以 上者不發(fā)給津貼如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到早退 或曠工經(jīng)過上級主管批準可以照常發(fā)放 第六條薪金的支付時間和方法如下

薪金的計算截止到每月日日是發(fā)放日發(fā)放日為節(jié)假日時改 為前一日或次日發(fā)放

月中進入公司者和中途退職復職的情況下按實際工作日對月標準 工作日所占比例計算每月計算基準日定為日

工作實債不佳或出勤狀態(tài)差的職員最多發(fā)給基本工資的 第七條有關銷售分數(shù)的計算和離退休人員的報酬另作規(guī)定

十二公司外銷人員薪金管理辦法 一基本工資

第一條基本工資分為固定工資與業(yè)績工資兩部分對新進入公司者 各付一半

第二條固定工資按照各自的技能經(jīng)驗年齡實績和身份確定

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第三條固定工資每年調(diào)整一次

第四條業(yè)績工資根據(jù)各人的業(yè)績每個月調(diào)整一次調(diào)整方法是 以固定工資為基準調(diào)整業(yè)績工資的比率

第五條業(yè)績工資每年按實績分次每季為一次核定增減

第六條業(yè)績工資部分如持續(xù)年保持穩(wěn)定則將其轉為固定工資 第七條由于經(jīng)濟衰退而導致銷售實績下降情況時不降低業(yè)績工資

二銷售獎勵制度

第八條銷售獎勵分為團體銷售獎個人銷售獎開拓銷售獎種 第九條團體銷售獎

團體銷售獎針對超過銷售定額的銷售實績分別針對部門負責人一 般職員和實習人員采取下述支付方法 表團體銷售獎金表

超額數(shù) 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 獎 金 負責人 職員 實習生

銷售定額通常以上年同期實績?yōu)榛鶞蚀_定在缺乏同期依據(jù)的場合可 根據(jù)鄰近月度的實績計算也可參照類似部門的計算方法核定 第十條個人銷售獎

個人銷售獎以本人去年同期實績和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎 增減一定百分比確定個人銷售平均定額凡超過定額的均予以獎勵 本項獎金最低為元最高為元具體分配確定由企管財務 部門具體負責

第十一條開拓銷售獎

事先經(jīng)公司批準建立起新的客戶關系銷售出第一批商品后一次 性發(fā)給元獎金但以開拓銷售為專職的外銷人員不在此列

從第二次交易開始以一定月份為期按照每月平均銷售額支付獎金 支付辦法見下表

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表開拓銷售獎金表

平均數(shù)元月獎金額元 元以上 元以上 元以上

三職位津貼

第十二條職位津貼按月支付由于任免時間形成的不足個月的天數(shù) 按實際工作天數(shù)占月標準工作日的比例計算 部門經(jīng)理元 主任元 班組長元

兼職者按上一級職務對待

四外銷津貼

第十三條外銷津貼按照連續(xù)從事外銷工作時間長短發(fā)給不含主任以 上負責人 級一天元 級一天元

級實習生助手等級一天元

五獎金

第十四條獎金一年核發(fā)次上半年在月上旬下半年在月中旬 第十五條獎金金額按照業(yè)績工資的一定百分比發(fā)放

十三公司兼職人員薪金管理辦法

第一條工資的構成

兼職人員的工資由下列兩項構成 基本工資

規(guī)定時間外加班津貼

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第二條基本工資

兼職人員的基本工資規(guī)定如下

基本工資決定的原則是考察員工所擔任的職務技術經(jīng)驗年齡 等事項后由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂

基本工資給付的原則是不得低于勞動部門所制訂的最低支付額 兼職人員因私事請假或遲到早退私自外出而造成的缺勤不得給 予其工資應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額

公司與兼職人員共同達成基本工資的協(xié)議后應由人事部制訂雇用合 同書加以明確

第三條規(guī)定工作時間外的加班津貼

規(guī)定工作時間外的加班應付給津貼具體規(guī)定如下

兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要并由其主管要求加班而延長時

或于休假日返回公司工作時應依下列計算方式以小時為計算單位計算加 班津貼

基本工資小時工資部分加班津貼

深夜執(zhí)行公務者從晚上點到次日清晨點則應加給上項所得 的四分之一作為深夜工作津貼 第四條工資扣除

對兼職人員扣除薪金應按以下規(guī)定辦理 下列規(guī)定的扣除額應從薪金中直接扣除 個人薪金所得稅

根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定應代為扣除的代收金額 其他法令規(guī)定事項

工資對上列各項扣除后員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人 第五條工資計算期間及工資支給日

工資計算期間從前一個月日開始到當月的日為止并以當月的 日為工資支付日

第六條離職或解雇時的薪金

兼職員工申請離職或被解聘時的薪金應從離職日的七日內(nèi)計算并支付 該員工已執(zhí)行工作任務所應得的薪金申請離職日若恰逢薪金支給日則于 當日計算并支付 第七條獎金

兼職員工服務屆滿年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門主管呈報人事部評定 為績效優(yōu)良員工則可予以獎勵 第八條獎金計算及給付

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獎金計算的標準以基本工資為計算單位并于每年月根據(jù)員工的表現(xiàn) 個別發(fā)放

十四公司兼職人員薪金管理規(guī)定

第一條目的

本規(guī)定旨在規(guī)范有關兼職員工的薪金支付事宜 第二條薪金體系

兼職人員薪金體系如下

時薪基準內(nèi)薪資 基準外薪資 7 交通津貼 假日勤務津貼 薪資

圖兼職人員薪金體系 規(guī)定勤務時數(shù)外之加班津貼

第三條計算期間

薪資計算期間自當一個月日起至下月日止 第四條時薪

時薪計算的基礎應考慮兼職人員的職務內(nèi)容技能經(jīng)驗及資歷并衡 量其工作時數(shù)后決定原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標準 第五條規(guī)定工作時數(shù)外的加班津貼

因業(yè)務上的需要必須延長其規(guī)定工作之外的加班時間依下列規(guī)定計算 支付

規(guī)定工作之外的加班津貼計算公式為 時薪工作之外的加班時數(shù)

若因規(guī)定時間外的工作使得當日的工作時間超過小時以上者其 超時的工作津貼則按下列方式計算 時薪超過小時以外之工作時數(shù) 第六條假日工作津貼

員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時依下列方式計算休假日工 作津貼

時薪休假日工作時數(shù) 第七條春節(jié)期間工作津貼

公司因業(yè)務上的需要不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時公

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司可依下列方式計算并支付 時薪假日工作時數(shù) 第八條支薪日期

薪資于每月日支付但若遇支薪日適逢為假日時則應提前一日發(fā) 放

第九條支付

薪金須以現(xiàn)金直接交付本人但不包括由公司代為征收扣除額 第十條薪資扣除

下列所規(guī)定扣除額須從薪金中直接扣除 個人薪金所得稅 其他應扣費用

第十一條獎金支付期間及支付日

獎金支付原則視公司的營業(yè)額增長比例于每年月月并定 期發(fā)放

上期獎金計算期間從該年度月日開始到月日為止 第十二條獎金支付的標準

獎金支付的標準應按獎金計算期間內(nèi)評核各兼職人員的工作績效出 勤狀況等成績后由人事部個別評定并決議 第十三條本規(guī)定自年月日開始實施

十五調(diào)查人員薪金管理辦法

第一條目的

為加強調(diào)查人員管理保障本公司調(diào)查業(yè)務的順利開展特制訂本規(guī)定 第二條調(diào)查員

調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準職員其薪金支付須照本 規(guī)定辦理

第三條調(diào)查員的資格

按照調(diào)查技巧知識經(jīng)驗等有關情況調(diào)查員分為以下三等 一等 二等 三等

第四條轉正

調(diào)查成績優(yōu)秀表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員經(jīng)審查可轉為正式職員 第五條升等

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每年考評一次調(diào)查員的業(yè)績據(jù)此升等或調(diào)動 第六條資格津貼

按照調(diào)查員的資格等級每月會給從元到元不等的資格津貼 本項津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半全月缺勤的全部扣發(fā) 第七條資格津貼增額

連續(xù)工作年以上時以后每月增加資格津貼元 第八條資格津貼增額

第一年分月末月末兩期按照本人能力實績勞動態(tài)度因素考 察適當增加資格津貼 第九條調(diào)查報酬

每結束一件調(diào)查任務發(fā)給調(diào)查員一次性調(diào)查報酬報酬標準規(guī)定如下 表調(diào)查報酬標準表

分類金額備注 通常調(diào)查元 特殊調(diào)查元 元 元 國外調(diào)查元 三級急件元日內(nèi) 二級急件元日內(nèi) 一級急件元日內(nèi)

第十條特殊補貼

對從事特別繁重困難調(diào)查任務的調(diào)查員發(fā)給特殊補貼 第十一條積極工作獎

調(diào)查員一月完成件以上調(diào)查任務的發(fā)給元積極工作獎 第十二條支付時間

調(diào)查報酬計算截止為每周四周六以現(xiàn)金支付此外資格津貼從每月 日始至次月日止每月日支付 第十三條獎金

公司經(jīng)營情況良好高出一般水平時每年月和月兩次根據(jù)實際情 況支付情況支付獎金 第十四條交通費支付

調(diào)查員從自己家到工作地點的交通費按普通實際標準金額支付

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十六公司顧問薪金管理辦法

第一條報酬總額的確定 顧問薪金總額由董事會決定 第二條政府官員轉任顧問

由政府官員轉任顧問者其薪金總額不超過原單位薪金的具體額 度根據(jù)其經(jīng)驗年齡工作態(tài)度等因素由總經(jīng)理決定 第三條外來顧問的薪金

外來顧問的薪金由總經(jīng)理根據(jù)其資格年齡經(jīng)驗等因素決定 第四條修訂

薪金總額的修訂和調(diào)整每年進行一次由董事會批準 第五條報酬的下降

由于顧問過失怠慢導致業(yè)績明顯下降情況下總經(jīng)理可以適當降低 顧問的薪金總額

十七維修工人薪金管理辦法

第一條目的

為加強本公司維修工人的薪金管理特制訂本規(guī)定凡屬于本規(guī)定未定 事項如薪金計算日支付日等按政府就業(yè)制度辦理 第二條工資體系

修理崗位員工的薪金體系構成如下 基本工資 起點工資 經(jīng)驗工資 工齡工資 附加津貼 資格津貼 技能津貼 獎金

工作業(yè)績獎 集體成績獎

第三條基本工資構成

基本工資由起點工資經(jīng)驗工資和工齡工資部組成分別按照下述規(guī) 定處理

第四條基本工資支付方法

支付方法分為月工資月付制月工資日付制和日工資制種根據(jù)各人

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情況分別確定 月工資月付制

工資按月計算除整月缺勤者外全部按月額支付 月工資日付制

工資按月度確定本人缺勤時每日按月工資的扣除 日工資制

工資按天確定每月按實際出勤日數(shù)乘以日工資標準計算 第五條起點工資

本公司維修人員的起點工資標準為 應屆學生 高中畢業(yè)元 初中畢業(yè)元 有工作經(jīng)驗者

以本人實際就職時工資為基礎根據(jù)工作年限工作經(jīng)驗對照本公司 同等工作人員工資標準確定 應屆學生以外的非熟練工

以本人初次就職時工資為基礎考慮工作年限技術能力等因素確定 第六條經(jīng)驗工資

對有工作經(jīng)驗者以汽車維修經(jīng)驗為基礎作如下劃分 同種經(jīng)驗每年元 相關經(jīng)驗每年元 非同種經(jīng)驗每年元 第七條工齡工資

工齡工資是進入本公司后隨著工作年度增加每年有一定增額的基本 工資的一部分 第八條資格津貼

當維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時發(fā)給如下資格津貼 資格津貼 一級元 二級元 三級元

汽車駕駛執(zhí)照 大型車輛元 普通車輛元 小型車輛元

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第九條技能津貼

公司定期進行維修工技能測驗按照本人測驗成績分別給予同等技能 津貼 級元 級元 級元 級元 級元

技能測驗細則另定 第十條工作業(yè)績獎

工作業(yè)績獎是在工作完成后根據(jù)修理工薪金水平按一定比率計算發(fā) 放的獎金計算比率另行規(guī)定 第十一條集體成績獎

當各班組修理工取得特別優(yōu)異成績時發(fā)給集體成績獎集體成績獎按 班組內(nèi)不同情況進行分配

十八件薪人員薪金管理辦法 第一條本公司件薪作業(yè)人員薪金計算包括底薪件薪精勤獎金年資

獎金加班費及伙食補助六部分各部門薪金計算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦 理

第二條件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定每月定額發(fā)給其扣減原則 如下

未服務滿期依實際工作日數(shù)計算但每日底薪以底薪除以計算 事病假日內(nèi)不扣底薪日不含日以上每請假日扣除日底 薪

曠職日扣減日底薪

當月份未服務期滿者請假扣減方法未服滿日者每請日扣日底 薪服滿日未滿日請假一日內(nèi)不扣一日不含一日以上每請一日 扣一日底薪服滿日未滿月者請假日不扣日以上不含日 每請一日扣一日底薪 公假公傷假婚假喪假不扣

第三條件薪的計算依產(chǎn)品種類分別制定以工作成果個別計算但件 薪無法計算公假或不易計算件薪時裁剪每小時以元熔接以元品 檢包裝以元乘以該單位的效率計算

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第四條精勤獎金原則上每人月元但假日加班天數(shù)超過天含

天每加班日精勤獎金金額增加元但換代情形不在此限其扣減原則 如下

未服務滿期工作人員以實際工作日數(shù)計算但每月以日計算 曠職日扣減獎金金額的病假日扣事假每日公假 公傷婚喪假每日遲到早退每次

第五條年資獎金依服務年資計算該月份未服務滿期者以實際日數(shù)折 算年資獎金的發(fā)放未服滿個月者每人每月元服滿個月未滿年者 每月元滿年以上未滿年元年以上元年以上元 但年資計算日期以每年月底月底為準

第六條加班費以實際工作時數(shù)計算除正常件薪工資外并得支領加 班費每小時元參加非計件工作或不易計件工作每小時加班費元 第七條伙食補助費每人每日以元計算無出勤日數(shù)不發(fā)給通勤作 業(yè)員不搭伙者計入薪金發(fā)給

第八條本公司作業(yè)員當月份未服滿日者暫不計算薪金列入下月做 賬未服滿日離職者或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給但特殊情形由總經(jīng) 理簽準者不在此限

第九條本辦法即日起施行

十九公司津貼管理制度 一住宅津貼

第一條領取資格

在公司住宅宿舍及其他公司設施以外居住的公司職工自年 月起按下列標準領取住宅津貼 第二條津貼額

住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額 本人是戶主

有撫養(yǎng)家屬共同居住 租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 無撫養(yǎng)家屬單身 租借房屋每月津貼元

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自有房屋每月津貼元 本人不是戶主

所撫養(yǎng)家屬為戶主時 租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 所撫養(yǎng)家屬不是戶主時 租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 無撫養(yǎng)家屬時

租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 購建私房津貼 本人是戶主

有撫養(yǎng)家屬者以元為限 無撫養(yǎng)家屬者以元為限 本人不是戶主

有撫養(yǎng)家屬者以元為限 無撫養(yǎng)家屬者以元為限

第三條住宅津貼的發(fā)放和停止

住宅津貼從職工成為領取住宅津貼的對象當月開始發(fā)放在職工不符合 領取條件時停止發(fā)放 第四條領取手續(xù)

希望領取住宅津貼的職工事先必須將家屬關系證明書及有關住房 情況的材料提交給本單位領導請代為轉交給總務處 第五條確認

根據(jù)第四條中記載的提交材料本單位負責人及總務處負責人需要確認 該職工領取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額填寫住宅津貼確認表 第六條確認過程中的有關調(diào)查

公司在審核職工提交的有關資料時根據(jù)需要可要求職工進一步提交有 關輔助資料如租房契約交房租收據(jù)等對事實進行確認性調(diào)查 第七條領取條件發(fā)生變動時的手續(xù)

當住宅津貼的領取條件發(fā)生變動時本人必須及時向本單位領導提交有 關材料并請代為轉交給總務處

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二特別工作津貼

第八條領取資格

對于從事化學制品的生產(chǎn)和試驗研究者按下列標準支付特別工作津貼 第九條專職從事化學制品生產(chǎn)者

對于專職從事化學制品生產(chǎn)的人員每月發(fā)給特別工作津貼元 第十條兼職從事化學制品生產(chǎn)者

上一條專職從事化學制品生產(chǎn)以外者按下列標準支付特別工作津貼 試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學制品的人員其從事化學制品生產(chǎn)或試 驗研究的時間比率實際從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占個月的全 部工作時間的百分比及相對應的特別工作津貼如表所示 表特別工作津貼表

從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率特別工作津貼 不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上的每月元

在上述計算標準中生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別工作時間比 率由該部門負責人按工作考勤計算

特別工作津貼的獎金標準額為半年上半年或下半年特別工作津 貼的月平均額每半年發(fā)放次

三鍋爐操作津貼

第十一條領取資格

對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員按下列標準支付鍋 爐操作津貼

第十二條專職鍋爐工

對于專職鍋爐工每月發(fā)給鍋爐操作津貼元 第十三條兼職鍋爐工

因?qū)Ｂ氬仩t工休假缺勤或其他原因由兼職人員從事鍋爐操作時按下

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列標準支付鍋爐操作津貼

兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼如下表所示 表鍋爐操作津貼表

從事鍋爐操作的時間鍋爐操作津貼 不到月總工作時間的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上的每月元

工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算

鍋爐操作津貼的獎金標準額的計算以第十條第項的規(guī)定為依據(jù) 表電話交換津貼表

從事電話交換的時間電話交換津貼 不到月總工作時間的每月元 以上不到每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上的每月元

四電話交換津貼

第十四條領取資格

對于從事電話交換工作的人員按下列標準支付電話交換津貼 第十五條專職電話交換員

對于專職電話交換員每月發(fā)給電話交換津貼元

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第十六條兼職電話交換員

因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假缺勤或其他原因由兼職人員從事電話交換時 按下列標準支付電話交換津貼

兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼 工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算

電話交換津貼的獎金標準額的計算以第十條第項的規(guī)定為依據(jù)

五保健津貼

第十七條保健津貼的發(fā)放范圍

在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者或工作環(huán)境有可能損害其健康 者享受保健津貼 第十八條長期工作者

長期在上一條所述環(huán)境中工作者每月領取保健津貼元 第十九條臨時工作者

臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者按下列標準發(fā)給保健津貼 表保健津貼表

處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的 工作時間 保健津貼

不到月總工作時間的每月元 每月元 每月元 每月元 每月元 以上的每月元

六伙食補貼 第二十條領取資格及金額

因工作原因而不能利用本公司食堂的職工按下列標準發(fā)給伙食補貼

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每天午餐補貼元晚餐補貼元

伙食補貼每月結算一次按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標準支付 第二十一條本公司職工市內(nèi)出差也按上一條標準領取伙食補貼 第二十二條在本公司食堂用餐者按下列標準給予伙食補貼 早餐元限在本公司宿舍居住的單身職工 午餐元

晚餐元限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚點以后 加班者

第二十三條本公司職工因需要在下班以后加班小時以上者免費供 應一頓晚餐或夜餐

二十員工傷害補償規(guī)定 一總則

第一條目的

本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務過程中受到傷害時公司給予補償?shù)木?體辦法

第二條補償范圍

補償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務過程中因故受到傷害的員工及其家屬受傷 害員工因同一原因接受其他傷害補償時公司僅向其支付相當于余額的補償 第三條例外

因本人故意或重大過失造成傷害時由有關部門認定后不予以傷害補 償或給予部分補償

二補償

第四條補償種類 補償?shù)姆N類包括 療養(yǎng)補償

休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金

長期傷病補償及長期傷病薪金 后處理薪金

傷殘補償及傷殘薪金

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家屬補償及家庭補助 殯葬費 退職薪金

注以上所列的薪金指附加薪金 第五條療養(yǎng)補償

指因工受傷或患病時公司向其支付必要的療養(yǎng)費療養(yǎng)費直接付給員 工醫(yī)療的定點醫(yī)院在治療過程中所需的轉院交通費由公司負擔如須家 屬陪同時由公司支付一定的補償 第六條休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金

為輔助治療如需休養(yǎng)時公司除給予休養(yǎng)補償外并附加休養(yǎng)薪金 休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期其數(shù)量為平均額的 第七條長期傷病補償及長期傷病薪金

如受傷害者經(jīng)療養(yǎng)年后尚未治愈除予以長期傷病補償外并附加長 期傷病薪金長期傷病工資為平均工資的 第八條后處理薪金

受傷害者經(jīng)治療后如需要醫(yī)療后處理如外科手術后處理安裝假肢 義眼等應向其支付后處理薪金后處理薪金為平均額的 第九條傷殘補償及傷殘薪金

因傷害造成身體殘疾時除予以傷殘補償外并附加傷殘薪金傷殘薪 金按傷殘程度分級支付 第十條家屬補償及家庭補助

員工因傷害死亡時除對其家屬予以家屬補償外還給予家庭生活補助 以上兩項補償規(guī)定應一次性支付 第十一條殯葬費

員工因傷害死亡時公司按有關規(guī)定負擔殯葬費 第十二條退職薪金

受傷害員工如退職時公司向其支付退職薪金退職薪金的支付標準為 本人退職前薪金支付天數(shù)支付天數(shù)按本人實際年齡分段歲以下為 天歲為天歲為天歲為 天歲以上為天

三申請手續(xù)及支付方法

第十三條申請手續(xù)

受傷害后員工應迅速將醫(yī)師證明材料和申請表報請上級主管提交總

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務部門

第十四條支付方法

非薪金性補償直接支付給本人或其家屬薪金性補償分月隨薪金支付 必要時也可臨時支付但傷殘薪金家庭補助和退職薪金可在申請后立即支 付

四附則

第十五條對臨時工的傷害補償也按本規(guī)定辦理

二十一員工公傷補助費支付辦法

第一條本公司為安定員工生活使其能認真工作免有后顧之憂特 制定本辦法

第二條公傷補助費的支給計分 醫(yī)療給付 殘廢給付

第三條醫(yī)療給付

員工因公受傷急需醫(yī)療者得發(fā)給醫(yī)療補助費

第四條已參加勞工保險的員工因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī) 療費用

于送往勞保局指定醫(yī)院前因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付 費用

急救所做緊急處理如輸血或特效針藥等費用 主治醫(yī)師認為必需的針藥而勞保不能給付者

第五條因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工 其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給 第六條殘廢給付

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者依照本公司退休辦法的規(guī)定支 領退休金

第七條臨時及試用人員不適用本辦法但得視實際情況酌予補助 第八條公傷補助費的發(fā)給應檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付申請書由 人事科制發(fā)

第九條本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施修改時亦同

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二十二員工撫恤細則

第一條本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者遇有傷病亡故 其撫恤辦法悉依本細則

第二條本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外其他的臨時特約 顧問特聘等人員均不適用

第三條凡因執(zhí)行職務而致公傷一時不能工作者在其醫(yī)療期間按 月發(fā)給全部薪金但以個月為限

第四條在職死亡按照下列規(guī)定給予一次性撫恤金 服務未滿年者給予萬元

服務年以上未滿年者給予萬元 服務年以上未滿年者給予萬元 服務年以上未滿年者給予萬元 服務年以上未滿年者給予萬元 服務年以上者給予萬元

第五條凡因下列情形之一而致因傷死亡者除照第四條辦理外得 由直屬主管敘明事實呈報總經(jīng)理核定另行酌給特別撫恤金但以個月 薪金為限

明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎?不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者 于危險地點或危險時期工作盡忠職守者

第六條因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者得按在職死亡請恤 但在停薪留職后個月內(nèi)為限

第七條遺屬請領撫恤時應檢具死亡證明書及戶籍謄本各分繼承 人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位

第八條撫恤申請表應由人事會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給 第九條受領撫恤金的遺屬須備有證明文件受領撫恤金的順序如下 配偶

直系血統(tǒng)的子女 父母 兄弟姊妹 祖父母 孫子女

第十條死亡者如無遺族或遺族居住遠方不能趕到無法親臨埋葬時

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由公司指定人員代為埋葬其費用在應給的撫恤金內(nèi)支用

第十一條申請撫恤金應在死亡后個月內(nèi)申請但遇有人力不可抗拒 的事故時得準予延長

第十二條本細則呈奉董事會核定后施行修正時亦同

二十三員工撫恤辦法

第一條本公司正式員工因公死亡或在職死亡者其撫恤依本辦法執(zhí)行 第二條前條所稱因公死亡指下列情形之一者 因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡 因出差遇險或疾病以致死亡

前項所稱執(zhí)行職務的認定依勞工保險因執(zhí)行職務而致傷害審查準 則

第三條員工因公死亡或在職死亡除依本公司員工儲蓄及退休福利基 金計劃的規(guī)定辦理外并按其年資與現(xiàn)支基本薪金數(shù)分別核給一次撫恤金 其支給標準如下

因公死亡者依勞基法第五十九條第四款的規(guī)定辦理

基本薪金數(shù)基數(shù)而后每滿年加發(fā)半個基數(shù)但最高以個基數(shù) 為限

以上年資十足計算停薪留職期間以中斷計算

第四條員工因下列情況之一而致死亡者除照前條規(guī)定的標準給恤 外得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤酌給個月以內(nèi)基本薪金的特別 恤金

明知危險奮勇救護同仁或公物者 不顧危險盡忠職守抵抗強暴者 于危險地點或時期工作盡忠職守者

第五條員工因公死亡或在職死亡除依本辦法給恤外另給個月基 本薪金數(shù)的喪葬費

第六條員工于特準病假期間內(nèi)死亡時依因公或在職死亡的規(guī)定請恤 第七條自殺或其他敗德行為致死亡者概不發(fā)給恤葬費

第八條遺族于請領撫恤金及喪葬費時應檢附員工死亡的證明文件及 除戶籍謄本填具申請書層轉總經(jīng)理核發(fā)

第九條領受撫恤金及喪葬費的遺族以本公司登記有案或經(jīng)確實證明 者為限除遺囑別有指定外其領受順序如下 配偶及子女

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父母 祖父母 孫子女

同父母的兄弟姊妹

前項各順序內(nèi)的遺族以未列出繼者為限順序在后的遺族具領時應 提出順序在前者失權或死亡證明同一順序有數(shù)人時應共同具名承領平均領受撫恤金如有愿放棄者須具聲明書

第十條遺族或指定受益人有下列情形之一者喪失其撫恤金領受權 剝奪公權終生者

犯內(nèi)亂罪外患罪經(jīng)判決確定者

第十一條請恤及請領撫恤金權利的時效自請恤或請領事由發(fā)生的次日 起經(jīng)過年不行使而消減但因不可抗力事由致不能行使者其時效中斷 者自中斷的事由終止時重新起算

第十二條領受撫恤金的權利及未經(jīng)其遺族具領前的撫恤金不得扣押 讓與或供擔保

第十三條撫恤年資的計算依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務年資 十足計算

第十四條臨時或試用員工因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡者除喪葬 費個月仍照發(fā)給外得一次發(fā)給相當于同級正式員工個月薪金數(shù)的撫恤 金

制度范例

一公司食品制造業(yè)薪資管理規(guī)定

第一條薪金的體系 薪金體系如下圖所示 第二條薪金支付方式 員工薪金以月薪制為基準 第三條薪金的結算日

基準內(nèi)薪金計算期間以月底為結算日 基準外薪金計算期間以上月月底為結算日 第四條薪金支付日

薪金給付原則上在每月日支付但如果支付日恰逢休假日時則提早 于前一天支付

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標準薪金 獎金 工資 基準外工資 基準內(nèi)工資 基本工資 家庭津貼 勞務津貼 責任津貼 超時加班津貼 假日加班津貼 值班津貼 深夜加班津貼 特殊工作津貼 警衛(wèi)津貼 交通津貼 圖薪金體系圖

第五條特殊支付

下列情況可不依公司的規(guī)定由本人或親屬申請非常支付 本人或撫養(yǎng)人去世時 本人退職或被解雇時

本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)疾病受意外災害時 本人或撫養(yǎng)人結婚時 其他經(jīng)人事部認可的事由 第六條薪金扣除

除法令規(guī)定的扣除額外工會會費也從薪金中扣除 第七條基本工資的決定

基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù) 第八條初始基本工資

學校畢業(yè)后直接進入公司工作者基本工資依初始工資表表 的規(guī)定辦理

中途錄用人員的工資除考察員工的學歷與經(jīng)驗外還以同行業(yè)的工 資水平及年齡為工資計算的依據(jù)但不得低于基本工資的標準 第九條定期調(diào)薪

基本工資每年定期調(diào)升次但受懲戒處分者不在此列

員工進入公司工作屆滿年后遇第一次調(diào)薪時可視其表現(xiàn)調(diào)升職 級級為其調(diào)薪并加入基本工資中

員工年滿歲以上的職等工資不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi)應依歲時 的職等工資為基準

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第十條晉升調(diào)薪

員工晉升職級時基本工資也隨之調(diào)升并依以表表所 列資料作為計算標準 表初始工資表

職稱學歷等級在級年數(shù)初任工資額 職 碩士畢業(yè) 大學畢業(yè) 大專畢業(yè) 中專畢業(yè) 高中畢業(yè) 元 元 元 元 元 職 中專畢業(yè) 大專畢業(yè) 高中畢業(yè) 元 元 元

職初中畢業(yè)元

表員工職等級數(shù)工資表

單位元

等級在級年數(shù)特標準 以上 以上 以上 以上 以上

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表晉升等級年數(shù)調(diào)升工資表

職等 調(diào)升年數(shù)

年遲升年特升年標準 等調(diào)升等 等調(diào)升等 等調(diào)升等 元 元 元 元 元 元 元 元 元

晉升的薪金額未達規(guī)定標準時可依下列標準加薪但等級職數(shù)在 年內(nèi)標準晉升晉升時則不支付加薪 等等等等調(diào)升元 等等等等調(diào)升元 第十一條撫養(yǎng)津貼

公司對于須撫養(yǎng)家屬的員工支付撫養(yǎng)津貼其支付標準如下 撫養(yǎng)家屬為人時每月津貼元 撫養(yǎng)家屬為人時每月津貼元 撫養(yǎng)家屬為人時每月津貼元 撫養(yǎng)家屬為人時每月津貼元 撫養(yǎng)家屬最多以人為限 第十二條撫養(yǎng)家屬的范圍

撫養(yǎng)津貼支付的范圍是與員工共同居住且受其撫養(yǎng)的家屬具體規(guī)定如 下 配偶

年滿歲以上且無工作能力的父母 未滿歲的直系親屬

身體殘疾者在第項范圍內(nèi)的親屬不受年齡限制 第十三條勞務津貼

參與工廠勞務者或于工作時間內(nèi)到工廠工作的員工應支付基本工資的 百分之十四作為勞務津貼 第十四條減薪

每一計薪期間員工的缺勤日數(shù)可依下列標準自薪金中扣除

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表薪金扣除標準表

請假日數(shù)工資扣除定率標準扣除額 日日元 日日元 日日元 日日元 日以上元

員工缺勤時的薪金扣除額可依上列的薪金扣除定率加標準扣除額總 和自薪金中扣除

工廠勞務津貼及撫養(yǎng)津貼不采取減額方式

特別休假結婚服喪公民選舉受不可抗拒的意外災害時的缺勤 應視同出勤上班

遲到早退私自外出時的缺勤以分鐘為計算單位未滿分鐘 則視為分鐘合計達小時者視為缺勤天 第十五條新進離職員工的薪金

新進人員的初始薪金以基本薪金為基準并依實際工作天數(shù)計算支 付

死亡或離職的員工薪金按天計算并依實際出勤天數(shù)的計日工資總額 支付其他津貼如勞務津貼撫養(yǎng)津貼等亦按日計算 停職或復職時薪金依下列方式計算 停職前或復職后的基本工資 實際出勤日數(shù) 當月應出勤日數(shù)

第十六條工作時間外的加班津貼

員工被安排于工作時間外加班時可依規(guī)定工作時間的薪金比率增加并 支付其津貼標準包括下列三項 加班津貼

早到晚上加班時依計時工資標準的支付 休假日津貼

法定假日加班時依計時工資標準的支付 深夜加班津貼

晚上時至第二天清晨點的延長加班依計時工資標準的支付 第十七條交通津貼

員工居住地距離上班地點的單程距離未超過公里時由員工自行負 擔交通費用

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員工居住地距離上班地點的單程距離超過公里以上由公司負擔定期 月票費用定期月票遺失時則由本人自行負責 第十八條因公受傷而停職

因公受傷時的缺勤應視同出勤上班但超過個月以上的缺勤不再 支付薪金

非因公受傷者的缺勤不支付停職時的薪金 第十九條外調(diào)支援或其他原因停職

外調(diào)支援或因其他特別原因如赴外考察等因素停職者其薪金根據(jù) 具體情況確定但薪金的變動必須從事實發(fā)生日起計算 第二十條獎金

公司視業(yè)務成長比例并權衡員工的工作績效及貢獻程度于每年月 或月及月或月分兩次發(fā)放獎金 第二十一條獎金計算期間

上期月或月獎金計算期間自前年月日開始至該年度 月日為止

下期月或月獎金的計算期間自該年度月日開始至 月日為止

第二十二條獎金發(fā)放原則

人事部依據(jù)各部門主管評定在職員工的考績出勤率公司貢獻程度決 定獎金發(fā)放的標準其計算公式如下 基本工資 實際工作天數(shù) 應工作天數(shù) 考績百分比 第二十三條實施

本規(guī)定自年月日起制定實施

二公司餐飲業(yè)薪資管理制度 一總則

第一條目的

為真正發(fā)揮薪金的效用合理分配規(guī)范管理特制訂本制度 第二條薪金結構 本公司薪金結構如下 第三條薪金支付種類

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薪金 基準內(nèi)薪金 基本薪金 責任津貼 現(xiàn)場作業(yè)津貼 工作績效津貼 扶養(yǎng)津貼 房屋津貼 特殊作業(yè)津貼 基準外薪金 調(diào)駐津貼 時間外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 圖薪金結構圖

薪金計算包括下列項

月薪制員工因休假而停止工作時依規(guī)定不得扣除缺勤額

日結月薪制員工因休假而缺勤時的薪金應從薪金中扣除當日缺勤 額但全月不上班者不支付該月薪金

計時制依員工工作時間來決定其支付標準不上班則不支付薪金 日薪制及計時制薪金工作原則上是以基準內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工 作時數(shù)的金額為基準 第四條支付方法

薪金支付通常以匯入事先告知的個人銀行賬戶內(nèi)但在特殊情況時可 由人事部申請以現(xiàn)金直接支付

員工死亡時的薪金可由人事部通知其家屬帶相關證件領取 第五條扣除額

下列規(guī)定可自薪金中直接扣除 個人薪金所得稅 勞動保險費 工會協(xié)議的事項 其他法令所規(guī)定事項

第六條薪金計算期間及支付日

采用月薪制的薪金計算期間從每月日開始到次月日為止并于 當月月底支付支薪日若遇休假日時可提前發(fā)放

采用日薪制及計時制的薪金計算期間則以制訂的工作天數(shù)作為計算 基準薪金支付日應與月薪制相同于當月月底發(fā)放

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薪金計算期間遇年度調(diào)薪時調(diào)薪日前后工作時間分別計算 第七條缺勤扣除

員工無故以欺騙或不正當事由來逃避工作的或勒令停止工作時不予以 支付薪金

二基準內(nèi)薪金及基準外薪金

第八條基準內(nèi)薪金及基準外薪金

薪金支付原則上依附表的有關規(guī)定作為基準內(nèi)薪金及基準外薪金的依 據(jù)

工作時間的單價計算公式如下 時間單價

基準內(nèi)薪金不含撫養(yǎng)津貼 一個月平均規(guī)定的出勤時數(shù) 第九條調(diào)薪

調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分其規(guī)定如下 凡具有調(diào)薪資格者應于月日前將材料送人事部審核并于

月日前根據(jù)個人考績給予定期的調(diào)薪定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則 中途聘用人員停薪留職者試用期工作人員及兼職人員均不屬于定 期調(diào)薪的范圍內(nèi)

臨時調(diào)薪的相關事項另行制定 受行政處分的員工不予以調(diào)薪

有調(diào)整的必要時則依下列公式計算平均薪金的標準平均薪金

薪金的結算日前個月的薪金總額 日

三獎金

第十條獎金計算期間及支付對象

獎金包括定期獎金及結算獎金兩大部分其規(guī)定如下

定期獎金的計算期間每年分兩次在月及月分別支付給在職員工 定期獎金由基準獎金級別加算及連續(xù)工作年限等構成

基準獎金的級別的加算方法是以基本工資及責任津貼為基礎乘以支付 比率再乘以出勤率

基準獎金的支付率以公司業(yè)績及其他變動因素的衡量而決定

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級別加算及支付率的規(guī)定見附表 出勤比率的計算根據(jù)下列公式

出勤率請假日數(shù)帶薪休假的調(diào)換天數(shù) 遲到早退私自外出次數(shù)遲到早退私自外出 次數(shù)

連續(xù)工作年限的加算 年年未滿每年加發(fā)元 年年未滿每年加發(fā)元 年年未滿每年加發(fā)元 年以上每年加發(fā)元

結算獎金是依據(jù)年度中的收益及成果分配規(guī)則以前年度進入公司且 于獎金支付日仍在公司工作的員工為支付對象

四臨時津貼

第十一條臨時津貼支付的對象及支付額 凡具有下列資格者可申請支付臨時津貼

因公務而受傷須長期休假者可支領平均薪金個月但已申請勞保 災害補助及團體意外險補助時須從平均薪金中扣除相等的金額 其他經(jīng)由公司認為有必要者

五特別事項

第十二條特殊職務津貼

凡從事特殊職務的員工可依下列規(guī)定支付津貼 特殊職務的資格 酒店服務人員 兼職性質(zhì)的員工 洗碗工清潔工

以上津貼凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外 獎金可視其績效不定時發(fā)放

不支付獎金時可采用不同的獎勵方式

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六附則

第十三條本規(guī)章自年月日起實施

附表

表基本工資表

單位元 等 級

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表基準內(nèi)薪金支付額表

基本薪金

基本工資依職務能力 及考績等衡量后決定 加薪依同業(yè)間薪金水平各人的特殊才能社會的 物價水平及其他重要因素 衡量后決定

根據(jù)基本薪金表及基本規(guī) 則的規(guī)定辦理

責任津貼另行規(guī)定依有關規(guī)定辦理 現(xiàn)場津貼另行規(guī)定同上 撫養(yǎng)津貼 配偶者元

其余的撫養(yǎng)家屬每人每 月的津貼額為元但以 人為限

根據(jù)員工的收入維持生活 的家屬

工作績效津貼元元各部門自行決定 住房津貼

單身者每月津貼額為元須撫養(yǎng)家屬者每月津貼額 為元

特殊作業(yè)津貼依人事部考核后另行規(guī)定 調(diào)駐津貼

單身者每月津貼額為 元

須撫養(yǎng)家屬者的津貼為 元

由總公司調(diào)派其他地區(qū)者

表基準外薪金支付額表

工作時間外及休假 日工作加班津貼 工作時間外及休假 時間加班單位時 間加班費時間數(shù) 注主管人員及監(jiān) 督職務人員不支 付加班津貼

交通津貼定期標準支付額 以最低交通費用 為基準

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表撫養(yǎng)津貼及住宅津貼支付額表

單位元

撫養(yǎng)津貼支付金額 撫養(yǎng)家屬范圍 配偶 其他撫養(yǎng)家屬 住宅津貼 戶主 區(qū)域

有撫養(yǎng)家屬無撫養(yǎng)家屬單身 東部地區(qū) 西部地區(qū) 南部地區(qū) 北部地區(qū) 中部地區(qū)

表等級分類標準表

等 級

等級分類的標準

分類的標準等級的分等運用 備 注

主要部門的經(jīng)理副經(jīng)理主任以 上人員輔助董事長完成各項業(yè)務者 在五等任職年以上者成績優(yōu)異者 中被任命為總經(jīng)理一職時原則上 視為六等職

中級部門主管對業(yè)務負有責任且 須指導部下監(jiān)督業(yè)務拓展者 在四等任職年以上者成績優(yōu)良者 中選拔被任命為經(jīng)理職務時原則 上視為五等職

下級部門的主管對業(yè)務負責任 對下屬部下?lián)沃笇д{(diào)整任務且 具有較高的專業(yè)知識及經(jīng)驗者 在三等任職年以上者成績優(yōu)良者 中選拔被任命副經(jīng)理職務時原則 上視為四等職

負責相關的特定業(yè)務本身具有高度 的專業(yè)知識與經(jīng)驗者

在二等任職年以上者成績優(yōu)良者 中選拔被任命為主任職務時原 則上視為三等職

能對各部門職務以自己的知識經(jīng)驗 加以判斷單獨處理

在一等任職年以上者成績優(yōu)良者 中選拔大學畢業(yè)者經(jīng)錄用后原 則上視為二等職

并不需要具有特別經(jīng)驗或知識只 要按照上級指示去執(zhí)行以固定重 復性的工作為主

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表級別支付率表

級別支付率 等 等 等 等

三公司制造業(yè)薪資管理制度 一總則

第一條目的

本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定對于員工薪金獎金津貼等事項 制定

第二條薪金給付原則

薪金在給付原則上應與公司委派的工作成正比因此非規(guī)定的休假 及非公司委派的勤務不支付薪金

二薪金的分類給付

第三條薪金的分類

薪金包括基準內(nèi)薪金及基準外薪金兩大部分 基準內(nèi)薪金 基準外薪金

提早上班加班津貼 深夜津貼 假日加班津貼 輪班制勤務津貼 休假日勤務津貼 警務津貼比例分 值班津貼 通宵津貼 調(diào)駐津貼

公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度

交通津貼 春節(jié)加班津貼 臨時傳呼津貼 缺勤扣除基本額

員工缺勤時依基準內(nèi)薪金缺勤時數(shù)為缺勤扣除基本額 本薪

本薪金給付原則包括下列四項 本薪依員工的職務及執(zhí)行能力決定 本薪包括基本薪金及年資種

新進員工的薪金計算方式依表初任基準薪金表的標準給 付

服務滿年以上的員工依表員工年齡最低薪金表的標準 給付 職等津貼

經(jīng)公司試用期滿的員工由人事科評定員工的職等依表職等津 貼表的標準給付 扶養(yǎng)津貼

公司對于須負擔家庭生計并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工依表 親屬津貼給付額表的標準辦理 住宅津貼

住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅而須租賃房屋時依表住宅 津貼補助表的標準辦理 調(diào)整津貼

員工因調(diào)職居住公司宿舍時可中止住宅津貼另依表調(diào)整津貼 補助表的規(guī)定辦理 輪班勤務津貼

實行輪班制的勤務人員依表輪班勤務津貼定額分表的規(guī) 定辦理 警務津貼

凡任職警務勤務人員依表警務津貼定率分表的規(guī)定辦 理

福利津貼

員工的福利津貼依表福利津貼表的規(guī)定辦理 基準外薪金

公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度

基準外薪金給付標準依表表表表的各項 規(guī)定辦理

薪金計算期間及支薪日

每月薪金計算期間從上個月日到本月份日止為本月的勤務及 薪金計算期間并于該月日支薪

遇發(fā)薪日為假日時則提早一日支付若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時則 于休假后第一天上班時支付但不可延至日以后支付 尾數(shù)計算

薪金計算時有未滿元的尾數(shù)產(chǎn)生時以元計算 支薪方法

薪金發(fā)放時一律以現(xiàn)金直接支薪金員工

員工死亡時或因事無法直接交付員工時可通知家屬攜帶相關證 件委任代領 禁止抵消凍結

員工事先借支時不得以薪金相抵也不得以此作為債權擔保而予以

第二篇：企業(yè)薪資福利管理制度

薪酬福利管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為增強企業(yè)競爭力、凝聚力，吸引、留住、激勵優(yōu)秀人才，保障員工收入，促進公司經(jīng)營業(yè)績不斷提高和企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關政策規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本管理制度。第二條 適用范圍 本制度適用于公司的全體員工。第三條 制度設計的原則

一、規(guī)范、統(tǒng)一：建立符合公司實際的，可用于招聘、考核、培訓、調(diào)崗等管理工作的薪資福利體系；

二、公平性：確保企業(yè)薪酬福利水平不低于同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位的標準；確保員工所獲得的薪酬、福利正比于其崗位的貢獻度；保證公平性；

三、競爭力：薪酬福利水平將參照本地物價水平和同類企業(yè)、同等職位的薪酬、福利水平確定，以保證吸引、保留企業(yè)需要的人才；

四、激勵性：體現(xiàn)公司“以承擔責任和貢獻為主，更多地考慮對公司有直接貢獻的能力”的人才評價的價值導向；

五、經(jīng)濟性：不犧牲企業(yè)的長遠利益去滿足員工的短期利益最大化，保證薪酬福利水平符合企業(yè)的實際盈利水平和支付能力。第二章 薪酬管理制度 第一條 薪酬分配的原則

一、“按勞分配”的原則：根據(jù)每一個員工所擔負工作的難易程度、責任輕重、貢獻大小確定薪酬；

二、激勵性：員工的薪酬水平與工作業(yè)績直接掛鉤，堅持薪酬支付以績效、崗位貢獻度為核心，向優(yōu)秀員工傾斜，適當拉開差距，促使員工不斷學習，激勵員工提高為企業(yè)工作的熱情；

三、符合企業(yè)的實際承受能力：確定員工的薪資，將根據(jù)員工具備的能力（學識、經(jīng)驗、技能、發(fā)展?jié)摿Γ┖凸ぷ髦械膶嶋H績效等要素并結合企業(yè)的實際承受能力。第二條 薪酬管理的原則

一、總經(jīng)辦承擔薪酬管理的直接責任；

二、公司實行稅前工資制；

三、各級經(jīng)理對直接下屬的定薪和調(diào)薪有直接建議權。第三條 薪酬總體標準的確立

一、總經(jīng)辦定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平的相關信息，以此作為薪酬總體標準建議的主要依據(jù)；

二、薪酬調(diào)查的主要渠道有：專業(yè)人力資源服務機構、政府勞動部門以及人力資源專業(yè)媒體和網(wǎng)站；

三、原則上，外部均衡調(diào)查每年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結果，結合公司經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況，對員工薪資實行動態(tài)管理。第四條 薪資的結構

一、員工的薪資內(nèi)容

1、員工的薪資總體包括：固定工資、福利工資、福利、獎金；

2、月薪=固定工資+福利工資；

二、固定工資：

1、管理崗：月度固定工資是根據(jù)崗位重要性、技能要求、工作量等評價確定的工資＊績效考核得分/100； 一線崗：計件工資（其平均水平參照本地區(qū)、本行業(yè)的薪酬水平）；提取20%＊績效考核得分/100。

三、福利工資（包括福利補助、工作補助和工齡補助等）：

1、福利補助即：公司提供工作日的免費午餐（不再在月度工資中體現(xiàn)）。

2、工作補助：包括法定節(jié)假日和公休天加班補助、每天8小時以外的加點補助： 1）法定節(jié)假日和公休天加班補助標準：法定節(jié)假日按國家規(guī)定的倍率＊120元/天。公休天統(tǒng)一按120元/天計算（計件工資照算）。2）8小時以外的加點補助標準：按15元/小時計算。

3、工齡補助：為鼓勵員工長期為公司服務，公司規(guī)定在本公司工齡11-20年的員工，每月補貼50元；本公司工齡20年以上的每月補貼80元。

4、員工出差享有差旅補助，具體見“員工因公出差補助補助”。

四、福利： 主要包括：生日慰問金、節(jié)日關懷（過節(jié)費/實物）、年終聚餐、社會保險等。

五、獎金：

1、績效獎金：按企業(yè)經(jīng)營績效掛鉤結算。

2、年終獎金：每月100元，按月度績效考核平均分計算。第五條：薪資的確定

一、總體原則：

1、符合行業(yè)的整體趨勢水平，結合各崗位在企業(yè)的實際工作情況確定不同的參照標準，保證對外的競爭力；

2、根據(jù)企業(yè)的組織設置和崗位設置的實際，設計薪酬的范圍和具體等級；

3、結合目前員工的薪資情況，為能夠提供比較充足的薪資空間以持續(xù)體現(xiàn)員工發(fā)展的直接價值提供可能；

4、根據(jù)薪資對應表確定具體員工的薪資。

二、薪資對應表的形成：

1、管理崗及輔助生產(chǎn)崗：根據(jù)同行業(yè)、同等性質(zhì)企業(yè)的薪酬情況，設計薪資等級，確定逐級的薪資標準值：

整體薪資共劃分為10個級別，每個級包含A-E五個等別值。等別 對應崗位 A B C D E 崗位描述 級別 輔助生產(chǎn)一級 1500 1800 三個月之內(nèi)培訓工 培訓崗 輔助生產(chǎn)二級 2100 2200 2300 2400 2500 勤雜、清掃 服務崗 管理實習三個月之內(nèi)實習生，按學歷、三級 2200 2400 2600 2800 3000 崗 工作經(jīng)歷確定等別 一般管理質(zhì)檢員、調(diào)度員、工藝員、普四級（技術）崗 2600 2800 3000 3200 3500 通會計、倉庫保管員、銷售內(nèi)勤等 生產(chǎn)技術叉車工、機修工、模具工、倉五級 3000 3300 3500 4000 4200 服務崗 庫負責人 關鍵管理設計師、工藝師、安全員、總六級 3000 3200 3500 3800 4500 崗 調(diào)度、總檢、總賬會計 中層助理 主任助理、經(jīng)理助理 七級 3500 3800 中層副職 副主任、副經(jīng)理 八級 3800 4000 4500 中層正職 車間主任、部門經(jīng)理 九級 4500 5100 5400 高層助理 總經(jīng)理助理 十級 6000 8000 10000 ——職位分析、崗位評價的主要因素： 工作職責對公司的直接貢獻價值；

任職資格，如學歷、技術職稱、工作履歷； 的難度和復雜程度；

崗位職責在具體工作中實現(xiàn)

招聘難度。——每位員工擔任的職位及其職位等級，決定了其工資級別。具體工資等別根據(jù)以下原則確定： 新?lián)文骋宦毼徽撸ǔ脑撀毼粚某跫壦健等工資開始，考慮任職者的學歷、相關專業(yè)經(jīng)驗和市場薪資水平，可以適當上浮，最高止于該級別的上限值。每個職位等級對應的中等級別的工資，表示員工屬于該職位等級中的典型任職者工資水平，應具備以下條件之一： 1）相關專業(yè)本科畢業(yè)，具備有三年以上工作經(jīng)驗，入職前有兩年本職位工作經(jīng)驗，工作經(jīng)歷特別優(yōu)秀學歷可放寬至專科； 2）在本公司擔任該職位兩年以上且績效表現(xiàn)令公司滿意； 3）管理相關職位需具備一年以上同等崗位的管理工作經(jīng)驗。

每個職位級別對應的最高等別工資，表示員工有五年以上相關工作經(jīng)驗，入職前有三年本職位工作經(jīng)驗，或該員工在本公司擔任該職位在三年以上且績效表現(xiàn)令公司非常滿意；或員工任職較長而難以晉升高一級職位。

2、一線生產(chǎn)崗：根據(jù)同行業(yè)、同等性質(zhì)企業(yè)的薪酬情況測算計件工資水平，車間管理、輔助崗按所在車間平均工資乘以系數(shù)的辦法：

薪酬標準平均薪班組長（線核算員（材機械員（維車間檢驗關鍵崗車間勤雜

酬區(qū)間 長）系數(shù) 員系數(shù) 料員）系數(shù) 修工）系數(shù) 位系數(shù) 輔助系數(shù) 車間或工序 ——各車間由于生產(chǎn)特點，管理和輔助崗位的系數(shù)可以有差別； ——系數(shù)應是動態(tài)的，需要適時進行調(diào)整，一般一年調(diào)整一次。第六條：薪資的支付管理

一、薪資計發(fā)

1、公司正式錄用的員工（含試用期員工），每月工資在次月15日前結清，存于職工個人賬戶。

2、工資發(fā)生變動的員工，根據(jù)《員工調(diào)配表》中的批準薪資額和時間為依據(jù)進行薪資的變 動支付，批準時間前按原工資計發(fā)，批準時間后按調(diào)整后工資計發(fā)；

3、公司在發(fā)放員工工資時代扣代繳的個人所得稅、由員工個人承擔的各項社會保險費用及其他法律、法規(guī)規(guī)定的可以從工資中扣除的費用；

4、全體員工工資由生產(chǎn)部經(jīng)濟責任制核算員統(tǒng)一管理，每月十日前向財務部提交上月員工工資，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后予以發(fā)放；

5、生產(chǎn)部經(jīng)濟責任制核算員于工資到帳當日或次日發(fā)放工資條，并核實工資發(fā)放情況。如有異議，可在工資到帳之日起一周內(nèi)到生產(chǎn)部查詢。

6、生產(chǎn)部需建立工資發(fā)放書面記錄，員工領取工資條時進行簽字確認，書面記錄需保存三年以上以備查詢。

7、因虛報或統(tǒng)計、計算過失造成當月薪金支付有誤時，順延至支付下月薪金時扣繳或補發(fā)。第七條：薪資的查詢與保密

一、薪資的查詢

1、普通員工僅限于查詢本人的工資；

2、部門經(jīng)理級以上人員可查詢自己直接管轄員工的薪資，無權查詢非自己管轄員工的薪資；

3、下級無權查詢上級的薪資，同級之間也無權互查；

4、總經(jīng)理、人力資源領導有權查詢所有員工薪資。

二、薪資的保密

1、每一位員工都有義務為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工；

2、員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務。

3、任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的現(xiàn)象，均可向企業(yè)管理部舉報，情況屬實罰款200元。如發(fā)現(xiàn)惡意泄密者，一律予以開除。第八條：薪資的調(diào)整

一、整體調(diào)薪

1、總經(jīng)辦每年及時了解市場工資水平變動情況，同時結合公司經(jīng)營效益情況，于每年二月提出本的調(diào)薪或不調(diào)薪方案，經(jīng)報公司領導審批后執(zhí)行。

2、公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展和盈利情況、員工績效表現(xiàn)、市場工資水平變動和物價變動情況，作出調(diào)薪或不調(diào)薪的決定，調(diào)整時間一般為當年的3月份。

二、工作變動調(diào)薪

1、員工職務發(fā)生變動時，工資標準隨之發(fā)生調(diào)整，屬不適應原崗位調(diào)整的，一般取新崗位職位對應的工資等級最低一級A等。如屬于工作需要調(diào)整到高級別崗位的，以數(shù)額中、高者為準；

2、因工作崗位變動，工資需要變動的員工，根據(jù)《員工調(diào)配表》中的變動情況和批準時間進行調(diào)整。

三、特殊調(diào)薪

1、對于平時工作表現(xiàn)極其突出的個別員工可給予特殊工資調(diào)整，以及時激勵員工，調(diào)整比例取當時員工工資級別的高一級或增加現(xiàn)工資的10％，以數(shù)額高者為準。

2、在行業(yè)不景氣或公司業(yè)務暫時受挫時，為保證公司渡過難關，啟用自動降薪制度，總經(jīng)辦將制定具體方案報經(jīng)公司領導審批后執(zhí)行。

四、任何薪資調(diào)整均需通過公司領導批準后方可執(zhí)行。第三章 福利管理制度 第一條 員工福利是員工總報酬中重要部分，是公司人力資源戰(zhàn)略決策重要內(nèi)容之一，是提高公司競爭力的重要措施。第二條 員工福利包括：

一、法定福利：指根據(jù)國家相關的法律法規(guī)，公司應為員工提供的福利： 如：各種社會保險、住房公積金等。按國家規(guī)定的企業(yè)和個人繳納比例扣繳。

二、公司內(nèi)部的福利：指公司全體員工均可享受的統(tǒng)一的福利政策： 工作餐； 員工培訓； 身體健康檢查、特殊崗位的職業(yè)健康體檢； 節(jié)日組織的各類文娛、體育活動。

三、特殊福利政策：指公司特殊崗位、特殊情況下員工享受的福利：

1、過節(jié)關懷；

2、生日祝賀；

3、撫恤金；

4、人才引進獎勵；

四、凡有下列情況者，不得享受公司的法定社會保險待遇： 1）各類臨時工及兼職人員； 2）員工已離開原單位，但仍享受原單位社會保險待遇的員工； 第三條 公司統(tǒng)一的福利政策

一、工作餐：在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。

二、在職培訓：公司為員工提供在職培訓機會，所有員工都有接受培訓的權利和義務，具體操作辦法詳見公司培訓管理制度。

三、身體健康檢查：公司為每位正式員工提供每年一次的免費身體健康檢查。

四、員工文娛活動 公司將結合法定假日和員工的興趣組織進行適當?shù)奈捏w活動，以增強企業(yè)的活力和凝聚力。第四條 特殊福利政策

一、過節(jié)關懷：

公司在春節(jié)、中秋節(jié)將分別以給付過節(jié)費或者實物的形式表示慶賀。過節(jié)費將根據(jù)公司當?shù)慕?jīng)營財務狀況確定具體的發(fā)放標準。

二、生日祝賀： 總經(jīng)辦在員工生日當天將代表公司發(fā)送電子生日賀卡，同時，生日員工可在當月收到50元標準的禮品費； 第五條 員工激勵性福利

一、培訓：根據(jù)員工工作業(yè)績，公司將為業(yè)績優(yōu)秀的員工提供在崗培訓或在職學歷培訓、特殊崗位上崗前的資格培訓。

二、職位晉升、崗位輪換：公司為每位員工提供了專業(yè)技術和管理兩個發(fā)展通道，將根據(jù)員工的業(yè)績考核評估結果及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職位晉升及崗位輪換，拓展員工個人發(fā)展空間；

三、表彰：每年年終公司將會對為公司管理、技術、業(yè)務等各方面工作做出特殊貢獻的員工予以表彰，表彰的方式有物質(zhì)獎勵、現(xiàn)金獎勵。第四章 附則 第一條 本制度的最高管理機構為公司薪酬管理領導組，總經(jīng)辦為本制度貫徹實施的具體執(zhí)行部門。第二條 本制度經(jīng)批準之日起正式實施。

第三篇：酒店薪資福利管理制度

薪資福利管理制度

（一）、勞動工資

1.勞動工資構成：

1.1勞動工資由應發(fā)工資、扣減工資和實發(fā)工資三部分組成。

1.1加班按國家法規(guī)和北京市工資支付管理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動工資發(fā)放：

2.1每月16日前發(fā)放上月勞動工資，勞資雙方均遵守保密協(xié)議。

2.2發(fā)放日為公休或公共假期，假期前提前發(fā)放。

2.3因為公司業(yè)務繁忙或相關部門人力資源需求無法達到及時發(fā)放勞動工資，由人事行政部出具內(nèi)部通知，告知全體員工未發(fā)放之原因及確切的事實發(fā)放日期。

2.4因為銀行系統(tǒng)故障，無法查詢和支取貨幣的，及時與銀行保持聯(lián)系，并相互轉告。

3.勞動工資爭議：

3.1因考勤與員工出勤實際不符，由當事人和考勤員各自出具考勤記錄憑證，以事實考勤憑證為依據(jù)。

3.2因勞動工資約定和實際發(fā)放金額不符，以《勞動合同》中薪資表述為依據(jù)。

3.3因勞動工資憑條與到帳金額不符，由勞資員予以核實并查詢銀行系統(tǒng)。

3.4勞動工資中的基本工資不低于北京市當最低工資標準數(shù)字；績效工資根據(jù)員工執(zhí)行公司規(guī)章制度（工作業(yè)績、團隊意識及、工作技能、工作業(yè)績及合作能力），按照季度考核來決定。

3.5根據(jù)考評結果，每年2月份為薪資調(diào)整時間。同時變更《勞動合同》中相關內(nèi)容。

3.6對勞動工資扣款項目和數(shù)字存在爭議的，以法律、法規(guī)相關條款為依據(jù)進行處理。

3.7公司禁止任何人代他人保存和保管工資款，由此引發(fā)的糾紛和權益歸屬當?shù)胤ㄔ好袷峦ヌ幚怼Ｓ纱嗽斐晒窘?jīng)濟損失、公司經(jīng)營管理秩序混亂、公司形象受損，當事人雙方須對公司作出實際發(fā)生額經(jīng)濟賠償并承擔嚴重違反公司規(guī)章制度的后果，接受公司作出的處罰。

4.勞動工資封存：

4.1離職工作內(nèi)容未交接、辦公設備（用品用具）損壞或丟失、社會保障轉移單未開具、住房公積金未封存、通訊設備未收回、領用固定資產(chǎn)未清算等情況，勞動工資一律封存，待解決以上事務，填寫并交回《離職單》后，人事行政部方可為其辦理勞動工資結算事務。

4.2有證據(jù)表明和顯示員工貪污、挪用公司資金、財產(chǎn)等行為發(fā)生，勞動工資封存。待調(diào)查結束，核算后方可支付勞動工資。

4.3員工以公司名義或未經(jīng)公司授權在社會上從事其它贏利性活動，經(jīng)查證屬實，警告無效，造成公司經(jīng)濟損失和名譽受損的，勞動工資予以封存，并減扣由此給公司帶來的事實經(jīng)濟損失。

4.4員工與社會個人、團體發(fā)生經(jīng)濟糾紛，律師代表原告發(fā)函件主述封存原告勞動工資的不成立，以法院裁決書為準。

4.5因嚴重違法和違反公司規(guī)章制度，員工勞動工資封存、解封的條件為：具有事實依據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)接受公司或司法機關的調(diào)查；在規(guī)定的時間內(nèi)交代由此產(chǎn)生的原因及后果。在“雙規(guī)”期間，繼續(xù)從事勞動工作的，享受勞動工資；在“雙規(guī)”期間，未從事勞動工作、留職調(diào)查的不享受勞動工資；并承擔由此引發(fā)嚴重違反公司規(guī)章制度所帶來的嚴厲處罰，須要承擔司法責任的將依法報送司法機關，追究法律責任。

4.6依據(jù)人民法院裁令、事實證據(jù)、《勞動合同》約定條款予以封存勞動工資的，無利息支付。任何個人和所屬部門無權要求封存員工勞動工資，封存工資的管控權在公司人事行

政部、公司財務部、公司總經(jīng)理和主管人事的副總經(jīng)理、人民法院。

5.勞動工資臺帳：

5.1交由銀行代發(fā)的勞動工資憑單和明細，按年、月予以保存和備查。

（二）、福利

1.社會統(tǒng)籌保障福利

1.1公司為員工提供養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療社會福利保障。

1.2員工須在入職時交納身份證復印件、戶口本復印件、社會保險轉移單、檔案存放商調(diào)函、5張1寸彩色免冠照片、北京市工作居住證或暫住證等有效證件。

1.3持假證件欺騙公司人事行政部入職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停止勞動工資、社會福利、公司福利的發(fā)放和繳納，查證有欺騙行為的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，無任何條件立即解除《勞動合同》，待校驗準確身份后予以情況說明并核發(fā)勞動工資，期間無利息，情節(jié)惡劣的將移交公安機關處理。

1.4社會福利保障帳號變更、個人身份信息變更等涉及個人一切事務的變更條件必須持有公安機關、社會保障機構證明函及變更后的身份材料，方可辦理相關勞動事務。

1.5嚴禁在職員工使用個人福利帳號轉移至他人帳號，嚴禁公司為個人提供擔保（包括信貸、房產(chǎn)、通訊產(chǎn)品、家具、裝潢裝修等）。

1.6每年由人事行政部按照社保規(guī)定時間打印對帳單。

1.7每年6月30日之前、次年1月15日之前申報醫(yī)療保險報銷費用。

2.公司在職員工福利待遇

2.1國家法定假日休假。

2.2合同期內(nèi)帶薪假期有關規(guī)定。

第四篇：醫(yī)院薪資與福利管理制度

薪資與福利管理制度

第一章總則

第一條目的：為適應醫(yī)院發(fā)展的要求，實現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵作用，充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性，結合醫(yī)院實際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。

第二章薪資管理辦法

第三條管理原則

一、以崗位為基礎，實行崗位工資。

二、以貨幣形式支付職工薪資。

第四條 薪資形式

按月計算工資，并根據(jù)公示結束的考核結果發(fā)放績效工資。具體考核標準及發(fā)放形式見《績效考核管理辦法》。

第五條薪資結構

由崗位工資、薪級工資、績效工資、各類津補貼等構成。崗位工資：依據(jù)職工學歷、職稱確定。

薪級工資：依據(jù)職工工齡確定。

績效工資：依據(jù)職工上月不同的工作量，確定績效工資幅度。各類津補貼：依據(jù)國家相關規(guī)定結合醫(yī)院具體情況確定。

第1頁

第六條薪資等級及薪資標準

一、薪資等級

根據(jù)崗位不同，將崗位工資分為專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位三類，每個崗位均分為初級、中級、高級三個等級。

二、薪資標準

崗位工資及薪級工資詳見《事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表》、《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》和《事業(yè)單位工人基本工資標準表》；績效工資根據(jù)醫(yī)院上月收支結余、工作強度、賬戶余額及全年工作安排進展情況統(tǒng)籌確定；各類津補貼根據(jù)上級相關文件精神確定。

第七條薪資的確定和調(diào)整一、一般情況下，正式職工在入職前由上級人事部門確定職工的崗位工資及薪級工資標準；臨聘職工在入職前，由聘用醫(yī)院確定職工的薪酬形式及薪資標準，并在聘用合同或協(xié)議中明確。

二、新進人員試用期期限為一年。

三、無工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，正式職工試用期工資由上級人事部門確定；臨聘職工試用期工資原則上按照崗位工資加薪級工資標準的80%確定。有工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行標準的崗位工資及薪級工資。

四、新進人員試用期前三個月不發(fā)放績效工資；本單位在崗臨聘職工通過公招等途徑轉為正式職工試用期前三個月仍按照臨聘職工績效工資發(fā)放。

五、職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉正定級工

資。

六、職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動，按新崗位工資標準確定薪資。

七、因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整，正式職工以上級人事部門批準之日（調(diào)薪生效日）為準執(zhí)行新的薪資標準；臨聘人員以院辦公會研究批準之日的次月為準執(zhí)行新的薪資標準。

八、由醫(yī)院派送到上級部門進修學習時間超過一個月的職工績效工資發(fā)放標準為：正式職工=醫(yī)院平均績效工資*0.8；臨聘職工=醫(yī)院臨聘職工平均績效工資*0.8（公招后醫(yī)院直接送上級醫(yī)院進修人員，前三月不發(fā)放績效工資，進修學習結束后回單位的第一月若要開始發(fā)放績效工資則參照進修學習的職工績效發(fā)放標準，第二月才參照醫(yī)院在崗職工績效發(fā)放標準）。

第八條薪資計算

一、職工事假及其他各類休假期間待遇，按照《機關事業(yè)單位人員假期及待遇》執(zhí)行。

二、新進職工薪資從其報到之日起按計算，若在上半月則按照全月發(fā)放；若在下半月則按照半月發(fā)放。

三、辭退、離職人員的薪資以批準離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計發(fā)。

第九條薪資編制與發(fā)放

醫(yī)院辦公室將全體職工當月應扣款項統(tǒng)計明細表，于次月3日前交財務科；職工績效工資根據(jù)考核結果發(fā)放，具體考核和發(fā)放辦法見《績效考核管理辦法》；職工的住房公積金、社會保險等

個人應承擔部分從薪資中代扣代繳。

第十條發(fā)薪日期

一、崗位工資、薪級工資、各類津補貼發(fā)放日期為當月20日。

二、績效工資發(fā)放日期為次月8日。（因為個別特殊原因，發(fā)放日期會有所變動，具體有院財務科解釋）

第十一條薪資管理權限

一、人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負責醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護。

二、財務科對全院職工的薪資進行計算，并對績效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權。

三、院辦公會對職工薪資的確定和變動有決定權。

第三章福利管理辦法

第十二條伙食補貼

醫(yī)院按5元/人.餐的標準給予職工伙食補貼，每月按實際誤餐數(shù)發(fā)放。

第十三條通訊補貼

醫(yī)院根據(jù)職工工作需要，按標準給予通訊補貼。

第十四條其他補助

一、學歷提升補助：針對提高在職學歷的人員，醫(yī)院給予一定的經(jīng)費補助。具體標準為：函授（成人）教育在職專科、本科學歷按照學費的10%補助；自考教育在職專科、本科學歷按照學費的30%補助；在職研究生學歷按照學費的50%補助。補助要求：

國家承認的正規(guī)學歷、正規(guī)發(fā)票，申請補助時需跟醫(yī)院簽訂協(xié)議（畢業(yè)以后在醫(yī)院連續(xù)服務三年才能解除勞動關系）。

二、困難補助：凡在醫(yī)院滿1年以上的正式員工，因突發(fā)事件造成生活困難，可由本人提出書面申請臨時性困難補助，由院辦公會批準后，可獲500－1000元的補助。

第十五條文體活動

醫(yī)院本著豐富職工業(yè)余文化生活的目的，將不定期組織安排職工的文體活動。

第四章附則

第十六條本制度未盡事宜，在實際執(zhí)行過程中修訂、補充和完善。

第十七條本制度由院辦公室負責解釋，自批準發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：公司薪資管理制度

公司薪資管理制度

依據(jù)：社會同行業(yè)報酬水平制度

一、報酬的構成及發(fā)放原則

（一）工資部分：基本工資、年資工資、其他；

（二）津貼部分：職務（崗位）津貼、其他補貼；

（三）獎金部分：績效獎金、特別貢獻獎、其他；

（四）福利部分：季節(jié)性福利、勞保福利、節(jié)假日福利、獨生子女費、住房補貼、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、喪葬補貼、其他；

二、報酬的發(fā)放原則

（一）員工報酬是工資、津貼、獎金、福利累加的總和；

（二）績效考核與工資調(diào)整相聯(lián)系；

（三）代扣項目，應交納的代扣代繳的稅金；

（四）員工在停職的期間，停發(fā)一切工資，復職時不得要求補發(fā)。

三、工資的確定還應考慮學歷

（一）中專或大專畢業(yè)見習期內(nèi)；

（二）大本畢業(yè)生見習期內(nèi)或中專大專畢業(yè)生見習期滿一年；

（三）大本畢業(yè)生見習期滿一年；

（四）碩士學位獲得者試工期滿。

四、年資的確定

年資工資是對職工在本公司工作年限的肯定：

（一）年資工資以第一年______元作為基數(shù)；

（二）第一年至第三年每年增加______元；

（三）第四年至第六年每年增加______元；

（四）第七年至第九年每年增加______元；

（五）十年以上每年增加______元；

五、其他培訓

（一）防暑降溫費于每年隨國家有關辦法執(zhí)行；

（二）為確保公司正式職工的身體健康，由公司負擔安排職工每兩年體檢一次；

（三）每季度勞保福利標準為_____元（包括洗理費）。