第一篇：公司生日福利通知

好消息

為了體現公司對員工的關懷，增加公司喜慶祥和氣氛，進一步推動公司企業文化建設，讓每位員工切實感受到大家庭的溫暖，特為員工提供生日福利。具體實施如下；

從X月份開始，每月底給當月生日的員工集體過生日，為大家提供生日蛋糕、水果等，使我們在緊張的工作之余，享受一下生活的快樂！屆時，有文藝天賦的可以展示一下

內容；吹蠟燭、許愿、切蛋糕、才藝表演等

特此通知

第二篇：生日福利通知

生日福利通知

一 目的：

為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，形成良好的向心力和凝聚力。讓公司每位員工切實感受到公司這個大家庭的溫暖、團結，公司特為員工準備了生日福利。二 適用范圍：

全體正式員工。

以下員工是本月的壽星，請于生日當天到管理部領取生日禮金。李XX：1979年6月11日，星座為雙子座。黃XX：1953年6月24日，星座為巨蟹座。

在此提前祝兩位壽星生日快樂。

XXXXXXXXXX有限公司

管理部

2013-6-01

第三篇：關于員工生日福利通知

員工生日福利方案

（草案）

為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用人員：飯店所有的員工

二、福利項目

1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）

2、紅雞蛋

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工（禮物標準附后）。

飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布；相關費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

六、費用預算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物： 員工：20元以內

領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內 主管：150元以內 經理：200元以內

總監以上的飯店領導：300元以內

經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

4、集體生日PARTY：每次500元左右。

七、其他規定

1、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規定從2010年4月1日開始執行，以前有與本規定沖突的，以本規定為準執行。

人力資源部

二O一O年三月二十二日

第四篇：公司六一兒童節福利通知

公司六一兒童節福利通知

篇一：偉德六一兒童節福利發放通知

公司各部門辦事處：

“六一兒童節”即將來臨，為表達公司對員工的關心，對下一代的關愛，經公司研究決定，對員工小孩發放兒童節關愛福利。現將“六一”兒童節福利發放辦法通知如下：

一、“六一”兒童節慰問金

1、發放對象：孩子未滿14周歲（即2002.6.1—2016.6.1之

間）；

2、發放金額：100元；

二、幼兒園保育費

1、發放對象：3至6周歲（即2009.6.1—2012.6.1之間）

2、發放金額：100元；

三、以上兩項費用均憑出生證明發放，出生證明還未登記的員工，請于2015年5月29日工會登記(需原件和復印件1份)，兒童節慰問福利將于5月31日前通過財務直接發至教工工資卡中。請大家在六

一兒童節表他一下父母對他們的愛，也傳遞公司對他們的愛心。

**********有限公司

年 月 日

篇二：兒童節福利發放通知

偉德“六一”兒童節福利發放的通知

公司各部門辦事處：

“六一兒童節”即將來臨，為表達公司對員工的關心，對下一代的關愛，經公司研究決定，對員工小孩發放兒童節關愛福利。現將“六一”兒童節福利發放辦法通知如下：

一、“六一”兒童節慰問金

1、發放對象：孩子未滿14周歲（即2002.6.1—2016.6.1之間）；

2、發放金額：100元；

二、幼兒園保育費

1、發放對象：3至6周歲（即2009.6.1—2012.6.1之間）；

2、發放金額：100元；

三、以上兩項費用均憑出生證明發放，出生證明還未登記的員工，請于2015年5月29日工會登記(需原件和復印件1份)，兒童節慰問福利將于5月31日前通過財務直接發至教工工資卡中。請大家在六一兒童節表他一下父母對他們的愛，也傳遞公司對他們的愛心。

****公司

二〇一六年五月二十五日

篇三：偉德“六一”兒童節福利發放的通知

偉德“六一”兒童節福利發放的通知

各工會小組：

1、請各工會小組長登記好本部門凡在1995年6月1日以后出生（含6月1日出生）的兒童的名單，并按要求造好發放表。

2、父母雙方均可享受，各工會小組可參照獨生子女發放名單造表。

3、請各工會小組長仔細核對兒童的出生年月，不要出現多造、漏造的現象，造好表后再進行一次核對。

4、請把造好的發放表于5月20日以前發給工會丁化老師。請勿拖拉。謝謝！

5、附發放表

工會

2010年5月10日

篇四：兒童節福利發放通知

各工會小組、老師：

“六一兒童節”即將來臨，根據人民政府辦公室、偉德局文件和學校工會的有關規定，現將“六一”兒童節福利發放通知如下：

一、“六一”兒童節慰問金

1、發放對象：未滿14周歲；

2、發放金額：300元（雙職工600元）；

二、幼兒園保育費

1、發放對象：3至6周歲；

2、發放金額：400元（雙職工800元）；

三、以上兩項費用均憑獨生子女證發放，獨生子女證還未登記的老師，請于2016年5月29日前到室處登記(需原件和復印件1份)，兒童節慰問福利將通過財務直接發至教工工資卡中。

偉德工會

2016年5月25日

篇五：偉德六一國際兒童節放假通知模板大全

偉德六一國際兒童節放假通知模板大全

偉德六一國際兒童節放假通知模板大全

2016年公司六一兒童節放假通知

子女是每個父母的心頭肉，正值六一兒童節即將來臨之際，為了讓公司為人父母的員工趁此節日多些時間陪伴自己的子女，公司給予了特有的員工福利”六一”假期，根據公司員工薪酬福利制度，現將”六一”假期安排的相關事宜通知如下：

一、根據公司員工薪酬福利第4.2.8條規定：”員工有10周歲以下子女的，可在當年6月1日當天享受”六一假期”，該假期遇節假日不補休，員工應當提前一天向人力資源部申請享受”六一假期”，申請時應提供子女的年齡證明(如子女的出生證、戶口薄、身份證等)。”

二、請休”六一假期”的同事做好相關申請手續及工作安排。

特此通知。

人事行政部

2016年5月25日

2016年幼兒園六一兒童節放假通知

尊敬的家長：

孩子們即將迎來自己的節日---六一國際兒童節，根據上級部門偉德”六一”放假通知：放假時間為6月1日放假一天，6月2日(星期四)幼兒正常回園上課。放假期間愛心提示：

1、放假期間，天氣多變，請家長注意溫差變化，預防著涼生病。

2、放假期間注意安全，加強小孩的安全、自我保護意識、文明禮貌的偉德，不讓孩子獨自前往危險的地方，特別要防止溺水、觸偉德、失火、交通等事故發生;

3、不要帶孩子到人多密集、空氣不流通的地方，督促幼兒勤洗手，注意衛生，以免感染傳染病。

4、放假期間要注意孩子的飲食衛生，注意營養均衡，不要吃上火和油膩的東西，多喝開水，多吃蔬果。

XX幼兒園全體教職員工祝愿您和孩子度過一個溫馨而快樂的六一節!2016年幼兒園六一放假通知

區屬各中小學、幼兒園：

2016年的六一國際兒童節又將來臨，這是一個小朋友們的節日，對小朋友來說，這是一個非常期待的節日，法定2016年六一兒童節放假安排：兒童節(6月1日)，兒童放假1天。但由于接連周日所以連放一天。(6月2日)周四正常上課!2016年兒童節家長可以利用周末帶孩子去好好玩玩了。

祝：所有小朋友節日快樂!

篇六：偉德發放公司員工福利制度的通知

一、目的

為保障員工的利益，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據國家及地方相關法律法規，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。

三、種類

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇（政策福利），以及根據企業自身條件設置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等）。

四、權責

1、最高審核人：總經理

2、由人力資源部負責執行，相關部門從旁輔助執行。

五、具體內容及要求

（一）政策福利：醫療、養老、工傷、失業、生育，統稱社會保險；住房公積金。

1、社會保險

（1）公司將為員工繳納養老保險、醫療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續后補交試用期的社醫保。

（2）保險繳費標準按當地政府部門規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。

（3）購買醫療保險后，員工患病應憑社會保險機構發給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會保險局有關規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷偉德費。

（4）根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險（團體意外險）。

2、住房公積金

（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。

（2）住房公積金的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內代扣。公司按100元的標準作為繳費基數。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比

例。根據員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規定繳存上限標準的不再累加。

（3）住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。

（二）、企業設置的其它福利待遇

1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規定執行。

2、過節費（試用期為50%）、賀禮與慰問金（限轉正后）。

（1）過節費一般標準為200 元（節日包括：五一、十一），試用期過節費為正式員工的50％。

（2）定期舉辦“中秋節博餅”、“年終尾牙”。

（3）女員工在“三八”婦女節、50 歲以上員工在重陽節，可享有100 元過節費。

（4）員工生日可享有100元生日禮金。

（5）如員工辦理了結婚登記手續，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份（價值800元左右）。（在公司工齡必須達到一年或一年以上）

（6）六一兒童節，家里有小孩（小孩年齡小于10周歲）的員工可享有兒童禮物一份。

（7）如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份（價值200元左右）。

（8）如員工在子女重點高中學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整；如員工在子女高等學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

·入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整；

·入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整；

·入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

（9）員工在配偶、直系親屬（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。

3、經濟補助

（1）該福利只針對因突發重大疾病或因突發事件而陷入嚴重經濟困境需要幫助的員工。

（2）由人力資源部發起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。

4、福利補貼

（1）包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關管理規定。

（2）公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。

A．凡在本公司服務連續滿一年的員工方可參加公司體檢。

B．根據入職年限，員工享有不同體檢的規定：

·1年≤工齡<3年，享有1年檔體檢：實行例行體檢，檢查經費300-500/人；

·3年≤工齡<5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對性體檢1-2項，檢查經費500-800/人；

·工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項針對性體檢，檢查經費800-1000/人。

C．公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動放棄的，公司不予經濟補償。

5、員工活動

（1）公司提供活動經費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂活動等。

（2）公司根據當的銷售業績提取一定比例的金額組織員工進行偉德活動。公司員工每年享受一次國內（或者國外）的偉德活動。員工享有的偉德福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與偉德活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經濟補償。

六、其他規定

1、如本制度與國家法規發生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經理審批。

2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。

3、本制度呈報總經理核準簽發，公布施行，修改時亦同。

4、本制度自2017年01月01日起施行。

第五篇：端午節公司福利通知

端午節公司福利通知

端午節公司福利通知 1

總公司各部門、各銷售區域、各分(子)公司：

x年端午節就要來臨，經總經理辦公會研究決定，給員工發放過節費，相關事項如下：

發放范圍：總公司、生產基地、銷售區域所有在職人員;

發放標準：司齡滿1年的(含1年)發放200元;不足1年的，發放100元;

說明：

1)請相關造表人員以銷售區域、分(子)公司為單位嚴格按以上標準將端午節福利連同5月份工資在K3系統里完成。

2)兼職人員、基地承包性質人員、以工資形式補貼經銷商費用的'銷售人員不享受過節費福利。

3)司齡計算：自入職之日至x年x月6日止。

綜合管理部

x年x月1日

端午節公司福利通知 2

公司全體員工：

20xx年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的.發展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：

一、發放范圍：

1。依據20xx年x月xx日之前（不包含6月1日當天）公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。

年x月xx日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。

二、發放標準

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發放時間：

公司會在6月20日之前統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規范，有序的進行領取。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年x月xx日

端午節公司福利通知 3

各部門：

年初以來，公司全體員工兢兢業業，辛勤工作，為公司的發展壯大做出了積極貢獻。又到艾草菖蒲飄香時，公司向每一位伙伴送上端午的祝福，為大家準備禮品一份。屆時請各部門配合辦理領取手續，現將相關事宜通知如下：

一、禮品明細

1、三全凌龍舟粽(豬肉、雙豆沙/金絲蜜棗) 300g/袋2袋

2、伊利營養舒化奶250ml/盒x12盒/提1提

3、康師傅蛋酥卷350g禮盒裝1盒

4、三湖高郵咸鴨蛋60g/枚x8枚/裝1盒

二、領取時間、地點

1、時間：x月15日15：00開始

2、地點：一樓倉庫顧佳佳處

三、領取方式

1、以部門為單位領取，由企管部統一發放，提前通知至各部門;

2、各部門負責人員派人準時到領取地點，辦理領取手續。

特此通知。

企業管理部

x年x月14日

端午節公司福利通知 4

端午佳節將至，為向全體伙伴表達節日的祝福和辛苦工作的感謝之情，特發放端午節禮品。具體如下：

一、發放對象及標準對象：XXX(詳見附件名單)標準：五芳齋粽子禮盒、咸鴨蛋禮盒各一份

二、發放時間XXX；

三、發放形式

各部門指派人員至XX會議室簽字領取；

四、注意事項

1、如名單內遺漏的.請及時告知行政部;

2、城區自行采購發放;

人力資源管理中心

XXXX年XX月XX日

端午節公司福利通知 5

公司全體員工：

“艾草幽香，龍舟競渡，今又端午！”為慶祝這個千年傳統佳節，特作安排如下：

1、福利內容：為每位在職員工發放粽子（2個）+飲料（1瓶）；

2、發放時間：x月x日中午12：30；

3、發放地點：中門打卡處；

4、中午直落、當日上晚班人員、生活樓上班人員，由部門提供名單到人力資源部，確認后統一安排由指定人員于12：20到發放點領取。其余人員正常下班打卡后領取；

5、當日請假人員可由部門指定人員代為領取；

6、x月x日全體職員工帶薪休假一天。

XX電子公司

20xx年x月x日

端午節公司福利通知 6

公司全體員工：

20xx年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的.堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：

一、發放范圍：

1.依據20xx年x月x日之前（不包含x月x日當天）公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。

2.20xx年x月x日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。

二、發放標準

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發放時間：

公司會在x月x日之前統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規范，有序的進行領取。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年x月x日

端午節公司福利通知 7

值20xx年端午佳節之際，公司體現人文關懷，感謝全體員工對公司作出的貢獻，特決定于6月8日為員工發放每人50元現金的'節日福利，現將有關事項通知如下：

一、發放范圍：

6月8日在職員工

二、發放時間

6月8日13:00-19:00

三、相關要求

1、6月7日下午16:00點前，各廠部以部門為單位列出符合發放要求的員工名單，由廠、部長簽字后送綜合管理部備案。

2、各廠部長憑批準后的名單于6月8日下午13:00點之后去綜合管理部財務室簽字領取現金，并組織發放。

3、各部門發放福利時，綜合管理部派人到發放現場協助部門發放;員工本人憑工牌領取福利，并必須本人簽字，不得代領

4、各工廠部門必須在10日上午9點前將簽字名單和需要退回的現金交綜合管理部財務室。

5、根據工作需要20xx年6月8日請假的員工不以現金發放，在6月工資里體現;曠工、離職不予發放;以當日在崗考勤和請假條為準。