第一篇：關于員工生日福利方案的通知

萬通建材連鎖

修訂【第20140304-1號】

員工生日福利

為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在萬通建材的員工切實感受到萬通建材大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用范圍：

萬通建材連鎖店所有正式員工。

二、活動內容：

1、每月過生日員工根據具體人數領取活動經費，選派代表自主安排，進行布置及物品采購。（舉辦地點在萬通食堂。開始時間是下班以后。）

2、過生日員工，也可帶1-2位同事參加，過生日員工部門經理必須參加，公司經理以上人員必須參加。

3、過生日人員可以向行政人事部報備想要的生日禮物（100元左右），若人事部采購不上，給予100元生日獎金。

三、舉辦時間

每月的最后一個星期，具體時間由過生日員工和行政人事部商定。

四、舉辦地點： 萬通食堂

五、活動經費 按照以下標準：

? 本月有1-3位員工過生日領取800元。

本月有3位以上員工過生日領取1000元。

?、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上由公司總經理簽名，并有全體員工的祝福簽字

?、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。

萬通建材連鎖

修訂【第20140304-1號】

六、發放規定：

1、公司員工轉正后可享受當年的生日福利，界定日期以到公司上班之日起為準，試用期內的員工不享受此項福利。

2、行政部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證的時間為準)

3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼。

4、本規定從總經理簽發之日起開始執行。

總經理簽發：

萬通建材連鎖店

年 月 日

第二篇：關于員工生日福利通知

員工生日福利方案

（草案）

為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用人員：飯店所有的員工

二、福利項目

1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）

2、紅雞蛋

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工（禮物標準附后）。

飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布；相關費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

六、費用預算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物： 員工：20元以內

領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內 主管：150元以內 經理：200元以內

總監以上的飯店領導：300元以內

經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

4、集體生日PARTY：每次500元左右。

七、其他規定

1、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規定從2010年4月1日開始執行，以前有與本規定沖突的，以本規定為準執行。

人力資源部

二O一O年三月二十二日

第三篇：關于員工生日福利方案的通知

一、適用范圍： 公司所有在職員工。

二、福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當天，由企管部負責在蛋糕店采購生日蛋糕，在當天下班前由。企管部當面發給生日員工，并代表公司祝福員工的生日。

2、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發給生日員工。

3、生日禮金：生日禮金統一為50元人民幣

三、責任部門：

1、人事：負責生日員工的信息發布和蛋糕、賀卡的采購，相關費用的申報。在每周六號篩選下周生日人員名單及具體生日（以身份證為準），上報總經理審核簽字。

四、發放規定：

1、生日禮金應當在員工生日的前一天發放給員工本人（不能由其他人代領）。

2、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為準。

3、可以享受此福利之日起，該已錯過的生日不予補貼。

第四篇：關于員工生日福利方案的通知

浙江XX集團有限公司文件

為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在XX集團的員工切實感受到林炎集團大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案

一、適用范圍：

公司所有在崗工齡滿6個月的員工。

二、福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當天，由企管部負責在永康品牌蛋糕店采購生日蛋糕，在當天下班前由企管部當面發給生日員工，并代表公司祝福員工的生日。

2、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發給生日員工。

3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。

三、責任部門：

1、企管部：負責生日員工的信息發布和蛋糕、賀卡的采購，相關費用的申報。

2、企管部：在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），上報總經理審核簽字。

四、發放規定：

1、公司員工工齡滿6個月可享受當年的生日福利，界定日期以到公司上班之日起為準，工齡不滿6個月的不享受此福利。

2、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為準。

3、可以享受此福利之日起，該已錯過的生日不予補貼。

4、本規定從2012年3月1日起開始執行。XX集團[2012]01號 關于員工生日福利方案的通知

浙江XX集團有限公司2012年2月28日 抄報：總經理。抄送：各部門、車間、倉庫

第五篇：關于員工生日福利方案的通知

天津***有限公司文件

關于員工生日福利方案

為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在***公司的員工切實感受到***大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案

一、適用范圍：

公司所有在崗工齡滿6個月的員工。

二、福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當天，由行政部負責在蛋糕店采購生日蛋糕，在當天下班前由行政部當面發給生日員工，并代表公司祝福員工的生日，由行政部通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。

2、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發給生日員工。

3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。

三、責任部門：

1、行政部：負責生日員工的信息發布和蛋糕、賀卡的采購，相關費用的申報。

2、行政部：在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），上報總經理審核簽字。

四、發放規定：

1、公司員工工齡滿6個月可享受當年的生日福利，界定日期以到公司上班之日起為準，工齡不滿6個月的不享受此福利。

2、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為準。

3、可以享受此福利之日起，該已錯過的生日不予補貼。

4、本規定從2015年6月1日起開始執行。