第一篇：生日福利方案 文檔

國銀嘉業生日福利（草案）

了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位員工都能感受到大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍

公司總部

二、適用人群

公司每一位在職員工

三、福利項目

1、生日禮物

員工生日當天，發給員工一份印有公司LOGO的小禮品，主管以上贈送蛋糕。

3、生日賀卡

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動

當公司員工達到一定規模時，在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內容：茶話會、生日蛋糕等。

四、責任部門

1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。

3、行政人事經理：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

五、具體要求

1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予人事經理審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果等。

六、費用預算

1、賀卡：2元/人左右

2、每月茶話會費用（具體情況具體應對）

3、生日禮物：（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LOGO）

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司總經理或董事長的印刷版簽名。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

第二篇：生日福利方案

東寶行員工生日策劃

員工生日以員工身份證上日期為準，公司補助每人50元標準，總經理當天發送生日祝福短信。方案如下：

1、生日當天，贈送電影票兩張、激勵的書、創意咖啡杯，公休半天。員工生日當天中午，為員工發放生日小蛋糕一個（長壽面一份，紅雞蛋2個），賀卡一張.2、由市場部在員工生日當日，進行軟文推廣。

第三篇：生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在公司服務的人員都能感受到公司這個大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，更有利于營造良好的企業文化氛圍，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍 集團公司、各業務公司

二、適用人群

在公司連續服務一年以上的在職職工（應屆畢業生轉正后可享受當年生日福利，界定日期以轉正之日為準，沒有正式轉正的不享受此項福利）；

三、福利項目

1、生日蛋糕券：員工生日當天，由人力資源部負責發給員工價值為100元的蛋糕劵，要求蛋糕店制作成5張面值為20元的券，員工可根據實際情況自由組合或分次消費。

2、生日賀卡

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司LOGO和簡介及對員工的生日祝福，并有公司最高領導人的親筆簽名，直接上級在祝福以及同辦公室同事在祝福語，員工生日賀卡由人力資源部統一管理制作并代表公司于員工生日當天發放給員工。

3、人力資源部通過協同發送祝福給過生日的員工，鼓勵提醒同事間自由發送生日祝福。

例：今天是我們公司***的生日，公司全體同事祝你生日快樂！愿所有的快樂、所有的幸福、所有的溫馨、所有的好運都永遠圍繞在你的身邊。

在word中排版，插入頭像，加一些美化，用協同發給全員。

四、責任部門 人力資源部：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請；相關生日人員名單的審批，費用的審核，整個活動的統籌及組織實施。

五、具體操作

人力資源部每月25號前集中整理好下個月生日員工名單，并制作各項所需物品，審批好的人員名單留底一份，賀卡由人力資源部當天代表公司贈送給員工（如條件允許，提前一天晚上放在員工的辦公桌上，有驚喜效果），并于當天協同發送生日祝福，如果員工生日恰逢節假日，則在假期前最后一個工作日發放。五原、磴口的員工賀卡由分公司綜合管理部發放，蛋糕券也在當地找老牌蛋糕房定購。

六、費用預算

1、賀卡：10元/人左右

2、蛋糕劵100元左右

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計，在北京統一制作，賀卡的要素有公司的LOGO，簡介，每年一版。

2、員工生日以辦理入職手續時，登記的身份證所確定的出生日期為準；可以享受此項福利之日起，該錯過的生日的員工補發蛋糕券，賀卡不補。

3、本福利方案從正式發布之日起當月生效實施。

第四篇：生日福利祝福方案

為了增加公司的精神凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現公司建立人文理念的企業價值觀，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，現特為員工提供生日福利，規定如下：

一、適用范圍

本規定適用于公司正式員工，不含申請離職的員工及當月休假超過十天的員工。

二、福利項目

1.OA辦公系統生日專欄

在OA辦公系統設置員工生日專欄發表對生日員工的祝福。OA交流空間中將開放一個命題，有行政部發起，供員工上傳照片，發布祝福。

2.生日禮物

生日員工將收到具有紀念意義或實用價值的物品等生日禮物。3.生日賀卡

員工生日當天將收到簽有生日祝福語的賀卡，領導過生日由本單位員工簽寫生日祝福語。

三、責任單位

1.由生日員工所在單位編寫生日祝福語。2.由人力資源人員負責生日員工信息的匯總統計。3.集團辦公室負責員工生日祝福的發布。

4.總部員工生日由其部門領導及集團辦公室共同負責購買其生日禮物，分公司員工生日由其單位負責人購買其生日禮物。

四、具體流程

1.人力資源部在每月27號整理下月度生日員工名單和具體日期，提交領導審批，并遞交財務部。

2.集團辦公室在OA辦公系統的新聞中心員工生日專欄，每天對過生日的員工附上生日的祝福；生日員工所在單位在OA辦公系統的在線論壇—公共論壇—輕松一刻欄中發表對生日員工的祝福語。

3.生日員工所在單位領導提前3天準備好祝福語并簽寫在賀卡上，并為生日員工準備禮物，于員工生日當天或前一天發給生日員工。4.收到禮物的生日員工，請拍下紀念照傳于集團辦公室保存。

5.財務部根據各單位禮品購買報銷單，及人力資源部上報的當月員工名單進行費用報銷。

五、費用預算

生日禮物（包括賀卡）100元以內。

第五篇：公司員工生日福利方案

公司員工生日福利方案

為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖，特制訂以下員工生日福利方案。

一、適用范圍

公司所有員工。

二、福利項目

1、生日慰問金；

2、生日蛋糕；

3、超市購物卡；

4、生日禮物（送經濟、實用的生日紀念品）。

除以上福利選其一外，另每位員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。

三、具體要求

1、人事部一個季度前整理下季度生日人員名單及具體生日(以身份證上的時間為準)。

2、人事部下班前準備好需要過生日人員的禮物。

四、費用預算

生日員工每人每次100元。

五、發放規定：

根據員工入職時間開始計算：入職未轉正員工享受50元/人；轉正員工可享受100元/人。

人事部 2018年3月20日