第一篇：公司福利方案

浙江茶服通科技發展有限公司

員工福利活動方案

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。

【方案1】節假日福利 元旦

1.日 期：1月1日

2.假日安排：員工享法定節假日1天

春節

1.活動主題：高高興興過大年、快快樂樂度春節 2.活動人員：公司全體員工 3.活動時間：根據情況而定

元宵節

1.日期： 正月十五 2.假日安排： 湯圓

婦女節

1.日期：3月8日

2.禮品派發對象：公司所有女性員工 3.假日安排：半天假期，禮品

清明節

1.日期：4月5日

2.假日安排：員工享法定假1天

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勞動節

1.日期：5月1日

2.假日安排：員工享法定假1天

端午節

1.日期：五月初五

2.假日安排：員工享法定假1天 3.節日禮品：粽子

中秋節

1.日期：八月十五

2.假日安排：員工享法定假1天 3.節日禮品：月餅

國慶節

1.日期：10月1日

2.假日安排：員工享法定假3天

圣誕節—蘋果

【方案2】員工生日：每位員工生日當天發放生日禮金（以身份證上為準）

【方案3】員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金

【方案4】高溫補貼

【方案5】職務性福利：通訊補助、出差補助、餐補、加班費等

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【方案6】旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力

【方案7】健康體檢：每年由公司統一組織健康體檢

第二篇：2011年公司福利調整方案

2011年公司福利調整方案

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠2011年車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下：

一 滿勤獎

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調整到100元

二 住房補貼/加班費

1．本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

2．星期天晚上加班費統一調整至6元/小時

三 年終獎

1．全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一并結算；

2．計件員工在享受年終獎的同時，從2011年起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，并以每年100元遞增，該獎勵在年終與最后一個月的工資及年終獎一同發放；

四 2011年年初福利從農歷正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一并發放，余下部分三個月后與工資一同發放；凡在正月初

八、初

九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節開工紅包50元、30元、20元，并統一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

五 其他福利政策員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，并辦理社會保險；停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定；公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

六 本方案從2011年春節開工后施行

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第三篇：福利方案

社保及福利政策

一、帶薪假期（所有帶薪假日僅指底薪）；

1.1 年假

1.1.1 員工到崗時間一年及一年以上，可享受每年6天（休假時間臨時確定）的帶薪年假；

1.1.2 達到休年假標準的員工需提前10個工作日提出申請，經部門經理和常務副總審批后報告行政部做記錄后方可休息；

1.1.3 各部門人員須做好交接工作，不可所有人員同時休息，本部門、同崗位必須交錯值班；

1.2 婚假

正式員工結婚給予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到崗1年以內，不帶薪；

1.2.2 到崗1年以上2年以內，三天帶薪； 1.2.3 到崗2年以上，七天帶薪。

注： 員工在休婚假期間如有病、事假，只能休原假，不累加使用。

1.3 產假（年限限制）

1.3.1 轉正女員工生育可享受98天產假，其中：

a.產前可以休假15天； b.難產的，增加產假15天；

c.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； d.晚育，增加產假30天；已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為

晚育。

1.3.2 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1.4 陪產假

女員工生育享受產假的同時，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）帶薪陪產假。

注：休產假，陪產假需提前向部門提出申請，及時上報行政部并提供當事人身

份證、結婚證、準生證；流產假提供身份證，結婚證和市級以上醫院診斷書。1.5 喪假

1.5.1 直系親屬父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡時，給予7天帶薪喪假；

1.5.2 旁系親屬祖父母、姑嬸叔伯、兄弟姐妹（以別于直系親屬的名稱）死亡時，給予3天帶薪喪假。

1.6 公司每年給予員工在國家法定假日進行休假的政策。

1.6.1 法定節假日包括元旦1天、春節臨時安排、清明1天、端午節1天、勞動節3天、中秋節1天、國慶節3天；(元旦3天，春節7天，清明3天，勞動節3天，端午3天，中秋3天，國慶7天；

1.6.2 春節假期按照公司統一規定，各部門安排外地員工和本地員工進行先后交替放假的原則，安排部門放假人員，并做好客戶工作、店內工作、辦公室工作的相關安排；

二、節日福利；

2.1 每年在婦女節、中秋節、春節給予員工特定的福利（端午、兒童節）；

具體福利的標準由公司員工以建議的形式上報行政部，由行政部從員工建議中提取可行性建議后，與公司領導商討確定； 2.1.1 福利對象

婦女節：公司全體女性員工

中秋節、春節：公司全體員工 2.1.2福利內容

可以是現金、生活日用品、節日食品（月餅）、各種優惠券、紀念品等 2.1.3福利采購、發放

福利物品由副總指派行政部專人購置；發放工作由行政部統一登記發放； 2.2 集體生日

2.2.1對象：公司正式員工享有的專屬權利，包括剛轉正的、配貨中心、老家的所有公司正式員工全部享有此項權利；

2.2.2形式：由行政部統一登記公司正式員工生日情況，并按照月份進行劃分，即

在每月的15日上午（特殊原因的時間調整另行通知）為在本月過生日的所有員工舉行集體生日，形式自由，由各部門提供建議，行政部組織全體員工策劃執行；

2.2.3物品：生日蛋糕（根據過生日員工人數）、必要的裝飾品（拉花、彩帶）、生日禮物（不求價值昂貴，只求心意濃濃）、相機等； 2.2.4人員：全體員工、主持人1名，領導1名，協調1名； 2.2.5環節：互動游戲、集體許愿、領送祝福、節目等；

2.3 不定期的主題活動

公司根據不同的時間，由行政部牽頭，各部門提供參考建議，在全年開始之前，做出全年主題活動計劃和旅游計劃； 2.4 旅游

三、社會保險

3.1公司所有滿兩年的正式員工可享受辦理社會保險； 3.2社會保險包含養老、醫療、工傷、生育、大病五險；

四、個人發展

4.1公司不定期為員工提供職業生涯規劃、崗位技能、禮儀等的培訓； 4.2公司于每年組織員工外出學習，或組織專業培訓團隊到公司進行培訓； 4.3公司為員工設立專門的閱覽室或者圖書室，以形成學習氛圍，促進員工不斷提升自我綜合素質；

五、生活保障

5.1設立員工餐廳，為員工提供午餐，以及供員工休息的活動中心，增進員工交流； 5.2設立專門的更衣室，保護員工的隱私，放置員工私人物品和工服；

第四篇：公司福利管理制度

編號：

福利管理制度

第一章總則

第一條: 為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

第二條: 本制度適用于集團總部及下屬各項目公司員工。

第三條: 本制度由集團人力資源部起草，提請總裁批準執行，人力資源部對本制度有最終解釋權。

第二章福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動、教育培訓。

第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由人力資源部根據總裁辦會議決定另行文通知。發放標準為：

年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該的年終獎：

（1）為公司服務不足三個月的；

（2）在年終獎發放之日前離職的；

（3）曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；

（4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業績連續三個月沒有達標且沒有明確改善者）

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節3 天（農歷除夕、正月初

一、初二）、勞動節1 天（5 月1 日）、中秋（農歷8月15日）、端午（農歷5月5日）、清明1天和國慶節3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假

（1）員工累計工齡1年以上10年以內可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（2）有薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經總部人力資源部批準。

（3）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。/

4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本內休下的有薪年假），不能跨休有薪年假。

（5）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。

（6）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.員工因特殊情況，請事假累計15天以上且公司按特別規定未扣工資的；

2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；

3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；

4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假，對于初婚為晚婚的員工再增加7天。

（2）在本公司服務滿兩年結婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。

（3）請婚假須提前15天請假。

（4）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

（三）帶薪產假

（1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產假98天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。

（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。

第九條：勞保福利：公司根據工作需要，給各在崗的員工配發相應的公司制服和相應的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標準，冬裝以使用三年為標準；制服達到使用年限的，由公司統一申購、回收、發放。

第十條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中發放一定數額的服務年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務的員工。第十一條：夜班津貼：各項目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥20 元/人/班的夜班/

4津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。

第十二條：文康活動：各項目公司可根據自身條件配置相關娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設施，供公司員工免費使用。

1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工的聯誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。

3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動，公司將適當地組織娛樂活動、發給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。禮品或賀金的標準為人均200元的標準，預算超過的，須報公司總部人力資源部與總裁核準。

4、公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡、精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人￥200元的標準支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。

第十三條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

2、凡員工在公司服務一年以上，經人力資源部同意后,自費學習并取得有效證書（非學歷證書）的，學習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專業技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內容與現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其學費的30%。

3、公司根據發展需要，安排對公司有足夠忠誠度、職業素質好、有潛質的相關職務員工，由公司出資送外進修學習，費用由公司全部負擔。凡參加公司安排外訓的員工，須按規定在培訓前與公司簽訂《培訓協議》。培訓的具體規定請參見《培訓管理制度》。

第十四條：書刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部門或分店為單位，由負責人根據需要提出有關專業報刊雜志的需求申請，報總部人力資源部審核后交總裁批準，由總部人力資源部統一安排訂閱和管理工作。各單位可在每年的1月與7月，申請購買一批工作與學習書籍，費用為￥300元/批。公司所屬書籍與雜志，由單位人力資源部統一編號造冊并管理，納入資產管理范圍。

第三章附則

第十五條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。

第十六條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。/ 4

福利方案審批流程/ 4

第五篇：公司福利管理制度

新疆那拉提馬業發展有限責任公司

員工福利管理辦法(試行)

目的：為規范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。

適用范圍：本制度適用于公司正式員工。

一、社會保險：公司按照國家規定為員工繳納社會保險,包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。員工個人應繳部分由公司按國家規定的一定比例從其工資中代扣代繳。

二、休假福利

1、法定節假日及部分節假日：包括：元旦、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節、春節以及三八節。

節假日：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;工資總金額/26天*150%=當天工資

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;工資總金額/26*200%=當天工資

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總金額/26*3=當天工資

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

2、婚假：凡公司正式員工結婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。）的可延長20天，合計23天（不另加路程）；婚假應在領取結婚證之日起一年內使用，并提前一周辦理婚假手續，一次休完；婚假逾期作廢?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑?。

3.喪假：直系親屬死亡時（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數執行起來有困難）有薪假。（根據勞動法第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批準，給予一至三天喪假。有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）

4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產假90天，其中產前休假15天，晚育的初產婦，延長產假30天，難產的，多胞胎生育的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在產假期間申請領取獨生子女光榮證的，延長產假30天。

男方享受10天護理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護理假為20天（享受正常待遇）。計劃生育條例規定在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。但實際操作是無法確定是否異地生活）

（2）女員工懷孕流產的，根據醫院證明，給予一定時間的產假。懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

（3）員工產假期間，由社會保險經辦機構發生育津貼,其標準是公司上員工月平均工資。（產假自請假之日起停發工資待遇，待產假休完一次性結算，超出產假天數按事假處理）（沒有查到相關法律法規，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進行產前檢查，應出示醫院檢查證明視為出勤時間。（5）對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳期為一年。

（6）婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。（勞動法未明確，婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇）

三、員工禮金

1、結婚賀禮：公司正式員工結婚，公司提供員工500元結婚禮金。

2、生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）

3、生日賀禮：員工生日時，公司贈送一定價值的生日禮券。（200元以內）

4、住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當于200元的慰問禮品。

5、喪亡奠儀：員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發放喪亡慰問金200元。

四、各類津貼或補貼

1、交通：班車

2、通訊補貼: 一般為出差人員，具體的標準參照相關制度執行。

3、出差補貼:一般為出差人員，具體的標準參照制度執行。

4、工作餐補：在工作日內，因公外出無法及時回公司用餐的，給予20元的餐補費。

5、晚班餐補：因工作需要，加班超過晚上12時的，給予20元夜宵費用。

五、其他福利

1、春節、（1000紅包），端午、（200購物券），中秋（200購物券）、，三八節（女性同事發放200購物卡）；

2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢；

3、免費工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預訂工作餐。

4、旅游：公司根據工作安排，一般每年組織員工免費國內旅游一次。

5、員工教育培訓：根據公司的有關規定及審批程序，公司員工有機會獲得專業培訓、進修，學歷繼續教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，過去相關制度與本制度相抵觸的，按本制度執行，若本制度與國家相關規定相抵觸的以國家規定為準。

2016年07月12日